الرتبية

يُعرَّف التمييز الطبقي بأنه "سلوك مسيء وتمييزي و/أو استغلالي تجاه الأفراد بسبب مكانتهم في تسلسل هرمي معين ". ^{[ 1 ]} ويُعدّ التمييز الطبقي أساسًا للعديد من الظواهر الأخرى، مثل التنمر ، والعنصرية ، والتعصب العرقي (وخاصةً تعصب البيض )، وكراهية الأجانب ، والمضايقات، والتمييز على أساس السن ، والتمييز على أساس الجنس ، والتمييز ضد ذوي الإعاقة ، والتمييز ضد المرضى النفسيين ، ومعاداة السامية ، وكراهية الإسلام ، وكراهية المثليين، وكراهية المتحولين جنسيًا . وقد شاع استخدام مصطلح "التمييز الطبقي" بفضل الفيزيائي والمربي والدبلوماسي المواطن روبرت دبليو فولر .

يمكن أن يتخذ التمييز الطبقي أشكالاً عديدة، بما في ذلك

• استغلال المنصب داخل التسلسل الهرمي لتأمين مزايا وفوائد غير مبررة (مثل المكافآت الضخمة للشركات)؛
• إساءة استخدام منصب السلطة (على سبيل المثال، أحد الوالدين أو الكاهن المسيء ، الرئيس التنفيذي الفاسد ، المدير المتنمر ، إساءة معاملة السجناء )؛
• استخدام الرتبة كدرع للإفلات من العقاب عند إهانة أو إذلال الآخرين؛
• استخدام الرتبة للحفاظ على منصب السلطة لفترة طويلة بعد أن يصبح ذلك مبرراً؛
• تصدير الرتبة التي تم تحقيقها في مجال نشاط واحد للمطالبة بقيمة أعلى كشخص؛
• استغلال الرتبة التي تم الحصول عليها أو الاحتفاظ بها بطريقة غير شرعية (كما هو الحال في المواقف التي تستند إلى تمييزات زائفة للرتبة الاجتماعية، مثل العنصرية ، والتحيز الجنسي ، والفكرية ، والثروة ، والمعتقدات الدينية ، والوراثة ، والحالة الاجتماعية ، والانتماء إلى العصابات ، والسجل الجنائي ، والأنانية ، أو الطبقية ).

يمكن أن يحدث التمييز الطبقي في أي تسلسل هرمي اجتماعي ، مثل الحكومات والشركات والعائلات والمنظمات غير الربحية والجامعات. ^{[ 2 ]}

ظهر مصطلح "الرتبة" لأول مرة في مجلة خريجي أوبرلين لخريف عام 1997. ^{[ 3 ]} وظهر لاحقًا في كتاب بعنوان " الأشخاص المهمون واللا أحد: التغلب على إساءة استخدام الرتبة"، من تأليف فولر ونُشر عام 2003. ^{[ 4 ]}

استُخدم مصطلح "الرتبة" لأول مرة في مجلة إدارية عام 2001 في مقالٍ نُشر في معهد "ليدر تو ليدر" . وقد شكّك المقال في إساءة استخدام الرتب في التسلسلات الهرمية للعمل. ^{[ 5 ]} ومنذ ذلك الحين، حظيت فكرة "الرتبة" بتغطية إعلامية واسعة، شملت صحيفة نيويورك تايمز ، وإذاعة NPR ، وقناة C-SPAN ، وصحيفة بوسطن غلوب ، وهيئة الإذاعة البريطانية BBC ، وإذاعة صوت أمريكا ، ومجلة أوبرا .

ومن بين المراجع البارزة الأخرى للتصنيف الطبقي كتاب فولر الثاني حول هذا الموضوع، بعنوان " الجميع ينهضون: الأشخاص المهمون، والأشخاص غير المهمين، وسياسات الكرامة"، ^{[ 6 ]} ودليل عملي بعنوان " الكرامة للجميع: كيف نخلق عالماً خالياً من التصنيف الطبقي". ^{[ 7 ]}

وقد تبنت شبكة دراسات الكرامة الإنسانية والإذلال (Human DHS) مفهوم التمييز الطبقي كجزء أساسي من مهمتها. وتؤكد الشبكة أن "المهمة التي اضطلعنا بها في Human DHS هي مواجهة الإساءة والتمييز الطبقي والإذلال المتأصل فيه، على نطاق تاريخي." ^{[ 8 ]}

تستخدم الوسيطة المحترفة جوليا آن وامباخ تعريف فولر للرتبة لاستكشاف إساءة استخدام المنصب داخل التسلسل الهرمي من أعلى وأسفل خطوط السلطة، بما في ذلك كيفية تغذية الرتبة لنفسها في سياقات المجموعة. ^{[ 9 ]}

بحسب فولر، يُنظر إلى إساءة استخدام الرتبة من قِبل الضحايا على أنها إهانة لكرامتهم . [ ^{10 ] وقد} أطلق فولر ومؤيدوه حركة اجتماعية جديدة لتعزيز بناء مجتمع قائم على الكرامة. وتهدف حركة الكرامة إلى القضاء على التمييز الطبقي بنفس الطريقة التي تستهدف بها حركة الحقوق المدنية وحركات المرأة العنصرية والتمييز الجنسي.

• إساءة
• تنمر
• الطبقة الاجتماعية
• التمييز الطبقي
• تمييز
• النخبوية
• استغلال
• تأثير الأقليات
• التحرش بالسلطة
• مجتمع مصنف
• العنف الهيكلي
• التفوق العنصري

• بيرغر، دانيال (أغسطس 2005). "مراجعة كتاب: أشخاص ذوو مكانة وأشخاص عاديون: التغلب على إساءة استخدام السلطة" . مجلة الأمراض العصبية والعقلية . 198 (8): 571. doi : 10.1097/01.nmd.0000172656.22250.24 .{{cite journal}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
• إيرينرايش، باربرا (2008). هذه الأرض أرضهم: تقارير من أمة منقسمة . نيويورك: دار متروبوليتان للنشر. ISBN 978-0-8050-8840-3.
• كلاينر، آرت (2004). "التنوع ومساوئه". استراتيجية + أعمال (ربيع 2004).
• كنيسلي، روبرت (أبريل 2003). "التحيز الصارخ". مجلة واشنطن الشهرية . 35 (4).
• ريتشاردسون، إيلينا؛ ريتشاردز، ديفيد؛ كيل، تيموثي (أبريل 2003). "الاحترام". مجلة O. 83 ( 31-34 ) : 3549. doi : 10.1080/14786430310001599405 . S2CID 135956512 . 
• شيف، توماس (2009). “7: جوفمان الجديد: سياسة الكرامة لروبرت دبليو فولر”. في جاكوبسن، مايكل (محرر). جوفمان المعاصر . روتليدج. ص 185 – 198. رقم ISBN  978-0-415-99681-5.
• شولتز، كوني (14 يناير 2006). "التنفيس عن الغضب على الموظفين". صحيفة كليفلاند بلين ديلر .
• وامباخ، جولي آن (2008). معارك بين ذوي المكانة والمجهولين: مكافحة إساءة استخدام السلطة في العمل والمنزل . دار بروكسايد للنشر. رقم ISBN 978-0-9814818-0-7.

• أكاديمية أونلاين – مجهول، (سبتمبر/أكتوبر 2006) "قضايا الطبقة خارج الفصل الدراسي"
• موقع Brazen Careerist - بينيلوبي ترانك، (27 أغسطس 2006) مقابلة بعنوان "صرخة ضد استغلال السلطة" مع روبرت فولر، على موقع Brazen Careerist
• كتاب "كسر الرتب" مؤرشف بتاريخ 19 أبريل 2006 على موقع Wayback Machine – قائمة المراجع على موقع فولر الإلكتروني
• مقال "كسر الرتب" مؤرشف بتاريخ 19 يونيو 2008 على موقع Wayback Machine – مقالات أخرى بقلم فولر
• مجلة الحياة الكندية - ديانا فيشر، "التمييز الطبقي: التنمر على شخص ذي رتبة أدنى في العمل"
• دراسات الكرامة الإنسانية والإذلال – منظمة تضم أكثر من ألف أكاديمي وممارس من جميع أنحاء العالم، مكرسة لمواجهة الإذلال.
• الكرامة – مقالة في موسوعة الروحانية
• Right-Rank.com مؤرشف بتاريخ 14-06-2006 في Wayback Machine - Right-rank هو استخدام مهارات الاتصال من قبل أي شخص داخل التسلسل الهرمي لتعزيز احترام كرامة الجميع بغض النظر عن المنصب.
• SomebodyBook.com – أشعر وكأنني لا أحد عندما... أشعر وكأنني شخص ما عندما... (كتاب أطفال يقدم قضايا تتعلق بالتصنيف الطبقي)، ستيفاني هوير (2005)
• YubaNet.com – «القرود "التنفيذية" تتأثر بالمديرين التنفيذيين الآخرين، وليس بالمرؤوسين»، المركز الطبي بجامعة ديوك (22 مارس 2006)