قاعدة روني

قاعدة روني هي سياسة في دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) تلزم الفرق بإجراء مقابلات مع مرشحين من الأقليات العرقية لشغل مناصب المدربين الرئيسيين ووظائف إدارة العمليات الكروية العليا. في البداية، نصّ البرنامج على إجراء مقابلات مع مجموعات الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصاً، بما يتماشى مع مبادئ التنوع والإنصاف والشمول الحديثة . مع ذلك، ومنذ عام 2022، تحوّل البرنامج نحو سياسة التمييز الإيجابي ، مُدمجاً حصص توظيف تُعطي الأولوية لمرشحي الأقليات. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} وُضعت أول حصة توظيف فعلية قبل موسم 2022، مُلزمةً بأن يكون عضو واحد على الأقل من أعضاء الجهاز التدريبي الهجومي لكل فريق إما من الأقليات العرقية أو امرأة. ^{[ 4 ]} أُقرّت قاعدة روني في عام 2003، وتُطبّق الآن نسخ مُعدّلة منها في قطاعات أخرى. ^{[ 5 ] [ 6 ]}

أدت إقالة المدربين الرئيسيين توني دونجي (يسار) من فريق تامبا باي بوكانيرز ودينيس غرين من فريق مينيسوتا فايكنجز في عام 2002 إلى تطبيق قاعدة روني في دوري كرة القدم الأمريكية للمحترفين

سُميت القاعدة على اسم دان روني ، المالك السابق لفريق بيتسبرغ ستيلرز والرئيس السابق للجنة التنوع في الدوري. ^{[ 7 ]}

تم وضع هذا القانون كرد فعل على إقالة المدربين الرئيسيين توني دونجي من فريق تامبا باي بوكانيرز ودينيس غرين من فريق مينيسوتا فايكنجز عام 2002 ، في وقت كان فيه دونجي يحقق سجلًا فائزًا، بينما كان غرين قد سجل للتو أول موسم خسارة له منذ عشر سنوات. بعد ذلك بوقت قصير، نشر محاميا الحقوق المدنية الأمريكيان سايروس مهري وجوني كوكران دراسة أظهرت أن المدربين الرئيسيين السود، على الرغم من فوزهم بنسبة أعلى من المباريات، كانوا أقل حظًا في التعيين وأكثر حظًا في الإقالة من نظرائهم البيض. ثم قام لاعبا دوري كرة القدم الأمريكية السابقان كيلين وينسلو وجون ووتين بتشكيل مجموعة دعم من الكشافين والمدربين وموظفي الإدارة من الأقليات، للدفاع عن وضع هذا القانون. ^{[ 8 ]} كما حظي هذا القانون بدعم كبير من لاعبي دوري كرة القدم الأمريكية، ومعظمهم من الأمريكيين من أصل أفريقي. ^{[ 8 ]}

كان الهدف من ذلك ضمان النظر في ترشيح المدربين من الأقليات، وخاصة الأمريكيين من أصل أفريقي ، لمناصب تدريبية رفيعة المستوى. كان فريتز بولارد أول مدرب رئيسي من الأقليات في تاريخ دوري كرة القدم الأمريكية (خلال السنوات الأولى للدوري في عشرينيات القرن الماضي) ^{[ 9 ]} ، وبحلول وقت تطبيق القاعدة، لم يكن قد شغل منصب مدرب رئيسي سوى توم فلوريس ، وآرت شيل ، ودينيس غرين ، وراي رودس ، وتوني دونجي ، وهيرمان إدواردز . (كان دونجي وإدواردز فقط هما المدربان الرئيسيان الفعليان وقت تطبيق القاعدة، على الرغم من أن شيل وغرين عادا لاحقًا إلى منصب المدرب الرئيسي). ^{[ 10 ]} عانى دونجي على وجه الخصوص لسنوات قبل أن يحصل على وظيفة مدرب رئيسي؛ وكثيرًا ما كان تشاك نول يرشحه كمرشح لمنصب المدرب الرئيسي عندما كان دونجي مساعدًا له في ثمانينيات القرن الماضي مع فريق بيتسبرغ ستيلرز، لكنه لم يصبح مدربًا رئيسيًا حتى عام 1996 عندما تولى تدريب فريق تامبا باي بوكانيرز . كما عانى مارفن لويس ، وهو مساعد سابق آخر لفريق بيتسبرغ ستيلرز، من صعوبة إيجاد منصب مدرب رئيسي على الرغم من نجاحه الباهر كمنسق دفاعي لفريق بالتيمور رافينز ، ولم يحصل على منصب مدرب رئيسي إلا بعد تعيينه من قبل فريق سينسيناتي بنغالز في عام 2003، وهو العام الذي دخلت فيه قاعدة روني حيز التنفيذ. ^{[ 11 ]}

لا يسري هذا الشرط إذا تضمن عقد المدرب المساعد بندًا يضمن له منصب المدرب الرئيسي في حال شغوره. ^{[ 12 ]} على سبيل المثال، كان هذا هو الحال عندما تولى مايك مارتز منصب المدرب الرئيسي لفريق سانت لويس رامز قبل موسم 2000. كما لا يسري هذا الشرط إذا كان المدرب المساعد الذي يتولى منصب المدرب الرئيسي ينتمي إلى إحدى الأقليات، كما كان الحال مع مايك سينغلتاري وفريق سان فرانسيسكو 49ers في أواخر عام 2008. ^{[ 13 ]}

اعتبارًا من 15 يونيو 2009 تُطبّق متطلبات قاعدة روني على جميع عمليات البحث عن مناصب إدارية عليا في مجال عمليات كرة القدم داخل دوري كرة القدم الأمريكية للمحترفين، بغض النظر عن مسمى الفريق لهذا المنصب. وتشمل الآن جميع الأقليات العرقية ، وليس فقط الأمريكيين من أصل أفريقي.

دعا بعض الفقهاء القانونيين إلى توسيع نطاق قاعدة روني لتشمل كرة القدم الجامعية ، حيث بلغ عدد المدربين الرئيسيين من الأقليات حوالي 6% في عام 2008، ^{[ 14 ]} أو ما يقارب نصف نسبة الأمريكيين من أصل أفريقي في الولايات المتحدة . ^{[ 15 ]}

منذ إقرار قاعدة روني، عيّنت العديد من فرق دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) مدربين رئيسيين من أصول أفريقية، بما في ذلك فريق بيتسبرغ ستيلرز نفسه، الذي عيّن مايك توملين قبل موسم 2007. ^{[ 16 ]} (مع ذلك، كان فريق ستيلرز قد أجرى مقابلة مع رون ريفيرا ، وهو من أصول لاتينية، لاستيفاء الشرط قبل مقابلة توملين، ويؤكد روني نفسه أن تعيين توملين لم يكن نتيجةً لهذه القاعدة). ^{[ 17 ]} في بداية موسم 2006، ارتفعت النسبة الإجمالية للمدربين الأمريكيين من أصول أفريقية إلى 22%، بعد أن كانت 6% قبل تطبيق قاعدة روني. ^{[ 18 ]}

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2018 كان اثنان من أصل 32 مدربًا رئيسيًا في دوري كرة القدم الأمريكية من أصول أفريقية، بينما كان هناك مدرب رئيسي واحد من أصول لاتينية. ^{[ 19 ]} اعتبارًا من عام 2020كان لدى دوري كرة القدم الأمريكية ثلاثة مدربين رئيسيين من أصل أفريقي، وهو نفس العدد الذي كان عليه في عام 2003 عندما تم اعتماد قاعدة روني. ^{[ 20 ]}

مع دخول موسم 2026 ، يبلغ عدد المدربين الرئيسيين من الأقليات وفقًا لتعريف دوري كرة القدم الأمريكية خمسة. تود بولز (تامبا باي)، وآرون جلين (نيويورك جيتس)، وديميكو رايانز (هيوستن) هم أمريكيون من أصل أفريقي؛ ديف كاناليس (كارولينا) من أصل إسباني؛ روبرت صالح (تينيسي) مسلم من أصل لبناني .

تغييرات عام 2022

في 28 مارس 2022، أعلنت رابطة كرة القدم الأمريكية (NFL) عن إدخال تعديلات إضافية على قاعدة روني. أولًا، بدءًا من موسم 2022، يُشترط على جميع الفرق وجود عضو واحد على الأقل من الأقليات ضمن طاقم التدريب الهجومي. ويُحتسب أعضاء الأقليات الذين يشغلون بالفعل مناصب مماثلة ضمن متطلبات هذا البند الجديد، الذي يهدف إلى زيادة تمثيل الأقليات في هيئة مدربي الهجوم، والذين كانوا يُنتجون في السنوات الأخيرة أكثر المرشحين طلبًا لمناصب التدريب الرئيسية. وسيتقاضى المدربون المعينون بموجب هذا البند رواتبهم، جزئيًا على الأقل، من صندوق مخصص لهذا الغرض على مستوى الرابطة. ^{[ 4 ]}

لأول مرة، تم توسيع تعريف "الأقلية" لأغراض قاعدة روني ليشمل النساء بالكامل، بغض النظر عن خلفيتهن العرقية أو الإثنية. وبينما لا يُشترط على الفرق إجراء مقابلات مع النساء لشغل مناصب التدريب، فإن النساء سيُحتسبن ضمن جميع حصص المقابلات المطلوبة. ^{[ 4 ]}

في نوفمبر 2020، أقرّت رابطة كرة القدم الأمريكية (NFL) القرار JC-2A لعام 2020، الذي يكافئ الفرق على تطوير مرشحين من الأقليات لشغل مناصب المدرب الرئيسي و/أو المدير العام. ^{[ 21 ]} يكافئ القرار الفرق التي يتم استقطاب مرشحيها من الأقليات لشغل أحد هذه المناصب بمنحها اختيارات في الجولة الثالثة من مسودة اللاعبين، على غرار نظام اختيارات التعويض في المسودة . على سبيل المثال، كان فريق لوس أنجلوس رامز أول فريق يحصل على هذه الاختيارات، حيث حصل على اختيارات في الجولة الثالثة في عامي 2021 و2022 بعد أن عيّن فريق ديترويت ليونز مدير قسم استكشاف المواهب الجامعية، براد هولمز، مديرًا عامًا له.

كانت نسخة سابقة من القرار ستكافئ الفرق على توظيف مرشحين من الأقليات بدلاً من تطويرهم. ^{[ 21 ]}

ينصّ البند JC-2A على أن يكون تعيين المدير التنفيذي بصفة "المدير التنفيذي الرئيسي لكرة القدم"، وهو مصطلح لا يُشير بالضرورة إلى المدير العام، حتى يحصل الفريق الخاسر على اختيارات تعويضية. أثار هذا الشرط جدلاً في عام 2026 عندما عيّن فريق أتلانتا فالكونز إيان كانينغهام من فريق شيكاغو بيرز مديرًا عامًا، لكن فريق بيرز لم يحصل على الاختيارات لأن رئيس قسم كرة القدم مات رايان كان المدير التنفيذي الرئيسي لكرة القدم في أتلانتا. ^{[ 22 ]} أكّد رايان أن كانينغهام سيشرف على بناء قائمة الفريق، بينما دافع كانينغهام عن حق فريقه السابق في الحصول على الاختيارات. ^{[ 23 ] [ 24 ]} على الرغم من أن فريق بيرز قدّم استئنافًا إلى الرابطة بشأن هذه المسألة، إلا أن الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) حكمت ضدهم لأن البند JC-2A "يُتيح اختيارات لمنصب المدير التنفيذي الرئيسي لكرة القدم. وقد قررت الرابطة أن السيد كانينغهام لم يشغل هذا الدور مع فريق فالكونز كما هو مُعرّف في قواعد الرابطة." ^{[ 25 ]}

في كرة القدم ، شنّ ممثلو اللاعبين حملةً للمطالبة بتطبيق ممارسة مماثلة في إنجلترا. صرّح غوردون تايلور ، الرئيس التنفيذي لاتحاد اللاعبين المحترفين ( PFA )، في سبتمبر 2014، أن الرياضة "تواجه مقاومة خفية" تمنع المدربين السود من الحصول على وظائف، مشيرًا إلى أنه "نرى العديد من اللاعبين السود في الملعب، ومع ذلك لدينا مدربان أسودان فقط من أصل 92". ^{[ 38 ]} وانتقد غارث كروكس ، وهو لاعب أسود سابق بارز، بشدة تقاعس رابطة كرة القدم (وهي رابطة كبيرة تضم أنديةً أدنى من الدوري الإنجليزي الممتاز ) عن متابعة الأمر، مُلمّحًا إلى افتقار الرابطة للشجاعة. ^{[ 39 ]} وتحدث المدربان الأسودان كيرون داير وتيتوس برامبل ضد فكرة "قاعدة روني"، قائلين إنهما لا يريدان أن يُنظر إليهما على أنهما حصلا على وظائفهما بسبب "حصة". ^{[ 40 ]} وفي 9 يناير 2018، أفادت التقارير أن المنتخب الإنجليزي لكرة القدم سيطبق "قاعدة روني" على جميع المقابلات المستقبلية لشغل منصب المدرب. ^{[ 41 ]}

في 2 أغسطس 2020، أعلن مؤتمر الساحل الغربي (WCC)، وهو دوري تابع للرابطة الوطنية لرياضة الجامعات (NCAA) من الدرجة الأولى ، عن تبنيه سياسة مماثلة سارية المفعول فورًا، وأطلق على مبادرته اسم "قاعدة راسل" نسبةً إلى بيل راسل ، عضو قاعة مشاهير كرة السلة ، الذي لعب في جامعة سان فرانسيسكو ، العضو المؤسس والحالي في مؤتمر الساحل الغربي . وبذلك، أصبح مؤتمر الساحل الغربي أول مؤتمر من الدرجة الأولى يتبنى مثل هذه السياسة. ووفقًا لمؤتمر الساحل الغربي، ^{[ 42 ]}

يشترط "قاعدة راسل" على كل مؤسسة عضو أن تضم فرداً من مجتمع ممثل تمثيلاً ناقصاً تقليدياً في مجموعة المرشحين النهائيين لكل منصب مدير رياضي، وكبير إداريين، ومدرب رئيسي، ومساعد مدرب بدوام كامل في القسم الرياضي.

طبّقت بعض الشركات خارج القطاع الرياضي، مثل بنك يو إس ، وبينترست ، وفيسبوك ، وباتريون، وتشيكر، قواعد مماثلة في عمليات التوظيف لديها. ^{[ 43 ] [ 44 ] [ 6 ] [ 45 ] [ 46 ]} وبشكل عام، تركز قاعدة روني في هذه الشركات على تنوّع المتقدمين لشغل وظيفة معينة؛ إذ تتطلب هذه القاعدة التوقف مؤقتًا في مرحلة ما من عملية التوظيف حتى يتم الوصول إلى معيار تنوّع محدد لمجموعة المتقدمين في تلك المرحلة. ^{[ 47 ]}