تعاون

التعاون (يُكتب في اللغة الإنجليزية البريطانية باسم التعاون ، ومع استخدام متنوع على مر الزمن، ^[1] التعاون ) يحدث عندما تعمل مجموعة من الكائنات الحية أو تتصرف معًا لتحقيق منفعة جماعية للمجموعة بدلاً من العمل في منافسة لتحقيق منفعة فردية أنانية . في علم الأحياء ، تتعاون العديد من أنواع الحيوانات والنباتات مع أعضاء آخرين من نفس النوع ومع أعضاء من أنواع أخرى تربطها بهم علاقات ( تكافلية أو متبادلة ) . ^[2]

يتعاون البشر للأسباب نفسها التي يتعاون بها الحيوانات الأخرى: المنفعة المباشرة، والعلاقة الوراثية، والمعاملة بالمثل، ولكن أيضًا لأسباب إنسانية خاصة، مثل إشارات الصدق (المعاملة بالمثل غير المباشرة)، والاختيار الثقافي للمجموعة ، ولأسباب تتعلق بالتطور الثقافي .

اللغة تسمح للبشر بالتعاون على نطاق واسع جدًا. اقترحت بعض الدراسات أن العدالة تؤثر على التعاون البشري؛ فالأفراد على استعداد للعقاب على نفقتهم الخاصة ( العقاب الإيثاري ) إذا اعتقدوا أنهم يتعرضون لمعاملة غير عادلة. ^{[3] [4]} أجرى سانفي وآخرون تجربة تم فيها فحص 19 فردًا باستخدام التصوير بالرنين المغناطيسي أثناء لعب لعبة الإنذار النهائي في دور المستجيب. ^[4] تلقوا عروضًا من شركاء بشريين آخرين ومن شريك كمبيوتر. رفض المستجيبون العروض غير العادلة من الشركاء البشر بمعدل أعلى بكثير من تلك الواردة من شريك الكمبيوتر. اقترحت التجربة أيضًا أن العقاب الإيثاري مرتبط بالعواطف السلبية التي تولدها الجزيرة الأمامية للدماغ في المواقف غير العادلة. ^[4]

لقد لوحظ أن تسجيل الصور، حيث يتعلم المشارك عن سلوك نظيره السابق أو سمعته، يعزز السلوك التعاوني في المواقف التي يكون فيها التبادل المباشر غير مرجح. ^[5] وهذا يعني أنه في المواقف التي تتعلق بالسمعة والمكانة، يميل البشر إلى التعاون بشكل أكبر.

تظهر العديد من الكائنات الحية بخلاف القردة، مثل الأسماك والطيور والحشرات، سلوكًا تعاونيًا: التدريس والمساعدة والتضحية بالنفس ، ويمكنها التنسيق لحل المشكلات. تزعم المؤلفة نيكولا ريحاني أن الأرض هي تاريخ العمل الجماعي والعمل الجماعي والتعاون. ^[6] إنه سلوك أناني ، العمل معًا لحل مشكلة، لأنه يؤدي إلى النجاح في الانخراط التعاوني، وهذا يعني عادةً أن العمل في جهد لحل مشكلة لا يمكن حله غالبًا إلا من خلال جهد تعاوني، على سبيل المثال بالنسبة لمعظم الأفراد الذين يعملون بشكل تعاوني ولكن بشكل خاص داخل العائلات، فقد جعل سلوكيات التعاون تتجمع بشكل عام معًا لإنجاز حل المشكلات الرئيسية من أجل البقاء، مثل الهجرة والنجاح، وخاصة النجاح العائلي. على سبيل المثال، تم إنشاء الديمقراطية بسبب ثلاث سمات رئيسية؛ المقارنة الاجتماعية، والمشاركة في التعاون، والرغبة في أن تكون شخصًا يشارك ، والتي تنبع جميعها من الرغبة في عدم احتكار جميع الموارد ولكن قبول تقسيم موارد التعاون تدريجيًا ( العصابات أو الفرق أو المجتمعات الكبرى ).

عندما يراقب العملاء ويرون التفاعل الحالي يتفاعل بشكل سيئ، ففي بعض الأحيان يتوقف كل من ينتظر عن المشاهدة أو يذهب إلى مكان آخر، وبالتالي قد يقدمون خدمة أفضل عندما يمكن توعية العميل بقدرتهم على إظهار سلوك تعاوني. وقد لوحظ هذا في "بطولات" الكرم أو سلوك التفوق بين الناس، وبين الأسماك المنظفة، وهو مثال على السلوك المكلف الذي يتعلق بفائدة أساسية مستقبلية يمكن للمرء أن يكتسبها من خلال كسب هؤلاء العملاء، بالنسبة للبشر، فإن الكرم غير المشروط هو استجابة معينة تشير إلى إدراك ميزة الدور الجنسي كتأكيد على مثل هذه الخيارات السلوكية بين الرجال عند الخضوع للتنافس بهذه الطريقة في وجود إناث جذابات أو عبر الإنترنت. ^[7]

تعتمد كل الإنجازات البشرية في الواقع على جهود التعاون التي أنشأها الآخرون، من الإنجازات السطحية إلى الإنجازات العظيمة حقًا، سواء كانت إنجازًا عاديًا أو أعظم الإنجازات، فهي تعتمد على التعاون. ^[8] نحن مهيئون بيولوجيًا لضمان البقاء من خلال الغرائز الاجتماعية مثل الكثير من الطعام الذي تناوله البشر الأوائل تم اصطيادهم أو جمعهم ، هذه جوانب من التعاون لا يمكن القيام بها بمفردها. لتجنب مشكلة المجاعة، كان علينا أن نتكاتف مثل أسلافنا البعيدين إذا كنا نرغب في الاستمرار في الوجود. ومع ذلك، عاشت الرئيسيات إلى حد كبير على أطباق السلطة الكبيرة، لذلك تجنبوا مثل هذا الضغط، وضيقوا ما يحتاجون إليه كاستراتيجية تطورية. لم يكن علينا فقط التعاون من أجل تناول الطعام، بل نحتاج أيضًا إلى تعلم مهارات حياتية مهمة أخرى حتى نتمكن من مواصلة هذه الاستراتيجية وكان علينا تربية أطفالنا الذين لا يمكنهم البقاء بدون طعام أساسي .

يتم تعريف نظرية اختيار الأقارب أو اللياقة البدنية الشاملة ذات الصلة على أنها استراتيجية تكاثرية تفضل نجاح أقارب الكائن الحي، حتى عندما لا يكون ذلك في مصلحة الكائن الحي نفسه، فهي ذات صلة وثيقة بالسلوك الاجتماعي والعلاقات والتعاون البشري.

في علم النفس الفردي لألفريد أدلر ، فإن تعريف الغريزة الاجتماعية هو: الدافع الفطري للتعاون هو ما يدفع الأفراد دائمًا إلى غرس الاهتمام الاجتماعي والصالح العام لمساعدتهم على تحقيق الذات . ^[9]

التعاون شائع بين الحيوانات غير البشرية. وبجانب التعاون الذي يعود بفائدة فورية على الطرفين، يبدو أن هذا السلوك يحدث في الغالب بين الأقارب. إن قضاء الوقت والموارد في مساعدة فرد ذي صلة قد يقلل من فرص بقاء الكائن الحي، ولكن لأن الأقارب يتشاركون الجينات، فقد يزيد ذلك من احتمالية انتقال السمات الوراثية للمساعد إلى الأجيال القادمة. ^[10] نموذج السحب التعاوني هو تصميم تجريبي يستخدم لتقييم ما إذا كانت الحيوانات تتعاون وتحت أي ظروف. يتضمن هذا النموذج قيام حيوانين أو أكثر بسحب المكافآت تجاه أنفسهم من خلال جهاز لا يمكنهم تشغيله بنجاح بمفردهم. ^[11]

يزعم بعض الباحثين أن التعاون أكثر تعقيدًا من هذا. ويزعمون أن المساعدين قد يحصلون على مكاسب أكثر مباشرة وأقل غير مباشرة من مساعدة الآخرين مما هو مذكور عادةً. وعلاوة على ذلك، يصرون على أن التعاون قد لا يكون مجرد تفاعل بين فردين، بل قد يكون جزءًا من الهدف الأوسع المتمثل في توحيد السكان. ^[12]

أحد أشكال التعاون المحددة لدى الحيوانات هو اختيار الأقارب ، والذي يمكن تعريفه بأنه مساعدة الحيوانات في تربية ذرية أحد أقاربها من أجل تعزيز لياقتهم البدنية. ^{[10] [12]}

وقد تم اقتراح نظريات مختلفة لتفسير عملية اختيار الأقارب، بما في ذلك فرضية "الدفع للبقاء" و"وراثة المنطقة". وتشير نظرية "الدفع للبقاء" إلى أن الأفراد يساعدون الآخرين في تربية الأبناء من أجل رد الجميل للمربين الذين يسمحون لهم بالعيش على أرضهم. وتزعم نظرية "وراثة المنطقة" أن الأفراد يساعدون من أجل تحسين الوصول إلى مناطق التكاثر بمجرد رحيل المربين. ويبدو أن هاتين الفرضيتين صحيحتان، على الأقل في أسماك السيشليد. ^[13]

تدعم الدراسات التي أجريت على الذئاب الحمراء ادعاء الباحثين السابقين ^[12] بأن المساعدين يحصلون على مكاسب فورية وطويلة الأجل من التكاثر التعاوني . قام الباحثون بتقييم عواقب قرارات الذئاب الحمراء بالبقاء مع مجموعاتها لفترات طويلة من الزمن بعد الولادة. وقد وجد أن هذا "التشتت المتأخر"، في حين أنه ينطوي على مساعدة الذئاب الأخرى في تربية ذريتهم، يطيل عمر الذئاب الذكور. تشير هذه النتائج إلى أن اختيار الأقارب قد لا يفيد الفرد على المدى الطويل من حيث زيادة اللياقة البدنية فحسب، بل وأيضًا على المدى القصير من خلال زيادة فرصة البقاء على قيد الحياة. ^[14]

تشير بعض الأبحاث إلى أن بعض الأنواع تقدم المزيد من المساعدة للأفراد الذين ترتبط بهم ارتباطًا وثيقًا. تُعرف هذه الظاهرة باسم التمييز بين الأقارب. ^[15] في تحليلهم التلوي، جمع الباحثون بيانات حول اختيار الأقارب بوساطة القرابة الوراثية في 18 نوعًا، بما في ذلك طائر الأزرق الغربي، وطائر الرفراف، والعقعق الأسترالي، والنمس القزم. وجدوا أن الأنواع المختلفة أظهرت درجات متفاوتة من التمييز بين الأقارب، مع حدوث أكبر عدد من الترددات بين أولئك الذين لديهم أكبر قدر من الاستفادة من التفاعلات التعاونية. ^[15]

التعاون هو عملية تعمل من خلالها مكونات النظام معًا لتحقيق الخصائص العالمية. بعبارة أخرى، تعمل المكونات الفردية التي تبدو "أنانية" ومستقلة معًا لإنشاء نظام شديد التعقيد، أكبر من مجموع أجزائه. تُعرف هذه الظاهرة عمومًا باسم "الظهور" وتعتبر نتيجة للتنظيم الذاتي. ^[16] الأمثلة:

• تعمل مكونات الخلية معًا لإبقائها حية.
• تعمل الخلايا العصبية على خلق الفكر والوعي، وتعمل الخلايا الأخرى معًا وتتواصل لإنتاج الكائنات متعددة الخلايا.
• تشكل الكائنات الحية سلاسل غذائية وأنظمة بيئية.
• يشكل الناس عائلات، وقبائل، ومدن، وأمم.
• تتعاون الذرات بطريقة بسيطة، وذلك عن طريق الاتحاد لتكوين الجزيئات.

إن فهم الآليات التي تخلق العوامل المتعاونة في نظام ما يعد أحد أهم الظواهر وأقلها فهمًا في الطبيعة، على الرغم من عدم وجود نقص في الجهود المبذولة. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

إن التصرف الفردي نيابة عن نظام أكبر قد يكون قسريًا (إجباريًا)، أو طوعيًا (اختياريًا)، أو حتى غير مقصود، وبالتالي قد يتصرف الأفراد والمجموعات معًا على الرغم من عدم وجود أي شيء مشترك بينهم فيما يتعلق بالمصالح أو الأهداف. ويمكن العثور على أمثلة على ذلك في التجارة السوقية، والحروب العسكرية، والأسر، وأماكن العمل، والمدارس والسجون، وبشكل عام أي مؤسسة أو منظمة يكون الأفراد جزءًا منها (بمحض اختيارهم، أو بموجب القانون، أو بالإكراه). ^{[ بحاجة لمصدر ]}

تم تعريف النظام التعاوني في دراسات التنظيم على أنه مجموعة من المكونات الفيزيائية والبيولوجية والشخصية والاجتماعية التي ترتبط بعلاقة منهجية محددة بسبب تعاون شخصين أو أكثر لتحقيق غاية محددة على الأقل. ^[17]

معضلة السجين هي نموذج يوضح كيف أنه في ظل ظروف معينة، لن يتعاون أعضاء المجموعة على الرغم من أن التعاون من شأنه أن يعود بالنفع المتبادل عليهم جميعًا. ويوضح أن المصلحة الذاتية الجماعية غير كافية لتحقيق السلوك التعاوني، على الأقل عندما يتمكن الفرد غير المتعاون الذي "يغش" من استغلال أعضاء المجموعة المتعاونين. معضلة السجين هي نموذج رسمي لهذه المشكلة باستخدام نظرية اللعبة وقد كانت موضوعًا للعديد من الأبحاث النظرية والتجريبية. أجريت الدراسات التجريبية الأولى المكثفة في أوائل الستينيات من قبل أناتول رابوبورت وألبرت شاماه. ^[18] تُظهر النتائج من الاقتصاد التجريبي أن البشر غالبًا ما يتصرفون بشكل تعاوني أكثر مما تمليه المصلحة الذاتية الصارمة، والتي تم تصميمها على أنها توازن ناش . في حين تتطلب التجارب الاقتصادية من الأشخاص اتخاذ قرارات مجردة نسبيًا لمخاطر صغيرة، فإن الأدلة من التجارب الطبيعية للمخاطر العالية تدعم الادعاء بأن البشر يتصرفون بشكل تعاوني أكثر مما تمليه المصلحة الذاتية الصارمة. ^[19]

قد يكون أحد الأسباب هو أنه إذا تكرر موقف معضلة السجين ( معضلة السجين المتكررة )، فإنه يسمح بمعاقبة عدم التعاون بشكل أكبر، ومكافأة التعاون بشكل أكبر، مما قد توحي به النسخة ذات اللقطة الواحدة من المشكلة. وقد قيل أن هذا هو أحد أسباب تطور المشاعر المعقدة في أشكال الحياة العليا. ^{[20] [21]} يؤدي لعب النسخة المتكررة من اللعبة إلى سلسلة من إشارات الدماغ التي تربط السرعة التي يبادل بها اللاعبون التعاون في الجولات اللاحقة. ^[22]

في علم الأحياء التطوري، تم اقتراح خمس آليات لتطور التعاون: (أ) اختيار الأقارب، (ب) المعاملة بالمثل المباشرة، (ج) المعاملة بالمثل غير المباشرة، (د) البنية المكانية، و(هـ) اختيار المجموعة. ^[23]

• الود
• تعاون
• التعاون (سمة شخصية)
• اللعب التعاوني
• لعبة الدكتاتور
• رقم دنبار
• نظرية اللعبة
• السيبرنيتيكا الإدارية
• بوليتلي
• العمل الجماعي

• تطور التعاون
• المساعدة المتبادلة: عامل من عوامل التطور

• هربرت جينتيس ، صامويل بولز، النوع التعاوني: المعاملة بالمثل بين البشر وتطورها، مطبعة جامعة برينستون، 2011، ISBN 0-691-15125-3 (نُشرت في مجلة مونتريال ريفيو ) 
• توم ر. تايلر ، "لماذا يتعاون الناس: دور الدوافع الاجتماعية"، مطبعة جامعة برينستون، 2011، ISBN 978-1-4008-3666-6 
• مايكل توماسيلو ، (2009)، لماذا نتعاون؟ مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. رقم ISBN 978-0-262-01359-8 (نُشرت في مجلة مونتريال ريفيو) 
• رايمو توميلا ، "التعاون، دراسة فلسفية"، سلسلة الدراسات الفلسفية، المجلد 82، دار النشر الأكاديمي كلوير، 2000، رقم ISBN 978-94-015-9594-0 
• روبرت أكسلرود ، تعقيد التعاون ، دار برينستون للنشر، رقم ISBN 0-691-01567-8 
• روبرت أكسلرود ، تطور التعاون ، كتب أساسية، رقم ISBN 0-465-02121-2 
• ريتشارد دوكينز (1990)، الجين الأناني ، الطبعة الثانية – يتضمن فصلين عن تطور التعاون، ISBN 0-19-286092-5 
• هربرت جينتس ، صامويل بولز، روبرت ت. بويد، إرنست فير (المحررون)، المشاعر الأخلاقية والمصالح المادية: أسس التعاون في الحياة الاقتصادية (التعلم الاقتصادي والتطور الاجتماعي). معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا 2005
• جون ماكمورتري ، "كيف تسوء المنافسة". مجلة الفلسفة التطبيقية ، 8(2): 200-10، 1991.
• دينيس ريفرز، NewConversations.net، التحديات السبعة: كتاب عمل وقارئ حول التواصل بشكل أكثر تعاونيًا ، الطبعة الرابعة، 2005 – يتعامل مع التعاون كمجموعة من المهارات التي يمكن تحسينها.
• إم جيه فان دن آسيم، ودي فان دولدر، وآر إتش ثالر (2010). "الانقسام أو السرقة؟ السلوك التعاوني عندما تكون المخاطر كبيرة"
• اختبار الاختيار من متعدد

• الوسائط المتعلقة بالتعاون في ويكيميديا ​​كومنز
• عملية التعاون، كتاب عن التعاون وفوائد هذا الطريق، بدلاً من العمل منفرداً.
• Rheingold.com، مشروع التعاون: الأهداف والإنجازات والمقترحات . مشروع هوارد راينجولد مع معهد المستقبل .
• Etra.cc Archived 11 مارس 2021 at the Wayback Machine , منصة تعاون لأبحاث النقل (علمية)
• Imprology.com، The Far Games ، قائمة بالألعاب التي تستخدم الارتجال المسرحي لتشجيع التعاون والقيادة الموزعة