أعمال الرعاية

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

يشير العمل الرعائي إلى الأنشطة التي تلبي الاحتياجات الجسدية والعاطفية والتنموية للآخرين، وإلى مشاعر المودة والاهتمام والمسؤولية تجاه متلقي الرعاية. [ 1 ] [ 2 ] وقد يُؤدى هذا العمل بأجر أو بدون أجر، ويتم داخل المنازل وعبر مؤسسات مثل المدارس والمستشفيات ومراكز رعاية الأطفال . [ 3 ] [ 4 ] وتُقدم الرعاية المدفوعة الأجر في بيئات العمل الرسمية، بينما تُقدم الرعاية غير المدفوعة الأجر عادةً داخل الأسر والمجتمعات، وغالبًا ما تجمع الأسر بين كلا النوعين. [ 5 ] وقد يكون العمل الرعائي مباشرًا، ويتضمن تفاعلًا مباشرًا، أو غير مباشر، ويتألف من مهام تُحافظ على الظروف التي تُقدم فيها الرعاية. [ 6 ] [ 7 ]

تسعى الجهود المبذولة لتقييم الرعاية غير المدفوعة الأجر إلى تحديد قيمة نقدية لها لإدراجها في الحسابات القومية ، وغالبًا ما تستخدم أساليب تكلفة الفرصة البديلة أو تكلفة الاستبدال السوقي، مع الإقرار بأن المقاييس النقدية لا تعكس بشكل كامل الأبعاد الاجتماعية والعلاقاتية للرعاية. [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] تقيس البحوث التجريبية الرعاية غير المدفوعة الأجر بشكل أساسي من خلال بيانات استخدام الوقت ، وعادةً ما تميز بين الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال. [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] أما أعمال الرعاية المدفوعة الأجر، فيتم تحديدها عادةً من خلال التصنيفات المهنية التي تجمع الوظائف التي تتمحور حول الخدمات الشخصية التي تساهم في رفاهية المتلقين أو تنميتهم. [ 14 ]

تتحمل النساء نصيبًا غير متناسب من أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر. [ 15 ] [ 3 ] يرتبط هذا التوزيع غير المتكافئ بـ " العبء المزدوج "، حيث تجمع النساء بين العمل بأجر والمسؤولية الأساسية عن الأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر، [ 16 ] [ 17 ] وبـ "عقوبة الرعاية"، والتي تشير إلى انخفاض الدخل مدى الحياة المرتبط بمسؤوليات تقديم الرعاية. [ 4 ] [ 18 ] وقد ساهم التغير الديموغرافي والتحولات في العمل والحياة الأسرية فيما يُوصف بـ "نقص الرعاية". [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]

كما أن النساء ممثلات تمثيلاً زائداً في العديد من وظائف الرعاية المدفوعة الأجر، ويواجهن عقوبة في الأجور في هذا المجال تتمثل في انخفاض الأجور مقارنةً بالوظائف الأخرى التي تتطلب مهارات مماثلة. [ 14 ] وتوجد أيضاً تفاوتات عرقية وهجرة داخل القوى العاملة في مجال الرعاية، بما في ذلك تركز النساء المهاجرات والنساء من الأقليات العرقية في وظائف رعاية ذات أجور أقل وحماية أقل. [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]

تتناول مناقشات السياسة العامة أعمال الرعاية من خلال الجهود المبذولة للحد من أعباء الرعاية غير المدفوعة الأجر وتعزيز حماية العمال والتعويضات في قطاعات الرعاية المدفوعة الأجر. [ 26 ] [ 27 ] [ 10 ]

مفهوم الرعاية

معنى مزدوج للرعاية

وُصِفَت الرعاية بأنها تحمل معنى مزدوجًا. [ 1 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 2 ] فهي تشير إلى كلٍّ من الأنشطة الملموسة التي تلبي الاحتياجات الجسدية والعاطفية والتنموية للآخرين، وإلى مشاعر المودة والاهتمام والمسؤولية تجاه متلقي الرعاية. [ 1 ] [ 2 ] غالبًا ما يُفترض أن مشاعر الرعاية هي التي تحفز أنشطة الرعاية، ويُفهم عمومًا أن الرعاية الفعالة تتضمن شعور المتلقين بالدعم العاطفي بالإضافة إلى المساعدة المادية. [ 1 ] [ 30 ] [ 28 ] هذا التمييز يفصل بين أنشطة الرعاية (العمل المُنجز) ومشاعر الرعاية (الدوافع العاطفية المرتبطة بهذا العمل). [ 1 ] [ 2 ] [ 29 ] يُعقّد هذا المعنى المزدوج التحليل الاقتصادي لأن عمل الرعاية قد يكون مدفوعًا بالارتباط الجوهري، وفي الوقت نفسه يُنتج نتائج قيّمة اجتماعيًا واقتصاديًا في الأسر والأسواق. [ 1 ] [ 31 ] إن توضيح الفرق بين العمل الرعائي والعاطفة الرعائية يُثري النقاشات حول التعويض وتقييم الرعاية. [ 1 ] [ 31 ]

الرعاية كعملية علائقية

يُنظر إلى الرعاية أيضًا على أنها عملية تفاعلية. [ 24 ] ضمن إطار الرعاية التنموية، تُفهم الرعاية على أنها عمل موجه نحو دعم الأفراد وتطويرهم من خلال علاقات اجتماعية مستمرة، وليس كسلسلة من المهام المنعزلة. [ 24 ] ويُوصَف مفهوم الرعاية بأنه تفاعلي بطبيعته، إذ يشمل التفاعل بين مقدمي الرعاية ومتلقيها ضمن هياكل أوسع نطاقًا تتعلق بالجنس والعرق والطبقة الاجتماعية. [ 24 ] ويُفرِّق أحد التفسيرات المؤثرة بين أربع مراحل للرعاية، وهي: "الاهتمام بـ" (إدراك الحاجة)، و"الرعاية" (تحمل المسؤولية)، و"تقديم الرعاية" (توفير الرعاية المباشرة)، و"تلقي الرعاية" (استجابة المتلقي). [ 32 ] كما عُرِّفت الرعاية بأنها مزيج من المودة والمسؤولية والاستجابة في علاقة مباشرة. [ 33 ]

العمل الإنجابي وإعادة الإنتاج الاجتماعي

يشير العمل الإنجابي إلى العمل اللازم لضمان استمرارية القوى العاملة على المدى الطويل والحفاظ على استمراريتها. [ 24 ] [ 34 ] ويشمل ذلك الأنشطة التي تدعم العاملين يوميًا وتساهم في تنشئة الأجيال القادمة. [ 24 ] أما التكاثر الاجتماعي فهو مفهوم ذو صلة، يشمل العمل الذهني واليدوي والعاطفي اللازم للحفاظ على الحياة وإنجاب الجيل القادم داخل الأسر والمجتمعات. [ 35 ] ويغطي إطار العمل الإنجابي نطاقًا أوسع من الأنشطة مقارنةً بإطار الرعاية، وذلك من خلال التركيز على دوره الهيكلي في استدامة النظم الاقتصادية. [ 24 ]

مع أن أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر ليست بيولوجية بطبيعتها، إلا أن بعض جوانب العمل الإنجابي، ولا سيما الحمل، ترتبط بالقدرات البيولوجية. [ 36 ] تصف ديبرا ساتز العمل الإنجابي بأنه "نوع خاص من العمل" يشمل الحمل والولادة وتربية ورعاية الأطفال والأقارب وأفراد المجتمع، وتجادل بأنه لا ينبغي التعامل معه وفقًا لمعايير السوق العادية. [ 36 ] على الرغم من أن الحمل والولادة يعتمدان على القدرة على الحمل، إلا أن الدراسات النسوية تؤكد أن توقع تحمل المرأة المسؤولية الأساسية عن العمل الإنجابي يتشكل بفعل الأعراف الاجتماعية وعلاقات القوة وليس بفعل الضرورة البيولوجية. [ 24 ]

أنواع أعمال الرعاية

قد تُؤدّى أعمال الرعاية بأجر أو بدون أجر، وتُمارس داخل المنازل وعبر مؤسسات السوق كالمدارس والمستشفيات ومراكز رعاية الأطفال. [ 3 ] [ 4 ] تشمل الرعاية المدفوعة الأجر الخدمات المُقدّمة في أماكن العمل الرسمية، بينما تُمارس الرعاية غير المدفوعة الأجر عادةً داخل الأسر والمجتمعات. [ 3 ] [ 4 ] تُمارس أعمال الرعاية في المنازل والأسواق على حدٍ سواء، وغالبًا ما يكون الحد الفاصل بين هذين المجالين غير واضح، إذ قد تستبدل الأسر خدمات الرعاية المدفوعة الأجر بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر أو تجمع بين كلا الشكلين. [ 5 ] تُعدّ الرعاية المدفوعة الأجر وغير المدفوعة الأجر بديلة ومُكمّلة لبعضها البعض، حيث تنتقل الأسر بين الخدمات القائمة على السوق والعمل غير المدفوع الأجر تبعًا للظروف المؤسسية والاقتصادية. [ 3 ] تُؤدّي النساء نسبةً غير متناسبة من أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر، كما أنهنّ ممثلات تمثيلًا زائدًا في العديد من وظائف الرعاية المدفوعة الأجر. [ 15 ] [ 3 ]

يُعرَّف العمل المنزلي غير المدفوع الأجر عادةً بأنه الرعاية المقدمة لأفراد الأسرة دون مقابل مادي مباشر، ولكنه يشمل أيضًا أنشطة إنتاجية أخرى غير مدفوعة الأجر، مثل زراعة الطعام للاستهلاك الشخصي وجلب الماء والوقود. [ 37 ] وفي سياق العمل المنزلي غير المدفوع الأجر، غالبًا ما يميز الباحثون بين الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال كفئتين رئيسيتين. [ 15 ] تشمل الأعمال المنزلية أنشطة مثل الطبخ والتنظيف والغسيل وإدارة شؤون المنزل، بينما تشمل رعاية الأطفال الرعاية المباشرة وغير المباشرة للأطفال. [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 38 ] تُسهم الرعاية المنزلية غير المدفوعة الأجر والعمل المنزلي في استدامة الأسر ودعم استمرارية القوى العاملة عبر الأجيال. [ 10 ]

الرعاية المباشرة وغير المباشرة

يُفرّق عادةً بين الرعاية المباشرة وغير المباشرة. [ 6 ] [ 7 ] تشمل الرعاية المباشرة التفاعل المباشر مع متلقي الرعاية، وتتضمن أنشطة مثل إطعامهم، وتحميمهم، وتعليمهم، وتقديم المشورة لهم، وتوفير الدعم النفسي لهم. [ 6 ] أما الرعاية غير المباشرة فتشير إلى الأنشطة التي تُعنى بالحفاظ على البيئة التي تُقدّم فيها الرعاية، مثل الطبخ، والتنظيف، وغسل الملابس، ووضع الجداول الزمنية، وتنظيم الأعمال المنزلية. [ 6 ] [ 7 ]

يُفرّق الباحثون أيضًا بين أشكال الرعاية الفعّالة وغير الفعّالة. [ 39 ] [ 40 ] تتضمن الرعاية الفعّالة المشاركة المباشرة في مهام الرعاية، بينما تشمل الرعاية غير الفعّالة الإشراف أو الاستعداد الدائم لتلبية احتياجات الطفل أو الشخص المُعال. [ 39 ] [ 41 ] [ 40 ] قد تُقيّد الرعاية الإشرافية، حتى وإن لم تتضمن نشاطًا عمليًا مستمرًا، قدرة مقدمي الرعاية على المشاركة الكاملة في العمل بأجر أو غيره من الأنشطة. [ 6 ]

الرعاية التفاعلية والداعمة

يُصنَّف العمل في مجال الرعاية أيضًا إلى نوعين: الرعاية التفاعلية والرعاية الداعمة. [ 3 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 42 ] يقدم العاملون في مجال الرعاية التفاعلية خدمات مباشرة وتفاعلية للمستفيدين، تشمل أنشطة مثل التعليم والتمريض والإرشاد والمساعدة الشخصية المباشرة. [ 3 ] [ 42 ] [ 27 ] يدعم العاملون في مجال الرعاية الداعمة مؤسسات الرعاية والأسر من خلال مهام تُسهِّل تقديم الرعاية، ولكنها لا تتضمن بالضرورة تفاعلًا مباشرًا مع المستفيدين. [ 3 ] [ 23 ] [ 42 ] تشمل رعاية الدعم المنزلي أنشطة مثل الطبخ والتنظيف والتسوق، بينما قد تشمل رعاية الدعم الاجتماعي أنشطة تطوعية ومجتمعية تُساعد الفئات السكانية الضعيفة. [ 3 ] قد تصاحب مسؤوليات الرعاية الإشرافية، بما في ذلك الاستعداد الدائم للاستجابة للاحتياجات، كلٌّ من الأدوار التفاعلية والداعمة. [ 3 ] وُصِف العمل في مجال الرعاية أيضًا بأنه جزء من العمل الخدمي التفاعلي، مما يعكس تركيزه على الخدمات التي تتمحور حول الفرد ضمن نطاق أوسع من العمل في قطاع الخدمات. [ 14 ]

تاريخ

قبل الثورة الصناعية، كانت أعمال الرعاية (مثل رعاية المنزل وتربية الأطفال) تُؤدّى من قِبل الأسرة، وغالبًا ما كانت تتطلب مساهمات من المجتمع. لم يكن يُنظر إلى المجال الأساسي على أنه منفصل عن التفاعلات التجارية اليومية، لأن مفهوم السوق لم يكن موجودًا آنذاك.

مع بزوغ فجر العصر الصناعي، انفصلت الأدوار الأساسية عن الوظائف والأعمال التي كانت تُمارس خارج المنزل؛ فغادر الرجال منازلهم للعمل في المصانع وغيرها من الأعمال غير المنزلية. أما النساء، اللواتي اعتُبرن أكثر ملاءمةً للرعاية، فكان يُتوقع منهن رعاية الأطفال والقيام بالأعمال المنزلية . استمر هذا التسلسل الهرمي الأسري في الأسرة الأمريكية، حيث كان الأب هو المعيل، والأم ربة المنزل، وأبناؤهما. مع ذلك، لم تكن جميع الأسر على هذا النحو. فعلى عكس النساء البيض، كان يُتوقع من النساء السود والنساء الملونات العمل؛ إذ عملت ما يقرب من 80% من النساء السود العازبات خارج المنزل عام 1880، مقارنةً بـ 23.8% من النساء البيض العازبات. [ 43 ] انخفضت نسبة مشاركة النساء البيض في سوق العمل بعد الزواج؛ بينما ظلت مشاركة النساء السود في سوق العمل مستقرة، وساهم كل من الرجال والنساء السود ماليًا في الأسرة.

أصبح العمل المنزلي عنصرًا هامًا في القوى العاملة المستقرة. مع إلغاء العبودية في الولايات المتحدة، ازداد توظيف النساء السود كعاملات منازل . تاريخ العمل المنزلي في الولايات المتحدة هو تاريخٌ حافلٌ بالتفاوتات بين الجنسين والأعراق والجنسيات والطبقات الاجتماعية. على الرغم من أن العمل المنزلي كان وظيفة مدفوعة الأجر، إلا أنه لم يكن معترفًا به كذلك قانونًا أو اجتماعيًا. ولأن العمل المنزلي يقع في المجال الخاص وتؤديه النساء عادةً، فقد كان يُصوَّر غالبًا على أنه "عمل حب" أو مُجزٍ في حد ذاته. [ 44 ] وقد استُخدم هذا لتبرير غياب الحماية القانونية للعمل المنزلي، كما في استبعاد العاملات المنزليات من قانون علاقات العمل الوطنية الذي يضمن الحق في تشكيل النقابات العمالية. لا تتمتع العاملات المقيمات، مثل المربيات وخادمات المنازل، بحماية العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة . [ 45 ] سواء عملت النساء أو بقين في المنزل، فقد اعتُبرت واجباتهن غير مهمة وتم تجاهلها إلى حد كبير. [ 46 ]

غالباً ما تكون تكلفة استبدال العمل المنزلي باهظة، لكنها لا تُحتسب ضمن الإنتاجية؛ كما أن دفع أجور الآخرين للقيام بأعمال الرعاية غالباً ما يكون مكلفاً للغاية. لذا، يُعدّ توفير الوقت للأسر أكثر جدوى من حيث التكلفة. يُعتبر العمل المدفوع الأجر في مجال الرعاية عملاً، لكن العمل الذي يقوم به أفراد الأسرة لا يُحتسب ضمن الإنتاجية في سوق العمل، ويتم تجاهله عند تحديد الوضع الوظيفي. [ 47 ]

تشارك النساء في سوق العمل (ولو بدوام جزئي) بنسبة أكبر مما كنّ عليه قبل قرن من الزمان، ويعتقد الكثيرون أن "ثقافة التدبير المنزلي" التي سادت بين النساء في القرنين التاسع عشر والعشرين قد عفا عليها الزمن. [ 46 ] تهيمن النساء على مهن الرعاية مثل التدريس ورعاية الأطفال والتمريض والعمل الاجتماعي، ومعظم هذه المهن تتقاضى أجورًا أقل بكثير من الوظائف التي يشغلها الرجال في الغالب. ولا تزال النساء العاملات خارج المنزل يُتوقع منهن في كثير من الأحيان القيام بالأعمال المنزلية وتربية الأطفال. ولا يزال يُنظر إلى أعمال الرعاية على أنها غير ذات أهمية اقتصادية، وتواجه النساء صعوبة في التخلص من الأدوار النمطية للجنسين. [ 46 ]

الأطر النظرية

امرأة مسنة يتم تمشيط شعرها
أعمال الرعاية

على مدى العقود القليلة الماضية، تناولت مجموعة من الدراسات متعددة التخصصات، لا سيما في علم الاجتماع والاقتصاد النسوي ، تنظيم وتقييم أعمال الرعاية في كل من الأسر وأسواق العمل. [ 5 ] [ 48 ] [ 27 ] وتوثق هذه الدراسات أن النساء يقمن بنسبة غير متناسبة من أعمال الرعاية، سواءً المدفوعة الأجر أو غير المدفوعة، وتحلل كيف يرتبط هذا التوزيع بأنماط عدم المساواة بين الجنسين في الأجور وسياسات الدولة. [ 5 ] وقد طُورت خمسة أطر مفاهيمية لشرح الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والأخلاقية لأعمال الرعاية. [ 5 ] [ 37 ]

إطار عمل تخفيض قيمة العملة

يسعى إطار عمل خفض القيمة إلى تفسير الأجور المنخفضة التي تميز أعمال الرعاية، بالتركيز على حقيقة أن العديد من العاملين في هذا المجال من النساء، واستمرار التمييز الجنسي. [ 5 ] [ 49 ] [ 50 ] يقلل صناع القرار من شأن مساهمة الوظائف التي تهيمن عليها النساء في تحقيق أهداف المنظمة (بما في ذلك الأرباح)، ويدفعون لهؤلاء العاملات أجورًا أقل من قيمتهن الحقيقية. [ 5 ] [ 51 ] في عام 2002، أجرت عالمة الاجتماع باولا إنجلاند دراسة كشفت، بعد ضبط متطلبات المهارات والمؤهلات التعليمية والقطاع والجنس، عن انخفاض صافٍ في الأجور يتراوح بين 5 و10% للعمل في مهنة تتضمن الرعاية؛ وكان التمريض استثناءً، إذ لم يبدُ أنه يعاني من انخفاض الأجور الذي تعاني منه أعمال الرعاية الأخرى. [ 5 ] [ 14 ]

إطار العمل الخاص بالصالح العام

يُصوّر إطار المنافع العامة أعمال الرعاية على أنها تُولّد منافع اجتماعية غير مباشرة تتجاوز المتلقي المباشر، مُشابهةً بذلك المنافع العامة في النظرية الاقتصادية؛ وهي منافع لا يُمكن إنكارها على من لم يدفع ثمنها. [ 5 ] [ 48 ] [ 52 ] ويُستشهد بالتعليم، كمثال على أعمال الرعاية، غالبًا كمثال على المنافع العامة. [ 5 ] وتتميز أعمال الرعاية في فئة المنافع العامة بأن تلقّي الرعاية يُساعد المتلقين على تنمية المهارات والقيم والعادات التي تُفيدهم وتُفيد الآخرين. [ 53 ] [ 4 ] [ 5 ] وقد تُفسّر هذه النظرية انخفاض الأجور الذي يُميّز أعمال الرعاية. [ 5 ] [ 4 ] وتتمثّل الحجة الاقتصادية التقليدية في أن الأسواق لن تُوفّر المنافع العامة بالقدر الكافي لعدم وجود طريقة للاستفادة من منافع التفاعل الاجتماعي (وتحويلها إلى أرباح). [ 5 ] [ 14 ]

إطار عمل أسير الحب

يؤكد إطار "سجين الحب" على أن أعمال الرعاية غالبًا ما تتضمن خدمات قائمة على التفاعل الشخصي المستمر، وأنها مدفوعة (جزئيًا على الأقل) بالاهتمام برفاهية المتلقي. [ 54 ] [ 18 ] يؤثر هذا الفهم على طبيعة وأجور أعمال الرعاية. فإذا كان العاملون في مجال الرعاية مدفوعين بالقيمة الجوهرية لعملهم، فإن النظرية الاقتصادية ترى أنهم سيقبلون بأجور أقل مقابل عملهم. [ 5 ] [ 55 ] إن ارتباط هؤلاء العاملين بعملهم يضعهم في موقف تفاوضي ضعيف. [ 18 ] [ 31 ] ومع ذلك، يجادل الباحثون بأن هذا التفسير غير كافٍ لتفسير انخفاض الأجور المستمر في أعمال الرعاية، مؤكدين بدلاً من ذلك على أوجه عدم المساواة الهيكلية والجنسانية في سوق العمل. [ 49 ] [ 56 ]

إطار تسليع العاطفة

يدرس إطار تسليع العاطفة كيف يمكن أن يؤثر تسويق أعمال الرعاية على تجارب العاملين ورفاهيتهم. [ 5 ] [ 57 ] [ 58 ] ويرى هذا الإطار أن العديد من الوظائف في اقتصاد الخدمات تتطلب من العاملين إظهار مشاعر لا يشعرون بها، وهو ما يضر بهم. [ 5 ] [ 57 ] ويرتبط هذا المنظور بأرلي راسل هوكشيلد ، التي قدمت مفهوم "العمل العاطفي" لوصف الوظائف التي تتطلب من العاملين إظهار مشاعر قد لا يشعرون بها حقًا. [ 57 ] [ 5 ] تتطلب بعض وظائف الخدمات "التمثيل العميق"، حيث يحاول العاملون استيعاب مشاعر محددة مسبقًا، مما قد يُسبب ضغطًا نفسيًا. [ 57 ] [ 5 ] [ 59 ] وهناك أدلة متضاربة بشأن ما إذا كان العمل العاطفي يقلل من الرضا الوظيفي أو الصحة النفسية. [ 5 ] [ 60 ] [ 61 ]

إطار الحب والمال

تحاول نظرية "الحب والمال" التوفيق بين الفجوة المتصورة بين العمل بدافع ذاتي والعمل بأجر. [ 5 ] [ 62 ] [ 63 ] يؤكد المنظرون أنه نظرًا لأن الرجال والنساء يُنظر إليهما على أنهما نقيضان، ولأن النوع الاجتماعي يُهيمن على التفكير، تنشأ نظرة ثنائية مفادها أن "النساء والحب والإيثار والأسرة، كمجموعة، منفصلة تمامًا ومتناقضة مع الرجال والعقلانية الأنانية والعمل والتبادل السوقي". [ 5 ] [ 64 ] وقد أدى هذا الاعتقاد إلى فكرة أنه لا ينبغي أداء أعمال الرعاية مقابل أجر لأن الأجر سيقوض الدوافع الذاتية لهذا العمل؛ ومع ذلك، فقد أظهرت الدراسات أن هذه الفجوات قد لا تكون بهذه الحدة. [ 5 ] [ 63 ] وقد وُجد أن الاعتراف بالمكافآت يرسل رسالة مفادها أن المتلقي موثوق به ومحترم ومُقدّر. [ 5 ] [ 65 ] [ 66 ] تشير هذه النتائج إلى أنه كلما زاد اقتران الأجر بالثقة والتقدير، قلّ تأثيره السلبي على الدافع الذاتي الحقيقي (وهو أمر بالغ الأهمية في مجال الرعاية). [ 5 ] [ 66 ] يعتقد المنظرون أن المشكلة الأساسية في مجال الرعاية هي قلة الطلب، وأنه ينبغي تعويضها بشكل أفضل من خلال السوق. [ 62 ]

قياس أعمال الرعاية

استطلاعات استخدام الوقت

تُعدّ استطلاعات استخدام الوقت الطريقة الأكثر شيوعًا لقياس الرعاية غير المدفوعة الأجر والعمل المنزلي. [ 37 ] تجمع هذه الاستطلاعات معلومات حول كيفية توزيع الأفراد لأوقاتهم على مدار 24 ساعة، وذلك عادةً باستخدام أساليب تعتمد على تدوين اليوميات التي تسجل الوقت المُستغرق في العمل بأجر، والعمل المنزلي غير المدفوع الأجر، وتقديم الرعاية، وغيرها من الأنشطة. تُستخدم بيانات استخدام الوقت لتقدير توزيع العمل المنزلي غير المدفوع الأجر داخل الأسر وبين السكان.

تُظهر الدراسات الاستقصائية الوطنية والعابرة للحدود حول استخدام الوقت باستمرار أن النساء يقضين وقتًا أطول من الرجال في أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر. [ 67 ] فعلى سبيل المثال، وجدت دراسة حول استخدام الوقت في غواتيمالا أن النساء يقمن بنحو 70% من الأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر داخل الأسر. [ 68 ] وتشير الدراسات التي تستخدم بيانات استخدام الوقت الصينية إلى تفاوتات مماثلة بين الجنسين، حيث تقضي النساء وقتًا أطول بكثير من الرجال في الأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر. [ 69 ] كما تشير بيانات السلاسل الزمنية التي جمعتها شعبة الإحصاءات في الأمم المتحدة عبر بلدان متعددة إلى وجود فجوات مستمرة بين الجنسين في توزيع العمل المنزلي غير المدفوع الأجر على مستوى العالم. [ 70 ]

بينما تسجل استطلاعات استخدام الوقت الوقت الذي يقضيه العاملون بأجر، فإن العمل في مجال الرعاية المدفوعة الأجر يتم قياسه بشكل أكثر شيوعًا من خلال استطلاعات القوى العاملة والتصنيفات المهنية التي تحدد الوظائف المتعلقة بالرعاية في بيئات السوق.

تفعيل مفهوم العمل المنزلي غير المدفوع الأجر في البحوث التجريبية

تُعرّف البحوث التجريبية عادةً العمل المنزلي غير المدفوع الأجر باستخدام بيانات استخدام الوقت، مع التمييز في الغالب بين الأعمال المنزلية، والرعاية المباشرة للأطفال، والرعاية الإشرافية. [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] وتقيس الدراسات القائمة على سجلات الوقت، مثل المسح الأمريكي لاستخدام الوقت (ATUS) والمسوحات الوطنية السابقة لاستخدام الوقت، الأعمال المنزلية باعتبارها مهام منزلية روتينية تشمل الطبخ والتنظيف وغسل الملابس وإعداد الطعام، وتميزها أحيانًا عن المهام غير الروتينية مثل إصلاحات المنزل وأعمال الحديقة. [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] وتُعرّف الرعاية المباشرة للأطفال عمومًا بأنها الوقت الذي يُقضى في أنشطة مباشرة مع الأطفال، بما في ذلك الرعاية الجسدية والأنشطة التنموية والإشراف خلال التفاعل المنظم. [ 38 ] [ 13 ] وبالإضافة إلى المقاييس القائمة على النشاط، يميز الباحثون بين المقاييس القائمة على المسؤولية، والتي تشمل وقت الإشراف أو وقت "الاستعداد" عندما يكون شخص بالغ مسؤولاً عن طفل ولكنه ليس بالضرورة منخرطًا في نشاط محدد يركز على الطفل. [ 39 ] [ 40 ] يُعدّ هذا التمييز بين الرعاية القائمة على النشاط والرعاية القائمة على المسؤولية محورياً في النقاشات الدائرة حول كيفية وضع تصورات الرعاية غير المدفوعة الأجر وقياسها. [ 39 ] [ 40 ] [ 13 ] تستخدم التحليلات المقارنة والطولية هذه التعريفات الإجرائية لدراسة اتجاهات تقسيم العمل المنزلي ورعاية الأطفال بين الجنسين عبر مختلف الفئات العمرية والبلدان. ​​[ 71 ] [ 72 ] [ 12 ] تُعرّف هذه المناهج عمل الرعاية غير المدفوعة الأجر تجريبياً بأنه الوقت المُخصّص للأعمال المنزلية والأنشطة المتعلقة بالأطفال، مع الإقرار أيضاً بأن المسؤولية عن المُعالين قد تتجاوز أداء المهام الظاهرة. [ 39 ] [ 40 ]

تفعيل العمل المدفوع الأجر في مجال الرعاية في البحوث التجريبية

تُعرّف البحوث التجريبية عادةً العمل في مجال الرعاية المدفوعة الأجر من خلال تحديد وظائف الرعاية بناءً على تقديم الخدمات وجهاً لوجه والتي تُسهم في رفاهية المستفيدين أو نموهم. [ 14 ] وباستخدام أنظمة التصنيف المهني، مثل تعداد الولايات المتحدة أو فئات القوى العاملة، يُصنّف الباحثون وظائف تشمل العاملين في رعاية الأطفال، والمعلمين، والممرضين، ومساعدي الرعاية الصحية المنزلية، والمعالجين، على أساس أن هذه الوظائف تُقدّم خدمات مباشرة تتمحور حول الفرد. [ 14 ] يُميّز هذا التعريف العمل في مجال الرعاية عن فئات أوسع من العمل الخدمي التفاعلي، والذي قد يتضمن أيضًا تفاعلاً وجهاً لوجه ولكنه لا يُعنى في المقام الأول بتلبية الاحتياجات الجسدية أو العاطفية أو النمائية للمستفيدين. [ 14 ] تُفرّق بعض الدراسات أيضًا بين العاملين في مجال الرعاية التفاعلية، الذين يُقدّمون خدمات علائقية مباشرة، والعاملين في مجال دعم الرعاية، الذين يدعمون مؤسسات الرعاية من خلال أدوار إدارية أو تنظيف أو خدمات غذائية. [ 3 ] تُستخدم هذه التعريفات الإجرائية في التحليلات الكمية لدراسة مستويات الأجور، والفصل المهني، وظروف العمل داخل قطاع الرعاية المدفوعة الأجر.

تقييم أعمال الرعاية

أساليب التقييم

يشير تقييم الأعمال المنزلية وأعمال الرعاية غير السوقية إلى الجهود المبذولة لتحديد قيمة نقدية للأنشطة المنزلية وأنشطة الرعاية التي لا تُتداول في الأسواق، مثل أعمال المنزل والطبخ والتنظيف ورعاية الأطفال وكبار السن . ورغم أن هذه الأنشطة لا تُدرج ضمن مقاييس الناتج المحلي الإجمالي التقليدية ، إلا أنها تحظى باعتراف واسع النطاق بأهميتها الاقتصادية والاجتماعية. وتُصنف مناهج التقييم عادةً إلى منهج تكلفة الفرصة البديلة ومنهج تكلفة الاستبدال السوقي. [ 8 ]

طريقة تكلفة الفرصة البديلة

تُقيّم طريقة تكلفة الفرصة البديلة العمل المنزلي غير المدفوع الأجر من خلال تقدير الأرباح التي يتخلى عنها مقدمو الرعاية لعدم مشاركتهم في العمل بأجر. [ 9 ] وبموجب هذا النهج، تُخصص ساعة من الرعاية غير المدفوعة الأجر للأجر الذي يمكن للفرد كسبه في سوق العمل. ومع ذلك، قد تُخصص قيم نقدية مختلفة لمقدمي رعاية يؤديان مهامًا متطابقة بناءً على التعليم أو المهنة أو الخبرة في سوق العمل. كما تُطرح هذه الطريقة صعوبات عند تطبيقها على الأفراد الذين ليس لديهم ارتباط سابق بسوق العمل.

طريقة تكلفة الاستبدال السوقي

تُقدّر طريقة تكلفة الاستبدال السوقية قيمة العمل المنزلي غير المدفوع الأجر عن طريق حساب تكلفة توظيف شخص ما لتقديم خدمات مماثلة في السوق. [ 6 ] على سبيل المثال، قد تُقيّم رعاية الأطفال غير المدفوعة الأجر بأجر مربية أو عامل رعاية أطفال. تُستخدم مناهج تكلفة الاستبدال على نطاق واسع في محاسبة قطاع الرعاية وتعديلات الدخل القومي. [ 10 ] تشير الانتقادات الموجهة لهذه الطريقة إلى أنها لا تأخذ في الحسبان الاختلافات النوعية بين الرعاية الأسرية غير المدفوعة الأجر والخدمات المدفوعة الأجر، كما أنها لا تُغطي بشكل كامل الأبعاد العلائقية أو العاطفية للرعاية. [ 10 ]

طريقة تكلفة المدخلات/المخرجات

تقيس طريقة تكلفة المدخلات/المخرجات قيمة العمل المنزلي غير المدفوع الأجر من خلال تقدير القيمة السوقية للسلع والخدمات المنتجة داخل الأسر والأسعار التي يمكن أن تُباع بها هذه المخرجات في الأسواق المفتوحة. [ 8 ] ورغم أن هذا النهج يركز على نتائج الإنتاج بدلاً من مدخلات الوقت، إلا أنه غالباً ما يكون محدوداً بتوفر البيانات وصعوبة عزل مخرجات الأسر لتقييمها.

إجراءات التتبع

تستثني المقاييس التقليدية، مثل الناتج المحلي الإجمالي، معظم الأنشطة الأسرية غير السوقية. ولمعالجة هذا النقص، طورت الهيئات الإحصائية والباحثون حسابات فرعية ومؤشرات بديلة.

تعديلات الناتج المحلي الإجمالي

في عام 2012، أنشأ مكتب التحليل الاقتصادي الأمريكي مقياسًا معدلًا للناتج المحلي الإجمالي يتضمن الإنتاج المنزلي باستخدام بيانات مسح استخدام الوقت. [ 73 ] وقد أدى إدراج الإنتاج المنزلي غير السوقي إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي المقاس بنسبة 39% في عام 1965 و26% في عام 2010. [ 73 ]

مؤشر التقدم الحقيقي

يدمج مؤشر التقدم الحقيقي (GPI) العوامل البيئية والاجتماعية في مقاييس الأداء الاقتصادي، بما في ذلك قيمة العمل المنزلي غير المدفوع الأجر وتربية الأبناء. وغالبًا ما تُخصص حسابات مؤشر التقدم الحقيقي قيمًا بديلة للعمل غير المدفوع الأجر، وتُعامل الإنتاج المنزلي كعنصر من عناصر البنية التحتية الاجتماعية.

الناتج المنزلي الإجمالي

يُقدّر الناتج المحلي الإجمالي للأسر (GHP) القيمة الاقتصادية المضافة من خلال العمل ورأس المال المنزلي غير المدفوع الأجر، ويُعرض أحيانًا جنبًا إلى جنب مع الناتج المحلي الإجمالي (GDP) ليشمل كلاً من الإنتاج السوقي وغير السوقي. [ 74 ]

يمكن للتقييم النقدي أن يُظهر حجم مساهمة العمل المنزلي غير المدفوع الأجر في الناتج الاقتصادي. ومع ذلك، يُشير الباحثون إلى أن القيمة النقدية لا تُعادل القيمة الاجتماعية. [ 10 ] [ 6 ] تُظهر التقديرات النقدية تكلفة استبدال العمل المنزلي غير المدفوع الأجر أو الدخل المُتنازل عنه، لكنها لا تُعكس بشكل كامل الأهمية الاجتماعية والعلاقاتية والتواصلية للرعاية. [ 10 ] [ 6 ]

الرعاية غير المدفوعة الأجر

اقترح قانون العمل غير المدفوع الأجر لعام 1991 إلزام مكتب إحصاءات العمل بإجراء مسوحات لقياس العمل غير المدفوع الأجر وإدراج هذه التقديرات في الناتج المحلي الإجمالي. [ 75 ] ورغم عدم إقرار مشروع القانون، إلا أنه دفع مكتب إحصاءات العمل إلى البدء في دراسة قياس العمل غير المدفوع الأجر، وساهم في تطوير مسح استخدام الوقت الأمريكي لاحقًا كمصدر بيانات رئيسي لرصد العمل غير المدفوع الأجر في الولايات المتحدة. [ 76 ] وقد أيد هذا المقترح العديد من الاقتصاديين النسويين الذين جادلوا بأن الرعاية غير المدفوعة الأجر والعمل المنزلي يدعمان عمل الاقتصاد الرسمي. [ 37 ] [ 77 ] في المقابل، رأى النقاد أن التقييم الرسمي قد يضفي طابعًا رومانسيًا على أعمال الرعاية أو يعزز تقسيم العمل بين الجنسين. [ 18 ] كما أعربوا عن قلقهم من أن النهج السوقي في الرعاية قد يؤدي إلى أداء الأنشطة بطريقة آلية أو غير شخصية، مما قد يطغى على دوافع الرعاية ويتجاهل الجوانب العلائقية والنوعية للرعاية. [ 78 ] [ 79 ]

يُمثل احتساب الرعاية غير المدفوعة الأجر تحديات منهجية. فأنشطة الرعاية غالباً ما تكون مرتبطة عاطفياً، وكثيراً ما تُؤدى بالتزامن مع مهام أخرى. وقد يُظهر المشاركون في الاستطلاعات " تحيزاً اجتماعياً "، حيث يُبلغون عن وقت أطول يقضونه في الرعاية مما قد يُنسبه إليهم أفراد أسرهم الآخرون. وتُستخدم سجلات استخدام الوقت، التي يُسجل فيها الأفراد الأنشطة التي قاموا بها خلال اليوم السابق، على نطاق واسع للحد من تحيز التذكر والإبلاغ، ولتوحيد التقديرات بين مختلف الفئات السكانية. [ 80 ]

تقيس أطر المحاسبة في قطاع الرعاية تقديم الرعاية في المجالات المدفوعة وغير المدفوعة الأجر والممولة من القطاع العام، وتتباين تقديرات الحجم الاقتصادي لأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر تبايناً واسعاً تبعاً لافتراضات القياس وأساليب التقييم. وتشير تقديرات عالمية حديثة إلى أن أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر تمثل نسبة كبيرة من النشاط الاقتصادي: إذ تُقدّر منظمة العمل الدولية أن قيمة أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر تُقدّر بنحو 9% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي إذا تم تعويضها بالحد الأدنى للأجور. [ 42 ] وقدّرت إحدى الدراسات أن قطاع الرعاية يُمثّل نحو 39.4% من الناتج المحلي الإجمالي الشامل للرعاية عند دمج أنشطة الرعاية السوقية وغير السوقية. [ 3 ] وتشير تقديرات ذات صلة، تُدمج الإنتاج المنزلي في الحسابات القومية، إلى أن الإنتاج المنزلي غير السوقي قد يصل إلى نحو ربع الناتج الاقتصادي في الولايات المتحدة. [ 73 ] وتعتمد هذه التقديرات على افتراضات تتعلق بمعدلات الأجور وأساليب التقييم، مما يُبرز حساسية الحسابات النقدية.

العلاقة بالاقتصاد وسوق العمل المدفوع الأجر

يُعتبر العمل المنزلي غير المدفوع الأجر على نطاق واسع عنصراً أساسياً في عمل اقتصادات السوق. ووفقاً لنموذج هندرسون ، فإن العمل الإنجابي والعمل المنزلي ضروريان لاستدامة الأنظمة الاقتصادية. [ 81 ]

يُسهم العمل في مجال الرعاية في تنمية رأس المال البشري والحفاظ عليه ، والذي يُعرَّف بأنه المهارات والمعرفة والصحة التي يمتلكها الأفراد والتي تُعزز الإنتاجية. [ 82 ] ونظرًا لأن النساء يقمن بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر بنسبة غير متناسبة، فإن العمل الذي يدعم تكوين رأس المال البشري غالبًا ما يُقلل من قيمته مقارنةً برأس المال المالي . [ 6 ]

مع ازدياد شيوع الأسر التي يعمل فيها كلا الزوجين، أصبحت بعض أشكال الرعاية والعمل المنزلي خاضعة لسوق العمل. فأنشطة مثل الطبخ والتنظيف ورعاية الأطفال تُؤدى بشكل متزايد من قِبل عمال بأجر، بمن فيهم العاملون في المنازل وموظفو دور الحضانة. [ 3 ] غالبًا ما يعمل مقدمو الرعاية بأجر بأجور منخفضة نسبيًا وفي ظروف سيئة. [ 83 ] وقد وصف الباحثون هذا النمط بـ"عقوبة الرعاية"، في إشارة إلى انخفاض الأجور والمكانة المرتبطة بمهن الرعاية مقارنةً بالوظائف الأخرى التي تتطلب مستويات مهارة مماثلة. [ 4 ] [ 18 ]

الرعاية، والجنس، وعدم المساواة

تقسيم العمل الرعائي بين الجنسين

يشير تقسيم العمل المنزلي بين الجنسين إلى النمط المستمر الذي تؤدي فيه النساء حصة غير متناسبة من أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر في مختلف المجتمعات. تُظهر الدراسات المقارنة باستمرار أن النساء يقدمن غالبية أعمال رعاية الأطفال والأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر. [ 84 ] على الصعيد العالمي، تشير التقديرات إلى أن النساء يؤدين حوالي 76% من أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر، حيث يقضين في المتوسط ​​أكثر من ثلاثة أضعاف الساعات التي يقضيها الرجال في أنشطة الرعاية غير المدفوعة الأجر. [ 85 ] تشير بيانات استخدام الوقت الدولية إلى أن النساء، في مختلف المناطق، يؤدين ما يقرب من ضعفين ونصف من أعمال الرعاية والأعمال المنزلية غير المدفوعة الأجر مقارنة بالرجال. [ 10 ]

الأسس التاريخية والاجتماعية

يُفهم التوزيع الجندري لمسؤوليات الرعاية على نطاق واسع على أنه بناء اجتماعي. فقد وضعت أيديولوجيات القرن التاسع عشر حول " المجالات المنفصلة " المرأة في المجال الخاص للأسرة والرعاية، بينما ربطت الرجل بالعمل المأجور في المجال العام. [ 86 ] وقد تعززت هذه المعايير من خلال المؤسسات الدينية والاستعمارية والإمبريالية التي روجت للحياة المنزلية باعتبارها جوهر الأنوثة. [ 87 ] وقد أكد الباحثون أن الأدوار الجندرية تُعاد إنتاجها من خلال عمليات التنشئة الاجتماعية التي تشجع النساء على تبني هويات علائقية ورعائية، بينما يرتبط الرجال بالإعالة وتوفير الدعم المالي. [ 88 ]

العولمة وأنماط العمل المتغيرة

منذ منتصف القرن العشرين، أدى ازدياد مشاركة المرأة في سوق العمل والعولمة إلى توسيع نطاق فرص حصولها على وظائف مدفوعة الأجر. [ 89 ] ومع ذلك، فإن دخول المرأة إلى سوق العمل لم يُلغِ مسؤوليتها الأساسية عن الرعاية غير المدفوعة الأجر. وتشير الأبحاث إلى أن النساء اللواتي يعملن بدوام كامل غالباً ما يستمررن في أداء غالبية مهام المنزل والرعاية. [ 90 ]

ربط الباحثون تعثر التقدم في سد فجوة الأجور بين الجنسين في العديد من البلدان ذات الدخل المرتفع باستمرار التوزيع غير المتكافئ لمسؤوليات الرعاية غير المدفوعة الأجر. [ 10 ] في الأسر التي يعمل فيها كلا الزوجين، قد يؤدي عمل المرأة غير المدفوع الأجر إلى العمل بدوام جزئي، أو انقطاع مسيرتها المهنية، أو تقليل ساعات عملها، مما يساهم في تراكم الفروقات في الأجور ودخل التقاعد. [ 91 ] [ 92 ] [ 4 ] [ 93 ]

أدى ازدياد عدد الأسر التي يعمل فيها كلا الزوجين وشيخوخة السكان إلى زيادة الطلب على خدمات الرعاية، مما ساهم في تسويق بعض أشكال العمل المنزلي، بما في ذلك رعاية الأطفال المدفوعة الأجر وخدمات التنظيف. [ 94 ] ومع ذلك، لا تزال مسؤوليات الرعاية غير المدفوعة الأجر موزعة بشكل غير متساوٍ داخل الأسر. [ 95 ]

عبء مزدوج

يُشير مصطلح "العبء المزدوج"، المعروف أيضاً باسم "اليوم المزدوج" أو "الوردية الثانية"، إلى حالة تُشارك فيها النساء في عمل مدفوع الأجر، بينما يقمن في الوقت نفسه بمعظم الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال غير المدفوعة الأجر. [ 16 ] [ 17 ] وقد شاع هذا المفهوم بفضل عالمة الاجتماع آرلي راسل هوكشيلد في كتابها "الوردية الثانية "، حيث وصفت كيف تقوم العديد من النساء في الأسر التي يعمل فيها كلا الزوجين بـ"وردية ثانية" من الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال بعد انتهاء يوم عملهن المدفوع الأجر. [ 16 ] وترتبط هذه الظاهرة بالمعايير الجندرية السائدة التي تُلقي بالمسؤولية الأساسية عن العمل المنزلي على عاتق النساء، حتى عندما يعمل الشريكان ساعات مماثلة في وظائف مدفوعة الأجر. [ 17 ]

تُظهر أبحاث استخدام الوقت أن الزيادة في مشاركة المرأة في العمل بأجر لم يقابلها انخفاض مماثل في ساعات عملها غير المدفوعة الأجر. [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] ونتيجةً لذلك، غالبًا ما تواجه النساء ساعات عمل إجمالية أطول من الرجال. وتربط الدراسات هذا العبء المزدوج بمستويات أعلى من التوتر، وتضارب أكبر بين العمل والأسرة ، وانخفاض الرضا عن الحياة. [ 17 ] ووفقًا لتقرير التنمية البشرية (2015)، قضت النساء في 63 دولة ما يقرب من 31% من وقتهن في العمل غير المدفوع الأجر، مقارنةً بـ 10% للرجال. [ 100 ]

عقوبة الرعاية وعدم المساواة الاقتصادية

يشير مصطلح "عقوبة الرعاية" إلى العيوب الاقتصادية والاجتماعية المرتبطة بأداء أعمال الرعاية، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة. [ 4 ] [ 18 ] تشمل هذه العيوب انخفاض الدخل، وقلة فرص الترقي الوظيفي، وفقدان الخبرة العملية، وانخفاض مدخرات التقاعد، وقلة الوقت الشخصي. [ 18 ] قد تحدّ أعمال الرعاية من قدرة الشخص على المنافسة في سوق العمل مع الآخرين الذين لا يتحملون مسؤوليات مماثلة. [ 6 ]

عمل رعاية غير مدفوع الأجر

يُعدّ " عقاب الأمومة" أحد أكثر أشكال "عقوبة الرعاية" توثيقًا . [ 101 ] غالبًا ما تواجه الأمهات اللواتي يقطعن عملهن، أو يقللن ساعات عملهن، أو يتحولن إلى العمل بدوام جزئي لرعاية أطفالهن، انخفاضًا طويل الأمد في دخلهن طوال حياتهن. [ 91 ] [ 18 ] [ 93 ] [ 6 ] وتصف الخبيرة الاقتصادية النسوية نانسي فولبر هذا الحرمان التراكمي بـ"الفجوة الأسرية" أو "فجوة الأمومة". [ 18 ]

على الرغم من أن الأبوة والأمومة هي السبب الأكثر شيوعًا لتكاليف الرعاية، إلا أن رعاية المسنين قد تُسبب تكاليف مماثلة. [ 102 ] غالبًا ما يتحمل الأبناء البالغون مسؤولية رعاية آبائهم المسنين، لا سيما في المناطق التي تكون فيها الخدمات العامة محدودة. [ 6 ] تُشير الأبحاث إلى أن رعاية كبار السن من أفراد الأسرة ترتبط بفقدان فرص العمل، فضلًا عن ارتفاع مستويات التوتر والاكتئاب، وغالبًا ما تقع هذه المسؤوليات بشكل غير متناسب على عاتق النساء بسبب الأعراف الاجتماعية. [ 18 ]

يُعاني العاملون في مهن الرعاية المدفوعة الأجر مما يُعرف غالبًا بـ"التفاوت في الأجور". [ 14 ] [ 103 ] [ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] فالمهن التي تتضمن خدمات مباشرة تُنمّي قدرات المتلقين، مثل التدريس والتمريض ورعاية الأطفال، تميل إلى دفع أجور أقل من المهن الأخرى التي تتطلب تعليمًا ومهارات مماثلة. [ 4 ] [ 14 ] ونظرًا لأن النساء يشغلن نسبة غير متناسبة في هذه المهن، فإن هذا التفاوت في الأجور يُسهم في اتساع فجوة الأجور بين الجنسين. [ 5 ]

أحد تفسيرات هذه العقوبة هو التقليل الثقافي من قيمة العمل المرتبط بالنساء. فقد ارتبطت أعمال الرعاية تاريخيًا بالأنوثة والأمومة، وغالبًا ما يُستهان بالعمل المرتبط بالنساء في عمليات تحديد الأجور. [ 5 ] ويركز تفسير آخر على الجوانب ذات النفع العام لأعمال الرعاية. إذ يدعم توفير الرعاية تنمية القدرات البشرية والتماسك الاجتماعي، مما يخلق فوائد تتجاوز المتلقين المباشرين للرعاية. [ 18 ] [ 6 ] ومع ذلك، ولأن هذه الفوائد مشتركة على نطاق واسع ويصعب قياسها، فقد لا تعكس أجور السوق القيمة الاجتماعية لأعمال الرعاية بشكل كامل. [ 4 ] [ 6 ]

استخدم بحثٌ بقيادة دانيال أورثر منهجًا عكسيًا؛ إذ افترض أن وجود فجوة في الأجور بين خريجي الرعاية يُعد مؤشرًا على أن المهنة تتطلب رعاية. فعلى سبيل المثال، يتميز تخصص الهندسة البيئية ، الذي يتمتع فيه خريجو البكالوريوس بتكافؤ شبه تام بين الجنسين، بانخفاض متوسط ​​رواتبهم رغم ارتفاع مستوى تحصيلهم العلمي. [ 107 ] [ 108 ]

نقص الرعاية والتغير الديموغرافي

يشير مصطلح "نقص الرعاية" إلى الفجوة بين الطلب على الرعاية وعرض مقدمي الرعاية. ويرتبط هذا النقص غالبًا بالتغيرات الديموغرافية والتحولات في العمل والحياة الأسرية. [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] وقد استُخدم هذا المفهوم لوصف التوترات التي تنشأ عندما يؤدي ازدياد مشاركة المرأة في العمل بأجر إلى تقليل الوقت المتاح للرعاية غير المدفوعة الأجر داخل الأسر. [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] وقد حذر الباحثون من أن وصف هذا التغيير بأنه مجرد "استعانة بمصادر خارجية" من الأسر إلى الأسواق يتجاهل التاريخ الطويل لكل من العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر جنبًا إلى جنب، فضلًا عن التاريخ المعقد لتقديم الرعاية. [ 24 ] كما ازدادت احتياجات الرعاية بمرور الوقت نتيجة لزيادة متوسط ​​العمر المتوقع، وانخفاض معدلات الخصوبة، وتغير التوقعات بشأن جودة الرعاية وكثافتها على مدار الحياة. [ 109 ]

أدى شيخوخة السكان والتغيرات في تنظيم الرعاية الصحية إلى نمو ملحوظ في وظائف الرعاية المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة. [ 109 ] خلال القرن العشرين، توسع قطاع الرعاية المدفوعة الأجر ليشمل الرعاية الصحية، والرعاية طويلة الأجل، ورعاية الأطفال، والتعليم، والخدمات الاجتماعية. [ 109 ] وشمل هذا النمو كلاً من الوظائف المهنية والعديد من وظائف الدعم ذات الأجور المنخفضة. وتعكس هذه الأنماط التغيرات المؤسسية والجهود المبذولة للسيطرة على التكاليف في قطاعات الرعاية. [ 24 ] وعلى الرغم من توسع الخدمات القائمة على السوق، لا يزال أفراد الأسرة غير المدفوع لهم أجر يقدمون حصة كبيرة من الرعاية. ونتيجة لذلك، غالبًا ما تجمع أنظمة الرعاية بين أفراد الأسرة والدولة والجهات الفاعلة في السوق. [ 24 ]

التفاوت العرقي والطبقي في العمل الرعائي

تُشير الأبحاث المتعلقة بأعمال الرعاية إلى وجود تقسيم عنصري للعمل الإنجابي، حيث تُمثَّل النساء الملونات والمهاجرات بنسبة غير متناسبة في وظائف الرعاية منخفضة الأجر وغير المستقرة. [ 22 ] [ 23 ] في الولايات المتحدة، تطورت الخدمة المنزلية ورعاية الأطفال وغيرها من أشكال العمل الإنجابي المدفوع الأجر ضمن تسلسلات هرمية عنصرية وضعت أعمال الرعاية الأقل أجرًا والأقل حماية على عاتق النساء السوداوات وغيرهن من النساء الملونات. [ 22 ] [ 23 ] وتستمر هذه الأنماط في أسواق العمل المعاصرة، حيث يُوزَّع العمل الإنجابي على أساس العرق والطبقة الاجتماعية والجنسية. [ 24 ]

ترافق توسع قطاعات الرعاية المدفوعة، مثل الرعاية الصحية المنزلية، والمساعدة التمريضية، والعمل المنزلي، مع انقسامات واضحة داخل مهن الرعاية. [ 25 ] غالبًا ما يشغل وظائف الرعاية الأكثر احترافية عمال من البيض والطبقة المتوسطة. أما الوظائف ذات الأجور المنخفضة، والتي غالبًا ما تنطوي على ترتيبات عمل غير رسمية وحماية عمالية محدودة، فمن المرجح أن تشغلها النساء المهاجرات والنساء من الأقليات العرقية. [ 24 ] [ 25 ] تعكس هذه الأنماط أوجه عدم المساواة الأوسع في سوق العمل، وتساهم في استمرار فجوات الأجور والفصل المهني داخل اقتصاد الرعاية. [ 25 ]

لقد غيّرت الهجرة عبر الوطنية أيضًا طريقة تنظيم أعمال الرعاية. إذ تعتمد الأسر في البلدان ذات الدخل المرتفع بشكل متزايد على العاملات المنزليات المهاجرات لتلبية احتياجات الرعاية. [ 24 ] [ 25 ] وقد تمّ تصنيف هذا النمط كجزء من سلاسل الرعاية العالمية ، حيث تنتقل أعمال الرعاية عبر الحدود الوطنية، إذ تُقدّم العاملات المهاجرات الرعاية في أسر أكثر ثراءً، بينما يتركن مسؤوليات الرعاية في أسرهنّ للآخرين. [ 110 ] [ 21 ] [ 111 ] وتُؤثّر أوجه عدم المساواة في الثروة والجنسية والمكانة الاجتماعية على هوية من يقوم بأعمال الرعاية، والظروف التي تُؤدّى فيها، ومستوى التقدير الاقتصادي والاجتماعي الذي تحظى به. [ 22 ] [ 23 ] [ 25 ]

العمل في مجال الرعاية والسياسة العامة

تُفرّق نقاشات السياسات العامة بين أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر التي تُؤدّى داخل المنازل وأعمال الرعاية المدفوعة الأجر التي تُؤدّى في أسواق العمل. ويُلخّص القسم التالي الحلول السياسية التي اقترحها الباحثون والخبراء.

العمل المنزلي غير المدفوع الأجر والسياسة العامة

تركز مناقشات السياسة العامة حول أعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر على الاعتراف بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر والحد منها وإعادة توزيعها، وتحسين جمع البيانات على المستويين الوطني والولائي، والاستثمار في البنية التحتية العامة، وتوسيع نطاق خدمات رعاية الأطفال وكبار السن المدعومة، وتعزيز الوصول إلى مصادر الطاقة غير الأحفورية، وتنفيذ سياسات مكان العمل الصديقة للأسرة، والاستثمار العام وتوفير الرعاية.

التعرف على المشكلات، والحد منها، وإعادة توزيعها

يقترح إطار "الاعتراف والتقليل وإعادة التوزيع" أن تحقيق المساواة بين الجنسين يتطلب الاعتراف بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر في الإحصاءات الوطنية وتصميم السياسات، وتقليل العبء الزمني المرتبط بها من خلال الاستثمار في البنية التحتية المادية والاجتماعية، وإعادة توزيع المسؤوليات المتبقية بشكل أكثر عدلاً بين النساء والرجال. [ 10 ] يشمل الاعتراف استخدام مسوحات استخدام الوقت وأساليب التقييم، مثل أساليب تكلفة الاستبدال، لتقدير مساهمتها الاقتصادية. [ 10 ] [ 112 ] يشمل التقليل الاستثمار في خدمات المياه والصرف الصحي والطاقة ورعاية الأطفال ورعاية المسنين والرعاية الصحية، مما يقلل من أعباء العمل المنزلي. [ 10 ] تشمل إعادة التوزيع سياسات مثل إجازة الأبوة المدفوعة الأجر للآباء، وحصص الإجازة غير القابلة للتحويل، وترتيبات العمل المرنة ، وتقصير أسابيع العمل القياسية. [ 10 ] [ 26 ]

جمع البيانات على المستوى الوطني ومستوى الولايات

يُعدّ توفير البيانات بجودة عالية وعلى المستويين الجزئي والكلي مجالًا بحاجة إلى تحسين لدراسة تأثير السياسات على تقسيم العمل داخل الأسر، ولحساب قيمة العمل غير المدفوع الأجر. تقوم منظمات مثل شعبة الإحصاءات في الأمم المتحدة بجمع بيانات كمية حول عدد ساعات العمل المدفوعة وغير المدفوعة الأجر، وإجمالي ساعات العمل، للنساء والرجال. وسيكون جمع المزيد من البيانات النوعية مفيدًا لتحديد كيفية حساب قيمة العمل غير المدفوع الأجر، لا سيما باستخدام طريقة تكلفة الاستبدال السوقية. [ 37 ]

خدمات الرعاية المدعومة والتوفير العام

يُعدّ توفير خدمات الرعاية ودعمها من قِبل القطاع العام نهجًا سياسيًا أساسيًا لمعالجة العمل غير المدفوع الأجر في مجال الرعاية. ويمكن لضمان الحصول على خدمات رعاية الأطفال وكبار السن بأسعار معقولة أن يُخفف من أعباء الرعاية المنزلية، مع دعم التعويض العادل للعاملين في مجال الرعاية. [ 81 ] وتؤكد أطر السياسات الدولية، مثل الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ، على أهمية الخدمات العامة والبنية التحتية والحماية الاجتماعية في الاعتراف بالعمل غير المدفوع الأجر ودعمه. [ 113 ] وفي الوقت نفسه، يترتب على العمل غير المدفوع الأجر في مجال الرعاية آثار مالية، إذ يُمكن أن يُشكّل دعمًا غير مباشر للميزانيات العامة عندما تُقدّم الأسر خدمات تتطلب في الأصل إنفاقًا عامًا. [ 10 ] وقد يؤدي خفض الإنفاق العام على خدمات الرعاية إلى إعادة تحميل المسؤوليات على الأسر، مما يؤثر بشكل غير متناسب على النساء ويزيد من هشاشتهن الاقتصادية، لا سيما خلال فترات التقشف. [ 114 ]

سياسات مكان العمل الصديقة للأسرة

تُقترح سياسات مثل تقليص ساعات العمل الأسبوعية، والإجازات المدفوعة المرنة ، وساعات العمل المرنة ، والعمل عن بُعد ، كوسائل لدعم توزيع أكثر عدلاً لأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر داخل الأسر. [ 81 ] وقد جادلت الفيلسوفة والناشطة النسوية نانسي فريزر بأن تقليص ساعات العمل الأسبوعية في الأسر المكونة من شريكين يمكن أن يعزز المساواة بين الجنسين. [ 26 ] وفي الوقت نفسه، يُشجع صناع السياسات على مراعاة مجموعة متنوعة من هياكل الأسر، بما في ذلك الأسر ذات العائل الوحيد، لتجنب زيادة الهشاشة الاقتصادية.

الاستثمار في البنية التحتية العامة والطاقة

يمكن للاستثمار العام في البنية التحتية والطاقة أن يخفف من عبء أعمال الرعاية المنزلية غير المدفوعة الأجر، لا سيما في البلدان النامية، وذلك بتقليل الوقت اللازم لإنجاز المهام المنزلية الأساسية. وقد أظهرت الدراسات أن تحسين الوصول إلى الموارد، كالماء، يقلل من الوقت المُستغرق في العمل غير المدفوع الأجر، حتى وإن لم يُسهم بشكل ملحوظ في زيادة مشاركة المرأة في العمل المدفوع الأجر. [ 115 ] وبالمثل، يؤثر الوصول إلى مصادر الطاقة الحديثة على أعمال الرعاية المنزلية بتقليل الوقت المُستغرق في جمع الوقود وتحسين الظروف المعيشية. ويمكن للسياسات التي تُشجع الطاقة المتجددة والبدائل، كالغاز الحيوي، أن تُخفف من أعباء الوقت المرتبطة بجمع الوقود، وأن تُقلل في الوقت نفسه من تلوث الهواء داخل المنازل. [ 116 ]

تركز مناقشات السياسة العامة حول العمل في مجال الرعاية المدفوعة الأجر على تعزيز معايير العمل وحماية العمال، وإصلاح هياكل التمويل العام والسداد، ومعالجة أوجه عدم المساواة العرقية والهجرة داخل قطاع الرعاية، وتعزيز التدريب والتطوير المهني للقوى العاملة في مجال الرعاية.

معايير العمل وعدم المساواة في القوى العاملة

لطالما استُبعد العاملون في مجال الرعاية المنزلية من الحماية العمالية الأساسية في الولايات المتحدة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وقواعد العمل الإضافي، مما ساهم في انعدام الأمن الاقتصادي لدى بعض فئات العاملين في هذا القطاع. [ 27 ] كما أن العمل في مجال الرعاية المدفوعة الأجر يتسم بالتفاوت على أساس العرق والإثنية ووضع الهجرة، حيث تتركز النساء المهاجرات والنساء من الأقليات العرقية غالبًا في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. [ 27 ] واستجابةً لذلك، تبنت بعض السلطات القضائية إصلاحات توسع نطاق الحماية العمالية لتشمل العاملين في مجال الرعاية المنزلية، إلى جانب جهود لتعزيز إنفاذ القوانين وتنظيم ممارسات التوظيف لمعالجة التفاوتات داخل القوى العاملة في مجال الرعاية. [ 27 ]

التمويل العام وتنمية القوى العاملة

تعتمد العديد من خدمات الرعاية المدفوعة على التمويل العام، بما في ذلك تعويضات برنامج ميديكيد ودعم رعاية الأطفال، وقد تؤدي معدلات التعويض المنخفضة إلى تقييد الأجور ومستويات التوظيف في هذا القطاع. [ 27 ] ونتيجة لذلك، غالبًا ما ترتبط المقترحات الرامية إلى زيادة الاستثمار العام في خدمات الرعاية بتحسين الأجور والاستقرار الوظيفي. كما يدعو بعض الباحثين إلى إضفاء الطابع المهني على القوى العاملة في مجال الرعاية من خلال أنظمة التدريب والتأهيل الرسمية، والتي تُطرح كوسائل لرفع المستوى الوظيفي وتحسين ظروف العمل، على الرغم من اختلاف آثارها باختلاف قطاعات الرعاية. [ 27 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 3 4 5 6 7 8 فولبر، نانسي؛ نيلسون، جولي أ. (2000). "من أجل الحب أم المال - أم كليهما؟" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 14 (4): 123-140 . doi : 10.1257/jep.14.4.123 .
  2. 1 2 3 4 هيميلويت، سوزان (1996). وضع تصور للرعاية . مؤتمر الرابطة الدولية للاقتصاد النسوي. واشنطن العاصمة
  3. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 دافي ، ميغنون؛ ألبيلدا، راندي؛ هاموندز، كلير (2013). "إحصاء أعمال الرعاية: التطبيقات التجريبية والسياساتية لنظرية الرعاية". المشكلات الاجتماعية . 60 (2): 145-167 . doi : 10.1525/sp.2013.60.2.145 .
  4. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 إنجلترا، باولا؛ فولبر، نانسي (1999). "تكلفة الرعاية". حوليات الأكاديمية الأمريكية للعلوم السياسية والاجتماعية . 561 : 39-51 . doi : 10.1177/000271629956100103 .
  5. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 إنجلترا، باولا (2005). "نظريات ناشئة في مجال العمل الرعائي". المراجعة السنوية لعلم الاجتماع . 31 : 381-399 . doi : 10.1146 /annurev.soc.31.041304.122317 .
  6. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 فولبر ، نانسي (2024). "توفير الرعاية وحدود الإنتاج" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 38 (1): 201-220 . doi : 10.1257/jep.38.1.201 .
  7. 1 2 3 نيلسون، جيه إيه (2017). "تحدي "الرعاية غير المباشرة"". في كونلي، ر.؛ كونغار، إ. (محرران). النوع الاجتماعي واستخدام الوقت في سياق عالمي . نيويورك: بالغراف ماكميلان. ص 195-213 . doi : 10.1057/978-1-137-56837-3_10 . 
  8. 1 2 3 فيربر، م.أ.؛ بيرنباوم، ب.ج. (1980). "الأعمال المنزلية: لا تقدر بثمن أم لا قيمة لها؟". مراجعة الدخل والثروة . 26 (4). doi : 10.1111/j.1475-4991.1980.tb00174.x .
  9. 1 2 لوكستون، ميغ (1997). "الأمم المتحدة، والمرأة، والعمل المنزلي: قياس وتقييم العمل غير المدفوع الأجر". منتدى الدراسات النسائية الدولي . 20 (3): 431-439 . doi : 10.1016/S0277-5395(97)00026-5 .
  10. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 إلسون، ديان (2017). "الاعتراف بأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر، والحد منها، وإعادة توزيعها". منتدى العمل الجديد . 26 (2): 52-61 . doi : 10.1177/1095796017700135 .
  11. بيانكي، سوزان م.؛ ميلكي، ميليسا أ.؛ ساير، ليانا س.؛ روبنسون، جون ب. (2000). " هل يقوم أحد بالأعمال المنزلية؟ اتجاهات تقسيم العمل المنزلي بين الجنسين". القوى الاجتماعية . 79 ( 1 ): 191-228 . doi : 10.2307 / 2675569 .
  12. 1 2 3 4 5 ساير، ليانا سي. (2010). "اتجاهات العمل المنزلي". في: ترياس، جوديث؛ دروبنيتش، سونيا (محرران). تقسيم العمل المنزلي: الرجال والنساء والعمل المنزلي من منظور دولي . مطبعة جامعة ستانفورد.
  13. 1 2 3 4 5 6 بيانكي، سوزان م.؛ روبنسون، جون ب.؛ ميلكي، ميليسا أ. (2006). إيقاعات متغيرة للحياة الأسرية الأمريكية . نيويورك: مؤسسة راسل سيج.
  14. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 إنجلترا، باولا؛ بوديج، ميشيل؛ فولبر، نانسي (2002). "أجور الفضيلة: الأجر النسبي لأعمال الرعاية". المشكلات الاجتماعية . 49 (4): 455-473 . doi : 10.1525/sp.2002.49.4.455 .
  15. 1 2 3 فولبر، نانسي (2013). توظيف المرأة، والعمل غير المدفوع الأجر، وعدم المساواة الاقتصادية . مطبعة جامعة ستانفورد.
  16. 1 2 3 هوتشيلد، آرلي راسل (1998). المناوبة الثانية ( طبعة محدثة). بنغوين. 
  17. 1 2 3 4 ماكدونالد، مارثا؛ فيبس، شيلي؛ ليثبريدج، لين (2005). "تأثيره السلبي: أثر العمل بأجر وبدون أجر على رفاهية المرأة". الاقتصاد النسوي . 11 (1): 63-94 . doi : 10.1080/1354570042000332597 .
  18. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 فولبر، نانسي (2001). القلب الخفي: الاقتصاد والقيم العائلية . دار النشر الجديدة.
  19. 1 2 3 فيليبس، سوزان س.؛ بينر، باتريشيا، محرران. (1994). أزمة الرعاية: تأكيد واستعادة ممارسات الرعاية في مهن المساعدة . واشنطن العاصمة: مطبعة جامعة جورج تاون.
  20. 1 2 3 هوتشيلد، آرلي راسل (1995). "ثقافة السياسة: مُثُل الرعاية التقليدية، وما بعد الحداثية، والحديثة الباردة، والحديثة الدافئة". السياسة الاجتماعية: دراسات دولية في النوع الاجتماعي، والدولة، والمجتمع . 2 (3): 331-346 . doi : 10.1093/sp/2.3.331 .
  21. 1 2 3 4 إيرينرايش، باربرا؛ هوتشيلد، آرلي راسل، محرران. (2002). المرأة العالمية: المربيات والخادمات والعاملات في مجال الجنس في الاقتصاد الجديد . كتب متروبوليتان.
  22. 1 2 3 4 5 غلين، إيفلين ناكانو (1992). "من العبودية إلى العمل الخدمي: استمرارية تاريخية في التقسيم العنصري للعمل الإنجابي المدفوع الأجر". مجلة ساينز: مجلة المرأة في الثقافة والمجتمع . 18 (1): 1-43 . doi : 10.1086/494777 .
  23. 1 2 3 4 5 6 روبرتس، دوروثي (1997). "الأعمال المنزلية الروحية والدنيوية". مجلة ييل للقانون والنسوية . 9 : 51-80 .
  24. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 دافي، ميغنون (2005). "إعادة إنتاج عدم المساواة في العمل: تحديات تواجه النسويات في تصور الرعاية عند تقاطع النوع الاجتماعي والعرق والطبقة". النوع الاجتماعي والمجتمع . 19 (1): 66-82 . doi : 10.1177/0891243204269499 .
  25. 1 2 3 4 5 6 دافي، ميغنون (2020). "مدفوعة بعدم المساواة: استكشاف عودة العمل المنزلي في المدن الأمريكية". المنتدى الاجتماعي . 35 (3): 608-627 . doi : 10.1111/socf.12621 .
  26. 1 2 3 فريزر، نانسي (1994). "ما بعد أجر الأسرة: المساواة بين الجنسين ودولة الرفاه". النظرية السياسية . 22 (4): 591-618 . doi : 10.1177/0090591794022004003 .
  27. 1 2 3 4 5 6 7 8 دافي، ميغنون (2011). جعل الرعاية ذات قيمة: قرن من النوع الاجتماعي والعرق وعمل الرعاية المدفوعة الأجر . مطبعة جامعة روتجرز.
  28. 1 2 ترونتو، جوان (1987). "ما وراء الاختلاف بين الجنسين إلى نظرية الرعاية". علامات: مجلة المرأة في الثقافة والمجتمع . 12 (4): 644-663 .
  29. 1 2 ويرنس، كاري (1984). "الرعاية كعمل نسائي في دولة الرفاه". في هولتر، هارييت (محررة). النظام الأبوي في مجتمع الرفاه . أوسلو: دار النشر الجامعية. ص 67-87 . 
  30. 1 2 أبيل، إميلي ك.؛ نيلسون، مارغريت ك. (1990). "دوائر الرعاية: مقال تمهيدي". في أبيل، إميلي ك.؛ نيلسون، مارغريت ك. (محرران). دوائر الرعاية: العمل والهوية في حياة النساء . نيويورك: مطبعة جامعة ولاية نيويورك.
  31. 1 2 3 4 فولبر، نانسي؛ فايسكوف، توماس (1998). "هل كان الأب أعلم؟ العائلات، والأسواق، وتوفير العمل الرعائي". في بن-نير، أفنير؛ بوترمان، لويس (محرران). الاقتصاد، والقيم، والتنظيم . نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج. ص 171-205 . 
  32. ↑ ترونتو، جوان سي؛ فيشر، بيرينيس (1990). "نحو نظرية نسوية للرعاية". في: أبيل، إميلي ك؛ نيلسون، مارغريت ك (محرران). دوائر الرعاية: العمل والهوية في حياة النساء . مطبعة جامعة ولاية نيويورك. ص 36-54 . 
  33. ↑ كانسيان، فرانشيسكا م.؛ أوليكر، ستايسي ج. (2000). الرعاية والجنس . مطبعة ألتميرا.
  34. ↑ سيكومب، والي (1974). "ربة المنزل وعملها في ظل الرأسمالية". مجلة اليسار الجديد (83): 3-24 .
  35. ↑ لاسليت، باربرا؛ برينر، جوانا (1989). "الجنس وإعادة الإنتاج الاجتماعي: منظورات تاريخية". المراجعة السنوية لعلم الاجتماع . 15 : 381-404 . doi : 10.1146/annurev.so.15.080189.002121 .
  36. 1 2 ساتز، ديبرا (1992). "أسواق العمل الإنجابي للمرأة". الفلسفة والشؤون العامة . 21 (2): 107-131 .
  37. 1 2 3 4 5 فولبر، نانسي (2006). "قياس الرعاية: النوع الاجتماعي، والتمكين، واقتصاد الرعاية". مجلة التنمية البشرية . 7 (2): 183-199 . doi : 10.1080/14649880600768512 .
  38. ميلكي ، ميليسا أ.؛ ساير، ليانا س.؛ نوماجوتشي، كي؛ يان، هوب شو (2025). "من يقوم بالأعمال المنزلية ورعاية الأطفال في أمريكا الآن؟ التقارب التفاضلي في الفجوات بين الجنسين في المهام المنزلية في القرن الحادي والعشرين" . سوسيوس . 11. doi : 10.1177 /23780231251314667 .
  39. 1 2 3 4 5 فولبر، نانسي؛ يون، جايونغ؛ فينوف، كادي؛ فوليني، أليسون سايدل (2005). "بأي مقياس؟ الوقت العائلي المخصص للأطفال في الولايات المتحدة". علم السكان . 42 (2): 373-390 . doi : 10.1353/dem.2005.0013 .
  40. 1 2 3 4 5 بوديج، م.؛ فولبر، ن. (2004). "النشاط، القرب، أم المسؤولية؟ قياس وقت رعاية الوالدين". في فولبر، ن.؛ بيتمان، م. (محرران). وقت العائلة: التنظيم الاجتماعي للرعاية . نيويورك: روتليدج. ص 51-68 . 
  41. ↑ ليزلي، إل إيه؛ أندرسون، إي إيه؛ برانسون، إم بي (1991). "المسؤولية تجاه الأطفال، والجنس، والعمل". مجلة قضايا الأسرة . 12 (2): 197-210 . doi : 10.1177/019251391012002004 .
  42. 1 2 3 4 أداتي، لورا؛ كاتانيو، أومبرتو؛ إسكيفيل، فاليريا؛ فالارينو، إيزابيل (2018). أعمال الرعاية ووظائف الرعاية من أجل مستقبل العمل اللائق (تقرير). جنيف: منظمة العمل الدولية.
  43. ↑ غولدين، كلوديا (1977). "مشاركة المرأة في القوى العاملة: أصل الاختلافات بين السود والبيض، 1870 و1880". مجلة التاريخ الاقتصادي . 37 : 87-108 . doi : 10.1017/S0022050700096753 .
  44. ↑ روميرو، ماري؛ بيريز، نانسي (2016). "وضع تصور لأساس عدم المساواة في العمل الرعائي". عالم السلوك الأمريكي . 60 (2): 172-188 . doi : 10.1177/0002764215607572 .
  45. ↑ "كتاب إحصاءات العاملين المنزليين: نظرة شاملة على التركيبة السكانية والأجور والمزايا ومعدلات الفقر للمهنيين الذين يعتنون بأفراد أسرنا وينظفون منازلنا" . معهد السياسة الاقتصادية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 أكتوبر 2021 .
  46. 1 2 3 غودوين، نيفا (2005)، "المجال الأساسي: الأسر والمجتمعات / الأسر والمجتمعات كمنظمات / المجال الأساسي من منظور تاريخي / تحديات العمل/الأسرة / نظريات سلوك الأسرة"، في غودوين، نيفا؛ أكرمان، فرانك ؛ نيلسون، جولي أ .؛ فايسكوف، توماس (محررون)، الاقتصاد الجزئي في السياق ، بوسطن: هوتون ميفلين، ص 355-356 ، ISBN  9780618345991
  47. ↑ فريدمان، جيرالد (2012)، الاقتصاد الجزئي: الاختيار الفردي في المجتمعات، الطبعة 5.1، أمهرست: منشور بشكل مستقل، الصفحات 112-115، رقم ISBN 978-1-939402-17-2
  48. 1 2 فولبر، نانسي (1994). "الأطفال كسلع عامة". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 84 (2): 86-90 .
  49. 1 2 إنجلترا، باولا (1992). القيمة المقارنة: النظريات والأدلة . ألدين دي جرويتر.
  50. ↑ كيلبورن، باربرا ستانيك؛ إنجلاند، بولا؛ فاركاس، جورج؛ بيرون، كورت؛ وير، دوروثي (1994). "عوائد المهارة، والفروق التعويضية، والتحيز الجنسي: آثار الخصائص المهنية على أجور النساء والرجال البيض". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 100 (3): 689-719 .
  51. ↑ شتاينبرغ، روني جيه؛ هاينير، لويس؛ بوسين، كارول؛ تشيرتوس، كارول إتش؛ تريمان، دونالد جيه (1986). دراسة المساواة في الأجور في ولاية نيويورك: تقرير بحثي (تقرير). ألباني، نيويورك: مركز المرأة في الحكومة، مطبعة جامعة ولاية نيويورك.
  52. ↑ كولمان، جيمس س. (1993). "إعادة البناء العقلاني للمجتمع: الخطاب الرئاسي لعام 1992". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 58 (1): 1-15 .
  53. ↑ فولبر، نانسي ؛ إنجلاند، باولا (2001)، "إعادة صياغة مفهوم رأس المال البشري"، في راوب، فيرنر؛ ويسي، جيرون (محرران)، تقدير قيمة الأطفال: إعادة التفكير في اقتصاديات الأسرة ، أمستردام، هولندا: دار نشر ثيلا ثيسيس، ص 126-128 ، ISBN  9789051705164
  54. ↑ فولبر، نانسي (1995). ""التشابك بالأيدي عند منتصف الليل: مفارقة العمل الرعائي". الاقتصاد النسوي . 1 (1): 73-92 . doi : 10.1080/714042215 .
  55. ↑ فايلر، راندال ك. (1989). "الفصل المهني، والفروقات التعويضية، والقيمة المتساوية". في: مايكل، روبرت ت.؛ هارتمان، هايدي آي.؛ أوفاريل، بريجيد (محررون). عدالة الأجور: دراسات تجريبية . واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية. ص 153-170 . 
  56. ↑ جاكوبس، جيري أ.؛ شتاينبرغ، روني ج. (1990). "الفروقات التعويضية وفجوة الأجور بين الذكور والإناث: أدلة من دراسة ولاية نيويورك حول القيمة المتساوية". القوى الاجتماعية . 69 : 439-468 . doi : 10.2307/2579667 .
  57. 1 2 3 4 هوتشيلد، آرلي راسل (1983). القلب المُدار: تسليع المشاعر الإنسانية . مطبعة جامعة كاليفورنيا.
  58. ↑ شتاينبرغ، روني جيه؛ فيغارت، ديبورا إم. (1999). "العمل العاطفي منذ كتاب القلب المُدار". حوليات الأكاديمية الأمريكية للعلوم السياسية والاجتماعية . 561 : 8-26 .
  59. ↑ سميث-لوفين، لين (1998). "حول آرلي هوتشيلد، القلب المُدار: إدارة العواطف كعمل عاطفي". في كلاوسون، دان (محرر). قراءات أساسية: أكثر كتب علم الاجتماع تأثيرًا . أمهرست: مطبعة جامعة ماساتشوستس. ص 113-119 . 
  60. ↑ وارتون، آمي س. (1993). "الآثار العاطفية للعمل الخدمي: إدارة المشاعر في العمل". العمل والمهن . 20 (2): 205-232 . doi : 10.1177/0730888493020002004 .
  61. ↑ وارتون، آمي س. (1999). "العواقب النفسية والاجتماعية للعمل العاطفي". حوليات الأكاديمية الأمريكية للعلوم السياسية والاجتماعية . 561 : 158-176 .
  62. 1 2 نيلسون، جولي أ. (1999). "بين الأسواق والشهداء: هل من المقبول دفع مبالغ جيدة مقابل الرعاية؟". الاقتصاد النسوي . 5 (3): 43-59 . doi : 10.1080/135457099337806 .
  63. 1 2 زيليزر، فيفيانا أ. (2002). "كيف تُحسب الرعاية". علم الاجتماع المعاصر . 31 (2): 115-119 .
  64. ↑ نيلسون، جولي أ.؛ إنجلاند، بولا (2002). "الفلسفات النسوية للحب والعمل". هيباتيا . 17 (2): 1-18 .
  65. ↑ فراي، برونو س. (1998). "المؤسسات والمعنويات: أثر الإزاحة". في: بن نير، أفنير؛ بوترمان، لويس (محرران). الاقتصاد والقيم والتنظيم . كامبريدج، المملكة المتحدة: مطبعة جامعة كامبريدج. ص 437-460 . 
  66. 1 2 فراي، برونو س.؛ جيجن، ريتو (2001). "نظرية ازدحام الدوافع: مسح للأدلة التجريبية". مجلة الدراسات الاقتصادية . 15 (5): 589-611 . doi : 10.1111/1467-6419.00150 .
  67. ↑ بودليندر، ديبي (2008). "الأدلة الإحصائية حول العمل في مجال الرعاية وغير الرعاية في ست دول". معهد الأمم المتحدة للبحوث من أجل التنمية الاجتماعية .
  68. ↑ غاماج، سارة (2010). "ضيق الوقت وقلة الوقت: العمل المنزلي غير المدفوع الأجر في غواتيمالا". الاقتصاد النسوي . 16 (3): 79-112 . doi : 10.1080/13545701.2010.498571 .
  69. ↑ تشي، ليانغشو؛ دونغ، شياو يوان (2015). "تداخل العمل المنزلي غير المدفوع الأجر مع العمل المدفوع الأجر وفجوة الأجور بين الجنسين في الصين". الاقتصاد النسوي . 22 (2): 143-167 . doi : 10.1080/13545701.2015.1025803 .
  70. ↑ بيانات استخدام الوقت (تقرير) - شعبة الإحصاءات بالأمم المتحدة. شعبة الإحصاءات بالأمم المتحدة. 2012.
  71. ↑ هوك، جينيفر ل. (2004). "إعادة النظر في تقسيم العمل المنزلي: دمج العمل التطوعي والدعم غير الرسمي" . مجلة الزواج والأسرة . 66 (1): 101-117 .
  72. ↑ هوك، جينيفر ل. (2017). "أعمال المنزل النسائية: اختبارات جديدة للوقت والمال" . مجلة الزواج والأسرة . 79 (1): 179-198 .
  73. 1 2 3 بريدجمان، بنجامين (مايو 2012). "محاسبة الإنتاج المنزلي في الحسابات القومية، 1965-2010" (ملف PDF) . مسح الأعمال الجارية . مكتب التحليل الاقتصادي.
  74. ↑ آيرونمونجر، دنكان (2010). "حساب الناتج، ومدخلات رأس المال، وعمل الرعاية: تقدير الناتج الإجمالي للأسر المعيشية". الاقتصاد النسوي . 16 (3): 37-64 . doi : 10.1080/13545709610001707756 .
  75. ↑ "مشروع قانون مجلس النواب رقم 3625 - قانون العمل غير المدفوع الأجر لعام 1991" . موقع الكونغرس . مكتبة الكونغرس . تاريخ الاسترجاع: 23 مارس 2026 .
  76. ↑ هوريجان، مايكل؛ هيرز، ديان (2004). "تخطيط وتصميم وتنفيذ مسح استخدام الوقت الأمريكي لمكتب إحصاءات العمل". مراجعة العمل الشهرية : 3-19 .
  77. ↑ وارينغ، مارلين (1988). لو كان للنساء قيمة: اقتصاد نسوي جديد . نيويورك: هاربر آند رو.
  78. ↑ فولبر، نانسي؛ فايسكوف، توماس (1996). "مناقشة الأسواق". الاقتصاد النسوي . 2 (1): 69-85 . doi : 10.1080/738552687 .
  79. ↑ كاروثرز، بروس ج.؛ إسبيلاند، ويندي نيلسون (1998). "المال، والمعنى، والأخلاق". عالم السلوك الأمريكي . 41 (10): 1384-1408 . doi : 10.1177/0002764298041010003 .
  80. ↑ فولبر، نانسي (2008). تقدير قيمة الأطفال: إعادة التفكير في اقتصاديات الأسرة . مطبعة جامعة هارفارد.
  81. 1 2 3 أولمستيد، جينيفر سي. (2016). التنمية والحقوق الإنجابية: وضع الاستدامة الاجتماعية في صميم جدول الأعمال (تقرير).
  82. ↑ بيكر، غاري س. (2008). "رأس المال البشري". الموسوعة الموجزة للاقتصاد . مكتبة الاقتصاد والحرية.
  83. ↑ دافي، ميغنون؛ أرمينيا، إيمي؛ ستايسي، كلير ل.، محرران. (2015). الرعاية في أوقات العمل: تعقيدات وتناقضات العمل في مجال الرعاية المدفوعة الأجر . نيو برونزويك، نيوجيرسي: مطبعة جامعة روتجرز. ISBN 9780813569925.
  84. ↑ بيكيو، أنطونيلا، محررة. (2005). العمل غير المدفوع الأجر والاقتصاد . روتليدج.
  85. ↑ ويذرز، مات (2020). "العمل في مجال الرعاية ووظائف الرعاية من أجل مستقبل العمل اللائق، بقلم لورا أداتي، وأومبرتو كاتانيو، وفاليريا إسكيفيل، وإيزابيل فالارينو (2018)". المجلة الدولية للرعاية والاهتمام . 4 (4): 615-617 . doi : 10.1332/239788220X16008872734535 .
  86. ↑ تارج، دينا ب.؛ ماير، مادونا هارينغتون (2002). "العمل في مجال الرعاية: النوع الاجتماعي، والعمل، ودولة الرفاه". علم الاجتماع المعاصر . 31 (3): 273-277 . doi : 10.2307/3089658 .
  87. ↑ غريمشو، باتريشيا (1985). "زوجات المبشرين في نيو إنجلاند، ونساء هاواي، و"عبادة الأنوثة الحقيقية"". في جولي، مارغريت؛ ماكنتاير، مارثا (محرران). الأسرة والجنس في المحيط الهادئ: التناقضات المنزلية والأثر الاستعماري . ص 19-44 . 
  88. ↑ أولمستيد، جينيفر سي. (2005). "هل العمل بأجر هو الحل (الوحيد)؟". مجلة دراسات المرأة في الشرق الأوسط . 1 (2): 112-139 . doi : 10.1215/15525864-2005-2005 .
  89. ↑ ساير، ليانا سي. (2005). "الجنس والزمن وعدم المساواة". القوى الاجتماعية . 84 (1): 285-303 . doi : 10.1353/sof.2005.0126 .
  90. ↑ بيرسون، روث (2000). "هل تغير كل شيء؟ الرجال والنساء والعمل الإنجابي في الاقتصاد العالمي". المجلة الأوروبية لبحوث التنمية . 12 (2): 219-237 . doi : 10.1080/09578810008426773 .
  91. 1 2 إيفن، ويليام إي. (1987). "انقطاعات العمل بعد الولادة". مجلة اقتصاديات العمل . 5 (2): 255-277 . doi : 10.1086/298144 .
  92. ↑ هيرش، جوني؛ ستراتون، ليزلي س. (1997). "الأعمال المنزلية، والتأثيرات الثابتة، وأجور العاملين المتزوجين". مجلة الموارد البشرية . 32 : 285-307 . doi : 10.2307/146216 .
  93. 1 2 غولدين، كلوديا؛ كير، ساري بيكالا؛ أوليفيتي، كلوديا (2022). عندما يكبر الأطفال: توظيف المرأة وأجورها عبر دورة الأسرة (تقرير). سلسلة أوراق عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. كامبريدج، ماساتشوستس: المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية.
  94. ↑ إلياس، خوانيتا؛ روبرتس، أدريان، محرران. (2018). دليل الاقتصاد السياسي الدولي للجندر . تشيلتنهام، المملكة المتحدة: دار إدوارد إلجار للنشر. ISBN 9781785361999.
  95. ↑ بينيريا، لوردس (2008). "أزمة الرعاية، والهجرة الدولية، والسياسة العامة". الاقتصاد النسوي . 14 (3): 1-21 . doi : 10.1080/13545700802081984 .
  96. ↑ بيانكي، سوزان م. (2000). "عمل الأمهات والوقت الذي يقضينه مع الأطفال: تغيير جذري أم استمرارية مفاجئة؟". علم السكان . 37 (4): 401-414 . doi : 10.1353/dem.2000.0001 .
  97. ↑ هوك، جينيفر ل. (2010). "عدم المساواة بين الجنسين في دولة الرفاه: الفصل بين الجنسين في الأعمال المنزلية، 1965-2003". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 115 (5): 1480-1523 . doi : 10.1086/651384 .
  98. ↑ شنايدر، دانيال (2011). "أرباح السوق والعمل المنزلي: اختبارات جديدة لنظرية الأداء بين الجنسين". مجلة الزواج والأسرة . 73 (4): 845-860 . doi : 10.1111/j.1741-3737.2011.00851.x .
  99. ↑ ساير، ليانا سي. (2016). "اتجاهات استخدام الوقت لدى النساء والرجال، 1965-2012: العودة إلى المستقبل؟". في: ماكهيل، سوزان إم.؛ كينغ، فاليري؛ فان هوك، جينيفر؛ بوث، آلان (محررون). النوع الاجتماعي والعلاقات الزوجية . تشام: دار نشر سبرينغر الدولية. ص 43-77 . doi : 10.1007/978-3-319-21635-5_2 . 
  100. ↑ "تقرير التنمية البشرية لعام 2015" (ملف PDF) . برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 2015.
  101. ↑ بوديج، ميشيل جيه؛ إنجلاند، بولا (2001). "العقوبة المالية للأمومة". المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع . 66 (2): 204-225 . doi : 10.1177/000312240106600203 .
  102. ↑ غلاوبر، ريبيكا (2019). "العقوبة المالية لرعاية الوالدين: هل انخفضت بمرور الوقت؟". مجلة الزواج والأسرة . 81 (2): 415-433 . doi : 10.1111/jomf.12555 .
  103. ↑ بارون، ديفيد ن.؛ ويست، إليزابيث (2013). "التكاليف المالية للرعاية في سوق العمل البريطاني: هل هناك عقوبة على الأجور للعاملين في مهن الرعاية؟". العلاقات الصناعية: مجلة الاقتصاد والمجتمع . 52 (1): 104-124 . doi : 10.1111/j.1467-8543.2011.00884.x .
  104. ↑ بوديج، ميشيل جيه؛ هودجز، ميليسا جيه؛ إنجلاند، بولا (2019). "أجور العاملين في مجال الرعاية التوليدية والإنجابية: الخصائص الفردية والوظيفية، والإغلاق المهني، والمؤسسات التي تعمل على تحقيق المساواة في الأجور". المشكلات الاجتماعية . 66 (2): 294-319 . doi : 10.1093/socpro/spy007 .
  105. ↑ فولبر، نانسي؛ غوثام، ليلى؛ سميث، كريستين (2020). "العمال الأساسيون وعقوبات الرعاية في الولايات المتحدة". الاقتصاد النسوي : 173-187 . doi : 10.1080/13545701.2020.1828602 .
  106. ↑ لايتمان، نعومي (2021). "مقارنة أنظمة الرعاية: خصائص العاملين وعقوبات الأجور في سلسلة الرعاية العالمية". السياسة الاجتماعية: دراسات دولية في النوع الاجتماعي والدولة والمجتمع . 28 (4): 971-998 . doi : 10.1093/sp/jxaa008 .
  107. ↑ أورثر، دانيال ب.؛ غوثام، ليلى؛ فولبر، نانسي (2022). "الهندسة البيئية كعناية برفاهية الإنسان وصحة الكوكب". مجلة الهندسة البيئية . 148 (6): 04022029. doi : 10.1061/(ASCE)EE.1943-7870.0002013 .
  108. ↑ "كيف يمكن لمهندسي البيئة التغلب على 'عقوبة الرعاية'؟". مصدر الهندسة المدنية . الجمعية الأمريكية للمهندسين المدنيين. 7 يونيو 2022.
  109. 1 2 3 دافي، ميغنون (2015). ما وراء الاستعانة بمصادر خارجية: العمل في مجال الرعاية المدفوعة الأجر من منظور تاريخي . مطبعة جامعة روتجرز.
  110. ↑ هوتشيلد، آرلي راسل (2001). "سلاسل الرعاية العالمية والقيمة الفائضة العاطفية". في: هاتون، ويل؛ جيدنز، أنتوني (محرران). على الحافة: العيش في ظل الرأسمالية العالمية . لندن: دار فينتج للنشر. ص 130-146 . 
  111. ↑ إيساكسن، ليز ويدينغ؛ ديفي، سامباسيفان أوما؛ هوتشيلد، آرلي راسل (2008). "أزمة الرعاية العالمية: مشكلة رأس المال، أم سلسلة الرعاية، أم المشاعات؟". عالم السلوك الأمريكي . 52 (3): 405-425 . doi : 10.1177/0002764208323513 .
  112. ↑ فولبر، نانسي (1994). من يدفع تكاليف الأطفال؟ النوع الاجتماعي وهياكل القيود . روتليدج.
  113. ↑ "الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة: المساواة بين الجنسين" . هيئة الأمم المتحدة للمرأة . مؤرشف من الأصل بتاريخ 26 نوفمبر 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 سبتمبر 2020 .
  114. ↑ أصلانبيغي، ناهد؛ سمرفيلد، غيل (2001). "المخاطر، النوع الاجتماعي، والتنمية في القرن الحادي والعشرين". المجلة الدولية للسياسة والثقافة والمجتمع . 15 (1): 7-26 . doi : 10.1023/A:1011184220863 .
  115. ↑ كولوال، غاياتري؛ فان دي وال، دومينيك (2013). "الحصول على المياه، وعمل المرأة، ونتائج الأطفال". التنمية الاقتصادية والتغير الثقافي . 61 (2): 369-405 . doi : 10.1086/668280 .
  116. ↑ سيد، شيف؛ باسو، شارميستا (2011). "مساهمة المرأة في الأمن الغذائي والاقتصادي للأسر: دراسة في جبال غارهوال الهيمالايا، الهند" . بحوث وتنمية الجبال . 31 (2): 102-111 . doi : 10.1659/mrd-journal-d-10-00010.1 .