التحرش الجنسي

أول استخدام موثق لمصطلح "التحرش الجنسي" كان في تقرير صدر عام 1973 بعنوان "حلقات زحل" من تأليف الدكتورة ماري رو ، حول التمييز. ^{[ 11 ]} في ذلك الوقت، كانت رو المساعدة الخاصة لرئيس الجامعة والمستشارة لشؤون المرأة والعمل في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT). ^{[ 12 ]} وبفضل جهودها في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، كانت الجامعة من أوائل المؤسسات الكبيرة في الولايات المتحدة التي وضعت سياسات وإجراءات محددة تهدف إلى وقف التحرش الجنسي. ^{[ 13 ]}

تقول رووي إن التحرش بالنساء في أماكن العمل كان موضوع نقاش في مجموعات نسائية في ماساتشوستس في أوائل سبعينيات القرن الماضي. في جامعة كورنيل ، اكتشفت المحاضرة لين فارلي أن النساء في إحدى حلقات النقاش وصفن مرارًا وتكرارًا تعرضهن للطرد من العمل أو الاستقالة بسبب تعرضهن للتحرش والترهيب من قبل الرجال. ^{[ 14 ]} استخدمت هي وزملاؤها مصطلح "التحرش الجنسي" لوصف المشكلة وإثارة الاهتمام بفعالية "تحدثي بصراحة" في مايو 1975. وفي وقت لاحق، وصفت فارلي التحرش الجنسي بالتفصيل في شهادتها أمام لجنة حقوق الإنسان في مدينة نيويورك عام 1975. ^{[ 15 ] [ 16 ]} في كتاب " في عصرنا: مذكرات ثورة " (1999)، تقول الصحفية سوزان براونميلر إن النساء في جامعة كورنيل أصبحن ناشطات في المجال العام بعد أن طلبت كارميتا ديكرسون وود ، وهي أم عزباء تبلغ من العمر 44 عامًا، المساعدة بعد أن تعرضت للتحرش من قبل أحد أعضاء هيئة التدريس في قسم الفيزياء النووية بجامعة كورنيل. ^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]}

أسست الناشطات لين فارلي وسوزان ماير وكارين سوفين منظمة "نساء عاملات متحدات" ، التي كانت، إلى جانب "تحالف مناهضة الإكراه الجنسي" (الذي أسسته فريدا كلاين ولين ويرلي وإليزابيث كوهن-ستونتز عام 1976)، من بين المنظمات الرائدة التي لفتت انتباه الرأي العام إلى التحرش الجنسي في أواخر سبعينيات القرن الماضي. ^{[ 20 ]} كما ألّفت فارلي كتابًا للتوعية بعنوان " الابتزاز الجنسي: التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل" ، والذي نشرته دار ماكجرو هيل لأول مرة عام 1978. ^{[ 14 ]} وقد ألهم كتاب "الابتزاز الجنسي" أول فيديو تدريبي في مكان العمل حول التحرش الجنسي. ^{[ 21 ]}

تطوّر الفهم القانوني للتحرش الجنسي من خلال الدعاوى القضائية التي رفعتها النساء في الولايات المتحدة خلال سبعينيات وثمانينيات القرن الماضي. ^{[ 10 ] [ 22 ]} وقد أثّر تطوير القوانين الأمريكية المتعلقة بالتحرش الجنسي في أماكن العمل على تطورات مماثلة في دول أخرى. ^{[ 23 ]} كانت العديد من النساء اللواتي رفعن أولى الدعاوى في الولايات المتحدة من الأمريكيات من أصل أفريقي، وكثيرات منهن ناشطات سابقات في مجال الحقوق المدنية، واللاتي طبقن مبادئ الحقوق المدنية على التمييز الجنسي. ^{[ 22 ]} وقد رُسّخت سوابق مبكرة في قضيتي ويليامز ضد ساكسبي (1976) وبوليت إل. بارنز، المستأنفة، ضد دوغلاس إم. كوستل، مدير وكالة حماية البيئة (1977)، حيث قضتا بأن فصل شخص ما لرفضه تحرشات المشرف يُعد تمييزًا جنسيًا. ^{[ 22 ] [ 24 ]}

في عام ١٩٧٩، نشرت الباحثة القانونية والناشطة الأمريكية كاثرين ماكينون كتابًا رائدًا بعنوان " التحرش الجنسي بالنساء العاملات" . ^{[ ٢٥ ]} وقد ساهمت في نشر فكرة أن بعض حالات التحرش الجنسي في مكان العمل تتوافق مع التمييز الجنسي، وبالتالي فهي سلوك محظور بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام ١٩٦٤. [ ^{٢٦ ] كما} طورت ماكينون التصنيف القانوني لأنواع التحرش الجنسي، مثل التحرش الجنسي مقابل منفعة أو التحرش الجنسي في بيئة عمل عدائية. ^{[ ٨ ]} وكانت حجج ماكينون أساسية في تطوير الفهم القانوني الدولي للتحرش الجنسي. ^{[ ٨ ] [ ١٠ ] [ ٢٠ ]}

في الولايات المتحدة، استمر العمل القانوني المتعلق بالتحرش الجنسي بعد ذلك بوقت قصير مع قضية بوندي ضد جاكسون (1981)، وهي أول قضية أمام محكمة استئناف فيدرالية تقضي بأن التحرش الجنسي في مكان العمل يُعد تمييزًا وظيفيًا. وبعد خمس سنوات، أيدت المحكمة العليا هذا الحكم في قضية بنك ميريتور للادخار ضد فينسون . ^{[ 27 ]} ومن القضايا القانونية الرائدة الأخرى قضية ألكسندر ضد جامعة ييل (1980)، التي أقرت بأن التحرش الجنسي بالطالبات يمكن اعتباره تمييزًا جنسيًا بموجب البند التاسع من قانون التعليم ، وبالتالي فهو غير قانوني. ^{[ 28 ]} رُفعت أول دعوى قضائية جماعية، وهي قضية جينسون ضد شركة إيفليث تاكونايت ، في عام 1988 (وانتهى العمل بها بعد تسع سنوات). ^{[ 29 ]}

وُضعت سوابق مماثلة في المملكة المتحدة خلال ثمانينيات القرن الماضي استنادًا إلى قانون التمييز الجنسي لعام 1975. ^{[ 10 ]} وفي أواخر ثمانينيات القرن الماضي ، بدأت دول أخرى في سنّ قوانين لمكافحة التحرش الجنسي، وبحلول عام 1994، كانت أستراليا وبلجيكا وكندا والدنمارك وفرنسا وألمانيا وأيرلندا واليابان وهولندا ونيوزيلندا والنرويج وإسبانيا وسويسرا والسويد قد سنّت قوانين تستهدف التحرش الجنسي. ^{[ 23 ]} وبحلول عام 2021، كان لدى 142 دولة قوانين لمكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل، منها 103 دول تحظر كلاً من التحرش الجنسي القائم على المقايضة والتحرش في بيئة العمل العدائية. كما كان لدى 39 دولة قوانين تحظر صراحةً التحرش الجنسي على أساس الميول الجنسية، و24 دولة تتناول صراحةً التحرش على أساس الهوية الجنسية. ^{[ 6 ]}

لقد تغيرت تعريفات التحرش الجنسي بمرور الوقت، وتختلف التعريفات القانونية الشائعة الآن في بعض الجوانب عن تلك التي يستخدمها علماء النفس والباحثون الآخرون. جميعها تميل إلى تضمين عنصر السلوك غير المرغوب فيه، لكن الباحثين غالباً ما يُعرّفون التحرش الجنسي بالسلوك الذي حدث، بينما تركز التعريفات القانونية على ما إذا كانت شروط معينة مستوفاة. ^{[ 30 ]}

خلال ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، عرّف علماء النفس التحرش القائم على النوع الاجتماعي كنوع فرعي رئيسي من التحرش الجنسي. يُعرَّف التحرش القائم على النوع الاجتماعي بأنه مجموعة من السلوكيات اللفظية وغير اللفظية التي تُهين أو تستفز بناءً على النوع الاجتماعي، ومن أمثلتها التعليقات أو النكات الجنسية، والصور الجنسية، والتعليقات المبنية على الصور النمطية الجنسانية. ^{[ 31 ] [ 32 ]} والجدير بالذكر أن جميع هذه الأمثلة وردت في تقرير رو الأصلي لعام 1973 بعنوان "حلقات زحل" حول التحرش الجنسي والتمييز. ^{[ 33 ]} تتعدد دوافع التحرش القائم على النوع الاجتماعي، ومن أهمها المعتقدات المتحيزة جنسيًا والرقابة الجنسانية . يُسهم هذان العاملان في ترسيخ الأدوار الجنسانية القائمة ، مما دفع الباحثة القانونية كاثرين فرانك إلى وصف التحرش القائم على النوع الاجتماعي بأنه "أداة من أدوات التمييز الجنسي". ^{[ 34 ]}

لا علاقة للتحرش القائم على النوع الاجتماعي بالانجذاب الجنسي، ولا يُعدّ نوعًا من أنواع التحرش الجنسي. وهذا ما قد يُثير اللبس حول تصنيفه كنوع من أنواع التحرش الجنسي، إذ يوحي مصطلح "جنسي" بوجود رغبة جنسية كامنة. ^{[ 34 ]} غالبًا ما كانت النظريات القانونية والاجتماعية الأولية للتحرش الجنسي تنظر إليه على أنه مدفوع بالرغبة الجنسية. إلا أن تفسيرات السبب الكامن وراءه تغيرت لاحقًا إلى رغبة الرجل في الهيمنة، أو رغبة أي شخص في الحفاظ على مكانته الاجتماعية القائمة على أساس الجنس. ^{[ 35 ]} تُعيد هذه النظريات تعريف التحرش الجنسي على أنه تحرش قائم على الجنس أو النوع الاجتماعي، بدلًا من كونه أمرًا جنسيًا بطبيعته. تتضمن العديد من التعريفات القانونية والاجتماعية للتحرش الجنسي سلوكًا غير جنسي وتمييزيًا على أساس الجنس، لكن التركيز على كلمة "جنسي" غالبًا ما يُسبب الارتباك والجدل. ^{[ 35 ] [ 36 ]} تُغطي بعض القوانين صراحةً السلوك الجنسي غير المرغوب فيه والسلوك القائم على الجنس ضمن تعريفها لـ"التحرش الجنسي"، بينما تُعرّف قوانين أخرى التحرش القائم على الجنس والتحرش الجنسي على أنهما نوعان مختلفان من التحرش. ^{[ 37 ]} دعا بعض الباحثين إلى استبدال مصطلح "التحرش الجنسي" بمصطلح "التحرش القائم على الجنس" للتأكيد على أن هذا النوع من التحرش يتمحور حول النوع الاجتماعي، وليس حول وجود رغبة جنسية. ^{[ 34 ] [ 36 ]}

في أواخر التسعينيات، بدأ بعض فقهاء القانون بالدعوة إلى إدراج التحرش القائم على النوع الاجتماعي بشكل أكثر وضوحًا في قانون التحرش الجنسي، إلا أن هذا الرأي كان رأيًا للأقلية. ^{[ 38 ]} غالبًا ما يغطي قانون التحرش الجنسي الحالي بعض حالات التحرش القائم على النوع الاجتماعي، ولكنه يُنظر إليه عادةً على أنه أقل خطورة من أنواع التحرش الجنسي الأخرى في السياق القانوني. ومع ذلك، يواصل علماء النفس التأكيد على دراسة التحرش القائم على النوع الاجتماعي لأنه النوع الأكثر شيوعًا من التحرش، وله عواقب سلبية جسيمة على الأفراد الذين يتعرضون له، وعلى الجماعات التي تتعرض له بشكل متكرر. ^{[ 39 ]}

من الصعوبات التي تواجه فهم التحرش الجنسي أنه ينطوي على طيف واسع من السلوكيات . في معظم الحالات (وإن لم يكن في جميعها)، يصعب على الضحية وصف ما تعرضت له. قد يعود ذلك إلى صعوبة تصنيف الموقف، أو إلى الضغط النفسي والإذلال الذي تعانيه. علاوة على ذلك، تختلف السلوكيات والدوافع بين الحالات الفردية. ^{[ 42 ]}

لا يُصنّف العديد من حالات التحرش الجنسي على أنها كذلك من قِبل الأطراف المعنية. فبالنسبة للضحايا الإناث اللواتي يتعرضن لتجارب تتوافق مع تعريفات العلوم الاجتماعية للتحرش الجنسي، لا تُصنّف الضحايا تجاربهن على أنها تحرش جنسي إلا في 25% من الحالات. وتكون النسبة أقل بالنسبة للضحايا الذكور. ومع ذلك، سواء صنّف الضحايا الحادثة على أنها تحرش جنسي أم لا، فإنهم يُبلغون عن نفس مستويات الضيق والأثر السلبي. ^{[ 43 ]} وقد تم اكتشاف هذه المشكلة المتعلقة بالتصنيف لأول مرة بعد أن وجد باحثون آخرون أن ضحايا الاغتصاب أقل ميلاً لتصنيف تجاربهم على أنها اغتصاب. ^{[ 44 ]}

تؤثر العديد من العوامل السياقية على مدى احتمالية تصنيف الناس لحادثة ما على أنها تحرش جنسي، وتُعدّ ديناميكيات القوة بين الجاني والضحية عاملاً مؤثراً رئيسياً في تصورات الناس. كما ترتبط قرارات التصنيف هذه بجنس الشخص وعلاقته بالأدوار الجندرية. ^{[ 45 ]} خلال تسعينيات القرن الماضي والعقد الأول من الألفية الجديدة، كانت النساء اللواتي يصفن تجاربهن بأنها تحرش جنسي يُسخر منهن غالباً باعتبارهن شديدات الحساسية أو يسعين إلى إثارة المشاكل، بالإضافة إلى التشكيك في تفسيرهن للتحرش، خاصةً إذا كان من الممكن الادعاء بأنه سلوك غير مقصود. وقد وجدت إحدى الدراسات التحليلية التي أُجريت عام 2001 أن النساء غالباً ما يصفن تجاربهن مع السلوك الجنسي والجندري غير المرغوب فيه بأنه "تمييز جنسي" أو نتاج "بيئة جنسية" بدلاً من كونه تحرشاً جنسياً. ^{[ 46 ]}

في بعض الحالات، تم تصنيف ظهور الصدر بشكل واضح على أنه تحرش جنسي. ^{[ 41 ]}

يصنف العلماء عادةً أنواع التحرش الجنسي باستخدام نموذج فيتزجيرالد الثلاثي للتحرش الجنسي، والذي تم التحقق من صحته عبر مختلف الأجناس والأعراق والجنسيات والقطاعات. يقسم هذا النموذج التحرش الجنسي إلى تحرش قائم على النوع الاجتماعي، واهتمام جنسي غير مرغوب فيه، وإكراه جنسي. ^{[ 3 ]}

يشمل التحرش الجنسي الإهانات المبنية على الصور النمطية للجنسين، والشتائم أو الصور الجنسية، وغيرها من أشكال التواصل المهينة أو العدائية التي تهدف إلى "التقليل من شأن الآخرين وإقصائهم" بسبب جنسهم. ^{[ 3 ]} وهناك نوعان من التحرش الجنسي: العداء الجنسي، مثل النكات المهينة المتعلقة بالجنس، والإهانات المبنية على الصور النمطية للجنسين، أو حتى التخريب؛ والتحرش الفظ، الذي يشمل الشتائم الجنسية والإهانات الجنسية. ^{[ 44 ]} في المقابل، يشير الاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه إلى التحرش الجنسي غير المرغوب فيه، مثل الحديث غير اللائق عن الجنس، ومضايقة شخص ما لأغراض جنسية أو عاطفية، واللمس الجسدي غير الرضائي، وفي الحالات القصوى، الاعتداء الجنسي. ويشمل الإكراه الجنسي المحاولات الصريحة والضمنية لرشوة شخص ما أو تهديده لإجباره على التعاون الجنسي. ^{[ 3 ]}

يُعدّ التحرش القائم على النوع الاجتماعي أكثر أنواع التحرش الجنسي شيوعًا، بينما يُعدّ الإكراه أندرها. ومع ذلك، فإن الوعي العام بالتحرش يُشير إلى عكس ذلك، مما يُصعّب تحديد التحرش الجنسي وفهمه. وقد طوّرت الباحثة في علم النفس، ليليا كورتينا، نموذج جبل الجليد لوصف سلوكيات التحرش الجنسي المتعددة، موضحةً كيف أن الإكراه الجنسي والاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه هما مجموعة صغيرة من سلوكيات التحرش التي يسهل ملاحظتها ظاهريًا، بينما تكمن الغالبية العظمى من أنواع التحرش الجنسي في فئة التحرش القائم على النوع الاجتماعي. ^{[ 3 ]}

عندما تتعرض النساء الملونات للتحرش الجنسي، غالبًا ما يتضمن ذلك تحرشًا عنصريًا، وعندما تتعرض النساء غير المغايرات جنسيًا للتحرش، غالبًا ما يكون مزيجًا من التحرش الجنسي والتحرش القائم على التمييز على أساس الميول الجنسية. وتتعرض كلتا الفئتين لتحرش أكبر بكثير من الأشخاص الذين ينتمون إلى إحدى هاتين الهويتين المتداخلتين فقط. ^{[ 44 ]} قد يشمل التحرش الجنسي العنصري تعليقات جنسية تُشير إلى العرق، أو ألقابًا تحمل دلالات عنصرية، أو حتى ألقابًا عنصرية صريحة. وقد تُبنى كل هذه الأمور على قوالب نمطية موجودة تجمع بين العرق والجنس. ^{[ 47 ]}

عندما يتحرش الرجال جنسيًا بالرجال، غالبًا ما يتخذ ذلك شكل تحرش جنسي بهدف معاقبة ضحاياهم على انحرافهم عن الأدوار الجندرية الذكورية التقليدية . قد يرى المتحرش أن ضحيته لا يفي بقيم الرجولة التقليدية ، سواء كان مثليًا أو شابًا أو قليل الخبرة. ^{[ 48 ]} وتُسجّل حالات تحرش النساء بالرجال بوتيرة أقل من حالات تحرش الرجال بالنساء. ^{[ 49 ]}

النساء الملونات

غالبًا ما يتم تجاهل التحرش الجنسي الذي تتعرض له النساء الملونات عند مناقشة التحرش الجنسي الذي تتعرض له النساء عمومًا. ^{[ 50 ]} غالبًا ما ينبع التحرش بالنساء الملونات من التمييز العنصري . ^{[ 50 ]} النساء الأمريكيات من أصل أفريقي الفقيرات أكثر عرضة للتحرش الجنسي، لكنهن أقل عرضة لأن يُنظر إليهن كضحايا. ^{[ 51 ] [ 52 ]} تجعل هذه الظروف من الصعب على النساء الملونات الإبلاغ عن التحرش الجنسي، مما يسمح باستمرار هذه الدائرة المفرغة. ^{[ 53 ]} كشفت دراسات سابقة أنه لا يوجد فرق بين معدلات التحرش الجنسي لدى النساء البيض والنساء الملونات. ^{[ 54 ] [ 55 ]} ومع ذلك، تشير الأدلة إلى أن النساء الملونات يتعرضن للتحرش الجنسي بشكل أكثر حدة. ^{[ 56 ] [ 57 ]}

يؤثر العرق والجنس بشكل كبير على معظم حالات التحرش الجنسي التي تواجهها النساء الملونات. فتقل احتمالية إبلاغ النساء الملونات عن التحرش الجنسي إذا كان الجاني من نفس عرقهن، وهو ما يُعرف بـ"قانون الصمت". ويؤثر عرق المتحرش على هذا الأمر، ويؤثر بشكل رئيسي على النساء الملونات. ^{[ 58 ]} لا ترى النساء السود عادةً ما تعتبره المرأة البيضاء تحرشًا جنسيًا لأنهن معتادات عليه، فهو أمر طبيعي بالنسبة لهن، وبالتالي لا يمثل مشكلة كبيرة. ^{[ 50 ]}

من الأمور الفريدة في التحرش الجنسي بالنساء الملونات عاملُ الرابطة المشتركة. يتمثل هذا العامل في شعور الرجل الملون بأن التحرش الجنسي بامرأة من عرقه أو ثقافته أمرٌ مقبول. يعتقد أنه يستطيع التصرف والتحدث دون مراعاة للقانون لأنه لا يرى فيه انتهاكاً. ^{[ 58 ]}

يشمل تصور النساء الملونات للتحرش الجنسي العنصرية والتمييز الجنسي، بينما يقتصر تصور النساء البيض على التمييز الجنسي فقط. ثمة ترابط بين العنصرية والتمييز الجنسي في سياق التحرش الجنسي الذي تواجهه النساء الملونات، وهو ما يُعرف بالتقاطعية . فعندما تتحدث النساء البيض عن التحرش الجنسي، فإنهن يتحدثن من منظور الضحية، بينما تتحدث النساء الملونات من منظور المتحرش. كما أن النساء الملونات يواجهن صورًا نمطية عند الحديث عن التحرش، مما يجعل من الصعب عليهن الإبلاغ عن التحرش الجنسي، خشية عدم تصديقهن. ^{[ 58 ]} على سبيل المثال، هناك صورة نمطية مفادها أن النساء اللاتينيات عاطفيات للغاية ويميلن إلى المبالغة في ردود أفعالهن. وقد تُرسخ هذه الصورة النمطية عندما تُبلغ امرأة لاتينية عن تحرش جنسي، مما يؤدي إلى عدم أخذ شكواها على محمل الجد. إن الإبلاغ عن التحرش يُؤدي إلى وضع صور نمطية على الشخص الذي يُبلغ، مما يجعله يشعر بعدم الارتياح. ^{[ 58 ]} وبالمثل، يصعب على النساء الملونات الحصول على الدعم عند التعبير عن آرائهن، لأن تجاربهن تختلف عن تجارب النساء البيض، كما هو الحال مع أنيتا هيل. ^{[ 59 ]} وعلى وجه الخصوص، فإن الحركة النسوية موجهة نحو مساعدة النساء البيض أكثر من النساء الملونات، لأن تجارب النساء الملونات تبدو غريبة عليهن. ونتيجة لذلك، لا تنضم النساء الملونات إلى الحركات أو الجماعات النسوية لأنهن لا يجدن تجاربهن منعكسة فيها. ^{[ 59 ]}

ثمة علاقة بين الوضع القانوني والتحرش الجنسي، إذ يوجد تداخل بينهما. قد يؤثر وضع المواطنة على النساء اللواتي يتعرضن للتحرش الجنسي أو يبلغن عنه. كما أن عدم امتلاك وثائق رسمية قد يُصعّب عليهن الإبلاغ خوفًا من الترحيل. ^{[ 50 ]} تقول النساء البيضاوات الحاصلات على الجنسية إن التحرش الجنسي سلوك غير مرغوب فيه، بينما وجدت النساء الملونات غير الحاصلات على الجنسية صعوبة في شرح مفهومهن للتحرش الجنسي، لكنهن أقررن بأنه يشمل العرق. ^{[ 50 ]} ومع ذلك، يُصعّب هذا الأمر على النساء السوداوات التمييز بين التحرش الجنسي في مكان العمل والتحرش الجنسي في المجتمع. ^{[ 50 ]}

تصف الكاتبة مارثا لانجيلان أربعة أنواع مختلفة من المتحرشين. ^{[ 60 ]}

• المتحرش المفترس: هو شخص يستمتع جنسياً بإذلال الآخرين. قد ينخرط هذا المتحرش في الابتزاز الجنسي، وقد يلجأ إلى التحرش بشكل متكرر لمجرد اختبار ردود فعل ضحاياه. أما من لا يقاوم، فقد يصبح هدفاً للاغتصاب.
• المتحرش المسيطر: وهو النوع الأكثر شيوعاً، والذي ينخرط في سلوك التحرش كوسيلة لتعزيز غروره.
• المتحرشون الاستراتيجيون أو الإقليميون الذين يسعون إلى الحفاظ على امتيازاتهم في الوظائف أو المواقع المادية، على سبيل المثال، تحرش رجل بموظفة في مهنة يهيمن عليها الذكور.
• المتحرش في الشارع : نوع آخر من التحرش الجنسي الذي يمارسه الغرباء في الأماكن العامة. يشمل التحرش في الشارع السلوك اللفظي وغير اللفظي، والتعليقات ذات الطابع الجنسي في كثير من الأحيان، والتعليقات على المظهر الجسدي أو وجود الشخص في الأماكن العامة. ^{[ 61 ]}

غالباً ما يكون مرتكبو التحرش الجنسي من الذكور أكثر من الإناث. ففي دراسة استقصائية أُجريت عام ٢٠١٨ على موظفين فيدراليين أمريكيين طُلب منهم استذكار أكثر المواقف إيلاماً التي تعرضوا فيها للتحرش الجنسي، تبين أن ٨٢٪ من المتحرشين كانوا من الرجال. ويرى الباحثون أن الرجال أكثر ميلاً للتحرش الجنسي لأنه يُعدّ تعبيراً عن السلطة يُعزز مكانة المتحرش الاجتماعية القائمة على أساس الجنس. ولأن مجتمعات اليوم تُعطي الرجال نفوذاً أكبر على حساب الآخرين، فإن التحرش الجنسي يكون أكثر فعالية في ترسيخ الامتيازات الاجتماعية للرجال. ^{[ ٦٢ ]}

تُفسر هذه النظرية القائمة على السلطة في التحرش سبب استهداف التحرش الجنسي للأفراد ومعاقبتهم على خروجهم عن الأدوار الجندرية التقليدية. يزداد احتمال لجوء الأفراد إلى التحرش الجنسي عندما يحملون معتقدات عدائية وتمييزية ضد المرأة، ويؤمنون بالثنائية الجندرية ، معتقدين أن على الرجال والنساء الالتزام بأدوار محددة. ومع ذلك، فإن وقوع التحرش فعلياً يعتمد بشكل كبير على الظروف المحيطة: فالمنظمات التي تتسامح مع التحرش أو لا تُبالي به، والأماكن التي تُعطي الأولوية للرجال من حيث العدد أو المناصب القيادية، هي الأكثر عرضة لوقوع حالات التحرش الجنسي. ^{[ 62 ]}

تُؤثر فائدة التحرش الجنسي في ترسيخ السلطة والأدوار الجندرية على كيفية حدوثه. فحتى عندما يبدو التحرش تعبيرًا عن رغبة جنسية لدى المتحرش، فإنه غالبًا ما يكون مدفوعًا برغبة في معاقبة شخص ما لعدم امتثاله للأدوار الجندرية أو التقليل من شأن المرأة بسبب جنسها. غالبًا ما يكون التحرش منتشرًا في محيطه: فهو ليس موجهًا إلى فرد بعينه، بل يكون علنيًا أو متفشيًا في مكان ما، مما يؤثر على العديد من المارة. حتى التحرش الموجه قد يؤثر على المراقبين الآخرين عندما يحدث علنًا. ^{[ 44 ]}

تُعرّف لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) التحرش الجنسي في مكان العمل بأنه تحرش قائم على أساس جنس الضحية، ويشمل "التعليقات المسيئة حول جنس الشخص" أو "المغازلات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الحصول على خدمات جنسية، وأي سلوك لفظي أو جسدي آخر ذي طبيعة جنسية". ^{[ 4 ]} يُعدّ التحرش غير قانوني "عندما يؤثر هذا السلوك صراحةً أو ضمنًا على عمل الفرد، أو يعيق أداءه الوظيفي بشكل غير معقول، أو يخلق بيئة عمل مُرهبة أو عدائية أو مسيئة". ^{[ 74 ]} "يجب أن يكون السلوك محل الطعن غير مرغوب فيه بمعنى أن الموظف لم يطلبه أو يحرض عليه، وبمعنى أن الموظف اعتبره غير مرغوب فيه أو مسيئًا". ^{[ 75 ]} "خاصةً عندما يكون لدى المتحرش المزعوم سبب ما (مثل وجود علاقة سابقة بالتراضي) للاعتقاد بأن هذه المغازلات ستُقابل بالترحيب، فمن المهم أن تُعبّر الضحية عن رفضها لهذا السلوك". ^{[ 75 ]}

تتباين الدراسات الاستقصائية بشكل كبير في تحديد مدى تكرار التحرش الجنسي في أماكن العمل. خلصت دراسة تحليلية شاملة موثوقة أجريت عام 2003 إلى أن حوالي 58% من النساء تعرضن للتحرش الجنسي في العمل. ^{[ 44 ]} وخلصت دراسة أخرى إلى أن 13% من الموظفين الذكور تعرضوا للتحرش في العمل. وفي دراسة أجريت عام 2024، أفاد 42% من الموظفين المتحولين جنسيًا بتعرضهم للتحرش الجنسي في العمل. ^{[ 76 ]} وشكلت النساء 78.2% من شكاوى التحرش الجنسي في مكان العمل المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) خلال الفترة من 2018 إلى 2021. ^{[ 77 ]} ولا يبلغ سوى حوالي 30% من ضحايا التحرش الجنسي في مكان العمل مشرفيهم أو ممثليهم النقابيين عن التحرش. ولا يتقدم سوى 6-13% منهم بشكوى رسمية. وكثيرًا ما يُصنّف المديرون ادعاءات التحرش الجنسي على أنها مجرد خلافات شخصية، كما أن الانتقام أمر شائع. ^{[ 78 ]} وبذلك، شملت 43.5% من شكاوى التحرش الجنسي لدى لجنة تكافؤ فرص العمل شكاوى انتقامية خلال الفترة 2018-2021. ^{[ 77 ]} وأظهر استطلاع رأي للمدعين في قضايا التحرش أن 24% منهم طُردوا من وظائفهم بسبب تقديمهم شكاوى تحرش، وأن 42% آخرين استقالوا بسبب التحرش. ^{[ 79 ]}

معظم حالات التحرش الجنسي في مكان العمل يرتكبها زملاء العمل أو الأقران وليس المدراء. تُعد ثقافة مكان العمل من أقوى العوامل المؤثرة في التحرش الجنسي: إذ يزداد احتمال حدوثه في المجالات التي تُعتبر تقليديًا حكرًا على الرجال، أو في الشركات التي يفوق فيها عدد الرجال عدد النساء، أو التي يهيمن فيها الرجال على المناصب القيادية. كما أن تسامح المؤسسات مع التحرش أو التمييز الجنسي أو تعاطي الكحول، والمؤسسات ذات التسلسل الهرمي القوي للسلطة، تزيد من احتمالية حدوث التحرش. ^{[ 44 ]} استنادًا إلى بيانات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، كانت القطاعات التي سجلت أكبر عدد من بلاغات التحرش الجنسي بين عامي 2005 و2015 هي المطاعم والضيافة، والرعاية الصحية، والأوساط الأكاديمية، والجيش. وتختلف مصادر التحرش اختلافًا كبيرًا باختلاف القطاعات. فبالنسبة للممرضات، تعرضت 58% منهن للتحرش من قبل مريض، و26% من قبل زميل، و19% من قبل معارف المريض. وفي الجيش الأمريكي، 60% من حالات التحرش الجنسي سببها مشرف. بالنسبة للعاملين في قطاع المطاعم، تعرضت حوالي 66% من النساء و50% من الرجال للتحرش الجنسي من قبل الإدارة، وتعرضت حوالي 80% من النساء و55% من الرجال للتحرش الجنسي من قبل الزبائن. ^{[ 80 ]}

تتخذ معظم حالات التحرش الجنسي في مكان العمل شكل التحرش القائم على النوع الاجتماعي. ويُبلغ عدد أقل بكثير من ضحايا التحرش عن تعرضهم للإكراه الجنسي في العمل: إذ بلغت هذه النسبة حوالي 4% من النساء اللاتي شملهن استطلاع رأي في المصانع والأوساط الأكاديمية عام 1997. ويتكرر التحرش الجنسي في مكان العمل بشكل متكرر، حيث وصف أقل من ثلث الضحايا التحرش بأنه حادثة لمرة واحدة، بينما ذكرت كثيرات أنه استمر لأسابيع أو شهور. ^{[ 44 ]} ويعتمد ما إذا كانت حوادث التحرش الجنسي تتضمن تحرشًا جسديًا على القطاع: إذ تضمنت حوالي 50% من شكاوى التحرش الجنسي المقدمة من العمال عنصرًا جسديًا، مقارنةً بـ 32% من الشكاوى المقدمة من المديرين. ووجدت دراسة لحالات التحرش في الفترة من 1986 إلى 1995 أن أكثر من نصف حالات التحرش في مكان العمل وقعت بالكامل خارج مكان العمل، وشمل ثلثها رسائل أو مكالمات هاتفية أو زيارات لمنزل الضحية. ^{[ 81 ]}

في عام ١٩٩١، أدلت أنيتا هيل بشهادتها أمام اللجنة القضائية في مجلس الشيوخ ضد مرشح المحكمة العليا للولايات المتحدة، كلارنس توماس ، متهمةً إياه بالتحرش الجنسي. ^{[ ٨٢ ]} وقالت هيل في جلسات استماع متلفزة بتاريخ ١١ أكتوبر ١٩٩١، إن توماس تحرش بها جنسيًا أثناء عمله مشرفًا عليها في وزارة التعليم ولجنة تكافؤ فرص العمل . ^{[ ٨٣ ]} ووفقًا لهيل، طلب منها توماس الخروج معه اجتماعيًا عدة مرات خلال عامين من عملها كمساعدة له، ^{[ ٨٤ ]} وبعد رفضها لطلباته، استغل مواقف العمل لمناقشة مواضيع جنسية ومحاولة التحرش بها. ^{[ ٨٥ ] [ ٨٤ ]} منذ شهادة هيل في عام ١٩٩١، أصبح مصطلح التحرش الجنسي معروفًا خارج الأوساط الأكاديمية والقانونية؛ وازداد عدد الحالات المبلغ عنها في الولايات المتحدة وكندا بشكل ملحوظ، واستمر في الارتفاع باطراد منذ ذلك الحين. ^{[ ٨٢ ]} يُناقش التحرش الجنسي كثيرًا في المجتمع الحديث، ويتزايد قلق الناس بشأن قوانين التحرش الجنسي فيه. تركز العديد من المجموعات المدرسية على هذه المسألة. ^{[ 86 ]}

في عام ١٩٩٤، رفعت باولا جونز ، وهي موظفة حكومية وموظفة سابقة في ولاية أركنساس، دعوى قضائية ضد الرئيس بيل كلينتون بتهمة التحرش الجنسي. في الدعوى الابتدائية، اتهمت جونز كلينتون بالتحرش الجنسي في فندق عام ١٩٩١. وبعد سلسلة من الدعاوى المدنية والاستئنافات، تمت تسوية القضية عام ١٩٩٨. توصل الرئيس كلينتون إلى تسوية خارج المحكمة مع جونز، وافق بموجبها على دفع ٨٥٠ ألف دولار أمريكي لها دون الاعتراف بارتكاب أي خطأ. ^{[ ٨٧ ]}

فتاة تراقب

يُعتبر التحديق بالفتيات لعبةً بين الرجال يُقيّمون فيها النساء جنسيًا. هذه اللعبة شكلٌ من أشكال التحرش الجنسي، وهي شائعة جدًا في أماكن العمل. ^{[ 89 ]} هذه اللعبة، كغيرها من أشكال التحرش الجنسي، ليست فعلًا فرديًا خارجًا عن المألوف، بل هي فعلٌ جماعيٌّ ضمنه. ^{[ 90 ]} كشف تحليلٌ لاستطلاعات التحرش الجنسي، أجرته إلياس، أنه عندما طُرح السؤال المتعلق بالتحرش الجنسي بصيغة "هل تعرضت النساء للتحرش الجنسي؟"، كانت نسبة إجابات النساء 24%، بينما عندما سُئلن "هل تعرضن لسلوكيات تحرش جنسي؟"، كانت النسبة 58%. ^{[ 91 ]}

لم تكن بيث كوين (2002)، مؤلفة كتاب "التحرش الجنسي والذكورة: قوة ومعنى 'مراقبة الفتيات ' " ، تبحث في موضوع مراقبة الفتيات عندما صادفت هذه اللعبة، إلا أن كوين (2002) أوضحت أن عملها كان استكشافيًا أكثر منه تأكيديًا، مما يفسر سبب استمرارها في استكشاف فكرة مراقبة الفتيات. ^{[ 89 ]} في البداية، كانت كوين تبحث في الفرق بين ما تعتبره النساء والرجال تحرشًا جنسيًا. ومن خلال المقابلات ( 43) التي أجرتها، لاحظت تكرار هذه اللعبة في مقابلاتها مع الرجال. بالإضافة إلى إجراء المقابلات، راقبت كوين (2002) المشاركين وجمعت معلومات إضافية حول اللعبة. وخلصت إلى أن الرجال، عادةً عندما يكونون في مجموعة، يراقبون النساء من حولهم ويدلون بتعليقات تجاههن. ^{[ 89 ]}

وجدت كوين (2002) أن الرجال لا يرون مشكلة في ذلك، بل يعتبرونه لعبة لا تضر بالنساء. ووفقًا لكوين، يمكن للرجال تبرير التحرش الجنسي لأنه لا يُنظر إليه على هذا النحو؛ فهم يرونه "لعبة" أو "مزاحًا". ^{[ 92 ] [ 93 ]} كما يستخدم الرجال الفكاهة للتحرش بالنساء جنسيًا. فمن خلالها، يمكنهم توجيه تعليقات بذيئة، وإذا انكشف أمرهم، يدّعون أنها كانت مجرد مزحة وأن على النساء أن يتخلين عن تحفظهن. وهذا يؤدي إلى استمرار التحرش الجنسي بالنساء. ^{[ 94 ]} ومن خلال مثل هذه الحالات، يتم تشجيع الرجال على التحرش بالنساء أو محاولاتهم للتقرب منهن، مما يجبر النساء بدوره على رفض الرجال بأدب، ولا ينتج عن ذلك إلا المزيد من المحاولات الجنسية من الرجال. ^{[ 95 ] [ 93 ]} ومن خلال طلب كوين (2002) من الرجال تخيل أنفسهم نساءً، كشفوا دون قصد عن الضرر الذي يلحقه هذا السلوك بالنساء. بدأ الرجال يدّعون أنهم سيحرصون على ارتداء ملابس مناسبة لا تلفت انتباه الرجال الآخرين، حتى لا يكونوا هدفًا. هذه المعلومات هي التي كشفت الضرر الذي ألحقته مراقبة الفتيات بالنساء. ^{[ 96 ]} واصلت كوين التعمق في فهم مشاعر الرجال تجاه هذه اللعبة وتأثيرها على النساء من خلال مقابلاتها. اكتشفت كوين أن الأمر كان ممتعًا للرجال إلى أن تم كشف أمرهم. فإذا نظرت امرأة نحو المجموعة التي تراقبها أثناء تعليقاتهم أو قالت شيئًا لهم، فإن ذلك يُسبب حرجًا ويُفسد متعة اللعبة. والسبب في ذلك هو أن الرجال كانوا ينظرون إلى النساء كأشياء، وبمجرد أن تلاحظ النساء وجودهم أو يتم كشف أمرهم، يصبحون فاعلين معترضين، مما يُفسد لعبتهم لأنها لم تعد مجرد شيء يستمتعون به. ^{[ 96 ]} يُنظر إلى النساء كأشياء، بلا مشاعر أو أفكار، وليس كفاعلين. ^{[ 97 ]}

لا يحدث التحرش الجنسي لمجرد انجذاب الرجال للنساء، بل كأداة للسيطرة. وكما هو الحال في معظم حالات التحرش الجنسي، يميل الرجال إلى التحرش كوسيلة للحفاظ على سلطتهم. ^{[ 98 ]} فعندما يشعر الرجال بالتهديد، يلجؤون إلى التحرش الجنسي كوسيلة للحفاظ على نفوذهم. كما يتحرش الرجال كوسيلة للحفاظ على رجولتهم، خاصةً عندما يشعرون بتهديدها. ^{[ 95 ] [ 99 ]} فعندما يشعر بعض الرجال بأن رجولتهم أو هويتهم الجنسية مهددة، قد يلجؤون إلى التحرش الجنسي كوسيلة لتعزيز هيمنتهم وتأكيد هويتهم. بالإضافة إلى ذلك، عندما يشعر الرجال بالتهديد، يزداد احتمال مشاركتهم في سلوكيات التحرش الجنسي. ^{[ 98 ]} هناك اختلال في ميزان القوى بين الرجال والنساء، وهذا نتيجة للتحرش الجنسي. ويرجع هذا الاختلال جزئيًا إلى تحرش الرجال بالنساء بهدف إدامة سلطة الأخير. ^{[ 90 ]}

أظهرت الدراسات التي تناولت التحرش الجنسي أنه أكثر شيوعًا بشكل ملحوظ في الأوساط العسكرية مقارنةً بالأوساط المدنية . ^{[ 100 ] [ 101 ]} في عام 2018، قُدّر عدد ضحايا الاعتداء الجنسي في القوات المسلحة الأمريكية بنحو 20,500 شخص (حوالي 13,000 امرأة و7,500 رجل)، مقارنةً بـ 14,900 في عام 2016. ^{[ 102 ]} ووجدت دراسة كندية أن من بين عوامل الخطر الرئيسية المرتبطة بالبيئات العسكرية: صغر سن الأفراد عادةً، وطبيعة السكن التي تجمع بين العزلة والاندماج، وقلة عدد النساء، والنسبة غير المتناسبة من الرجال في المناصب العليا. ^{[ 103 ]} كما يُعتقد أن القيم والسلوكيات الذكورية التقليدية التي تُكافأ وتُعزز في البيئات العسكرية، فضلًا عن التركيز على الامتثال والطاعة، تلعب دورًا في ذلك. ^{[ 104 ] [ 105 ] [ 106 ] [ 107 ] [ 108 ]} كما وجدت الأبحاث الكندية أن المخاطر تزداد أثناء الانتشار في العمليات العسكرية . ^{[ 109 ]}

على الرغم من تعرض بعض العسكريين الذكور للتحرش الجنسي، إلا أن النساء أكثر عرضةً للتأثر به بشكل ملحوظ. ^{[ 100 ] [ 109 ] [ 110 ] [ 111 ]} وتواجه النساء الأصغر سنًا واللاتي انضممن إلى الجيش في سن مبكرة خطرًا أكبر، وفقًا لدراسات أمريكية وبريطانية وفرنسية. ^{[ 112 ] [ 113 ] [ 114 ]}

يواجه الأطفال المجندون (أقل من 18 عامًا) والأطفال في قوات الكاديت خطرًا متزايدًا. ففي المملكة المتحدة، على سبيل المثال، سُجّلت مئات الشكاوى بشأن الاعتداء الجنسي على الكاديت منذ عام 2012. ^{[ 115 ] [ 116 ] [ 117 ]} وفي كندا، تُقدّم واحدة من كل عشر شكاوى اعتداء جنسي في الأوساط العسكرية من قِبل أطفال كاديت أو آبائهم. ^{[ 115 ] [ 116 ] [ 117 ] [ 118 ] [ 119 ]}

الأفراد المحتجزون لدى الجيش معرضون أيضاً للتحرش الجنسي. فخلال حرب العراق ، على سبيل المثال، ارتكب أفراد من الجيش الأمريكي ووكالة الاستخبارات المركزية الأمريكية العديد من انتهاكات حقوق الإنسان ضد المحتجزين في سجن أبو غريب ، ^{[ 120 ]} بما في ذلك الاغتصاب واللواط وأشكال أخرى من الاعتداء الجنسي. ^{[ 121 ] [ 122 ] [ 123 ]}

على الرغم من الاعتراف الواسع النطاق بخطر سوء السلوك الجنسي في القوات المسلحة، إلا أن الأفراد غالباً ما يترددون في الإبلاغ عن الحوادث، عادةً خوفاً من الانتقام، وفقاً لأبحاث أجريت في أستراليا وكندا وفرنسا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. ^{[ 100 ] [ 108 ] [ 110 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 124 ] [ 125 ]}

النساء المتضررات من التحرش الجنسي أكثر عرضة من غيرهن للإصابة بأمراض نفسية مرتبطة بالتوتر لاحقًا. ^{[ 103 ]} وقد وجدت دراسة أجريت في الولايات المتحدة أنه عندما يكون الاعتداء الجنسي على المجندات صادمًا نفسيًا ، فإن احتمالية إصابتهن باضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) بعد مشاركتهن في العمليات العسكرية تزداد بمقدار تسعة أضعاف. ^{[ 101 ]}

في 16 أبريل 2026، تم تعليق دراسة 16 طالباً من كلية الحقوق بجامعة إندونيسيا ريثما يتم التحقيق معهم، وذلك بعد انتشار رسائل على الإنترنت تتضمن عبارات صريحة بحق زميلاتهم، مما أثار انتقادات عامة. ^{[ 126 ]}

اعتمدت أساليب القياس السابقة على قوائم بسيطة لما يُعتبر تحرشًا جنسيًا، إلا أنها افتقرت إلى الموثوقية والصحة، مما جعل النتائج غير صالحة وغير قابلة للتعميم. ^{[ 31 ]} وقد تركت هذه الأساليب السابقة العديد من التساؤلات دون إجابة حول أفضل السبل لقياس التحرش الجنسي.

أُجريت أول محاولة لوضع طريقة لتصنيف وقياس التحرش الجنسي في عام 1980. وقبل وجود إطار قانوني يُعتمد عليه، ابتكر تيل (1980) نظامًا قائمًا على عينة من طالبات الجامعات، يصنف سلوكيات التحرش الجنسي المختلفة إلى خمس فئات: التحرش الجنسي، والسلوك الإغرائي، والرشوة الجنسية، والإكراه الجنسي، والإجبار الجنسي، أو الاعتداء. ^{[ 31 ]}

وفي وقت لاحق من عام 1992، ابتكر غروبر نظام تصنيف آخر تضمن 11 نوعًا محددًا من التحرش، مصنفة في ثلاث فئات بترتيب تنازلي حسب شدتها. وهذه الفئات الثلاث هي: الطلبات اللفظية، والتعليقات اللفظية، والإيماءات غير اللفظية. ^{[ 31 ]}

يمكن التنبؤ بالتحرش في المؤسسات الكبيرة، كأماكن العمل والمدارس، من خلال بعض العوامل التنظيمية؛ فإذا تغيرت هذه العوامل، قد يتغير مستوى التحرش. ^{[ 135 ]} الخطوة الأولى للحد من التحرش في المؤسسات هي التحدث عنه، والاعتراف بحجم المشكلة، وإظهار الرغبة في إيجاد حلول حقيقية. ^{[ 134 ]}

يُعدّ تسامح المؤسسة مع التحرش الجنسي عاملاً رئيسياً في تمكين حدوثه. فإذا عبّرت القيادة بوضوح عن رفضها للتحرش وتدخلت بفعالية عند وقوعه، فإن ذلك يُسهم في الحدّ منه داخل المؤسسة. ^{[ 135 ]} ومن المرجح أن يدفع القادة الذين يلتزمون بتقليل التحرش من خلال الانضمام إلى فرق عمل متخصصة وبذل جهود شخصية لمعالجة المشكلة، المؤسسة نحو التغيير. ^{[ 138 ]} كما أن القادة فعّالون في الحدّ من التحرش لقدرتهم على ابتكار حلول إبداعية، والعمل خارج نطاق الإجراءات أو السياسات الأساسية غير الفعّالة في كبح جماحه. ^{[ 137 ]} وأخيراً، يُشكّل القادة قدوةً لبقية أفراد المؤسسة، ويمكن لموقفهم من التحرش أن يُؤثر في ثقافة المؤسسة. ^{[ 134 ]} وهذا الأمر بالغ الأهمية للحدّ من التحرش الجنسي المتداخل. فعلى سبيل المثال، يُمكن أن يُؤدي تثقيف قادة المدارس حول مفهوم التحالف مع التحرش، وإظهار الدعم المؤسسي لمجموعات الطلاب الأقل عدداً، إلى انخفاض التحرش الذي يتعرض له طلاب مجتمع الميم في تلك المدارس. ^{[ 139 ]}

يؤثر الهيكل التنظيمي أيضًا على التحرش داخل المؤسسة. فإذا شعر الموظفون بمزيد من الأمان الوظيفي بفضل هيكل عقودهم، تقل احتمالية تعرضهم للتحرش. ^{[ 135 ]} وإذا عززت المؤسسة ثقافة احترام متبادل، فبإمكانها أيضًا الحد من التحرش الجنسي. ^{[ 137 ]} وهذا له فوائد إضافية، إذ أن قلة الاحترام تميل إلى إقصاء النساء والأقليات العرقية بشكل غير متناسب. ^{[ 40 ]} وغالبًا ما تُسهم التغييرات التي تزيد من تفاعل الموظفين مع المؤسسة أو رضاهم الوظيفي في الحد من التحرش في الوقت نفسه. ^{[ 135 ]}

يُعدّ اختلال التوازن بين الجنسين في المؤسسات عاملاً رئيسياً في احتمالية التحرش الجنسي. ^{[ 137 ]} ويمكن الحدّ من التحرش من خلال تغيير ممارسات المؤسسة وهيكلها بحيث يتم توزيع السلطة بشكل أكثر عدلاً بين الأفراد، بغض النظر عن جنسهم. كما أن توظيف الأفراد والاحتفاظ بهم وترقيتهم إلى مناصب قيادية بطرق تُسهم في معالجة اختلال التوازن بين الجنسين يُقلل أيضاً من التحرش. وقد ركزت الدراسات في الغالب على هذا الموضوع في سياق تعزيز دور المرأة في بيئات العمل التي يهيمن عليها الرجال. ^{[ 135 ]}

تبدأ استراتيجيات الوقاية عادةً برفع مستوى الوعي والدعوة إلى تغيير ثقافة المؤسسات والمنظمات للتوقف عن التسامح مع التحرش. ^{[ 140 ]} يمكن الوقاية من التحرش والاعتداء الجنسيين من خلال برامج التوعية في المدارس الثانوية ، ^{[ 141 ]} والجامعات، ^{[ 142 ] [ 143 ]} وأماكن العمل. ^{[ 144 ]} وقد حقق برنامج واحد على الأقل مخصص لطلاب الأخويات الطلابية "تغييراً سلوكياً مستداماً". ^{[ 142 ] [ 145 ]}

تتخذ العديد من جمعيات الأخوة والأخوات في الولايات المتحدة تدابير وقائية ضد ممارسات الترهيب والتحرش خلال فترة انضمام الأعضاء الجدد (والتي قد تشمل في كثير من الأحيان التحرش الجنسي). كما تتبنى العديد من المنظمات اليونانية والجامعات في جميع أنحاء البلاد سياسات لمكافحة الترهيب والتحرش، تعترف صراحةً بأشكال الترهيب المختلفة وتوفر تدابير وقائية للتصدي لمثل هذه الحالات. ^{[ 146 ]}

تفتقر برامج التدريب والسياسات وآليات الإبلاغ الحالية لمكافحة التحرش الجنسي في أماكن العمل إلى أدلة كافية على فعاليتها. تنجح العديد من الدورات التدريبية في تعريف الأفراد بالقوانين والسياسات المتعلقة بالتحرش، لكنها لا تُحسّن من سلوكهم، وتشير بعض الدراسات إلى أن التدريب قد يأتي بنتائج عكسية، إذ يُعزز الصور النمطية الجنسانية التي تضع المرأة في وضع غير مواتٍ. ^{[ 147 ]} وهناك أدلة على أن التدريبات غير الفعالة قد تُثير مخاوف الرجال من التفاعل مع النساء خشية اتهامهم زوراً بالتحرش، مما يؤدي إلى التمييز على أساس الجنس. ^{[ 137 ]}

التدريب الحضوري المصمم خصيصًا لمكان عمل محدد، والذي يتضمن مهامًا عملية، ويستمر لأكثر من بضع ساعات، يتمتع بدليل أقوى على فعاليته، ويقلل من مخاطر نتائجه العكسية. ^{[ 137 ]} كما أن طريقة توضيح القادة لنواياهم من وراء التدريب مهمة أيضًا: إذ يختلف رد فعل الموظفين تجاه التدريب تبعًا لتفسيرهم لسبب تقديم مديرهم له. ^{[ 40 ]} ويُعدّ التدريب على مكافحة التحرش الذي يستهدف المديرين فقط فعالًا أيضًا، لأنه غالبًا ما يُقدّم بطريقة تُقلّل من ردود فعلهم الدفاعية عند تلقيه. إذ يُصوّر هذا النوع من التدريب التحرش كمشكلة شائعة يجب على المديرين استئصالها، ويتعامل معهم كحلفاء محتملين، ويعلّمهم أساليب جديدة بدلًا من معاملتهم كمتحرشين محتملين. ^{[ 138 ]}

تشير الأدلة إلى أن تدريب المارة على التدخل أكثر فعالية في تغيير ثقافة التحرش من التدريب التقليدي لمكافحة التحرش. يركز هذا التدريب على تعليم مهارات إيجابية يمكن للأفراد استخدامها للتدخل عند مشاهدة التحرش أو غيره من المشكلات. لا تجعل هذه التدريبات الطلاب دفاعيين كما هو الحال في تدريبات التحرش الجنسي، إذ يتعلمون مهارات إيجابية بدلاً من إخبارهم بما يجب تجنبه، ويُعاملون كحلفاء محتملين لا كمتحرشين. ^{[ 138 ]} وقد ثبت أن التدريب المنهجي والفعّال على التدخل في حالات التحرش يقلل من حالات التحرش عند تطبيقه في مؤسسات التعليم العالي. ^{[ 135 ]}

في البيئات التي لا يتلقى فيها الأفراد دعمًا مؤسسيًا لمواجهة التحرش الجنسي، يلجأون إلى آلياتهم الخاصة لضمان سلامتهم، والدفاع عن أنفسهم، والاستجابة. وقد نظموا احتجاجات عامة وعروضًا فنية لزيادة الوعي بالتحرش في الشوارع في مجتمعاتهم والحد من التسامح معه. ^{[ 140 ]} وتشير الأدلة إلى أن احتمالية لجوء الأفراد إلى التحرش الجنسي أو تصديق الخرافات المتعلقة به تقل عندما يتعرفون على كيفية تأثير التحرش على الضحايا من خلال قصص شخصية. ^{[ 148 ]} وتقوم مشاريع مثل HARASSmap و Hollaback! بجمع قصص التحرش لزيادة الوعي والحد من التسامح معه في بعض المجتمعات، مستخدمةً هذه القصص للتدخل الآمن وتثقيف الناس حول كيفية وقف التحرش حيثما ينتشر. ^{[ 140 ]}

يمكن أن يساعد استخدام التسجيل الصوتي والمرئي في توثيق التحرش الجنسي لأغراض الإبلاغ. ^{[ 149 ]} تتوفر تطبيقات تسجيل الصوت للاستخدام على الهواتف الذكية ، ويمكن استخدامها على سبيل المثال أثناء مقابلات العمل .

التحرش الجنسي، بحكم تعريفه، غير مرغوب فيه ولا يُتسامح معه. ومع ذلك، توجد سُبلٌ تمكّن المتضررين من التغلب على آثاره النفسية، والبقاء في المجتمع أو العودة إليه، واستعادة مشاعرهم الإيجابية في علاقاتهم الشخصية بعد تأثرهم بصدمة العلاقات الخارجية، واستعادة القبول الاجتماعي، واستعادة قدرتهم على التركيز والإنتاجية في البيئات التعليمية والمهنية. تشمل هذه السُبل إدارة التوتر والعلاج النفسي، والعلاج السلوكي المعرفي ، ^{[ 155 ]} ودعم الأصدقاء والعائلة، والمناصرة. ^{[ 156 ] [ 157 ]}

كشفت دراسة أجراها كيه آر يونت عام ١٩٩١ عن ثلاث استراتيجيات سائدة طورتها عينة من عاملات مناجم الفحم للتعامل مع التحرش الجنسي في العمل: "السيدات"، و"المغازلات"، و"المسترجلة". كانت "السيدات" في الغالب عاملات أكبر سنًا، يملن إلى تجنب الرجال، والحفاظ على مسافة بينهن وبينهم، وتجنب الألفاظ النابية، والامتناع عن أي سلوك قد يُفسر على أنه موحٍ. كما كنّ يحرصن على التأكيد، من خلال مظهرهن وسلوكهن، على أنهن سيدات. كانت نتيجة ذلك بالنسبة لـ"السيدات" أنهن كنّ أقل عرضة للمغازلات والمضايقات والتحرش الجنسي، لكنهن في المقابل قبلن بأقل الوظائف مكانة وأدنى الأجور. ^{[ ١٥٨ ]}

كانت "المغازلات" في أغلب الأحيان من الشابات العازبات. وكآلية دفاعية، تظاهرن بالإطراء عندما كنّ هدفًا للتعليقات الجنسية. ونتيجة لذلك، أصبح يُنظر إليهن على أنهن "تجسيد للصورة النمطية للمرأة،... على أنهن يفتقرن بشكل خاص إلى الإمكانات، ويُمنحن أقل الفرص لتطوير مهاراتهن الوظيفية وبناء هويتهن الاجتماعية والشخصية كعاملات مناجم". ^{[ 159 ]} أما "المسترجلات" فكنّ عمومًا من النساء العازبات، لكنهن كنّ أكبر سنًا من "المغازلات". حاولن النأي بأنفسهن عن الصورة النمطية للمرأة، وركزن على وضعهن كعاملات مناجم فحم، وحاولن اكتساب "جلد سميك". كنّ يرددن على التحرش بالفكاهة، أو الردود الساخرة، أو الحديث الجنسي الخاص بهن، أو بالمثل. ونتيجة لذلك، غالبًا ما يُنظر إليهن على أنهن عاهرات أو فاسقات جنسيًا، وعلى أنهن نساء ينتهكن المعايير المزدوجة في العلاقات الجنسية. ونتيجة لذلك، تعرضن لتحرش متزايد من قبل بعض الرجال. ولم يكن من الواضح ما إذا كانت استراتيجية "المسترجلات" تؤدي إلى وظائف أفضل أم أسوأ. ^{[ 158 ]}

قد تنطبق نتائج هذه الدراسة على بيئات عمل أخرى، بما في ذلك المصانع والمطاعم والمكاتب والجامعات. وتخلص الدراسة إلى أن الاستراتيجيات الفردية للتعامل مع التحرش الجنسي غالبًا ما تكون غير فعالة، وقد تُفضي إلى عواقب سلبية غير متوقعة في مكان العمل، بل وقد تؤدي إلى تفاقم التحرش الجنسي. ويبدو أن النساء اللواتي يحاولن التعامل مع التحرش الجنسي بمفردهن، بغض النظر عما يفعلنه، في وضع لا يُحسدن عليه. ^{[ 158 ]} فعلى سبيل المثال، بعد طرح جهاز مضاد للتحرش في اليابان، يسمح للضحايا بوضع علامة على المعتدين بختم حبر غير مرئي، ادعى بعض الخبراء أنه من الخطأ تحميل الضحية المسؤولية. ^{[ 160 ]}

الآثار النفسية والأكاديمية والمهنية والمالية والاجتماعية الشائعة للتحرش الجنسي والانتقام:

• أن تصبح الضحية مثاراً للجنس علناً (أي أن مجموعات من الناس "تقيّم" الضحية لتحديد ما إذا كانت "تستحق" الاهتمام الجنسي أو المخاطرة بمسيرة المتحرش المهنية).
• التعرض للتشييء والإذلال من خلال التدقيق والنميمة
• انخفاض الأداء في العمل أو الدراسة نتيجة لظروف التوتر؛ وزيادة التغيب عن العمل بسبب الخوف من تكرار التحرش.
• التشهير بالشخصية والسمعة
• التأثيرات على الحياة الجنسية والعلاقات: قد يسبب ضغطاً شديداً على العلاقات مع الشريك ، مما قد يؤدي أحياناً إلى الطلاق.
• قد يؤدي الفصل من العمل أو رفض فرصة عمل إلى فقدان الوظيفة أو المسار المهني، وفقدان الدخل.
• عندما تُعرض الحياة الشخصية للفرد للتدقيق العام، يصبح الضحية هو "المتهم"، وغالبًا ما تتعرض ملابسه وأسلوب حياته وحياته الخاصة للهجوم.
• الاضطرار إلى التخلي عن المقررات الدراسية، أو تغيير الخطط الأكاديمية، أو ترك المدرسة (خسارة الرسوم الدراسية) خوفًا من تكرار المضايقات أو نتيجة للضغط النفسي
• الاضطرار إلى الانتقال إلى مدينة أخرى، أو وظيفة أخرى، أو مدرسة أخرى
• فقدان المراجع/التوصيات
• فقدان الثقة في بيئات مشابهة لتلك التي وقع فيها التحرش
• فقدان الثقة في الأشخاص الذين يشغلون مناصب مماثلة للمتحرش أو زملائه، لا سيما في الحالات التي لا يقدمون فيها الدعم، أو وجود صعوبات أو ضغوط في العلاقات مع الأقران، أو العلاقات مع الزملاء.
• الإجهاد النفسي وتدهور الصحة
• ضعف شبكة الدعم، أو النبذ ​​من الأوساط المهنية أو الأكاديمية (قد يبتعد الأصدقاء أو الزملاء أو العائلة عن الضحية، أو يتجنبونها تمامًا).

بعض الآثار النفسية والصحية التي قد تحدث لمن تعرض للتحرش الجنسي نتيجة للضغط النفسي والإذلال : الاكتئاب ، القلق ، نوبات الهلع ، الأرق، الكوابيس ، الشعور بالخزي، الشعور بالذنب ، صعوبة التركيز، الصداع، الإرهاق، فقدان الحافز ، مشاكل في المعدة، اضطرابات الأكل (مثل فقدان الوزن أو زيادته)، إدمان الكحول ، الشعور بالخيانة أو الانتهاك أو الغضب أو العنف تجاه الجاني أو العجز أو فقدان السيطرة، ارتفاع ضغط الدم، فقدان الثقة بالنفس أو تقدير الذات، الانطواء، العزلة ، فقدان الثقة بالآخرين، الإجهاد الناتج عن الصدمة، اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD)، اضطراب ما بعد الصدمة المعقد ، أفكار أو محاولات انتحارية ، والانتحار . ^{[ 161 ] [ 162 ] [ 163 ] [ 164 ] [ 165 ]}

يُعدّ الانتقام وردود الفعل العنيفة ضد الضحية أمرًا شائعًا للغاية، لا سيما ضد المُشتكية. غالبًا ما تُوصم الضحايا اللواتي يتحدثن علنًا ضد التحرش الجنسي بأنهن مثيرات للمشاكل، أو يسعين إلى "استعراض قوتهن"، أو يبحثن عن الاهتمام. وكما هو الحال في حالات الاغتصاب أو الاعتداء الجنسي، غالبًا ما تُصبح الضحية هي المُتهمة، حيث يُحتمل أن يخضع مظهرها وحياتها الخاصة وشخصيتها للتدقيق والهجوم المُتطفل. ^{[ 166 ]} تشمل الأعذار المُستخدمة لإلقاء اللوم على الضحية الملابس والسلوك. ^{[ 167 ] [ 168 ]} يُخاطرن بالعداء والعزلة من قِبل الزملاء والمشرفين والمعلمين والطلاب وحتى الأصدقاء. وقد يُصبحن هدفًا للتنمر الجماعي أو العدوان العلائقي . ^{[ 161 ]}

لا تتعاطف النساء بالضرورة مع غيرهن ممن تعرضن للتحرش الجنسي. فإذا كان المتحرش رجلاً، قد يدفع التحيز الجنسي المتأصل (أو الغيرة من الاهتمام الجنسي الموجه للضحية) بعض النساء إلى الرد بعدائية تجاه المُشتكية، تمامًا كما يفعل بعض زملائهن الذكور. ^{[ 169 ]} كما أن الخوف من التعرض للتحرش أو الانتقام قد يدفع بعض النساء إلى الرد بعدائية. ^{[ 170 ]} فعلى سبيل المثال، عندما رفعت لويس جينسون دعواها القضائية ضد شركة إيفليث تاكونايت، تجنبتها النساء في العمل وفي المجتمع، وانضمت العديد منهن لاحقًا إلى دعواها. ^{[ 171 ]} بل قد تُسقط النساء عدائهن على الضحية لتقوية علاقتهن بزملائهن الذكور وبناء الثقة. ^{[ 170 ]}

يحدث الانتقام عندما يتعرض ضحية التحرش الجنسي لإجراءات سلبية نتيجةً للتحرش. على سبيل المثال، قد يحصل المُشتكي على تقييمات سيئة أو درجات منخفضة، أو يتم تخريب مشاريعه ، أو يُحرم من فرص العمل أو الدراسة، أو تُقلص ساعات عمله. تشمل الإجراءات الأخرى التي تُتخذ ضده والتي تُقوّض إنتاجيته أو قدرته على التقدم في العمل أو الدراسة، الفصل من العمل بعد الإبلاغ عن التحرش الجنسي، أو التسبب في البطالة، حيث قد يُوقف عن العمل، أو يُطلب منه الاستقالة، أو يُفصل من وظيفته نهائيًا. قد يشمل الانتقام أيضًا المزيد من التحرش الجنسي، بالإضافة إلى المطاردة والمطاردة الإلكترونية للضحية. ^{[ 169 ] [ 170 ]} علاوة على ذلك، يمكن لأستاذ جامعي أو صاحب عمل مُتهم بالتحرش الجنسي، أو زميل للمُتحرش، استخدام سلطته لضمان عدم توظيف الضحية مرة أخرى (القائمة السوداء)، أو عدم قبولها في أي جامعة أخرى.

كتبت الكاتبة النسوية نعومي وولف في عام 2004 عن النساء اللواتي تواصلن معها لمشاركة تجاربهن الخاصة في التعرض للتحرش الجنسي من قبل معلميهن : ^{[ 172 ]}

أشعر بالخجل مما أقوله لهن: إنهن يجب أن يقلقن بالفعل من توجيه الاتهامات لأن ما يخشينه قد يتحقق. لم تكن نتيجة أي من النساء اللاتي تحدثت إليهن إلا أسوأ من الصمت. أتذكر أن إحداهن طُردت من الجامعة تحت ضغط زميلاتها . وواجهت كثيرات منهن تعنتاً بيروقراطياً. قالت بعض النساء إنهن فقدن مكانتهن الأكاديمية المرموقة بين ليلة وضحاها؛ فقد توقفت المنح، ولم تعد خطابات التوصية تُقدم. لم تواجه أي منهن إجراءات متماسكة غير متحيزة ضدها. عادةً، يتضافر صناع القرار الرئيسيون في الكلية أو الجامعة -خاصةً إذا كانت جامعة خاصة- للتواطؤ فعلياً مع عضو هيئة التدريس المتهم؛ ليس بالضرورة لحمايته هو، بل لحماية سمعة الجامعة، ومنع تسريب المعلومات بطريقة قد تحمي نساءً أخريات. يبدو أن الهدف لم يكن توفير منبر متوازن، بل احتواء الضرر.

وقالت امرأة أخرى أجرت معها عالمة الاجتماع هيلين واتسون مقابلة: "إن مواجهة الجريمة والتعامل معها علنًا ربما يكون أسوأ من المعاناة في صمت. لقد وجدتُ ذلك أسوأ بكثير من التحرش نفسه." ^{[ 173 ]}

يُعرف ضغط ردود الفعل السلبية بأنه الضغط النفسي الناتج عن عدم اليقين بشأن تغير معايير التعامل مع النساء في مكان العمل. ^{[ 174 ]} ويُثني هذا الضغط العديد من الموظفين الذكور عن تكوين صداقات مع زميلاتهم، أو تقديم أي مساعدة لهن، مثل فتح الأبواب لهن. ونتيجة لذلك، تعاني النساء من نقص في التواصل والتوجيه اللازمين. ^{[ 175 ] [ 176 ]}

تُعرّف التوصية العامة رقم 19 للأمم المتحدة لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة التحرش الجنسي بالنساء بأنه يشمل ما يلي:

يشمل ذلك السلوك غير المرغوب فيه ذو الطابع الجنسي، مثل التلامس الجسدي والتحرش، والتعليقات ذات الطابع الجنسي، وعرض المواد الإباحية، والمطالب الجنسية، سواءً بالقول أو الفعل. قد يكون هذا السلوك مهينًا، وقد يشكل خطرًا على الصحة والسلامة؛ ويُعدّ تمييزيًا عندما يكون لدى المرأة سبب وجيه للاعتقاد بأن اعتراضها سيضرّ بها في عملها، بما في ذلك التوظيف أو الترقية، أو عندما يخلق بيئة عمل عدائية.

مع أن هذا السلوك قد يُعدّ تحرشاً بالنساء من قِبل الرجال، فإن العديد من القوانين حول العالم التي تحظر التحرش الجنسي تُقرّ بأن الرجال والنساء على حد سواء قد يكونون متحرشين أو ضحايا للتحرش الجنسي. ومع ذلك، فإن معظم ادعاءات التحرش الجنسي تأتي من النساء. ^{[ 200 ]}

توجد العديد من أوجه التشابه، وكذلك اختلافات مهمة، في القوانين والتعريفات المستخدمة في جميع أنحاء العالم.

يُعرّف قانون مكافحة التمييز الجنسي لعام 1984 التحرش الجنسي بأنه "... شخص يتحرش جنسياً بشخص آخر (الشخص المُتحرش به) إذا: (أ) قام الشخص بمحاولة تحرش جنسي غير مرغوب فيها، أو طلب خدمات جنسية غير مرغوب فيها، من الشخص المُتحرش به؛ أو (ب) انخرط في سلوك آخر غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية تجاه الشخص المُتحرش به؛ في ظروف كان من المتوقع فيها، من قبل شخص عاقل، مع مراعاة جميع الظروف، أن يتعرض الشخص المُتحرش به للإهانة أو الإذلال أو الترهيب." ^{[ 207 ]}

يوجد في الاتحاد الأوروبي توجيه بشأن التحرش الجنسي. وينص التوجيه 2002/73/EC – المساواة في المعاملة الصادر في 23 سبتمبر 2002 والذي يعدل توجيه المجلس 76/207/EEC بشأن تطبيق مبدأ المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء فيما يتعلق بالحصول على فرص العمل والتدريب المهني والترقية وظروف العمل على ما يلي: ^{[ 191 ]}

لأغراض هذا التوجيه، تُطبق التعريفات التالية: (...)

• التحرش الجنسي: هو أي شكل من أشكال السلوك غير المرغوب فيه، سواء كان لفظيًا أو غير لفظي أو جسديًا، ذي طبيعة جنسية، والذي يهدف إلى انتهاك كرامة الشخص أو يؤدي إلى ذلك، لا سيما عند خلق بيئة ترهيبية أو عدائية أو مهينة أو مسيئة.

يُعتبر التحرش والتحرش الجنسي بالمعنى المقصود في هذا التوجيه تمييزًا على أساس الجنس، وبالتالي فهو محظور.

وتتناول اتفاقية منع ومكافحة العنف ضد المرأة والعنف المنزلي أيضاً مسألة التحرش الجنسي (المادة 40)، باستخدام تعريف مماثل. ^{[ 208 ]}

ألمانيا

في يونيو/حزيران 2016، قرر الائتلاف الحاكم النقاط الرئيسية لتشديد قانون الجرائم الجنسية (Sexualstrafrecht، أي قانون معاقبة الجرائم الجنسية). وفي 7 يوليو/تموز 2016، أقرّ البرلمان الألماني (البوندستاغ) القرار ^{[ 219 ]} ، وبحلول خريف ذلك العام، سيُقدّم مشروع القانون إلى مجلس النواب (البوندسرات) ^{[ 220 ]} . وبموجب هذا التعديل، سيُعاقب على التحرش الجنسي بموجب قانون الجرائم الجنسية ^{[ 221 ]} .

يُعاقب القانون الآن على التحرش الجنسي وفقًا للمادة 184i من قانون الجرائم الجنسية. ينص القانون في الأصل على أن الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه يُعد تحرشًا جنسيًا، ولكن تم توسيع نطاقه في عام 2020 ليشمل أيضًا "الاستدراج الإلكتروني". ^{[ 222 ]}

في يناير/كانون الثاني 2018، وقّعت كاثرين دينوف ، إلى جانب 99 كاتبة وفنانة وأكاديمية فرنسية أخرى، رسالة مفتوحة جادلت فيها بأن حركة #MeToo قد تجاوزت حدودها، وتحولت إلى "حملة مطاردة"، وندّدت بها باعتبارها شكلاً من أشكال التزمت الأخلاقي ، مما أدى إلى ردود فعل عنيفة. ^{[ 306 ] [ 307 ]} ورغم أنها اعتذرت لاحقاً لجميع الضحايا اللواتي شعرن بالإساءة من الرسالة، إلا أنها دافعت عن مشاركتها بالقول إنه "لا يوجد في الرسالة" التي نشرتها لصحيفة لوموند ما يُشيد بالتحرش، وإلا لما وقّعت عليها. ^{[ 308 ]}