كاروشي

📅 آخر تحديث: ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 3 صور
الموسوعة الحرة

احتجاج "لا مزيد من كاروشي" في طوكيو ، 2018
الوفيات الناجمة عن ساعات العمل الطويلة لكل 100,000 شخص في عام 2016 (15+)
متوسط ​​ساعات العمل السنوية الفعلية لكل عامل في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من عام 1970 إلى عام 2020

كاروشي ( باليابانية :過労死، بالروماجي : Karōshi ) ، والتي يمكن ترجمتها إلى "الموت بسبب الإرهاق"، هيمصطلح ياباني [ 1 ] يتعلق بالموت المفاجئ المرتبط بالعمل. [ 2 ]

أكثر الأسباب الطبية شيوعًا لوفيات كاروشي هي النوبات القلبية والسكتات الدماغية الناتجة عن الإجهاد وسوء التغذية أو الصيام. كما يمكن أن يؤدي الإجهاد النفسي في مكان العمل إلى انتحار العمال في ظاهرة تُعرف باسم كاروجيساتسو (過労自殺). [ 2 ]

تنتشر ظاهرة كاروشي أيضاً في أجزاء أخرى من آسيا. وبشكل عام، تُعدّ الوفيات الناجمة عن الإرهاق ظاهرة عالمية. فعلى سبيل المثال، يموت أكثر من 770 عاملاً سنوياً بسبب الإرهاق في السويد، وهي دولة ذات قوانين عمل صارمة. [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]

تاريخ

تم الإبلاغ عن أول حالة من حالات كاروشي في عام 1969، حيث توفي عامل يبلغ من العمر 29 عامًا في قسم الشحن بأكبر شركة صحف في اليابان ، نتيجة سكتة دماغية. [ 7 ] [ 8 ]

في عام ١٩٨٨، أفاد مسح القوى العاملة أن ما يقرب من ربع الموظفين الذكور العاملين يعملون أكثر من ٦٠ ساعة أسبوعيًا (ما يعادل يومين ونصف)، أي بزيادة قدرها ٥٠٪ عن ساعات العمل الأسبوعية المعتادة البالغة ٤٠ ساعة (ما يعادل أكثر من يوم ونصف). وإدراكًا لخطورة هذه المشكلة المتنامية وانتشارها الواسع، أنشأت مجموعة من المحامين والأطباء "خطوطًا ساخنة للكاروشي" متاحة على مستوى البلاد، مخصصة لمساعدة من يطلبون الاستشارة بشأن المسائل المتعلقة بالكاروشي. [ ٩ ]

يُنظر إلى صعود اليابان من دمار الحرب العالمية الثانية إلى مكانة اقتصادية مرموقة، والتعويضات الضخمة التي دفعتها في العقود التي تلت الحرب، على أنهما الشرارة التي أشعلت ما يُسمى بالوباء الجديد . وقد أُقرّ بأن الموظفين لا يستطيعون العمل لمدة 12 ساعة أو أكثر يوميًا، من 6 إلى 7 أيام في الأسبوع، عامًا بعد عام، دون أن يُعانوا جسديًا ونفسيًا. [ 10 ] [ 1 ]

في مقال لمنظمة العمل الدولية (ILO) نُشر في أبريل 2013 حول كاروشي، [ 11 ] تم ذكر الحالات الأربع النموذجية التالية لكاروشي:

  1. عمل السيد (أ) في شركة كبرى لتصنيع الوجبات الخفيفة لمدة تصل إلى 110 ساعات في الأسبوع (ما يعادل أربعة أيام ونصف) وتوفي بنوبة قلبية عن عمر يناهز 34 عامًا. وقد اعترف مكتب معايير العمل بأن وفاته مرتبطة بالعمل.
  2. كان السيد (ب)، سائق الحافلة ، والذي اعتُبرت وفاته أيضاً مرتبطة بالعمل، يعمل 3000 ساعة سنوياً (ما يعادل أربعة أشهر). ولم يحصل على يوم عطلة واحد خلال الخمسة عشر يوماً التي سبقت إصابته بجلطة دماغية في سن السابعة والثلاثين.
  3. عمل السيد ج في شركة طباعة كبيرة في طوكيو لمدة 4320 ساعة في السنة بما في ذلك العمل الليلي (ما يعادل ستة أشهر تقريبًا، أي نصف عام) وتوفي بسكتة دماغية عن عمر يناهز 58 عامًا. تلقت أرملته تعويضات العمال بعد 14 عامًا من وفاة زوجها.
  4. توفيت السيدة د، وهي ممرضة تبلغ من العمر 22 عامًا، إثر نوبة قلبية بعد 34 ساعة من العمل المتواصل خمس مرات في الشهر.

إلى جانب الضغط البدني، قد يُسبب الإجهاد النفسي في مكان العمل الموت (كاروشي). [ 12 ] [ 13 ] يُطلق على الأشخاص الذين يُقدمون على الانتحار بسبب الإجهاد النفسي اسم كاروجيساتسو (過労自殺). [ 12 ] كما تُدرج منظمة العمل الدولية بعض أسباب الإرهاق أو الإجهاد المهني، والتي تشمل ما يلي:

  1. العمل طوال الليل، أو في ساعات متأخرة من الليل، أو خلال العطلات، بساعات طويلة ومفرطة. خلال فترة الركود الاقتصادي الطويل الأمد التي أعقبت انهيار فقاعة الاقتصاد في ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، خفّضت العديد من الشركات عدد موظفيها. إلا أن إجمالي حجم العمل لم ينخفض، مما أجبر كل موظف على بذل جهد أكبر.
  2. تراكمت الضغوط نتيجة الإحباط من عدم القدرة على تحقيق الأهداف التي حددتها الشركة. حتى في أوقات الركود الاقتصادي، كانت الشركات تميل إلى مطالبة موظفيها ببذل جهود مبيعات مفرطة وتحقيق نتائج أفضل، مما زاد من العبء النفسي الواقع على الموظفين في العمل.
  3. الاستقالة القسرية والفصل والتنمر . على سبيل المثال، طُلب فجأة من الموظفين الذين عملوا في شركة لسنوات عديدة وكانوا يعتبرون أنفسهم مخلصين للشركة الاستقالة بسبب الحاجة إلى تقليص عدد الموظفين.
  4. معاناة الإدارة الوسطى . كانوا في كثير من الأحيان في وضع يسمح لهم بتسريح العمال، وكانوا ممزقين بين تنفيذ سياسة إعادة هيكلة الشركة وحماية موظفيهم.

خط كاروشي الساخن

في تقرير صدر عام ١٩٨٨ عن شبكة خط المساعدة لكاروشي، تبين أن غالبية المراجعين لم يكونوا من العمال، بل زوجات العمال الذين توفوا بسبب كاروشي أو كانوا معرضين لخطر كبير للوفاة بسببه. [ ١٤ ] يشير هذا إلى أن من يعانون من ضغوط العمل إما لم يدركوا أن السبب هو الإرهاق، أو كانوا تحت ضغط اجتماعي يمنعهم من التعبير عن ذلك صراحةً أو من طلب المساعدة.

تلقى خط كاروشي الساخن أعلى عدد من المكالمات عند إنشائه عام 1988. ففي الفترة من 1988 إلى 1990، بلغ إجمالي عدد المكالمات الواردة 1806 مكالمة. ومن عام 1990 إلى 2007، انخفض عدد المكالمات الواردة سنوياً، لكن لم يظهر اتجاه واضح نحو مزيد من الانخفاض. [ 15 ]

الآثار على المجتمع

قد يُقدم على الانتحار الإجهاد الناتج عن الإرهاق في العمل أو الفصل من العمل. وتطالب عائلات المتوفين بتعويضات عند حدوث مثل هذه الوفيات. وقد بدأت شركات التأمين على الحياة بإدراج بنود إعفاء لمدة عام في عقودها، بحيث يتعين على الشخص الانتظار عامًا كاملاً قبل الانتحار حتى تتمكن عائلته من استلام التعويض. [ 16 ]

هناك حركة جديدة للعمال اليابانيين، تشكلت نتيجة لظاهرة "كاروشي" (الموت المبكر). فمقارنةً بكبار السن الذين يعملون ساعات إضافية في كثير من الأحيان، يفضل الشباب الياباني العمل بدوام جزئي. يمثل هذا نمطًا جديدًا من الخيارات المهنية للشباب الياباني الراغبين في تجربة وظائف مختلفة لاكتشاف قدراتهم. يعمل هؤلاء الأفراد بأجر بالساعة بدلًا من الراتب الثابت، ويُطلق عليهم اسم " فريتير " (العاملون بدوام جزئي). وقد ازداد عددهم على مر السنين، من 200 ألف في ثمانينيات القرن الماضي إلى حوالي 400 ألف في عام 1997. [ 17 ]

يخضع العاملون المؤقتون لنوع خاص من العمل، والذي عرّفته أتسوكي كاناي بأنه أولئك الذين يعملون حاليًا ويشار إليهم باسم "العمال بدوام جزئي أو العمال المؤقتين"، والذين يعملون حاليًا ولكنهم يرغبون في العمل كعمال بدوام جزئي، أو الذين ليسوا حاليًا ضمن القوى العاملة ولا يقومون بالأعمال المنزلية ولا يذهبون إلى المدرسة ولكنهم يرغبون في العمل فقط كعمال بدوام جزئي." [ 18 ]

السياسات الحكومية

بهدف وضع خطة استراتيجية للحد من معدل الإصابة بداء كاروشي، اقترح المعهد الوطني للصحة في تقريره السنوي لعام 2005 إنشاء برنامج شامل لخدمات الصحة المهنية للحد من كاروشي والأمراض الأخرى الناجمة عن الإجهاد المرتبط بالعمل. ويتطلب هذا البرنامج جهودًا جماعية من المجموعات التالية:

  1. ينبغي على الحكومة، بصفتها صانعة السياسات، أن تشجع على تقليص ساعات العمل، وتيسير الوصول إلى الخدمات الصحية، وتشجيع الفحص الصحي الطوعي، وتعزيز فعالية الرعاية الطبية.
  2. باعتبارهم المجموعة الأكثر ارتباطاً بصحة الموظفين اليومية، ينبغي على النقابات العمالية وأصحاب العمل السعي لتنفيذ سياسات الحكومة التي تركز على تقليل ساعات العمل الإضافية وخلق بيئة عمل أفضل والامتثال لها.
  3. ينبغي على الموظفين أنفسهم إدراك الحاجة إلى أخذ فترات راحة بانتظام واتخاذ التدابير الوقائية حسب الحاجة. [ 19 ]

استجابةً رسميةً لهذا المقترح، تم تعديل قانون السلامة والصحة المهنية في عام 2006. وقد وضع القانون بنوداً مختلفة تركز على قضايا الصحة المتعلقة بالعمل، بما في ذلك الفحوصات الصحية الإلزامية والاستشارات مع الكوادر الطبية المتخصصة للموظفين الذين يعملون لساعات طويلة ولديهم احتمالية أكبر للإصابة بأمراض مرتبطة بالعمل. [ 20 ]

رد الشركة

تسعى العديد من الشركات جاهدةً لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة لموظفيها. تُحدد شركة تويوتا عادةً ساعات العمل الإضافية بـ 360 ساعة سنويًا (بمعدل 30 ساعة شهريًا)، وفي بعض مكاتبها، تُصدر إعلانات عبر مكبرات الصوت كل ساعة بعد الساعة السابعة مساءً للتأكيد على أهمية الراحة وحثّ الموظفين على العودة إلى منازلهم. تُتيح شركة نيسان العمل عن بُعد لتسهيل رعاية الأطفال أو الوالدين المسنين. [ 1 ] كما طبّقت عشرات الشركات الكبرى "أيامًا بلا عمل إضافي"، والتي تُلزم الموظفين بمغادرة المكتب في تمام الساعة 5:30  مساءً. في عام 2007، بدأت شركة ميتسوبيشي يو إف جيه للخدمات المصرفية الائتمانية ، التابعة لأكبر مجموعة مصرفية في اليابان، بالسماح للموظفين بالعودة إلى منازلهم قبل ثلاث ساعات لرعاية الأطفال أو الأقارب المسنين. وحتى 5 يناير 2009، لم يشترك في هذه الخطة سوى 34 موظفًا فقط من أصل 7000 موظف في الشركة. [ 1 ]

في فبراير 2017، أطلقت الحكومة اليابانية حملة بعنوان " جمعة مميزة "، تدعو الشركات إلى السماح لموظفيها بالمغادرة في تمام الساعة الثالثة عصرًا من آخر جمعة في الشهر. وتأتي هذه المبادرة في إطار محاولة لمعالجة ساعات العمل الطويلة المرهقة التي يُتوقع من العديد من اليابانيين العمل بها، وذلك على خلفية انتحار موظفة تبلغ من العمر 24 عامًا في شركة الإعلانات " دينتسو"، والتي كانت تعمل أكثر من 100 ساعة إضافية في الأشهر التي سبقت وفاتها. وبينما تبنت بعض الشركات الكبرى، مثل "هوندا" وشركة المشروبات "سنتوري" وشركة الحلويات "مورينغا" ، هذا النظام الاختياري، فإن شركات أخرى أقل حماسًا لفكرة مغادرة الموظفين في منتصف فترة ما بعد الظهر. وأظهر استطلاع رأي أجرته صحيفة "نيكي" الاقتصادية وشمل 155 شركة كبيرة أن 45% منها ليس لديها خطط فورية لتطبيق النظام، بينما قال 37% إنها إما قررت تبني روح " جمعة مميزة" أو لديها خطط للقيام بذلك. [ 21 ]

اهتمام وسائل الإعلام

عرضت قناة Arte التلفزيونية الفرنسية الألمانية فيلمًا وثائقيًا بعنوان "Alt in Japan " (الترجمة الحرفية: "كبار السن في اليابان") في 6 نوفمبر 2006، تناول موضوع العمال كبار السن في اليابان. وفي عام 2008، تصدّرت ظاهرة "كاروشي" عناوين الأخبار مجددًا: فقد حُكم على وفاة مهندس بارز في شركة تويوتا عام 2006 ، كان يعمل بمعدل يزيد عن 80 ساعة إضافية شهريًا، بأنها نتيجة الإرهاق الشديد. وحصلت عائلته على تعويضات بعد مراجعة قضيته. [ 22 ]

أفادت وسائل الإعلام التايوانية بحالة وفاة ناجمة عن الإرهاق الشديد (كاروشي). [ 23 ] عمل مهندس لدى شركة نانيا للتكنولوجيا لمدة ثلاث سنوات، من عام 2006 إلى عام 2009. وُجد أنه توفي أمام حاسوبه محاطًا بوثائق الشركة. وخلصت النيابة العامة إلى أن سبب الوفاة هو صدمة قلبية . وذكر والدا المهندس أنه كان يعمل من 16 إلى 19 ساعة يوميًا. وعرضت شبكة CNN حالة وفاة أخرى ناجمة عن الإرهاق الشديد في تايوان. [ 24 ] يُظهر هذا المقطع القصير، بعنوان "مخاطر الإرهاق الشديد"، رجلاً أصيب بجلطة دماغية وتُرك لمدة ثلاث ساعات قبل نقله إلى المستشفى. [ 24 ] وقد أُعلن أن الأطباء بدأوا في توعية الناس بشكل أكبر بهذه المشاكل الصحية الناتجة عن الإرهاق الشديد. وقد ازداد عدد الأشخاص الذين يزورون أطباءهم، بعد أن لاحظوا علامات وأعراض الإرهاق الشديد. [ 24 ]

في بلدان أخرى

تنتشر ظاهرة الوفاة بسبب الإرهاق في أجزاء أخرى من آسيا أيضاً. ففي عام 2016، نُسبت 745,194 حالة وفاة في جميع أنحاء العالم إلى ساعات العمل الطويلة، وذلك وفقاً لبيانات منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية. [ 25 ]

الصين

في الصين، يُعرف مفهوم "الموت من فرط العمل" بمصطلح " غولاوسي " ( بالصينية المبسطة :过劳死؛ بالصينية التقليدية :過勞死)، والذي أشير إليه في عام 2014 كمشكلة في البلاد. [ 26 ] في دول شرق آسيا، كالصين، يعمل العديد من رجال الأعمال لساعات طويلة، ثم يشعرون بضغوط توسيع شبكات علاقاتهم وإرضاء الآخرين. يُطلق على بناء هذه العلاقات اسم "غوانشي" . تُعدّ العلاقات جزءًا أساسيًا من عالم الأعمال الصيني، وفي مختلف أنحاء الصين، كان رجال الأعمال يجتمعون في المقاهي لتبادل أطراف الحديث حول أعمالهم خارج أجواء العمل الرسمية. كان من المهم لرجال الأعمال توسيع نطاق علاقاتهم في "غوانشي"، لا سيما مع المسؤولين أو الرؤساء ذوي النفوذ. [ 27 ]

هناك ضغط كبير يدفع الناس إلى ارتياد هذه النوادي الليلية بشكل شبه يومي للإفراط في الشرب سعياً للترقي في عالم الأعمال. [ 28 ] وقد ثبت أن هذا النوع من العمل قد يؤدي إلى مشاكل صحية لاحقاً. على سبيل المثال، ناقش رجل أعمال يُدعى السيد بان مع جون أوسبرغ، عالم الأنثروبولوجيا ومؤلف كتاب "الثروة القلقة: المال والأخلاق بين الأثرياء الجدد في الصين"، وضعه الصحي وضرورة مواصلة العمل. كان السيد بان، "أكبر رئيس في تشنغدو "، في المستشفى بسبب "الإفراط في الشرب". وقد سبق أن تعرض لهذا الأمر. قال السيد بان: "لا أستطيع التوقف أو التباطؤ. لديّ الكثير من الأشخاص الذين يعتمدون عليّ في معيشتهم (حرفياً "يعتمدون عليّ في رزقهم"). لديّ حوالي خمسين موظفاً، بل وأكثر من ذلك من الإخوة. يعتمد رزقهم على نجاحي. عليّ الاستمرار." [ 29 ]

أظهر تقرير صادر عن صحيفة "ليغال ديلي" عام 2012 أن السبب الرئيسي للوفيات أثناء الخدمة بين ضباط الشرطة هو النوبات القلبية المرتبطة بالإرهاق، تليها حوادث المرور. [ 30 ]

الهند

من الناحية النظرية، يوفر قانون العمل الهندي حماية لحقوق العمال. مع ذلك، يُجبر الموظف العادي، والنساء، والعاملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات، بشكل غير رسمي، على العمل لساعات إضافية دون أجر. في عام 2023، انتقد نارايانا مورثي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي السابق لشركة إنفوسيس ، انخفاض إنتاجية الموظفين الهنود، قائلاً: "أطلب من شبابنا أن يقولوا: 'هذا بلدي، أريد العمل 70 ساعة أسبوعيًا'. هذا بالضبط ما فعله الألمان واليابانيون بعد الحرب العالمية الثانية". [ 31 ] [ 32 ] أثار هذا نقاشًا وطنيًا، حيث أيّد العديد من الرؤساء التنفيذيين الذكور بشدة العمل 70 ساعة أسبوعيًا لتعزيز الإنتاجية وتغطية الخسائر الناجمة عن جائحة كوفيد-19. [ 33 ] يُترجم العمل 70 ساعة أسبوعيًا إلى العمل حوالي 12 ساعة يوميًا، لمدة ستة أيام في الأسبوع، وهي ظاهرة تحدث بشكل غير رسمي في قطاع تكنولوجيا المعلومات. [ 34 ] أدت وفاة آنا سيباستيان بيرايل، وهي محاسبة قانونية تبلغ من العمر 26 عامًا، في يوليو 2024، بعد أربعة أشهر من بدء عملها في فرع شركة إرنست ويونغ في بونا ، بسبب ما زُعم من ضغط وقلق ناجمين عن الإرهاق، إلى غضب ونقاش على مستوى البلاد حول ثقافة العمل السامة في الهند. [ 35 ]

كوريا الجنوبية

في كوريا الجنوبية، يُستخدم مصطلح "غواروسا" ( بالكورية : 과로사 ؛ بالهانجا :過勞死؛ أو بالحروف اللاتينية: kwarosa ) للإشارة إلى الموت نتيجة الإرهاق الشديد في العمل. تُعدّ كوريا الجنوبية من بين الدول التي تشهد أطول ساعات عمل في العالم، حتى أنها تتجاوز اليابان بمتوسط ​​42 ساعة. [ 36 ] وقد تسبب هذا في شعور العديد من العاملين بضغط العمل، مما أثر سلبًا على صحتهم البدنية والنفسية. توفي الكثيرون نتيجة الإرهاق، ولم تبدأ هذه المشكلة باكتساب المزيد من الاهتمام الوطني إلا بعد وفاة العديد من موظفي الحكومة بسبب " غواروسا" . [ 37 ] في عام 2018، سنّت الحكومة الكورية الجنوبية قانونًا يُخفّض ساعات العمل من 68 إلى 52 ساعة. [ 38 ]  

السويد

من المتوقع أن ترتفع الوفيات الناجمة عن الإجهاد المفرط في العمل في السويد عن مستواها الحالي في المستقبل. [ 3 ] [ 4 ] خلصت دراسة أجريت بالتعاون مع هيئة بيئة العمل السويدية عام 2019 إلى أن 720 عاملاً في السويد يموتون سنوياً بسبب الإجهاد الناتج عن العمل بأجر . [ 3 ] أثارت هذه الدراسة نقاشاً عاماً واسعاً. [ 5 ] [ 6 ] [ 4 ]

انظر أيضاً

اليابان:

عام:

ملحوظات

  1. 1 2 3 4 "الركود الاقتصادي يزيد الضغط على العمال اليابانيين" . بلومبيرغ نيوز . 5 يناير 2009. مؤرشف من الأصل في 7 يناير 2015.
  2. 1 2 "دراسة حالة: كاروشي: الموت بسبب الإرهاق الشديد" . 2013-04-23.
  3. 1 2 3 سودركفيست، جونا (28 مايو 2019). "أكثر من 770 svenskar dör av Stress varje år" . اربيتارسكيد .
  4. 1 2 3 سيوستروم ، آنا (30 مايو 2019). "Allt fler dör until följd av arbetsrelaterad Stress" . بيجفاردن .
  5. 1 2 أبل روستلوند، يوهان (29 مايو 2019). "500 عمل من av jobbstress varje år" . اربيتارين .
  6. 1 2 بيرسون، كارين (23 أكتوبر 2019). "Lek med döden - يمكن أن يؤدي ضغط العمل إلى تساقط الثلوج" . أكاديميكيرن .
  7. ↑ كاتسو نيشياما؛ جيفري ف. جونسون (4 فبراير 1997). "كاروشي - الموت من الإرهاق: العواقب الصحية المهنية لإدارة الإنتاج اليابانية" . المجلة الدولية للخدمات الصحية . مؤرشف من الأصل في 14 فبراير 2009. تم الاطلاع عليه في 9 يونيو 2009 .
  8. ↑ بففر، جيفري (20 مارس 2018). الموت من أجل لقمة العيش . هاربر كولينز. ​​ص 63، (الفصل 5). ISBN  978-0-06-280092-3.
  9. ↑ ماريوكا، كوجي (2004). "اعمل حتى تنهار". منتدى العمل الجديد . 13 (1): 80-85 . doi : 10.1080/10957960490265782 . JSTOR 40342456 . 
  10. ↑ موظفو الشركات اليابانيون يردون على ضغوطهم - صحيفة نيويورك تايمز - الأربعاء، 11 يونيو 2008
  11. ↑ "دراسة حالة: كاروشي: الموت من الإرهاق" . 23 أبريل 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 أغسطس 2024 .
  12. 1 2 "كاروشي - معهد الرعاية الاجتماعية والشعبية" . 2021-04-13. مؤرشفة من الأصلي في 13 أبريل 2021 . تم الاسترجاع 2022-03-22 .
  13. ↑ ما، ألكسندرا. "ثقافة الإرهاق السامة في اليابان دفعت امرأة تبلغ من العمر 31 عامًا إلى الموت - ويبدو أن هذه الظاهرة لا نهاية لها" . موقع Insider . تاريخ الاسترجاع: 23 مارس 2022. كما ارتفعت حالات الانتحار المرتبطة بالعمل بين الإناث والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 29 عامًا خلال السنوات القليلة الماضية [...] في يوم عيد الميلاد عام 2015، أقدمت ماتسوري تاكاهاشي، موظفة وكالة إعلانات تبلغ من العمر 24 عامًا، على الانتحار بالقفز [...] بعد أن عملت حوالي 100 ساعة إضافية في الشهر السابق. قبل أسابيع من وفاتها، نشرت على وسائل التواصل الاجتماعي، وفقًا لصحيفة الغارديان، قائلة: "أنا محطمة جسديًا وعقليًا" و"أريد الموت". في 11 أكتوبر، [...] أفادت وكالة أسوشيتد برس أن انتحار عامل بناء يبلغ من العمر 23 عامًا كان انتحارًا متعمدًا (كاروشي). تم العثور على جثة الرجل [...] في جبال وسط اليابان في أبريل، إلى جانب رسالة تقول إنه "تم دفعه جسديًا وعقليًا إلى أقصى حد".
  14. ↑ كاتو، تيتسورو (1994). "الاقتصاد السياسي لظاهرة "كاروشي" اليابانية (الموت من الإرهاق)". مجلة هيتوتسوباشي للدراسات الاجتماعية . 26 (2): 41-54 . JSTOR 43294355 . 
  15. ↑ "過労死110番 | نتائج الخط الساخن لـ KAROSHI" . karoshi.jp . تم الاسترجاع 2023-01-18 .
  16. ↑ أدلستين، جيك. "الانتحار من أجل كسب العيش: في اليابان، الحوافز المالية تكافئ "الانتحار""تمت أرشفة هذا النص من المصدر الأصلي في 19 نوفمبر 2016. تم الاطلاع عليه في 18 نوفمبر 2016 .
  17. ↑ داسغوبتا، روميت (2005). رجال الأعمال الذين يمارسون الجنس مع الرجال: الرجال المثليون وديناميات التوافق بين الجنسين . نيويورك: روتليدج. ص 170. 
  18. ↑ كاناي (2008). كاروشي (العمل حتى الموت) في اليابان .
  19. ↑ أراكي، شونيتشي؛ إيواساكي، كينجي (2005). "الوفاة بسبب الإرهاق (كاروشي): الأسباب، والخدمات الصحية، ومتوسط ​​العمر المتوقع للذكور اليابانيين" (ملف PDF) . مجلة الجمعية الطبية اليابانية . 48 (2): 92-98 . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 13 يناير 2016. تم الاطلاع عليه في 19 يناير 2018 .
  20. ↑ "قانون السلامة والصحة المهنية (القانون رقم 57 لسنة 1972)" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 يناير 2018 .
  21. ↑ ماكوري، جاستن (24 فبراير 2017). "جمعة مميزة: اليابان تمنح عمالها استراحة - للتسوق" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . 
  22. ↑ «رجل يبلغ من العمر 45 عامًا توفي بسبب الإرهاق، بحسب مكتب العمل الياباني» . Sfgate . 10 يوليو 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 سبتمبر 2017 .
  23. ↑ "月加班 百小時 29歲工程師過勞死 - 蘋果日報" .蘋果日報. 26 سبتمبر 2010 . تم الاسترجاع في 6 سبتمبر 2017 .
  24. 1 2 3 مؤرشف في Ghostarchiveوآلة Wayback" سي إن إن: مخاطر الإفراط في العمل" . يوتيوب . 9 أكتوبر 2012.
  25. ↑ بيغا، فرانك؛ نافرادي، بالينت؛ مومن، ناتالي سي؛ أوجيتا، يوكا؛ سترايشر، كاي إن؛ بروس-أوستن، أنيت إم؛ ديسكاثا، أليكسيس؛ دريسكول، تيم؛ فيشر، فريدا إم؛ غوديريس، لود؛ كيفر، هانا إم؛ لي، جيان؛ ماغنوسون هانسون، ليندا إل؛ روغوليس، راينر؛ سورنسن، كاثرين؛ وودروف، ترايسي جيه؛ وودروف، تي جيه (2021-09-01). "الأعباء العالمية والإقليمية والوطنية لأمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية الناتجة عن التعرض لساعات عمل طويلة في 194 دولة، 2000-2016: تحليل منهجي من التقديرات المشتركة لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية لعبء الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل" . مجلة البيئة الدولية . 154 106595. Bibcode : 2021EnInt.15406595P . doi : 10.1016/ j.envint.2021.106595 . ISSN 0160-4120 . PMC 8204267. PMID 34011457 .   
  26. ↑ أوستر، شاي (30 يونيو 2014). "هل العمل يقتلك؟ في الصين، يموت العمال على مكاتبهم" . Bloomberg.com . بلومبيرغ.
  27. ↑ أوسبورغ، جون (2013). الثروة القلقة: المال والأخلاق بين الأثرياء الجدد في الصين . ستانفورد، كاليفورنيا: مطبعة جامعة ستانفورد. ص 24. 
  28. ↑ أوسبورغ، جون (2013). الثروة المقلقة: المال والأخلاق بين الأثرياء الجدد في الصين . ستانفورد، كاليفورنيا: مطبعة جامعة ستانفورد. ص 140. 
  29. ↑ أوسبورغ، جون (2013). الثروة المقلقة: المال والأخلاق بين الأثرياء الجدد في الصين . ستانفورد، كاليفورنيا: مطبعة جامعة ستانفورد. ص 141. 
  30. ↑ "الإجابة على السؤال: هل ترغب في الحصول على إجابة على هذا السؤال؟" . وزارة الأمن العام . اليومية القانونية. 2013-04-03.
  31. ↑ تشاولا، بايال (22 نوفمبر 2023). "ما لا يفهمه الرؤساء التنفيذيون الذكور مثل نارايانا مورثي بشأن النساء العاملات والشباب" . صحيفة إنديان إكسبريس .
  32. ↑ جاكوب، شارمين (2023-11-06). "النقاش في الهند حول أسبوع العمل ذي 70 ساعة: غير قانوني أم طريق نحو العظمة؟" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-11-2023 .
  33. ↑ سيباستيان، ميريل (2023-11-02). "إن آر نارايانا مورثي: لماذا يناقش الهنود أسبوع العمل الذي يبلغ 70 ساعة؟" . بي بي سي أونلاين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-11-2023 .
  34. ↑ "توازن بين العمل والحياة متوسط ​​إلى سيئ: موظفو قطاع تكنولوجيا المعلومات في الهند مُجبرون على العمل 50 ساعة أسبوعيًا" . صحيفة تايمز أوف إنديا . 21 نوفمبر 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مايو 2025 - عبر MSN.
  35. ↑ مولان، شيريلان (25 سبتمبر 2024). "آنا سيباستيان بيرايل: وفاة موظفة هندية تثير جدلاً حول "ثقافة العمل السامة"" . بي بي سي أونلاين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22-04-2026 .
  36. ^ "E-나라지표 지표조회상세" .
  37. ↑ كو دونغ هوان (27 فبراير 2017). " [ مصطلحات كورية ] الكوريون يُرهقون حتى الموت في 'كواروسا'"صحيفة كوريا تايمز .
  38. ↑ هاس، بنجامين (1 مارس 2018). "كوريا الجنوبية تخفض أسبوع العمل "الطويل بشكل غير إنساني" من 68 ساعة" . صحيفة الغارديان - عبر www.theguardian.com.
  • ثقافة العمل في اليابان
  • تقرير عن كاروشي (1997) من موقع شبكة ضغوط العمل التابع لمركز علم الأوبئة الاجتماعية (الرابط لا يعمل).
  • اليابان تدمر نفسها بنفسها (إحصائيات عام 2006)
  • مقال في مجلة الإيكونوميست ، ديسمبر 2007
  • مقال من موقع ياهو! نيوز، 7/8/2008
  • صورة لقميص يحذر من كاروشي