تصريح عمل

تصريح العمل أو تأشيرة العمل هو الإذن بالعمل في بلد أجنبي. يُعرف البلد الأجنبي الذي يسعى الشخص للحصول على تصريح عمل فيه باسم "بلد العمل"، وذلك تمييزًا له عن "بلد المنشأ" الذي يحمل فيه الجنسية . [ ¹^]^وقد وُجد أن تصاريح العمل ^تُزاحم المواطنين . [ ²^]

أستراليا

تتوفر أنواع مختلفة من التأشيرات للمهاجرين، بما في ذلك تأشيرات الهجرة الماهرة، وتأشيرات لم شمل الأسرة، وتأشيرات الطلاب، والتأشيرات الإنسانية. ^{[ 3 ]}

الاتحاد الأوروبي

تختلف حاليًا إجراءات منح تصاريح العمل لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي من دولة لأخرى. ولمعالجة هذه المسألة، بدأت المفوضية الأوروبية عام ١٩٩٩ العمل على تطوير آلية موحدة على مستوى الاتحاد الأوروبي لدخول مواطني الدول غير الأعضاء إلى سوق العمل. ^{[ ٤ ]} وفي أكتوبر ٢٠٠٧، تبنت المفوضية مقترحًا لاستحداث تصريح عمل مماثل لبرنامج "البطاقة الخضراء" الأمريكي، يُسمى "البطاقة الزرقاء". وهو مشابه لبرنامج الهجرة للعمالة الماهرة في المملكة المتحدة ، باستثناء أنه يشترط وجود عقد عمل قبل الهجرة. وبعد عامين في الدولة الأولى، يُسمح للمهاجر بالانتقال والعمل في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي، ويمكنه جمع سنوات إقامته في الاتحاد الأوروبي لأغراض الإقامة. وستلغي هذه البطاقة الجديدة تصاريح العمل في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، وستُركز عملية إصدارها في بروكسل. ^{[ ٥ ]}

بلجيكا

الجمهورية التشيكية

يخضع إصدار تصاريح العمل في جمهورية التشيك لثلاثة مصادر أساسية: قانون العمل، والقانون رقم 435/2004 بشأن التوظيف، والقانون رقم 326/1999 بشأن إقامة الأجانب. وتختلف الحقوق والالتزامات باختلاف الجنسية. ^{[ 6 ]}

فرنسا

يجب على الأجنبي الراغب في العمل في فرنسا الحصول على تصريح عمل ( authorisation de travail ) مع تأشيرة أو تصريح إقامة أو وثيقة خاصة من الحكومة. ^{[ 7 ]}

ألمانيا

ينظم قانون العمل (BeschV) قبول الأجانب الوافدين حديثًا كموظفين للدخول وممارسة العمل. ويُمنح الإذن عمومًا فقط للأنشطة المحددة في القانون (مثل: مربية أطفال؛ طهاة متخصصون؛ علماء في مؤسسات عامة؛ صحفيون). ^{[ 8 ]}

بولندا

يُصدر تصريح العمل في بولندا لفترة زمنية محددة، لا تتجاوز ثلاث سنوات. ^{[ 9 ]} إذا كان الأجنبي عضوًا في مجلس إدارة شركة، وكان عدد موظفيها يزيد عن 25 شخصًا وقت تقديم الطلب، يجوز للحاكم إصدار تصريح عمل له لمدة لا تتجاوز خمس سنوات. ^{[ 10 ]}

يتم إصدار تصاريح العمل من قبل المحافظ المختص بناءً على طلب صاحب العمل، وتكون هذه التصاريح خاصة بالوظيفة وصاحب العمل والموقع. ^{[ 11 ]}

لا يجوز للأجنبي بدء العمل حتى يتم منحه التصريح، إلا إذا كان معفى بموجب أحكام قانونية محددة.

يجوز للأجنبي التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل وطنية في قنصلية بولندية في بلده الأصلي بناءً على تصريح عمل ساري المفعول صادر عن مكتب المحافظة. ^{[ 12 ]}

المملكة المتحدة

توجد سبع طرق قياسية للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في المملكة المتحدة: الترتيبات التجارية، وترتيبات التدريب والخبرة العملية، وترتيبات الرياضيين والفنانين، والتدريب الداخلي للطلاب، واتفاقية التجارة العامة في الخدمات (GATS)، وتأشيرة النسب، ونظام القطاعات. يشترط على حامل تصريح العمل مغادرة البلد الذي صدر فيه التصريح كل ثلاثة أشهر بموجب ترتيبات تصريح العمل. تبلغ تكلفة مغادرة المطار 64 جنيهًا إسترلينيًا للشخص الواحد، ويجب العودة إلى المطار بعد 24 ساعة أو يوم عمل واحد لمغادرة البلاد. في حال البقاء في المطار، تبلغ التكلفة 35 جنيهًا إسترلينيًا للشخص الواحد، ويجب مغادرة البلاد بعد 24 ساعة أو يوم عمل واحد في المطار. ^{[ 13 ]} لكل من هذه الطرق إجراءات تقديم خاصة بها، وتتطلب عمومًا عرض عمل من صاحب عمل في المملكة المتحدة.

يجري حاليًا استبدال نظام تصاريح العمل في المملكة المتحدة بنظام هجرة جديد قائم على النقاط، ويعتمد على مستويات للعمال المهرة. ^{[ 14 ]}

روسيا

بحسب تقديرات دائرة الهجرة الفيدرالية الروسية، يوجد في روسيا اليوم 5 ملايين من الأجانب العاملين.

لكي يتمكن المواطنون الأجانب من العمل في روسيا، يجب أن يكون لديهم تأشيرة عمل (تأشيرة دخول) للحصول على تصريح عمل والتسجيل في سجلات الهجرة لدى هيئات دائرة الهجرة الفيدرالية الروسية.

بالنسبة للمواطنين الأجانب القادمين بدون تأشيرة ( من دول رابطة الدول المستقلة باستثناء تركمانستان وجورجيا ) ، هناك إجراءات مبسطة. تبلغ مدة إقامتهم المؤقتة 90 يومًا، ويمكن تمديدها حتى عام واحد من تاريخ دخولهم إلى روسيا الاتحادية عند تقديم عقد عمل أو عقد مدني إلى دائرة الهجرة. أي أن الأجنبي يستطيع الحصول على تصريح عمل لمدة تصل إلى 90 يومًا، ثم تمديده بعد انتهاء العمل. مع ذلك، يُنصح بإبرام عقد عمل أو عقد مدني فورًا وإصدار تصريح عمل طوال مدة صلاحيته.

يتم إصدار تصاريح العمل مع مراعاة الحصة المحددة. وتُقسم هذه الحصة حسب المنطقة وروسيا ومجموعات المؤهلات المهنية المتكاملة.

ينقسم تصريح العمل إلى عدة فئات:

يتم توظيف المهنيين المؤهلين من قبل مهنتهم الحالية (تخصصهم)، المدرجة في القائمة المعتمدة للمهن (التخصصات، المناصب)؛
المهنيون ذوو المؤهلات العالية الذين يمارسون النشاط العمالي وفقًا لأحكام المادة 13 من القانون الاتحادي "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي".

تصريح العمل ساري المفعول داخل الدولة التابعة للاتحاد الروسي التي صدر فيها.

أوكرانيا

يمكن للأجانب وعديمي الجنسية العمل في أوكرانيا بعد الحصول على تصريح مناسب. وتنص المادة 42 من قانون أوكرانيا "بشأن العمل" على هذه الشروط. وتُعدّ دائرة العمل الحكومية في أوكرانيا الجهة الرئيسية المسؤولة عن إصدار تصاريح العمل.

لا يتطلب الحصول على تصريح عمل لما يلي:

الأجانب الحاصلون على تصريح إقامة في أوكرانيا؛
لاجئون ؛
الأجانب الحاصلون على تصريح بالهجرة إلى أوكرانيا؛
الأجانب الذين يُعترف بهم كأشخاص بحاجة إلى حماية إضافية، أو الذين مُنحوا حماية مؤقتة في أوكرانيا؛
ممثلو الأسطول البحري (النهري) الأجنبي وشركات الطيران التي تخدم هذه الشركات على أراضي أوكرانيا؛
موظفو وسائل الإعلام الأجنبية المعتمدون للعمل في أوكرانيا؛
الرياضيون المحترفون والفنانون والعاملون في مجال الفنون للعمل في أوكرانيا؛
عمال خدمات الطوارئ للقيام بأعمال عاجلة؛
موظفو المكاتب التمثيلية الأجنبية (الفروع) المسجلة في أراضي أوكرانيا وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون؛
رجال الدين الذين سيقيمون في أوكرانيا مؤقتًا (بناءً على دعوة من منظمة دينية) لممارسة النشاط الكنسي فقط في تلك المنظمة الدينية؛
الأجانب الذين وصلوا إلى أوكرانيا للمشاركة في تنفيذ مشاريع المساعدة التقنية الدولية؛
الأجانب الذين وصلوا إلى أوكرانيا للقيام بأنشطة تدريسية و/أو علمية في مؤسسات التعليم العالي؛
الأجانب الآخرون في الحالات المنصوص عليها في قوانين ومعاهدات أوكرانيا الدولية؛
الأوكرانيون الأجانب، طالما أنهم يحملون دفتر هوية أوكراني أجنبي. ^{[ 15 ]}

الولايات المتحدة

بشكل عام، لا تشترط الولايات المتحدة تصاريح عمل للمواطنين البالغين . ومع ذلك، يُشترط على بعض الأشخاص الحصول على وثيقة ترخيص عمل من دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) التابعة لوزارة الأمن الداخلي (DHS).

لا تشترط الحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة الأمريكية تصاريح عمل أو شهادات إثبات سن لتوظيف القاصرين. ^{[ 16 ]} ومع ذلك، يُعدّ حيازة شهادة السن دليلاً على بذل جهد حسن النية للامتثال لمتطلبات الحد الأدنى للسن المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة لعام 1938. ^{[ 16 ]} وتصدر وزارة العمل الأمريكية " شهادة سن" إذا لم تصدرها ولاية العامل القاصر، أو إذا طلب صاحب العمل من القاصر تقديمها. ^{[ 16 ]}^{[ 17 ]} ولا تُدرج بعض الولايات في البند 570.9 (أ) من قانون اللوائح الفيدرالية رقم 29 ، مثل ألاسكا وأريزونا وأيداهو وكانساس وميسيسيبي وكارولاينا الجنوبية وتكساس ويوتا، وبالتالي قد لا تستوفي شهاداتها متطلبات البند 570.5 (ب) من قانون اللوائح الفيدرالية رقم 29 كدليل على الامتثال لقانون معايير العمل العادلة.

تُشترط العديد من الولايات الحصول على تصاريح عمل للعاملين من أعمار محددة. ^{[ 16 ]} في بعض الولايات، مثل نيوجيرسي ، لا تُشترط التصاريح إلا لمن يبلغون من العمر 14 و15 عامًا، بينما تشترط ولايات أخرى، مثل ماساتشوستس ، نظريًا على الأقل، تصاريح عمل لجميع القاصرين حتى بلوغهم سن 18 عامًا. وفي بعض الولايات، يكون تطبيق هذه القوانين صارمًا. تُصدر التصاريح عادةً من خلال النظام التعليمي الذي يرتاده القاصر، وعادةً ما يكون الحد الأدنى المطلوب هو التسجيل في المدرسة الثانوية مع الانتظام في الحضور (عدم التغيب المزمن أو التأخر أو التهرب من المدرسة). تشترط بعض الولايات، مثل نيويورك وإنديانا ، على طلاب المدارس الثانوية الذين يعملون بدوام جزئي الحفاظ على معدل تراكمي معين . عادةً ما تُفرض قيود على عدد ساعات العمل المسموح بها يوميًا أو أسبوعيًا للقاصرين العاملين، بالإضافة إلى أنواع الوظائف التي يُمكنهم شغلها.

ديك رومى

تُشرف المديرية العامة لإدارة الهجرة ^{[ 18 ]} (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) على شؤون الهجرة في تركيا، وذلك تحت إشراف وزارة الداخلية ^{[ 19 ].} أما تصاريح العمل، فتُصدرها المديرية العامة لهجرة العمل (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) تحت إشراف وزارة العمل والضمان الاجتماعي (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) ^{[ 20 ]} . تُقدّم جميع طلبات الحصول على تصريح الإقامة وتصريح العمل عبر البوابات الحكومية الإلكترونية. يُقدّم طلب تصريح الإقامة عبر بوابة "الإقامة الإلكترونية" (e-İkamet) ^{[ 21 ]} ، بينما يُقدّم طلب تصريح العمل عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet) ^[²²^] .

جنوب أفريقيا

ينص قانون الهجرة الجنوب أفريقي، بصيغته المعدلة والذي دخل حيز التنفيذ في 26 مايو 2014، على ثلاثة أنواع مختلفة من تأشيرات العمل التي يمكن للأجنبي التقدم بطلب للحصول عليها للعمل في جنوب أفريقيا. وهذه الأنواع هي: تأشيرة العمل العامة ، وتأشيرة العمل للمهارات الحرجة ، وتأشيرة العمل لنقل الموظفين داخل الشركة . ^{[ 23 ]}

تأشيرة العمل العامة – تُمنح هذه التأشيرة بناءً على عرض عمل من صاحب عمل محتمل من جنوب أفريقيا. يجب على صاحب العمل التقدم بطلب إلى وزارة العمل للحصول على شهادة تُؤكد لوزارة الشؤون الداخلية وجود مرشحين جنوب أفريقيين مؤهلين لشغل الوظيفة، وأن المتقدم الأجنبي يمتلك المهارات والمؤهلات اللازمة. بمجرد أن تُنهي وزارة العمل مهمتها وتُصدر شهادتها، يُقدّم طلب التأشيرة. تُقرّ وزارة الشؤون الداخلية طلب تأشيرة العمل العامة أو ترفضه بناءً على استيفاء المتطلبات القانونية. ^{[ 24 ]}

تأشيرة العمل للمهارات الأساسية – تُمنح تأشيرة العمل للمهارات الأساسية للأجانب بناءً على مؤهلاتهم التعليمية و/أو خبراتهم المهنية لمدة تصل إلى خمس سنوات إذا كان لديهم عقد عمل، أو لمدة عام واحد في حال عدم وجوده. وتُدرج المهارات المعترف بها كمهارات أساسية لأغراض الهجرة في قائمة المهارات الأساسية المنشورة في الجريدة الرسمية. وترتبط كل مهارة بقطاع عمل محدد، وقد تتطلب التسجيل لدى هيئة مهنية معترف بها من قبل هيئة المؤهلات الجنوب أفريقية (SAQA). ^{[ 25 ]}

تأشيرة نقل الموظفين داخل الشركة - تُمنح تأشيرة نقل الموظفين داخل الشركة (ICT) للأجنبي الذي عمل لدى كيان أجنبي لمدة ستة أشهر على الأقل، ثم نُقل إلى فرع أو شركة تابعة أو مكتب شريك في جنوب أفريقيا. ويجب إرفاق خطة نقل المهارات مع طلب التأشيرة. هذه التأشيرة صالحة لمدة تصل إلى أربع سنوات، ولا يمكن تجديدها أو تغييرها من داخل جنوب أفريقيا. كما أنها لا تؤهل حاملها للحصول على الإقامة الدائمة. ^{[ 26 ]}

كندا

يتم إصدار تصاريح العمل في كندا بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) من قبل إدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC).

يتضمن برنامج العمال المؤقتين أربعة مسارات: العمال ذوو المهارات العالية، والعمال ذوو المهارات المنخفضة، وبرنامج العمال الزراعيين الموسميين، وبرنامج مقدمي الرعاية المقيمين. ^{[ 27 ]}

ينقسم تصريح العمل الكندي إلى نوعين: تصاريح عمل مفتوحة وتصاريح عمل خاصة بصاحب عمل محدد . يسمح تصريح العمل المفتوح للمتقدم بالعمل لدى أي صاحب عمل، بينما يقتصر تصريح العمل الخاص بصاحب عمل محدد على صاحب عمل واحد فقط. ^{[ 28 ]}

تُصدر تصاريح العمل عادةً لفترة محدودة، ولكن يمكن للعمال التقدم بطلب لتمديد أو تجديد تصاريحهم قبل انتهاء صلاحيتها للحفاظ على وضعهم القانوني في كندا. ^{[ 29 ]}

للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل، قد يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على تقييم أثر سوق العمل (LMIA) من وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC). يؤكد هذا التقييم عدم وجود مواطن كندي أو مقيم دائم متاح لشغل الوظيفة. بعد الحصول على تقييم أثر سوق العمل إيجابي، يمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في طلب تصريح العمل. ^{[ 30 ]}

إسرائيل وفلسطين

يُعدّ نظام التصاريح الإسرائيلي في الضفة الغربية النظام القانوني الذي يُلزم الفلسطينيين بالحصول على عدد من التصاريح المنفصلة من السلطات العسكرية الإسرائيلية التي تُدير شؤون الفلسطينيين في الضفة الغربية المحتلة، وذلك لممارسة طيف واسع من الأنشطة. ^{[ 31 ]}^{[ 32 ]}^{[ أ ]} صدر أول أمر عسكري يُلزم الفلسطينيين بالحصول على تصاريح قبل نهاية حرب الأيام الستة عام 1967. وقد قوبلت الانتفاضتان اللتان اندلعتا عامي 1987 و 2001 بتشديد الإجراءات الأمنية، وتصنيف بطاقات الهوية إلى خضراء وحمراء، وسياسات إغلاق القرى، وفرض حظر التجول، وتشديد القيود على حركة الفلسطينيين، حيث استُبدل تصريح الخروج العام الصادر عام 1972 بتصاريح فردية. وكان التبرير الإسرائيلي المعلن لهذا النظام الجديد للتصاريح المتعلقة بالحركة هو احتواء اتساع نطاق الانتفاضتين وحماية كل من الجيش الإسرائيلي والمدنيين الإسرائيليين من المواجهات العسكرية مع الفلسطينيين المسلحين. ^{[ 33 ]} توسع النظام منذ ذلك الحين ليشمل 101 نوعًا مختلفًا من التصاريح التي تغطي تقريبًا كل جانب من جوانب الحياة الفلسطينية، ^{[ 34 ]}^{[ 35 ]} حيث ينظم التنقل داخل إسرائيل والمستوطنات الإسرائيلية ، والعبور بين غزة والضفة الغربية، والتنقل في القدس ومنطقة التماس ، والسفر إلى الخارج عبر الحدود الدولية. ^{[ 36 ]} وقد رفضت المحكمة العليا الإسرائيلية الالتماسات المقدمة ضد نظام التصاريح، معترفةً بأنه ينتهك بشدة حقوق السكان الفلسطينيين، لكن الضرر كان متناسبًا. ^{[ 37 ]}

يُعتبر هذا النظام، الذي وصفه باحثون مثل رونيت لينتين ويائيل بيردا وغيرهما بأنه مثال على التنميط العنصري ، ^[³⁸^]^[³⁹^]^[⁴⁰^] بأنه نظام تعسفي، حوّل حقوقًا كحرية التنقل إلى مجرد امتيازات تمنحها أو تسحبها السلطة العسكرية. ^[⁴¹^] وقد شُبّه النظام بقوانين المرور في جنوب إفريقيا في ظل نظام الفصل العنصري، ^[^ب^]^[⁴²^]^[⁴³^]^[⁴⁴^]^[⁴⁵^] حيث كتبت جينيفر لويوينشتاين أن النظام "أكثر تعقيدًا ويُطبّق بقسوة من نظام المرور في نظام الفصل العنصري". ^[⁴⁶^] وقد دافعت إسرائيل عن نظام التصاريح باعتباره ضروريًا لحماية الإسرائيليين في الضفة الغربية مما تصفه بالتهديدات المستمرة بهجمات من قبل مسلحين فلسطينيين. ^[⁴⁷^]

فيلبيني

في الفلبين، يتطلب العمل القانوني للأجانب في البلاد لمدة تزيد عن ستة أشهر تصريح عمل للأجانب (AEP) تصدره وزارة العمل والتوظيف. أما بالنسبة للأجانب الذين ينوون العمل في البلاد لمدة تقل عن ستة أشهر، فيُشترط الحصول على تصريح عمل خاص (SWP) تصدره إدارة الهجرة. ^{[ 48 ]}

سنغافورة

في سنغافورة ، تصدر وزارة القوى العاملة تصاريح عمل للأجانب المؤهلين وفقًا لقانون توظيف العمالة الأجنبية. ^{[ 49 ]}

توجد ثلاث فئات رئيسية لتصاريح العمل: ^{[ 50 ]}

تصريح العمل (WP) - للعمال غير المهرة وشبه المهرة. يخضع هذا التصريح لشروط الحصة ^(أ) ، والرسوم ^(ب) ، ومتطلبات الجنسية. لا يُسمح لحاملي هذا التصريح بإحضار أفراد عائلاتهم إلى سنغافورة. كما لا يحق لهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة . تُطبق قيود على الزواج؛ إذ يجب على حاملي تصاريح العمل الحاليين أو السابقين الحصول على موافقة وزارة القوى العاملة قبل الزواج من مواطن سنغافوري أو مقيم دائم.

تشمل أنواع تصاريح العمل تصريح عمل للعاملة المنزلية الأجنبية ، وتصريح عمل لمربية النفاس ، وتصريح عمل للفنانين العاملين في أماكن الترفيه العامة. اعتبارًا من 1 يونيو 2026، سيتم إلغاء نظام تصريح عمل الفنانين. ^{[ 51 ]}

تصريح العمل من الفئة S (SP) - مخصص للموظفين والفنيين ذوي المهارات المتوسطة الذين يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً لا يقل عن 2300 دولار سنغافوري . يخضع هذا التصريح لمتطلبات الحصص والرسوم، ولكنه لا يخضع لقيود الجنسية. يُسمح لحاملي هذا التصريح بإحضار أفراد عائلاتهم إلى سنغافورة إذا كانوا يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً لا يقل عن 6000 دولار سنغافوري. كما يحق لهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة.
تصريح العمل (EP) - للمهنيين والمديرين والمسؤولين التنفيذيين الذين يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً لا يقل عن 3600 دولار سنغافوري. لا يخضع هذا التصريح لشروط الحصص والرسوم والجنسية، ولكن يجب إعطاء الأولوية للباحثين عن عمل المحليين المؤهلين. ^{[ 52 ]} يُسمح لحاملي هذا التصريح بإحضار أفراد عائلاتهم إلى سنغافورة إذا كانوا يتقاضون راتباً شهرياً ثابتاً لا يقل عن 6000 دولار سنغافوري. كما يحق لهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة.

يُعدّ تصريح العمل الشخصي (PEP) نوعًا خاصًا من تصاريح العمل. يمكن لحامل تصريح العمل العادي التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل الشخصي إذا كان يتقاضى راتبًا شهريًا ثابتًا لا يقل عن 12,000 دولار سنغافوري. بالنسبة للمديرين التنفيذيين الأجانب المنتقلين إلى سنغافورة والراغبين في التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل الشخصي، يجب ألا يقل آخر راتب شهري ثابت تقاضوه عن 18,000 دولار سنغافوري. لا يرتبط تصريح العمل الشخصي بصاحب عمل محدد، ويمكن لحامله قضاء مدة تصل إلى ستة أشهر عاطلًا عن العمل في سنغافورة. صلاحية تصريح العمل الشخصي تصل إلى ثلاث سنوات، وهو غير قابل للتجديد. ^{[ 53 ]}^{[ 54 ]}

وتشمل أنواع تصاريح العمل الأخرى تصريح EntrePass (الذي يسمح لرواد الأعمال بإنشاء أعمال تجارية في سنغافورة)، وتصريح Work Holiday (للطلاب الأجانب المؤهلين للعمل وقضاء العطلات في سنغافورة)، وتصريح Training Employment (تدريب قصير الأجل للمهنيين) وتصريح Training Work (تدريب قصير الأجل للمتدربين شبه المهرة).

في نوفمبر 2020، أعلنت حكومة سنغافورة عن خطط لإصدار تصريح عمل جديد يُسمى "Tech.Pass" ، والذي سيكون متاحًا للمتقدمين بحلول يناير 2021. ^{[ 55 ]} ووفقًا لمجلس التنمية الاقتصادية، سيكون تصريح "Tech.Pass" صالحًا لمدة عامين، ويهدف إلى استقطاب متخصصين تقنيين ذوي مهارات عالية في مجالات مثل التجارة الإلكترونية والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني. ^{[ 56 ]}

في مارس 2026، أعلنت سنغافورة أنه سيتم استبدال برنامج Tech.Pass في يناير 2027 بمسار جديد للشبكات الخارجية والخبرة لكبار المتخصصين في الذكاء الاصطناعي.متخصصو الإلكترونيات والتكنولوجيا. يجب على المتقدمين لبرنامج ONE Pass (الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا) عمومًا أن يكونوا قد حققوا دخلًا شهريًا لا يقل عن 30,000 دولار سنغافوري، يشمل راتبًا شهريًا ثابتًا لا يقل عن 22,500 دولار سنغافوري، بالإضافة إلى تعويضات غير نقدية مستحقة مثل خيارات أسهم الموظفين أو ملكية الأسهم. كما يجب أن يكون المتقدمون قد اكتسبوا خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مناصب قيادية عليا أو خبرة فنية ذات صلة خلال السنوات العشر الماضية. ^{[ 57 ]}

ملحوظات:

يجب على صاحب العمل توظيف عدد من السكان المحليين (مواطنين سنغافوريين أو مقيمين دائمين) قبل توظيف عامل أجنبي

^ب ضريبة يومية أو شهرية على كل عامل أجنبي، يتحملها صاحب العمل

تايلاند

يُشترط على الأجانب الحاملين لتأشيرة "ب" والراغبين في العمل أو بدء مشروع تجاري في تايلاند الحصول على تصريح عمل. وتخضع عملية إصدار تصاريح العمل لاختصاص وزارة العمل التايلاندية. ويُعاقب القانون على العمل بدون تصريح في المملكة. تستغرق معالجة طلب الحصول على التصريح سبعة أيام عمل. ^{[ 58 ]} أما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً وقادراً على استخدام "مركز الخدمة الشاملة"، فسيتم إصدار تصريح العمل في يوم واحد فقط.

وفقًا للمرسوم الطارئ رقم 2 لسنة 2018 بشأن إدارة عمل غير التايلانديين، يُسمح للأجانب بالعمل في أي مكان في البلاد دون الحاجة إلى تسجيل هذه التغييرات في تصريح العمل، ولكن يجب إدراج اسم كل صاحب عمل في السجل. وفي حال نقل الموظف إلى مكتب آخر في منطقة أخرى من البلاد، يتعين على صاحب العمل إخطار مكتب إدارة العمل. ^{[ 59 ]}

الواجبات

رسوم الحكومة التايلاندية للحصول على تصريح عمل: ^{[ 60 ]}

100 باهت/للنموذج = رسوم طلب التصريح.
750 بات = تصريح عمل لا تتجاوز مدته 3 أشهر.
1500 باهت = تصريح عمل لمدة تزيد عن 3 أشهر ولكن لا تتجاوز 6 أشهر.
3000 باهت = تصريح عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ولكنها لا تتجاوز 12 شهرًا.

رسوم الحكومة التايلاندية للتعديلات: ^{[ 60 ]}

500 باهت/كتاب = بديل عن التصريح.
1000 باهت/للمرة = إذن بتغيير أو إضافة وصف وظيفي.
3000 باهت/للمرة = إذن بإزالة أو إضافة صاحب عمل.
1000 باهت/للمرة = إذن بتغيير أو إضافة الموقع أو مكان العمل.
150 باهت/للمرة = إذن بتغيير أو إضافة الشروط.

انظر أيضاً

عقد العمل : دليل على أن الشخص قد حصل بالفعل على عقد عمل في بلد معين
مغترب
استغلال العمالة
المراجحة العمالية العالمية
الطابع 4
عبودية الأجور

ملحوظات

↑ «إن أكثر التصاريح شيوعاً هي تلك التي تسمح للفلسطينيين بالعمل في إسرائيل، أو في المستوطنات اليهودية في الضفة الغربية. ومع ذلك، وعلى مر العقود، تحول نظام التصاريح إلى بيروقراطية ضخمة تضم مئات الموظفين.» ( ليفنسون 2011 )
↑ «حوّلت كلٌّ من جنوب أفريقيا وإسرائيل قضايا الأرض و"الديموغرافيا" (بتعبير إسرائيلي ملطف) إلى هاجس قومي، ووضعتا أنظمة معقدة للقمع والتمييز في هذا الشأن. ينظر كلٌّ منهما إلى نفسه على أنه "معقل للحضارة الغربية"؛ وكلاهما يميل إلى التذرع بالتفسير الديني ويحظى بدعم المؤسسات الدينية محليًا (وإن لم يكن بالإجماع)؛ وكلاهما دولتان تُعنى بالأمن القومي مع تركيز واسع على مكافحة التمرد وأساليب الحرب النفسية. تمتد أوجه التشابه إلى أدق التفاصيل أيضًا، مع قوانين المرور في جنوب أفريقيا، وبطاقات الهوية الخاصة بالعرب في إسرائيل (المختومة بالحرف "ب") ومتطلبات تصاريح السفر في الأراضي المحتلة.» ( بيترس، 1984 ، ص 65)

مراجع

↑ بولين ميلين، البُعد الخارجي لتنسيق الضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي: نحو نهج أوروبي مشترك (2019)، ص 120-121. ليدن: بريل. ISBN 9789004415331.
↑ دورن، كيرك؛ جيلبر، ألكسندر؛ إيسن، آدم (2022). "آثار سياسة الهجرة للعمالة الماهرة على الشركات: أدلة من قرعة التأشيرات" . مجلة الاقتصاد السياسي . 130 (10): 2501-2533 . doi : 10.1086/720467 . ISSN 0022-3808 .
↑ "استكشف خيارات التأشيرة لأستراليا" . الحكومة الأسترالية - وزارة الشؤون الداخلية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 سبتمبر 2025 .
↑ "نحو سياسة هجرة مشتركة للاتحاد الأوروبي" . المفوضية الأوروبية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مارس 2007 .
↑ «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي لتشجيع المواطنين غير الأوروبيين ذوي الكفاءات العالية على العمل في الاتحاد الأوروبي» . المفوضية الأوروبية، المكتب الصحفي الأيرلندي. مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 يناير 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مارس 2007 .
↑ "Příručka pro Personalální Agendu a odměňování zaměstnanců" .
^ "ترخيص العمل بوظيفة أجنبية براتب في فرنسا" . اتجاه المعلومات القانونية والإدارية.
^ أمت، Auswärtiges. "تأشيرة للباحثين والعلماء" . nairobi.diplo.de (باللغة الألمانية) . تم الاسترجاع 2025/11/24 .
^ "Zezwolenia na pracę typu a lub b" . www.biznes.gov.pl . تم الاسترجاع 2025-07-21 .
↑ «تصريح العمل في بولندا» . دودكوفياك وبوتيرا (باللغة البولندية). 4 ديسمبر 2024. مؤرشف من الأصل بتاريخ 21 يونيو 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 يوليو 2025 .
↑ "تصريح العمل - للطلبات حتى 31.05.2025 | Wydział Spraw Cudzoziemców" . مهاجر.poznan.uw.gov.pl . تم الاسترجاع 2025-07-21 .
^ "Wiza typu D - z prawem do pracy - Polska w Malezji - Portal Gov.pl" . بولسكا ومالزجي (بالبولندية) . تم الاسترجاع 2025-07-21 .
↑ "العمل في المملكة المتحدة - ترتيبات تصريح العمل" . حكومة المملكة المتحدة. مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 يناير 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مارس 2007 .
↑ "وزارة الداخلية تتعرض لانتقادات حادة لتقصيرها في مراقبة انتهاء صلاحية تأشيرات العمال الأجانب" . مورغان سميث للهجرة . 9 يوليو 2025. تاريخ الاطلاع: 22 يوليو 2025 .
↑ "Pro закодонний українцив" . Официйний вебportал паламенту України (باللغة الأوكرانية) . تم الاسترجاع بتاريخ 2024-04-03 .
1 2 3 4 "الشباب والعمل: تصاريح العمل وشهادات السن" . مؤرشف من الأصل في 8 سبتمبر 2001.
↑ 29 CFR 570
↑ «وزارة الداخلية، المديرية العامة لإدارة الهجرة» . www.goc.gov.tr. مؤرشف من الأصل بتاريخ 24-05-2019 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-10-2016 .
↑ "وزارة الداخلية - جمهورية تركيا" . www.mia.gov.tr. مؤرشف من الأصل بتاريخ 21-12-2018 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-10-2016 .
↑ "TC çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - Bilgi İşlem Daire Başkanlığı, Internet Hizmetleri Şubesi Müdürlüğü" . www.csgb.gov.tr . مؤرشفة من الأصلي بتاريخ 29-10-2016 . تم الاسترجاع 2016/10/28 .
↑ "المديرية العامة لإدارة الهجرة" . e-ikamet.goc.gov.tr .
↑ "e-Devlet Kapısı Devletin Kısayolu - www.türkiye.gov.tr" . www.turkiye.gov.tr .
↑ "أنواع تأشيرات الإقامة المؤقتة" . DHA.gov.za. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-08-2025 .
↑ "المستندات المطلوبة: تصريح عمل عام" . DHA.gov.za. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-08-2025 .
↑ "المستندات المطلوبة: المهارات الأساسية" . DHA.gov.za. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-08-2025 .
↑ "تأشيرة النقل داخل الشركة" . DHA.gov.za. تم الاطلاع بتاريخ 30-08-2025 .
↑ "برنامج العمال الأجانب المؤقتين" . حكومة كندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 أغسطس 2025 .
↑ "تصريح العمل: حول الإجراءات" . حكومة كندا . 24-01-2024 . تاريخ الاسترجاع: 07-04-2024 .
↑ "تمديد أو تغيير شروط تصريح العمل الخاص بك" . حكومة كندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 سبتمبر 2025 .
↑ "ما هو تقييم أثر سوق العمل؟" . حكومة كندا . 2024-02-26 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2024-04-07 .
↑ بيردا 2017 أ .
↑ غروس 2017 ، ص 324.
↑ القاضي 2018 ، ص 3-4.
↑ ليفينسون 2011 .
↑ غوردون 2008أ ، ص 34.
↑ القاضي 2018 ، ص 7.
^ كاهانا وكانونيتش 2013 ، ص. 7.
↑ بيتيت 2017 ، ص 9.
↑ أبوود 2014 ، ص 29، 191، 204-205.
↑ لينتين 2018 ، ص 39.
↑ غوردون 2008أ ، ص 25.
↑ كلارنو 2017 ، ص 4.
^ بن نفتالي، سفارد وفيتربو 2018 ، ص. 335-336.
↑ Essed et al. 2018 ، ص 255.
↑ بيتيت 2017 ، ص 89.
↑ لوينشتاين 2006 ، ص 25.
↑ لاوب ودارغمه 2018 .
↑ ميدينيلا، صموئيل (27 مارس 2018). "ارتفاع عدد العمال الأجانب يُظهر استمرار عدم التوافق بين المهارات والوظائف في الفلبين" . بزنس ميرور . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 سبتمبر 2019 .
↑ "قانون توظيف العمالة الأجنبية" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .
↑ "تصاريح العمل" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .
↑ «وزارة القوى العاملة تلغي نظام تصاريح عمل الفنانين بسبب إساءة استخدامه على نطاق واسع من قبل العصابات» . صحيفة ستريتس تايمز . 2025-12-02. ISSN 0585-3923 . تاريخ الاطلاع: 2025-12-03 .
↑ "إطار الاعتبار العادل" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .
↑ "حقائق أساسية حول تصريح العمل الشخصي" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .
↑ "شروط الأهلية ومتطلبات تصريح العمل الشخصي" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .
↑ «رئيس وزراء سنغافورة يوضح تفاصيل تصريح العمل الجديد للمواهب التقنية العالمية» . www.techinasia.com . تاريخ الاطلاع: ١٨ نوفمبر ٢٠٢٠ .
↑ بهار الدين، حاريز (12 نوفمبر 2020). "إطلاق تصريح عمل جديد في سنغافورة لكبار المتخصصين الأجانب في مجال التكنولوجيا في يناير" . صحيفة ستريتس تايمز . تاريخ الاسترجاع: 18 نوفمبر 2020 .
↑ ثام، دافينا (3 مارس 2026). "سنغافورة تطلق مسار تأشيرة الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا مع شرط دخل قدره 30,000 دولار سنغافوري" . سي إن إيه . تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2026 .
↑ "العمل في تايلاند - نظرة عامة على تصريح العمل" . مجلس الاستثمار التايلاندي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أبريل 2024 .
↑ ساكوت، تانيالوك (1 سبتمبر 2018). "رئيس مكتب العمل في فوكيت يؤكد قواعد تصاريح العمل الجديدة" . فوكيت نيوز . مؤرشف من الأصل في 2 سبتمبر 2018. تم الاطلاع عليه في 11 سبتمبر 2018 .
1 2المزيدوزارة العمل (تايلاند) (باللغة التايلاندية). 2015. تاريخ الاسترجاع: 7 أبريل 2024 .

مصادر

أبوود، توماس فيليب (2014). القدس الاستعمارية: البناء المكاني للهوية والاختلاف في مدينة الأساطير، 1948-2012 . مطبعة جامعة سيراكيوز . ISBN 978-0-815-65261-8.
القاضي، ناصر (2018). نظام التصاريح الإسرائيلي: الواقع والتحديات . أريج .
بن نفتالي، أورنا؛ سفارد، مايكل ؛ فيتربو، هيدي (2018). أبجديات الأراضي الفلسطينية المحتلة: معجم قانوني للسيطرة الإسرائيلية على الأراضي الفلسطينية المحتلة . مطبعة جامعة كامبريدج . ISBN 978-1-107-15652-4.
بيردا، يائيل (16 نوفمبر 2017). "نظام التصاريح المتوسع في إسرائيل" . مدونة مطبعة جامعة ستانفورد . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أبريل 2019 .
كاهانا، إيلاد؛ كانونيتش، يوناتان (مارس 2013). نظام التصاريح: انتهاكات حقوق الإنسان في مناطق الضفة الغربية المعروفة باسم "منطقة التماس" (ملف PDF) . ترجمة مايا جونستون. هاموكيد . ISBN 978-9-657-62501-9.
كلارنو، آندي (2017). الفصل العنصري النيوليبرالي: فلسطين/إسرائيل وجنوب أفريقيا بعد عام 1994. مطبعة جامعة شيكاغو. ISBN 978-0-226-43009-6.
إيسيد، فيلومينا؛ فاركوهارسون، كارين؛ بيلاي، كاثرين؛ وايت، إليسا جوي، محررات. (2018). عوالم العنصرية المترابطة: نزع الإنسانية، والانتماء، ومعيارية البياض الأوروبي . بالغراف ماكميلان. ISBN 978-3-319-78990-3.
غوردون، نيف (2008). احتلال إسرائيل . مطبعة جامعة كاليفورنيا. ISBN 978-0-520-25531-9.
غروس، إيال (2017). الكتابة على الجدار: إعادة التفكير في القانون الدولي للاحتلال . مطبعة جامعة كامبريدج. ISBN 978-1-107-14596-2.
لاوب، كارين؛ دراغمة، محمد (30 أبريل 2018). "بالنسبة للفلسطينيين، تُعدّ الأذونات الإسرائيلية أداة معقدة للسيطرة" . أسوشيتد برس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أبريل 2019 .
لينتين، رونيت (2018). آثار الاستثناء العنصري: تسييس الاستعمار الاستيطاني الإسرائيلي . دار بلومزبري للنشر . رقم ISBN 978-1-350-03205-7.
ليفينسون، حاييم (23 ديسمبر/كانون الأول 2011). "إسرائيل لديها 101 نوعًا مختلفًا من التصاريح التي تنظم حركة الفلسطينيين" . هآرتس . مؤرشف من الأصل في 22 أغسطس/آب 2019.
لوينشتاين، جينيفر (أغسطس 2006). "الهوية والتحكم في الحركة في الأراضي الفلسطينية المحتلة" (ملف PDF) . مراجعة الهجرة القسرية . 26. مركز دراسات اللاجئين : 24-26 . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 19 فبراير 2023. تم الاطلاع عليه في 21 أبريل 2019 .
بيتيت، جولي (2017). المكان والتنقل في فلسطين . الثقافات العامة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مطبعة جامعة إنديانا. ISBN 978-0-253-02511-1.
بيترس، جان (1984). "إرهاب الدولة على نطاق عالمي: دور إسرائيل". الجريمة والعدالة الاجتماعية . 21-22 (4): 58-80 . JSTOR 29766230 .

[33] «إن أكثر التصاريح شيوعاً هي تلك التي تسمح للفلسطينيين بالعمل في إسرائيل، أو في المستوطنات اليهودية في الضفة الغربية. ومع ذلك، وعلى مر العقود، تحول نظام التصاريح إلى بيروقراطية ضخمة تضم مئات الموظفين.» ( ليفنسون 2011 )

[43] «حوّلت كلٌّ من جنوب أفريقيا وإسرائيل قضايا الأرض و"الديموغرافيا" (بتعبير إسرائيلي ملطف) إلى هاجس قومي، ووضعتا أنظمة معقدة للقمع والتمييز في هذا الشأن. ينظر كلٌّ منهما إلى نفسه على أنه "معقل للحضارة الغربية"؛ وكلاهما يميل إلى التذرع بالتفسير الديني ويحظى بدعم المؤسسات الدينية محليًا (وإن لم يكن بالإجماع)؛ وكلاهما دولتان تُعنى بالأمن القومي مع تركيز واسع على مكافحة التمرد وأساليب الحرب النفسية. تمتد أوجه التشابه إلى أدق التفاصيل أيضًا، مع قوانين المرور في جنوب أفريقيا، وبطاقات الهوية الخاصة بالعرب في إسرائيل (المختومة بالحرف "ب") ومتطلبات تصاريح السفر في الأراضي المحتلة.» ( بيترس، 1984 ، ص 65)

[1] بولين ميلين، البُعد الخارجي لتنسيق الضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي: نحو نهج أوروبي مشترك (2019)، ص 120-121. ليدن: بريل. ISBN 9789004415331.

[2] دورن، كيرك؛ جيلبر، ألكسندر؛ إيسن، آدم (2022). "آثار سياسة الهجرة للعمالة الماهرة على الشركات: أدلة من قرعة التأشيرات" . مجلة الاقتصاد السياسي . 130 (10): 2501-2533 . doi : 10.1086/720467 . ISSN 0022-3808 .

[3] "استكشف خيارات التأشيرة لأستراليا" . الحكومة الأسترالية - وزارة الشؤون الداخلية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 سبتمبر 2025 .

[Towards_a_Common_European_Union_Immigration_Policy-4] "نحو سياسة هجرة مشتركة للاتحاد الأوروبي" . المفوضية الأوروبية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مارس 2007 .

[EU_Blue_Card_to_encourage_highly-qualified_non-EU_citizens_to_work_in_the_EU-5] «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي لتشجيع المواطنين غير الأوروبيين ذوي الكفاءات العالية على العمل في الاتحاد الأوروبي» . المفوضية الأوروبية، المكتب الصحفي الأيرلندي. مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 يناير 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مارس 2007 .

[6] "Příručka pro Personalální Agendu a odměňování zaměstnanců" .

[7] "ترخيص العمل بوظيفة أجنبية براتب في فرنسا" . اتجاه المعلومات القانونية والإدارية.

[8] أمت، Auswärtiges. "تأشيرة للباحثين والعلماء" . nairobi.diplo.de (باللغة الألمانية) . تم الاسترجاع 2025/11/24 .

[9] "Zezwolenia na pracę typu a lub b" . www.biznes.gov.pl . تم الاسترجاع 2025-07-21 .

[10] «تصريح العمل في بولندا» . دودكوفياك وبوتيرا (باللغة البولندية). 4 ديسمبر 2024. مؤرشف من الأصل بتاريخ 21 يونيو 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 يوليو 2025 .

[11] "تصريح العمل - للطلبات حتى 31.05.2025 | Wydział Spraw Cudzoziemców" . مهاجر.poznan.uw.gov.pl . تم الاسترجاع 2025-07-21 .

[12] "Wiza typu D - z prawem do pracy - Polska w Malezji - Portal Gov.pl" . بولسكا ومالزجي (بالبولندية) . تم الاسترجاع 2025-07-21 .

[Working_in_the_UK_-_Work_Permit_Arrangements-13] "العمل في المملكة المتحدة - ترتيبات تصريح العمل" . حكومة المملكة المتحدة. مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 يناير 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 مارس 2007 .

[s434-14] "وزارة الداخلية تتعرض لانتقادات حادة لتقصيرها في مراقبة انتهاء صلاحية تأشيرات العمال الأجانب" . مورغان سميث للهجرة . 9 يوليو 2025. تاريخ الاطلاع: 22 يوليو 2025 .

[15] "Pro закодонний українцив" . Официйний вебportал паламенту України (باللغة الأوكرانية) . تم الاسترجاع بتاريخ 2024-04-03 .

[dol_youth_certs-16] 1 2 3 4 "الشباب والعمل: تصاريح العمل وشهادات السن" . مؤرشف من الأصل في 8 سبتمبر 2001.

[17] 29 CFR 570

[18] «وزارة الداخلية، المديرية العامة لإدارة الهجرة» . www.goc.gov.tr. مؤرشف من الأصل بتاريخ 24-05-2019 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-10-2016 .

[19] "وزارة الداخلية - جمهورية تركيا" . www.mia.gov.tr. مؤرشف من الأصل بتاريخ 21-12-2018 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-10-2016 .

[20] "TC çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - Bilgi İşlem Daire Başkanlığı, Internet Hizmetleri Şubesi Müdürlüğü" . www.csgb.gov.tr . مؤرشفة من الأصلي بتاريخ 29-10-2016 . تم الاسترجاع 2016/10/28 .

[21] "المديرية العامة لإدارة الهجرة" . e-ikamet.goc.gov.tr .

[22] "e-Devlet Kapısı Devletin Kısayolu - www.türkiye.gov.tr" . www.turkiye.gov.tr .

[23] "أنواع تأشيرات الإقامة المؤقتة" . DHA.gov.za. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-08-2025 .

[24] "المستندات المطلوبة: تصريح عمل عام" . DHA.gov.za. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-08-2025 .

[25] "المستندات المطلوبة: المهارات الأساسية" . DHA.gov.za. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-08-2025 .

[26] "تأشيرة النقل داخل الشركة" . DHA.gov.za. تم الاطلاع بتاريخ 30-08-2025 .

[27] "برنامج العمال الأجانب المؤقتين" . حكومة كندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 أغسطس 2025 .

[28] "تصريح العمل: حول الإجراءات" . حكومة كندا . 24-01-2024 . تاريخ الاسترجاع: 07-04-2024 .

[29] "تمديد أو تغيير شروط تصريح العمل الخاص بك" . حكومة كندا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 سبتمبر 2025 .

[30] "ما هو تقييم أثر سوق العمل؟" . حكومة كندا . 2024-02-26 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2024-04-07 .

[FOOTNOTEBerda2017a-31] بيردا 2017 أ .

[FOOTNOTEGross2017324-32] غروس 2017 ، ص 324.

[FOOTNOTEAl-Qadi20183–4-34] القاضي 2018 ، ص 3-4.

[FOOTNOTELevinson2011-35] ليفينسون 2011 .

[FOOTNOTEGordon2008a34-36] غوردون 2008أ ، ص 34.

[FOOTNOTEAl-Qadi20187-37] القاضي 2018 ، ص 7.

[FOOTNOTECahanaKanonich20137-38] كاهانا وكانونيتش 2013 ، ص. 7.

[FOOTNOTEPeteet20179-39] بيتيت 2017 ، ص 9.

[FOOTNOTEAbowd201429,_191,_204–205-40] أبوود 2014 ، ص 29، 191، 204-205.

[FOOTNOTELentin201839-41] لينتين 2018 ، ص 39.

[FOOTNOTEGordon2008a25-42] غوردون 2008أ ، ص 25.

[FOOTNOTEClarno20174-44] كلارنو 2017 ، ص 4.

[FOOTNOTEBen-NaftaliSfardViterbo2018335—336-45] بن نفتالي، سفارد وفيتربو 2018 ، ص. 335-336.

[FOOTNOTEEssedFarquharsonPillayWhite2018255-46] Essed et al. 2018 ، ص 255.

[FOOTNOTEPeteet201789-47] بيتيت 2017 ، ص 89.

[FOOTNOTELoewenstein200625-48] لوينشتاين 2006 ، ص 25.

[FOOTNOTELaubDaraghmeh2018-49] لاوب ودارغمه 2018 .

[50] ميدينيلا، صموئيل (27 مارس 2018). "ارتفاع عدد العمال الأجانب يُظهر استمرار عدم التوافق بين المهارات والوظائف في الفلبين" . بزنس ميرور . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 سبتمبر 2019 .

[51] "قانون توظيف العمالة الأجنبية" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .

[52] "تصاريح العمل" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .

[53] «وزارة القوى العاملة تلغي نظام تصاريح عمل الفنانين بسبب إساءة استخدامه على نطاق واسع من قبل العصابات» . صحيفة ستريتس تايمز . 2025-12-02. ISSN 0585-3923 . تاريخ الاطلاع: 2025-12-03 .

[54] "إطار الاعتبار العادل" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .

[55] "حقائق أساسية حول تصريح العمل الشخصي" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .

[56] "شروط الأهلية ومتطلبات تصريح العمل الشخصي" . وزارة القوى العاملة (سنغافورة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2019 .

[57] «رئيس وزراء سنغافورة يوضح تفاصيل تصريح العمل الجديد للمواهب التقنية العالمية» . www.techinasia.com . تاريخ الاطلاع: ١٨ نوفمبر ٢٠٢٠ .

[58] بهار الدين، حاريز (12 نوفمبر 2020). "إطلاق تصريح عمل جديد في سنغافورة لكبار المتخصصين الأجانب في مجال التكنولوجيا في يناير" . صحيفة ستريتس تايمز . تاريخ الاسترجاع: 18 نوفمبر 2020 .

[59] ثام، دافينا (3 مارس 2026). "سنغافورة تطلق مسار تأشيرة الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا مع شرط دخل قدره 30,000 دولار سنغافوري" . سي إن إيه . تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2026 .

[60] "العمل في تايلاند - نظرة عامة على تصريح العمل" . مجلس الاستثمار التايلاندي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أبريل 2024 .

[61] ساكوت، تانيالوك (1 سبتمبر 2018). "رئيس مكتب العمل في فوكيت يؤكد قواعد تصاريح العمل الجديدة" . فوكيت نيوز . مؤرشف من الأصل في 2 سبتمبر 2018. تم الاطلاع عليه في 11 سبتمبر 2018 .

[mol.go.thFees-62] 1 2المزيدوزارة العمل (تايلاند) (باللغة التايلاندية). 2015. تاريخ الاسترجاع: 7 أبريل 2024 .

1

تُزاحم

[ 3 ]

[ ٤ ]

[ ٥ ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ].

[ 20 ]

[ 21 ]

[

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ أ ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[

[

[

[

[

[

[

[

[

[

[

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗