إضراب عن العمل

الإضراب عن العمل (أو ببساطة الإضراب عن العمل ) هو إضراب عمالي وشكل من أشكال العصيان المدني ، حيث تستولي مجموعة منظمة من العمال، عادةً في المصانع أو مواقع مركزية أخرى، على مكان العمل بشكل غير مصرح به أو غير قانوني من خلال "الجلوس" في أماكن عملهم. ^{[ 1 ]} ومن خلال السيطرة على أماكن عملهم، يُظهر العمال المنخرطون في الإضراب عن العمل قوتهم، ويبنون تضامنًا فيما بينهم، ويمنعون نشر كاسري الإضراب أو إزالة المعدات الصناعية، ويُحدثون آثارًا متتالية على سلسلة الإنتاج داخل المصانع وفيما بينها. ومع ذلك، فإن الإضراب عن العمل غير قانوني في الغالبية العظمى من البلدان، مما يُعقّد استخدامه.

لعبت الإضرابات الاعتصامية دورًا محوريًا في تنظيم العمالة في قطاع التصنيع بالولايات المتحدة وفرنسا. ففي الإضرابات الكبرى التي شهدتها صناعتا المطاط والسيارات في الولايات المتحدة، تبنى منظمو العمل في نقابتي عمال المطاط المتحدين وعمال السيارات المتحدين الإضراب الاعتصامي كوسيلة للمطالبة بتنظيم المصانع نقابيًا، محققين نجاحات كبيرة في شركات غوديير للإطارات (1936)، وجنرال موتورز (1936-1937)، وكرايسلر (1937). ^{[ 2 ]} بلغت الإضرابات الاعتصامية ذروتها في الولايات المتحدة عام 1937، ثم تراجعت بسرعة مع بدء ملاحقة العمال جنائيًا بسبب ممارساتهم، في حين أشرف المجلس الوطني لعلاقات العمل على انتخابات التنظيم النقابي والمفاوضات الجماعية بين النقابات المعترف بها وأصحاب العمل. ورغم استمرار بعض الإضرابات الاعتصامية في الولايات المتحدة، إلا أنها غالبًا ما تكون عفوية وقصيرة الأجل.

شهدت فرنسا موجة من الإضرابات العمالية في الفترة من مايو إلى أغسطس 1936، والتي طالبت وحققت الاعتراف بالنقابات العمالية والمفاوضات على مستوى الصناعة بشأن الأجور والمزايا، وتزامنت مع ضمانات الدولة لساعات عمل محدودة، وأجور الإجازات، وغيرها من الإصلاحات الاجتماعية.

وصف كتّاب في ثلاثينيات القرن العشرين ^{[ 3 ]} ، وستينياته ^{[ 4 ]} ، وأوائل الألفية الثانية ^{[ 5 ]،} الأشكال الأساسية نفسها للإضرابات الاعتصامية. وقد كتب المؤلف لويس أداميك ، في سرده لموجة الإضرابات الاعتصامية التي شهدتها الولايات المتحدة في أواخر ثلاثينيات القرن العشرين، التعريف التالي في خريف عام 1936:

الإضراب عن العمل، اسم. هو فعل ترك العمل في قسم واحد أو بضعة أقسام من مصنع إنتاج ضخم منظم بدقة، بهدف إيقاف العمليات في المصنع بأكمله أو معظمه؛ وتحديدًا، هو فعل يتم باتفاق متبادل بين العمال في قسم واحد أو بضعة أقسام من هذا المصنع كوسيلة لفرض الامتثال للمطالب الموجهة إلى أصحاب العمل؛ إضراب مفاجئ للعمال في قسم واحد أو بضعة أقسام من هذا المصنع، يقررونه ويدعون إليه بأنفسهم أثناء العمل، عادةً دون موافقة أي زعيم أو مسؤول نقابي معترف به، وكقاعدة عامة، يكون قصير المدة، حيث يبقى المضربون وبقية العمال عاطلين عن العمل (جالسين) بجوار آلاتهم أو سيور النقل في انتظار الامتثال لمطالبهم. انظر: البقاء في العمل والإضراب السريع. ^{[ 6 ]}

يميز أحمد وايت ثلاثة أنواع من الإضرابات الاعتصامية: "قصيرة، 'الإضرابات السريعة ، التي تتميز بتوقفات قصيرة عن العمل أثناء العمل، مثل تلك التي وصفها أداميك؛ "الإضراب الكلاسيكي 'يُعرَّف إضراب "الاستمرار في العمل" بأنه "توقف عن العمل يحتل فيه المضربون مكان العمل لمنع صاحب العمل من استخدامه لفترة طويلة"؛ أما إضرابات "التقطع" ، فتتميز بالأداء المتهور المتعمد على خط الإنتاج. ^{[ 5 ]} كما استندت إضرابات الجلوس إلى تكتيكات "الإضراب بطي الأذرع" و"الإضراب في مكان العمل" التي استخدمها عمال الصناعة في العالم (والتي، وفقًا لأداميك، "تتطلب من الرجال التظاهر بأنهم يعملون، وإنجاز أقل قدر ممكن من العمل دون التعرض للفصل"). ^{[ 7 ]}

في المصانع المبنية على خطوط التجميع ، مكّنت الإضرابات عن العمل أعدادًا قليلة من العمال من تعطيل الإنتاج في المصنع بأكمله. وفي الصناعات ذات سلاسل الإنتاج المعقدة ، مثل صناعة السيارات ، ساهم الإضراب أيضًا في توسيع نطاق القوة من المصنع المضرب: "فكما تستطيع أقلية مناضلة إيقاف الإنتاج في مصنع بأكمله، كذلك إذا كان المصنع حلقة وصل أساسية في إمبراطورية شركات متكاملة، فإن احتلاله قد يشلّ الشركة". ^{[ 8 ]} يصف أداميك الإضراب عن العمل بأنه وسيلة لتوعية العمال بقوتهم، بالإضافة إلى توفير فرصة لتنظيم العمال غير المنضمين إلى النقابات.

وجلسوا بجوار آلاتهم وقدورهم وغلاياتهم وطاولات عملهم، وتبادلوا الحديث. أدرك بعضهم لأول مرة مدى أهميتهم في عملية إنتاج المطاط. لقد أوقف اثنا عشر رجلاً العمل فعلياً! ... أما العمال النشطون [أي المؤيدون للنقابة]، المنتشرون في مختلف أقسام المصنع، فقد بادروا بالقول: "علينا أن ندعمهم!" وفعلاً دعموهم، سواء كانوا أعضاء في النقابة أم لا. ^{[ 9 ]}

يصف وايت هذه العملية بأنها "منتدى استثنائي لتنمية الولاء والتضامن بين العمال، مما يوفر للعمال العاديين رمزًا بارزًا لقدرة النقابة على مواجهة صاحب العمل، بالإضافة إلى العديد من المناسبات للممارسة الفعلية للدعم المتبادل". ^{[ 10 ]}

عندما كان ذلك ممكناً، وفرت الإضرابات عن العمل مزايا استراتيجية وتكتيكية عديدة. لاحظ أداميك في ثلاثينيات القرن العشرين أن "الإضرابات السريعة قصيرة الأمد وخالية من العنف". ^{[ 6 ]} يمنع هذا التكتيك أصحاب العمل من استبدال العمال بعمال كاسري الإضراب أو نقل المعدات لنقل الإنتاج إلى مواقع أخرى. علّق نيل أشيرسون قائلاً إن من مزاياها الإضافية أنها تُبرز دور العمال في إعالة الناس، وتسمح لهم فعلياً باحتجاز الآلات القيّمة كورقة ضغط في المفاوضات. ^{[ 11 ]} ومن المزايا الأخرى التي ذكرها أداميك:

• تحدث الإضرابات الاعتصامية داخل المصانع، حيث يتمتع العمال بميزة الإلمام بالمكان ومعرفته. وهذا يتناقض مع المزايا التكتيكية التي تتمتع بها الشرطة والأمن الخاص في خطوط الاعتصام الخارجية. ^{[ 6 ]}
• بينما يعارض العديد من العمال التخريب من الناحية الأخلاقية، فإن "الاعتصام هو عكس التخريب... فهو لا يدمر شيئاً". ^{[ 12 ]}
• من خلال إيقاف العمل مع إبقاء العمال في مكان واحد، يخلق الإضراب عن العمل مساحة اجتماعية جديدة وممتعة لمئات أو آلاف العمال: "الاعتصام هو شأن اجتماعي. يتحدث العمال الجالسون. ويتعارفون. ويحبون ذلك." ^{[ 13 ]}

ومن بين الاستراتيجيين العماليين الذين أدركوا قيمة الإضراب عن طريق الجلوس، الشيوعي الهولندي أنطون بانيكوك ، ^{[ 14 ]} ومؤرخ العمل الأمريكي جيريمي بريشر، ^{[ 15 ]} وعالمة الاجتماع بيفرلي سيلفر. ^{[ 16 ]}

في وصف أصول الإضراب عن العمل، أشار الباحثون والعمال والسياسيون إلى إضرابات البناء في أهرامات مصر القديمة والكاتدرائيات الأوروبية في العصور الوسطى. ^{[ 17 ] [ 18 ]} وكانت إضرابات طواقم السفن التجارية، التي بلغت ذروتها في القرن الثامن عشر، "شبيهة (ولا تزال) بالإضراب عن العمل بطبيعتها"، وامتدت إلى بقية قطاع الصناعات البحرية. ^{[ 18 ] [ 19 ]} وسُجّلت توقفات مماثلة في أوائل القرن العشرين في صناعة السكك الحديدية الفرنسية والأرجنتينية والأمريكية. ^{[ 20 ]}

في سبتمبر/أيلول 1920، قاد اتحاد عمال المعادن الإيطاليين موجة من الإضرابات للمطالبة بالأجور، شارك فيها ما يقارب خمسمئة ألف عامل، وشهدت العديد من عمليات احتلال المصانع. خلال النضال، بدأ العمال بإدارة بعض المصانع بأنفسهم، وطالب عمال المصانع الشيوعيون بإدارة الصناعة نفسها من خلال مجالس العمال. ^{[ 18 ]} ونظم العمال إضرابات احتلت مناجم في اليونان ويوغوسلافيا والمجر وبولندا وإسبانيا وفرنسا وإنجلترا وويلز بين عامي 1934 و1936. ^{[ 17 ] [ 21 ]} وشملت هذه الإضرابات إضرابًا ناجحًا في كارنيولا في يوليو/تموز 1934. ^{[ 13 ]} ووقع إضراب كبير في 22 مارس/آذار 1936 في مصنع سيمبيريت للمطاط في كراكوف ، أسفرت أعمال عنف عن مقتل ستة أشخاص. ^{[ 13 ]}

يرى مؤرخ العمل مايكل توريجيان أن استخدام الإضرابات عن العمل واحتلال المصانع من قبل منظمي العمل في الولايات المتحدة وفرنسا في ثلاثينيات القرن العشرين شكّل تحولاً هاماً في دور الإضراب عن العمل. ففي الولايات المتحدة وفرنسا، أصبحت هذه الإضرابات "جزءاً من الحركة العمالية المتطورة في سعيها لتحقيق أهداف النقابات ضمن سياق نظام المصانع الفوردستي-التايلوري"، وتحديداً إنشاء نقابات على مستوى الصناعة مثل نقابة عمال السيارات المتحدة. ويخلص توريجيان إلى أن الإضرابات عن العمل، كأداة للتنظيم النقابي في الصناعة وحتى على مستوى الدولة، "اكتسبت أهمية وطابعاً وتأثيراً لم يسبق له مثيل". ^{[ 22 ]}

الولايات المتحدة

شهدت الولايات المتحدة الأمريكية بعض الإضرابات الاعتصامية قبل عام 1933. فقد احتل عمال الصلب في بيتسبرغ مصنعًا عام 1842. وفي عام 1884، تحصّن عمال مصانع الجعة في سينسيناتي لمدة ثلاثة أيام. كما اعتصم عمال مغاسل الملابس في مدينة نيويورك عام 1896 دعمًا لإضراب عمال صناعة الملابس. وشاركت منظمة عمال الصناعة في العالم في أبرز اعتصام مبكر في الولايات المتحدة، وذلك في مصنع جنرال إلكتريك في سكنيكتادي ، نيويورك، عام 1906. وكان هذا الإضراب، الذي استمر 65 ساعة، أول اعتصام ليلي في الولايات المتحدة. ^{[ 23 ]} ويصف أداميك إضراب عمال النسيج في أموسكيغ عام 1922 في مانشستر، نيو هامبشاير، بأنه "شبه كبير بالاعتصام الليلي". ^{[ 24 ]}

خلال ثلاثينيات القرن العشرين، أُعيد ابتكار الإضراب الاعتصامي واستخدمه العمال الأمريكيون على نطاق لم يسبق له مثيل. ويعزو أحمد وايت شعبيته إلى تصاعد النضال العمالي، بالإضافة إلى الاعتراف الرسمي الجديد بحقوق العمال من خلال قانون الإنعاش الصناعي الوطني (NIRA، 1933؛ الذي أبطلته المحكمة العليا عام 1935) وقانون علاقات العمل الوطنية (1935). ^{[ 25 ]} في نوفمبر 1933، اعتصم نحو ستمائة عامل في مصانع تعبئة اللحوم لمدة ثلاثة أيام في شركة هورميل للتعبئة والتغليف في أوستن، مينيسوتا . ^{[ 26 ]} استدعى حاكم مينيسوتا الحرس الوطني، لكنه ضغط أيضًا على شركة هورميل للتفاوض مع العمال بدلًا من الانتقام منهم. ^{[ 27 ]} نُظِّم عدد كبير من الإضرابات الاعتصامية في صناعتي المطاط والسيارات بين عامي 1933 و1935، وكان معظمها "سريعًا"، وفقًا لسيدني فاين. ^{[ 28 ]}

في أكرون، أوهايو ، ابتكر عمال المطاط أساليب الإضراب بالاعتصام خلال ثلاثينيات القرن العشرين. وقد أشار لويس أداميك، في تقريره عن هذه الظاهرة، إلى أنها بدأت خارج المصنع خلال مباراة بيسبول بين فريقين من عمال المطاط عام ١٩٣٣. أثناء المباراة، اكتشف اللاعبون أن الحكم غير المرغوب فيه ليس عضوًا في النقابة، فجلسوا على أرض الملعب وأوقفوا المباراة. وانضم إليهم عمال المصنع الحاضرون في الاحتجاج، وهتفوا مطالبين بحكم عضو في النقابة، وهتفوا لرابطة عمال المطاط الوطنية (NIRA)، وأثاروا ضجة كبيرة، إلى أن انسحب الحكم غير النقابي وأدار المباراة حكمٌ نقابي. ^{[ ٢٩ ]} وفي غضون أسابيع، أشعل نزاعٌ في المصنع شرارة اعتصام في أحد الأقسام، مما أدى سريعًا إلى توقف العمل في أقسام أخرى وإغلاق المصنع، وتم حل النزاع لصالحهم في أقل من ساعة. ^{[ ٣٠ ]} وانتشرت إضرابات مماثلة في مصانع المطاط في أكرون خلال السنوات اللاحقة، وامتدت أحيانًا إلى إضرابات استمرت لعدة أيام. ^{[ ٣٠ ]}

في يونيو/يوليو 1934، نفّذ 1100 عامل في شركة جنرال تاير إضرابًا عن العمل استمر يومين، تلاه إضرابٌ تقليدي واعتصامٌ استمرا شهرًا، مما أسفر عن تحقيق مطالب النقابة. ^{[ 31 ]} ورغم أن شركة جنرال تاير لم تعترف رسميًا بالنقابة، إلا أنها رفعت الأجور، ووعدت بحلّ نقابة الشركة ، وأعادت توظيف المضربين المفصولين، وطبّقت نظامًا للأقدمية في الأجور، ووافقت على مقابلة ممثلي النقابة عند الطلب. ^{[ 32 ]} في أوائل عام 1936، نذرت سلسلة من الإضرابات القصيرة عن العمل في شركات فايرستون وجوديير وجودريتش، في الفترة من 28 يناير إلى 14 فبراير ، بنشوب صراعٍ أوسع. وردّت الإدارة على الإضرابات في شركة كولومبيا كيميكال (17-18 فبراير في باربرتون ) وفي شركة جوديير (17-22 فبراير) بعزل العمال المضربين في جزءٍ من المصنع، مما أدى إلى إضراباتٍ داخل المصنع بدعمٍ من متبرعين خارجيين جلبوا الطعام. تطور الإضراب الأخير إلى إضراب غوديير الكبير عام 1936 ، والذي تم حله بشروط تصب في مصلحة العمال ونقابة عمال المطاط المتحدين في 21 مارس. ^{[ 33 ]} كان ذلك انتصارًا كبيرًا للحركة العمالية، وأرسى مكانة نقابة عمال المطاط المتحدين كنقابة مهيمنة في صناعة المطاط، ووفر تكتيكًا جديدًا للنضالات العمالية المستقبلية. ^{[ 33 ]}

بعد نجاح إضرابات الاعتصام في مصانع فيشر بودي في أتلانتا وكانساس سيتي (نوفمبر وديسمبر 1936)، بدأت نقابة عمال السيارات المتحدة (UAW) بالمطالبة بتمثيل عمال جنرال موتورز على مستوى البلاد، وذلك في إطار رؤية مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) للنقابات الصناعية . ^{[ 34 ]} أعقب الإضراب الأولي في كليفلاند في 28 ديسمبر إضراب فلينت الشهير في 30 ديسمبر. في فلينت، ميشيغان ، احتل المضربون العديد من مصانع جنرال موتورز لأكثر من أربعين يومًا، وصدوا محاولات الشرطة والحرس الوطني لاستعادتها. دفع ذلك شركة جنرال موتورز إلى الاعتراف بنقابة عمال السيارات. بحلول 25 يناير، تسببت الإضرابات وآثار توقف الإنتاج في توقف 150 ألف عامل عن العمل في خمسين مصنعًا لجنرال موتورز من كاليفورنيا إلى نيويورك. ^{[ 35 ]} في 11 فبراير 1937، وافقت جنرال موتورز على التفاوض مع نقابة عمال السيارات المتحدة، مما شكل نقطة تحول في الحركة النقابية الأمريكية. ^{[ 36 ]}

أعقب ذلك موجة من الإضرابات الاعتصامية، لكنها تضاءلت بحلول نهاية العقد، إذ قضت المحاكم والمجلس الوطني لعلاقات العمل بأن الإضرابات الاعتصامية غير قانونية، وأنه يجوز فصل المضربين. أحصى مكتب إحصاءات العمل 583 إضرابًا اعتصاميًا بين عامي 1936 و1939، شملت أماكن عمل 518,099 عاملًا. ^{[ 37 ] [ 38 ]}

الشرعية

كان الوضع القانوني للإضراب عن العمل (الاعتصام) غير مستقر خلال منتصف ثلاثينيات القرن العشرين، وهي الفترة التي شاع فيها استخدام هذا الأسلوب. وكانت الإضرابات العمالية نفسها غير قانونية في بعض الأحيان خلال العقود الأربعة التي سبقت صدور قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935. في إضراب فلينت 1936-1937، جادل اتحاد عمال السيارات (UAW) بأن الاعتصام، مثله مثل خطوط الاعتصام التقليدية، يمنع أصحاب العمل من توظيف كاسري الإضراب، وأن العامل المضرب كان "يحمي ملكيته الخاصة - حقه في العمل". وتوقع مناصرون آخرون أن تُقنن هذه الممارسة قريبًا، كما حدث مع الإضراب بموجب قانون علاقات العمل الوطنية. كما برر اتحاد عمال السيارات الاعتصام بأنه رد فعل معقول على تقاعس صاحب العمل عن التفاوض الجماعي والامتناع عن ممارسات العمل غير العادلة وفقًا لما ينص عليه قانون علاقات العمل الوطنية. ورأت شركة جنرال موتورز، التي انضم إليها في هذا الرأي الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية، أن الاعتصام يُعد تعديًا غير قانوني. ^{[ 39 ]} رأى حاكم ولاية ميشيغان، فرانك مورفي، الذي أثر تقييده لإنفاذ القانون على إضراب فلينت، أن الإضراب الاعتصامي غير قانوني، لكن يمكن إضفاء الشرعية عليه في المستقبل. ^{[ 40 ]} كتب المؤرخ سيدني فاين: "بما أن المعتصمين كانوا يسعون لتحقيق أهداف يجيزها القانون لكن يمنعها منهم صاحب العمل، فقد تسامحت قطاعات واسعة من الجمهور مع سلوكهم غير المألوف". ^{[ 41 ]}

سعى أصحاب العمل وحصلوا على أوامر قضائية ضد إضراب عمال المطاط في أكرون وإضراب عمال جنرال موتورز، ولكن هذه الإضرابات، وغيرها الكثير من إضرابات الاعتصام، سُوّيت باتفاقيات بين النقابات وأصحاب العمل، والتي أعاد العديد منها العمال الذين فُصلوا بسبب مشاركتهم في الاعتصامات إلى وظائفهم. كما أمر المجلس الوطني لعلاقات العمل أصحاب العمل بإعادة العمال الذين فُصلوا بسبب إضرابات الاعتصام إلى وظائفهم حتى ألغت المحكمة العليا هذا الحق. ^{[ 42 ]} أكد حكم المحكمة العليا عام 1939 في قضية المجلس الوطني لعلاقات العمل ضد شركة فانستيل للمعادن أن إضرابات الاعتصام غير قانونية، وقضى بأنه لا سبيل للمضربين للانتصاف إذا فُصلوا انتقامًا. وفي قضية شركة ساوثرن ستيمشيب ضد المجلس الوطني لعلاقات العمل عام 1941 ، قضت المحكمة العليا بأن البحارة الذين أضربوا على متن السفينة مذنبون بالتمرد ولا يحق لهم المطالبة بحماية قانون العمل. ويجادل أحمد وايت بأن هذه القضايا "وفرت أساسًا قانونيًا يمكن الاستناد إليه في توسيع نطاق الهجمات على الحق في الإضراب". ^{[ 43 ]}

إضرابات وايلدكات الجلوس

بعد هذه الفترة، صُنِّف الإضراب الاعتصامي في الولايات المتحدة ضمن خانة الاحتجاجات غير القانونية وغير المشروعة، ولكنه أصبح سلاحًا في يد العمال المناضلين، عندما كانوا على استعداد للتحرك خارج القنوات النقابية الرسمية (انظر: إضراب ليتل ستيل ) . ^{[ 44 ]} وقد حققت هذه الإضرابات العفوية ، مثل إضرابين في مصانع كرايسلر في ديترويت عام 1973 ، تغييرات في ظروف العمل في بعض الأحيان. ^{[ 44 ]}

خلال إضراب عمال شركة بيتستون للفحم عام ١٩٨٩، احتلّ ثمانية وتسعون عضوًا من نقابة عمال المناجم المتحدة (ورجل دين واحد) منجمًا لمدة ثلاثة أيام في عمل جماعي أطلقوا عليه اسم "عملية فلينستون" تكريمًا لإضراب نقابة عمال المناجم المتحدة عامي ١٩٣٦-١٩٣٧. أخلى العمال المنجم بعد ثلاثة أيام وبأمر من المحكمة. وقد انتصر العمال في الإضراب بعد أشهر من احتلال سبتمبر. ^{[ ٤٥ ]}

في ديسمبر/كانون الأول 2008، ردّ عمال مستودع شركة "ريبابليك ويندوز آند دورز" في شيكاغو على فصلهم من العمل بعد إعلان الشركة إفلاسها، بتنظيم إضراب عن العمل واحتلال موقع العمل. طالب العمال بإجازاتهم السنوية وتعويضات نهاية الخدمة، وإعادة توظيفهم من قبل مالك جديد للموقع، وقد تحققت مطالبهم. ^{[ 46 ] [ 47 ]}

فرنسا

بدأ عمال المعادن والسيارات الفرنسيون إضرابات اعتصامية عام 1931 وسط أزمة الكساد الكبير. ووقع ما لا يقل عن 31 إضرابًا في ذلك العام، بدءًا من مصنع شينارد إيه ووكر لهياكل السيارات في مارس. ^{[ 48 ]} وشهدت شركات إنتاج السيارات رينو وسيتروين وفيات إضرابات أطول أمدًا بين عامي 1931 و1935. وفي جميع هذه الإضرابات، لم يمكث العمال في أماكن عملهم طوال الليل، إلا أن الاعتصامات غالبًا ما كانت تُشعل شرارة إضرابات أطول أمدًا امتدت خارج المصانع. ^{[ 48 ]}

أدت الإضرابات المنسقة في فرنسا إلى تغييرات سياسية واتفاقيات تفاوضية شاملة على مستوى الصناعة في عام 1936. ففي البداية، شكّل إضراب عام تقليدي في فبراير/شباط تحالفًا بين القوى السياسية اليسارية والنقابات العمالية، مما أدى إلى فوز الجبهة الشعبية في انتخابات أبريل/نيسان ومايو/أيار 1936. [49] وفي منتصف مايو/أيار، حققت إضرابات الاعتصام تنازلات من أصحاب العمل في لو هافر وتولوز وباريس ^{، مما أثبت} فعالية هذا التكتيك في الصناعة الفرنسية. وشارك نحو 600 ألف متظاهر في مسيرة 24 مايو/أيار إلى جدار الاتحادات إحياءً لذكرى كومونة باريس . وفي 26 مايو/أيار، بدأ عمال المعادن، الذين حشدتهم نقابة باريس للمعادن (التابعة للاتحاد العام للعمل )، احتلال ستة مصانع في هذه الصناعة. وسرعان ما انضمت مصانع أخرى، بما في ذلك شركة رينو لصناعة السيارات . وبعد إنهاء مؤقت للاحتلالات عن طريق التفاوض، احتل 150 ألف عامل معادن أماكن عملهم في 2 يونيو/حزيران. بعد توليه منصبه في 4 يونيو، أشرف رئيس الوزراء ليون بلوم على المفاوضات مع الاتحاد العام للعمال (CGT) والقطاع الصناعي، والتي أسفرت عن اتفاقية ماتينيون في 7 يونيو ، والتي نصت على "الاعتراف بالنقابة، وزيادة كبيرة في الأجور، ونظام مندوبي العمال، بالإضافة إلى مبدأ أسبوع العمل ذي الأربعين ساعة والإجازة المدفوعة الأجر لمدة أسبوعين". ^{[ 50 ]} ومع ذلك، استمرت الإضرابات والاعتصامات في التزايد، لتستقطب في نهاية المطاف مليوني عامل. ^{[ 51 ]} وأسفرت المفاوضة الجماعية مع القطاع الصناعي والتشريعات الجديدة التي أقرتها الجبهة الشعبية في مايو عن زيادات في الأجور، ونظام للمفاوضة الجماعية على مستوى القطاع، وأجور الإجازات، ومكاسب أخرى للعمال. ^{[ 52 ]} وبينما بلغت موجة الإضرابات ذروتها في يونيو، استمر بعض العمال في الإضراب حتى أغسطس 1936. ^{[ 53 ]}

كان الإضراب عن الطعام والشراب مصدر إلهام للاعتصام ، حيث كانت مجموعة منظمة من المتظاهرين تحتل منطقة غير مرغوب فيها بالجلوس فيها ورفض المغادرة حتى يتم تلبية مطالبهم. ويشير سيدني فاين إلى أن هذا الشكل الاحتجاجي قد تكرر وتكرر في كل من اعتصامات المطاعم خلال حركة الحقوق المدنية للأمريكيين من أصل أفريقي في الخمسينيات والستينيات، وفي اعتصامات الجامعات في الستينيات. ^{[ 56 ]}

• الجدول الزمني لقضايا وأحداث العمل
• إضراب عمال المكاتب