النزاهة الفكرية

الأمانة الفكرية هي أسلوب تطبيقي لحل المشكلات يتميز بموقف غير متحيز وصادق، ويمكن إثبات ذلك بعدة طرق مختلفة:

• لا تتعارض المعتقدات الشخصية أو السياسة مع السعي وراء الحقيقة؛
• لا يتم حذف الحقائق والمعلومات ذات الصلة عمداً، حتى عندما قد تتعارض هذه الأشياء مع فرضية المرء ؛
• يتم عرض الحقائق بطريقة غير متحيزة ولا يتم تحريفها لإعطاء انطباعات مضللة أو لدعم وجهة نظر على حساب أخرى؛
• يتم الإشارة إلى المراجع أو الأعمال السابقة كلما أمكن ذلك، ويتم تجنب الانتحال .

يصف لويس إم. غوينين ، عالم الأخلاق بجامعة هارفارد، "جوهر" الأمانة الفكرية بأنه "ميل فاضل لتجنب الخداع عند وجود حافز للخداع". ^{[ 1 ]}

في الأوساط الأكاديمية، تقتضي الأمانة الفكرية أن يفصح الطلاب والأكاديميون والباحثون علنًا عن مصادر أفكارهم وأن ينسبوا الفضل إلى أصحابه في كتاباتهم. ويُعدّ هذا المبدأ الأساسي حجر الزاوية لاكتساب المعرفة وتطويرها. ولأن المعرفة عادةً ما تُبنى على رؤى سابقة، فإن التقدم يعتمد على الجهود التعاونية للمساهمين. وفي الأنظمة العلمية، تخضع هذه المساهمات لتقييم دقيق قبل أن تُصبح أساسًا لمزيد من البحث. ويُعتقد أن التمسك بالأمانة الفكرية أمر بالغ الأهمية لضمان شفافية وانفتاح المساهمات الفكرية، وذلك لتشجيع النقد البنّاء. ^{[ 2 ]}

وُصفت الأمانة الفكرية بأنها جزء من النزاهة في البحث العلمي. وتشمل النزاهة ما يلي:

• ضمان الدقة في وصف مساهمات الفرد في مقترحات وتقارير البحث
• الالتزام بالحياد في عملية مراجعة الأقران؛ وتعزيز جو تعاوني وداعم في التفاعلات العلمية، بما يشمل التواصل وتبادل الموارد
• الشفافية بشأن تضارب المصالح أو تضارب المصالح المحتمل؛ وإعطاء الأولوية لرفاهية وحماية حقوق الأشخاص المشاركين في المساعي البحثية
• ممارسة المعاملة الأخلاقية للحيوانات في سياق الأنشطة البحثية
• الالتزام بالمسؤوليات المتبادلة القائمة بين الباحثين وفرقهم البحثية. ^{[ 3 ]}

في عالم الأعمال، تنطوي الأمانة الفكرية على اتخاذ القرارات بناءً على الأدلة الواقعية، والسعي الدؤوب نحو الحقيقة في حل المشكلات، وتجاوز الطموحات الشخصية. ويُعتقد أن تبني المؤسسات للأمانة الفكرية يُعزز ثقافة التعلم المستمر وتقبّل الأفكار الجديدة. وغالبًا ما تُحفز هذه العقلية التحسينات في جميع أنحاء المؤسسة، لا سيما عندما تُصبح الأمانة الفكرية جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الشركة. ^{[ 4 ]} وبينما يُنظر أحيانًا إلى الأمان النفسي على أنه مفتاح للابتكار في الأعمال من خلال تعزيز التماسك الاجتماعي ودعم التعلم، فقد أظهرت الأبحاث أيضًا أنه قد يُعيق الأمانة الفكرية دون قصد بدلًا من تعزيزها.

• الأمانة الأكاديمية
• تضارب المصالح
• التغذية الراجعة المعرفية
• حسن النية
• مفكر
• قائمة المغالطات
• المنهج العلمي
• مغالطة
• التحيز المنهجي

ملحوظات

للمزيد من القراءة

• توليدو-بيريرا، لويس هـ. (2002). "الأمانة الفكرية". مجلة الجراحة الاستقصائية . 15 (3): 113-114 . doi : 10.1080/08941930290085868 . PMID 12139782. S2CID 42946467 .  
• وينر، نوربرت (1964). "الأمانة الفكرية والعالم المعاصر". عالم السلوك الأمريكي . 8 (3): 15. doi : 10.1177/000276426400800304 . S2CID 144572884 . 

• مواد تعليمية متعلقة بالأمانة الفكرية في ويكيفيرسيتي