غرفة الاستراحة

نصّ قانون الصحة والسلامة المهنية في كوينزلاند لعام 1995 على وجوب وجود غرفة استراحة لتناول الطعام داخل مكان العمل أو بجواره. كما نصّ القانون على وجوب فصل غرفة الاستراحة عن أماكن العمل، وعدم استخدامها لأي غرض آخر غير تناول الغداء والاستراحات الأخرى. ^{[ 7 ]}

ينص قانون أونتاريو على أنه "في حال تجمع خمسة عشر شخصًا أو أكثر لتناول الطعام، يجب توفير غرفة طعام". يجب أن تكون غرف الطعام مجهزة بمقاعد مناسبة ، وتدفئة، وإضاءة، وتهوية، ومرافق لتسخين الطعام، ومرافق لغسل وتجفيف اليدين، ومياه ساخنة وباردة، ونظام للتخلص من النفايات، وغيرها من الميزات. ^{[ 8 ]}

ينص قانون السلامة والصحة المهنية في جزيرة الأمير إدوارد على ضرورة وجود "غرفة غداء واستراحة" منفصلة عن دورات المياه ومجهزة بمقاعد وطاولات مناسبة في أماكن العمل. ^{[ 9 ]}

ينص قانون الصحة والسلامة المهنية في نوفا سكوتيا على إلزام أماكن العمل بتوفير "منطقة طعام مغلقة منفصلة عن منطقة العمل" فقط عندما "يكون هناك احتمال لتلوث الطعام بمادة خطرة في منطقة العمل". ^{[ 10 ]}

في فرنسا ، يجب على أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفاً "توفير مكان للموظفين لتناول الطعام في بيئة صحية وآمنة". أما الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفاً، فيجب عليها توفير غرفة طعام مجهزة بمقاعد وطاولة ومياه شرب وثلاجة وأجهزة تسخين الطعام. ^{[ 11 ]}

ينص القانون الألماني على وجوب وجود غرفة استراحة في جميع أماكن العمل التي تضم أكثر من 10 موظفين. كما يُلزم القانون أماكن العمل التي تضم أقل من 10 موظفين بتوفير غرف استراحة إذا اقتضت الضرورة ذلك لأسباب تتعلق بالسلامة أو الصحة. وينص القانون أيضاً على ضرورة احتواء غرف الاستراحة على طاولات ومقاعد مناسبة. ^{[ 12 ] [ 13 ]}

في هولندا ، ينص مرسوم ظروف العمل على وجوب وجود غرف استراحة في أماكن العمل، وبحسب عدد الموظفين، يجب أن تكون غرفة الاستراحة واسعة وأن تحتوي على طاولات وكراسي. ^{[ 14 ]}

بحسب هيئة السلامة في مكان العمل في نيوزيلندا ، "ينبغي توفير مكان للعمال لإعداد وتناول الطعام خلال فترات الراحة"، و"يجب الحفاظ على نظافة هذا المكان"، و"ينبغي توفير مكان مظلل للعمال للجلوس خلال فترات الراحة". كما يُشترط توفير غرف استراحة مكيفة عند الضرورة. ^{[ 15 ]}

لا يشترط القانون النرويجي وجود غرف استراحة في أماكن العمل، ولكن إذا كان مكان العمل يفتقر إلى "غرفة استراحة مرضية"، فيجب دفع أجر للعامل مقابل استراحته. ^{[ 16 ]}

بما أن القانون الفيدرالي لا يُلزم بتوفير فترات راحة أثناء العمل، فلا يوجد أي شرط فيدرالي يلزم أماكن العمل بتوفير غرف استراحة. ^{[ 17 ] [ 18 ]} ويُلزم مجلس الوصول الأمريكي أماكن العمل التي توفر غرف استراحة بجعلها مُتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. ^{[ 19 ]}

تُدرج إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) غرف الاستراحة كمثال على "المناطق المشتركة". وتُعرّف المناطق المشتركة بأنها "أماكن داخلية أو خارجية تحت سيطرة صاحب العمل، يُمكن لأكثر من شخص استخدامها أو حيث يتجمع الناس  ...". ^{[ 20 ]} ولا تشترط إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) وجود غرفة استراحة في أماكن العمل. ^{[ 21 ]}

لا تشترط غالبية الولايات وجود غرف استراحة في أماكن العمل، بما في ذلك ألاباما ، ^{[ 22 ]} ألاسكا ، ^{[ 23 ]} أريزونا ، ^{[ 24 ]} أركنساس ، ^{[ 25 ]} كولورادو ، ^{[ 26 ]} كونيتيكت ، ^{[ 27 ]} ديلاوير ، ^{[ 28 ]} فلوريدا ، ^{[ 29 ]} جورجيا ، ^{[ 30 ]} هاواي ، ^{[ 31 ]} أيداهو ، ^{[ 32 ]} إنديانا ، ^{[ 33 ]} أيوا ، ^{[ 34 ]} كانساس ، ^{[ 35 ]} كنتاكي ، ^{[ 36 ]} لويزيانا ، ^{[ 37 ]} ماريلاند ، ^{[ 38 ]} مين ، ^{[ 39 ]} ماساتشوستس ، ^{[ 40 ]} ميشيغان ، ^{[ 41 ]} مينيسوتا ، ^{[ 42 ]} ميسيسيبي ، ^{[ 43 ]} ميزوري ، ^{[ 44 ]} مونتانا ، ^{[ 45 ]} نبراسكا ، ^{[ 46 ]} نيفادا ، ^{[ 47 ]} نيو هامبشاير ، ^{[ 48 ]} نيو جيرسي ، ^{[ 49 ]} نيو مكسيكو ، ^{[ 50 ]} نيويورك ، ^{[ 51 ]} كارولاينا الشمالية ، ^{[ 52 ]} داكوتا الشمالية ، ^{[ 53 ]} أوهايو ، ^{[ 54 ]} أوكلاهوما ، ^{[ 55 ]} أوريغون ، ^{[ 56 ]} بنسلفانيا ، ^{[ 57 ]} رود آيلاند ، ^{[ 58 ]}كارولاينا الجنوبية ، ^{[ 59 ]} داكوتا الجنوبية ، ^{[ 60 ]} تينيسي ، ^{[ 61 ]} تكساس ، ^{[ 62 ]} يوتا ، ^{[ 63 ]} فرجينيا ، ^{[ 64 ]} فيرمونت ، ^{[ 65 ]} فرجينيا الغربية ، ^{[ 66 ]} ويسكونسن ، ^{[ 67 ]} ووايومنغ . [ ^{68 ]} لا يوجد قانون في واشنطن العاصمة يُلزم ^بوجود غرفة استراحة. ^{[ 69 ]}

تُلزم لجنة الرعاية الصناعية في كاليفورنيا أماكن العمل بتوفير "مرافق استراحة مناسبة" تقع "بشكل منفصل عن دورات المياه". ^{[ 70 ]} وينص قانون مدينة لوس أنجلوس على أنه "في جميع أماكن العمل التي يُسمح فيها للموظفين بتناول الغداء في المبنى، يجب توفير مساحة كافية مناسبة لهذا الغرض تتسع لأكبر عدد ممكن من الموظفين الذين يمكنهم استخدام هذه المساحة في وقت واحد. ويجب أن تكون هذه المساحة منفصلة تمامًا عن أي مكان يُحتمل فيه التعرض لمواد سامة". ^{[ 71 ]}

ينص قانون ولاية إلينوي على ضرورة توفير غرف استراحة مخصصة لعمال الفنادق فقط، حيث ينص على أنه "يجب على كل صاحب عمل يوظف عمال تنظيف غرف الفنادق أن يوفر في جميع الأوقات غرفة في مقر عمله مزودة بمقاعد وطاولات كافية لتمكين عمال تنظيف الغرف من الاستمتاع بفترات استراحة في بيئة نظيفة ومريحة. ويجب أن تحتوي الغرفة على مياه شرب نظيفة مجانية." ^{[ 72 ]}

ينص قانون بلدة باليسيدز بارك، بولاية نيوجيرسي ، على أنه في "جميع أماكن العمل التي يُسمح فيها للموظفين بتناول الغداء داخل المبنى، يجب توفير مساحة مناسبة لهذا الغرض تتسع لأكبر عدد ممكن من الموظفين الذين يمكنهم استخدام هذه المساحة في أي وقت". ويجب أن تتضمن غرفة الطعام حاوية قمامة مغطاة وأن تكون منفصلة عن أي مواد سامة. ^{[ 73 ]} وتوجد المتطلبات نفسها أيضًا في قانون بلدة تينيك، بولاية نيوجيرسي . ^{[ 74 ]}

لا تشترط ولاية واشنطن وجود غرف استراحة إلا في أماكن العمل التي قد يتعرض فيها العمال لمواد سامة. وينص القانون على أنه "إذا كان مكان العمل يعرض الموظفين لغبار ضار أو مواد سامة أخرى، فيجب على صاحب العمل توفير غرفة طعام منفصلة، ​​إلا إذا كان من الملائم للموظفين تناول الغداء خارج مكان العمل". ^{[ 75 ]} وبينما تفرض بعض النقابات العمالية في الولاية متطلبات خاصة بغرف الاستراحة، لا يوجد شرط عام بشأنها بموجب قانون الولاية. ^{[ 76 ]}

لا يشترط قانون ولاية تكساس وجود غرف استراحة. ومع ذلك، فقد ذكرت إدارة التراخيص واللوائح في تكساس أنه في حال وجود غرف استراحة للموظفين، يجب تصميمها وفقًا لمعايير إمكانية الوصول في تكساس. ^{[ 77 ]}