التمييز الاقتصادي

📅 آخر تحديث: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣١ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

التمييز الاقتصادي هو التمييز القائم على عوامل اقتصادية. تشمل هذه العوامل توافر فرص العمل، والأجور، وأسعار وتوافر السلع والخدمات ، وحجم التمويل الاستثماري المتاح للأقليات في مجال الأعمال. وقد يشمل ذلك التمييز ضد العمال والمستهلكين والشركات المملوكة للأقليات.

لا يُعد هذا الأمر مماثلاً للتمييز في الأسعار ، وهي الممارسة التي يقوم بها المحتكرون (وإلى حد أقل القلة المحتكرون والمنافسون الاحتكاريون ) بفرض أسعار مختلفة على المشترين المختلفين بناءً على استعدادهم للدفع .

تاريخ

بدأ الاعتراف بالتمييز الاقتصادي في قانون توحيد بنود السكك الحديدية البريطانية لعام ١٨٤٥ ، الذي حظر على شركات النقل العام فرض رسوم على شخص مقابل نقل البضائع أكثر مما تُفرض على عميل آخر مقابل الخدمة نفسها. في القانون العام الإنجليزي والأمريكي في القرن التاسع عشر ، كان يُعرَّف التمييز بأنه أي تفاوت غير مشروع في المعاملات الاقتصادية؛ فبالإضافة إلى المسألة المذكورة أعلاه في قانون توحيد بنود السكك الحديدية لعام ١٨٤٥، كان رفض صاحب فندق بشكل تعسفي منح غرف لزبون معين يُعد تمييزًا اقتصاديًا. صُممت هذه القوانين المبكرة للحماية من التمييز من قِبَل البروتستانت الذين قد يمارسون التمييز ضد الكاثوليك ، أو المسيحيين الذين قد يمارسون التمييز ضد اليهود.

بحلول أوائل القرن العشرين، اتسع نطاق التمييز الاقتصادي ليشمل الشروط المتحيزة أو غير المتكافئة ضد الشركات الأخرى أو الشركات المنافسة. في الولايات المتحدة، صُمم قانون روبنسون-باتمان (1936)، الذي يمنع بائعي السلع في التجارة بين الولايات من التمييز في الأسعار بين مشتري السلع من نفس النوع والجودة، لمنع الشركات الاحتكارية المتكاملة رأسياً من إخراج المنافسين الأصغر حجماً من السوق من خلال وفورات الحجم .

لم يتخذ التمييز الاقتصادي أبعاده الحالية، أي التمييز ضد الأقليات، إلا في عام ١٩٤١، عندما أصدر الرئيس الأمريكي فرانكلين روزفلت أمرًا تنفيذيًا يحظر التمييز في التوظيف من قبل الشركات العاملة بموجب عقود دفاعية حكومية. وبحلول عام ١٩٦٠، كانت قوانين مكافحة الاحتكار وقوانين التجارة بين الولايات قد نظمت بفعالية التمييز بين الشركات الذي كان يمثل مشكلة في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين، إلا أن مشكلة التمييز الاقتصادي ضد الأقليات كانت قد انتشرت على نطاق واسع.

الأسباب

توجد مجموعة واسعة من النظريات التي تُعنى بالأسباب الجذرية للتمييز الاقتصادي. يتميز التمييز الاقتصادي عن معظم أنواع التمييز الأخرى بأن جزءًا صغيرًا منه فقط يعود إلى العنصرية، بل يعود بالأحرى إلى ما يُسمى "إدراكًا ساخرًا بأن الأقليات ليست دائمًا أفضل العملاء". [ 1 ] هناك ثلاثة أسباب رئيسية يتفق معظم المنظرين الاقتصاديين على أنها الأسباب الجذرية المحتملة.

العداء

لطالما كانت العنصرية والتمييز الجنسي والتمييز على أساس السن وكراهية دين أو عرق أو جنسية الآخرين مكونات للتمييز الاقتصادي، تمامًا مثل جميع أشكال التمييز الأخرى.

يُزعم أن معظم التمييز في الولايات المتحدة وأوروبا هو تمييز عنصري وإثني ، لا سيما ضد السود واللاتينيين في الولايات المتحدة، والمسلمين في أوروبا . وفي معظم أنحاء العالم، تُحصر النساء في مناصب أدنى، ويتقاضين أجورًا أقل، وتُقيّد فرصهن في امتلاك الأراضي أو الحصول على حوافز اقتصادية لدخول عالم الأعمال أو تأسيسه. [ 2 ] وينطبق هذا الوضع نفسه على الأقليات العرقية في بعض البلدان. ​​فعلى سبيل المثال، وجدت دراسة أجرتها كلية نوفيلد في المملكة المتحدة أنه باستخدام سير ذاتية ورسائل تعريفية متطابقة، اضطر المتقدمون للوظائف من الأقليات العرقية والإثنية إلى التقدم لوظائف أكثر بنسبة 60% للحصول على نفس عدد الردود التي حصل عليها المتقدمون البيض. [ 3 ]

يُمارس هذا النوع من التمييز الاقتصادي عادةً من قِبل الجماعات التي يُعتقد أنها "في السلطة" في ذلك الوقت. فعلى سبيل المثال، في أمريكا، يُنظر إلى التمييز غالبًا على أنه حكرٌ على البيض، بينما في السعودية ، يُعتبر الرجال هم من يُمارس التمييز ضدهم. وتشير إحدى الدراسات إلى أن ازدياد الدعاوى القضائية المتعلقة بتكافؤ الفرص قد خفّض هذا النوع من التمييز في أمريكا بشكل كبير. [ 4 ]

التكاليف والإيرادات

هناك تكلفة فرصة معينة في التعامل مع بعض الأقليات، لا سيما في الدول شديدة الانقسام أو الدول التي يتم فيها التسامح مع التمييز.

ثمة سبب شائع آخر لهذا النوع من التمييز، وهو عدم كفاءة العامل أو المستهلك من حيث التكلفة. فعلى سبيل المثال، لا توفر بعض المتاجر في شمال غرب الولايات المتحدة الأطعمة العرقية، رغم الطلبات المتزايدة عليها، لأنها ترى أن التكلفة مرتفعة للغاية مقابل عائد منخفض.

بالإضافة إلى ذلك، أدى الجدل الدائر حول الهجرة غير الشرعية في الولايات المتحدة إلى رفض بعض الشركات توظيف هؤلاء العمال بناءً على احتمال تعرضهم للغرامات والمقاضاة.

كفاءة

في بعض الحالات، تتعرض الأقليات للتمييز لمجرد أن بذل جهد منسق لتحقيق توزيع عادل للفرص غير فعال. على سبيل المثال، في البلدان التي تشكل فيها الأقليات نسبة ضئيلة جدًا من السكان، أو التي يكون متوسط ​​مستوى تعليمها أقل من متوسط ​​مستوى تعليم السكان، نادرًا ما تُبذل جهود للتركيز على توظيف الأقليات.

وقد أدى قانون تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة إلى القضاء تقريباً على هذا النوع من المبررات للتمييز، وفقاً لدراسات حديثة. [ 5 ]

إن العلاقة بين النظرية الاقتصادية والكفاءة والتمييز، أو "الأذواق التمييزية" [ 6 ] ، أكثر تعقيدًا بكثير. [ 7 ] وقد ذكر بعض منتقدي مفهوم التمييز القائم على "الأذواق" أسبابًا عديدة. أحد هذه الأسباب هو أن اعتبار التمييز تفضيلًا استهلاكيًا خارج نطاق التنظيم قد يجعل الاقتصاديين غير مبالين بآثاره السلبية. [ 8 ] وتستند أسباب أخرى إلى حقيقة أن التمييز غالبًا ما يكون نظامًا يغذي نفسه، كدليل على أنه لا يمكن النظر إليه بنفس الطريقة التي قد يفضل بها الناس ماكدونالدز على برجر كينج. [ 9 ]

التاريخ والتقاليد

تكمن أسس وجذور التمييز الاقتصادي في التاريخ. إن التمييز ضد الأقليات حلقة مفرغة تتكرر باستمرار في جميع أنحاء العالم بسبب النظرة التاريخية وبقايا الأجيال السابقة.

كثيراً ما يُشار إلى العبودية بأنها " الخطيئة الأصلية " لأمريكا، إذ يُعزى إليها أصل جميع المشاكل العرقية المعاصرة. [ 10 ] وتُعدّ أحداثٌ كهذه، التي تنطوي على تحيّز عنصري، سبباً في مشاكل مثل الفصل العنصري السكني، الذي لا يزال يُسبّب مشاكل اقتصادية جسيمة للأمريكيين من أصل أفريقي في المجتمع الأمريكي المعاصر. ففي عام 2020، كان تمويل المدارس في المناطق ذات الأغلبية البيضاء أعلى بمقدار 23 مليار دولار من تمويل المدارس في المناطق ذات الأغلبية الأفريقية الأمريكية. [ 11 ]

إن فجوات الأجور التي تواجهها الأقليات متجذرة في التاريخ. فقد توارثت الأجيال التحيز ضد المرأة في الوظائف ذات الأجور المرتفعة، حيث غالباً ما تُسند إليها أدوار عاملات المنازل التي رسخها التاريخ والتقاليد. وفي عام 2011، أجرت مؤسسة CMI دراسة توقعت أن فجوة الأجور بين الجنسين لن تُسد حتى عام 2109. [ 12 ] علاوة على ذلك، فإن فجوة الأجور العرقية في الولايات المتحدة ناجمة عن تحيز الآراء العنصرية التقليدية؛ ففي عام 2020، بلغ متوسط ​​دخل الأسرة السوداء ما يزيد قليلاً عن 41,000 دولار، بينما بلغ متوسط ​​دخل الأسرة البيضاء أكثر من 70,000 دولار. [ 13 ] وعلى مر التاريخ، ظلت الجماعات التي "تسيطر على السلطة" هي نفسها، وهذه الديناميكية السلطوية هي التي لا تزال تُسبب التمييز الاقتصادي ضد الأقليات.

النماذج

توجد أشكال عديدة للتمييز الاقتصادي. وأكثرها شيوعاً هو عدم المساواة في الأجور، يليه عدم المساواة في ممارسات التوظيف. ولكن هناك أيضاً تمييز ضد المستهلكين والشركات المملوكة للأقليات في عدد من المجالات، وتمييز ديني أو عرقي في دول خارج الولايات المتحدة. [ 14 ]

ضد العمال

تتضمن معظم أشكال التمييز ضد الأقليات انخفاض الأجور وممارسات التوظيف غير المتكافئة.

التمييز في الأجور

أظهرت العديد من الدراسات [ 15 ] أن العديد من الأقليات في الولايات المتحدة ، بما في ذلك الرجال والنساء السود، والرجال والنساء من أصول إسبانية، والنساء البيض، والمثليين من جميع الأعراق، والمتحولين جنسيًا من جميع الأعراق، يعانون من انخفاض في الأجور مقابل نفس الوظيفة وبنفس مستويات الأداء والمسؤوليات التي يتقاضاها الرجال البيض والآسيويون من ذوي الميول الجنسية المغايرة. [ 16 ] وتختلف الأرقام من دراسة إلى أخرى، لكن معظمها يشير إلى فجوة تتراوح بين 5 و15% في متوسط ​​انخفاض الأجور بين الأقليات المتضررة والمجموعات الأخرى.

أظهرت دراسات أجراها خبراء من جامعة هارفارد وجامعة شيكاغو أن فجوة الأجور بين الجنسين، على الأقل في بعض المسارات المهنية كخريجي ماجستير إدارة الأعمال، تعود في معظمها إلى الوقت الذي يُخصص لرعاية الأطفال. وقد بينت هذه الدراسات أن دخل خريجي ماجستير إدارة الأعمال من الذكور والإناث من أفضل كليات إدارة الأعمال في الولايات المتحدة متقارب في بداية مسيرتهم المهنية. إلا أنه بعد عقد من التخرج، يبدأ الخريجون الذكور في كسب دخل أعلى من الإناث. ووجد الباحثون أن ثلاثة عوامل تُفسر هذه الفجوة في الأجور: الاختلافات في التدريب قبل التخرج من ماجستير إدارة الأعمال، والاختلافات في فترات انقطاع العمل، والاختلافات في ساعات العمل الأسبوعية. فقد تلقت الخريجات ​​تدريبًا أقل خارج نطاق برنامج ماجستير إدارة الأعمال الرسمي، وكُنّ أكثر عرضة لأخذ إجازات لرعاية الأطفال بدوام كامل، وعملن ساعات أقل أسبوعيًا في المتوسط. [ 17 ] ومع ذلك، يبدو أن هذه النتائج آخذة في التغير، حيث يسعى المزيد من الرجال إلى وظائف تتيح مرونة في رعاية الأطفال، كما أن بعض المجالات التي تهيمن عليها النساء، كطب التوليد، تُطور أساليب جديدة لتعزيز التوازن بين العمل والحياة. [ 18 ]

أشارت دراسة حديثة [ 2 ] إلى أن أجور السود في الولايات المتحدة تراوحت بين 70% و80% من أجور البيض طوال الفترة من 1954 إلى 1999، وأن الزيادات في الأجور خلال تلك الفترة للسود والنساء البيض كانت بنصف معدل زيادتها للرجال البيض. وتُظهر دراسات أخرى [ 4 ] أنماطًا مماثلة بالنسبة للأمريكيين من أصول إسبانية. وقد وجدت دراسات شملت النساء معدلات مماثلة أو حتى أسوأ [ 19 ] .

وأشارت دراسة أخرى إلى أن المسلمين يكسبون ما يقرب من 25% أقل في المتوسط ​​من البيض في فرنسا وألمانيا وإنجلترا، بينما في أمريكا الجنوبية، يكسب السود من أصول مختلطة نصف ما يكسبه ذوو الأصول الإسبانية في البرازيل. [ 20 ]

يتم إخفاء معظم حالات التمييز في الأجور بسبب حقيقة أنها تميل إلى الحدوث في الوظائف ذات الأجور المنخفضة وتتضمن الأقليات التي قد لا تشعر بالقدرة على رفع دعوى قضائية أو تقديم شكوى بشأن التمييز.

المملكة المتحدة - في 10 أكتوبر 2018، أطلقت رئيسة الوزراء، تيريزا ماي ، مشاورة لمدة ثلاثة أشهر مع الشركات حول كيفية إبلاغ الشركات الكبيرة عن فجوة الأجور بين الموظفين من مختلف الأعراق. [ 21 ]

التمييز في التوظيف

يتشابه التمييز في التوظيف مع التمييز في الأجور في نمطه. ويتمثل عادةً في اختيار أصحاب العمل توظيف مرشح من عرق معين على حساب مرشح من الأقليات، أو مرشح ذكر على حساب مرشحة أنثى، لشغل وظيفة ما. وقد أشارت دراسة لأنماط التوظيف في الولايات المتحدة [ 5 ] إلى أن عدد حالات التمييز في التوظيف قد ازداد خمسة أضعاف خلال العشرين عامًا الماضية. ومع ذلك، انخفضت نسبتها من إجمالي التعيينات في القوى العاملة انخفاضًا حادًا. ونظرًا للقوانين الصارمة المناهضة للتمييز في التوظيف، تتوخى الشركات الحذر الشديد في اختيار موظفيها.

مع ذلك، أظهرت الدراسات [ 5 ] أن حصول الرجل الأبيض على وظيفة أسهل من حصول رجل ملون أو امرأة من أي عرق على وظيفة بنفس المؤهلات. وتشهد العديد من الوظائف دورة متكررة ، حيث تشغل الشركة وظيفة بعامل ثم تسرحه وتوظف شخصًا جديدًا، وتكرر العملية حتى تجد من تراه "مناسبًا" - وغالبًا ما يكون هذا الشخص ليس من الأقليات. [ 19 ]

رغم أن التمييز في التوظيف هو الجانب الأكثر وضوحًا من التمييز الاقتصادي، إلا أنه غالبًا ما يكون الأقل شيوعًا. وقد جعلت الإجراءات المشددة المتزايدة لمكافحة التمييز من الصعب على أصحاب العمل ممارسة التمييز في التوظيف. ومع ذلك، فإن هذا ينطبق فقط على ترتيبات التوظيف الرسمية، حيث تخضع الشركات وغيرها للرقابة العامة. أما التوظيف الخاص، مثل برامج التدريب المهني للكهربائيين والسباكين والنجارين وغيرهم من أصحاب المهن، فيكاد يكون محصورًا بالكامل على أسس عرقية، حيث تكاد تنعدم النساء في هذه المجالات ، وتتولى معظم الأقليات تدريب أبناء عرقها.

ضد المستهلكين

انخفضت معظم أشكال التمييز ضد المستهلكين بفضل القوانين الأكثر صرامة التي تحظر هذه الممارسات، إلا أنها لا تزال مستمرة، سواء في الولايات المتحدة أو أوروبا. ومن أكثر أشكال هذا التمييز شيوعًا التمييز في الأسعار والخدمات.

التمييز على أساس السعر

التمييز على أساس السعر هو فرض أسعار مختلفة على السلع والخدمات لأفراد مختلفين بناءً على عرقهم أو أصلهم الإثني أو دينهم أو جنسهم. ويجب عدم الخلط بينه وبين المفهوم الاقتصادي المستقل للتمييز السعري . يشمل التمييز على أساس السعر، على سبيل المثال لا الحصر:

  • زيادة تكاليف الخدمات الأساسية (الرعاية الصحية، الإصلاح، إلخ).
  • زيادة تكاليف الرسوم اليومية (مثل فرض رسوم على شخص ما بقيمة 40 دولارًا بينما يتم فرض رسوم على شخص آخر بقيمة 100 دولار مقابل نفس الخدمة المقدمة بالضبط) [ 22 ]
  • عدم تقديم عروض أو تخفيضات أو خصومات أو ما شابه ذلك للأقليات
  • ارتفاع أسعار التأمين للأقليات

يصعب التحقق من معظم ادعاءات التمييز على أساس السعر، ما لم تتوفر وثائق كافية. تشير الدراسات إلى أن أقل من 10% من حالات التمييز على أساس السعر يتم الإبلاغ عنها فعليًا لأي جهة رسمية أو تنظيمية، ويتم ذلك في الغالب من خلال دعاوى قضائية جماعية. [ 22 ] علاوة على ذلك، ورغم اهتمام عدد من خدمات الرصد وجماعات حماية المستهلك بهذا النوع من التمييز، إلا أن قدرتها على تغييره محدودة للغاية. يحدث معظم التمييز على أساس السعر في حالات لا تتوفر فيها قائمة أسعار موحدة يمكن مقارنتها. في حالة الرسوم اليومية، يسهل إخفاء هذا التمييز، إذ لا يستطيع سوى قلة من المستهلكين تبادل التقديرات وأجور العمل، وحتى في حال تبادلها، يمكن للجهة المعنية الادعاء بأن الخدمات المقدمة كانت لها تكاليف أساسية وشروط مختلفة، وما إلى ذلك.

يمكن تبرير التمييز على أساس السعر في المناطق التي لا تُقدم فيها عروض وتخفيضات خاصة عن طريق حصرها على أصحاب التصنيفات الائتمانية القوية أو أولئك الذين لديهم تعاملات تجارية سابقة مع الشركة المعنية.

التمييز في الخدمات

على الرغم من أن التمييز السعري يشير إلى الخدمات، فإن التمييز في الخدمات هو عندما لا تُقدَّم خدمات معينة للأقليات على الإطلاق، أو تُقدَّم لهم نسخ أقل جودة فقط. ووفقًا لدراسة واحدة على الأقل [ 23 ]، فإن معظم حالات التمييز ضد المستهلك تندرج ضمن هذه الفئة، نظرًا لصعوبة التحقق منها وإثباتها. ومن بين ادعاءات التمييز ما يلي:

  • تقديم خطط تأمين باهظة الثمن فقط أو رفض تغطية الأقليات
  • رفض تقديم التمويل للأقليات
  • رفض تقديم الخدمة

ضد الشركات

قد تتعرض الشركات المملوكة للأقليات للتمييز، سواء من الموردين أو من البنوك ومصادر التمويل الأخرى. في الولايات المتحدة، توجد مزايا ضريبية، بل ومزايا في العلاقات العامة، لامتلاك شركات مملوكة للأقليات، لذا فإن معظم حالات التمييز تحدث خارج الولايات المتحدة. [ 24 ]

تُؤسس النساء الملونات أعمالاً تجارية بمعدلات أسرع بثلاث إلى خمس مرات من جميع الشركات الأخرى، وفقًا لمقال صادر عن كلية بابسون بعنوان "وضع الشركات المملوكة للنساء الملونات" (بيان صحفي). نيوزوايز. 9 مايو 2008. تاريخ الاطلاع: 12 مايو 2008 . ومع ذلك، بمجرد دخولها مجال الأعمال، يتخلف نموها عن جميع الشركات الأخرى، وفقًا لنتائج دراسة متعددة السنوات أجراها مركز أبحاث أعمال المرأة بالشراكة مع كلية بابسون لاستكشاف تأثير العرق والجنس على نمو الشركات المملوكة للنساء من أصول أفريقية أمريكية وآسيوية ولاتينية وغيرها من الأعراق.

التمييز في الاستخدام المنفصل

يشمل هذا النوع من التمييز الموردين الذين يقدمون سلعاً دون المستوى المطلوب لشركة ما، أو الذين يستغلون الشركة برفع الأسعار بشكل مبالغ فيه في عمليات الشراء وطلبات إعادة التوريد.

التمييز في الاستثمار الرأسمالي

يُعدّ سوق الاستثمار الرأسمالي مصدرًا أكثر أهمية للتمييز المُتصوَّر. فكثيرًا ما تُتَّهم البنوك بعدم تقديم القروض وغيرها من الأدوات المالية للشركات المملوكة للأقليات في الأحياء الفقيرة . [ 24 ] وتشير معظم الأبحاث إلى أن القطاع المصرفي ككل يُمارس استغلالًا منهجيًا للنظام القانوني لتجنب منح قروض "عالية المخاطر" للأقليات، مُشيرةً إلى أن البنوك لا تستطيع تقديم أدلة تدعم مزاعمها برفضها منح هذه القروض بنسبة فشل عالية . [ 1 ]

من جهة أخرى، ترى معظم المؤسسات المالية وبعض الاقتصاديين أن البنوك تُتهم في كثير من الأحيان ظلماً بالتمييز ضد الشركات المملوكة للأقليات، في حين أن هذه الشركات لا تستحق ببساطة مثل هذا المخاطر الائتمانية ، وأنه لا أحد سيجد مثل هذا القرار تمييزياً لو لم تكن الشركة مملوكة للأقليات. وتُعدّ هذه الاتهامات بالعنصرية العكسية أو التحليل المتحيز مصدراً للجدل في دراسة التمييز الاقتصادي منذ زمن طويل. [ 25 ]

التمييز الاقتصادي العالمي

أشار عدد متزايد من الاقتصاديين ونظريي التجارة الدولية إلى أن التمييز الاقتصادي يتجاوز بكثير حدود الأفراد أو الشركات. إذ تؤثر أشكال التمييز الاقتصادي الأوسع نطاقًا والأكثر انتشارًا على دول بأكملها أو مناطق عالمية. ويرى كثيرون أن النظام الاقتصادي العالمي المفتوح ( العولمة )، الذي يشمل هيئات عالمية مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي والبنك الدولي للإنشاء والتعمير ، يُعرّض الدول للخطر من خلال ممارسة أساليب تمييزية صريحة، مثل المفاوضات الثنائية والإقليمية، فضلًا عن اختلال موازين التجارة والحفاظ على العمالة الرخيصة. وغالبًا ما تُعتبر السياسات التجارية، مثل اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا) والاتفاقية العامة للتعريفات والتجارة (الجات)، تدابير مالية تهدف إلى قمع دول العالم الثالث اقتصاديًا . [ 26 ]

قد يشمل ذلك ما يلي:

  • شروط غير مواتية للدعم المالي من المؤسسات المصرفية العالمية
  • الدبلوماسية القسرية لإزاحة القادة المحليين أو الإقليميين أو الوطنيين لصالح أولئك الذين سيتصرفون وفقًا لما يطلبه المستثمرون الأجانب [ 27 ]
  • زيادة أسعار توريد المستلزمات الطبية الأساسية للدول على أساس عرقي أو ديني
  • رفض الاتفاقيات التجارية
  • اتفاقيات تجارية تقييدية

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 سيجلمان، ب. (1994). أسس واهية: الحجة ضد الحجة ضد قوانين مكافحة التمييز. القانون والبحث الاجتماعي، 19، 725-751.
  2. 1 2 دونوهيو، جيه جيه الثالث، وسيجلمان، بي. (1991). الطبيعة المتغيرة للتقاضي في قضايا التمييز الوظيفي . مجلة ستانفورد للقانون ، 43، 983-1033.
  3. ↑ 1. "مركز البحوث الاجتماعية"، كلية نوفيلد، تاريخ الوصول 13 يناير 2021، http://csi.nuff.ox.ac.uk/wp-content/uploads/2019/01/Are-employers-in-Britain-discriminating-against-ethnic-minorities_final.pdf
  4. 1 2 دونوهيو، جيه جيه الثالث، وسيجلمان، ب. (1993). القانون والاقتصاد الكلي: التقاضي بشأن التمييز في التوظيف خلال الدورة الاقتصادية. مجلة قانون جنوب كاليفورنيا ، 66، 709-765.
  5. 1 2 3 دونوهيو، جيه جيه الثالث، وهيكمان، جيه. (1991). التغيير المستمر مقابل التغيير العرضي: أثر سياسة الحقوق المدنية على الوضع الاقتصادي للسود. مجلة الأدب الاقتصادي ، 29، 1603-1643.
  6. ↑ غاري س. بيكر، اقتصاديات التمييز (تحرير ميلتون فريدمان، الطبعة الثانية 1971).
  7. ↑ جلين جي. كاين، التحليل الاقتصادي للتمييز في سوق العمل: دراسة استقصائية، في 1 دليل اقتصاديات العمل 693، 774 (أورلي آشنفيلتر وريتشارد لايارد محرران، 1986).
  8. ↑ "بيرت" . بينغ . تم الاسترجاع في 12 أبريل 2025 .
  9. ↑ آرو، كينيث ج. (1998). "ماذا يقول علم الاقتصاد عن التمييز العنصري؟" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 12 (2): 91-100 . doi : 10.1257/jep.12.2.91 . ISSN 0895-3309 . JSTOR 2646963 .  
  10. ↑ غوردون-ريد، أنيت (12 ديسمبر 2017). "الخطيئة الأصلية لأمريكا: العبودية وإرث تفوق العرق الأبيض" . الشؤون الخارجية . تم الاسترجاع في 17 أبريل 2025 .
  11. ↑ 4. "23 مليارًا"، Edbuild، تاريخ الوصول 10 يناير 2021. https://edbuild.org/content/23-billion مؤرشف بتاريخ 20 أغسطس 2021 في Wayback Machine
  12. ↑ سيمون غودلي (31 أغسطس 2011). "تقرير: قد تنتظر النساء التنفيذيات 98 عامًا للحصول على أجر متساوٍ" . صحيفة الغارديان . لندن.
  13. ↑ سزابيرو، آرون (6 أكتوبر 2020). "هل يمكن لسندات الأطفال تقليص فجوة الثروة العرقية؟". Morningstar.com. تم الاطلاع عليه في 8 أكتوبر 2020.
  14. ↑ يُعد كتاب غاري بيكر "اقتصاديات التمييز" (1957، 1971، الطبعة الثانية) تحليلًا اقتصاديًا جزئيًا رائدًافي هذا الموضوع . شيكاغو، مطبعة جامعة شيكاغو، رقم ISBN 0-226-04115-8وصف UCP مؤرشف بتاريخ 2007-11-02 في Wayback Machine
  15. ↑ كاين، جي جي (1986). التحليل الاقتصادي للتمييز في سوق العمل : دراسة استقصائية. في: أو. آشنفيلتر و ر. لايارد (محرران)، دليل اقتصاديات العمل ، المجلد الأول (ص 693-709). دار نشر إلسيفير للعلوم. ص 731-771
  16. ↑ "حالة عدم المساواة في الأجور في مكان العمل" . موقع Hired . مؤرشف من الأصل بتاريخ 19 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أغسطس 2020 .
  17. ↑ بيرتراند، ماريان؛ غولدين، كلوديا ؛ كاتز، لورانس ف. (2010). "ديناميكيات الفجوة بين الجنسين لدى المهنيين الشباب في القطاعين المالي والشركات" . المجلة الاقتصادية الأمريكية: الاقتصاد التطبيقي . 2 (3): 228-255 . doi : 10.1257/app.2.3.228 .
  18. ↑ ليونهاردت، ديفيد (27 مايو 2009). "الوظائف المالية لها ثمن باهظ على الأسر" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 أغسطس 2020 .
  19. 1 2 نيلسون، آر إل، وبريدجز، دبليو بي (1999). تقنين عدم المساواة بين الجنسين: المحاكم والأسواق والأجور غير المتساوية للنساء في الولايات المتحدة. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج. الفصل 2
  20. ↑ أرنسبرغر، كريستيان. الفقر وحقوق الإنسان: قضية التمييز الاقتصادي المنهجي وبعض المقترحات الملموسة للإصلاح. المجلة الدولية للعلوم الاجتماعية 56 (180)، 289-299.
  21. ↑ بيكارد، جيم (10 أكتوبر 2018). "تيريزا ماي تطلق خطة للحد من فجوة الأجور العرقية" . فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أكتوبر 2018 .
  22. 1 2 آيرز، آي. (1991). القيادة العادلة: التمييز على أساس الجنس والعرق في مفاوضات بيع السيارات بالتجزئة. مجلة هارفارد للقانون ، 104، 817-872.
  23. ↑ آيرز، آي. (1993). ليس على قائمة الطعام: دراسات في التمييز ضد المستهلك والقانون الحديث. مجلة هارفارد للقانون، 122، 419-442.
  24. 1 2 بوسنر، ر. أ. (1995). التحليل الاقتصادي للقانون. بوسطن: ليتل، براون وشركاه. ص 336-340
  25. ↑ دونوهيو، جيه جيه الثالث. (1992). الدعوة إلى الأدوات الاقتصادية مقابل التحليل لصالح تمويل "الاستخدام العادل" في قانون التمييز. مجلة ستانفورد للقانون، 41، 1235. ص 153-214
  26. ↑ كينيث أ. أوي . التمييز الاقتصادي والتبادل السياسي: الاقتصاد السياسي العالمي . ISBN 0-691-00083-2
  27. ↑ روبرت توليسون، توماس ويلت. نظرية اقتصادية لترابط القضايا في المفاوضات الدولية. المنظمة الدولية 34، الصفحات 44-50