قانون الصحة والأخلاق للمتدربين لعام 1802

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 5 صور
الموسوعة الحرة

قانون صحة وأخلاق المتدربين لعام 1802 ( 42 Geo. 3 . c. 73)، المعروف أحيانًا باسم قانون المصانع لعام 1802 ، هو قانون صادر عن برلمان المملكة المتحدة يهدف إلى تحسين ظروف المتدربين العاملين في مصانع القطن . وقد قدم هذا القانون السير روبرت بيل ، الذي انتابه القلق حيال هذه المسألة بعد تفشي "حمى خبيثة" عام 1784 في أحد مصانع القطن التابعة له، والتي عزاها لاحقًا إلى "سوء إدارة فادح" من جانب مرؤوسيه.

نصّ القانون على ضرورة تهوية مصانع القطن بشكل مناسب، وتلبية متطلبات النظافة الأساسية. كما نصّ على منح المتدربين في هذه المصانع تعليماً أساسياً، وإلزامهم بحضور شعائر دينية مرة واحدة على الأقل شهرياً. وتم تزويدهم بالملابس، وحُدّدت ساعات عملهم بما لا يزيد عن اثنتي عشرة ساعة يومياً (باستثناء فترات الراحة لتناول الطعام)، ومنعهم من العمل ليلاً.

لم يُطبَّق القانون بفعالية، ولم يتناول ظروف عمل "الأطفال الأحرار" (الأطفال الذين يعملون في المصانع وليسوا متدربين) والذين سرعان ما فاق عددهم عدد المتدربين بكثير. كان تنظيم معاملة أصحاب العمل لمتدربيهم مسؤولية معترف بها من قِبل البرلمان، ولذا لم يكن القانون نفسه مثيرًا للجدل، لكن التدخل بين صاحب العمل والعامل لتحديد شروط بيع الرجل لعمله (أو عمل طفله) كان أمرًا مثيرًا للجدل للغاية. ولذلك، لم يُقرّ قانونٌ للحد من ساعات العمل (وتحديد الحد الأدنى للسن) لـ"الأطفال الأحرار" العاملين في مصانع القطن إلا في عام 1819، وذلك بفضل جهود بيل وابنه روبرت (رئيس الوزراء المستقبلي). وبالمعنى الدقيق، فإن قانون مصانع القطن والمصانع الذي أصدره بيل عام 1819 ( 59 Geo. 3. c. 66) هو الذي (على الرغم من عدم فعاليته أيضًا لافتقاره إلى وسيلة إنفاذ مناسبة) مهّد الطريق لقوانين المصانع اللاحقة التي من شأنها تنظيم الصناعة ووضع وسائل فعالة للتنظيم. لكن قانون الصحة والأخلاق للمتدربين لعام 1802 هو الذي اعترف لأول مرة من خلال التشريع بمساوئ عمل الأطفال في مصانع القطن التي تناولتها قوانين المصانع.

خلفية

خلال بدايات الثورة الصناعية في المملكة المتحدة، كانت مصانع القطن تعمل بالطاقة المائية، ولذلك انتشرت حيثما توفرت هذه الطاقة. وعندما لم يتوفر مصدر جاهز للعمالة في المنطقة، كما كان الحال في كثير من الأحيان، كان لا بد من استقدام العمالة. وكان من بين مصادر العمالة الرخيصة والمتاحة "متدربو الرعية" (أطفال الفقراء، الذين كان من المفترض أن تتولى رعاياهم تدريبهم على حرفة أو مهنة معينة)؛ حيث كان أصحاب المصانع يتوصلون إلى اتفاقيات مع رعايا بعيدة لتوظيف متدربيهم وإيوائهم وإطعامهم. في عام 1800، كان هناك 20,000 متدرب يعملون في مصانع القطن. [ 1 ] وكان هؤلاء المتدربون عرضة لسوء المعاملة من قبل أصحاب العمل السيئين، وللحوادث الصناعية، وللمرض الناتج عن العمل، وللمرض الناتج عن الإرهاق، وللمرض الناتج عن الأمراض المعدية مثل الجدري والتيفوئيد والتيفوس ، والتي كانت منتشرة على نطاق واسع آنذاك. [ ٢ ] سمحت الظروف المغلقة (لتقليل معدل انقطاع الخيوط، كانت مصانع القطن عادةً دافئة جدًا وخالية من التيارات الهوائية قدر الإمكان) والتواصل الوثيق داخل المصانع بتسرب الأمراض المعدية مثل التيفوس والجدري بسرعة. ينتشر التيفوئيد (مثل الكوليرا، التي لم تصل إلى أوروبا إلا بعد الحروب النابليونية) ليس بسبب ظروف العمل السيئة، بل بسبب سوء الصرف الصحي، والذي كان غالبًا ما يكون متدنيًا في المصانع والمستوطنات المحيطة بها.

ارتفاعات مصنع كبير للقطن يعمل بالطاقة المائية [ ب ]

في حوالي عام ١٧٨٠، بُني مصنع قطن يعمل بالطاقة المائية لصالح روبرت بيل على نهر إيرويل بالقرب من رادكليف . كان المصنع يوظف عمالة أطفال تم جلبهم من دور الأيتام في برمنغهام ولندن. كان الأطفال يعملون بدون أجر، وكانوا مُلزمين بالتدريب المهني حتى بلوغهم سن ٢١ عامًا. كانوا يقيمون في طابق علوي من المبنى، ويُحبسون فيه. كانت نوبات العمل تتراوح عادةً بين ١٠ و١٠ ساعات ونصف (  أي ١٢ ساعة بعد احتساب فترات الراحة لتناول الطعام)، وكان المتدربون يتناوبون على النوم: فالطفل الذي أنهى نوبته للتو ينام في سرير أخلاه طفل آخر بدأ نوبته للتو. وقد اعترف بيل نفسه بأن الظروف في المصنع كانت "سيئة للغاية". [ ٣ ]

في عام ١٧٨٤، لفت انتباه قضاة مقاطعة سالفورد تفشي "حمى خفيفة كريهة الرائحة، معدية" استمرت لعدة أشهر في مصانع القطن وبين الفقراء في بلدة رادكليف. وكُلِّف أطباء مانشستر ، بقيادة الدكتور توماس بيرسيفال ، بالتحقيق في سبب الحمى وتقديم توصيات بشأن كيفية منع انتشارها. [ ٢ ] لم يتمكنوا من تحديد السبب، واستندت توصياتهم إلى حد كبير إلى الرأي السائد آنذاك بأن الحمى تنتشر عبر الأجواء الفاسدة، وبالتالي يجب مكافحتها بإزالة الروائح وتحسين التهوية.

  • يجب ترك النوافذ والأبواب مفتوحة كل ليلة وخلال استراحة الغداء  : عندما كانت المطحنة تعمل، كان ينبغي ترك أكبر عدد ممكن من النوافذ مفتوحة. (كانت التهوية الطبيعية ضعيفة بسبب قلة فتحات الإضاءة في نوافذ المطحنة، وكونها جميعًا على نفس الارتفاع (مرتفعة جدًا)).
  • لا توفر المواقد المستخدمة حاليًا للتدفئة تهوية كافية. لذا، ينبغي بناء مداخن في كل غرفة عمل وإشعال نيران الخث فيها لتحسين التهوية ومكافحة العدوى بفضل دخانها القوي والنفاذ والنفاذ.
  • ينبغي كنس الغرف يومياً وغسل الأرضيات بماء الجير مرة في الأسبوع. كما ينبغي تبييض الجدران والأسقف مرتين أو ثلاث مرات في السنة.
  • ينبغي تبخير الشقق أسبوعياً بالتبغ .
  • ينبغي غسل المراحيض يومياً وتهويتها لضمان عدم تسرب الرائحة إلى غرف العمل.
  • ينبغي استبدال الزيت المتزنخ المستخدم في تزييت الآلات بزيت أنقى.
  • للوقاية من العدوى والحفاظ على الصحة، ينبغي على جميع الموظفين المشاركة في الحفاظ على نظافة المصنع. يجب أن يستحم الأطفال من حين لآخر. يجب غسل ملابس المصابين بالحمى بالماء البارد، ثم بالماء الساخن، وتركها لتتعطر قبل ارتدائها مرة أخرى. يجب لف جثامين المتوفين بالحمى بقطعة قماش على الفور، ونصح من كانوا في الجوار بتدخين التبغ لتجنب العدوى.

أما التوصية الأخيرة فقد عبرت عن قلق أوسع بكثير بشأن رفاهية أطفال المصانع:

نوصي بشدة بتمديد فترة الراحة من العمل ظهراً، وتبكير موعد الانصراف مساءً، لجميع العاملين في مصانع القطن؛ ولكننا نرى أن هذا التمديد ضروري لصحة من هم دون الرابعة عشرة من العمر، وقدرتهم على العمل مستقبلاً؛ فالأنشطة الترفيهية النشطة في الطفولة والشباب ضرورية لنمو الجسم البشري وقوته وبنيته السليمة. ولا يسعنا، في هذه المناسبة، إلا أن نقترح عليكم، يا حماة الصالح العام، هذا الاعتبار البالغ الأهمية، ألا يُحرم الجيل الصاعد من جميع فرص التعليم في المرحلة العمرية الوحيدة التي يمكن فيها تطويرهم على النحو الأمثل. [ 4 ]

نتيجةً لهذا التقرير، قرر القضاة عدم السماح لطلاب الرعية بالعمل في مصانع القطن بعقود عمل مؤقتة، حيث يعملون ليلاً أو لأكثر من عشر ساعات نهاراً. وقد تحسنت الأوضاع في مصنع رادكليف؛ ففي عام ١٧٩٥، ذكر جون أيكن في كتابه " وصف للمنطقة الممتدة من ثلاثين إلى أربعين ميلاً حول مانشستر " [ ٥ ] عن مصانع بيل ما يلي:

"يمكن أن تُعزى الصحة المميزة للعاملين جزئياً إلى اللوائح الحكيمة والإنسانية التي وضعها السيد بيل موضع التنفيذ، وجزئياً إلى نقاء الهواء والمناخ."

السير روبرت بيل

يقدم بيل مشروع قانونه

في عام 1795، شكّل أطباء مانشستر (وكان بيرسيفال من أبرزهم) مجلس مانشستر للصحة، الذي سارع إلى التحقيق في تشغيل الأطفال في مصانع مانشستر، مستعيناً بشهادات من (من بين آخرين) بيل [ 6 ]، الذي أصبح لاحقاً عضواً في البرلمان عن تامورث . وخلص المجلس إلى ما يلي:

  1. يبدو أن الأطفال وغيرهم ممن يعملون في مصانع القطن الكبيرة معرضون بشكل خاص للإصابة بعدوى الحمى، وأنه عندما يصابون بهذه العدوى، فإنها تنتشر بسرعة، ليس فقط بين أولئك الذين يتجمعون في نفس الشقق، ولكن أيضًا في العائلات والأحياء التي ينتمون إليها.
  2. إن المصانع الكبيرة تضر عموماً بصحة العاملين فيها، حتى في حال عدم وجود أمراض معينة، وذلك بسبب الحبس الضيق المفروض، والآثار المنهكة للهواء الساخن أو غير النقي، والافتقار إلى التمارين النشطة التي تشير إليها الطبيعة على أنها ضرورية في الطفولة والشباب لتنشيط الجسم، ولتأهيل جنسنا البشري لأعمال وواجبات الرجولة.
  3. إن العمل الليلي غير المناسب، والعمل النهاري المطول، بالنسبة للأطفال، لا يؤدي فقط إلى تقليل التوقعات المستقبلية فيما يتعلق بالمجموع العام للحياة والإنتاجية، من خلال إضعاف قوة الجيل الصاعد وتدمير قدرته على التحمل، بل إنه في كثير من الأحيان يشجع على الكسل والإسراف والتبذير لدى الآباء، الذين يعيشون، خلافًا لنظام الطبيعة، على قمع أبنائهم.
  4. يبدو أن الأطفال العاملين في المصانع يُحرمون عموماً من جميع فرص التعليم، ومن التعليم الأخلاقي أو الديني.
  5. من خلال الأنظمة الممتازة المطبقة في العديد من مصانع القطن، يبدو أنه يمكن تجنب الكثير من هذه المشاكل إلى حد كبير؛ لذلك نحن مطمئنون بالتجربة، ومؤكدون أننا سنحظى بدعم الملاك الليبراليين لهذه المصانع في اقتراح طلب للحصول على مساعدة برلمانية (إذا بدت الطرق الأخرى غير قادرة على تحقيق الغرض) لإنشاء نظام عام من القوانين لإدارة جميع هذه الأعمال بحكمة وإنسانية ومساواة. [ 7 ]

قدّم بيل (الذي يُفترض أنه أحد الملاك الليبراليين ذوي الأنظمة الممتازة الذين ضمنوا له الدعم) مشروع قانونه عام 1802. وذكر بيل في معرض تقديمه أنه مقتنع بوجود سوء إدارة جسيم في مصانعه، وأنه لا يملك الوقت الكافي لإصلاحها بنفسه، لذا فهو يسعى لإصدار قانون من البرلمان للقيام بذلك نيابةً عنه [ 7 ]. ولكن (بالنظر إلى تعاملاته مع مجلس الصحة في مانشستر)، قد يكون هذا مجرد مزاح، وليس الحقيقة كاملة. وفي عام 1816، قدّم بيل مشروع قانون آخر خاص بالمصانع؛ وتضمن شرحه للجنة المختارة التي عُقدت لاحقًا لضرورة إصدار تشريعات إضافية، هذا السرد لأصول قانون 1802:

كانت الدار التي أملك فيها مشروعًا توظف في وقت من الأوقات ما يقارب ألف طفل من هذه الفئة. ونظرًا لانشغالي بأمور أخرى، لم يكن بوسعي زيارة المصانع كثيرًا، ولكن كلما زرتها، كنت ألاحظ سوء الحالة الصحية بشكل عام، وفي كثير من الحالات، تأخر النمو لدى الأطفال. وكانت ساعات العمل تُنظم وفقًا لمصالح المشرف، الذي كان أجره يعتمد على كمية العمل المنجز، وكان يُغرى غالبًا بجعل الأطفال المساكين يعملون لساعات طويلة جدًا، وإسكات شكواهم برشاوى زهيدة. ولما وجدت مصانعنا تُدار بهذه الطريقة، وعلمت أن الممارسات نفسها سائدة في أجزاء أخرى من المملكة حيث تُستخدم آلات مماثلة، حيث يُرهق الأطفال بالعمل، وغالبًا ما يُهمل الاهتمام بنظافة المباني وتهويتها، وبمساعدة الدكتور بيرسيفال وغيره من الأطباء البارزين في مانشستر، بالإضافة إلى بعض الشخصيات المرموقة داخل البرلمان وخارجه، قدمتُ مشروع قانون في السنة الثانية والأربعين من حكم الملك، لتنظيم عمل هؤلاء المتدربين في الرعية. ونظراً لأن ساعات العمل المسموح بها بموجب هذا القانون كانت أقل عدداً من تلك التي كانت تُمارس سابقاً، فقد ظهر تحسن ملحوظ في صحة الأطفال ومظهرهم العام، ومنذ تطبيق القانون بالكامل، نادراً ما حدثت أمراض معدية. [ 8 ]

لم يلقَ القانون معارضة تُذكر في البرلمان، [ 7 ] [ 9 ] على الرغم من وجود نقاش حول ما إذا كان ينبغي توسيعه ليشمل جميع المصانع وجميع العمال. وقد رُفض التعديل لأن القانون لم يكن يهدف إلا إلى ضمان تعليم المتدربين وليس إلى تحسين ظروف العمل في المصانع. [ 7 ]

الأحكام

أطفال متدربون في مصنع للقطن [ ج ]

بموجب هذا القانون، دخلت اللوائح والقواعد حيز التنفيذ في 2 ديسمبر 1802، وطُبقت على جميع المطاحن والمصانع التي توظف ثلاثة متدربين أو أكثر (ما لم يكن إجمالي عدد العاملين أقل من عشرين). ونص القانون على ضرورة تنظيف جميع المطاحن والمصانع مرتين على الأقل سنويًا باستخدام الجير الحي والماء، بما في ذلك الأسقف والجدران. كما اشترط القانون أن تحتوي المباني على نوافذ وفتحات كافية للتهوية. [ 10 ]

كان يُمنح كل متدرب مجموعتين من الملابس، وبياضات مناسبة، وجوارب، وقبعات، وأحذية، ومجموعة جديدة كل عام بعد ذلك. حُددت ساعات العمل باثنتي عشرة ساعة يوميًا، باستثناء أوقات الراحة. لم يعد يُسمح للمتدربين بالعمل ليلًا (بين التاسعة مساءً والسادسة صباحًا). [ 10 ] مُنحت فترة سماح للمصانع للتكيف، ولكن كان من المقرر إيقاف جميع أعمال المتدربين الليلية بحلول يونيو 1804. [ 7 ]

كان من المقرر أن يتلقى جميع المتدربين تعليمًا في القراءة والكتابة والحساب خلال السنوات الأربع الأولى من تدريبهم. نص القانون على أن يتم ذلك يوميًا خلال ساعات العمل المعتادة، لكنه لم يحدد المدة الزمنية المخصصة لذلك. وكان من المقرر عقد الدروس التعليمية في جزء من المصنع أو المطحنة مُخصص لهذا الغرض. وكان من المقرر أن يتلقى المتدربون دروسًا في الدين المسيحي لمدة ساعة واحدة كل يوم أحد، وأن تُقام صلاة في المصنع كل أسبوعين، وأن يزوروا الكنيسة شهريًا. وكان من المقرر إعدادهم للتثبيت في كنيسة إنجلترا بين سن 14 و18 عامًا، وأن يخضعوا لفحص من قِبل رجل دين مرة واحدة على الأقل سنويًا. وكان من المقرر أن ينام المتدربون من الذكور والإناث بشكل منفصل، وبحد أقصى اثنين في السرير الواحد. [ 10 ]

كان على القضاة المحليين تعيين مفتشين اثنين، يُعرفان بالزائرين، للتأكد من امتثال المصانع والمعامل للقانون؛ أحدهما رجل دين والآخر قاضي صلح ، ولا يجوز أن تكون لأي منهما أي صلة بالمصنع أو المعامل. وكان للزائرين صلاحية فرض غرامات على المخالفين، وسلطة زيارة المنشآت في أي وقت من اليوم لتفتيشها. [ 10 ]

كان من المقرر عرض القانون في مكانين داخل المصنع. ويمكن تغريم المالكين الذين يرفضون الامتثال لأي جزء من القانون ما بين جنيهين وخمسة جنيهات إسترلينية. [ د ] [ 10 ]

أثر الفعل

مطحنة قطن صغيرة تعمل بالطاقة المائية ومصدر طاقتها [ هـ ]

نصّ القانون على إلزام القضاة بتعيين مفتشين، ومنحهم صلاحية تفتيش المصانع وتقديم تقارير عن نتائجهم، لكنه لم يُلزمهم بممارسة هذه الصلاحيات. [ 10 ] ونتيجةً لذلك، ما لم يكن القضاة المحليون مهتمين بالمسألة بشكل خاص، كان تطبيق القانون ضعيفًا. [ 7 ] وعندما كان يتم تفتيش المصانع، كان المفتشون هواة (كما كانوا بالفعل) مقارنةً بهيئة تفتيش المصانع المدفوعة الأجر التي أنشأها قانون عام 1833. [ 13 ] علاوةً على ذلك، لم ينطبق القانون إلا على المتدربين، وليس على "الأطفال الأحرار" الذين لم يتأثر حق آبائهم في التصرف في عمل أبنائهم بالشروط التي يختارونها. وقد جعلت التحسينات في توليد الحركة الدورانية بواسطة المحركات البخارية من مصانع القطن التي تعمل بالبخار خيارًا عمليًا؛ إذ كانت تعمل بالفعل في مانشستر عام 1795، مستخدمةً أطفالًا أحرارًا من السكان المحليين. وكانت الميزة الكبرى التي تمتع بها متدربو الرعية هي ارتباطهم بالمصنع، بغض النظر عن مدى بُعد المصنع عن الاستفادة من الطاقة المائية. إذا لم يعد من الضروري أن يكون المصنع بعيدًا، فقد أصبحت مشكلة ارتباطه بالمتدربين قائمة. كان لا بد من توفير السكن والملبس والطعام للمتدربين سواء تمكن المصنع من بيع منتجاتهم أم لا؛ وكانوا في منافسة مع الأطفال الأحرار الذين ستنخفض أجورهم إذا خفّض المصنع ساعات العمل (وقد لا تعكس هذه الأجور التكلفة الكاملة لإيوائهم وملبسهم وطعامهم، لأنها تُتكبد سواء كانوا يعملون أم لا) [ 7 ] والذين يمكن فصلهم إذا مرضوا أو أصيبوا أو أصبحوا غير قادرين على العمل لأي سبب آخر. [ 14 ] : 15-16 ونتيجة لذلك، أصبح استخدام الأطفال الأحرار هو السائد: أصبح القانون حبرًا على ورق في نطاقه المحدود، وغير قابل للتطبيق على معظم أطفال المصانع. [ 15 ]

في عام 1819، عندما قدم بيل مشروع قانون [ 14 ] : 68-72 لفرض يوم عمل مدته أحد عشر ساعة لجميع الأطفال دون سن 16 عامًا الذين يعملون في مصانع القطن، استمعت لجنة من مجلس اللوردات إلى شهادة من قاضي بولتون الذي حقق في 29 مصنعًا محليًا للقطن؛ 20 منها لم يكن بها متدربون ولكنها وظفت ما مجموعه 550 طفلاً دون سن 14 عامًا؛ أما المصانع التسعة الأخرى فقد وظفت ما مجموعه 98 متدربًا، وما مجموعه 350 طفلاً دون سن 14 عامًا. وكان المتدربون موجودين في الغالب في المصانع الأكبر حجمًا، والتي كانت تتمتع بظروف أفضل إلى حد ما؛ بل إن بعضهم كان يعمل 12 ساعة أو أقل في اليوم (كان عمال مصنع الأخوين غرانت في توتينغتون يعملون 11.5 ساعة في اليوم: "يتمتع هذا المصنع بتهوية ممتازة؛ جميع المتدربين، بل وجميع الأطفال، يتمتعون بصحة جيدة وسعادة ونظافة وملابس جيدة؛ ويتلقون اهتمامًا يوميًا مناسبًا بتعليمهم؛ ويواظبون على حضور الشعائر الدينية يوم الأحد."). وفي مصانع أخرى، كان الأطفال يعملون لمدة تصل إلى 15 ساعة في اليوم في ظروف سيئة (مثل مصنع إلتون التابع لغورتون وروبرتس: "قذر للغاية؛ لا تهوية؛ المتدربون والأطفال الآخرون رثّون، هزيلون، شبه عراة، ويبدو أنهم لم يحصلوا على نصف طعام؛ لا يوجد أي نوع من التعليم؛ لا يمكن أن يكون هناك بشر أكثر بؤسًا"). [ 16 ]

على الرغم من أن القانون كان غير فعال إلى حد كبير، إلا أنه يُنظر إليه على أنه أول تشريع في مجال الصحة والسلامة، [ 17 ] مما مهد الطريق للوائح اللاحقة التي تغطي أماكن العمل الصناعية؛ [ 2 ] [ 9 ] وظل شرطه بتبييض جدران المصانع شرطًا قانونيًا حتى صدور قانون المصانع لعام 1961. [ 18 ] [ و ]

تتباين الآراء حول الدلالة الأعمق لهذا القانون. فقد ربطه بعض الباحثين بالابتعاد عن رأسمالية عدم التدخل ، [ 20 ] أو يرونه بمثابة نقطة تحول بدأت فيها الدولة بالاعتراف بمسؤوليتها تجاه الأطفال الفقراء، ومعالجة ظروفهم المعيشية؛ [ 21 ] كما يُنظر إليه على أنه نذير لتشريعات لاحقة تتعلق بصحة المدن. [ 22 ] بينما يرى آخرون أنه في جوهره أحد آخر تجليات قانون إغاثة الفقراء الإليزابيثي القديم لعام 1601 ، الذي نص على ضرورة تدريب الأطفال المعوزين على مهنة ما؛ (أو بالأحرى قانون الحرفيين لعام 1562 الذي وضع أنظمة لتنظيم التدريب المهني): وخلال المناقشات البرلمانية حول مشروع القانون، تم التمسك بهذا التفسير بنجاح ضد أي محاولة لتوسيع نطاق تطبيقه. [ 7 ]

ملحوظات

  1. ↑ القسم 1.
  2. ↑ طاحونة جيديديا ستروت الشمالية في بلبر، ديربيشاير ، بُنيت عام 1804. رسم توضيحي من موسوعة ريس، 1819
  3. ↑ رسم توضيحي لرواية صدرت عام 1840 - غير واقعي إلى حد كبير (يحدث لقاء مؤثر بين شقيقين - بشكل غير حكيم - داخل مساحة الأرضية التي اكتسحتها البغلة (انظر الفيديو))، كما أن تصوير الآلات مشوه ليتناسب مع شكل الصورة - انظر "غزل البغلة في مصنع سوينسون وبيرلي للقطن، بالقرب من بريستون، لانكشاير، 1835" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 يوليو 2014 . لاحظ الطفل وهو يزحف خارجًا من تحت الآلات: إنه عامل تنظيف، ومهمته إزالة الأوساخ وبقايا القطن التي قد تعيق عمل الآلات أو تعلق في الخيوط، والقيام بذلك أثناء تحرك البغل.
    عملية غزل الصوف بواسطة البغل (في مطحنة كواري بانك )
  4. ↑ بمقارنة متوسط ​​الأرباح بين عامي 1802 و2013، فإن ما يعادلها في العصر الحديث يتراوح بين 1900 جنيه إسترليني و4750 جنيهًا إسترلينيًا، وفقًا لموقع MeasuringWorth.com . ولعل المقارنة مع الأرباح المحتملة لأصحاب المطاحن وثرواتهم الشخصية أكثر أهمية؛ فعندما بنى بيل مطحنته في رادكليف، كانت أرباح ريتشارد أركرايت السنوية حوالي 40000 جنيه إسترليني: وفي عام 1802 تبرع بيل بمبلغ 1000 جنيه إسترليني لجمعية خيرية في مانشستر؛ [ 11 ] على الرغم من تمسك روبرت أوين بأكثر المبادئ استنارة (في عام 1798، وظفت مطاحن نيو لانارك 500 طفل من أطفال دور الرعاية الفقيرة من إدنبرة، معظمهم تتراوح أعمارهم بين خمسة وثمانية أعوام، يعملون 13 ساعة يوميًا (بما في ذلك 90 دقيقة لاستراحة الطعام) مع ساعتين من الدراسة بعد العمل: انتقل أوين إلى يوم عمل مدته 12 ساعة (بما في ذلك 75 دقيقة لاستراحة الطعام) ولم يوظف أطفالًا دون سن العاشرة)، [ 12 ] : 9 حققت نيو لانارك ربحًا إجماليًا قدره حوالي 220,000 جنيه إسترليني بين عامي 1799 و1813 [ 12 ] : 12-13
  5. ↑ مطحنة جيبسون (أو اللورد هولم) في هاردكاسل كراغز بالقرب من هيبدن بريدج . بُنيت عام 1800. في عام 1833، كان يعمل في المبنى 21 عاملاً، وكان كل منهم يعمل بمعدل 72 ساعة في الأسبوع.
  6. ↑ حتى الآن، يمكن رؤية قانون 1802 خلف المتطلبات المنقحة لقانون المصانع لعام 1961، والذي ينص (باستثناء الحالات التي يقل فيها عدد العاملين عن 10 أشخاص، ولا يتم استخدام آلات تعمل بالطاقة (القسم 1(4)) (القسم 1(3)):
    ...  تسري الأحكام التالية على جميع الجدران الداخلية والفواصل وجميع أسقف أو أسطح الغرف، وجميع جدران وجوانب وأسطح الممرات والسلالم، أي:
    (أ) عندما يكون لها سطح أملس غير منفذ، يجب غسلها مرة واحدة على الأقل كل أربعة عشر شهرًا بالماء الساخن والصابون أو أي منظف مناسب آخر أو تنظيفها بأي طريقة أخرى قد يوافق عليها مفتش المنطقة؛
    (ب) في حالة الاحتفاظ بها مطلية بطريقة محددة أو ملمعة، يجب إعادة طلائها بطريقة محددة أو إعادة تلميعها على فترات لا تزيد عن سبع سنوات كما هو منصوص عليه، ويجب غسلها مرة واحدة على الأقل كل أربعة عشر شهرًا بالماء الساخن والصابون أو أي منظف مناسب آخر أو تنظيفها بأي طريقة أخرى يوافق عليها مفتش المنطقة؛
    (ج) في أي حالة أخرى، يجب الحفاظ عليها مطلية باللون الأبيض أو الملون، ويجب تكرار عملية الطلاء الأبيض أو الملون مرة واحدة على الأقل كل أربعة عشر شهرًا. [ 19 ]

مراجع

الحواشي

  1. ↑ البرلمان البريطاني. "التشريعات المبكرة المتعلقة بالمصانع" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 مايو 2013 .
  2. 1 2 3 ميكليجون، أندرو ( يناير 1958). " الصحة المهنية: مواجهة التحدي" . المجلة البريطانية للطب الصناعي . 16 (1): 1-10 . doi : 10.1136/oem.16.1.1 . JSTOR 27721432. PMC 1037855. PMID 13618514 .   
  3. ↑ أوغستا ورامزي (1969) ، ص 5.
  4. ↑ ميكليجون، أ. (1959). "تفشي الحمى في مصانع القطن في رادكليف، 1784" . المجلة البريطانية للطب الصناعي . 16 (1): 68-69 . doi : 10.1136/oem.16.1.68 . PMC 1037863 . 
  5. ↑ الصفحات ٢٦٨-٢٦٩ في الأصل؛ أعيد نشرها في: أسبينال، أ.؛ دوغلاس، ديفيد تشارلز؛ سميث، أنتوني (١٩٩٦). الوثائق التاريخية الإنجليزية، ١٧٨٣-١٨٣٢ . دار النشر النفسية. الصفحات ٥١٢-٥١٣ . رقم ISBN  978-0-415-14373-8تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 يوليو 2014 .
  6. ↑ بي جاسكل (1836). الحرفيون والآلات: الحالة الأخلاقية والجسدية لسكان الصناعة مع مراعاة البدائل الميكانيكية للعمل البشري . جي دبليو باركر. ص 139-140 . كان غاسكيل جراحًا يمارس مهنته في مانشستر، ولكن - تحسبًا لسؤال بديهي - لا توجد أي صلة قرابة (حتى عن طريق الزواج) بينه وبين السيدة غاسكيل.
  7. 1 2 3 4 5 6 7 8 Hutchins & Harrison (1911) .
  8. ↑ "تقرير عن الأطفال العاملين في المصانع". أوراق برلمانية . الجزء الثالث : 132-133 . 1816.النص مأخوذ من مقتطف في كتاب رويستون بايك، إي (1966). وثائق إنسانية عن الثورة الصناعية . لندن: جورج ألين وأونوين. الصفحات 102-103 . رقم ISBN  9780049420601.
  9. 1 2 أوليفر، توماس (1905). "المهن الخطرة والتشريعات". مجلة جمعية التشريع المقارن . 6 (1): 157-166 . JSTOR 752224 . 
  10. 1 2 3 4 5 6 بريطانيا العظمى (1822). القوانين العامة: قوانين المملكة المتحدة، 1801-1806 . سي. آير وأ. ستراهان.
  11. ↑ "بيل، روبرت الأول (1750-1830)، من درايتون مانور، ستافوردشاير. | تاريخ البرلمان على الإنترنت" .
  12. 1 2 هاتشينز، بي إل (1912). روبرت أوين : مصلح اجتماعي (منشور فابيان 166) (ملف PDF) . لندن: جمعية فابيان. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 28 يوليو 2011. تم الاطلاع عليه في 25 يوليو 2014 . 
  13. ↑ بارتريب، بي دبليو جيه؛ فين، بي تي (1983). "تطور الأسلوب التنظيمي في هيئة التفتيش على المصانع البريطانية في القرن التاسع عشر". مجلة القانون والمجتمع . 10 (2): 201-222 . doi : 10.2307/1410232 . JSTOR 1410232 . 
  14. ١ ٢ ردود على الاعتراضات على مشروع قانون السير ر. بيل، لتحسين أوضاع الأطفال العاملين في مصانع القطن . مانشستر: آر آند دبليو دين. ١٨١٩. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٣ يوليو ٢٠١٤ .
  15. ↑ «مشروع قانون مصانع القطن» . مناقشات مجلس العموم (هانسارد) . 37 (cc559-66). 19 فبراير 1818. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 يوليو 2014 .
  16. ↑ «القسم الثاني: مقتطفات من شهادة السيد جيمس واتكينز ...» . أسباب مؤيدة لمشروع قانون السير روبرت بيل، لتحسين أوضاع الأطفال العاملين في مصانع القطن؛ تتضمن عرضًا موجزًا ​​للأدلة الداعمة للمشروع، والتي عُرضت على لجان مجلس اللوردات في الدورة البرلمانية الحالية . دبليو. كلوز. 1819. الصفحات 41-46 . تاريخ الاطلاع: 23 يوليو 2014 .  
  17. ↑ مؤتمر نقابات العمال (TUC). "قضية الصحة والسلامة" (ملف PDF) . مؤتمر نقابات العمال، لندن. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 22 سبتمبر 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 مايو 2013 .
  18. ↑ لي، دبليو آر (أبريل 1973). " ظهور طب العمل في العصر الفيكتوري" . المجلة البريطانية للطب الصناعي . 30 (2): 118-124 . doi : 10.1136/oem.30.2.118 . JSTOR 27722800. PMC 1009492. PMID 4267346 .   
  19. ↑ "قانون المصانع لعام 1961، الفصل 34، البندان 9 و10 من قانون إليزابيث الثاني: قانون لتوحيد قوانين المصانع من عام 1937 إلى عام 1959 وبعض التشريعات الأخرى المتعلقة بسلامة وصحة ورفاهية العاملين" . legislation.gov.uk . الأرشيف الوطني . تاريخ الاطلاع: 3 أغسطس 2014 .
  20. ↑ بوهرينجر، جي إتش؛ توبس، مايكل (يناير 1979). "تاريخ القانون: منظور مادي". نشرة الخدمات القانونية . 3 (7): 30-35 .
  21. ↑ جيلارد، ديريك. "التعليم في إنجلترا: تاريخ موجز" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 مايو 2013 .
  22. ↑ فايف، إيان؛ ماشين، إي. أنتوني (1972). كيرك، إف جيه (محرر). قوانين ريدغريف للمصانع ( الطبعة الثانية والعشرون). باتروورث وشركاه. ISBN  0-406-35301-8.

فهرس

للمزيد من القراءة