التمييز المؤسسي

التمييز المؤسسي هو معاملة تمييزية لفرد أو مجموعة أفراد من قبل المؤسسات، من خلال عدم المساواة في المعاملة بين أفراد الفئات المهمشة. أما التمييز المجتمعي فهو تمييز يمارسه المجتمع. غالبًا ما تكون هذه الأساليب غير العادلة وغير المباشرة للتمييز متأصلة في سياسات المؤسسة وإجراءاتها وقوانينها وأهدافها. وقد يكون التمييز على أساس الجنس، أو الطبقة الاجتماعية، أو العرق، أو الأصل الإثني، أو الدين، أو الإعاقة، أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي. ^{[ 1 ]} وتُعدّ الأديان الرسمية للدولة شكلاً من أشكال التمييز المجتمعي. ^{[ 2 ]}

العنصرية المؤسسية (المعروفة أيضًا بالعنصرية المنهجية) هي شكل من أشكال التمييز المؤسسي المطبق على أساس العرق ، وتُعتبر شكلاً من أشكال العنصرية المتأصلة كممارسة طبيعية داخل المؤسسة. ^{[ 3 ]} ويمكن أن تؤدي إلى مشاكل مثل التمييز في العدالة الجنائية ، والتوظيف ، والإسكان ، والرعاية الصحية ، والسلطة السياسية ، والتعليم ، وغيرها. ^{[ 4 ]}

صاغ ستوكلي كارمايكل وتشارلز ف. هاميلتون مصطلح "العنصرية المؤسسية" لأول مرة عام 1967 في كتابهما "القوة السوداء: سياسات التحرير" . ^{[ 5 ]} وكتب كارمايكل وهاميلتون أنه في حين أن العنصرية الفردية غالبًا ما تكون واضحة بسبب طبيعتها الظاهرة، فإن العنصرية المؤسسية أقل وضوحًا بسبب طبيعتها "الأقل وضوحًا والأكثر دقة". وتنشأ العنصرية المؤسسية "من عمل قوى راسخة ومحترمة في المجتمع، وبالتالي فهي تحظى بإدانة عامة أقل بكثير من [العنصرية الفردية]". ^{[ 6 ]}

يُعدّ أفراد الأقليات، كالسكان من أصول أفريقية في الولايات المتحدة، أكثر عرضةً لمواجهة هذا النوع من الحرمان الاجتماعي والهيكلي. ومن بين الآثار الضارة الشديدة والمستمرة للتمييز المؤسسي على الفئات السكانية المتضررة: ارتفاع معدلات الانتحار ، وتراجع فرص تحقيق الثروة، وانخفاض فرص الحصول على الرعاية الصحية. ^{[ 7 ] [ 8 ]}