التحقق الإلكتروني

📅 آخر تحديث: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

شعار التحقق الإلكتروني
خريطة توضح قوانين الولايات الأمريكية التي تشترط استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) اعتبارًا من عام 2015:  الولاية تشترط استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لمعظم جهات العمل العامة، الولاية تشترط استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لبعض المقاولين والمقاولين من الباطن في القطاع العام، الولاية تشترط استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لجميع جهات العمل.  

يُعدّ نظام E-Verify موقعًا إلكترونيًا تابعًا لوزارة الأمن الداخلي الأمريكية ، يُتيح للشركات التحقق من أهلية موظفيها، سواءً كانوا مواطنين أمريكيين أو أجانب، للعمل في الولايات المتحدة . [ 1 ] أُنشئ الموقع في الأصل عام 1996 كبرنامج تجريبي أساسي لمنع الشركات من توظيف أشخاص انتهكوا قوانين الهجرة ودخلوا الولايات المتحدة بطريقة غير شرعية. [ 2 ] في أغسطس 2007، بدأت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية إلزام جميع المتعاقدين والموردين الفيدراليين باستخدام نظام E-Verify. هذا البرنامج الإلكتروني مجاني وتتولى الحكومة الأمريكية صيانته . مع أن القانون الفيدرالي لا يُلزم الموظفين غير الفيدراليين باستخدام نظام E-Verify، فقد فرضت بعض الولايات استخدامه أو استخدام برامج مماثلة، بينما ثبطت ولايات أخرى استخدامه. [ 3 ]

يقارن نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) المعلومات الواردة في نموذج التحقق من أهلية التوظيف I-9 الخاص بالموظف مع بيانات سجلات الحكومة الأمريكية. إذا تطابقت المعلومات، يكون الموظف مؤهلاً للعمل في الولايات المتحدة. في حال وجود اختلاف، يُبلغ نظام E-Verify صاحب العمل، ويُسمح للموظف بمواصلة العمل ريثما يتم حل المشكلة. يجب على الموظفين التواصل مع الجهة المختصة لحل هذا الاختلاف خلال ثمانية أيام عمل حكومية اتحادية من تاريخ الإبلاغ. [ 4 ] يُشغّل البرنامج من قِبل وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) بالشراكة مع إدارة الضمان الاجتماعي . ووفقًا لموقع وزارة الأمن الداخلي، استخدم أكثر من 700,000 صاحب عمل نظام E-Verify حتى عام 2018. [ 5 ]

تشير الأبحاث إلى أن نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) يضر بفرص العمل للمهاجرين غير الشرعيين، بينما يحسنها للمهاجرين المكسيكيين الشرعيين والأمريكيين من أصل إسباني المولودين في الولايات المتحدة، ولكنه لا يؤثر على فرص العمل للأمريكيين البيض غير المنحدرين من أصل إسباني. [ 6 ] وتشير دراسة أجريت عام 2016 إلى أن نظام التحقق الإلكتروني يقلل من عدد المهاجرين غير الشرعيين في الولايات التي فرضت استخدامه على جميع أصحاب العمل، كما تشير إلى أن البرنامج قد يردع الهجرة غير النظامية إلى الولايات المتحدة بشكل عام. [ 7 ]

تاريخ

أُنشئ البرنامج في الأصل عام ١٩٩٧ كبرنامج تجريبي أساسي ، وهو برنامج تجريبي مدته أربع سنوات يسمح لأصحاب العمل بالبحث في قواعد بيانات الوكالات الحكومية لتحديد ما إذا كان العامل مخولاً قانونياً للعمل في الولايات المتحدة [ ٨ ] [ ٩ ] . إلى جانب برنامجين تجريبيين آخرين، أُنشئ البرنامج لحماية وظائف العمال الأمريكيين المصرح لهم بالعمل وضمان وجود قوة عاملة قانونية في الولايات المتحدة [ ١٠ ] . في ذلك الوقت، كان هناك برنامج تجريبي آخر، هو برنامج التحقق من التوظيف التجريبي، والذي كان يقتصر على التحقق من تصاريح العمل لغير المواطنين الأمريكيين؛ أما من يدّعي أنه مواطن أمريكي فلم يكن بالإمكان التحقق منه [ ١١ ] . كما سمح برنامج تجريبي آخر، هو برنامج إقرار المواطنة التجريبي، لأصحاب العمل بالبحث عن رقم الضمان الاجتماعي للموظف في قاعدة بيانات تحتفظ بها دائرة الهجرة والتجنيس [ ١٢ ] . وقد أُلغي برنامجا التحقق من التوظيف التجريبي وإقرار المواطنة التجريبيان لاحقاً.

في الأصل، كان صاحب العمل يوظف عاملاً، ثم يملأ نموذج I-9 ، ثم يتصل بإدارة الضمان الاجتماعي للاستفسار عما إذا كان العامل مواطناً أمريكياً أو مهاجراً شرعياً. إذا لم تكن هذه المعلومات متوفرة لدى إدارة الضمان الاجتماعي، كان صاحب العمل يبحث عن العامل في قاعدة بيانات تابعة لدائرة خدمات الهجرة والتجنيس. وإذا لم يتم العثور على العامل، كان على صاحب العمل الاتصال بمكتب دائرة خدمات الهجرة والتجنيس. [ 13 ]

في العامين اللذين مرا منذ أن وضعت إدارة الهجرة والجمارك (ICE) اللوائح النهائية لتخزين و/أو إنشاء سجلات I-9 إلكترونياً، كان هناك أيضاً ارتفاع مطرد في عدد عمليات التدقيق الإدارية لسجلات I-9، حيث يُطلب من أصحاب العمل تسليم سجلات I-9 الخاصة بهم إلى إدارة الهجرة والجمارك في غضون 72 ساعة للتفتيش. [ 14 ]

أفادت إدارة التحقق التابعة لدائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بإصدار أكثر من 16,000 خطاب امتثال لنظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) خلال السنة المالية 2010. كما تم إرسال 13,000 خطاب وأكثر من 26,000 بريد إلكتروني إلى أصحاب العمل خلال السنة المالية 2011. بالإضافة إلى ذلك، تم إرسال 23,000 بريد إلكتروني في النصف الأول من السنة المالية 2012 وحدها. [ 15 ]

العمليات

يُلزم القانون جميع أصحاب العمل بتعبئة النموذج I-9. يرتبط نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) ارتباطًا وثيقًا بالنموذج I-9، إلا أن المشاركة فيه اختيارية لمعظم أصحاب العمل. بعد تعيين الموظف للعمل بأجر، يُكمل كل من الموظف وصاحب العمل النموذج I-9. بعد أن يبدأ الموظف العمل بأجر، يُدخل صاحب العمل المعلومات الواردة في النموذج I-9 في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). ثم يُقارن النظام هذه المعلومات بملايين السجلات الحكومية ويُظهر النتيجة. [ 16 ]

في 31 أغسطس/آب 2007، بدأ البرنامج بإضافة بيانات صور الوجه لتحسين عمليات البحث. ويُستخدم في البرنامج 14 مليون صورة تحتفظ بها سلطات الهجرة الفيدرالية، وتجري الحكومة محادثات مع بعض الولايات للتحقق من صحة هذه البيانات من خلال ربطها بسجلات رخص القيادة الخاصة بها. [ 10 ] [ 17 ] [ 18 ]

تأثير

أظهرت دراسة أجريت عام 2015 أن نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) خفّض متوسط ​​دخل المهاجرين غير الشرعيين، وحسّن فرص العمل للمهاجرين المكسيكيين الذكور والرجال الأمريكيين من أصول إسبانية، ولم يكن له أي تأثير على الأمريكيين البيض غير المنحدرين من أصول إسبانية. [ 6 ] ووجدت دراسة أخرى أجريت عام 2016 أن نظام التحقق الإلكتروني "يقلل من عدد المهاجرين ذوي التعليم المحدود في سن العمل من المكسيك وأمريكا الوسطى - وهم مهاجرون يُرجّح أن تكون إقامتهم غير قانونية - المقيمين في إحدى الولايات. ووجدنا أدلة على تحويل بعض المهاجرين الجدد إلى ولايات أخرى، ولكننا وجدنا أيضًا أدلة تشير إلى أن بعض المهاجرين الموجودين بالفعل يغادرون البلاد نهائيًا." [ 7 ] وخلص تحليل أجراه معهد كاتو عام 2019 ، وهو معهد يدعم زيادة الهجرة، إلى أنه على الرغم من فعالية نظام التحقق الإلكتروني في رصد المهاجرين غير الشرعيين، إلا أنه لم يعد كذلك. [ 19 ] وقدّر التحليل أن النظام لم يرصد سوى توظيف 16.1% من العمال المهاجرين غير الشرعيين في السنة المالية 2018. [ 19 ]

الاستخدام الإلزامي

الحكومة الفيدرالية

اعتبارًا من سبتمبر 2007، لم تكن معظم الحكومة الفيدرالية تستخدم النظام عند توظيف الموظفين، ولكن توجيهًا صادرًا عن مكتب الإدارة والميزانية يلزم جميع الوكالات الحكومية الفيدرالية بالتسجيل لاستخدام نظام E-Verify بحلول 1 أكتوبر 2007. [ 20 ]

بحسب تقرير صادر عن المفتش العام للوكالة في يناير 2010، فشلت إدارة الضمان الاجتماعي في إجراء عمليات التحقق المطلوبة من أرقام الضمان الاجتماعي لـ 19% من موظفيها الجدد خلال فترة 18 شهراً. [ 21 ]

المقاولون الفيدراليون

اعتبارًا من 8 سبتمبر 2009، يُلزم أصحاب العمل الذين لديهم عقود أو عقود فرعية مع الحكومة الفيدرالية تتضمن بند التحقق الإلكتروني (E-Verify) المنصوص عليه في لائحة الاستحواذ الفيدرالية (FAR) باستخدام نظام التحقق الإلكتروني لتحديد أهلية التوظيف لكل من: 1) الموظفين الذين يؤدون عملًا مباشرًا وجوهريًا بموجب تلك العقود الفيدرالية، و2) الموظفين الجدد على مستوى المؤسسة، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بموجب عقد فيدرالي أم لا. كما يحق للمقاول الفيدرالي أو المقاول الفرعي الذي لديه عقد يتضمن بند التحقق الإلكتروني (E-Verify) المنصوص عليه في لائحة الاستحواذ الفيدرالية (FAR) التحقق من جميع موظفي الشركة. [ 22 ]

تمديد برنامج التدريب العملي الاختياري للطلاب

في أبريل 2008، مددت الحكومة الأمريكية مدة تصريح العمل بعد التخرج، المعروف باسم "التدريب العملي الاختياري" (OPT)، من 12 شهرًا إلى 24 شهرًا إضافية. يتيح هذا التغيير مدة إجمالية قدرها 36 شهرًا من تصريح العمل من خلال تصاريح OPT المختلفة التي تمنحها دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) لبعض الطلاب المؤهلين الحاصلين على شهادات أمريكية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

لا يحق للطلاب الحصول على هذا التمديد إلا إذا كان صاحب العمل مشاركًا في برنامج التحقق الإلكتروني (E-Verify). أما إذا لم يكن صاحب العمل مشاركًا في هذا البرنامج، فإن الطلاب العاملين لديه يقتصرون على 12 شهرًا من التدريب العملي الاختياري (OPT)، ولا يمكنهم الحصول على تمديد لمدة 24 شهرًا، حتى لو كانوا مؤهلين له. [ 23 ]

قوانين الولاية

توجد قوانين في عدد من الولايات الأمريكية تلزم أصحاب العمل باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) أو تحد من استخدامه. ووفقًا لدراسة استقصائية أجراها مركز دراسات الهجرة عام 2012، تشترط 16 ولاية استخدام نظام التحقق الإلكتروني بشكل أو بآخر. ووجدت الدراسة أن ست ولايات لديها قوانين تلزم جميع الشركات أو معظمها باستخدام نظام التحقق الإلكتروني لتحديد أهلية التوظيف، وهي: أريزونا، وميسيسيبي، وكارولاينا الجنوبية، وألاباما، وجورجيا، وكارولاينا الشمالية. وتشترط خمس ولايات استخدام نظام التحقق الإلكتروني من قبل أصحاب العمل في القطاع العام وجميع المتعاقدين مع القطاع العام أو معظمهم ، وهي: إنديانا، ونبراسكا، وأوكلاهوما، وفرجينيا، وميسوري. وتشترط ثلاث ولايات استخدام نظام التحقق الإلكتروني على المتعاقدين مع القطاع العام فقط، وهي: لويزيانا، ومينيسوتا، وبنسلفانيا. وتشترط ولاية أيداهو استخدام نظام التحقق الإلكتروني على أصحاب العمل في القطاع العام فقط، بينما تشترطه ولاية فلوريدا على الوكالات التي تعمل بتوجيه من الحاكم. وتشجع ولايتا كولورادو ويوتا استخدام نظام التحقق الإلكتروني، لكنهما تسمحان بوسائل بديلة للتحقق من التوظيف. إن اشتراط استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) فقط في ولاية يوتا مشروط بجهود الولاية لإنشاء برنامج للعمالة المؤقتة على مستوى الولاية. كما كشف الاستطلاع أن بعض الولايات اتخذت منحىً معاكساً، حيث حدّت من استخدام نظام التحقق الإلكتروني أو ثبّطته، وهي: كاليفورنيا، ورود آيلاند، وإلينوي. [ 24 ]

في عام 2011، رفضت المحكمة العليا الأمريكية دعوى قضائية تزعم أن قانون ولاية أريزونا ، الذي قد يؤدي إلى فقدان أصحاب العمل الذين يتبين عدم استخدامهم لنظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) تراخيص أعمالهم في الولاية، يتعارض مع القانون الفيدرالي. وقد أكد هذا الحكم فعلياً أحقية الولايات في إلزام أصحاب العمل باستخدام نظام التحقق الإلكتروني. [ 25 ]

اعتبارًا من 1 يناير 2023، تشترط الولايات التالية استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لبعض أو جميع أصحاب العمل: ألاباما، أريزونا، كولورادو، فلوريدا، جورجيا، أيداهو، إنديانا، لويزيانا، ميشيغان، مينيسوتا، ميسيسيبي، ميزوري، نبراسكا، كارولاينا الشمالية، أوكلاهوما، بنسلفانيا، كارولاينا الجنوبية، تينيسي، تكساس، يوتا، فرجينيا، وفرجينيا الغربية. [ 26 ]

ألاباما

أصدرت ولاية ألاباما قانونًا يُلزم أصحاب العمل باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) عند توظيف موظفين جدد. [ 27 ] وقد تم توقيع "قانون بيسون-هامون لحماية دافعي الضرائب والمواطنين في ألاباما" (HB 56) ليصبح قانونًا نافذًا في 9 يونيو 2011. [ 28 ] يُجرّم هذا القانون أي كيان تجاري أو صاحب عمل أو جهة حكومية "توظيف أو استئجار أو الاستمرار في توظيف" مهاجر غير شرعي للعمل داخل الولاية. اعتبارًا من 1 أبريل 2012، أصبح لزامًا على كل صاحب عمل في ألاباما التسجيل في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) واستخدامه للتحقق من تصاريح العمل. ويُشجع هذا القانون على استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify)، حيث تتمتع الشركات والمقاولون من الباطن المسجلون فيه بحصانة من المسؤولية القانونية عن توظيف مهاجر غير شرعي. ينص القانون على إلزام وزارة الأمن الداخلي في ولاية ألاباما بإنشاء خدمة التحقق الإلكتروني (E-Verify) والحفاظ عليها لأي صاحب عمل في الولاية لديه 25 موظفًا أو أقل ويرغب في الحصول على المساعدة. وستقوم وزارة الأمن الداخلي في ألاباما بتسجيل الشركات المشاركة في خدمة التحقق الإلكتروني نيابةً عنها مجانًا. [ 29 ] ويُطبق هذا القانون على الشركات داخل ولاية ألاباما وخارجها التي تتعامل تجاريًا مع الولاية.

أريزونا

تُلزم ولاية أريزونا أصحاب العمل بالمشاركة في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify): وقد صمد قانون العمال القانونيين في أريزونا أمام عدد من الطعون الدستورية، بما في ذلك أمام المحكمة العليا الأمريكية [ 30 ] ، وهو ساري المفعول حاليًا. ويُلزم هذا القانون جميع أصحاب العمل في أريزونا باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) مع جميع الموظفين الجدد، اعتبارًا من 1 يناير 2008. [ 31 ] وبحلول ديسمبر 2008، كانت 5.6% من شركات أريزونا قد سجلت في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 31 ]

يحظر القانون، بصيغته المعدلة، على أصحاب العمل توظيف المهاجرين غير الشرعيين عمدًا أو عن علم (أو أي شخص يوظف مهاجرًا غير شرعي أو يتعاقد معه)، ويُلزم جميع أصحاب العمل باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) خلال عملية التوظيف، والاحتفاظ بسجل للتحقق طوال فترة عمل الموظف أو لمدة ثلاث سنوات على الأقل، أيهما أطول. [ 32 ] كما يحظر تشريع إضافي على حكومة الولاية إبرام أي عقد مع أي مقاول أو مقاول فرعي لا يستخدم نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 33 ] ووفقًا لدائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)، يوجد في ولاية أريزونا 39,191 صاحب عمل يستخدمون نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) في 84,703 موقع توظيف. [ 34 ]

كاليفورنيا

في عام 2011، أصدرت ولاية كاليفورنيا قانونًا يحظر على البلديات فرض استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 35 ] اشترطت 20 بلدية على الأقل استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) [ 36 ] لجميع الشركات والمؤسسات التي تتعامل مع الحكومة المحلية، بما في ذلك ميشن فيجو [ 37 ] (2007)، وتيميكولا [ 38 ] [ 39 ] (المرسوم 5.06.030) (2010)، وموريتا [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] (المرسوم الفصل 5.04) (2010)، وريفرسايد [ 43 ] ، وسانتا ماريا [ 44 ] [ 45 ] (لموظفي المدينة فقط)، وليك إلسينور [ 46 ] (المرسوم رقم 1279) [ 47 ] (2010)، وويلدومار [ 48 ] (للمقاولين فقط) (2010)، ولانكستر [ 49 ] (المرسوم رقم 934)، وبالمدايل، وسان كليمنتي، إسكونديدو، مينيفي، هيميت، سان خوان كابيسترانو، هيسبيريا، نوركو، مقاطعة سان برناردينو، رانشو سانتا مارجريتا، وسيمي فالي. [ 36 ]

تدرس مدن كوستا ميسا [ 50 ] ، وسان لويس أوبيسبو، وسانتا ماريا [ 51 ] (لجميع الشركات)، وسانتا باربرا، وسان خوسيه، تطبيق نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) للشركات في عام 2011. إلا أن كوستا ميسا [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] هي المدينة الوحيدة التي تبنت قانون الولاية نفسه الذي اعتمدته ولاية أريزونا (SB-1070)، والذي يسمح للمدينة بتوقيف من لا يحملون وثائق تثبت إقامتهم القانونية للاشتباه في وجودهم غير القانوني في الولايات المتحدة.

كولورادو

دخل قانون التحقق الإلكتروني (E-Verify) في كولورادو حيز التنفيذ في 7 أغسطس/آب 2006، وتم تعديله في 13 مايو/أيار 2008 (القانون رقم 06-1343، المعدل بموجب القانونين رقم 07-1073 ورقم 08-193). أنشأ هذا التعديل "برنامج الوزارة" الذي يُقدم كبديل للتحقق الإلكتروني، ما يعني أن استخدام التحقق الإلكتروني ليس إلزاميًا في كولورادو. يجب على المتعاقدين مع القطاع العام المشاركة إما في التحقق الإلكتروني أو في برنامج الوزارة. تتولى وزارة العمل والتوظيف في الولاية مسؤولية التحقيق في الشكاوى، ولها صلاحية إجراء عمليات تفتيش ميدانية وعمليات تدقيق عشوائية للوكالات الحكومية. كما يحق لها طلب ومراجعة وثائق الجنسية للأشخاص الذين يؤدون أعمالًا بموجب عقود عامة. وبموجب "برنامج الوزارة"، يجب على المتعاقدين مع القطاع العام الموافقة على عمليات التدقيق العشوائية لتقييم مدى امتثالهم للقانون. [ 55 ]

فلوريدا

في 4 يناير 2011، وقّع الحاكم ريك سكوت أمرًا تنفيذيًا يُلزم الوكالات التابعة له باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). وقد تم استبدال هذا الأمر في 27 مايو 2011 بأمر مماثل خاص بنظام التحقق الإلكتروني، جعل السياسة أكثر توافقًا مع الممارسات القياسية للنظام، وذلك باشتراط التحقق من الموظفين الجدد فقط بدلًا من التحقق من الموظفين الجدد والحاليين معًا. [ 56 ] [ 57 ] وبالتحديد، وُجّهت جميع الوكالات التابعة للحاكم بالتحقق من أهلية جميع الموظفين الجدد للعمل من خلال نظام التحقق الإلكتروني. أما الوكالات غير التابعة للحاكم، فقد "شُجّعت" على اتباع الإرشادات نفسها. ويجب على جميع الوكالات التابعة للحاكم أن تشترط صراحةً على المقاولين استخدام نظام التحقق الإلكتروني لجميع الموظفين الجدد الذين يوظفهم المقاول خلال مدة العقد، كشرط أساسي في جميع عقود توريد السلع والخدمات للدولة التي تتجاوز قيمتها الاسمية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقاولين من الباطن الذين يؤدون أعمالًا بموجب العقد استخدام نظام التحقق الإلكتروني. يُشجع على اتباع هذه الإرشادات أيضاً الوكالات التي لا تخضع لتوجيهات الحاكم. [ 29 ]

كانت فلوريدا ثاني ولاية تنضم إلى برنامج E-Verify RIDE، الذي يسمح لأصحاب العمل بالاطلاع على صور بطاقات الهوية الحكومية ورخص القيادة أثناء عملية التحقق. [ 58 ]

في 30 يونيو 2020، وقّع الحاكم رون ديسانتيس مشروع قانون يُلزم أصحاب العمل الحكوميين والشركات الخاصة المتعاقدة مع الحكومة باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 59 ] [ 60 ]

في 10 مايو 2023، وقّع رون ديسانتيس على مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 1718 الذي يُلزم جميع أصحاب العمل، سواءً في القطاع العام أو الخاص، ممن لديهم 25 موظفًا أو أكثر، باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يوليو 2023. [ 61 ]

جورجيا

تُلزم ولاية جورجيا أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) خلال عملية التوظيف. في عام 2006، أصدرت الولاية "قانون جورجيا للأمن والامتثال للهجرة" (SB 529)، الذي ينطبق على أصحاب العمل في القطاع العام والمتعاقدين والمقاولين من الباطن، وتلاه عدد من التعديلات. [ 62 ] [ 63 ] وفي عام 2011، أصدرت الولاية " قانون إصلاح وإنفاذ قوانين الهجرة غير الشرعية لعام 2011 " (HB 87)، الذي يوسع نطاق استخدام نظام التحقق الإلكتروني ليشمل أصحاب العمل في القطاع الخاص. [ 64 ]

اعتبارًا من 1 يوليو 2007، أُلزم جميع أصحاب العمل في القطاع العام في ولاية جورجيا باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لجميع الموظفين الجدد. وبموجب تعديلات إضافية، ينص القانون الآن على إلزام جميع موظفي القطاع العام بنشر رقم تعريف المستخدم الصادر من الحكومة الفيدرالية وتاريخ التفويض بشكل دائم على موقع صاحب العمل الإلكتروني. وفي حال عدم وجود موقع إلكتروني لصاحب العمل، يُطلب من الحكومة المحلية تقديم المعلومات ذات الصلة إلى معهد كارل فينسون للحوكمة التابع لجامعة جورجيا، ليقوم المعهد بنشرها على الموقع الإلكتروني المُخصص لتدقيق حسابات الحكومة المحلية وإعداد تقارير الميزانية. [ 64 ]

صرح مسؤول في وزارة العمل بالولاية لمركز دراسات الهجرة بأنه لم يتم توفير التمويل اللازم لعملية التدقيق، مما يجعل القانون غير فعال إلى حد كبير. [ 65 ]

أيداهو

في 29 مايو/أيار 2009، وقّع الحاكم بوتش أوتر الأمر التنفيذي رقم 2009-10، الذي يُلزم، من بين أمور أخرى، وكالات الدولة بالتحقق من أهلية الموظفين الجدد للعمل بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية. [ 66 ] ورغم أن الأمر لا يُشير صراحةً إلى نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify)، إلا أن التوجيهات الداخلية اللاحقة دفعت جميع وكالات الدولة إلى استخدام هذا النظام للوفاء بمتطلبات الأمر. [ 34 ] ودخل الأمر حيز التنفيذ في 1 يوليو/تموز 2009.

يُشترط على المقاولين والمقاولين من الباطن في القطاع العام الإقرار للجهة الحكومية المتعاقدة بأنهم قد أثبتوا أن جميع الموظفين الذين يقدمون خدمات أو يشاركون بأي شكل من الأشكال في مشاريع ممولة مباشرة أو مدعومة كليًا أو جزئيًا من أموال الدولة أو أموال التحفيز الفيدرالية، مخولون قانونًا للعمل في الولايات المتحدة. ووفقًا لمسؤول في إدارة الموارد البشرية بالولاية، يُشجع المقاولون في القطاع العام على استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) للوفاء بهذا الشرط، ولكنه ليس إلزاميًا. [ 34 ]

في 14 يوليو 2013، انضمت ولاية أيداهو إلى برنامج E-verify RIDE، الذي يسمح لأصحاب العمل بالاطلاع على صور بطاقات الهوية الحكومية ورخص القيادة أثناء عملية التحقق. [ 67 ]

إلينوي

كقاعدة عامة، لا يُشترط استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) في ولاية إلينوي. كما أن إلينوي هي الولاية الوحيدة التي حاولت منع استخدام هذا النظام من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص.

حظر البند 12(أ) من قانون الحق في الخصوصية في مكان العمل بولاية إلينوي على أصحاب العمل في إلينوي استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) للتحقق من تصاريح عمل موظفيهم. [ 68 ] رفعت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية دعوى قضائية لمنع سريان القانون في موعده المقرر في 1 يناير 2008. [ 69 ] في 12 مارس 2009، وبموافقة الحكومة الفيدرالية، قضت محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الوسطى من إلينوي بأن قانون إلينوي باطل بموجب بند السيادة في دستور الولايات المتحدة الأمريكية لمخالفته قانون إصلاح الهجرة غير الشرعية ومسؤولية المهاجرين الفيدرالي (IIRIRA). عُرفت القضية باسم الولايات المتحدة ضد إلينوي (رقم 07-3261، المحكمة المركزية لإلينوي، 2009). [ 70 ]

بموجب القانون الجديد [ 71 ] ، الذي يُعدّل قانون الحق في الخصوصية في مكان العمل في ولاية إلينوي، يُلزم أصحاب العمل في إلينوي بالتوقيع على إقرار خطي مُحلف إما عند التسجيل الأولي في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify)، أو بحلول 31 يناير 2010، إذا كانوا مسجلين بالفعل في البرنامج. يُؤكد نموذج الإقرار أن صاحب العمل قد تلقى مواد التدريب اللازمة لنظام التحقق الإلكتروني من وزارة الأمن الداخلي الأمريكية، وأن جميع الموظفين الذين لديهم صلاحية الوصول إلى حساب الشركة في نظام التحقق الإلكتروني قد أكملوا الدورات التدريبية الإلزامية عبر الإنترنت. كما ينص على أن صاحب العمل قد نشر الإشعارات القانونية المطلوبة بشأن تسجيله في نظام التحقق الإلكتروني وبعض إجراءات عدم التمييز. يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بالإقرار الأصلي المُوقع وإثبات تدريب موظفيه على نظام التحقق الإلكتروني.

إنديانا

في الأول من يوليو/تموز 2011، سنّت ولاية إنديانا القانون رقم 590 (SB 590). [ 72 ] ينص القانون، من بين أمور أخرى، على إلزام الوكالات الحكومية والوحدات الإدارية المحلية باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لتحديد حالة تصريح العمل لجميع الموظفين المعينين بعد 30 يونيو/حزيران 2011. وينطبق شرط استخدام نظام التحقق الإلكتروني أيضًا على المتعاقدين مع القطاع العام. ولا يتضمن القانون أي أحكام إنفاذ أو أي عملية تدقيق لتحديد مدى التزام أصحاب العمل. [ 34 ]

لويزيانا

في 15 أغسطس/آب 2011، أُقرّ قانونان خاصان بنظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) في ولاية لويزيانا. ينصّ القانون الأول، HB 342، على إلزام جميع المتعاقدين مع الولاية والمحليات الراغبين في التعامل مع لويزيانا باستخدام نظام E-Verify. أما القانون الثاني، HB 646، فيشجع جميع الشركات الخاصة على التحقق من الوضع القانوني لموظفيها الجدد، وذلك بتوفير حماية قانونية لأصحاب العمل من العقوبات في حال استخدامهم نظام E-Verify أو أي طريقة أخرى لتحديد أهلية العاملين. [ 73 ] [ 74 ]

مينيسوتا

في 7 يناير 2008، وقّع الحاكم آنذاك تيم باولنتي الأمر التنفيذي رقم 08-01، الذي يُلزم باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لموظفي السلطة التنفيذية في الولاية ولبعض العقود العامة. سمح الحاكم مارك دايتون بانتهاء العمل بهذا الأمر في أبريل 2011. [ 75 ] ينص بند جديد في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) على استخدامه فقط لبعض العقود العامة. ويشترط هذا البند على عقود الدولة للخدمات التي تتجاوز قيمتها 50,000 دولار أمريكي، أن يُلزم الموردين والمقاولين من الباطن بالحصول على شهادة تُفيد بتطبيقهم أو أنهم بصدد تطبيق برنامج التحقق الإلكتروني (E-Verify) لجميع الموظفين الجدد الذين سيؤدون أعمالًا بموجب العقد. ويستثني هذا البند العقود التي يُبرمها مجلس استثمار الولاية. [ 76 ]

ولاية ميسيسيبي

ينص قانون حماية التوظيف في ولاية ميسيسيبي على إلزام جميع أصحاب العمل في الولاية باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) مع الموظفين الجدد. [ 77 ] [ 78 ] ويجب على أصحاب العمل في ميسيسيبي الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر الامتثال للقانون اعتبارًا من 1 يوليو 2008. [ 78 ] ويسري القانون على أصحاب العمل الذين لديهم من 100 إلى 249 موظفًا اعتبارًا من 1 يوليو 2009. [ 78 ] ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم من 30 إلى 99 موظفًا الامتثال بحلول 1 يوليو 2010. [ 78 ] ويسري القانون على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 30 موظفًا اعتبارًا من 1 يوليو 2011. [ 78 ] وحتى يونيو 2011، كان 4336 صاحب عمل، يمثلون أكثر من 9000 موقع عمل في ميسيسيبي، يستخدمون نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 79 ]

لا يزال إنفاذ القانون وفعاليته يمثلان مشكلة كبيرة. أوضح مسؤول في مكتب المدعي العام لولاية ميسيسيبي لمركز دراسات الهجرة أن مكتبه مكلف بالتحقيق في الشكاوى التي قد يتقدم بها الجمهور بشأن انتهاكات محتملة للقانون. ومع ذلك، عندما سُئل عن عدد مرات تقديم هذه الشكاوى، أجاب: "نادرًا". ويتوافق هذا مع معلومات وردت في جلسة استماع للهجرة استمرت يومين عُقدت في عاصمة الولاية عام 2010. حينها، أوضح متحدث آخر باسم مكتب المدعي العام أن المكتب لم يتلق أي شكاوى رسمية. وأبلغ ممثل عن الولاية مركز دراسات الهجرة أنه نظرًا لأن قانون الولاية يمنح سلطة تنظيم نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لعدة وكالات حكومية، لم تتولَّ أي وكالة زمام المبادرة، وكان الإنفاذ شكليًا. [ 29 ]

في أغسطس 2012، كانت ولاية ميسيسيبي أول ولاية تستخدم برنامج RIDE التابع لدائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) كجزء من جهودها في برنامج التحقق الإلكتروني (E-Verify) (وانضمت إليه لاحقًا ولايتا فلوريدا وأيداهو). في 13 يونيو 2011، وفي محاولة لتحسين دقة برنامج E-Verify في ميسيسيبي، أطلقت إدارة الهجرة والجمارك (ICE) برنامج "السجلات والمعلومات من إدارات المركبات الآلية لبرنامج E-Verify" (RIDE) في الولاية. يقارن برنامج RIDE رخص القيادة أو بطاقات الهوية الحكومية الأخرى بالبيانات الموجودة لدى وكالة المركبات الآلية في الولاية. [ 80 ]

ميسوري

في 7 يوليو/تموز 2008، تم توقيع قانون التحقق الإلكتروني (E-Verify) في ولاية ميسوري (HR 1549) ليصبح قانونًا نافذًا. [ 81 ] ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير/كانون الثاني 2009. يحظر القانون على الشركات توظيف أو استئجار أو الاستمرار في توظيف مهاجر غير شرعي للعمل داخل ولاية ميسوري. لا ينطبق جزء التحقق الإلكتروني من القانون على جميع الشركات، ولكن الشركات التي تستخدم نظام التحقق الإلكتروني تتمتع بدفاع إيجابي يُثبت عدم انتهاكها لأحكام القانون التي تحظر توظيف المهاجرين غير الشرعيين. يُلزم جميع أصحاب العمل في القطاع العام بالمشاركة الفعّالة في نظام التحقق الإلكتروني. [ 29 ]

نبراسكا

في 8 أبريل 2009، تم إقرار قانون ولاية نبراسكا رقم 403. [ 82 ] ينص القانون على إلزام وكالات الولاية (والوحدات الإدارية التابعة لها) والمتعاقدين مع القطاع العام باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) بدءًا من 1 أكتوبر 2009. يجب أن يتضمن كل عقد بين جهة عمل حكومية ومتعاقد معها بندًا يُلزم المتعاقد باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) للموظفين الجدد الذين يؤدون خدماتهم فعليًا داخل ولاية نبراسكا. لا يسري هذا الشرط على العقود الحكومية المبرمة قبل تاريخ سريان هذا القانون. تشير استطلاعات الرأي التي أجرتها الولاية إلى أن استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) منخفض. [ 29 ]

ولاية كارولاينا الشمالية

وقّع حاكم ولاية كارولاينا الشمالية القانون رقم HB 36 في 23 يونيو/حزيران 2011. وألزم القانون جميع المقاطعات والبلديات بالبدء في استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) بحلول 1 أكتوبر/تشرين الأول 2011. كما يلزم القانون الشركات الخاصة باستخدام نظام التحقق الإلكتروني للموظفين الجدد، ولكنه يستثني أي "موظف موسمي مؤقت يعمل لمدة 90 يومًا أو أقل خلال فترة 12 شهرًا متتالية". ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم 500 موظف أو أكثر استخدام نظام التحقق الإلكتروني بحلول 1 أكتوبر/تشرين الأول 2012؛ وأصحاب العمل الذين لديهم من 100 إلى 499 موظفًا استخدام النظام بحلول 1 يناير/كانون الثاني 2013؛ وأصحاب العمل الذين لديهم من 25 إلى 99 موظفًا استخدام النظام بحلول 1 يوليو/تموز 2013. [ 83 ] [ 84 ] [ 85 ] ولا يتضمن القانون عملية تدقيق عشوائية لتحديد مدى التزام أصحاب العمل. [ 29 ]

أوكلاهوما

تم توقيع "قانون حماية دافعي الضرائب والمواطنين في أوكلاهوما لعام 2007" (HB 1804) ليصبح قانونًا نافذًا في 9 مايو 2007. [ 86 ] من بين أمور أخرى، يُلزم القانون المقاولين والمقاولين من الباطن في القطاع العام باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) (أو أي برنامج تابع لجهة خارجية يتمتع بدرجة موثوقية مماثلة أو أعلى، إن وُجد). بعد 1 يوليو 2008، مُنع أصحاب العمل في القطاع العام من إبرام عقود لتنفيذ الخدمات في أوكلاهوما ما لم يستخدم المقاول (وأي مقاول من الباطن) نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) للتحقق من تصريح العمل لجميع الموظفين الجدد. إذا لم يُقدّم مقاول مستقل، متعاقد على تنفيذ الخدمات في أوكلاهوما، إلى الجهة المتعاقدة الوثائق اللازمة للتحقق من تصريح عمله، فإن الجهة المتعاقدة مُلزمة باقتطاع ضريبة دخل الولاية بأعلى شريحة ضريبية للدخل وفقًا لقانون الولاية. [ 29 ]

ولاية بنسلفانيا

في 5 يوليو/تموز 2012، وقّع حاكم ولاية بنسلفانيا، توم كوربيت، "قانون التحقق من أهلية التوظيف في الأشغال العامة" (SB 637). يُلزم هذا القانون بعض مقاولي ومقاولي الباطن في مجال الأشغال العامة باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لتحديد أهلية التوظيف لجميع الموظفين الجدد. ولضمان الامتثال، يخضع أصحاب العمل لعمليات تدقيق عشوائية وأخرى بناءً على الشكاوى. يبدأ سريان القانون في 1 يناير/كانون الثاني 2013. وبموجب هذا القانون، يُعرّف "العمل العام" بأنه "أعمال البناء، وإعادة البناء، والهدم، والتعديل، و/أو الإصلاح، باستثناء أعمال الصيانة، التي تُنفذ بموجب عقد وتُدفع كليًا أو جزئيًا من أموال هيئة عامة"، حيث تتجاوز التكلفة التقديرية الإجمالية للمشروع 25,000 دولار أمريكي، ولكنها لا تشمل الأعمال المنفذة في إطار "برنامج إعادة تأهيل أو تدريب القوى العاملة". [ 87 ]

تمت الموافقة على التشريع من قبل مجلسي الهيئة التشريعية للولاية، ويهدف إلى ضمان أن جميع وظائف البناء الممولة من دافعي الضرائب لا توظف إلا عمالاً مسجلين رسمياً، وذلك من خلال التحقق من معلومات الموظفين مقابل السجلات الحكومية. [ 88 ]

رود آيلاند

في مارس 2008، أصدر الحاكم كارسيري أمراً تنفيذياً يلزم الوكالات التنفيذية باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify)؛ كما يلزم جميع الأشخاص والشركات، بما في ذلك المستفيدين من المنح والمقاولين ومقاوليهم من الباطن ومورديهم، باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 89 ]

في الخامس من يناير/كانون الثاني 2011، وبعد أقل من 24 ساعة من أدائه اليمين الدستورية، ألغى الحاكم لينكولن تشافي الأمر التنفيذي رقم 08-01، واصفًا إياه بأنه "أداة للانقسام وقلة الأدب وانعدام الثقة بين مواطني الولاية". [ 90 ] وفي معرض دفاعه عن قراره، ادعى الحاكم تشافي، بشكل خاطئ، في مناسبتين على الأقل، أن رود آيلاند كانت واحدة من ست ولايات فقط تفرض نظام التحقق الإلكتروني من أهلية التوظيف (E-Verify). [ 91 ]

ولاية كارولينا الجنوبية

تم توقيع "قانون إصلاح الهجرة غير الشرعية في ولاية كارولاينا الجنوبية" (H. 4400) ليصبح قانونًا نافذًا في 4 يونيو 2008، وتم تعديله في 27 يونيو 2011 (S. 20). [ 92 ] [ 93 ] [ 94 ] يُلزم القانون جميع أصحاب العمل باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). كانت النسخة الأصلية من القانون تمنح أصحاب العمل خيار التحقق من أهلية الموظفين الجدد إما من خلال نظام التحقق الإلكتروني أو عن طريق التحقق من صحة رخص القيادة وبطاقات الهوية الأخرى. جعل تعديل عام 2011 نظام التحقق الإلكتروني الطريقة الحصرية للتحقق من أهلية التوظيف. يُقال إن ولاية كارولاينا الجنوبية لديها أحد أكثر قوانين التحقق الإلكتروني فعالية في البلاد، حيث تستخدم الولاية عملية تدقيق لضمان امتثال الشركات للقانون. [ 29 ]

أجرت ولاية كارولاينا الجنوبية ما يقارب 6000 عملية تدقيق للشركات بموجب نسخة عام 2008 من القانون. خلال السنة الأولى - من 1 يوليو 2009 إلى 30 يونيو 2010، عندما طُبِّق القانون على الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر (أي ما مجموعه 2300 صاحب عمل) - أجرت كارولاينا الجنوبية ما يقارب 1900 عملية تدقيق. وفي السنة الثانية، عندما طُبِّق القانون على جميع أصحاب العمل، أجرت الولاية عمليات تدقيق لما يقارب 4200 شركة. [ 29 ]

يجب على كل جهة عمل حكومية التسجيل والمشاركة في "برنامج تصاريح العمل الفيدرالي للتحقق من أهلية جميع الموظفين الجدد للعمل". انظر المادة 8-14-20 (أ) من قانون ولاية كارولاينا الجنوبية. كما يجب على جهة العمل الحكومية إلزام المقاولين والمقاولين من الباطن التابعين لها بالموافقة على استخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) أو "توظيف العمال الذين" يمتلكون أو يستوفون شروط الحصول على رخصة قيادة أو بطاقة هوية صادرة عن ولاية كارولاينا الجنوبية. انظر المادة 8-14-20 (ب) من قانون ولاية كارولاينا الجنوبية. وينطبق الشرط الأخير على النحو التالي: "(1) اعتبارًا من 1 يناير 2009، فيما يتعلق بالمقاولين والمقاولين من الباطن والمقاولين من الباطن الفرعيين الذين لديهم خمسمائة موظف أو أكثر؛ (2) اعتبارًا من 1 يوليو 2009، فيما يتعلق بالمقاولين والمقاولين من الباطن والمقاولين من الباطن الفرعيين الذين لديهم مائة موظف أو أكثر ولكن أقل من خمسمائة موظف؛ و(3) اعتبارًا من 1 يناير 2010، فيما يتعلق بجميع المقاولين والمقاولين من الباطن والمقاولين من الباطن الفرعيين الآخرين." انظر القسم 8-14-20 (د) من قانون ولاية كارولاينا الجنوبية.

ينصّ البند 41-8-20 من قانون ولاية كارولاينا الجنوبية على ما يلي: (أ) يُمنح جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص في ولاية كارولاينا الجنوبية رخصة عمل من الولاية، تُخوّلهم بتوظيف أي شخص فيها. ولا يجوز لصاحب العمل توظيف أي شخص ما لم تكن رخصة عمله في ولاية كارولاينا الجنوبية وأي تراخيص أخرى سارية المفعول، كما هو مُعرّف في البند 41-8-10، غير مُعلّقة أو مُلغاة. وتبقى رخصة العمل سارية المفعول شريطة امتثال صاحب العمل لأحكام هذا الفصل. (ب) يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص، الذين يُلزمهم القانون الفيدرالي باستكمال نماذج أو وثائق التحقق من أهلية العمل الفيدرالية والاحتفاظ بها، التسجيل والمشاركة في برنامج التحقق الإلكتروني من أهلية العمل الفيدرالي (E-Verify)، أو البرنامج الذي يخلفه، للتحقق من أهلية عمل كل موظف جديد خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ توظيفه. ويُعدّ صاحب العمل الذي لا يمتثل لمتطلبات هذا البند مُخالفًا لرخصته. (ج) تُقدّم إدارة التوظيف والقوى العاملة في ولاية كارولاينا الجنوبية لأصحاب العمل في القطاع الخاص المشورة الفنية وإمكانية الوصول الإلكتروني إلى برنامج التحقق الإلكتروني من أهلية العمل الفيدرالي (E-Verify). (د) يجب على أصحاب العمل في القطاع الخاص توظيف الموظف الجديد مؤقتًا إلى حين التحقق من تصريح عمله وفقًا لهذا البند. ويتعين على صاحب العمل في القطاع الخاص تقديم اسم الموظف الجديد ومعلوماته للتحقق حتى لو تم إنهاء عمله في أقل من ثلاثة أيام عمل من تاريخ بدء العمل. إذا لم يتم التحقق من تصريح عمل الموظف الجديد من قبل برنامج تصاريح العمل الفيدرالي، فلا يجوز لصاحب العمل في القطاع الخاص توظيفه أو الاستمرار في توظيفه أو إعادة توظيفه. (هـ) لمساعدة أصحاب العمل في القطاع الخاص على فهم متطلبات هذا الفصل، يرسل المدير إشعارًا كتابيًا بمتطلبات هذا البند إلى جميع أصحاب العمل في ولاية كارولاينا الجنوبية، وينشر المعلومات الواردة في الإشعار على موقعه الإلكتروني. لا يُنشئ أي بند في هذا القسم شرطًا قانونيًا يلزم أي صاحب عمل في القطاع الخاص بتلقي إشعار فعلي بمتطلبات هذا الفصل من خلال إشعار كتابي من المدير، كما لا يُنشئ أي دفاع قانوني لعدم تلقي الإشعار. (و) إذا كان صاحب العمل في القطاع الخاص متعاقدًا، فعليه الاحتفاظ بأرقام هواتف الاتصال بجميع المتعاقدين من الباطن و المقاولون من الباطن الذين يقدمون خدمات لصاحب العمل الخاص. يجب على صاحب العمل الخاص تزويد المدير بأرقام هواتف الاتصال أو رقم هاتف اتصال، حسب الاقتضاء، وفقًا لمتطلبات التدقيق أو التحقيق، وذلك في غضون 72 ساعة من طلب المدير. التاريخ: قانون رقم 280 لسنة 2008، المادة 19، ساري المفعول اعتبارًا من 4 يونيو 2008؛ قانون رقم 69 لسنة 2011، المادة 9، ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2012. [ 95 ]

تينيسي

تم إقرار قانون التوظيف القانوني في ولاية تينيسي (HB 1378) من قبل الحاكم بيل هاسلام في يونيو 2011. اعتبارًا من 1 يناير 2017، يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر مسجلين تحت نفس الرقم الضريبي الفيدرالي (FEIN) باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) الفيدرالي للتحقق من أهلية التوظيف. ينطبق هذا على الموظفين العاملين داخل ولاية تينيسي وخارجها. أما أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم أقل من 50 موظفًا، فيمكنهم اختيار استخدام نظام E-Verify للموظفين الجدد أو طلب المستندات والاحتفاظ بها وفقًا لقائمة وثائق الهوية وإثبات أهلية العمل المعتمدة في قانون التوظيف القانوني في تينيسي. يشمل قانون التوظيف القانوني في تينيسي أيضًا "غير الموظفين"، فمع أنهم لا يعملون بشكل مباشر، إلا أنهم يتقاضون أجورهم مباشرة من صاحب العمل مقابل العمل أو الخدمات. يُلزم القانون الشركات في تينيسي بطلب نسخ من بعض وثائق الهوية وتصريح العمل الخاصة بغير الموظفين والاحتفاظ بها، ما لم ينطبق استثناء (مثل أن يكون العاملون موظفين لدى شركة أخرى). [ 96 ] اعتبارًا من 1 يناير 2023، عُدِّل قانون التوظيف القانوني في ولاية تينيسي لخفض الحد الأدنى لعدد الموظفين من 50 إلى 35. وبموجب التعديل الجديد، لا يزال بإمكان أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم أقل من 35 موظفًا اختيار التسجيل في نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) أو طلب المستندات والاحتفاظ بها ضمن قائمة وثائق الهوية وإثبات أهلية العمل المعتمدة لدى قانون التوظيف القانوني في ولاية تينيسي. [ 97 ]

تكساس

في ديسمبر 2014، أصدر الحاكم ريك بيري الأمر التنفيذي رقم RP 80، الذي يُلزم جميع وكالات الولاية بالتحقق من أهلية التوظيف لجميع الموظفين الحاليين والمستقبليين من خلال نظام E-Verify. كما يُلزم المتعاقدين مع الولاية باستخدام نظام E-Verify لجميع الأشخاص المُعينين لأداء مهام داخل ولاية تكساس، وكذلك للمتعاقدين من الباطن. [ 98 ]

يوتا

تم توقيع "قانون التحقق من أصحاب العمل في القطاع الخاص" (SB 251) ليصبح قانونًا نافذًا في 31 مارس 2010. [ 99 ] ويُلزم هذا القانون جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون أكثر من 15 موظفًا اعتبارًا من 1 يوليو 2010، باستخدام "نظام التحقق من الحالة" للتحقق من أهلية الموظفين الجدد للعمل، مع العلم أنه لا يُلزم باستخدام نظام E-Verify. وكبديل لنظام E-Verify، يمكن للشركات استخدام أي برنامج اتحادي آخر تعتبره الولاية مكافئًا له، بما في ذلك " خدمة التحقق من رقم الضمان الاجتماعي أو أي عملية تحقق إلكترونية مماثلة تُنفذها إدارة الضمان الاجتماعي الأمريكية". (ملاحظة: مع ذلك، يُعتبر نظام E-Verify أكثر موثوقية من مجرد التحقق من خلال قاعدة بيانات إدارة الضمان الاجتماعي للتأكد من تطابق رقم الضمان الاجتماعي واسم الموظف وتاريخ ميلاده. [ 100 ] ) ويستثني القانون أصحاب العمل الذين يوظفون أجانب بتأشيرات H-2A (زراعية مؤقتة) وH-2B (غير زراعية مؤقتة). صرح مسؤول في إدارة الضمان الاجتماعي لمركز دراسات الهجرة بأن البرنامج غير كافٍ لتحديد وضع الهجرة. [ 29 ]

ولاية فرجينيا

في 11 أبريل/نيسان 2010، تم إقرار قانون ولاية فرجينيا رقم HB 737. [ 101 ] وفي أوائل عام 2011، أعلن الحاكم روبرت ماكدونيل أنه سيقدم الموعد النهائي 18 شهرًا ليصبح 1 يونيو/حزيران 2011. [ 102 ] تتطلب سياسة التحقق الإلكتروني (E-Verify) في الولاية من كلٍّ من الوكالات الحكومية والشركات المتعاقدة مع فرجينيا استخدام نظام E-Verify، وذلك نتيجةً لقانونين. في 25 مارس/آذار 2011، تم إقرار قانون E-Verify الموجه للمتعاقدين مع القطاع العام: HB 1859. [ 103 ] اعتبارًا من 1 ديسمبر/كانون الأول 2013، يتعين على أصحاب العمل الذين يزيد متوسط ​​عدد موظفيهم عن 50 موظفًا خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، والذين يبرمون عقود عمل أو خدمات تزيد قيمتها عن 50,000 دولار أمريكي مع أي وكالة حكومية، التسجيل والمشاركة في نظام E-Verify. يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى منع صاحب العمل من التعاقد مع أي جهة حكومية لمدة تصل إلى عام واحد. وينتهي هذا المنع بمجرد تسجيل صاحب العمل ومشاركته في برنامج التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 34 ]

نقد

حتى مايو 2023، أفادت الحكومة الأمريكية باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) في 48,042,413 حالة، نتج عنها 738,507 حالات عدم تطابق. شكلت حالات عدم التطابق التي تم الطعن فيها دون تأكيدها في نهاية المطاف 0.011% فقط من إجمالي الحالات. [ 104 ] ويشير منتقدو الهجرة إلى أن 52,280 حالة عدم تطابق أولية من بين أول 34,853,666 حالة حتى عام 2017 تمثل نسبة مرتفعة غير مقبولة (0.15%). [ 105 ] ومنذ ذلك الحين، تم رصد أقل من 5,000 حالة عدم تطابق إضافية خاطئة من بين 13 مليون حالة أخرى، [ 106 ] أي بنسبة خطأ بلغت 0.04%.

في عام 2012، بلغت دقة نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) الإجمالية للعمال المصرح لهم بالعمل، وفقًا لمعدل دقة حالات عدم التأكيد النهائية (FNC)، حوالي 94%. [ 107 ] ومع ذلك، فإن هامش الخطأ، الذي يبلغ حاليًا حوالي 8%، آخذ في التناقص، حيث أن العديد من الأخطاء ناتجة عن تغيير اسم العائلة بعد الزواج أو عدم إبلاغ الحكومة بتغييرات حالة الجنسية. [ 108 ] اعتبارًا من عام 2018، تمت الموافقة على عمل 98.88% من المتقدمين عبر نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). [ 109 ]

يعارض كريس كالابريس، من الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية، نظام التحقق الإلكتروني من أهلية العمل (E-Verify)، مشيرًا إلى مخاوف من إمكانية توسعه ليصبح نظام هوية وطنيًا مرهقًا: "أصحاب العمل ليسوا ضباط شرطة، إلا في هذا السياق الذي نريدهم فيه فجأة أن يكونوا جهات إنفاذ قانون تراقب موظفيهم." [ 110 ] وينص القانون الفيدرالي بالفعل على إلزام أصحاب العمل بجمع وثائق إثبات الهوية التي تثبت أهلية الموظف للعمل، وتقديم نموذج التحقق من أهلية العمل I-9. [ 111 ]

يعارض الاتحاد الأمريكي للمزارع نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) وصرح في يوليو 2011 بأنه "قد يكون له تأثير سلبي كبير على الإنتاج الزراعي الأمريكي، ليس فقط تهديد سبل عيش العديد من المزارعين ومربي الماشية في الزراعة كثيفة العمالة، بل أيضًا تعريض صحة الاقتصاد الريفي للخطر، حيث تلعب الزراعة دورًا مهمًا." [ 112 ]

ذكرت مجلة "ريزون" في مايو 2023 استياء بعض أعضاء الكونغرس الجمهوريين ، مثل توماس ماسي، من نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify). يعارض ماسي هذا النظام لاعتقاده بأنه قد يُستخدم كشكل من أشكال انتهاك خصوصية جميع المواطنين الأمريكيين، بدلاً من استخدامه المزعوم لاستهداف المهاجرين بشكل أساسي، على غرار " قانون باتريوت 2.0". ونُقل عن ماسي قوله في تغريدة : "يتضمن مشروع قانون التحقق الإلكتروني الوطني إشارات مبهمة إلى برنامجين تجريبيين لتقنية غير تصويرية، يجب استخدامها لإثبات الهوية لوزارة الأمن الداخلي للحصول على وظيفة. ما هي هذه التقنية؟ بصمات الأصابع؟ الحمض النووي؟ شبكية العين؟ لماذا لا يُذكر ذلك صراحةً في مشروع القانون؟ هل يُعدّ التحقق الإلكتروني في الواقع قانون باتريوت 2.0؟" [ 113 ]

في أغسطس 2025، صرحت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية بأنه من "المتهور" أن يعتمد صاحب العمل على نظام E-Verify لتحديد ما إذا كان مسموحًا للشخص قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة [ 114 ].

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "مقدمة إلى نظام التحقق الإلكتروني" .
  2. ↑ أورينيوس، بيا؛ زافودني، مادلين؛ جرير، سارة (يناير 2020). "من يسجل في نظام التحقق الإلكتروني؟ رؤى من سجلات التسجيل بوزارة الأمن الداخلي" . بنك الاحتياطي الفيدرالي في دالاس، أوراق عمل . 2020 (2002). doi : 10.24149/wp2002 .
  3. ↑ "برنامج التحقق الإلكتروني، الهجرة إلى الولايات المتحدة، نموذج I-9، عقوبات أصحاب العمل" . مكتب شوسترمان للمحاماة . 6 نوفمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2021 .
  4. ↑ "حل مشكلة عدم التحقق المبدئي" . 6 فبراير 2011. تم الاطلاع عليه في 6 يونيو 2010 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  5. ↑ "صحيفة حقائق: التحقق الإلكتروني" . منتدى الهجرة . 14 أغسطس 2018. مؤرشف من الأصل في 3 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه في 5 فبراير 2022 .
  6. 1 2 أورينيوس، بيا م.؛ زافودني، مادلين (1 أبريل 2015). "أثر متطلبات التحقق الإلكتروني على نتائج سوق العمل". المجلة الاقتصادية الجنوبية . 81 (4): 947-959 . doi : 10.1002/soej.12023 . ISSN 2325-8012 . 
  7. 1 2 أورينيوس، بيا م.؛ زافودني، مادلين (1 ديسمبر 2016). "هل تُقلل قوانين التحقق من أهلية العمل الحكومية من الهجرة غير الشرعية؟" . مجلة IZA للهجرة . 5 (1): 5. doi : 10.1186/s40176-016-0053-3 . hdl : 10419/149452 . ISSN 2193-9039 . 
  8. ↑ تايلور، جون (22 أكتوبر 1997). " مشاركة IBP في البرنامج التجريبي للهجرة ". أوماها وورلد هيرالد . ص 22.
  9. ↑ " https://www.newspapers.com/image/1226503140/ باريت يسعى لبرنامج دائرة الهجرة والتجنيس". جريدة واوسا غازيت (واوسا، نبراسكا). 10 ديسمبر 1998. ص 2.
  10. 1 2 "صحيفة حقائق وزارة الأمن الداخلي الأمريكية" . مؤرشفة من الأصل في 20 مارس 2008. تم الاطلاع عليها في 2 نوفمبر 2007 .{{cite web}}: CS1 maint: bot: حالة عنوان URL الأصلي غير معروفة ( رابط )
  11. ↑ بيرسون، ريتا (21 أكتوبر 1997). " مكتب التحقيقات الفيدرالي يحصل على إمكانية الوصول إلى البيانات الفيدرالية ". صحيفة ذا ديسباتش . ص 1.
  12. ↑ " دائرة الهجرة والتجنيس تبدأ التحقق من الجنسية ". خدمة غانيت الإخبارية . صحيفة ذا كاليفورنيان (وادي ساليناس، كاليفورنيا). 18 سبتمبر 1997. ص 4ب.
  13. ↑ بونيس، دينا (22 سبتمبر 1997). " برنامج الهجرة هو نموذج الأمة ". بوكا راتون نيوز . صحف نايت-ريدر. ص 7أ.
  14. ↑ "إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية تصدر إرشادات حول تقييم أنظمة I-9 الإلكترونية" . مجموعة LawLogix، جون فاي. 18 أكتوبر 2012. تم الاطلاع عليه في 12 نوفمبر 2012 .
  15. ↑ "هل يمكن أن يساعد التقييم الذاتي لنظام التحقق الإلكتروني صاحب العمل؟" . مجلة القانون الوطني . مجموعة لولوجكس. 2 أغسطس 2012. تم الاطلاع عليه في 22 أكتوبر 2012 .
  16. ↑ "دليل خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية لنموذج I-9" . 12 أبريل 2010. مؤرشف من الأصل في 6 مايو 2010. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2010 .
  17. ↑ فرانكلين، ستيفن (25 سبتمبر 2007). "مكافحة فيضان الهويات المزيفة" . شيكاغو تريبيون . تم الاطلاع عليه في 2 نوفمبر 2007 .
  18. ↑ كيسي، وينتر (10 أغسطس/آب 2007). "الإدارة تعلن عن مبادرات بشأن الحدود والهجرة" . النشرة اليومية للتكنولوجيا في ناشيونال جورنال. مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر/كانون الأول 2007. تم الاطلاع عليه في 2 نوفمبر/تشرين الثاني 2007 .
  19. 1 2 بير، ديفيد (29 مايو 2019). "سمح نظام التحقق الإلكتروني بـ 12 مليون عملية توظيف غير قانونية منذ عام 2006 - 80% من المحاولات" . معهد كاتو . تم الاطلاع عليه في 5 يونيو 2019 .
  20. ↑ "بيان دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية للسجل: التحقق الإلكتروني" . 20 مايو 2008. مؤرشف من الأصل في 17 ديسمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2010 .
  21. ↑ «إدارة الضمان الاجتماعي تفشل في التحقق الإلكتروني من 19% من الموظفين الجدد، بحسب المفتش العام» . 11 يناير 2010. مؤرشف من الأصل في 17 مارس 2010. تم الاطلاع عليه في 5 مايو 2010 .
  22. ↑ "صحيفة حقائق التحقق الإلكتروني من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية" . ١٨ ديسمبر ٢٠٠٩. مؤرشفة من الأصل في ٢٦ ديسمبر ٢٠٠٩. تم الاطلاع عليها في ٢٦ ديسمبر ٢٠٠٩ .
  23. ↑ "أسئلة وأجوبة: توسيع برنامج التدريب العملي الاختياري للطلاب المؤهلين" . 25 أبريل 2012. مؤرشف من الأصل في 24 نوفمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2013 .
  24. ↑ جون فير، "نظرة عامة على سياسات التحقق الإلكتروني على مستوى الولايات"، يوليو 2012، مركز دراسات الهجرة. متاح على الرابط التالي: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  25. ↑ كفارت، جانيس. (26 مايو 2011) أريزونا تنال استراحة من المحكمة العليا | مركز دراسات الهجرة . Cis.org. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  26. ↑ "التاريخ والمعالم البارزة" . www.e-verify.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 مارس 2023 .
  27. ↑ "قانون الهجرة في ألاباما: التحقق الإلكتروني مطلوب الآن" . رويترز . 10 يونيو 2011.
  28. ↑ "نسخة مؤرشفة" . مؤرشفة من الأصل في 1 ديسمبر 2011. تم الاطلاع عليها في 10 نوفمبر 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  29. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 جون فير، "نظرة عامة على سياسات التحقق الإلكتروني على مستوى الولايات"، مركز دراسات الهجرة، يوليو 2012. متاح على الرابط: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  30. ↑ ميرز، بيل (25 مايو 2011). "المحكمة العليا تؤيد قانون الهجرة في أريزونا الذي يعاقب الشركات" . سي إن إن . تم الاطلاع عليه في 26 مايو 2011 .
  31. 1 2 ماكومبس، برادي (11 ديسمبر 2008). "قانون عقوبات أصحاب العمل في الولاية لا يُستخدم في الغالب" . أريزونا ديلي ستار .
  32. ↑ "إعادة توجيه الصفحة" . www.azleg.gov . مؤرشف من الأصل في 23 سبتمبر 2012. تم الاطلاع عليه في 24 أغسطس 2012 .
  33. ↑ "تنسيق المستند" . مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2016. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2023 .
  34. 1 2 3 4 5 جون فير، "نظرة عامة على سياسات التحقق الإلكتروني على مستوى الولايات"، مركز دراسات الهجرة، يوليو 2012. متاح على الرابط: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  35. ↑ "مسجل" (ملف PDF) . leginfo.ca.gov . تم الاطلاع عليه في 4 فبراير 2021 .
  36. 1 2 فيري، جون. (14 أكتوبر 2011) كاليفورنيا تحد من نظام التحقق الإلكتروني، وتدعم ممارسات التوظيف غير القانونية | مركز دراسات الهجرة . Cis.org. تم الاطلاع عليه في 18 أكتوبر 2011.
  37. ↑ دليل تشريعات التحقق الإلكتروني . Clientconnexions.com. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  38. ↑ قانون بلدية تيميكولا (تيميكولا، كاليفورنيا) . Qcode.us. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  39. ↑ «تيميكولا تُلزم باستخدام نظام التحقق الإلكتروني | أخبار المناطق الداخلية | PE.com | أخبار جنوب كاليفورنيا | أخبار المناطق الداخلية لجنوب كاليفورنيا» . www.pe.com . مؤرشف من الأصل بتاريخ 17 يوليو 2010.
  40. ↑ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) بتاريخ 27 يوليو 2011. تم الاطلاع عليها بتاريخ 3 فبراير 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  41. ↑ أفانتس، ماغي. (4 يناير 2011) قانون التحقق الإلكتروني في موريتا يتصدر عناوين الأخبار الوطنية - موريتا، كاليفورنيا. مؤرشف في 15 يوليو 2011 على موقع Wayback Machine . Murrieta.patch.com. تم الاطلاع عليه في 18 أكتوبر 2011.
  42. ↑ لوفيت، إيان (4 يناير 2011). "رقعة من كاليفورنيا تشن حملة صارمة على الهجرة غير الشرعية" . صحيفة نيويورك تايمز .
  43. ↑ ريفرسايد، كاليفورنيا | مدينة الفنون والابتكار | وظائف المدينة . Cityjobs.riversideca.gov. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  44. ↑ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) في 3 ديسمبر 2010. تم الاطلاع عليها في 3 فبراير 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  45. ↑ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) في 4 ديسمبر 2010. تم الاطلاع عليها في 3 فبراير 2011 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  46. ↑ مدينة ليك إلسينور  : رخصة تجارية مؤرشفة بتاريخ 17 ديسمبر 2010، على موقع Wayback Machine . Lake-elsinore.org. تم الاطلاع عليها بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  47. ↑ بحيرة إلسينور، كاليفورنيا . Codepublishing.com. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  48. ↑ ويلدومار: المجلس يتبنى سياسة محدودة للتحقق الإلكتروني. مؤرشف في 30 أغسطس 2010 على موقع Wayback Machine . Nctimes.com (11 أغسطس 2010). تم الاطلاع عليه في 18 أكتوبر 2011.
  49. ↑ مدينة لانكستر  : قسم تراخيص الأعمال. مؤرشف بتاريخ 7 يناير 2011 في موقع Wayback Machine . Cityoflancasterca.org. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  50. ↑ قد تستخدم المدينة نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) للتحقق من وضع الهجرة – صحيفة ديلي بايلوت . Articles.dailypilot.com (14 أغسطس 2010). تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  51. ↑ توم ديفيدسون . Santamariatimes.com (13 أغسطس 2010). تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  52. ↑ "المجلس يعلن كوستا ميسا مدينةً تحكمها سيادة القانون"" سجل مقاطعة أورانج . مؤرشف من الأصل في 23 يوليو 2011. تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2011. "
  53. ↑ "مدينة في كاليفورنيا تتخذ موقفاً ضد الهجرة غير الشرعية في ظل احتدام معركة مقاطعة أريزونا" . فوكس نيوز. 20 مايو 2010.
  54. ↑ "LA Now" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز .
  55. ↑ "نسخة مؤرشفة" . www.colorado.gov . مؤرشفة من الأصل في 5 أغسطس 2012.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  56. ↑ "تعليق" (ملف PDF) . www.flgov.com. 2011. تم الاطلاع عليه في 4 فبراير 2021 .
  57. ↑ "مفاجأة ولاية فلوريدا - شرط التحقق الإلكتروني الجديد" . مجلة القانون الوطني . غرينبيرغ تراوريغ، إل إل بي. 10 يناير 2011. تم الاطلاع عليه في 1 يوليو 2012 .
  58. ↑ "من المرجح أن يكون سبب تعطل نظام التحقق الإلكتروني هو بدء تطبيق برنامج RIDE في فلوريدا" . جي دي سوبرا .
  59. ↑ سيبايوس، آنا (30 يونيو 2020). "ديسانتيس (بهدوء) يوقع على شرط التحقق الإلكتروني من حالة الهجرة" . صحيفة تامبا باي تايمز . تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2020 .
  60. ↑ كاينا كالفان، بوبي (1 يوليو 2020). "حاكم فلوريدا يوقع قانون التحقق الإلكتروني دون ضجة" . أسوشيتد برس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2020 .
  61. ↑ «الحاكم رون ديسانتيس يوقع أقوى تشريع لمكافحة الهجرة غير الشرعية في البلاد لمواجهة أزمة بايدن الحدودية» . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مايو 2023 .
  62. ↑ "Sb529.HTML" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 18 سبتمبر 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 سبتمبر 2011 .
  63. ↑ بيكل، ماري لو (19 مارس 2008). "أصحاب العمل في جورجيا يستخدمون النظام لردع العمال غير الشرعيين" . صحيفة أتلانتا جورنال-كونستيتيوشن .
  64. 1 2 "Hb87.HTML" . مؤرشف من الأصل في 26 أبريل 2012. تم استرجاعه في 24 أغسطس 2012 .
  65. ↑ جون فير، "نظرة عامة على سياسات التحقق الإلكتروني على مستوى الولايات"، مركز دراسات الهجرة، يوليو 2012. متاح على الرابط: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level ؛ انظر أيضًا: http://www.myfoxatlanta.com/dpp/news/iteam/I-Team-Illegal-Workers-20120213-pm-pk
  66. ↑ "حاكم ولاية أيداهو، سي إل "بوتش" أوتر" . idaho.gov . مؤرشف من الأصل في 10 سبتمبر 2012. تم الاطلاع عليه في 28 أغسطس 2012 .
  67. ↑ "انضمام ولاية أيداهو إلى برنامج E-Verify RIDE" . alipac.us .
  68. ↑ ماركس، ألكسندرا (7 يوليو 2008). "مع نظام التحقق الإلكتروني، هل الأخطاء كثيرة جدًا بحيث لا يمكن توسيع نطاق استخدامه؟" . كريستيان ساينس مونيتور .
  69. ↑ "إشعار لأصحاب العمل في إلينوي بشأن نظام التحقق الإلكتروني" . وزارة الأمن الداخلي الأمريكية . 6 أكتوبر 2008. مؤرشف من الأصل في 2 مارس 2010.
  70. ↑ "التحقق الإلكتروني من أهلية أصحاب العمل في إلينوي يعود مجدداً" . 16 أغسطس/آب 2009. مؤرشف من الأصل في 8 يوليو/تموز 2011. تم الاطلاع عليه في 26 ديسمبر/كانون الأول 2009 .
  71. ↑ "قانون التحقق الإلكتروني الجديد في إلينوي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2010: إجراءات خاصة مطلوبة في إلينوي" . تم الاطلاع عليه في 7 يوليو 2012 .
  72. ↑ "القانون المسجل، مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 0590" . in.gov .
  73. ↑ "نسخة مؤرشفة" . مؤرشفة من الأصل في 25 يناير 2013. تم الاطلاع عليها في 28 أغسطس 2012 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  74. ↑ «لويزيانا تُقرّ قوانين التحقق الإلكتروني التي تشمل المتعاقدين الحكوميين وأصحاب العمل في القطاع الخاص» . نامبرز يو إس إيه . 8 يوليو 2011.
  75. ↑ ساشا أسلانيان (19 أغسطس 2011). "اتفاقية الميزانية تعيد برنامج التحقق الإلكتروني، ولكن مع تغيير" . publicradio.org .
  76. ↑ "الملف غير موجود - مجلس نواب ولاية مينيسوتا" . state.mn.us . مؤرشف من الأصل في 30 أغسطس 2012. تم الاطلاع عليه في 28 أغسطس 2012 .
  77. ↑ "ولاية ميسيسيبي تشترط استخدام نظام التحقق الإلكتروني من قبل أصحاب العمل" . تقارير الأعمال والقانون، 25 مارس 2008.
  78. 1 2 3 4 5 "قانون حماية العمالة في ولاية ميسيسيبي (مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 2988)" . مجلس شيوخ ولاية ميسيسيبي . 2008.
  79. ↑ "صحيفة حقائق: إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية وميسيسيبي تُطبّقان أداة التحقق الإلكتروني الجديدة لمكافحة الاحتيال" . إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . مؤرشف من الأصل في 15 سبتمبر 2012. تم الاطلاع عليه في 24 أغسطس 2012 .
  80. ↑ «إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية وميسيسيبي تُفعّلان أداة التحقق الإلكتروني الجديدة لمكافحة الاحتيال» . إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية . مؤرشف من الأصل بتاريخ 21 أغسطس 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أغسطس 2012 .
  81. ↑ "وثيقة كوريل أوفيس" (PDF) . تم الاطلاع عليها في 4 فبراير 2021 .
  82. ↑ "LB403" (ملف PDF) . nebraskalegislature.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 فبراير 2021 .
  83. ↑ "مشروع قانون مجلس النواب" (ملف PDF) . www.ncleg.net. 2011. تم الاطلاع عليه في 4 فبراير 2021 .
  84. ↑ "إقرار قانون التحقق الإلكتروني الإلزامي التدريجي في ولاية كارولاينا الشمالية" . المجلة الوطنية للقانون . جينيفر ج. بارسر. 11 يوليو 2011. تاريخ الاطلاع: 10 أبريل 2012 .
  85. ↑ «كارولاينا الشمالية تنضم إلى قائمة الولايات التي تلزم أصحاب العمل بالتسجيل في نظام التحقق الإلكتروني من أهلية التوظيف» . المجلة الوطنية للقانون . بوينر سبرويل إل إل بي. 29 يناير 2012. تاريخ الاطلاع: 7 أبريل 2012 .
  86. ↑ "Microsoft Word - 637D3054.RTF" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (PDF) بتاريخ 14 نوفمبر 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 فبراير 2021 .
  87. ↑ "مشروع قانون" . www.legis.state.pa.us . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 فبراير 2021 .
  88. ↑ "قانون جديد يُلزم باستخدام نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) لمشاريع البناء العامة في ولاية بنسلفانيا" . مجلة القانون الوطني . غرينبيرغ تراوريغ، إل إل بي. 21 يوليو 2012. تاريخ الاطلاع: 22 يوليو 2012 .
  89. ↑ http://www.riaclu.org/documents/Carcieri_Executive_Order_immigration.pdf ؛ "قسم المشتريات بولاية رود آيلاند - معلومات التحقق الإلكتروني" . مؤرشف من الأصل في 7 يناير 2010. تم الاطلاع عليه في 26 ديسمبر 2009 .
  90. ↑ http://www.governor.ri.gov/documents/executiveorders/2011/Executive_Order_11-02.pdf مؤرشف بتاريخ 14 مايو 2012 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine )؛ "تشافي يقول إن المساواة في الزواج وإلغاء نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) مهمان للنمو الاقتصادي" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 يناير 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 يناير 2011 .
  91. ↑ «تشافي يقول إن ست ولايات فقط تستخدم نظام التحقق الإلكتروني» . @politifact .
  92. ↑ "مشروع قانون 4400 لعامي 2007-2008: المهاجرون غير الشرعيين" . موقع المجلس التشريعي لولاية كارولاينا الجنوبية الإلكتروني . 9 يناير 2008. تم الاطلاع عليه في 4 فبراير 2021 .
  93. ↑ جاكسون، فينس (25 يناير 2009). "مسؤولو مقاطعة بيكنز يؤكدون نجاح نظام التحقق الإلكتروني" . مؤرشف من الأصل في 7 فبراير 2009. تم الاطلاع عليه في 26 ديسمبر 2009 .
  94. ↑ قانون الهجرة في ولاية كارولاينا الجنوبية يواجه طعناً قانونياً . Huffingtonpost.com. تاريخ الاطلاع: 18 أكتوبر 2011.
  95. ↑ فيلر، راشيل (مايو 2009). "استباق لوائح التحقق الإلكتروني الحكومية: دراسة حالة للتشريعات غير السليمة في ولاية أريزونا في مجال "ممارسات التوظيف المتعلقة بالهجرة"" . مجلة واشنطن للقانون . 84 (2): 289– 316. معرف مخرجات CORE 267980047 Gale A226634338 ProQuest 213149142 .   
  96. ↑ "التحقق من التوظيف" . TN.gov . 1 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه في 4 فبراير 2021 .
  97. ↑ "التحقق من التوظيف" . tn.gov . ولاية تينيسي . تم الاطلاع عليه في 6 سبتمبر 2023 .
  98. ↑ «مكتب الحاكم ريك بيري – الأمر التنفيذي RP 80 – المتعلق بالوكالات الحكومية التي تستخدم نظام التحقق الإلكتروني التابع لوزارة الأمن الداخلي الأمريكية» . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 مارس 2023 .
  99. ↑ وثائق مشروع القانون البديل SB 251 – الدورة العامة لعام 2010. Le.utah.gov. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أكتوبر 2011.
  100. ↑ "التحقق من الضمان الاجتماعي مقابل التحقق الإلكتروني" . مؤرشف من الأصل في 31 أغسطس 2018. تم الاطلاع عليه في 31 أغسطس 2018 .
  101. ↑ "تتبع مشاريع القوانين - دورة 2010 > التشريعات" . lis.virginia.gov .
  102. ↑ "فرجينيا تُقدّم موعد تطبيق نظام التحقق الإلكتروني من أهلية العمل إلى 1 يونيو" . صحيفة واشنطن تايمز .
  103. ↑ "§ 2.2-4308.2. التسجيل في برنامج التحقق من أهلية التوظيف الفيدرالي واستخدامه إلزامي؛ الحرمان" . law.lis.virginia.gov .
  104. ↑ "أداءات التحقق الإلكتروني" . E-Verify.gov . تم الاطلاع عليه في 19 مايو 2023 .
  105. ↑ "معدلات الخطأ في نظام التحقق الإلكتروني" . 14 أغسطس 2018.
  106. ↑ "عروض التحقق الإلكتروني" . 14 مارس 2024.
  107. ↑ "تقييم دقة نتائج التحقق الإلكتروني" (ملف PDF) . www.uscis.gov . 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 فبراير 2021 .
  108. ↑ "نتائج تقييم برنامج التحقق الإلكتروني" (ملف PDF) . ويستات لصالح وزارة الأمن الداخلي الأمريكية. 2012. تم الاطلاع عليه في 3 سبتمبر 2025 .
  109. ↑ تاتيانا سانشيز (23 يناير 2018) نظام التحقق الإلكتروني لا يمنع العديد من الشركات من توظيف عمال غير موثقين ، ChicagoTribune.com. مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه في 10 مايو 2018.
  110. ↑ مشكلة التحقق الإلكتروني . مجلة ريزون (12 فبراير 2013).
  111. ↑ "نموذج I-9، التحقق من أهلية العمل" . uscis.gov . 2 أبريل 2025.
  112. ↑ التحقق الإلكتروني . موقع الاتحاد الأمريكي للمزارع. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 ديسمبر 2021.
  113. ↑ هاريجان، فيونا (9 مايو 2023). "يقول توماس ماسي إن نظام التحقق الإلكتروني الوطني سيكون سيئًا للعمال الأمريكيين. وهو محق" . Reason.com . تم الاطلاع عليه في 21 مايو 2023 .
  114. ↑ روز، آندي (27 أغسطس 2025). " كان من المفترض أن يُسهّل نظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) على الشركات الالتزام بقوانين الهجرة. والآن حتى السلطات الفيدرالية تقول إنه لا يمكن الوثوق به ". سي إن إن .