فريتر

📅 آخر تحديث: ٢٣ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٣ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

في اليابان، يُطلق مصطلح "فريتر" (フリーター، furītā ) على الشخص الذي يتراوح عمره بين 18 و34 عامًا والذي يعاني من البطالة أو العمل بدوام جزئي أو يفتقر إلى وظيفة مدفوعة الأجر بدوام كامل. ولا يشمل هذا المصطلح الأزواج الذين يبقون في المنزل والطلاب . [ 1 ]

لا يبدأ العاملون لحسابهم الخاص مسيرتهم المهنية بعد المدرسة الثانوية أو الجامعة، بل يكسبون المال من وظائف منخفضة الأجر.

يُعتقد أن كلمة "freeter" أو "freeta" هي كلمة مركبة من الكلمة الإنجليزية "free" (أو ربما " freelance " ) والكلمة الألمانية " Arbeiter " (عامل). أما كلمة "Arubaito " فهي كلمة يابانية دخيلة من "Arbeiter "، وربما من " Arbeit " (عمل). ولأن اللغة الألمانية (إلى جانب الإنجليزية) كانت تُستخدم في الجامعات اليابانية قبل الحرب العالمية الثانية ، وخاصة في مجالات العلوم والطب، فقد شاع استخدام "Arubaito" بين الطلاب لوصف العمل بدوام جزئي لطلاب الجامعات.

صاغ هذا المصطلح في عام 1987 ميتشيشيتا هيروشي، محرر مجلة الوظائف بدوام جزئي From A ، وكان يُستخدم لوصف العامل "المستقل" الذي يعمل ساعات أقل، ويتقاضى أجراً بالساعة بدلاً من الراتب الشهري، ولا يحصل على أي من مزايا العامل بدوام كامل (مثل أجر العطلات ، وأجر المرض ، والمكافآت ، أو الإجازات المدفوعة ). [ 2 ]

اكتسب مصطلح "العاملين المستقلين" دلالات سلبية في تسعينيات القرن الماضي بعد انفجار فقاعة أسعار الأصول اليابانية التي أدت إلى ركود اقتصادي ، وبدأ يُنظر إلى هؤلاء على أنهم عبء على المجتمع. في ثمانينيات القرن الماضي، كان يُنظر إلى المصطلح نظرة إيجابية، إذ كان يرمز إلى حرية استكشاف خيارات عمل بديلة أخرى عندما كان الاقتصاد الياباني مزدهراً ومتيحاً فرص عمل متنوعة. [ 2 ]

إن عمل هؤلاء العمال، فغالباً ما يعملون في متاجر البقالة، والمتاجر الكبرى، ومطاعم الوجبات السريعة، والمطاعم، وغيرها من الوظائف ذات الأجور المنخفضة. ووفقاً لدراسة استقصائية أجراها معهد العمل الياباني عام 2000، يعمل العامل العادي 4.9 أيام في الأسبوع، ويتقاضى 139,000 ين ياباني شهرياً (حوالي 1,300 دولار أمريكي). ولم يسبق لثلثي هؤلاء العمال الحصول على وظيفة منتظمة بدوام كامل. ويشعر الكثير من اليابانيين بالقلق إزاء تأثير هؤلاء العمال على المجتمع في المستقبل.

تاريخ

ارتبط ازدياد عدد العاملين بنظام العمل الحر في التسعينيات والألفية الجديدة بالتغيرات السريعة التي شهدتها البلاد منذ انفجار الفقاعة الاقتصادية في بداية التسعينيات، وتزايد توجه الاقتصاد نحو الليبرالية الجديدة. [ 2 ] دفعت قرابة عقدين من الركود الشركات إلى تغيير سياساتها المتعلقة بالقوى العاملة للحفاظ على قدرتها التنافسية في السوق العالمية. فقد أوقفت الشركات توظيف الخريجين في وظائف دائمة، وخفضت المكافآت، وشجعت الموظفين ذوي الخبرة على التقاعد، ووضعت سياسة قوية لتوظيف العمالة المؤقتة لتحقيق مرونة أكبر وتوفير في نفقات الشركة، حيث انتقل أكثر من ثلث القوى العاملة إلى العمل التعاقدي. [ 3 ]

سمح تخفيف قوانين حماية العمل وإلغاء القيود المفروضة على ممارسات التوظيف في عام 1998 للشركات بتوظيف أعداد أكبر من العمال ذوي المرونة لفترات زمنية أطول. [ 3 ]

بحلول العقد الأول من الألفية الثانية، أدى ازدياد عدد المدارس الثانوية الخاصة إلى انخفاض عدد طلاب المدارس الحكومية الملتحقين بالجامعات المرموقة، مما زاد الطلب على العمل بدوام جزئي مع تراجع فرص العمل بدوام كامل لخريجي المدارس الحكومية. [ 4 ] لم يتمكن حوالي 10% من خريجي المدارس الثانوية والجامعات من إيجاد عمل مستقر في ربيع عام 2000، وغادر 50% ممن وجدوا عملاً خلال ثلاث سنوات من بدء العمل. وكان وضع التوظيف أسوأ بالنسبة لأصغر العاملين لحسابهم الخاص.

بين عامي 2000 و2009، ازداد عدد العاملين في مجال الخدمات الاجتماعية بشكل سريع. ففي عام 1982، قُدّر عددهم في اليابان بنحو 0.5 مليون، ثم ارتفع إلى 0.8 مليون في عام 1987، ووصل إلى 1.01 مليون في عام 1992، و1.5 مليون في عام 1997. وفي عام 2001، بلغ عددهم 4.17 مليون وفقًا لأحد التقديرات، ووصل إلى مليوني شخص في عام 2002.

أتاح ازدهار الأعمال التجارية عبر الإنترنت لبعض العاملين لحسابهم الخاص إمكانية العمل من المنزل. ويتوقع بعض الخبراء أن يؤدي شيخوخة السكان في اليابان إلى نقص في الأيدي العاملة، مما سيزيد من الخيارات المهنية المتاحة للعاملين لحسابهم الخاص.

الأسباب

يصنف معهد العمل الياباني العاملين لحسابهم الخاص إلى ثلاث مجموعات: " النوع الذي يرغب في الانتظار قبل بدء حياته المهنية"، و" النوع الذي يسعى لتحقيق حلمه "، و" النوع الذي لا بديل له ".

  • يرغب الشخص الذي يفضل نمط " التوقف المؤقت" في الاستمتاع بالحياة، ويختار عن قصد عدم الانضمام إلى سباق الفئران في بيئة العمل اليابانية .
  • الشخص الذي يسعى وراء أحلامه لديه أحلام محددة لا تتوافق مع المسار الوظيفي الياباني التقليدي.
  • لم يتمكن من لم يجدوا بديلاً من الحصول على وظيفة لائقة قبل التخرج من المدرسة الثانوية أو الجامعة، وذلك في ظل نظام " التوظيف المتزامن للخريجين الجدد " (新卒一括採用، Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyō ) ، وهو نظام فريد من نوعه في المجتمع الياباني. ويُجبر من لم يكملوا دراستهم في هذا النظام على قبول وظائف غير منتظمة ذات أجور متدنية، ويرتبط ذلك عادةً بتسربهم من مؤسساتهم التعليمية السابقة. ويُعدّ أولئك الذين تسربوا من المدرسة الثانوية الأقل حظاً.

الآثار

صعوبات في تأسيس أسرة خاصة بهم

يعيش العديد من الأبناء دون مقابل مع والديهم، فيما يُعرف في بعض وسائل الإعلام بـ" العزاب المتطفلين" . في اليابان، لا يُجبر الآباء أبناءهم عادةً على مغادرة المنزل. وبمجرد وفاة الوالدين، يتولى الأبناء مسؤولية دفع تكاليف سكنهم بأنفسهم. وحتى لو ورثوا المنزل أو الشقة، يظل عليهم تحمل تكاليف الملكية.

المساكن اليابانية صغيرة الحجم، ولا تتسع لعائلتين. إذا رغب المستأجرون في الزواج، فعليهم البحث عن مسكن خاص بهم، وعادةً ما يكون ذلك على نفقتهم الخاصة.

تواجه النساء حوافز مالية أقل للزواج (مثل زيادة الرواتب) مقارنةً بالرجال، ويُنظر إليهن تقليديًا على أنهن مقدمات الرعاية لكبار السن من أفراد الأسرة، وهو أمر يزداد صعوبةً مع تزايد أعداد كبار السن. [ 4 ] [ 5 ] وإذا تزوجت المرأة، يتضاعف عبئها حيث يتعين عليها رعاية والديها، ووالدي زوجها، وزوجها، وأطفالها المحتملين. هذه المشكلات، إلى جانب رغبتها في العمل لكسب المال وعدم الزواج، قد تؤدي إلى وصمها ليس فقط بأنها عاطلة عن العمل، بل أيضًا بأنها "غير أنثوية". [ 6 ]

يُنظر إلى العمل والزواج على أنهما الركيزتان الأساسيتان لمرحلة البلوغ، وهما يمثلان النموذج الأمثل للرجولة. [ 1 ] يواجه الرجال مقارنات مع الموظف ، المعروف أيضًا باسم "المحارب المؤسسي"، وهي الوظيفة المثالية التي كانت تُعتبر رمزًا للرجال خلال فترة النمو الاقتصادي في ستينيات القرن الماضي، والتي ارتبطت بإعادة بناء اليابان لبلادها واقتصادها بعد الحرب العالمية الثانية. [ 2 ] وقد خلق الخطاب الذكوري المهيمن في ستينيات القرن الماضي وما بعدها، والذي يصوّر الرجل المثالي على أنه مُضحٍّ بنفسه من أجل العمل ومعيل الأسرة، وصمة عار حيث يُنظر إلى الرجال العاطلين عن العمل على أنهم أقل رجولة، ويواجهون صعوبة أكبر في العلاقات والزواج، وفي نهاية المطاف، في إيجاد عمل بدوام كامل. كثير من الرجال الذين يختارون العيش كأفراد مستقلين نشأوا وهم يرون آباءهم في وظائف موظفين، وهي وظائف عادة ما تتطلب ساعات عمل طويلة للغاية، وبيئات عمل شديدة التوتر، ومعدلات عالية من أزمات الصحة العقلية مثل الانتحار والاكتئاب، وقليل جدًا من وقت الفراغ إن وجد للعائلة والهوايات، ولا يرغبون في اتباع هذا الدور.

صعوبات بدء مسيرة مهنية

يصبح بدء مسيرة مهنية أكثر صعوبة كلما طالت فترة البطالة، إذ تفضل الشركات اليابانية توظيف الخريجين الجدد من المرحلة الثانوية أو الجامعية. ورغم تغير وضع سوق العمل، لا تزال الشركات التقليدية الكبرى تنظر إلى الموظف الجديد كاستثمار طويل الأمد، وتفضل توظيف شاب يتمتع بفترة خدمة أطول، ويسهل صقل مهاراته وتطويره.

غالباً ما يكون الخيار الوحيد المتبقي للعاملين لحسابهم الخاص هو الاستمرار في العمل بوظائف جزئية ذات دخل منخفض، مما يجعل من الصعب عليهم تكوين أسرهم الخاصة. وينضم بعضهم إلى جموع المشردين في اليابان.

التأمين الصحي والتأمين التقاعدي

لا تشمل الوظائف بدوام جزئي عادةً أي مزايا صحية أو تقاعدية. ويجعل الدخل المنخفض للعاملين بدوام جزئي سداد النفقات الطبية عبئاً ثقيلاً.

تكمن المشكلة الأكبر بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص في أن نظام التقاعد الياباني يعتمد على عدد سنوات الخدمة التي ساهم فيها الشخص. وعادةً ما يكون لدى العامل لحسابه الخاص تأمين تقاعدي ضئيل أو معدوم، أو مدخرات قليلة، مما قد يضطره إلى العمل بعد سن التقاعد المعتاد.

تواجه اليابان مشكلة شيخوخة السكان. وسيتعرض نظام التقاعد لضغوط متزايدة مع ارتفاع نسبة المتقاعدين إلى العاملين.

حرية الاختيار

تتمثل ميزة العمل الحر في تمتع الفرد بمزيد من حرية الاختيار، ووقت أطول لممارسة الهوايات والتطوع وخدمة المجتمع. أما إذا كان يعيش مع والديه، فيمكنه إنفاق دخله بالكامل على نفسه.

تأثير ذلك على المجتمع الياباني

عدد سكان اليابان من عام 1920 إلى عام 2010، مع توقعات سكانية حتى عام 2060

يفتقر العاملون لحسابهم الخاص إلى مزايا عضوية النقابات، الأمر الذي كان سيوفر لهم بعض الحماية القانونية ضد الفصل من العمل.

على الرغم من صغر سنهم، يعيش العاملون لحسابهم الخاص عادةً مع والديهم، ولديهم دخل فائض كان سيُخصص لولا ذلك للإيجار. ويساهم إنفاقهم في دعم قطاع التصنيع في الاقتصاد الياباني .

من خلال العيش في نفس المنزل مع والديهم وعدم امتلاكهم سيارة في كثير من الأحيان، يكون تأثير هؤلاء الأفراد على البيئة الطبيعية أقل بكثير من تأثير أفراد المجتمع "ذوي الاستهلاك العالي" الذين يمتلكون سيارات.

قد يكون لأعداد كبيرة من العاملين الذين يسعون لبدء مسيرتهم المهنية في الثلاثينيات من عمرهم تأثير كبير على ثقافة الشركات الحالية في اليابان. وقد يُغير ذلك ممارسات التوظيف والعمل، لا سيما وأن علماء السكان يتوقعون نقصاً في الأيدي العاملة مستقبلاً بسبب شيخوخة السكان في اليابان .

يواجه العديد من الرجال العاملين لحسابهم الخاص (فريتر) صعوبات في الزواج بسبب دخلهم المنخفض ، مما قد يؤدي إلى تأخر إنجابهم للأطفال أو عدم إنجابهم على الإطلاق. وهذا بدوره سيزيد من تفاقم انخفاض معدل المواليد في اليابان، ويزيد من حدة المشكلات الاجتماعية والاقتصادية المرتبطة بشيخوخة السكان، مثل نقص تمويل نظام التقاعد الياباني . وحتى اليوم، لا يدفع العاملون لحسابهم الخاص (فريتر) سوى مبالغ زهيدة أو لا يدفعون أي مبالغ على الإطلاق في نظام التقاعد.

أنشأت الحكومة اليابانية عدداً من المكاتب تُعرف باسم "مراكز دعم الشباب" لمساعدة الشباب في إيجاد وظائف. تُقدّم هذه المكاتب تدريباً أساسياً في مجال البحث عن عمل، حيث تُعلّم الشباب كيفية كتابة السيرة الذاتية ، وكيفية التصرّف خلال المقابلات . وحتى الآن، كان الإقبال على خدماتها منخفضاً نسبياً.

ابتداءً من ثمانينيات القرن العشرين، روجت البرامج التلفزيونية لدور العاملين لحسابهم الخاص (فريتير) بصورة رومانسية في برامج مثل "شوموني" . ويُصوَّر العاملون لحسابهم الخاص في الثقافة الشعبية في الغالب على أنهم نساء، وتكون الوظائف المعروضة أعمالاً حرة مرموقة مثل رسم الأنمي أو تطوير البرمجيات، متجاهلةً إلى حد كبير الرجال وعمال مطاعم الوجبات السريعة وغيرهم من العاملين في مجال الخدمات. [ 2 ]

تُصوّر وسائل الإعلام الجماهيرية إما الشباب المتسكعين على أنهم كسالى وغير مسؤولين، أو ضحايا للمشاكل الاقتصادية الناجمة عن إعادة هيكلة الشركات والركود الاقتصادي. ولا تزال هذه القضايا محل جدل بين مختلف المنصات الإعلامية. [ 2 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 كوك، إي إي (2013-01-01). "توقعات الفشل: النضج والرجولة لدى الشباب العاملين لحسابهم الخاص في اليابان المعاصرة" . مجلة العلوم الاجتماعية اليابانية . 16 (1): 29-43 . doi : 10.1093/ssjj/jys022 . hdl : 10.1093/ssjj/jys022 . ISSN 1369-1465 . 
  2. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ ٦ الفتيات الخارقات، والعصابات، والمتحررون، ومهووسو الأجانب : النوع الاجتماعي والحداثة في ثقافات الشباب العالمية . بريسون، كارين جيه، وديوي، سوزان. ( الطبعة الأولى). سيراكيوز، نيويورك: مطبعة جامعة سيراكيوز. ٢٠١٢. ISBN   978-0-8156-5169-7. OCLC 859674266 . {{cite book}}صيانة CS1: أخرى ( رابط )
  3. 1 2 لوكاش، غابرييلا. (2010). المشاعر المكتوبة، والذوات المُسوّقة : التلفزيون، والذاتية، والرأسمالية في اليابان في تسعينيات القرن العشرين . دورهام، كارولاينا الشمالية: مطبعة جامعة ديوك. ISBN  978-0-8223-9323-8. OCLC 662616872 . 
  4. 1 2 ماري، كلير (يونيو 2004). "الشراكات المثلية في اليابان: طرق بديلة وحلول أخرى" . دراسات المرأة . 33 (4): 541-549 . doi : 10.1080/00497870490464396 . ISSN 0049-7878 . S2CID 143877948 .  
  5. ↑ كيلي، ويليام دبليو؛ وايت، ميري آي. (31 ديسمبر 2019). 3. الطلاب، والمتكاسلون، والعزاب، وكبار السن، والغرباء: تحويل أمة عائلية . مطبعة جامعة كورنيل. doi : 10.7591/9781501731112-004 . ISBN 978-1-5017-3111-2. S2CID 198879445 . 
  6. ↑ توكوهيرو، يوكو (25-09-2009). الزواج في اليابان المعاصرة . روتليدج. doi : 10.4324/9780203871188 . ISBN 978-0-203-87118-8.