أبل تو

كانت حركة #AppleToo حركةً داخل شركة آبل بدأت في أغسطس 2021 خلال فترة من الاضطرابات بين الموظفين، والتي تمحورت أساسًا حول سوء معاملة النساء في الشركة. منذ أوائل التسعينيات، وُجهت انتقادات لشركة آبل بسبب نقص تمثيل النساء في المناصب القيادية. في عام 2016، قدّم موظفون ادعاءات مجهولة المصدر بالتحرش والاعتداء الجنسيين ، والتمييز ، وسوء إدارة قسم الموارد البشرية في آبل لهذه الشكاوى . في عامي 2021 و2022، بدأت النساء في الشركة بالتحدث علنًا إلى الصحافة ووسائل التواصل الاجتماعي. بعد أن كشف استطلاع للأجور أجراه الموظفون عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 6% ، بدأ الموظفون بمشاركة قصصهم الشخصية تحت وسم #AppleToo، مستلهمين من حركة #MeToo ، التي بدورها أدت إلى ظهور حركات مؤسسية أخرى، مثل #GeToo في شركة جنرال إلكتريك .

اتُخذت عدة إجراءات قانونية ردًا على احتجاجات موظفي آبل. ففي 13 يونيو/حزيران 2024، رُفعت دعوى قضائية في كاليفورنيا للمطالبة بتصنيفها كدعوى جماعية . وفي أكتوبر/تشرين الأول 2024، وجّه المدعي العام للمجلس الوطني لعلاقات العمل اتهامات لشركة آبل بانتهاك قواعد غير قانونية، وقمع النقاشات حول المساواة في الأجور بين الجنسين، وفصل شير سكارليت ، إحدى قادة حركة #AppleToo، بشكل غير قانوني.

تاريخ

في أوائل عام 2016، كشفت دراسة للأجور في شركة آبل عن وجود فجوات في الأجور على أساس الجنس والعرق. ^{[ 1 ]} وفي أغسطس من العام نفسه، أعلنت آبل أنها حققت المساواة في الأجور لجميع موظفيها في الولايات المتحدة. في الوقت نفسه، أشارت تقارير إلى أن آبل كانت تضم نسبة عالية من الرجال البيض، لا سيما في المناصب التقنية والقيادية. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} وبعد شهر، نشر موقع Mic رسائل بريد إلكتروني من امرأتين مجهولتي الهوية، كشف الموقع، بحسب قوله، عن بيئة عمل سامة للنساء تتضمن التحرش الجنسي ، والنكات المسيئة للاغتصاب، والتمييز. ^{[ 4 ]} كما أعرب موظفون آخرون مجهولو الهوية عن مخاوف مماثلة، زاعمين أن قسم الموارد البشرية فاسد، وأن لديه ممارسة انتقامية ضد الموظفين الذين يبلغون عن سوء السلوك. ^{[ 5 ]}

في مايو 2021، بدأت النساء في شركة آبل بالتعبير عن آرائهن علنًا ضد الشركة لأول مرة عبر الصحافة ومنصة تويتر . ^{[ 6 ]} بعد تعيين أنطونيو غارسيا مارتينيز ، مؤلف كتاب " قرود الفوضى " (2016)، شكك آلاف الموظفين في تعيينه في رسالة مفتوحة إلى إيدي كيو . ^{[ 7 ]} في الكتاب، كتب غارسيا مارتينيز أن النساء في منطقة خليج سان فرانسيسكو "ضعيفات وضعيفات" و"عبء لا فائدة منه يمكن استبداله بعلبة ذخيرة بندقية أو عبوة ديزل ". ^{[ 8 ]} سُرّبت الرسالة إلى موقع "ذا فيرج "، مما أدى إلى رحيل غارسيا مارتينيز بعد ذلك بوقت قصير. ^{[ 9 ]} وتلتها رسائل مفتوحة أخرى تضمنت مطالبة القيادة بدعم علني لفلسطين خلال أزمة إسرائيل وفلسطين عام 2021 ، والعمل عن بعد على المدى الطويل خلال جائحة كوفيد-19 ، والتنديد العلني بقوانين مناهضة الإجهاض في خضم قضية دوبس ضد جاكسون لمنظمة صحة المرأة . ^{[ 6 ]}^{[ 10 ]}

في أغسطس/آب 2021، بدأت شير سكارليت ، مهندسة الأمن السيبراني وإحدى كاتبات الرسالة المفتوحة بشأن غارسيا مارتينيز ، استطلاعًا حول شفافية الأجور بعد أن أُبلغ موظفون آخرون بحظر مثل هذه الاستطلاعات، وهو ما اعتبره محامو العمل غير قانوني. ^{[ 11 ]}^{[ 12 ]} أظهر تحليل النتائج الأولية تفاوتًا في الأجور بنسبة 6% بين الرجال والنساء. كما أظهر الاستطلاع أن الرجال البيض يشغلون نسبة كبيرة من المناصب القيادية والتقنية. غردت سكارليت برسوم بيانية نشرها موقع " ذا فيرج " وصفتها بأنها "مقلقة"، تُظهر أن الإحصاءات الديموغرافية لشركة آبل نفسها مُضللة؛ إذ تُخفي حقيقة أن التركيبة العرقية للنساء أكثر توازنًا من الرجال، وأن النساء من ذوات البشرة الملونة هنّ الأكثر احتمالًا للعمل في مناصب غير قيادية في مجالات الدعم والتسويق والتجزئة. ^{[ 13 ]}^{[ 14 ]} نتيجة لذلك، تعرضت سكارليت للمضايقة والتشهير، وذكرت أن زملاءها في العمل أخبروها أن مديريهم طلبوا منهم عدم التواصل معها. ^{[ 15 ]}

نقص النساء في المناصب القيادية

في سبتمبر 1991، نشرت مجلة ماكوورلد تقريرًا عن انتقادات الموظفين لشركة آبل لعدم ترقيتها للنساء بنفس وتيرة ترقية الرجال، وذلك عبر أداة تُسمى AppleLink . في ذلك الوقت، لم يكن لدى الشركة سوى أربع نساء في مناصب قيادية إدارية، من أصل حوالي 100 امرأة. ^{[ 16 ]}^{[ 17 ]} وفي عام 2014، لم يعثر أحد المطورين إلا على امرأتين فقط في 16 ساعة من لقطات مؤتمر المطورين العالمي (WWDC) منذ عام 2007. ^{[ 18 ]} وفي العام التالي، أفاد موقع Quartz أن امرأة واحدة فقط اعتلت المنصة في أي فعالية لشركة آبل بين عامي 2013 و2015، بما في ذلك الكلمة الرئيسية في مؤتمر المطورين العالمي السنوي (WWDC)، ^{[ 19 ]} مما أثار تساؤلات حول نقص التنوع بين الجنسين في آبل. ^{[ 20 ]} وفي عام 2017، أفاد موقع MIC أن النساء لم يشغلن سوى 7% من وقت المنصة في الكلمة الرئيسية لمؤتمر WWDC، أي تسع دقائق من أصل ساعتين. ^{[ 21 ]} وطالب مساهمو آبل الشركة بزيادة تمثيل النساء والأقليات في المناصب القيادية، وأفاد موقع Vox أن 29% فقط من إجمالي المناصب القيادية كانت من النساء. ^{[ 22 ]}^{[ 23 ]} في سبتمبر التالي، خلال الإعلان عن هاتف آيفون X ، صعدت امرأة واحدة فقط إلى المنصة لمدة ست دقائق من الحدث الذي استمر ساعتين. ^{[ 20 ]}

في عام 2020، ضمّت الكلمة الرئيسية الافتراضية لمؤتمر WWDC موظفين من مختلف الرتب، من بينهم 11 امرأة و8 رجال. ^{[ 24 ]} وفي اليوم العالمي للمرأة عام 2022، تعرّض حدث فيديو لشركة آبل للترويج لجهاز Apple M1، والذي تضمّن مطوّرات برامج في الشركة، لانتقادات من موظفين حاليين وسابقين. وقالوا إنّه يُشوّه صورة التنوّع بين الجنسين في الشركة واستجابة الشركة للتمييز الجنسي. وغرّدت سكارليت بأنّ مسح الأجور لعام 2021 أظهر أنّ أقل من 10% من النساء العاملات في آبل يشغلن وظائف تقنية في مجال البرمجيات أو الأجهزة. ^{[ 25 ]} وقالت لورين غود، وهي مراسلة تقنية، في بودكاست لمجلة Wired ، إنّ التحوّل إلى حدث افتراضي أخفى نقص التنوّع في مؤتمر WWDC. وفي تعليقها على حقيقة المزحة حول عدم وجود طوابير أمام دورات المياه النسائية في مجال التقنية، قالت: "نادرًا ما يكون هناك طابور أمام دورات المياه النسائية لأنّ عدد النساء في هذا المؤتمر قليل جدًا." ^{[ 26 ]}

في سبتمبر 2022، أفادت مجلة Computerworld أن اثنتين فقط من بين كبار المديرين التنفيذيين الاثني عشر في شركة آبل كانتا من النساء. ^{[ 27 ]} وبعد شهرين، صرّح الرئيس التنفيذي تيم كوك لهيئة الإذاعة البريطانية (BBC) بأنه لا يوجد عدد كافٍ من النساء في مجال التكنولوجيا، بما في ذلك في شركة آبل، وأنه "لا يوجد عذر مقبول" لذلك. ^{[ 28 ]}

حدث AppleToo

يشير وسم #AppleToo إلى حركة #MeToo ومشاركة القصص الشخصية، وفي حالة شركة آبل، يتعلق الأمر بالتحرش والاعتداء الجنسي المزعوم، والتمييز على أساس الجنس والعرق، والإساءة اللفظية، والانتقام، والتمييز ضد ذوي الإعاقة ، وسوء تعامل قسم الموارد البشرية والإدارة مع الشكاوى. ^{[ 29 ]}^{[ 30 ]}^{[ 31 ]}^{[ 32 ]}

في أغسطس/آب 2021، وبعد أن شجعت شير سكارليت نساءً أخريات على تويتر على الإفصاح عن ثقافة التحرش والاعتداء الجنسي في شركة أكتيفيجن بليزارد ، جهة عملها السابقة، نظمت حركة مماثلة في شركة آبل. ^{[ 30 ]}^{[ 12 ]}^{[ 33 ]} عندما لجأ إليها الموظفون طلبًا للدعم، أطلقت سكارليت وموظفون آخرون في آبل، فضلوا عدم الكشف عن هويتهم، موقعًا إلكترونيًا بعنوان #AppleToo في 23 أغسطس/آب 2021، بشعار "حان وقت التفكير بشكل مختلف ". ^{[ 34 ]}^{[ 32 ]}^{[ 31 ]} انضمت مديرة البرامج جانيك باريش كقائدة مشاركة، ونشرت بعض القصص الشخصية لموظفين سابقين وحاليين في آبل، بمن فيهم المتعاقدون. ^{[ 35 ]}^{[ 36 ]}^{[ 15 ]} ووفقًا لسكارليت، بحلول نهاية أغسطس/آب، تلقوا ما يقرب من 500 بلاغ من الموظفين، ^{[ 37 ]} شارك أكثر من 300 منهم تجاربهم خلال أول 48 ساعة. ^{[ 38 ]} في الأيام الأولى، أفادت سكارليت أن ما يقرب من نصف القصص تضمنت تمييزًا جنسيًا وسوء تعامل قسم الموارد البشرية مع البلاغات، بما في ذلك الانتقام. ^{[ 31 ]} وفي تحليل أجرته باريش، تبين أن 40% من القصص تضمنت تمييزًا على أساس الجنس. ^{[ 39 ]}

في 3 سبتمبر/أيلول 2021، نشرت المجموعة رسالة مفتوحة إلى كوك وبقية أعضاء الفريق التنفيذي، تدعو فيها زملاء العمل إلى التوقيع عليها. وتضمنت الرسالة خمسة مطالب، منها: تعزيز خصوصية المعلومات الشخصية؛ وشفافية وعدالة التعويضات؛ ومراجعة جميع العلاقات مع الأطراف الخارجية؛ وزيادة المساءلة في جميع أقسام القيادة والموارد البشرية؛ ووضع آلية لتبادل مخاوف المجموعة. ^{[ 40 ]}

في 17 سبتمبر/أيلول 2021، سُرّب تسجيلٌ لاجتماعٍ عامٍّ للشركة إلى الصحافة. خضعت باريش للتحقيق بشأن التسريب، وأُمرت بعدم حذف أيّ شيءٍ من ممتلكات آبل. فُصلت من عملها بعد أن حذفت تطبيقاتٍ شخصيةً وملفاتٍ متعلقةً بالعمل من هاتفها وحاسوبها الخاصين بالعمل. لم تُصادر أجهزتها الشخصية. ^{[ 41 ]}^{[ 42 ]}^{[ 43 ]} صرّحت بأن فصلها كان انتقامًا لدورها في حملة #AppleToo. ^{[ 36 ]}

تضمنت تفاصيل الاجتماع التي نشرتها الصحافة مزاعم المشاركين في حملة #AppleToo، والمساواة في الأجور، وقواعد التطعيم، وقواعد الإجهاض التقييدية المتعلقة بإلغاء قرار رو ضد ويد الوشيك . ^{[ 44 ]}^{[ 32 ]}^{[ 15 ]} انتقدت مجلة Wired رد الشركة على الأسئلة المتعلقة بالإجهاض، قائلةً إن آبل تظاهرت بدعم الموظفات الساعيات للهروب من الولايات التي يُحظر فيها الإجهاض، مُتذرعةً بذلك. ^{[ 45 ]} ردًا على التسريب، أرسل كوك مذكرةً إلى جميع موظفي الشركة مفادها أن من يُسرّبون تفاصيل الاجتماعات السرية "لا مكان لهم في آبل". ^{[ 46 ]}

لجأت أكثر من اثنتي عشرة امرأة أخرى إلى الصحافة، بمن فيهن مديرة البرامج آشلي غيوفيك ، سواء بشكل رسمي أو بشكل مجهول، للحديث عن مزاعم وجود فجوات في الأجور بين الجنسين، والتمييز، وسوء التعامل مع حالات التحرش والاعتداء الجنسي في شركة آبل. وأفادت العديد منهن بممارسة تتمثل في مطالبتهن بالاستقالة مقابل الحصول على تعويضات نهاية الخدمة وتوقيع اتفاقيات عدم إفصاح . ^{[ 47 ]}^{[ 6 ]}^{[ 32 ]}

#AppleToo أدت إلى ظهور حركات #MeToo مماثلة قائمة على الشركات، مثل #GeToo، والتي تشير إلى شركة جنرال إلكتريك . ^{[ 48 ]}

الإجراءات القانونية

شكاوى العمل الفيدرالية

في أواخر عام ٢٠٢١، رفعت شير سكارليت ثلاث دعاوى أمام المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ضد شركة آبل، متهمةً إياها بمنع الموظفين من جمع بيانات الأجور ومناقشة رواتبهم، وتشجيع ثقافة التحرش والإساءة من خلال قواعد غير قانونية، بالإضافة إلى المذكرة التي أرسلها تيم كوك إلى الموظفين. ^{[ ٤٦ ]}^{[ ٤٩ ]} كما رفعت آشلي غيوفيك دعويين أمام المجلس نفسه، الأولى تتعلق بالمذكرة، والثانية طعنت في عدة سياسات واردة في دليل الموظفين، والتي قالت إنها تعيق بشكل غير قانوني الموظفين عن ممارسة حقوقهم المكفولة فدراليًا في التحدث إلى الصحافة، ومناقشة الأجور، والنشر على وسائل التواصل الاجتماعي. ^{[ ٥٠ ]}^{[ ٤٩ ]} وقد وُجهت انتقادات للمذكرة لخلطها بين تسريبات المنتجات ونشاط الموظفين بشأن ظروف العمل، ولاحتوائها على عبارة "الأشخاص الذين يسربون معلومات سرية لا مكان لهم هنا"، والتي فسرها البعض على أنها تهديد. ^{[ 51 ]}^{[ 52 ]} في نوفمبر 2021، رفعت جانيك باريش دعوى فصل تعسفي لدى المجلس الوطني لعلاقات العمل، زعمت فيها أن التحقيق معها وفصلها بسبب تسريب تسجيل لجلسة حوارية كان "مبنيًا على أسباب كاذبة ومختلقة " وانتقامًا لعملها مع حملة #AppleToo. ^{[ 38 ]}

في 19 نوفمبر/تشرين الثاني 2021، نشرت شركة آبل مذكرة تؤكد حق الموظفين في مناقشة الأجور وظروف العمل. ^{[ 53 ]} ورغم أنها لم تكن ردًا رسميًا على أحد طلبات المجموعة بشأن بيان شامل على مستوى الشركة يوضح حقوق الموظفين، ^{[ 54 ]} فقد وصف باريش المذكرة بأنها انتصار للمجموعة، ^{[ 55 ]} وقال إنها "ستساعد في إنهاء ثقافة الصمت الممنهجة حول ثقافة العمل لدينا ومساواة الأجور". ^{[ 56 ]} وصرحت فينا دوبال ، أستاذة القانون، قائلةً: "هذا انتصار للعمال لأنه يُظهر أن آبل تدرك أنها كانت ستخسر لو تم البت في هذه القضية"، ^{[ 55 ]} في إشارة إلى أول شكوى رفعتها سكارليت أمام المجلس الوطني لعلاقات العمل والعقوبة التي كان سيفرضها المجلس. ^{[ 57 ]} كما سلطت دوبال الضوء على مدى ضآلة فعالية تطبيق قانون علاقات العمل الوطني في ردع أصحاب العمل عن انتهاك هذه القوانين. ^{[ 55 ]} غردت سكارليت لاحقًا بأنها قدمت أربعة مطالب إلى شركة آبل في 2 سبتمبر 2021، أي في اليوم التالي لتقديمها الشكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، وكان أحدها يتعلق بالتأكيد الذي نشرته آبل. ^{[ 58 ]}

في ديسمبر 2021، أفادت مجلة فوربس أن المجلس الوطني لعلاقات العمل رفض طلب سحب الدعوى، حيث طالبت التسوية غير الرسمية شركة آبل بإجراء 22 تعديلًا على صياغة الوثيقة، بما في ذلك بند يمنع سكارليت من مساعدة موظفي آبل الآخرين في تنظيم وتقديم شكاوى ضد الشركة لمدة عام. ^{[ 59 ]} كما أكدت أن المذكرة التي نُشرت في نوفمبر كانت جزءًا من التسوية التي توصلت إليها، لكن آبل أبقتها منشورة فقط خلال أسبوع إجازة عيد الشكر ، ^{[ 60 ]} وهو ما اعتبرته مخالفًا لشرط الاتفاقية بنشر المذكرة "في مكان بارز وواضح". وفي بيان لموقع ذا فيرج ، قالت إنها كانت "ستكون مهتمة [بسحب الدعوى دون التسوية] لتجنب استجواب الشهود"، لكنها وزملاءها قرروا المضي قدمًا في الدعوى خشيةً من أي إجراءات انتقامية محتملة بسبب طريقة تعامل الشركة مع نشر المذكرة. ^{[ 58 ]}

في يناير 2023، ثبتت صحة جميع التهم الخمس التي وجهتها سكارليت وجيوفيك. ^{[ 46 ]}^{[ 12 ]} وفي 30 سبتمبر 2024، اتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل شركة آبل بإجبار الموظفين على توقيع اتفاقيات عدم إفصاح "غير قانونية" "تقيّد" و"تتعارض" مع حقوقهم الفيدرالية بموجب قوانين العمل، استنادًا إلى التهم التي وجهتها سكارليت وجيوفيك. ^{[ 61 ]}^{[ 62 ]} وفي أكتوبر 2024، اتهم المجلس شركة آبل بفصل سكارليت وباريش بشكل غير قانوني بسبب نشاطهما في مجال المناصرة. كما اتهم المدعي العام شركة آبل بتقييد استخدام الموظفين لوسائل التواصل الاجتماعي ومنصة سلاك ، وقمع النقاشات حول فجوة الأجور بين الجنسين، في انتهاك لقانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935. ^{[ 63 ]}^{[ 64 ]}^{[ 65 ]}

في 26 سبتمبر 2025، سحب المجلس الوطني لعلاقات العمل وأسقط التهم الموجهة ضد شركة آبل من قبل باريش، بما في ذلك الادعاء بأنها فُصلت من عملها بشكل غير قانوني. ^{[ 66 ]}

شكاوى المساهمين والأوراق المالية

أثار استطلاع شفافية الأجور وحملة #AppleToo عدة حالات من نشاط المساهمين . فقد اقترح المساهمون ووافقوا على "تدقيق في الحقوق المدنية"، وتحقيق في استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح، و"تقييم لحقوق العمال". ^{[ 67 ]}^{[ 68 ]} وكانت هذه أولى إجراءات المساهمين التي تمت الموافقة عليها منذ عشر سنوات. ^{[ 69 ]} وذكر مراسلو موقع بوليتيكو أن الأمر "أكبر من شركة آبل"، وأن مثل هذه الإجراءات حددت توجهًا للشركات الكبرى الأخرى. وقالت شركات الاستثمار إن محاولات منع مثل هذه الإجراءات من شأنها أن تعرض قيمة العلامة التجارية للشركات ذات القيم التقدمية للخطر. ^{[ 70 ]}

رداً على طلب عدم اتخاذ إجراء قدمته شركة آبل إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) زعمت فيه أن استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح في عقود العمل التي تحد من قدرة الموظف على التحدث عن ظروف العمل ليس من ممارسات آبل، قدمت شير سكارليت بلاغاً إلى الهيئة وكشفت عن اتفاقية إنهاء خدمة تنص على ما يُسمح لها بقوله بشأن مغادرتها، وهو ما أكده موقع Business Insider . ثم طالبت مجموعة من أمناء الخزينة هيئة الأوراق المالية والبورصات بالتحقيق في استخدام آبل لاتفاقيات عدم الإفصاح. ^{[ 71 ]}^{[ 72 ]} وكشف التدقيق الذي أجراه المساهمون عن وجود حالات تنتهك فيها اتفاقيات عدم الإفصاح حق الموظف في التحدث عن السلوك غير القانوني، ووافقت الشركة على إزالة جميع بنود الإخفاء من عقود العمل بأثر رجعي. [73] وحظرت القوانين التي سُنّت في كاليفورنيا وواشنطن ^{بعد حادثة #AppleToo} استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح في عقود العمل فيما يتعلق بالتحرش والتمييز والأنشطة غير القانونية الأخرى. ^[⁷⁴^]

دعوى قضائية تتعلق بالتمييز على أساس الجنس لعام 2024

في 13 يونيو/حزيران 2024، رفعت امرأتان دعوى قضائية نيابةً عن 12 ألف امرأة عاملة حاليًا وسابقًا في شركة آبل بولاية كاليفورنيا، تتهمان فيها الشركة بالتحيز في الأجور على أساس الجنس والتحرش الجنسي، سعيًا للحصول على صفة الدعوى الجماعية . ^{[ 75 ]} وتزعم الدعوى أن آبل تتحايل على القوانين التي تمنع أصحاب العمل المحتملين من الاستفسار عن تاريخ رواتب الموظفين المحتملين، وذلك من خلال الاستفسار عن توقعاتهم للرواتب، وهو ما تعتبره الشركة "أثرًا غير متناسب على النساء"، كما تزعم، بشكل منفصل، أن نظام تقييم الأداء متحيز ضد النساء. ^{[ 76 ]}^{[ 77 ]} ونقلت آرس تكنيكا ، في تغطيتها للقضية، عن الدعوى قولها: "كلما طالت مدة عمل المرأة في آبل، اتسعت الفجوة في الأجور التي تحصل عليها مقارنةً بالرجال الذين يشغلون مناصب مماثلة". ^{[ 78 ]} وفي مقال لها في مجلة فوربس ، عزت كيم إلسيسر، عالمة النفس وأستاذة دراسات النوع الاجتماعي في جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس ، العلاقة بين توقعات الرواتب وتاريخها إلى تأثير التثبيت ، وهي ظاهرة تجعل الناس يقيمون قيمتهم بناءً على رواتبهم السابقة. شاركت إلسيسر بحثًا يشير إلى أن النساء يتأثرن بعوامل اجتماعية إضافية عند التفاوض على رواتب أعلى أو ترقيات؛ فبدلاً من مكافأتهن، يُعاقبن ويُنظر إليهن على أنهن عدوانيات أو غير محبوبات. ^{[ 79 ]}^{[ 80 ]}^{[ 81 ]}

النشاط ذو الصلة

في أوائل عام 2022، أسس بعض موظفي الشركات المشاركين في حملة #AppleToo نقابة تضامنية تُسمى Apple Together . كما ساعدوا العديد من متاجر البيع بالتجزئة على تنظيم نفسها في نقابات . ^{[ 82 ]}

في عام ٢٠٢٣، كشف تقرير صادر عن نقابة عمال الاتصالات الأمريكية أن غالبية التنوع في شركة آبل يتركز في متاجرها ، حيث يشغل الموظفون وظائف متدنية المستوى، وذلك وفقًا لتحليل التقارير الحكومية الإلزامية. وتؤكد آبل أنها لا تستخدم هذه التقارير لقياس مدى تقدمها في مجال التنوع والإنصاف والشمول . وفي العام نفسه، أطلق أحد موظفي المتاجر استطلاعًا حول شفافية الأجور، والذي توصل إلى نتائج مماثلة. ^{[ ١٤ ]} وفي نوفمبر التالي، سوّت آبل دعوى قضائية تتعلق بالتمييز مقابل ٢٥ مليون دولار. ^{[ ٨٣ ]}

انظر أيضاً

مراجع

↑ بينر، كاتي (26 فبراير 2016). "مساهمو شركة آبل يُظهرون دعمهم لتيم كوك" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تاريخ الاسترجاع: 13 يونيو 2024 .
↑ ماسي، فيكتوريا م. (2016-08-07). "تقرير التنوع في شركة آبل أفضل من تقارير معظم شركات التكنولوجيا - باستثناء واحد" . فوكس . مؤرشف من الأصل في 2024-06-13 . تم الاسترجاع في 2024-06-13 .
↑ موندي، ليزا (14 مارس 2017). "لماذا وادي السيليكون سيء للغاية بالنسبة للنساء؟" . مجلة ذا أتلانتيك . الرقم الدولي الموحد للدوريات 2151-9463 . مؤرشف من الأصل في 26 يناير 2021. تاريخ الاسترجاع 13 يونيو 2024 .
↑ إهرنكرانز، ميلاني (14 سبتمبر/أيلول 2016). "رسائل بريد إلكتروني مسربة من شركة آبل تكشف شكاوى الموظفين بشأن بيئة عمل سامة وتمييزية على أساس الجنس" . موقع مايك . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .
↑ إهرنكرانز، ميلاني (21 سبتمبر/أيلول 2016). "موظفو شركة آبل يقولون إن مشاكلهم النفسية ناتجة عن بيئة عمل عدائية مزعومة" . موقع مايك . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .
1 2 3 شيفر، زوي (30 سبتمبر 2021). "حصن السرية الذي تحيط بشركة آبل ينهار من الداخل" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 30 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ لوباتو، إليزابيث (12 مايو 2021). "موظفو آبل يوزعون عريضة تطالب بالتحقيق في تعيين موظف جديد "متحيز ضد المرأة"" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ أوشيا، ليزي (7 يوليو/تموز 2017). "أصبحت التكنولوجيا وسيلة أخرى للرجال لقمع النساء" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .
↑ غفاري، شيرين (14 مايو 2021). "كيف أدت عريضة غاضبة من موظفي آبل إلى رحيل موظف جديد مثير للجدل" . فوكس . مؤرشف من الأصل في 14 مايو 2021. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ هارينغتون، كايتلين. "لماذا التزمت شركات التكنولوجيا الكبرى الصمت حيال قانون الإجهاض في تكساس؟" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 13 سبتمبر 2023. تاريخ الاطلاع 16 يونيو 2024 .
↑ شيفر، زوي (9 أغسطس/آب 2021). "شركة آبل تواصل إغلاق استطلاعات الرأي التي يجريها الموظفون حول المساواة في الأجور - ويقول محامو العمل إن ذلك غير قانوني" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو/حزيران 2024 .
1 2 3 ألبرغوتي، ريد (10 نوفمبر 2021). "انتشلت نفسها من الإدمان بتعلم البرمجة. والآن تقود انتفاضة عمالية في شركة آبل" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2021. تاريخ الاسترجاع 13 يونيو 2024 .
↑ شيفر، زوي؛ كلارك، ميتشل (23 أغسطس/آب 2021). "حصري: آبل تقول إنها تحقق المساواة في الأجور، لكن استطلاعًا غير رسمي للموظفين يشير إلى خلاف ذلك" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو/حزيران 2024 .
1 2 سيلبرلينغ، أماندا (18 مايو 2023). "نقابة عمالية: لا تزال متاجر آبل تعاني من مشكلة التنوع" . تيك كرانش . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 14 يونيو 2024 .
1 2 3 ماك، آرون (23 نوفمبر 2021). "في الصيف، أحدث ثلاثة ناشطين في مكان العمل ضجة في شركة آبل. والآن رحلوا جميعًا" . مجلة سلات . مؤرشف من الأصل في 23 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 23 نوفمبر 2021 .
↑ فينتون، إرفيرت (سبتمبر 1991). "داخل أبل". ماك وورلد . العدد 9109. الصفحات 180-181 .
↑ غرمان، مارك (15 أكتوبر 2023). "أبل تجدد تصنيفاتها العليا بموجة من الترقيات التنفيذية" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ بيريزناك، أليسا (8 يونيو 2015). "أبل تضع موظفاتها على المسرح أخيرًا! لكن لا تحتفلوا بعد" . ياهو تك . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ فرومر، دان (8 يونيو 2015). "جميع النساء على خشبة المسرح في مؤتمرات آبل الرئيسية، مُصنّفات بيانيًا" . كوارتز . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
1 2 ليشر، كولين (12 سبتمبر 2017). "مع احتدام معارك التنوع بين الجنسين في وادي السيليكون، تضع آبل امرأة واحدة فقط على المنصة" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2024. تم الاسترجاع في 16 يونيو 2024 .
↑ إهرنكرانز، ميلاني (2017-06-06). "لم تحصل النساء إلا على 7% فقط من وقت الكلام في الكلمة الرئيسية لمؤتمر آبل العالمي للمطورين 2017" . مايك . مؤرشف من الأصل في 2024-06-16 . تم الاسترجاع في 2024-06-16 .
↑ مولا، راني (9 نوفمبر 2017). "توظف شركة آبل عمالاً أكثر تنوعاً، لكن إجمالي نسبة النساء والأقليات فيها لا يتغير كثيراً" . فوكس . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ كاستريناكيس، جاكوب (15 فبراير 2017). "مساهمو آبل يطالبون بمزيد من التنوع، لكن الشركة تقاوم" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ غولييلمو، كوني (23 يونيو 2020). "كان خطاب آبل الرئيسي في مؤتمر WWDC فريدًا من نوعه. لماذا يُعدّ ذلك أمرًا جيدًا؟" . سي نت . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ كراوس، راشيل (2022-03-08). "شركة آبل تُنتقد لنفاقها أثناء 'احتفالها بالنساء' في فعالية ذروة الأداء" . ماشابل . مؤرشف من الأصل في 24-06-2024 . تم الاطلاع عليه في 16-06-2024 .
↑ تشوكاتو، جوليان؛ غود، لورين؛ كالور، مايكل (26 يونيو 2020). "مؤتمر آبل الافتراضي للمطورين العالمي لم يكن أفضل من المؤتمر الحقيقي" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ إيفانز، جوني (27 سبتمبر 2022). "الرئيس التنفيذي لشركة آبل، تيم كوك، يريد المزيد من النساء في مجال التكنولوجيا" . كمبيوتر وورلد . مؤرشف من الأصل في 10 مايو 2022. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ كلاينمان، زوي (26 سبتمبر 2022). "تيم كوك: 'لا يوجد عذر مقبول' لنقص النساء في مجال التكنولوجيا" . بي بي سي . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .
↑ بروسارد، ميريديث (2023). أكثر من مجرد خلل: مواجهة التحيز العنصري والجنسي والقدراتي في مجال التكنولوجيا . كامبريدج، ماساتشوستس. لندن، إنجلترا: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ISBN 978-0-262-37306-7.
1 2 كريمر، آنا (28 أغسطس 2021). "كيف ساهمت امرأة واحدة في بناء حركة #AppleToo في أكثر شركات التكنولوجيا سرية" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 14 يونيو 2024 .
1 2 3 أنغويانو، داني (2021-09-03). "#AppleToo: موظفون ينظمون حملة ويدّعون التحرش والتمييز" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24-06-2024 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15-06-2024 .
1 2 3 4 نيكاس، جاك؛ براونينغ، كيلين (17 سبتمبر 2021). "تيم كوك يواجه اضطرابات مفاجئة بين موظفي آبل" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 30 سبتمبر 2021 .
↑ روبين، كورتني (9 فبراير 2022). "كانت شركة أكتيفيجن بليزارد وظيفة أحلامهم. لكن بيئة العمل كانت كابوسًا" . مجلة فورتشن . مؤرشف من الأصل في 10 فبراير 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 فبراير 2022 .
↑ شيفر، زوي (23 أغسطس/آب 2021). "موظفو آبل ينظمون أنفسهم، الآن تحت شعار #AppleToo" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه في 28 أغسطس/آب 2021 .
↑ لوف، جوليا (15 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "موظفة في شركة آبل تقول إنها طُردت بعد قيادتها حركة مناهضة للتحرش" . رويترز . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو/حزيران 2024 .
1 2 ألبرغوتي، ريد (15 أكتوبر 2021). "شركة آبل تفصل موظفًا أثار مزاعم سوء السلوك في مكان العمل بالشركة" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2024. تم الاطلاع عليه في 15 يونيو 2024 .
↑ كريمر، آنا (28 أغسطس/آب 2021). "كيف ساهمت امرأة واحدة في بناء حركة #AppleToo في أكثر شركات التكنولوجيا سرية" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر/تشرين الأول 2021 .
١ ٢ هاميلتون، إيزوبيل آشر. "موظفة أخرى مفصولة من شركة آبل تقدمت بشكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، قائلةً إن الشركة انتقمت منها بعد محاولتها تسليط الضوء على مشاكل التمييز والمضايقة، وفقًا للتقارير" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في ٢٤ يونيو ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه في ١٧ يونيو ٢٠٢٤ .
↑ ألايمو، كارا (5 مارس 2024). تحت التأثير: لماذا تُعدّ وسائل التواصل الاجتماعي سامة للنساء والفتيات - وكيف يمكننا استعادتها . دار كروكد لين للنشر. رقم ISBN 978-1-63910-669-1.
↑ ميهالسيك، كاري (3 سبتمبر 2021). "رسالة من موظفي آبل إلى تيم كوك تطالب باتخاذ إجراءات بشأن الخصوصية والشمول" . سي نت . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .
↑ أنغويانو، داني (15 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "شركة آبل تطرد الموظفة جانيك باريش، قائدة حركة #AppleToo" . صحيفة الغارديان . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر/كانون الأول 2022 .
↑ براونينغ، كيلين (15 أكتوبر 2021). "زعيمة حركة مناهضة آبل تقول إنها طُردت" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل في 23 نوفمبر 2021. تاريخ الاطلاع 15 يونيو 2024 .
↑ ألبرغوتي، ريد (2021-11-03). "موظف مفصول من شركة آبل يرفع دعوى لدى المجلس الوطني لعلاقات العمل يتهم فيها الشركة المصنعة لهواتف آيفون بالانتقام" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2021-11-20 . تاريخ الاطلاع 17-06-2024 .
↑ جينكينز، كاميرون (16 أكتوبر 2021). "موظفة في شركة آبل تقول إنها طُردت بسبب حديثها عن ظروف العمل" . صحيفة ذا هيل . مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 15 يونيو 2024 .
↑ هارينغتون، كايتلين. "شركة آبل تمنع موظفيها من العمل عن بُعد للتهرب من قيود الإجهاض في تكساس" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تاريخ الاسترجاع: 15 يونيو 2024 .
1 2 3 ميكل، تريب (31 يناير 2023). "الهيئات التنظيمية تجد أن سرية شركة آبل تنتهك حقوق العمال" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ ماكجي، باتريك (4 أغسطس/آب 2022). "النساء ينتقدن تعامل شركة آبل مع مزاعم سوء السلوك" . صحيفة فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .
↑ سويشر، كارا (10 فبراير 2022). "الجائحة تُقصي شركات التكنولوجيا الكبرى" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 11 فبراير 2022.
1 2 ماكجي، باتريك (30 يناير 2023). "شركة آبل انتهكت قواعد العمل، وفقًا لهيئة مراقبة العمل الأمريكية" . صحيفة فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 17 يونيو 2024 .
↑ إيدلسون، جوش (12 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "موظف سابق يزعم أن مرسوم الرئيس التنفيذي لشركة آبل لمكافحة التسريبات يخالف القانون" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر/تشرين الأول 2021. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر/كانون الأول 2021 .
↑ شيفر، زوي (22 سبتمبر 2021). "تيم كوك يقول إن الموظفين الذين يسربون المذكرات لا مكان لهم في آبل، وفقًا لمذكرة مسربة" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2022. تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2022 .
↑ تاوي، هانا. "موظفة سابقة في شركة آبل تزعم أن رسالة بريد إلكتروني من تيم كوك تقول إن المُسرّبين "لا مكان لهم" في الشركة تنتهك قوانين حماية العمال" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يونيو 2024 .
↑ لوف، جوليا (20 نوفمبر 2021). "أبل تُبلغ عمالها بحقهم في مناقشة الأجور وظروف العمل" . رويترز . مؤرشف من الأصل في 20 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .
↑ "#AppleToo رسالة مفتوحة" . appletoo.us . مؤرشفة من الأصل بتاريخ 24 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليها بتاريخ 21 نوفمبر 2021 .
1 2 3 شيفر، زوي (19 نوفمبر 2021). "أبل تنشر مذكرة داخلية تؤكد حق الموظفين في مناقشة الأجور" . أخبار إن بي سي . مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .
↑ دافي، كلير (21 نوفمبر 2021). "أبل تؤكد حق موظفيها في التحدث عن ظروف العمل، في انتصار لحركة #AppleToo" . سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .
↑ "كيفية إنفاذ حقوقك" . المجلس الوطني لعلاقات العمل . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .
1 2 كلارك، ميتشل (9 ديسمبر 2021). "موظفة سابقة في شركة آبل تقول إنها لن تسحب شكواها لدى مجلس العمل" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 11 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 25 أبريل 2022 .
↑ أو-يونغ، أنجيل (9 ديسمبر 2021). "المهندسة السابقة في شركة آبل، شير سكارليت، تتراجع عن شكواها المقدمة إلى وكالة العمل الأمريكية ضد آبل" . فوربس . مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 11 ديسمبر 2021 .
↑ وارويك، ستيفن (18 سبتمبر 2021). "تيم كوك يتناول قضايا الأجور والتنوع والخصوصية وغيرها في اجتماع داخلي" . iMore . مؤرشف من الأصل بتاريخ 18 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 ديسمبر 2021 .
↑ دالو، راشيل (10 أكتوبر 2024). "مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة آبل بانتهاك حقوق العمال بشكل غير قانوني" . مجلة كوارتز .
↑ غان، جيريمي (1 أكتوبر 2024). "مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة آبل بانتهاك حقوق الموظفين" . إنجادجيت . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أكتوبر 2024 .
↑ كامبل، برادن (1 نوفمبر 2024). "اتهام شركة آبل بقمع مفاوضات سد فجوة الأجور بين العمال" . Law360 . تاريخ الاسترجاع: 4 نوفمبر 2024 .
↑ ويسنر، دانيال (11 أكتوبر 2024). "مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة آبل بتقييد استخدام العمال لتطبيق سلاك ووسائل التواصل الاجتماعي" . رويترز .
↑ شابيرو، جوليا (14 أكتوبر 2024). "المجلس الوطني للعمل يدّعي أن شركة آبل تقيّد استخدام العمال لتطبيق سلاك ووسائل التواصل الاجتماعي" . صحيفة ذا هيل . تاريخ الاسترجاع: 20 أكتوبر 2024 .
↑ إيدلسون، جوش (26 سبتمبر 2025). "مجلس العمل الأمريكي يسحب الدعاوى التي تزعم انتهاك الرئيس التنفيذي لشركة آبل لحقوق العمال" . بلومبيرغ .
↑ لولر، ريتشارد (4 مارس 2022). "مساهمو شركة آبل يوافقون على مراجعة الحقوق المدنية والتحقيق في مخاطر اتفاقيات عدم الإفصاح الخاصة بها" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 5 مارس 2022. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ شايبر، نوام (17 يناير 2023). "شركة آبل تتوصل إلى اتفاق مع المستثمرين لمراجعة ممارساتها العمالية" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو 2024 .
↑ أوجونيك، جايد ماغنوس؛ مانلي، ريناي (23 مارس 2022). "تعليق: المستثمرون يطالبون شركة آبل بـ'التفكير بشكل مختلف' بشأن الحقوق المدنية" . مجلة فورتشن . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ ووليرت، لورين؛ بودرو، كاثرين؛ غرين، شاينا (11 يناير 2022). "#AppleToo" . بوليتيكو . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 18 يونيو 2024 .
↑ روث، إيما (10 ديسمبر 2022). "شركة آبل ستسمح لموظفيها بالتحدث عن التمييز وسوء المعاملة" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .
↑ درانج، مات (22 نوفمبر 2021). "أبل توافق على "إجراء تحسينات" على اتفاقيات عدم الإفصاح الخاصة بها بعد أن كشفت وثائق المبلغين عن المخالفات عن أدلة على أن الشركة استخدمت هذه الاتفاقيات لإسكات الموظفين" . بزنس إنسايدر . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أكتوبر 2024 .
↑ ماكجي، باتريك (9 ديسمبر 2022). "شركة آبل تُنهي بنود تقييد حرية التعبير للموظفين بعد حملة ناشطين" . صحيفة فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28 ديسمبر 2022. تاريخ الاسترجاع: 13 يونيو 2024 .
↑ بلوخ-وهبا، هانا (3 مارس 2023). "وعود ومخاطر الإبلاغ عن المخالفات في مجال التكنولوجيا" . مجلة القانون بجامعة نورث وسترن . 118 (6): 1503-1562 . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 - عبر SSRN.
↑ إيجلكو، بوب (13 يونيو 2024). "موظفات شركة آبل يدعين التمييز في الأجور على أساس الجنس في دعوى قضائية تسعى إلى منح 12000 امرأة صفة الدعوى الجماعية" . صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل . تاريخ الاطلاع: 13 يونيو 2024 .
↑ غراف، راشيل (13 يونيو 2024). "موظفات يرفعن دعوى قضائية ضد شركة آبل بدعوى التمييز في الأجور" . مجلة تايم . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يونيو 2024 .
↑ ماركوس، جوش (14 يونيو 2024). "موظفو شركة آبل يقاضون الشركة بدعوى أن العاملات يتقاضين أجورًا أقل من الرجال بشكل "منهجي"" . صحيفة الإندبندنت . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 14 يونيو 2024 .
↑ بيلانجر، آشلي (14 يونيو 2024). "دعوى قضائية: آبل تعاقب النساء على نفس السلوكيات التي تُؤدي إلى ترقية الرجال" . آرس تكنيكا . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 15 يونيو 2024 .
↑ إلسيسر، كيم. "شركة آبل تدفع أجورًا أقل للنساء، وفقًا لدعوى قضائية جماعية مقترحة" . فوربس . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 يونيو 2024 .
↑ باولز، هانا رايلي (19 يونيو 2014). "لماذا لا تتفاوض النساء على عروض العمل؟" . مجلة هارفارد للأعمال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0017-8012 . مؤرشف من الأصل في 19 أغسطس 2023. تاريخ الاسترجاع 16 يونيو 2024 .
↑ غوترموث، دينا؛ هامسترا، ميلفين آر دبليو (2024). "يُقدَّر التركيز على الترقية لدى الرجال أكثر من النساء" . مجلة السلوك التنظيمي . 45 (5): 764-781 . doi : 10.1002/job.2781 . ISSN 0894-3796 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24-06-2024 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24-06-2024 .
↑ هارينغتون، كايتلين. "موظفو شركة آبل يدعمون الجهود النقابية المتنامية" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يونيو 2024 .
↑ روث، إيما (9 نوفمبر 2023). "شركة آبل تدفع ما يصل إلى 25 مليون دولار أمريكي كتعويض عن التمييز في التوظيف" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يونيو 2024 .

[1] بينر، كاتي (26 فبراير 2016). "مساهمو شركة آبل يُظهرون دعمهم لتيم كوك" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تاريخ الاسترجاع: 13 يونيو 2024 .

[2] ماسي، فيكتوريا م. (2016-08-07). "تقرير التنوع في شركة آبل أفضل من تقارير معظم شركات التكنولوجيا - باستثناء واحد" . فوكس . مؤرشف من الأصل في 2024-06-13 . تم الاسترجاع في 2024-06-13 .

[3] موندي، ليزا (14 مارس 2017). "لماذا وادي السيليكون سيء للغاية بالنسبة للنساء؟" . مجلة ذا أتلانتيك . الرقم الدولي الموحد للدوريات 2151-9463 . مؤرشف من الأصل في 26 يناير 2021. تاريخ الاسترجاع 13 يونيو 2024 .

[4] إهرنكرانز، ميلاني (14 سبتمبر/أيلول 2016). "رسائل بريد إلكتروني مسربة من شركة آبل تكشف شكاوى الموظفين بشأن بيئة عمل سامة وتمييزية على أساس الجنس" . موقع مايك . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .

[5] إهرنكرانز، ميلاني (21 سبتمبر/أيلول 2016). "موظفو شركة آبل يقولون إن مشاكلهم النفسية ناتجة عن بيئة عمل عدائية مزعومة" . موقع مايك . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .

[:0-6] 1 2 3 شيفر، زوي (30 سبتمبر 2021). "حصن السرية الذي تحيط بشركة آبل ينهار من الداخل" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 30 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[7] لوباتو، إليزابيث (12 مايو 2021). "موظفو آبل يوزعون عريضة تطالب بالتحقيق في تعيين موظف جديد "متحيز ضد المرأة"" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[8] أوشيا، ليزي (7 يوليو/تموز 2017). "أصبحت التكنولوجيا وسيلة أخرى للرجال لقمع النساء" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .

[9] غفاري، شيرين (14 مايو 2021). "كيف أدت عريضة غاضبة من موظفي آبل إلى رحيل موظف جديد مثير للجدل" . فوكس . مؤرشف من الأصل في 14 مايو 2021. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[10] هارينغتون، كايتلين. "لماذا التزمت شركات التكنولوجيا الكبرى الصمت حيال قانون الإجهاض في تكساس؟" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 13 سبتمبر 2023. تاريخ الاطلاع 16 يونيو 2024 .

[11] شيفر، زوي (9 أغسطس/آب 2021). "شركة آبل تواصل إغلاق استطلاعات الرأي التي يجريها الموظفون حول المساواة في الأجور - ويقول محامو العمل إن ذلك غير قانوني" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو/حزيران 2024 .

[:1-12] 1 2 3 ألبرغوتي، ريد (10 نوفمبر 2021). "انتشلت نفسها من الإدمان بتعلم البرمجة. والآن تقود انتفاضة عمالية في شركة آبل" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2021. تاريخ الاسترجاع 13 يونيو 2024 .

[13] شيفر، زوي؛ كلارك، ميتشل (23 أغسطس/آب 2021). "حصري: آبل تقول إنها تحقق المساواة في الأجور، لكن استطلاعًا غير رسمي للموظفين يشير إلى خلاف ذلك" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو/حزيران 2024 .

[:7-14] 1 2 سيلبرلينغ، أماندا (18 مايو 2023). "نقابة عمالية: لا تزال متاجر آبل تعاني من مشكلة التنوع" . تيك كرانش . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 14 يونيو 2024 .

[:21-15] 1 2 3 ماك، آرون (23 نوفمبر 2021). "في الصيف، أحدث ثلاثة ناشطين في مكان العمل ضجة في شركة آبل. والآن رحلوا جميعًا" . مجلة سلات . مؤرشف من الأصل في 23 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 23 نوفمبر 2021 .

[16] فينتون، إرفيرت (سبتمبر 1991). "داخل أبل". ماك وورلد . العدد 9109. الصفحات 180-181 .

[17] غرمان، مارك (15 أكتوبر 2023). "أبل تجدد تصنيفاتها العليا بموجة من الترقيات التنفيذية" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[18] بيريزناك، أليسا (8 يونيو 2015). "أبل تضع موظفاتها على المسرح أخيرًا! لكن لا تحتفلوا بعد" . ياهو تك . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[19] فرومر، دان (8 يونيو 2015). "جميع النساء على خشبة المسرح في مؤتمرات آبل الرئيسية، مُصنّفات بيانيًا" . كوارتز . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[:8-20] 1 2 ليشر، كولين (12 سبتمبر 2017). "مع احتدام معارك التنوع بين الجنسين في وادي السيليكون، تضع آبل امرأة واحدة فقط على المنصة" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2024. تم الاسترجاع في 16 يونيو 2024 .

[21] إهرنكرانز، ميلاني (2017-06-06). "لم تحصل النساء إلا على 7% فقط من وقت الكلام في الكلمة الرئيسية لمؤتمر آبل العالمي للمطورين 2017" . مايك . مؤرشف من الأصل في 2024-06-16 . تم الاسترجاع في 2024-06-16 .

[22] مولا، راني (9 نوفمبر 2017). "توظف شركة آبل عمالاً أكثر تنوعاً، لكن إجمالي نسبة النساء والأقليات فيها لا يتغير كثيراً" . فوكس . مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[23] كاستريناكيس، جاكوب (15 فبراير 2017). "مساهمو آبل يطالبون بمزيد من التنوع، لكن الشركة تقاوم" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[24] غولييلمو، كوني (23 يونيو 2020). "كان خطاب آبل الرئيسي في مؤتمر WWDC فريدًا من نوعه. لماذا يُعدّ ذلك أمرًا جيدًا؟" . سي نت . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[25] كراوس، راشيل (2022-03-08). "شركة آبل تُنتقد لنفاقها أثناء 'احتفالها بالنساء' في فعالية ذروة الأداء" . ماشابل . مؤرشف من الأصل في 24-06-2024 . تم الاطلاع عليه في 16-06-2024 .

[26] تشوكاتو، جوليان؛ غود، لورين؛ كالور، مايكل (26 يونيو 2020). "مؤتمر آبل الافتراضي للمطورين العالمي لم يكن أفضل من المؤتمر الحقيقي" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[27] إيفانز، جوني (27 سبتمبر 2022). "الرئيس التنفيذي لشركة آبل، تيم كوك، يريد المزيد من النساء في مجال التكنولوجيا" . كمبيوتر وورلد . مؤرشف من الأصل في 10 مايو 2022. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[28] كلاينمان، زوي (26 سبتمبر 2022). "تيم كوك: 'لا يوجد عذر مقبول' لنقص النساء في مجال التكنولوجيا" . بي بي سي . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2024 .

[29] بروسارد، ميريديث (2023). أكثر من مجرد خلل: مواجهة التحيز العنصري والجنسي والقدراتي في مجال التكنولوجيا . كامبريدج، ماساتشوستس. لندن، إنجلترا: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ISBN 978-0-262-37306-7.

[:2-30] 1 2 كريمر، آنا (28 أغسطس 2021). "كيف ساهمت امرأة واحدة في بناء حركة #AppleToo في أكثر شركات التكنولوجيا سرية" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 14 يونيو 2024 .

[:4-31] 1 2 3 أنغويانو، داني (2021-09-03). "#AppleToo: موظفون ينظمون حملة ويدّعون التحرش والتمييز" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24-06-2024 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15-06-2024 .

[:3-32] 1 2 3 4 نيكاس، جاك؛ براونينغ، كيلين (17 سبتمبر 2021). "تيم كوك يواجه اضطرابات مفاجئة بين موظفي آبل" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 30 سبتمبر 2021 .

[:38-33] روبين، كورتني (9 فبراير 2022). "كانت شركة أكتيفيجن بليزارد وظيفة أحلامهم. لكن بيئة العمل كانت كابوسًا" . مجلة فورتشن . مؤرشف من الأصل في 10 فبراير 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 فبراير 2022 .

[34] شيفر، زوي (23 أغسطس/آب 2021). "موظفو آبل ينظمون أنفسهم، الآن تحت شعار #AppleToo" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه في 28 أغسطس/آب 2021 .

[35] لوف، جوليا (15 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "موظفة في شركة آبل تقول إنها طُردت بعد قيادتها حركة مناهضة للتحرش" . رويترز . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو/حزيران 2024 .

[:9-36] 1 2 ألبرغوتي، ريد (15 أكتوبر 2021). "شركة آبل تفصل موظفًا أثار مزاعم سوء السلوك في مكان العمل بالشركة" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2024. تم الاطلاع عليه في 15 يونيو 2024 .

[37] كريمر، آنا (28 أغسطس/آب 2021). "كيف ساهمت امرأة واحدة في بناء حركة #AppleToo في أكثر شركات التكنولوجيا سرية" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر/تشرين الأول 2021 .

[:42-38] ١ ٢ هاميلتون، إيزوبيل آشر. "موظفة أخرى مفصولة من شركة آبل تقدمت بشكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، قائلةً إن الشركة انتقمت منها بعد محاولتها تسليط الضوء على مشاكل التمييز والمضايقة، وفقًا للتقارير" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في ٢٤ يونيو ٢٠٢٤. تم الاطلاع عليه في ١٧ يونيو ٢٠٢٤ .

[39] ألايمو، كارا (5 مارس 2024). تحت التأثير: لماذا تُعدّ وسائل التواصل الاجتماعي سامة للنساء والفتيات - وكيف يمكننا استعادتها . دار كروكد لين للنشر. رقم ISBN 978-1-63910-669-1.

[40] ميهالسيك، كاري (3 سبتمبر 2021). "رسالة من موظفي آبل إلى تيم كوك تطالب باتخاذ إجراءات بشأن الخصوصية والشمول" . سي نت . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .

[41] أنغويانو، داني (15 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "شركة آبل تطرد الموظفة جانيك باريش، قائدة حركة #AppleToo" . صحيفة الغارديان . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر/كانون الأول 2022 .

[42] براونينغ، كيلين (15 أكتوبر 2021). "زعيمة حركة مناهضة آبل تقول إنها طُردت" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل في 23 نوفمبر 2021. تاريخ الاطلاع 15 يونيو 2024 .

[:52-43] ألبرغوتي، ريد (2021-11-03). "موظف مفصول من شركة آبل يرفع دعوى لدى المجلس الوطني لعلاقات العمل يتهم فيها الشركة المصنعة لهواتف آيفون بالانتقام" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2021-11-20 . تاريخ الاطلاع 17-06-2024 .

[44] جينكينز، كاميرون (16 أكتوبر 2021). "موظفة في شركة آبل تقول إنها طُردت بسبب حديثها عن ظروف العمل" . صحيفة ذا هيل . مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 15 يونيو 2024 .

[45] هارينغتون، كايتلين. "شركة آبل تمنع موظفيها من العمل عن بُعد للتهرب من قيود الإجهاض في تكساس" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تاريخ الاسترجاع: 15 يونيو 2024 .

[:6-46] 1 2 3 ميكل، تريب (31 يناير 2023). "الهيئات التنظيمية تجد أن سرية شركة آبل تنتهك حقوق العمال" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[47] ماكجي، باتريك (4 أغسطس/آب 2022). "النساء ينتقدن تعامل شركة آبل مع مزاعم سوء السلوك" . صحيفة فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو/حزيران 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو/حزيران 2024 .

[48] سويشر، كارا (10 فبراير 2022). "الجائحة تُقصي شركات التكنولوجيا الكبرى" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 11 فبراير 2022.

[:15-49] 1 2 ماكجي، باتريك (30 يناير 2023). "شركة آبل انتهكت قواعد العمل، وفقًا لهيئة مراقبة العمل الأمريكية" . صحيفة فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 17 يونيو 2024 .

[50] إيدلسون، جوش (12 أكتوبر/تشرين الأول 2021). "موظف سابق يزعم أن مرسوم الرئيس التنفيذي لشركة آبل لمكافحة التسريبات يخالف القانون" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 13 أكتوبر/تشرين الأول 2021. تم الاطلاع عليه في 30 ديسمبر/كانون الأول 2021 .

[51] شيفر، زوي (22 سبتمبر 2021). "تيم كوك يقول إن الموظفين الذين يسربون المذكرات لا مكان لهم في آبل، وفقًا لمذكرة مسربة" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 3 يناير 2022. تم الاطلاع عليه في 3 يناير 2022 .

[:16-52] تاوي، هانا. "موظفة سابقة في شركة آبل تزعم أن رسالة بريد إلكتروني من تيم كوك تقول إن المُسرّبين "لا مكان لهم" في الشركة تنتهك قوانين حماية العمال" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في 17 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يونيو 2024 .

[53] لوف، جوليا (20 نوفمبر 2021). "أبل تُبلغ عمالها بحقهم في مناقشة الأجور وظروف العمل" . رويترز . مؤرشف من الأصل في 20 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .

[54] "#AppleToo رسالة مفتوحة" . appletoo.us . مؤرشفة من الأصل بتاريخ 24 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليها بتاريخ 21 نوفمبر 2021 .

[:5-55] 1 2 3 شيفر، زوي (19 نوفمبر 2021). "أبل تنشر مذكرة داخلية تؤكد حق الموظفين في مناقشة الأجور" . أخبار إن بي سي . مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .

[56] دافي، كلير (21 نوفمبر 2021). "أبل تؤكد حق موظفيها في التحدث عن ظروف العمل، في انتصار لحركة #AppleToo" . سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .

[57] "كيفية إنفاذ حقوقك" . المجلس الوطني لعلاقات العمل . مؤرشف من الأصل في 21 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2021 .

[:22-58] 1 2 كلارك، ميتشل (9 ديسمبر 2021). "موظفة سابقة في شركة آبل تقول إنها لن تسحب شكواها لدى مجلس العمل" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 11 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 25 أبريل 2022 .

[59] أو-يونغ، أنجيل (9 ديسمبر 2021). "المهندسة السابقة في شركة آبل، شير سكارليت، تتراجع عن شكواها المقدمة إلى وكالة العمل الأمريكية ضد آبل" . فوربس . مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 11 ديسمبر 2021 .

[60] وارويك، ستيفن (18 سبتمبر 2021). "تيم كوك يتناول قضايا الأجور والتنوع والخصوصية وغيرها في اجتماع داخلي" . iMore . مؤرشف من الأصل بتاريخ 18 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 ديسمبر 2021 .

[61] دالو، راشيل (10 أكتوبر 2024). "مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة آبل بانتهاك حقوق العمال بشكل غير قانوني" . مجلة كوارتز .

[62] غان، جيريمي (1 أكتوبر 2024). "مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة آبل بانتهاك حقوق الموظفين" . إنجادجيت . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أكتوبر 2024 .

[63] كامبل، برادن (1 نوفمبر 2024). "اتهام شركة آبل بقمع مفاوضات سد فجوة الأجور بين العمال" . Law360 . تاريخ الاسترجاع: 4 نوفمبر 2024 .

[64] ويسنر، دانيال (11 أكتوبر 2024). "مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة آبل بتقييد استخدام العمال لتطبيق سلاك ووسائل التواصل الاجتماعي" . رويترز .

[65] شابيرو، جوليا (14 أكتوبر 2024). "المجلس الوطني للعمل يدّعي أن شركة آبل تقيّد استخدام العمال لتطبيق سلاك ووسائل التواصل الاجتماعي" . صحيفة ذا هيل . تاريخ الاسترجاع: 20 أكتوبر 2024 .

[66] إيدلسون، جوش (26 سبتمبر 2025). "مجلس العمل الأمريكي يسحب الدعاوى التي تزعم انتهاك الرئيس التنفيذي لشركة آبل لحقوق العمال" . بلومبيرغ .

[67] لولر، ريتشارد (4 مارس 2022). "مساهمو شركة آبل يوافقون على مراجعة الحقوق المدنية والتحقيق في مخاطر اتفاقيات عدم الإفصاح الخاصة بها" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 5 مارس 2022. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[68] شايبر، نوام (17 يناير 2023). "شركة آبل تتوصل إلى اتفاق مع المستثمرين لمراجعة ممارساتها العمالية" . صحيفة نيويورك تايمز . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0362-4331 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو 2024 .

[69] أوجونيك، جايد ماغنوس؛ مانلي، ريناي (23 مارس 2022). "تعليق: المستثمرون يطالبون شركة آبل بـ'التفكير بشكل مختلف' بشأن الحقوق المدنية" . مجلة فورتشن . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[70] ووليرت، لورين؛ بودرو، كاثرين؛ غرين، شاينا (11 يناير 2022). "#AppleToo" . بوليتيكو . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 18 يونيو 2024 .

[71] روث، إيما (10 ديسمبر 2022). "شركة آبل ستسمح لموظفيها بالتحدث عن التمييز وسوء المعاملة" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 .

[72] درانج، مات (22 نوفمبر 2021). "أبل توافق على "إجراء تحسينات" على اتفاقيات عدم الإفصاح الخاصة بها بعد أن كشفت وثائق المبلغين عن المخالفات عن أدلة على أن الشركة استخدمت هذه الاتفاقيات لإسكات الموظفين" . بزنس إنسايدر . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أكتوبر 2024 .

[73] ماكجي، باتريك (9 ديسمبر 2022). "شركة آبل تُنهي بنود تقييد حرية التعبير للموظفين بعد حملة ناشطين" . صحيفة فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28 ديسمبر 2022. تاريخ الاسترجاع: 13 يونيو 2024 .

[:50-74] بلوخ-وهبا، هانا (3 مارس 2023). "وعود ومخاطر الإبلاغ عن المخالفات في مجال التكنولوجيا" . مجلة القانون بجامعة نورث وسترن . 118 (6): 1503-1562 . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 13 يونيو 2024 - عبر SSRN.

[75] إيجلكو، بوب (13 يونيو 2024). "موظفات شركة آبل يدعين التمييز في الأجور على أساس الجنس في دعوى قضائية تسعى إلى منح 12000 امرأة صفة الدعوى الجماعية" . صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل . تاريخ الاطلاع: 13 يونيو 2024 .

[76] غراف، راشيل (13 يونيو 2024). "موظفات يرفعن دعوى قضائية ضد شركة آبل بدعوى التمييز في الأجور" . مجلة تايم . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يونيو 2024 .

[77] ماركوس، جوش (14 يونيو 2024). "موظفو شركة آبل يقاضون الشركة بدعوى أن العاملات يتقاضين أجورًا أقل من الرجال بشكل "منهجي"" . صحيفة الإندبندنت . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 14 يونيو 2024 .

[78] بيلانجر، آشلي (14 يونيو 2024). "دعوى قضائية: آبل تعاقب النساء على نفس السلوكيات التي تُؤدي إلى ترقية الرجال" . آرس تكنيكا . مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه في 15 يونيو 2024 .

[79] إلسيسر، كيم. "شركة آبل تدفع أجورًا أقل للنساء، وفقًا لدعوى قضائية جماعية مقترحة" . فوربس . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 يونيو 2024 .

[80] باولز، هانا رايلي (19 يونيو 2014). "لماذا لا تتفاوض النساء على عروض العمل؟" . مجلة هارفارد للأعمال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0017-8012 . مؤرشف من الأصل في 19 أغسطس 2023. تاريخ الاسترجاع 16 يونيو 2024 .

[81] غوترموث، دينا؛ هامسترا، ميلفين آر دبليو (2024). "يُقدَّر التركيز على الترقية لدى الرجال أكثر من النساء" . مجلة السلوك التنظيمي . 45 (5): 764-781 . doi : 10.1002/job.2781 . ISSN 0894-3796 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24-06-2024 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24-06-2024 .

[82] هارينغتون، كايتلين. "موظفو شركة آبل يدعمون الجهود النقابية المتنامية" . مجلة وايرد . الرقم الدولي الموحد للدوريات 1059-1028 . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يونيو 2024 .

[83] روث، إيما (9 نوفمبر 2023). "شركة آبل تدفع ما يصل إلى 25 مليون دولار أمريكي كتعويض عن التمييز في التوظيف" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل بتاريخ 24 يونيو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يونيو 2024 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 13 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 37 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ ٥٠ ]

[ 51 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

بعد حادثة #AppleToo

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ ٨٣ ]

اللغة	العربية (RTL)
روابط موسوعية	30 رابطاً
المصدر الأصلي	ويكيبيديا ↗