عمل جيد

العمل اللائق هو العمل الذي "يحترم الحقوق الأساسية للإنسان وكذلك حقوق العمال فيما يتعلق بظروف السلامة في العمل والأجور. ... واحترام السلامة البدنية والنفسية للعامل أثناء ممارسة عمله." ^{[ 1 ]}

يُطبَّق مفهوم العمل اللائق على القطاعين الرسمي وغير الرسمي، ويجب أن يشمل جميع أنواع الوظائف والأفراد والأسر. ووفقًا لمنظمة العمل الدولية ، يتضمن العمل اللائق توفير فرص عمل منتجة تُدرّ دخلًا عادلًا، والأمان الوظيفي، والحماية الاجتماعية للأسر، وتحسين فرص التنمية الشخصية والاندماج الاجتماعي ، وحرية التعبير عن المخاوف والتنظيم والمشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة الأفراد، وتكافؤ الفرص والمعاملة بين جميع النساء والرجال. ^{[ 2 ]}

تعمل منظمة العمل الدولية على وضع أجندة لمجتمع العمل، ممثلاً بأطرافه الثلاثة، لحشد موارده الكبيرة لخلق تلك الفرص والمساعدة في الحد من الفقر والقضاء عليه . ^{[ 3 ]} وتُعدّ أجندة العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية ^{[ 2 ]} نهجًا برنامجيًا متوازنًا ومتكاملًا لتحقيق أهداف التوظيف الكامل والمنتج والعمل اللائق للجميع على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية والقطاعية والمحلية. وتقوم هذه الأجندة على أربعة محاور: المعايير والحقوق في العمل، ^{[ 4 ]} وخلق فرص العمل وتنمية المشاريع، ^{[ 5 ]} والحماية الاجتماعية ، ^{[ 6 ]} والحوار الاجتماعي. ^{[ 7 ]}

عناصر العمل اللائق هي: ^{[ 8 ]}

• خلق فرص العمل - لا ينبغي حرمان أي شخص من العمل الذي يرغب فيه بسبب نقص فرص العمل
• الحقوق في العمل، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور - تشمل حقوق العمال الحق في ظروف عمل عادلة ومواتية، وأيام راحة، وأيام عمل مدتها 8 ساعات، وعدم التمييز، وأجور معيشية كريمة لهم ولأسرهم، من بين أمور أخرى.
• الحماية الاجتماعية - يجب أن يتمتع جميع العاملين بظروف عمل آمنة، ووقت فراغ وراحة كافيين، وإمكانية الحصول على مزايا مثل الرعاية الصحية والمعاش التقاعدي وإجازة الأبوة والأمومة، من بين العديد من المزايا الأخرى.
• الحوار الاجتماعي - ينبغي أن يكون بإمكان العمال ممارسة الديمقراطية في مكان العمل من خلال نقاباتهم والتفاوض بشأن ظروف عملهم بالإضافة إلى سياسات العمل والتنمية الوطنية والدولية

تُعلن أهداف التنمية المستدامة أيضًا عن العمل اللائق كشرط أساسي للنمو الاقتصادي المستدام . ^{[ 9 ]} ويهدف هذا الهدف إلى زيادة إنتاجية العمل، وخفض معدل البطالة، وتحسين فرص الحصول على الخدمات والمزايا المالية. ويُعد تشجيع ريادة الأعمال وخلق فرص العمل عنصرين أساسيين في هذا الصدد، إلى جانب التدابير الفعّالة للقضاء على العمل القسري والرق والاتجار بالبشر. وانطلاقًا من هذه الأهداف، يتمثل الهدف في تحقيق التوظيف الكامل والمنتج، والعمل اللائق، لجميع النساء والرجال بحلول عام 2030. ^{[ 10 ]} وقد ذُكرت مجالات اهتمام برنامج العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية في أهداف تنموية أخرى، مثل الحد من الفقر وزيادة فرص الحصول على التعليم. ^{[ 11 ]} وتؤمن الأمم المتحدة بأن برنامج العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية يضطلع بدور فاعل في تحقيق التنمية المستدامة. ^{[ 11 ]}

على الرغم من أن قلة من الناس يعارضون مبدأ أجندة العمل اللائق، إلا أن تحقيق العمل اللائق على أرض الواقع يطرح تحديات وجدالات. ففي أفريقيا، على سبيل المثال، يُعدّ العمل غير الرسمي هو السائد، بينما تُعتبر الوظائف ذات الأجور المجزية التي توفر مزايا الحماية الاجتماعية استثناءً. ^{[ 12 ]} وقد عُزي ذلك إلى صعوبة الحصول على وظائف في القطاع الرسمي نتيجةً لتزايد ضغوط العولمة . ^{[ 12 ]} ولكن ثمة نقاشات قائمة حول ما إذا كان تقليص حجم الاقتصاد غير الرسمي ^{[ 13 ]} أو تنظيم أعضائه في نقابات عمالية ^{[ 14 ]} من شأنه أن يحقق الرفاه الاجتماعي .

في عام 2006، سلطت منظمة العمل الدولية الضوء على نطاق وعمق "أوجه القصور في العمل اللائق"، بما في ذلك "البطالة والعمالة الناقصة، والوظائف ذات الجودة الرديئة وغير المنتجة، والعمل غير الآمن والدخل غير المستقر، والحقوق المنتهكة، وعدم المساواة بين الجنسين"، ولفتت انتباه الدول المشاركة في اجتماع المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة (ECOSOC) إلى هذه أوجه القصور. ^{[ 15 ]}

لتحقيق أجندة العمل اللائق، يجب على الكيانات الوطنية والدولية الالتزام بهدف خلق وظائف جيدة ومعالجة تحدياتها. ^{[ 16 ]} ومع ذلك، تكمن إحدى العقبات في صعوبة إقناع مواطني أي بلد بأن دعم التنمية وخلق فرص العمل في الخارج يعود بالنفع أيضاً على الداخل. ^{[ 16 ]} وللحفاظ على القدرة التنافسية في الاقتصاد العالمي، تميل الحكومات إلى إغلاق الأسواق وخفض معايير العمل، وهو ما يُعتقد أنه يؤدي إلى تدني الأجور وتدهور ظروف العمل. ^{[ 16 ]}

بإمكان جهات فاعلة مختلفة التأثير على توفير فرص العمل اللائق، على الرغم من أن الظروف والحوافز الحالية لا تُسهم دائمًا في دفع أجندة العمل اللائق قُدمًا. على سبيل المثال:

• تُساهم الحكومات الوطنية في خلق فرص عمل لائقة من خلال السياسات الاقتصادية والصناعية . إلا أن قوى العولمة - كالضغوط التنازلية على الأجور وانخفاض مرونة السياسات الاقتصادية الكلية - قد قلّصت قدرة الحكومات الوطنية على تحقيق هذا الهدف بمفردها.
• لقد التزم الاتحاد الأوروبي "بالمساهمة" في أجندة العمل اللائق في بيانه لعام 2006 بعنوان " تعزيز العمل اللائق للجميع: مساهمة الاتحاد الأوروبي في تنفيذ أجندة العمل اللائق في العالم" . ^{[ 17 ]}

يُصادف السابع من أكتوبر اليوم العالمي للعمل اللائق. ^{[ 18 ]} وفي هذا اليوم، تُنظّم النقابات العمالية واتحاداتها وغيرها من جمعيات العمال فعالياتٍ للترويج لمفهوم العمل اللائق. وتتنوع هذه الفعاليات بين المظاهرات في الشوارع والحفلات الموسيقية والمؤتمرات التي تُعقد في العديد من البلدان.

أطلقت خمس منظمات - سوليدار ، والاتحاد الدولي لنقابات العمال ، والاتحاد الأوروبي لنقابات العمال ، ومنظمة التنبيه الاجتماعي الدولية ، والمنتدى التقدمي العالمي - حملة "العمل اللائق، الحياة الكريمة " في المنتدى الاجتماعي العالمي بنيروبي في يناير/كانون الثاني 2007، ومنذ ذلك الحين تعمل هذه المنظمات في تحالف لتعزيز العمل اللائق من أجل حياة كريمة كحلٍّ للفقر. وقد تبلورت فكرة إطلاق حملة العمل اللائق في المنتدى الاجتماعي العالمي عام 2005 في بورتو أليغري . وتستهدف الحملة الشباب، ونشطاء النقابات العمالية، والمنظمات غير الحكومية ، وصناع القرار في الدول المتقدمة والنامية .

تركز أهداف الحملة على بناء الوعي بالعمل اللائق وعلى الترويج للعمل اللائق باعتباره السبيل المستدام الوحيد للخروج من الفقر والديمقراطية والتماسك الاجتماعي .

كانت حملة "العمل اللائق والحياة الكريمة للمرأة" حملة استمرت عامين، أُطلقت في اليوم العالمي للمرأة عام 2008 (8 مارس) من قِبل الاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) والاتحادات النقابية العالمية (GUF). هدفت الحملة إلى الدعوة إلى توفير عمل لائق للمرأة، وإلى تحقيق المساواة بين الجنسين في سياسات واتفاقيات العمل، والسعي إلى تحقيق هذه المساواة في هياكل النقابات العمالية وسياساتها وأنشطتها. كما هدفت إلى زيادة عدد النساء الأعضاء في النقابات العمالية، وعدد النساء في المناصب المنتخبة.

انبثقت ضرورة هذه الحملة من أشكال التمييز المتعددة التي تواجهها النساء في السياسات والممارسات، مثل فجوة الأجور بين الجنسين، ^{[ 21 ]} وانعدام الحماية للأمومة وارتفاع معدلات البطالة. ^{[ 22 ]} وبسبب هذا التحيز الجنسي ، غالبًا ما تتقاضى النساء أجورًا أقل ولا تُمنح لهنّ فرص التقدم الوظيفي مقارنةً بنظرائهنّ من الرجال. ^{[ 23 ]} في آسيا، تعمل النساء في الغالب في الأعمال المنزلية، وهو أحد القطاعات الأقل أجرًا والأقل تقديرًا والأقل تنظيمًا. وبلغ معدل نمو أجور النساء في آسيا، باستثناء الصين، 0.9% خلال الفترة من 2006 إلى 2011.

يشارك حالياً 81 مركزاً وطنياً في 56 دولة بفعاليات متنوعة في هذه الحملة.

• اليوم العالمي للعمل اللائق
• منظمة العمل الدولية
• عولمة عادلة، وكيفية تحقيقها
• عمل لائق: عالم أفضل يبدأ من هنا. فيلم متوفر على الإنترنت بـ ٢٥ لغة.
• منظمة العمل الدولية – جدول أعمال العمل اللائق