التحرش بالسلطة

على الرغم من أن التحرش بسبب السلطة ليس ظاهرةً حصريةً باليابان، إلا أنه حظي باهتمامٍ كبيرٍ فيها كمشكلةٍ سياسيةٍ وقانونيةٍ منذ تسعينيات القرن الماضي. ^{[ 7 ]} وقد أظهر مسحٌ حكوميٌ أُجري عام 2016 أن أكثر من 30% من العاملين تعرضوا للتحرش بسبب السلطة خلال السنوات الثلاث السابقة. ^{[ 8 ]} وقد صاغت ياسوكو أوكادا من كلية توكوها جاكوين جونيور مصطلح "التحرش بسبب السلطة" (パワー・ハラスメントpawa harasumento ، ويُختصر غالبًا إلى pawahara ) بشكلٍ مستقلٍ عام 2002. ^{[ 9 ]} وقد طبّقت المحاكم اليابانية مبدأ التعويض العام المنصوص عليه في المادة 709 من القانون المدني الياباني لتعويض ضحايا التنمّر والتحرش بسبب السلطة في مكان العمل. ^{[ 7 ]}

في عام ٢٠١٩، أقرّ البرلمان قانون منع التحرش الوظيفي، الذي يُعدّل قانون سياسة العمل الشاملة للترقية، ليُلزم أصحاب العمل بالتصدي للتحرش الوظيفي. ^{[ ٨ ]} يُنشئ قانون ٢٠١٩ فصلاً جديداً، هو الفصل الثامن، الذي يتناول "تصريحات وسلوكيات الأفراد الذين يستغلون مناصبهم العليا في مكان العمل، بما يتجاوز ما هو ضروري ومناسب لتسيير العمل، مما يُلحق الضرر ببيئة عمل الموظفين". ^{[ ٨ ] [ ١٠ ]} دخل القانون حيز التنفيذ بالنسبة لأصحاب العمل الكبار في ١ يونيو ٢٠٢٠. ^{[ ٨ ]} ويحظر القانون الفصل التعسفي للموظفين الذين يشكون من التحرش الوظيفي، ويُلزم أصحاب العمل بوضع أنظمة للإبلاغ عن التحرش الوظيفي والتصدي له.

يُعرف موضوع التحرش بالسلطة في كوريا الجنوبية باسم "جابجيل" ، وقد ازداد الحديث عنه مؤخراً في المجتمع الكوري. ^{[ 11 ]}