مستقل

يُعدّ مصطلح " العمل الحر" ( أو "العمل الحر ")، ^{[ 1 ]} و "العامل الحر" مصطلحات شائعة تُطلق على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص وليس بالضرورة مرتبطًا بصاحب عمل مُحدد على المدى الطويل. في بعض الأحيان، تُمثل شركات أو وكالات توظيف مؤقتة العاملين المستقلين ، حيث تُعيد هذه الشركات بيع خدمات العمل الحر للعملاء. بينما يعمل آخرون بشكل مستقل أو يستعينون بالجمعيات المهنية أو المواقع الإلكترونية للحصول على فرص عمل.

بينما يُستخدم مصطلح "المقاول المستقل" في سياق مختلف من اللغة الإنجليزية للإشارة إلى فئات الضرائب والتوظيف لهذا النوع من العاملين، فإن مصطلح "العمل الحر" هو الأكثر شيوعًا في الصناعات الثقافية والإبداعية، وقد يشير استخدام هذا المصطلح إلى المشاركة فيها. ^{[ 2 ]}

تشمل المجالات والمهن والصناعات التي يسود فيها العمل الحر ما يلي: الموسيقى ، والكتابة ، والتمثيل ، وبرمجة الكمبيوتر ، وتصميم المواقع الإلكترونية ، والتصميم الجرافيكي ، والترجمة والرسم التوضيحي ، وإنتاج الأفلام والفيديوهات، وغيرها من أشكال العمل بالقطعة التي يعتبرها بعض المنظرين الثقافيين أساسية للاقتصاد المعرفي الثقافي . ^{[ 3 ]}

أظهرت دراسة أجرتها شركة ماكينزي عام 2018 أن ما يصل إلى 162 مليون شخص في أوروبا والولايات المتحدة يمارسون شكلاً من أشكال العمل الحر. ويمثل هذا العدد ما بين 20 و30 بالمئة من إجمالي السكان في سن العمل. ^{[ 9 ]}

يُعدّ العدد الإجمالي للعاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة الأمريكية غير دقيق، ففي عام 2013، نُشر أحدث تقرير حكومي حول المتعاقدين المستقلين عام 2005 من قِبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية . في ذلك الوقت، كان هناك ما يقرب من 10.3 مليون عامل أمريكي (7.4% من القوى العاملة) يعملون كمتعاقدين مستقلين من جميع الأنواع. ^{[ 10 ]} وفي عام 2011، قدّر جيفري أيزناخ ، الخبير الاقتصادي بجامعة جورج ماسون ، أن عدد العاملين لحسابهم الخاص قد ازداد بمقدار مليون شخص. بينما في عام 2012، قدّرت مجموعة أبردين ، وهي شركة أبحاث خاصة، أن 26% (حوالي 81 مليون) من سكان الولايات المتحدة كانوا جزءًا من القوى العاملة المؤقتة ، وهي فئة من العمالة غير المنتظمة تشمل العمل الحر. ^{[ 11 ]}

في عام 2013، قدّر اتحاد العاملين لحسابهم الخاص أن واحداً من كل ثلاثة عاملين في الولايات المتحدة كان يعمل لحسابه الخاص (حوالي 42 مليوناً)، وأن أكثر من أربعة ملايين (43%) من هؤلاء العاملين لحسابهم الخاص ينتمون إلى الطبقة الإبداعية ، وهي شريحة من العمل مرتبطة تحديداً بصناعات العمل الحر، مثل العاملين في مجال المعرفة ، والتقنيين، والكتاب المحترفين، والفنانين ، والممثلين، والعاملين في مجال الإعلام. ^{[ 12 ]}

في عام 2016، قدّر اتحاد العاملين لحسابهم الخاص أن 35% من القوى العاملة في الولايات المتحدة كانوا يعملون لحسابهم الخاص (حوالي 55 مليون شخص). وقد حقق هؤلاء العاملون ما يُقدّر بتريليون دولار من العمل الحر في عام 2016، وهو ما يُمثّل حصة كبيرة من الاقتصاد الأمريكي. ^{[ 13 ]} وفي عام 2017، قدّرت دراسة أجرتها شركة MBO Partners أن إجمالي عدد الأمريكيين العاملين لحسابهم الخاص ممن تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر يبلغ 40.9 مليون شخص. ^{[ 14 ]}

يُعدّ العدد الإجمالي للعاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة غير دقيق؛ ومع ذلك، تُظهر أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية أن نسبة العاملين عن بُعد ارتفعت من 9.2% في عام 2001 إلى 10.7% في عام 2011. ^{[ 15 ]} ومع ذلك، تشير التقديرات إلى وجود حوالي 1.7 مليون عامل لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة. ^{[ 16 ]}

يُعدّ العمل الحرّ نمطًا وظيفيًا مُرتبطًا بالنوع الاجتماعي. ^{[ 4 ]} وقدّر تقرير صناعة العمل الحرّ لعام 2012 أن أكثر من 71% من العاملين لحسابهم الخاصّ هنّ من النساء اللواتي تتراوح أعمارهنّ بين 30 و50 عامًا. وتُظهر استطلاعات الرأي في مجالات أخرى مُحدّدة من العمل الحرّ اتجاهات مُشابهة. وكشف بحث ديموغرافيّ أُجري على منصة Amazon Mechanical Turk أن غالبية العاملين فيها في أمريكا الشمالية من النساء. ^{[ 17 ]} كما أظهر بحث كاثرين ماكيرشر حول الصحافة كمهنة أنه في حين لا تزال المؤسسات الإعلامية يهيمن عليها الرجال، فإن العكس صحيح بالنسبة للصحفيين والمحررين المستقلين، الذين تُشكّل النساء غالبية صفوفهم. ^{[ 18 ]}

لدى العاملين لحسابهم الخاص أسبابٌ متنوعةٌ للعمل الحر، وتختلف الفوائد المُتصوَّرة باختلاف الجنس والقطاع ونمط الحياة. فعلى سبيل المثال، أشار تقرير صناعة العمل الحر لعام ٢٠١٢ إلى أن الرجال والنساء يعملون لحسابهم الخاص لأسبابٍ مختلفة. فقد أوضحت المشاركات في الاستطلاع من النساء أنهن يُفضِّلن حرية الجدولة والمرونة التي يُتيحها العمل الحر، بينما أشار المشاركون من الرجال إلى أنهم يعملون لحسابهم الخاص لمتابعة شغفهم الشخصي. ^{[ ٤ ]} كما يُتيح العمل الحر للأفراد الحصول على فرص عمل أفضل في المجتمعات النائية. ^{[ ١٩ ]} ومن المزايا الأخرى، القدرة على اختيار من يعمل معه العامل الحر. إذ يُجري العامل مقابلةً مع عميلٍ مُحتمل، ويُمكنه اختيار العمل مع ذلك الشخص أو الشركة من عدمه.

يلجأ إلى العمل الحر أيضاً العمال الذين فقدوا وظائفهم، أو الذين لا يجدون عملاً بدوام كامل، ^{[ 4 ]} أو في قطاعات مثل الصحافة التي تعتمد بشكل متزايد على العمالة المؤقتة بدلاً من الموظفين الدائمين. ^{[ 20 ]} كما يشمل العاملون المستقلون طلاباً يسعون لتغطية نفقاتهم خلال الفصل الدراسي. وفي المقابلات، وفي المدونات التي تتناول العمل الحر، يذكر العاملون المستقلون حرية الاختيار والمرونة كإحدى مزاياه.

العمل الحر، كغيره من أشكال العمل المؤقت ، قد يكون عملاً غير مستقر . ^{[ 3 ]} غالبًا ما تقدم المواقع الإلكترونية والكتب والبوابات والمنظمات الخاصة بالعاملين المستقلين نصائح حول كيفية الحصول على عمل ثابت والحفاظ عليه. ^{[ 21 ]} إلى جانب انعدام الأمان الوظيفي، يُبلغ العديد من العاملين المستقلين عن متاعب مستمرة في التعامل مع أصحاب العمل الذين لا يدفعون في الوقت المحدد، واحتمالية فترات طويلة من البطالة. علاوة على ذلك، لا يحصل العاملون المستقلون على مزايا وظيفية مثل المعاش التقاعدي ، أو الإجازة المرضية ، أو الإجازات المدفوعة، أو المكافآت، أو التأمين الصحي ، مما قد يُشكل عبئًا كبيرًا على العاملين المستقلين المقيمين في دول مثل الولايات المتحدة التي لا توفر رعاية صحية شاملة . ^{[ 22 ]}

غالبًا ما يتقاضى العاملون لحسابهم الخاص أجورًا أقل من نظرائهم الموظفين، وإن كان العكس صحيحًا في بعض الأحيان. فبينما يمتلك معظم العاملين لحسابهم الخاص خبرة لا تقل عن عشر سنوات قبل العمل بشكل مستقل، ^{[ 4 ]} لا يحصل العاملون ذوو الخبرة دائمًا على دخل يعادل دخل الموظفين بدوام كامل. وتشير آراء المستخدمين إلى أن منصات العمل الحر مثل Freelancer.com تجذب عادةً عملاءً يدفعون أجورًا منخفضة، رغم مطالبتهم بمعايير عالية جدًا، حيث لا يتجاوز أجرهم 10 دولارات أمريكية في الساعة. وكثيرًا ما يعرض الموردون ذوو التكلفة المنخفضة العمل بأسعار زهيدة تتراوح بين دولار واحد ودولارين أمريكيين في الساعة. ولأن معظم المشاريع تتطلب تقديم عروض أسعار ، فإن المحترفين يمتنعون عن تقديم عروض لأنهم يرفضون العمل بهذه الأسعار. وهذا بدوره يؤدي إلى انخفاض الجودة الإجمالية للخدمات المقدمة.

بحسب دراسة أجرتها رابطة الكُتّاب المحترفين في كندا عام ٢٠٠٥ على الصحفيين والمحررين الكنديين، توجد فجوة في الأجور بين الصحفيين العاملين بدوام كامل والصحفيين المستقلين. فبينما تكون الصحفية الكندية المستقلة بدوام كامل في الغالب امرأة، تتراوح أعمارها بين ٣٥ و٥٥ عامًا، وتحمل شهادة جامعية، وغالبًا ما تكون حاصلة على شهادة دراسات عليا، فإنها تتقاضى عادةً حوالي ٢٩,٩٩٩ دولارًا كنديًا قبل الضرائب. في المقابل، يتقاضى الصحفي العامل بدوام كامل في مؤسسات إعلامية مثل " أوتاوا سيتيزن" أو "مونتريال غازيت" ، والذي يتمتع بنفس العمر ومستوى الخبرة، ما لا يقل عن ٦٣,٥٠٠ دولارًا كنديًا في ذلك العام، وهو أعلى معدل أجر تم التفاوض عليه من قبل نقابة " عمال الصحافة - الاتصالات في أمريكا". ^{[ ٢٠ ]} ونظرًا للتفاوت بين الجنسين في مهنة الصحافة، حيث يفوق عدد النساء العاملات كمستقلات عدد الرجال، يمكن تفسير هذا التفاوت في الدخل على أنه شكل من أشكال فجوة الأجور بين الجنسين . أظهر تقرير رابطة الكتاب المحترفين في كندا عدم وجود فرق كبير بين أرباح العاملين المستقلين من الذكور والإناث، على الرغم من أن العاملين المستقلين بدوام جزئي يكسبون عموماً أقل من العاملين المستقلين بدوام كامل. ^{[ 23 ]}

كثيرًا ما يُشار إلى العمل عن بُعد كميزة جذابة للعمل الحر، إلا أن الأبحاث تُشير إلى أنه يُضيف قيودًا جديدة على عملية العمل، لا سيما بالنسبة للنساء المتزوجات اللاتي لديهن أسر، واللاتي ما زلن يتحملن العبء الأكبر من الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال على الرغم من زيادة ساعات عملهن المدفوعة الأجر. ^{[ 24 ] [ 25 ]} على سبيل المثال، أثارت دراسة إثنوغرافية استمرت ثلاث سنوات حول العاملين عن بُعد في أستراليا، أجرتها ميليسا جريج، وهي مهندسة رئيسية وباحثة مقيمة في مركز إنتل للعلوم والتكنولوجيا للحوسبة الاجتماعية بجامعة كاليفورنيا في إرفاين ، مخاوف بشأن كيفية تأثير كل من العزلة الجسدية والوصول المستمر الذي تُتيحه وسائل الإعلام الرقمية الشبكية على الضغط على العاملين من المنزل لإثبات التزاماتهم من خلال الردود المستمرة عبر البريد الإلكتروني وإخفاء حياتهم الأسرية أو المنزلية. ^{[ 26 ]}

أتاح الإنترنت العديد من فرص العمل الحر، ووسع نطاق الأسواق المتاحة، وساهم في نمو قطاع الخدمات في العديد من الاقتصادات. [ ^{27 ] يعتمد} التعهيد الخارجي ، والتعهيد عبر الإنترنت، والتعهيد الجماعي اعتمادًا كبيرًا على الإنترنت لتوفير وصول اقتصادي للعاملين عن بُعد، وغالبًا ما يستفيد من التكنولوجيا لإدارة سير العمل من وإلى صاحب العمل. يتم الاستعانة بمصادر خارجية للكثير من أعمال الحاسوب الحرة في الدول النامية خارج الولايات المتحدة وأوروبا. يستخدم العاملون المستقلون الدوليون مهاراتهم في اللغة الإنجليزية لتحقيق أجر أعلى ومرونة أكبر في عملهم. ^{[ 28 ]}

توفر منصات العمل الحر سوقًا للمستقلين والمشترين. يقوم مقدمو الخدمات أو البائعون بإنشاء ملف تعريف يتضمن وصفًا للخدمات التي يقدمونها، ونماذج من أعمالهم، وفي بعض الحالات، معلومات حول أسعارهم. يسجل المشترون ويكملون ملف تعريف أساسي، ثم ينشرون مشاريع توضح متطلباتهم. بعد ذلك، يقدم المشترون عروض أسعار لهذه المشاريع بسعر ثابت أو بالساعة. ^{[ 29 ]} تحتوي العديد من هذه المواقع على أقسام لتقييمات المستخدمين التي تؤثر على سمعة المستقلين الذين يعرضون خدماتهم عليها، وقد يتم التلاعب بهذه التقييمات. ^{[ 30 ]}

ساهمت منصات العمل الحر في عولمة المنافسة على بعض الوظائف، مما أتاح للعاملين في البلدان ذات الدخل المرتفع والمنخفض التنافس فيما بينهم. ^{[ 31 ]} ووفقًا لدراسة أجراها معهد ماكينزي العالمي عام 2016 ، استخدم 15% من العاملين المستقلين منصات العمل عبر الإنترنت للعثور على وظائف. ^{[ 32 ]}

تعرضت هذه الأسواق، بما في ذلك Fiverr و Lyft ، لانتقادات بسبب استغلالها للعمال. ^{[ 33 ] [ 34 ]}

تُتيح العديد من الدوريات والصحف خيار التوقيع الخفي، حيث يُوقّع الكاتب المستقل مع المحرر دون ذكر اسمه في قائمة المساهمين في مقاله. يسمح هذا للكاتب بالحصول على مزايا مع استمرار تصنيفه ككاتب مستقل، ودون ارتباطه بأي مؤسسة. في بعض الدول، قد يُؤدي هذا إلى مشاكل ضريبية (مثل ما يُعرف بمخالفات قانون IR35 في المملكة المتحدة). أما في الولايات المتحدة، فلا يُؤثر التوقيع الخفي بشكل كبير على تصنيف الكاتب ككاتب مستقل أو موظف.

غالباً ما يضطر العاملون المستقلون إلى إدارة العقود والمسائل القانونية والمحاسبة والتسويق وغيرها من وظائف الأعمال بأنفسهم. وإذا اختاروا الاستعانة بخدمات مهنية، فقد تتحول هذه الخدمات أحياناً إلى نفقات كبيرة . وقد تمتد ساعات العمل إلى ما بعد ساعات العمل الرسمية.

لا تُعرّف المفوضية الأوروبية مصطلح "العاملين لحسابهم الخاص" في أي نص تشريعي. مع ذلك، تُعرّف المفوضية الأوروبية الشخص العامل لحسابه الخاص بأنه: "يمارس نشاطًا مُدرًّا للدخل لحسابه الخاص، وفقًا للشروط المنصوص عليها في القانون الوطني". في ممارسة هذا النشاط، يكتسب العنصر الشخصي أهمية خاصة، وتنطوي هذه الممارسة دائمًا على قدر كبير من الاستقلالية في إنجاز الأنشطة المهنية. هذا التعريف مستمد من التوجيه (2010/41/EU) بشأن تطبيق مبدأ المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء العاملين لحسابهم الخاص. ^{[ 35 ]}

يُعرّف المنتدى الأوروبي للمهنيين المستقلين العاملين لحسابهم الخاص بأنهم: "مجموعة فرعية من ذوي المهارات العالية من العاملين لحسابهم الخاص، دون أصحاب عمل أو موظفين، يقدمون خدمات متخصصة ذات طبيعة فكرية ومعرفية". يعمل المهنيون المستقلون بمرونة في مجموعة واسعة من المهن الإبداعية والإدارية والعلمية والتقنية؛ وهم ليسوا مجموعة متجانسة، وبالتالي لا يمكن اعتبارهم أو دراستهم كمجموعة واحدة. ويتسمون عمومًا بقدر كبير من الاستقلالية، وإنتاجية عمل عالية، وأداء قائم على المعرفة، والتزام اجتماعي، وروح ريادية وتخصص عالية.

في الولايات المتحدة عام ٢٠٠٩، بدأت الوكالات الفيدرالية ووكالات الولايات بتشديد رقابتها على العاملين لحسابهم الخاص وغيرهم من العمال الذين يصنفهم أصحاب العمل كمقاولين مستقلين . وقد أوصى مكتب محاسبة الحكومة الأمريكية ^{[ ٣٦ ]} بأن يركز قسم الأجور وساعات العمل التابع لوزير العمل على "التركيز على سوء تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين خلال التحقيقات المحددة". ويهدف هذا التنظيم المشدد إلى ضمان معاملة العمال بإنصاف، ومنع الشركات من تصنيف العمال بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين للتهرب من دفع ضرائب العمل والمساهمات المستحقة في تعويضات العمال وتعويضات البطالة.

في الوقت نفسه، يؤثر هذا التشديد في تطبيق القوانين على الشركات التي تعتمد نماذج أعمالها على توظيف عاملين غير موظفين، بالإضافة إلى المهنيين المستقلين الذين اختاروا العمل كمقاولين مستقلين . فعلى سبيل المثال، دأبت دور النشر على إسناد بعض المهام، كالفهرسة والتدقيق اللغوي، إلى أفراد يعملون كمقاولين مستقلين. كما دأب المحاسبون والمحامون العاملون لحسابهم الخاص على تقديم خدماتهم لشركات المحاسبة والقانون التي تحتاج إلى مساعدة. وتقدم دائرة الإيرادات الداخلية الأمريكية ^{[ 37 ]} بعض الإرشادات حول تعريف العمل الحر ، إلا أن الولايات سنّت قوانين أكثر صرامة لتحديد كيفية تعريف المقاولين المستقلين. فعلى سبيل المثال، ينص قانون ولاية ماساتشوستس ^{[ 38 ]} على أنه لا يجوز للشركات توظيف مقاولين مستقلين إلا لأداء أعمال "خارجة عن نطاق العمل المعتاد لصاحب العمل"، ما يعني أنه يجب تصنيف العاملين في صلب أعمال الشركة كموظفين. ووفقًا لهذا القانون ^{[ 39 ]} ، لا يجوز لشركة هندسة برمجيات إسناد العمل إلى استشاري هندسة برمجيات دون توظيفه كموظف. مع ذلك، يمكن للشركة توظيف مقاول مستقل يعمل ككهربائي أو مصمم ديكور داخلي أو دهان. وهذا يثير تساؤلات حول الممارسة الشائعة للاستشارات، إذ عادةً ما تستعين الشركات بشركة استشارات إدارية أو مستشار مستقل لتلبية احتياجات أعمال محددة لا تندرج ضمن نطاق أعمالها المعتادة.

يُنسب مصطلح "المستقل" عادةً إلى السير والتر سكوت (1771-1832) في روايته " إيفانهو " (1820) لوصف " المحارب المرتزق في العصور الوسطى " أو " المستقل " (مما يشير إلى أن الرمح ليس تابعًا لأي سيد، وليس إلى أنه متاح مجانًا). ^{[ 42 ]} تحوّل المصطلح إلى اسم مجازي في ستينيات القرن التاسع عشر، واعتُرف به كفعل عام 1903 من قِبل علماء أصول الكلمات ، مثل قاموس أكسفورد الإنجليزي . وفي العصر الحديث فقط، تحوّل المصطلح من اسم (مستقل) إلى صفة (صحفي مستقل)، وفعل (صحفي يعمل لحسابه الخاص)، وظرف (عملوا لحسابهم الخاص)، بالإضافة إلى الاسم "مستقل".

• سوق الشبكات الاجتماعية الموجهة نحو المسار الوظيفي
• موقع التوظيف
• نقابة العاملين لحسابهم الخاص
• العمل الحر في الهند
• مرتزقة
• تصنيف الموظفين بشكل خاطئ كمقاولين مستقلين
• ملخص الاستشارة
• إعلانات التوظيف
• العمل الحر
• صحفي حر
• عمل مؤقت
• العمل الطارئ

• تعريف كلمة "مستقل" في قاموس ويكشنري