فائض الموارد

يُعرَّف فائض الموارد ، في أدبيات الأعمال والإدارة ، بأنه مستوى توافر مورد ما . ويمكن اعتبار فائض الموارد نقيضاً لندرة الموارد أو قيودها .

يمكن تعريف توافر الموارد من حيث وفرة الموارد مقابل قيودها، باعتبارهما طرفي نقيض . [ ^{1 ] تشير} وفرة الموارد إلى وفرة المورد النسبية، بينما تشير قيود الموارد إلى محدودية توافره. مع ذلك، فإن آثار كل من وفرة الموارد وقيودها غير واضحة، إذ يمكن أن يكون لكليهما عواقب سلبية وإيجابية. تحتاج الشركات ، سواءً الجديدة أو القائمة، إلى موارد للبقاء ^{[ 2 ]} والنمو ^{[ 3 ]} وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة . ^{[ 4 ]} من جهة أخرى، تعيق قيود الموارد الشديدة نمو الشركات وتقلل من احتمالية بقائها. ^{[ 5 ] [ 6 ]} مع ذلك، لوحظ أيضاً أن قيود الموارد تعزز الإبداع ^{[ 7 ] [ 8 ]} وتجبر الشركات على معالجة المشكلات بسرعة. ^{[ 9 ]} علاوة على ذلك، تميل الموارد الفائضة إلى تحسين الأداء المالي للشركات ، ^{[ 10 ]} وتساعد على تخفيف الصدمات البيئية وتتيح مزيداً من المرونة والقدرة على التكيف مع المنافسين. ^{[ 11 ]} مع ذلك، قد تعيق كميات كبيرة من الموارد عملية ريادة الأعمال من خلال إضعاف قدرة الشركة على تحديد فرص عمل جديدة. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

تم تفسير هذه النتائج المحتملة المتناقضة لنقص/قيود الموارد على الإبداع والأداء من خلال علاقة على شكل حرف U مقلوب وتأثيرات تعتمد على السياق ، ^{[ 14 ] [ 15 ]} بالإضافة إلى الديناميكيات الكامنة وراء قيود ووفرة الموارد. ^{[ 16 ]} يشير المنظور الديناميكي الأخير إلى أن رواد الأعمال ، على سبيل المثال، ينظرون إلى قيود/وفرة الموارد على أنها أوضاع مؤقتة بالنسبة لمتطلبات موارد شركاتهم الناشئة في أي لحظة معينة. ^{[ 1 ]}

• إدارة
• علم الإدارة
• مورد
• عرض قائم على الموارد
• استراتيجية