خيارات العمل

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 8 صور
الموسوعة الحرة

كان مصطلح WorkChoices هو الاسم الذي أطلق على التغييرات التي أدخلتها حكومة هوارد على قوانين علاقات العمل الفيدرالية في أستراليا في عام 2005 ، وهي تعديلات على قانون علاقات العمل لعام 1996 بموجب قانون تعديل علاقات العمل (خيارات العمل) لعام 2005 ، والذي يشار إليه أحيانًا باسم قانون تعديل علاقات العمل لعام 2005 ، والذي دخل حيز التنفيذ في 27 مارس 2006. [ 1 ] [ 2 ]

"خيارات العمل: نظام جديد لعلاقات العمل": شعار برنامج "خيارات العمل" من الحملة الإعلانية للحكومة الفيدرالية.

في مايو/أيار 2005، أبلغ رئيس الوزراء جون هوارد مجلس النواب الأسترالي بأن الحكومة الفيدرالية تعتزم إصلاح قوانين علاقات العمل الأسترالية من خلال تطبيق نظام وطني موحد. وكان الهدف المعلن من برنامج "خيارات العمل" هو تحسين مستويات التوظيف والأداء الاقتصادي الوطني عبر إلغاء قوانين الفصل التعسفي للشركات التي يقل حجمها عن حد معين، وإزالة "اختبار عدم الإضرار" الذي كان يهدف إلى ضمان عدم تضرر العمال من التغييرات التشريعية، وبالتالي تعزيز الكفاءة الفردية، وإلزام العمال بتقديم اتفاقياتهم المعتمدة مباشرةً إلى هيئة مكان العمل بدلاً من المرور عبر لجنة علاقات العمل الأسترالية . كما أدخل البرنامج تعديلات على قدرة القوى العاملة على الإضراب قانونياً، مما مكّن العمال من التفاوض على شروط العمل دون تمثيل جماعي، وفرض قيوداً كبيرة على نشاط النقابات العمالية .

قوبل إقرار وتطبيق القوانين الجديدة بمعارضة شديدة من اليسار السياسي، ولا سيما الحركة النقابية . وقد جادل البعض بأن هذه القوانين تنتقص من الحقوق الأساسية للموظفين وتُعدّ مجحفة بشكل جوهري. وقد شنّ المجلس الأسترالي لنقابات العمال (ACTU)، وهو الهيئة الرئيسية للنقابات العمالية الأسترالية، حملة إعلانية تلفزيونية متواصلة هاجم فيها القوانين الجديدة، وأطلق حملة "حقوقك في العمل" لمعارضة هذه التغييرات. [ 3 ] وشملت الحملة مسيرات وتجمعات حاشدة، وإعلانات تلفزيونية وإذاعية، وإجراءات قضائية، ونشاطًا إلكترونيًا. وتُوّجت فعاليات الأسبوع في 1 يوليو/تموز 2005 باجتماع عبر قناة "سكاي تشانل" لمندوبي النقابات وأعضائها، نظّمته نقابات نيو ساوث ويلز . وأعقب الاجتماع تجمع حاشد في سيدني وفعاليات في المناطق الريفية. كما عارضت حكومات الولايات هذه التغييرات. فعلى سبيل المثال، استحدثت حكومة ولاية فيكتوريا منصب "مدافع حقوق مكان العمل في فيكتوريا" كشكل من أشكال المقاومة السياسية لهذه التغييرات.

كان قانون خيارات العمل قضية رئيسية في الانتخابات الفيدرالية لعام 2007 ، حيث تعهد حزب العمال الأسترالي بقيادة كيفن رود بإلغائه. فاز حزب العمال بالحكومة في انتخابات 2007 وألغى قانون خيارات العمل بالكامل واستبدله بقانون العمل العادل لعام 2009 .

تغييرات خيارات العمل

أدخلت WorkChoices عددًا من التغييرات الهامة على قانون علاقات العمل لعام 1996 ، بما في ذلك: [ 1 ] [ 2 ]

نطاق النظام

قبل بدء برنامج WorkChoices، اعتمدت الكومنولث على سلطة التوفيق والتحكيم ( القسم 51 (xxxv) من الدستور ) الذي ينص على أنه يجوز للكومنولث سن قوانين فيما يتعلق بـ "التوفيق والتحكيم لمنع وتسوية النزاعات الصناعية التي تمتد إلى ما وراء حدود أي ولاية واحدة".

سعت حكومة هوارد إلى إخضاع أكبر عدد ممكن من الموظفين لبرنامج "خيارات العمل" ضمن صلاحياتها الدستورية. واعتمدت في ذلك على سلطة الشركات ( المادة 51(xx) من دستور أستراليا ) لتوسيع نطاق التغطية ليشمل ما يُقدّر بنحو 85% من الموظفين الأستراليين. وبذلك، أصبح جميع موظفي "الشركات الدستورية" (أي الشركات التجارية والمالية والأجنبية) مشمولين بنظام " خيارات العمل" . وشملت الصلاحيات الدستورية الأخرى التي استخدمتها الحكومة الفيدرالية لتوسيع نطاق التشريع: سلطة الأقاليم لتشمل الأقاليم الأسترالية، بما في ذلك الأقاليم الخارجية لجزر كريسماس وكوكوس، وسلطة الشؤون الخارجية ، وسلطة التجارة بين الولايات والتجارة الخارجية ، وصلاحيات الكومنولث في سنّ قوانين خاصة بموظفيه. وكانت ولاية فيكتوريا قد أحالت طواعيةً صلاحياتها في مجال علاقات العمل إلى الكومنولث عام 1996، بموجب المادة 51(xxxvii) من الدستور .

رغم أن أحد أهداف هذه التغييرات كان توفير نظام وطني موحد للعلاقات الصناعية، إلا أنه عمليًا، ظل نظام كل ولاية (باستثناء فيكتوريا والأقاليم) ساريًا. واستمر تطبيق أنظمة العلاقات الصناعية للولايات على أصحاب العمل غير المشمولين بالاتفاقيات الفيدرالية (اتفاقيات العمل الأسترالية أو الاتفاقيات الجماعية)، أو غير الملتزمين بقرار فيدرالي، أو غير المسجلين كمؤسسات تجارية أو مالية أو أجنبية. وشملت الجهات التي بقيت ضمن أنظمة الولايات التجار الأفراد، والشركات التضامنية، والجمعيات المسجلة التي لا تُصنف كـ"شركات تجارية أو مالية"، والهيئات الحكومية للولايات.

قد تتطلب المسألة قرارات قضائية لتحديد ما إذا كانت منظمة ما تندرج تحت هذا التعريف؛ وتشمل مجالات الخلاف الحكومات المحلية والجمعيات المسجلة التي تمارس بعض الأنشطة التجارية، مثل المنظمات غير الربحية. وقد نُظرت عدة قضايا تجريبية في ولايات قضائية اتحادية، منها قضية بايسترفيلد ضد مقاطعة كيو [ 4 ] وقضية جمعية مركز بانكستاون للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ضد هيلمان [ 5 ] . وتتمثل المبادئ العامة التي أرستها هذه القضية وقضايا مماثلة منذ تطبيق قانون خيارات العمل في ضرورة تقييم أنواع الأنشطة التي تمارسها كل منظمة على حدة، ومدى هذه الأنشطة وقيمتها، على أساس كل حالة على حدة، لتحديد ما إذا كانت هذه الأنشطة تُعتبر "تجارية ومالية" بشكل جوهري [ 6 ] .

تغييرات كبيرة

تغيير قوانين حماية الفصل لمعظم الموظفين

تضمن قانون خيارات العمل أحكامًا تتعلق بالفصل التعسفي والإنهاء غير القانوني، وهما مسألتان منفصلتان. احتفظت لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية (AIRC) ببعض صلاحياتها في النظر في قضايا الفصل التعسفي والإنهاء غير القانوني، لكنها زادت من التركيز على الوساطة والتوفيق. كما قلّصت المدة الزمنية المتاحة للموظفين لتقديم هذه الدعاوى؛ إذ كان يجب تقديمها في غضون 21 يومًا من تاريخ الإنهاء. كان بإمكان الموظفين التقدم بطلب لتمديد هذه المدة، [ 7 ] إلا أن مراجعة القرارات المنشورة تُظهر أن التمديدات كانت نادرة. بلغت الرسوم المفروضة على الطلبات 55.70 دولارًا أستراليًا في وقت من الأوقات. [ 8 ]

تخضع دعاوى الفصل التعسفي والإنهاء غير القانوني لجلسة استماع أولية وجلسة توفيق إلزامية في لجنة علاقات العمل الأسترالية. ولا يُمكن المضي قدمًا في الدعوى إلا في حال فشل التوفيق وإصدار شهادة توفيق. ففي دعاوى الفصل التعسفي، تُحال الدعوى إلى التحكيم لدى لجنة علاقات العمل الأسترالية، حيث يُمكن لأحد أعضاء اللجنة إصدار قرار ملزم. أما في دعاوى الإنهاء غير القانوني، فتُحال الدعوى إلى محكمة مختصة، كالمحكمة الاتحادية أو الشعبة الصناعية في محكمة الصلح الاتحادية. [ 9 ]

قبل برنامج "خيارات العمل" ، كانت الحماية من الفصل التعسفي موجودة في اللوائح أو من خلال لجان علاقات العمل في الولايات. وجاءت التغييرات التي طرأت على قوانين الفصل ضمن برنامج "خيارات العمل "، الذي قلّص الحماية التي كانت توفرها قوانين الفصل التعسفي السابقة، والتي سنّتها حكومة حزب العمال برئاسة بول كيتنغ على المستوى الفيدرالي عام ١٩٩٣. وتمحورت الحجج المؤيدة لهذه التغييرات حول خلق فرص عمل من خلال تخفيف عبء فصل الموظفين غير الأكفاء عن كاهل الشركات. أما الحجج المعارضة لهذه التغييرات، فكانت تتمثل في انعدام الأمن الوظيفي للموظفين.

فرض برنامج "خيارات العمل" قيودًا عديدة على من يحق له تقديم دعوى فصل تعسفي لدى لجنة علاقات العمل الأسترالية. عرّف قانون علاقات العمل لعام 1996 الفصل التعسفي بأنه فصل "قاسٍ أو غير عادل أو غير معقول". [ 10 ] يشترط على الموظفين العمل لدى شركة تضم أكثر من 100 موظف، وأن يكونوا قد أمضوا فترة تأهيلية مدتها 6 أشهر لتقديم دعوى فصل تعسفي. ومن الأسباب الأخرى التي تمنع الموظف من اتخاذ إجراءات الفصل التعسفي: العمل الموسمي أو بموجب عقد عمل لفترة أو مهمة محددة، أو العمل خلال فترة تجريبية معقولة ومحددة مسبقًا، أو العمل المؤقت قصير الأجل، أو التدريب لفترة محددة، أو عدم العمل بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية عمل ويتقاضى راتبًا يزيد عن 101,300 دولار أسترالي سنويًا. [ 8 ] [ 11 ]

ومن الجدير بالذكر أن القانون استثنى أيضًا الموظفين الذين تم فصلهم لأسباب تشغيلية حقيقية أو لأسباب تشمل أسبابًا تشغيلية حقيقية. وقد عُرّفت "الأسباب التشغيلية الحقيقية" في القانون بأنها "أسباب ذات طبيعة اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية أو ما شابهها". [ 7 ] وقد أرست تفسيرات لجنة علاقات العمل الأسترالية (AIRC) لهذا البند سابقة لتطبيق واسع النطاق لهذا القسم من القانون. ففي قضية كارتر ضد فيليدج سينماز ، قررت الهيئة الكاملة للجنة علاقات العمل الأسترالية، بناءً على الاستئناف، أن السبب التشغيلي لا يشترط أن يكون سببًا للفصل، بل يكفي أن يكون السبب الوحيد أو المهيمن. [ 12 ] [ 13 ] وفي قرار هام آخر، وهو قضية أندرو كروكشانك ضد برايسلاين المحدودة ، كان السيد كروكشانك يعمل لدى برايسلاين براتب قدره 101,150 دولارًا. تم إنهاء خدمته، وقامت برايسلاين لاحقًا بتعيين موظف جديد في المنصب نفسه براتب يتراوح بين 65,000 و75,000 دولارًا. زعمت شركة برايسلاين، بنجاح، أنها لم تنتهك أحكام الفصل التعسفي المنصوص عليها في القانون، حيث أن الفصل وفر على الشركة المال، وبالتالي كان لسبب يتضمن سبباً تشغيلياً حقيقياً. [ 14 ]

يشمل الفصل غير القانوني عدة جوانب؛ منها إشعار الفصل، وإخطار مركز الخدمات الحكومية (Centrelink) ، والأسباب المحظورة. وبموجب المادة 661 من القانون، يُشترط منح الموظفين، باستثناء الموظفين المستثنين (بمن فيهم الموظفون المؤقتون الذين تقل مدة خدمتهم المنتظمة عن 12 شهرًا، والمتدربون)، فترة إشعار محددة بالفصل أو دفع تعويض مالي بدلاً من هذا الإشعار. وفي حال عدم منح هذا الإشعار للموظف، كان بإمكانه تقديم طلب فصل غير قانوني. وفي بعض الحالات، عندما تقوم شركة بفصل 15 موظفًا أو أكثر، يتعين عليها تقديم إشعار كتابي إلى جهة محددة بموجب لوائح علاقات العمل لعام 2006 ، [ 15 ] وهي حاليًا مركز الخدمات الحكومية (Centrelink). [ 16 ]

تضمنت الأسباب المحظورة لإنهاء الخدمة أسبابًا تمييزية كالعمر، والعرق، والأصل القومي، والرأي السياسي، والجنس، والميول الجنسية، والدين، والحالة الاجتماعية، والإعاقة، والحمل، والمسؤوليات العائلية؛ ورفض توقيع اتفاقية العمل الأسترالية (مع ذلك، لم يكن ممنوعًا رفض توظيف موظف جديد يرفض توقيعها)؛ والمشاركة في إجراءات قانونية ضد صاحب العمل بتهمة انتهاك القانون؛ والانتماء إلى نقابة عمالية أو عدم الانتماء إليها أو المشاركة في أنشطتها؛ والتغيب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة، أو إجازة الأمومة/الأبوة ، أو أنشطة إدارة الطوارئ. [ 17 ] وخلافًا لأحكام الفصل التعسفي، لم تكن هناك قيود على الموظفين الذين يمكنهم تقديم دعاوى إنهاء خدمة غير قانوني لأسباب محظورة.

إلغاء "اختبار عدم وجود ضرر" للاتفاقيات

قبل دخول قانون خيارات العمل حيز التنفيذ، كان يتعين على الاتفاقيات المعتمدة [ 18 ] ، والتي تُعرف لاحقًا باسم الاتفاقيات الجماعية [ 19 ] ، واتفاقيات العمل الفردية في أستراليا [ 20 ] ، اجتياز اختبار عدم الإجحاف. يقارن هذا الاختبار الاتفاقية المقترحة باتفاقية تعويضات أساسية وذات صلة كانت أو كان ينبغي أن تغطي الموظفين حتى تاريخ اقتراح الاتفاقية. يوازن اختبار عدم الإجحاف بين مزايا اتفاقية التعويضات والاتفاقية المقترحة لضمان عدم تضرر الموظفين بشكل عام. [ 21 ]

اشترط قانون "خيارات العمل" على أصحاب العمل منح الموظفين خمسة حقوق أساسية، تشمل الحد الأقصى لساعات العمل العادية، والإجازة السنوية ، وإجازة الأبوة/الأمومة، وإجازة الرعاية الشخصية، والحد الأدنى للأجور. وقد عُرفت هذه الحقوق الخمسة باسم " المعيار الأسترالي للأجور والشروط العادلة" . ومع ذلك، لم يكن لهذا المعيار أي تأثير على الاتفاقيات التي تم اعتمادها قبل بدء تطبيق قانون "خيارات العمل": الاتفاقيات الافتراضية التي تحافظ على جوائز الدولة (NAPSAs)، فإذا كانت شروطها أكثر سخاءً مما ينص عليه المعيار، فستظل تلك الشروط سارية.

ادعى مؤيدو إلغاء اختبار عدم التمييز أنه معقد للغاية، وزعموا أن إلغاءه سيخلق فرص عمل أكثر للعاطلين عن العمل. وقد استُخدم مثال "بيلي" في المواد الداعمة لموقف الحكومة. في المقابل، زعمت النقابات والجماعات الأخرى المعارضة لبرنامج "خيارات العمل" أن بيلي مثالٌ واضح على ظلم القوانين الجديدة، وأنها ستؤدي إلى استغلال أصحاب العمل لعمالهم.

استجابةً للانتقادات الواسعة، استحدثت الحكومة اختبارًا للإنصاف ليحل محل المعيار. إلا أن التشريع لم يكن بأثر رجعي، وبالتالي لم ينطبق على الاتفاقيات المبرمة بين تاريخ بدء العمل بقانون "خيارات العمل" الأصلي في 27 مارس 2006 وتاريخ بدء العمل باختبار الإنصاف في 7 مايو 2007.

عملية مبسطة لتصديق الاتفاقيات

في السابق، كان يتعين إيداع وتصديق الاتفاقيات المعتمدة، وهي اتفاقيات جماعية تتعلق بحقوق والتزامات العمل، والتي يبرمها صاحب العمل مباشرة مع الموظفين أو مع النقابات، في لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية (AIRC).

نقلت التعديلات التشريعية الجديدة مسؤولية الإشراف على عملية اعتماد الاتفاقيات إلى هيئة مكان العمل ، التي نُقلت بعض صلاحياتها الأخرى في التحقيق إلى أمين مظالم مكان العمل . والآن، بدلاً من المثول أمام مفوض في لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية، يُطلب من أطراف الاتفاقية الجماعية فقط إيداع الاتفاقية لدى هيئة مكان العمل.

انتقد معارضو برنامج "خيارات العمل" هذه العملية الجديدة ، لاعتقادهم أنها ستُقلل من فرص النقابات في التدقيق والتدخل في حال رأت أن الاتفاقية قد صيغت بشكل غير عادل. إلا أن الحكومة أوضحت أن الهدف من هذا الجزء من القانون هو تسريع عملية اعتماد الاتفاقيات. إضافةً إلى ذلك، نصّ القانون المعدّل حديثًا على عقوبات رادعة لأصحاب العمل والموظفين والنقابات في حال عدم امتثال اتفاقية العمل الجماعية للوائح الجديدة أو احتوائها على بنود محظورة.

استطلاع مكتب مناصرة التوظيف

أجرى مكتب مناصرة التوظيف، المعروف الآن باسم هيئة مكان العمل، استطلاعًا انتهى في سبتمبر 2006، أظهر النتائج التالية فيما يتعلق بالشروط "المحمية" التي فُقدت بموجب تشريعات خيارات العمل : من بين جميع اتفاقيات العمل البديلة التي شملتها العينة، ألغى 88% منها معدلات العمل الإضافي أو عدّلها؛ وألغى 89% منها بدل العمل بنظام الورديات أو عدّله؛ وألغى 91% منها البدلات النقدية أو عدّلها؛ وألغى 85% منها مدفوعات الحوافز أو عدّلها؛ وألغى 82% منها مدفوعات العطلات الرسمية أو عدّلها؛ وألغى 83% منها فترات الراحة أو عدّلها. في كل حالة من هذه الحالات، كان إلغاء الشروط أكثر شيوعًا من تعديلها، ومثّلت جميع التعديلات انخفاضًا في الشروط. أخيرًا، على الرغم من أن 66% من اتفاقيات العمل البديلة أسفرت عن زيادات في الأجور، إلا أن 52% من هذه الزيادات لم تكن محددة القيمة أو مضمونة. [ 22 ]

إقرار القانون

صرح جريج كومبيت ، سكرتير مجلس نقابات العمال الأسترالي ، في مؤتمر صحفي في 2 نوفمبر 2005 قائلاً: " ستقوم الحركة العمالية الأسترالية بإلغاء هذا التشريع، مهما طال الوقت".
تحدث وزير العمل وعلاقات العمل آنذاك، كيفن أندروز ، الذي قدم تشريع علاقات العمل الأسترالي، في مؤتمر صحفي في 8 نوفمبر 2005

قُدِّم مشروع قانون تعديل علاقات العمل (خيارات العمل) لعام ٢٠٠٥ (الكومنولث) إلى مجلس النواب الأسترالي في ٢ نوفمبر ٢٠٠٥ من قِبَل وزير العمل وعلاقات العمل، كيفن أندروز . وادّعى حزب العمال الأسترالي أنه لم يُزوَّد بنسخ كافية من مشروع القانون عند دخوله المجلس، وشنّ حملةً ضدّه طوال اليوم. وخلال جلسة الأسئلة، قاطع أعضاء المعارضة باستمرار أعضاء الحكومة أثناء حديثهم، ما دفع رئيس المجلس (ونائبه لاحقًا) إلى إخراج ١١ منهم. [ ٢٣ ]

في اليوم نفسه، أحال مجلس الشيوخ مشروع القانون إلى لجنة التوظيف وعلاقات العمل والتعليم التابعة له. ومنحت اللجنة خمسة أيام لتقديم الملاحظات، على أن يكون الموعد النهائي هو 9 نوفمبر/تشرين الثاني 2005. وكان من المقرر عقد جلسات استماع لمدة خمسة أيام في مبنى البرلمان في كانبرا ابتداءً من 14 نوفمبر/تشرين الثاني، على أن تقدم اللجنة تقريرها إلى مجلس الشيوخ في 22 نوفمبر/تشرين الثاني. وقد انتقد حزب العمال قرار إجراء تحقيق قصير نسبياً، مدعياً ​​أن الحكومة تحاول التهرب من التدقيق اللازم في مشروع القانون. [ 24 ] وبحلول 9 نوفمبر/تشرين الثاني، تلقت لجنة مجلس الشيوخ أكثر من 4500 ملاحظة، لم يُنشر منها على موقعها الإلكتروني سوى 173 ملاحظة. ولم تقم اللجنة بالرد على جميع الملاحظات ونشرها بشكل فردي، نظراً لكثرة عددها، وهو ما نتج جزئياً على الأقل عن حملة مجلس نقابات العمال الأسترالي (ACTU) ضد قانون خيارات العمل ، والتي تضمنت إنشاء نموذج على موقعها الإلكتروني لتمكين الناس من تقديم ملاحظاتهم.

أعلن كيم بيزلي في نوفمبر 2005 أن حزب العمال "سيعارض تشريعات حكومة هوارد المتعلقة بالعلاقات الصناعية من جميع النواحي، وفي كل مرحلة حتى الانتخابات القادمة ".

أقر مجلس النواب مشروع القانون في 10 نوفمبر، وقدمه وزير الدولة الخاص، السيناتور إريك أبيتز ، إلى مجلس الشيوخ في وقت لاحق من ذلك اليوم . [ 25 ] [ 26 ]

في 14 نوفمبر، بدأت لجنة التحقيق في مجلس الشيوخ جلساتها التي استمرت خمسة أيام، والتي لم يُستمع خلالها إلا إلى جزء يسير من المداخلات، وذلك بتقديم مداخلات من وزراء العلاقات الصناعية في الولايات والأقاليم وممثليهم. وقد مُنح كل ممثل سبع دقائق فقط للتحدث أمام اللجنة، حيث انتقدوا خلالها الحزمة باعتبارها غير دستورية وتقوض حقوق العمال وظروف عملهم. [ 27 ] وفي 2 ديسمبر 2005، أقرّ مجلس الشيوخ مشروع القانون، مع بعض التعديلات، بأغلبية 35 صوتًا مقابل 33.

حصل مشروع القانون على الموافقة الملكية في 14 ديسمبر، ودخلت الأجزاء المتعلقة بلجنة الأجور العادلة الأسترالية، وأجور المتدربين والمتدربين المهنيين في المدارس، وتعويضات إنهاء الخدمة لأصحاب العمل الصغار حيز التنفيذ فورًا من ذلك التاريخ.

أصدر وزير العمل وعلاقات العمل المجموعة الأولى من اللوائح الخاصة بمشروع القانون في 17 مارس 2006، وبعد ذلك أعلن الحاكم العام لأستراليا ، مايكل جيفري، صدور القانون كاملاً . ودخل القانون حيز التنفيذ في 27 مارس 2006.

في يوليو 2007، ذكرت سيرة جون هوارد أنه دفع باتجاه إقرار قانون خيارات العمل في عام 2006 حتى لا يُعلن عنه في عام انتخابي، وأن العديد من وزراء الحكومة أعربوا عن مخاوفهم من أن يُلحق القانون ضرراً كبيراً بالعديد من العمال. [ 28 ] [ 29 ]

الحملات والحملات المضادة

"حقوقك في العمل" هو اسم حملة أطلقتها الحركة العمالية الأسترالية منذ تطبيق برنامج WorkChoices، مما أدى إلى تغطية واسعة النطاق من خلال مسيرات احتجاجية حاشدة.

طعن أمام المحكمة العليا

أدت الحملة الإعلامية التي أطلقها اتحاد نقابات العمال الأسترالي إلى إطلاق حملة حكومية مضادة للترويج للإصلاحات. سبقت المرحلة الأولى من الحملة الحكومية إصدار التشريع، وبلغت تكلفتها حوالي 46 مليون دولار، [ 30 ] وشملت إعلانات من الحكومة ومجلس الأعمال الأسترالي ، [ 31 ] وكتيبات معلوماتية وخطًا ساخنًا. [ 32 ] وكشف استطلاع رأي حكومي أُجري في الفترة من أغسطس 2005 إلى فبراير 2006، ولم يُنشر إلا في مارس 2008، أن الحملة الإعلانية الحكومية لم تُفلح في تهدئة مخاوف العمال بشأن برنامج "خيارات العمل" . [ 30 ]

شنّ حزب العمال الأسترالي والأحزاب الصغيرة واتحاد نقابات العمال الأسترالي هجومًا على الحملة الإعلانية، حيث وصفت رئيسة الاتحاد، شاران بورو، الإعلانات بأنها إعلانات حزبية سياسية خادعة ممولة من الضرائب. [ 33 ] جادلت الحكومة بأن هذا الإنفاق إجراء طبيعي عند إدخال تغييرات جذرية، مستشهدةً بمثال إعلانات ضريبة السلع والخدمات . ومع ذلك، فقد وُجهت انتقادات لاذعة لتلك الإعلانات في ذلك الوقت، وللأسباب نفسها. طعن حزب العمال الأسترالي واتحاد نقابات العمال الأسترالي في هذا الإنفاق أمام المحكمة العليا الأسترالية ، في قضية كومبيت ضد الكومنولث ، على أساس أن البرلمان لم يوافق عليه. وفي 29 سبتمبر/أيلول 2005، رفضت المحكمة العليا هذا الادعاء بأغلبية الأصوات. [ 34 ]

أيام الاحتجاج الوطنية

صورة لتجمع حاشد في 15 نوفمبر 2005 في شارع لا تروب، ملبورن، توضح حجم الحشد

في 15 نوفمبر/تشرين الثاني 2005، نظّم الاتحاد الأسترالي لنقابات العمال (ACTU) يومًا وطنيًا للاحتجاج ، شارك خلاله ما يُقدّر بنحو 546 ألف شخص في مسيرات واحتجاجات في عواصم الولايات الأسترالية ومدن أخرى. [ 35 ] وقد ألقى رؤساء وزراء الولايات المنتمون لحزب العمال كلمات في هذه التجمعات. كما عبّر أستراليون بارزون آخرون، من بينهم رئيس الوزراء العمالي السابق بوب هوك ، عن معارضتهم لتغييرات علاقات العمل.

شهدت أستراليا في 30 نوفمبر/تشرين الثاني 2006 يومًا وطنيًا ثانيًا للاحتجاجات، حيث نُظمت مسيرات ولقاءات في حوالي 300 موقع في جميع أنحاء البلاد. وفي ملعب ملبورن للكريكيت، تضمنت الفعاليات الترفيهية عرضًا لجيمي بارنز ، وتحدث إلى الحشود متحدثون بارزون، من بينهم زعيم المعارضة كيم بيزلي . وتراوحت التقديرات لعدد الحضور في ملبورن بين 45,000 و65,000 شخص في ملعب ملبورن للكريكيت والمسيرة إلى ميدان الاتحاد . وفي مدن أخرى، حضر ما يقدر بنحو 40,000 شخص مسيرة مماثلة في سيدني، و20,000 في بريسبان، و7,000 في أديلايد، و3,000 في بيرث، و2,000 في داروين، و1,000 في كانبرا. [ 36 ] [ 37 ]

الإعلانات عبر الإنترنت

في إطار حملتها ضد برنامج "خيارات العمل "، أنشأ اتحاد نقابات العمال الأسترالي (ACTU) موقعًا إلكترونيًا بعنوان "حقوقك في العمل"، حيث سجّل أكثر من 170,000 شخص لتلقّي آخر المستجدات حول الحملة، وكانت القائمة البريدية جزءًا من أنشطة الحملة الإلكترونية. ومن أبرز الحملات التي حظيت بدعم واسع حملة "اتخذ موقفًا يا بارنابي!"، التي وجّهت التماسًا إلى السيناتور بارنابي جويس، عضو الحزب الوطني الأسترالي، لحثّه على التحرّك بشأن مخاوفه بشأن برنامج "خيارات العمل" والتصويت ضده في مجلس الشيوخ في نوفمبر 2005. ورغم عدم نجاح الالتماس في نهاية المطاف، فقد حصد 85,189 توقيعًا، وهو رقم قياسيّ، بحسب اتحاد نقابات العمال الأسترالي، لالتماس إلكتروني أسترالي في ذلك الوقت. [ 38 ]

شملت حملات النشاط الإلكتروني الأخرى التي قام بها مؤيدو موقع "الحقوق في العمل" جمع 50,000 دولار في خمسة أيام عمل لنصب لوحة إعلانية على طريق تولامارين السريع في ملبورن ، بهدف التوعية ببرنامج "خيارات العمل" . كما استهدفت الحملات الإلكترونية أصحاب العمل، مثل جون تولمي، الرئيس التنفيذي لشركة داريل ليا . في أبريل، رضخ السيد تولمي للضغوط وأوقف خطط تحويل موظفيه إلى عقود فردية بموجب اتفاقية العمل الأسترالية [ 39 ] بعد أن راسله 10,000 من مؤيدي "الحقوق في العمل" عبر البريد الإلكتروني مطالبين إياه بإعادة النظر في قراره. [ 40 ]

طعن أمام المحكمة العليا

مع بدء تطبيق إصلاحات برنامج "خيارات العمل"، كانت جميع الولايات والأقاليم الأسترالية تحت حكم حزب العمال. طعنت الولايات في دستورية برنامج "خيارات العمل" أمام المحكمة العليا الأسترالية . كما طعنت نقابات عمالية مختلفة أمام المحكمة نفسها. استمعت المحكمة العليا إلى المرافعات بين 4 و11 مايو/أيار 2006. وفي 14 نوفمبر/تشرين الثاني 2006، رفضت المحكمة العليا، بأغلبية خمسة أصوات مقابل صوتين، الطعن، مؤيدةً استخدام الحكومة لسلطة الشركات الدستورية كأساس دستوري صحيح لإصلاحات برنامج "خيارات العمل". [ 41 ]

ردود الفعل السياسية والنتائج المترتبة عليها

عندما طُرح مشروع القانون في البرلمان، أبدى المدافعون عن الحريات المدنية والمعارضة مخاوف كبيرة من أن مشروع القانون قد أُقر بسرعة كبيرة بحيث لم يتمكن المصوتون عليه من قراءة الوثيقة بدقة، وأن نسخاً ورقية غير كافية من مشروع القانون قد مُنحت للمعارضة لقراءتها قبل إجراء التصويت. [ 42 ]

أشارت جمعيات أصحاب العمل، مثل مجلس الأعمال الأسترالي وغرفة التجارة والصناعة الأسترالية ، إلى دعمها لبرنامج "خيارات العمل" آنذاك، وهي أرقام تتعارض مع نسبة 50% من أصحاب العمل الذين عارضوا هذه الإجراءات، وفقًا لاستطلاع رأي أجرته شركة "إيه سي نيلسن" عام 2007. [ 43 ] شنت الحركة العمالية الأسترالية ، ممثلةً بمجلس نقابات العمال الأسترالي ، حملة إعلامية فعّالة للغاية لمهاجمة التغييرات المقترحة، واقترح حزب العمال الأسترالي (يسار الوسط) نماذج بديلة، وفاز في الانتخابات اللاحقة فوزًا ساحقًا. استخدمت الحكومة الليبرالية (يمين الوسط) آنذاك أموالًا فيدرالية لإنتاج وبث حملة إعلانية تروج لبرنامج "خيارات العمل"، وهو قرار انتقدته المعارضة الفيدرالية وطُعن فيه أمام المحكمة العليا. إضافةً إلى ذلك، استخدمت حكومات الولايات الأسترالية (جميعها كانت تابعة لحزب العمال آنذاك) المحكمة العليا للطعن في شرعية استخدام الكومنولث لسلطة الشركات للالتفاف على الرقابة البرلمانية المعتادة وتطبيق برنامج "خيارات العمل"، ولكن رُفضت دعواها.

لم يكن برنامج "خيارات العمل" سياسة انتخابية لحزب الأحرار عام 2004. [ 44 ] ومع ذلك، بعد الانتخابات الفيدرالية لعام 2004 ، حاز ائتلاف الأحرار والوطنيين على أغلبية في مجلسي البرلمان، وقُدِّمت تعديلات إلى مجلس النواب في 2 نوفمبر 2005. [ 45 ] عُقد تحقيق في مجلس الشيوخ بشأن مشروع القانون في الفترة من 14 إلى 22 نوفمبر 2005. وانتقدت المعارضة مدة التحقيق لقصرها. [ 24 ] أظهر مسح أجرته هيئة أماكن العمل أنه على الرغم من أن معظم اتفاقيات العمل الأسترالية (AWAs ) ألغت بعض بدلات الإجازات، إلا أن ذلك كان مصحوبًا بزيادة في الأجور في معظم الحالات. [ 46 ] أقرّ مجلس الشيوخ برنامج "خيارات العمل" في 2 ديسمبر 2005. [ 45 ] ودخلت التغييرات الرئيسية حيز التنفيذ في 27 مارس 2006.

في ديسمبر/كانون الأول 2005، شكّلت كتلة حزب العمال الأسترالي الفيدرالية فريق عمل معنيًّا بالعلاقات الصناعية للتحقيق في الآثار السلبية للتشريع، برئاسة بريندان أوكونور ، مع التركيز بشكل خاص على تأثيره على المجتمعات الريفية والنائية، والنساء، والشباب. وخلال عام 2006، جال فريق العمل جميع الولايات والأقاليم الأسترالية، وعقد اجتماعات مع أفراد وأصحاب عمل وجماعات كنسية ومجتمعية ونقابات عمالية، لجمع شهادات تُسهم في صياغة سياسة حزب العمال الفيدرالي، ولنشر حالات الاستغلال الفعلية. وفي 20 يونيو/حزيران 2006، أطلق زعيم المعارضة كيم بيزلي تقريرًا مؤقتًا بعنوان "خيارات العمل: سباق نحو القاع" في مبنى البرلمان بكانبرا، وتم توزيعه على نطاق واسع. [ 47 ]

كان قانون خيارات العمل قضية بارزة في هزيمة حكومة هوارد الليبرالية المنتمية ليمين الوسط في الانتخابات الفيدرالية لعام 2007. وقامت حكومة رود العمالية المنتمية ليسار الوسط بإلغاء التشريع في عام 2008، معلنةً أنه "ميت". [ 48 ]

تم التخلي عن علامة "WorkChoices" التجارية

ورقة نقدية ساخرة من فئة "15 دولارًا" أصدرتها النقابات تنتقد دور جو هوكي كمتحدث رئيسي باسم سياسة WorkChoices خلال الحملة الانتخابية لعام 2007

توقفت الحكومة الأسترالية عن استخدام اسم "خيارات العمل" لوصف تغييراتها في علاقات العمل في 17 مايو/أيار 2007. [ 49 ] صرّح وزير علاقات العمل، جو هوكي، بأنه كان لا بد من التخلي عن هذا الاسم بسبب حملة النقابات والمجتمع ضد قوانين "خيارات العمل". وأضاف: "لقد لاقت هذه الحملة صدىً واسعاً لأنها كانت الحملة السياسية الأكثر تطوراً وبلاغة في تاريخ هذا البلد". [ 50 ] ردّ اتحاد نقابات العمال الأسترالي (ACTU) بأن الاسم قد تغيّر، لكن القوانين بقيت كما هي. [ 51 ] لم تُغيّر الحكومة اسم العلامة التجارية، لكنها أطلقت حملة إعلانية جديدة لم تُشر تحديداً إلى "خيارات العمل". [ 52 ] أثار هذا الأمر سخرية النقاد والمعلقين على حد سواء، إذ وصفوا السياسة بأنها سياسة لا يُجرؤ أحد على ذكر اسمها ، في إشارة إلى التعبير الملطف الذي صاغه اللورد ألفريد دوغلاس للإشارة إلى المثلية الجنسية . [ 53 ] ومن الأمور اللافتة الأخرى استمرار الموقع الإلكتروني. [ 54 ]

إرث

كيفن رود (الثاني من اليمين) يشارك في حملة ضد برنامج WorkChoices في عيد العمال عام 2007

تولى كيفن رود زعامة حزب العمال الأسترالي في 4 ديسمبر/كانون الأول 2006 ، مؤكدًا بذلك معارضته لقانون "خيارات العمل". ومع فوز حزب العمال في الانتخابات الفيدرالية لعام 2007 ، أبقى على النظام الفيدرالي بدلًا من النظام القائم على الولايات. إضافةً إلى ذلك، خطط الحزب للتخلص التدريجي من اتفاقيات العمل الأسترالية على مدى سنوات، مع إعطاء الأولوية للاتفاقيات الجماعية والمكافآت، باستثناء من يتقاضون أكثر من 100 ألف دولار. وكان من المقرر إعادة العمل بقوانين الفصل التعسفي في جميع الشركات؛ إلا أن الموظفين الذين ينضمون إلى شركات يقل عدد موظفيها عن 15 موظفًا سيخضعون لفترة تجريبية مدتها 12 شهرًا. [ 55 ] كما كان من المقرر الإبقاء على قواعد حق الدخول المقيدة إلى أماكن العمل للنقابات، والتي تم إدخالها بموجب قانون "خيارات العمل"، واستمرار الاقتراع السري (بدلًا من الاقتراع العلني ) لتحديد الإضرابات، التي سيتم حظرها إلا خلال فترات المفاوضة الجماعية. [ 56 ] سيتم أيضاً تفكيك مجموعة هيئات العلاقات الصناعية التي أنشأتها الحكومة، وسيتم إنشاء خدمة تُعرف باسم " هيئة العمل العادل في أستراليا" بدلاً منها. [ 57 ]

استغل رود جزءًا من مناظرة انتخابات عام 2007 ليُجادل بأن الحزب الليبرالي كان مُتأثرًا بجمعية إتش آر نيكولز لإجراء المزيد من الإصلاحات في علاقات العمل، مُستشهدًا بحضور نيك مينشين مؤتمر جمعية إتش آر نيكولز في العام الماضي، حيث صرّح للحضور بأن الائتلاف الحاكم يعلم أن إصلاحه لبرنامج "خيارات العمل" لم يحظَ بشعبية، لكن عملية التغيير يجب أن تستمر، [ 58 ] وأن "الطريق لا يزال طويلًا... الجوائز، ولجنة علاقات العمل، وكل ما تبقى". [ 59 ] وصرح حزب العمال الأسترالي قائلًا: "نعلم أن جمعية إتش آر نيكولز تُؤيد إلغاء الجوائز، وتُؤيد إلغاء الحد الأدنى للأجور ، وتُؤيد إلغاء هيئة التحكيم المستقلة، لجنة علاقات العمل ". [ 60 ]

في عام ٢٠٠٧، انتقدت الجمعية قانون "خيارات العمل" (WorkChoices) لما يفرضه من مزيد من القيود. وانتقدت الجمعية نموذج "خيارات العمل" تحديدًا لطوله وكثرة بيروقراطيته ، مدعيةً أنه "يدور حول التنظيم فقط"، وقارنته بـ" نظام القيادة والسيطرة السوفيتي القديم "، كما قالت من منطلق الفيدرالية: "إن هذه المحاولة من جانبه لتقليص دور الولايات، وتركيز كل السلطة في كانبرا، تضر بأستراليا ضررًا بالغًا". [ ٦١ ] وصرح رئيس الجمعية، راي إيفانز، بأنه من خلال سن قانون "خيارات العمل"، " افترض جون هوارد سلطة مطلقة سيرثها حزب العمال، وهي سلطة لا ينبغي لأي إنسان أن يطمح إليها. وستنتهي بكارثة". [ ٦٢ ] وصرح ديس مور ، نيابةً عن الجمعية، بأن "جمعية نيكولز للموارد البشرية تشعر بخيبة أمل كبيرة إزاء التغييرات التي طرأت على قانون خيارات العمل". [ ٦٣ ]

أعلن بريندان نيلسون ، خليفة هوارد في زعامة الحزب الليبرالي، أن حزبه "استمع وتعلم" من الشعب الأسترالي. كما أعلن أن برنامج "خيارات العمل" قد "انتهى" ولن يُعاد إحياؤه كجزء من سياسة الائتلاف، ودعا رود إلى الإسراع في تقديم مشروع قانون علاقات العمل. [ 64 ] وقال وزير علاقات العمل السابق، جو هوكي، إن القوانين "مُفرطة في التشدد" ولكنها طُرحت "بنوايا حسنة". وأضاف: "كما قلت بالأمس، وكما قلت منذ يوم الانتخابات، فإن برنامج "خيارات العمل" قد انتهى، وهناك تفويض شعبي ساحق لسياسة حزب العمال في إلغاء هذا البرنامج". [ 65 ]

كسر رئيس الوزراء السابق جون هوارد صمته بعد الانتخابات في مارس 2008 بمهاجمة سياسة رود في العلاقات الصناعية بينما دافع عن برنامج WorkChoices. [ 66 ]

في مارس 2008، كشفت وزيرة العلاقات الصناعية جوليا جيلارد أن الحكومة السابقة أنفقت 121  مليون دولار على ما وصفته بـ "دعاية خيارات العمل" بما في ذلك مواد ترويجية مثل 98000 وسادة فأرة و77000 قلم و100000 مجلد بلاستيكي. [ 67 ]

في 19 مارس 2008، تم إقرار مشروع قانون في مجلس الشيوخ يمنع إبرام اتفاقيات عمل جديدة، وينص على أحكام لنقل العمال من اتفاقيات العمل إلى اتفاقيات وسيطة. [ 68 ]

في 27 مارس/آذار 2008، دخل حظر اتفاقيات العمل الجديدة حيز التنفيذ في أستراليا. وقد اختارت رئيسة الوزراء بالإنابة، جوليا غيلارد، هذا التاريخ لمنح القانون الموافقة الملكية ، إذ تزامن مع الذكرى السنوية الثانية لتشريع "خيارات العمل". وأعلنت جوليا غيلارد قائلة: "في هذه الذكرى السنوية الثانية لتشريع "خيارات العمل"، نعلن اليوم عن بدء طي صفحة هذا التشريع". وأوضح بريندان نيلسون ، زعيم المعارضة، أن الائتلاف الليبرالي الوطني لن يسعى لإعادة العمل باتفاقيات العمل، قائلاً: "لقد أوضحتُ نيابةً عن الائتلاف قبل عيد الميلاد أن تشريع "خيارات العمل" قد انتهى". [ 69 ]

انتقد النائب عن حزب الخضر آدم باندت ميزانية عام 2014 باعتبارها تسمح لبرنامج "خيارات العمل" بالعودة "بشكل خبيث". [ 70 ]

في يناير 2014، نأى رئيس الوزراء الليبرالي توني أبوت بنفسه عن السيناتور كوري برناردي بعد أن دعا الأخير إلى قوانين أكثر مرونة في مجال علاقات العمل. [ 71 ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. 1 2 " قانون تعديل علاقات العمل (خيارات العمل) لعام 2005" . الحكومة الأسترالية. السجل الاتحادي للتشريعات . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2020 .
  2. 1 2 " قانون تعديل علاقات العمل (خيارات العمل) لعام 2005 " . الحكومة الأسترالية. السجل الاتحادي للتشريعات . 3 أبريل 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 سبتمبر 2020 .
  3. ↑ هاموند، هولي (2012). "نصائح لزيادة المشاركة من خلال حقوقك في العمل" . مكتبة التغيير الاجتماعي التابعة لهيئة الكومنولث .
  4. ^ بيسترفيلد ضد شاير أوف كيو " [ 2007 ] WAIRComm 941 " .
  5. ↑ جمعية مركز بانكستاون للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ضد هيلمان [ 2010 ] FCAFC 11
  6. ↑ "هل المجالس هي 'شركات تجارية'؟"تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 ديسمبر 2007 .
  7. 1 2 "المادة 643 من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 27 مارس 2006.
  8. 1 2 "معلومات عامة حول إنهاء الخدمة" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2008 .
  9. ↑ إنغمار تايلور. "قانون العمل ومحكمة القضاة الفيدراليين" . مؤرشف من الأصل في 15 ديسمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2008 .
  10. ↑ "القسم 652(1)(ب) من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 27 مارس 2006.
  11. ↑ للاطلاع على قائمة كاملة بالاستثناءات، انظر "القسم 638 من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 27 مارس 2006..
  12. ↑ " كارتر ضد سينمات فيليدج AIRCFB 35 (15 يناير 2007)" . تم الاطلاع عليه في 2 يناير 2008 . 
  13. ↑ "حالات الفصل لأسباب تشغيلية حقيقية"تمت أرشفة هذا النص من المصدر الأصلي في 14 يوليو 2011. تم الاطلاع عليه في 2 يناير 2008 .
  14. ↑ " أندرو كروكشانك وشركة برايسلاين المحدودة AIRC 1005 (14 ديسمبر 2007)" . تم الاطلاع عليه في 2 يناير 2008 . 
  15. ↑ "المادة 660 من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 27 مارس 2006.
  16. ↑ اللائحة 12.9 "لوائح علاقات العمل لعام 2006"
  17. ↑ "المادة 659 من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 27 مارس 2006.
  18. ↑ "القسم 170LT من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 16 ديسمبر 2005.
  19. ↑ "الجزء 8: اتفاقيات مكان العمل، قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 27 مارس 2006.
  20. ↑ "القسم 170VPB من قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 16 ديسمبر 2005.
  21. ↑ "الجزء السادس - اختبار عدم الإضرار، قانون علاقات العمل لعام 1996" . كومنولث أستراليا. 16 ديسمبر 2005.
  22. ↑ "انسَ الإنصاف: ماذا تُظهر أرقام AWA؟" . هيئة الإذاعة الأسترالية . مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس 2007. تم الاطلاع عليه في 10 أبريل 2008 .
  23. ↑ كومنولث أستراليا، " مناقشات البرلمان مؤرشفة في 20 أغسطس 2006 في Wayback Machine "، مجلس النواب: هانسارد الرسمي ، رقم 18، 2 نوفمبر 2005.
  24. 1 2 "تحقيق مجلس الشيوخ في قوانين العمل سيكون موجزًا ​​ومختصرًا" . صحيفة سيدني مورنينغ هيرالد . 9 نوفمبر 2005. تم الاطلاع عليه في 6 يونيو 2007 .
  25. ↑ "Hansard ص36" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 20 أغسطس 2006. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 يونيو 2007 .
  26. ↑ "Hansard ص107" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 يونيو 2007 .
  27. ↑ "وزراء الدولة يمثلون أمام لجنة التحقيق في العلاقات الدولية بمجلس الشيوخ" . هيئة الإذاعة الأسترالية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 يونيو 2007 .
  28. ↑ «رئيس الوزراء كان يعلم أن برنامج خيارات العمل سيضر بالعمال» - أخبار هيئة الإذاعة الأسترالية (ABC) . هيئة الإذاعة الأسترالية. 21 يوليو 2007. مؤرشف من الأصل في 18 أكتوبر 2007. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2010 .
  29. ↑ "الحكومة تقلل من شأن ما كشفته هيئة الإذاعة الأسترالية (ABC News) بشأن برنامج خيارات العمل" . هيئة الإذاعة الأسترالية. 21 يوليو 2007. مؤرشف من الأصل في 24 أغسطس 2007. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2010 .
  30. ١ ٢ "هوارد تجاهل استطلاعات الرأي الخاصة به - الحزب الوطني" . صحيفة سيدني مورنينغ هيرالد . ٧ مارس ٢٠٠٨. مؤرشف من الأصل في ١٢ ديسمبر ٢٠٠٨. تم الاطلاع عليه في ٢٠ يوليو ٢٠١٠ .
  31. ↑ "إعلانات إصلاح قانون البناء الأسترالي تُبث في جميع أنحاء أستراليا - الإصلاح الاقتصادي ضروري لمستقبل أستراليا"تمت أرشفة هذا النص من المصدر الأصلي في 20 أغسطس 2006. تم الاطلاع عليه في 6 يونيو 2007 .
  32. ↑ "Hansard p1" (PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 يونيو 2007 .
  33. ↑ «مجلس نقابات العمال الأسترالي يدعو الحكومة إلى وقف إعلانات علاقات العمل المضللة: لن نسمح بخداع الناس» Actu.asn.au. 26 أكتوبر 2005. مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2010 .
  34. ↑ Combet v Commonwealth [ 2005 ] HCA 61 , (2005) 224 CLR 494 .
  35. ↑ "احتجاجات مجتمعية ضد قوانين علاقات العمل الجديدة أكبر من المتوقع" . مجلس نقابات العمال الأسترالي. مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر 2009. تم الاطلاع عليه في 6 يونيو 2007 .
  36. ↑ تجمع في مكان العمل يجذب الآلاف، صحيفة ذا إيج، 30 نوفمبر 2006. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مايو 2007
  37. ↑ النقابات تُشيد بمسيرات العلاقات الدولية رغم انخفاض الحضور في ملعب ملبورن للكريكيت (ABC Online، 30 نوفمبر 2006، تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مايو 2007)
  38. ↑ «أكبر عريضة إلكترونية في أستراليا على الإطلاق تحث بارنابي جويس على التصويت بـ "لا" بشأن مشروع قانون الإيرادات الداخلية» . 28 نوفمبر 2005. مؤرشف من الأصل في 27 سبتمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 1 يونيو 2007 .
  39. ↑ "سلسلة متاجر حلويات تتراجع عن استخدام منتجات AWA" . مؤرشف من الأصل في 7 نوفمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 1 يونيو 2007 .
  40. ↑ «انتصار! داريل ليا يتخلى عن مساعيه في قانون العمل الأمريكي» . حقوقك في العمل . اتحاد نقابات العمال الأسترالي. مؤرشف من الأصل في 8 يونيو 2007. تم الاطلاع عليه في 1 يونيو 2007 .
  41. ↑ NSW v Commonwealth (WorkChoices case) [ 2006 ] HCA 52 , (2006) 229 CLR 1 .
  42. ↑ "البرلمان في حالة غضب بعد طرح مشروع قانون العلاقات الصناعية - الحزب الوطني" . صحيفة سيدني مورنينغ هيرالد . 2 نوفمبر 2005. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .
  43. ↑ «أكثر من 55% من الأستراليين يعارضون برنامج خيارات العمل: استطلاع رأي» . هيئة الإذاعة الأسترالية. مؤرشف من الأصل في 7 نوفمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 9 سبتمبر 2007 .
  44. ↑ سيد ماريس (16 أكتوبر 2007). "إعلانات خيارات العمل تكلف 121 مليون دولار" . صحيفة الأسترالي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  45. 1 2 كومنولث أستراليا، هانسارد مجلس الشيوخ (.pdf)، 2 ديسمبر 2005، ص. 144.
  46. ↑ "استطلاع يكشف عن فقدان الحماية بموجب قوانين علاقات العمل الجديدة" . ABC. 30 مايو 2006. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .
  47. ↑ حزب العمال الأسترالي  : التقرير المؤقت لفريق عمل العلاقات الدولية التابع للكتلة البرلمانية؛ اتفاقيات العمل الأسترالية؛ نقابة عمال البناء والتعدين والطاقة؛ استطلاعات الرأي؛ تجارب الصواريخ الكورية الشمالية؛ القوات الأسترالية في العراق. مؤرشف بتاريخ 23 أغسطس 2006 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine).
  48. ↑ «جيلارد تعلن نهاية برنامج خيارات العمل» . News.com.au. 25 نوفمبر 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .
  49. ↑ شوبرت، ميشا؛ جاكسون، أندرا (19 مايو 2007). "العلامة التجارية "خيارات العمل غير الشائعة" تُطرح في الإعلانات - صحيفة وطنية" . صحيفة ذا إيج . ملبورن، أستراليا . تاريخ الاسترجاع: 20 يوليو 2010 .
  50. ↑ ""ماكلويد يحمل في طياته جانبًا إيجابيًا لحزب العمال الأسترالي". 17/05/2007. موقع ABC News الإلكتروني . هيئة الإذاعة الأسترالية. 18 مايو 2007. تاريخ الاطلاع: 20 يوليو 2010 .
  51. ↑ "اسم جديد - قوانين علاقات العمل القديمة نفسها: خطوة الحكومة لحظر الإشارة إلى "خيارات العمل" ما هي إلا تستر" . مجلس نقابات العمال الأسترالي . 17 مايو 2007. مؤرشف من الأصل في 23 مايو 2007. تم الاطلاع عليه في 25 نوفمبر 2008 .
  52. ↑ «معالي جو هوكي :: وزير الظل للمالية وسياسة المنافسة وإلغاء القيود» . Joehockey.com. 26 يونيو 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 . 
  53. ↑ "رئيس الوزراء يضيع في الترجمة" . مؤرشف من الأصل في 16 سبتمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 20 فبراير 2008 .
  54. ↑ "workchoices.gov.au - الصفحة الرئيسية" . 20 أغسطس 2006. مؤرشف من الأصل في 20 أغسطس 2006. تم الاطلاع عليه في 20 مايو 2019 .
  55. ↑ حزب العمال الأسترالي  : الاقتصاد، خيارات العمل، اتفاقيات العمل الأسترالية، الفصل التعسفي، كيوتو، مناقشات. مؤرشفة في 1 نوفمبر 2007 على موقع Wayback Machine.
  56. ↑ حزب العمال الأسترالي  : المضي قدماً نحو العدالة - خطة تنفيذ السياسات ( مؤرشفة بتاريخ 11 أكتوبر 2007 في أرشيف الإنترنت)
  57. ↑ «رئيس الوزراء يعد بعدم تمديد برنامج خيارات العمل» . صحيفة ذا إيج . ملبورن، أستراليا. 15 أكتوبر 2007. تاريخ الاطلاع: 20 يوليو 2010 .
  58. ↑ ماريس، سيد (11 أكتوبر 2007). "دعوة مركز أبحاث تُثير غضب النقابة" . صحيفة الأسترالي . صحيفة الأسترالي . مؤرشف من الأصل في 11 نوفمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2010 .
  59. ↑ «هيمنة النقابات تشكل خطراً: رئيس الوزراء» . صحيفة سيدني مورنينغ هيرالد . 14 أكتوبر 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .
  60. ↑ حزب العمال الأسترالي  : السيناتور نيك مينشين وجمعية إتش آر نيكولز ؛ الشؤون الداخلية لحزب العمال [ تمت إزالة الرابط ]
  61. ↑ "التغيرات في العلاقات الدولية تُفضي إلى تحالفات غير متوقعة" . هيئة الإذاعة الأسترالية. 26 مارس 2006. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .
  62. ↑ "متى سيكف قادتنا عن تقييد السوق الحرة؟" . صحيفة ذا إيج . أستراليا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 .
  63. ↑ "الساعة 7:30 مساءً في محاولة للسيطرة على الأضرار الناجمة عن تصريحات مينشين بشأن العلاقات الدولية" . هيئة الإذاعة الأسترالية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2010 . 
  64. ↑ «نيلسون يعلن انتهاء برنامج خيارات العمل» . هيئة الإذاعة الأسترالية. ١٩ ديسمبر ٢٠٠٧. مؤرشف من الأصل في ١٣ يناير ٢٠٠٩. تم الاطلاع عليه في ٢٠ يوليو ٢٠١٠ .
  65. ↑ «أسقف يدافع عن برنامج خيارات العمل "الميت"» . هيئة الإذاعة الأسترالية (ABC). 28 نوفمبر 2007. مؤرشف من الأصل في 2 ديسمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2010 .
  66. ↑ غراتان، ميشيل (7 مارس 2008). "رئيس الوزراء السابق يشن هجوماً لاذعاً: صحيفة ذا إيج، 7/3/2008" . صحيفة ذا إيج . ملبورن، أستراليا. مؤرشف من الأصل في 24 أكتوبر 2012. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2010 .
  67. ↑ «جيلارد تهاجم المعارضة بسبب انتقادات الإنفاق» . هيئة الإذاعة الأسترالية. ١٨ مارس ٢٠٠٨. مؤرشف من الأصل في ٢٣ مايو ٢٠٠٨. تم الاطلاع عليه في ٢٠ يوليو ٢٠١٠ .
  68. ↑ «مجلس النواب يُنهي برنامج خيارات العمل» . هيئة الإذاعة الأسترالية. ١٩ مارس ٢٠٠٨. مؤرشف من الأصل في ٢٩ أبريل ٢٠٠٨. تم الاطلاع عليه في ٢٠ يوليو ٢٠١٠ .
  69. ↑ هانون، كيت. 2008. "أجراس تدق على خيارات هوارد المهنية". في صحيفة كانبرا تايمز . كانبرا.
  70. ↑ باندت، آدم (26 مايو 2014). "برنامج WorkChoices عاد بشكل خبيث في هذه الميزانية" . صحيفة الغارديان . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أبريل 2018 .
  71. ↑ هاريسون، دان (7 يناير 2014). "رئيس الوزراء يتجاهل دعوة السيناتور كوري برناردي لإجراء نقاش جديد حول الإجهاض" . صحيفة سيدني مورنينغ هيرالد . تاريخ الاطلاع: 7 يناير 2014 .

مراجع

للمزيد من القراءة