الممارسات الإسبانية

مصطلحا "الممارسات الإسبانية" أو "العادات الإسبانية القديمة " هما تعبيران بريطانيان يشيران إلى ممارسات غير نظامية أو تقييدية تضر بمصالح العمال. وعادةً ما تكون هذه ترتيبات تم التفاوض عليها في الماضي بين أصحاب العمل والنقابات.

تنشأ هذه المسألة لأن عقد العمل في القانون البريطاني يتألف من بنود صريحة وأخرى ضمنية. ^{[ 1 ]} قد تنشأ البنود الضمنية من خلال "العرف والممارسة". تاريخياً، كان تعديل هذه البنود يتم عن طريق التفاوض والمفاوضة الجماعية .

على سبيل المثال، إذا جرت العادة على تسريح الموظفين عند انتهاء العمل اليومي (كطباعة صحيفة اليوم)، يصبح ذلك بمثابة عقد عمل فعلي . وإذا طُلب من بعض العمال البقاء لأداء مهام إضافية، فقد يكون من الأنسب دفع أجر إضافي لهم (لأنهم بخلاف ذلك لا يُعاملون بإنصاف، أو لا يجدون حافزًا لذلك). ومع مرور سنوات من المفاوضات التدريجية، قد يتلاشى الأساس المنطقي الأصلي، ويصل الأمر إلى مرحلة يتقاضى فيها جميع العمال أجرًا إضافيًا لمجرد إتمام نوبة عمل عادية. وبالنظر إلى الماضي، يمكن وصف هذا الترتيب بأنه "ممارسة إسبانية".

شاع استخدام هذا المصطلح في تغطية النزاعات العمالية التي شهدتها شركة البريد الملكي البريطاني عام 2007. وقد ورد استخدامه في مقابلة أجراها الرئيس التنفيذي للشركة، آدم كروزير ، حيث وصف مزاعم نائب الأمين العام لاتحاد عمال الاتصالات، ديف وارد، بأن طريقة عمل البريد الملكي ترقى إلى مستوى "العبودية"، بأنها "هراء". ووفقًا لكروزير، فإن البريد الملكي "كان يحاول فقط جعل الموظفين يعملون الساعات التي يتقاضون أجورهم عنها". وادعى أن هناك 1442 ممارسة تُعرف بـ"العادات الإسبانية" كانت سائدة في البريد الملكي قبل بضع سنوات، وأن هذا العدد قد انخفض الآن إلى 92 ممارسة. ومن الأمثلة على هذه الممارسات دفع أجر إضافي خلال ساعات العمل العادية، بعد أن يُنهي العمال جولات التوصيل المجدولة مبكرًا. ^{[ 2 ]} وفي وقت سابق، استُخدم مصطلح "العادات الإسبانية القديمة" عام 1986 للإشارة إلى إضرابات عمالية طويلة الأمد في شارع فليت ، الذي يُعد تقليديًا معقل صناعة الصحف في المملكة المتحدة، مثل نزاع وابينغ .

تشمل الأنواع الرئيسية لـ "الممارسات الإسبانية" السماح للعمال بالعودة إلى منازلهم قبل نهاية نوبتهم إذا أكملوا عملهم المقرر؛ وأجر العمل الإضافي القابل للتفاوض خلال ساعات العمل العادية بعد إكمال العمل المقرر، بغض النظر عن ساعات العمل المتبقية؛ ودفع أجر العمل الإضافي تلقائيًا إذا وصل الإنتاج إلى مستوى معين بغض النظر عن ساعات العمل المتبقية؛ وعدم وجود تداخل بين الوظائف في نفس مكان العمل (الفصل بين الوظائف)؛ ودفع أجر العمل الإضافي لتغطية غياب الزملاء.

تعرض هذا المصطلح لانتقادات باعتباره مصطلحاً ازدرائياً. ^{[ 3 ] [ 4 ]} منذ أيام النقابات القوية في الستينيات والسبعينيات، أصبحت الممارسات الإسبانية بعيدة بشكل متزايد عن مكان العمل.

بحسب نايجل ريس ، مقدم البرامج في إذاعة بي بي سي 4 ، تُستخدم هذه المصطلحات منذ سبعينيات القرن الماضي لوصف الممارسات الخاطئة في النقابات العمالية ، وخاصة نقابات عمال الطباعة في شارع فليت . وفي حديثه لبرنامج الشؤون الجارية في مبنى الإذاعة على إذاعة بي بي سي 4 يوم الأحد 7 أكتوبر 2007، قال ريس: "كما هو معروف، الشعب الإسباني شعب مجتهد ونزيه. لكنني أفترض أن واحداً أو اثنين منهم قد يميلون إلى تبني موقف "مانيانا" (التأخر في العمل) ."

أشار ريس، مستشهداً بأصل المصطلح، إلى أن استخدامه يعود إلى العصر الإليزابيثي . فقد وصف ويليام سيسيل، البارون الأول لبرغلي ، السير توماس تريشام الثاني بأنه "غير مُتّبع للممارسات الإسبانية"، في إشارة إلى الممارسات الكاثوليكية الرومانية التي كانت آنذاك مُحرّمة في إنجلترا. وفي عام 1584، وصف فرانسيس والسينغهام ، وهو سكرتير آخر للملكة إليزابيث الأولى ، الممارسات الإسبانية بأنها "مُخادعة وغشاشة وغادرة". ولعل هذا يُساعد في فهم المعنى الحالي للمصطلح.

كانت الحلقة الأخيرة من الموسم السادس من المسلسل التلفزيوني الأمريكي الدرامي البوليسي " ذا شيلد " بعنوان " الممارسات الإسبانية ".

• أفريقيا تشارك في Pirineos