استقالة عظيمة

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 7 صور
الموسوعة الحرة

بعد أن انخفضت الاستقالات في الولايات المتحدة بشكل حاد خلال المراحل الأولى من جائحة كوفيد-19، ارتفعت بسرعة لتصل إلى أرقام قياسية، وبلغت ذروتها في أواخر عام 2021. [ 1 ]
  مارس 2021 - يونيو 2023: الفترة التقريبية للاستقالة الكبرى، حيث تجاوزت الاستقالات الرقم القياسي السابق
  يناير 2015 - مارس 2021؛ يوليو 2023 - يناير 2025

الاستقالة الكبرى ، والمعروفة أيضًا باسم الاستقالات الجماعية [ 2 ] [ 3 ] وإعادة الهيكلة الكبرى [ 4 ] [ 5 ]، كانت ظاهرة اقتصادية أمريكية في المقام الأول ، حيث استقال الموظفون طواعيةً من وظائفهم بشكل جماعي ، بدءًا من أوائل عام 2021 خلال جائحة كوفيد-19 . [ 6 ] ومن بين الأسباب الأكثر شيوعًا للاستقالة: ركود الأجور وسط ارتفاع تكاليف المعيشة ، ومحدودية فرص الترقية الوظيفية، وبيئات العمل العدائية، وانعدام المزايا ، وسياسات العمل عن بُعد غير المرنة، وعدم الرضا الوظيفي طويل الأمد . [ 7 ] وكان العاملون في قطاعات الضيافة والرعاية الصحية والتعليم هم الأكثر عرضةً للاستقالة . [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] بالإضافة إلى ذلك، كان العديد من المستقيلين من جيل طفرة المواليد المتقاعدين ، والذين يمثلون إحدى أكبر الفئات الديموغرافية في الولايات المتحدة. [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]

وصف بعض الاقتصاديين الاستقالات الكبرى بأنها أشبه بإضراب عام ، لا سيما فيما يتعلق بعمال قطاع التجزئة . [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] ومع ذلك، فقد عادت نسبة مشاركة القوى العاملة في بعض المناطق إلى مستويات ما قبل الجائحة أو حتى تجاوزتها. [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] يشير هذا إلى أنه بدلاً من البقاء خارج سوق العمل لفترات طويلة (وهو ما قد يكون صعباً من الناحية المالية، خاصة في ظل التضخم المرتفع )، قام العديد من العمال ببساطة بتغيير وظائفهم. [ 9 ] [ 8 ] وقد أعرب البعض عن ندمهم على ترك وظائفهم السابقة. [ 21 ] [ 22 ]

صاغ مصطلح "الاستقالة الكبرى" أنتوني كلوتز، أستاذ الإدارة في كلية الإدارة بجامعة لندن ، في مايو 2021، عندما تنبأ بهجرة جماعية مستمرة. [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] واستجابةً لذلك، زادت الشركات من وتيرة الأتمتة، مما أدى إلى طفرة في مجال الروبوتات والذكاء الاصطناعي . [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] علاوة على ذلك، فبينما قد يشعر العاملون بالتمكين لقدرتهم على الاستقالة متى شاؤوا، إلا أنهم قد يواجهون صعوبة في الترقّي الوظيفي بسبب افتقارهم للخبرة والعلاقات المهنية. [ 31 ] وتوقع كلوتز لاحقًا استقرار معدل الاستقالة في عام 2023، [ 32 ] ونهاية "الاستقالة الكبرى". [ 33 ] وبحلول منتصف عام 2023، عاد معدل الاستقالة تقريبًا إلى ما كان عليه في عام 2019. [ 34 ]

خلفية

  إجمالي الوظائف الشاغرة
  استقالات تامة

بين ديسمبر 2000، عندما بدأت وزارة العمل الأمريكية بقياس معدلات الاستقالة ، وفبراير 2021، أي بعد عام تقريبًا من بدء جائحة كوفيد-19، لم يتجاوز معدل الاستقالة في الولايات المتحدة 2.4% من إجمالي القوى العاملة شهريًا. [ 35 ] تشير معدلات الاستقالة المرتفعة إلى ثقة العاملين في قدرتهم على الحصول على وظائف ذات رواتب أعلى، وهو ما يتزامن عادةً مع استقرار اقتصادي مرتفع وانخفاض معدلات البطالة. [ 36 ] [ 37 ] في المقابل، خلال فترات ارتفاع البطالة، تميل معدلات الاستقالة إلى الانخفاض مع انخفاض معدلات التوظيف. على سبيل المثال، خلال فترة الركود الكبير ، انخفض معدل الاستقالة في الولايات المتحدة من 2.0% إلى 1.3% مع انخفاض معدل التوظيف من 3.7% إلى 2.8%. [ 35 ]

في البداية، سارت معدلات الاستقالة في الولايات المتحدة خلال الجائحة على هذا النمط. ففي مارس وأبريل 2020، سُرِّح عدد قياسي من العمال بلغ 13.0 و9.3 مليون عامل (8.6% و7.2%)، ثم انخفض معدل الاستقالة لاحقًا إلى أدنى مستوى له في سبع سنوات، مسجلاً 1.6%. [ 35 ] وكان معظم حالات التسريح والاستقالة مدفوعًا بالنساء، اللواتي يعملن بنسبة غير متناسبة في القطاعات الأكثر تضررًا من الإغلاقات، مثل قطاع الخدمات ورعاية الأطفال . [ 36 ] [ 38 ] [ 39 ]

مع استمرار الجائحة، بدأ العمال بترك وظائفهم بأعداد كبيرة رغم ارتفاع معدلات البطالة في البداية. [ 40 ] [ 41 ] وقد تأثر قطاع الضيافة سلبًا بشكل خاص خلال هذه الفترة، مما سيخلق تحديات وفرصًا جديدة لتعافيه في نهاية المطاف. [ 42 ]

الأسباب

أدت عمليات الإغلاق بسبب جائحة كوفيد-19 إلى فرض ترتيبات العمل عن بعد ؛ وفي وقت لاحق، دعا العمال إلى سياسات عمل عن بعد أكثر استدامة.
نسبة الباحثين عن عمل
  سوق العمل البارد
  سوق عمل متوازن
  سوق العمل الساخن

بحسب مؤشر اتجاهات العمل الصادر عن مايكروسوفت ، فكّر أكثر من 40% من القوى العاملة العالمية في ترك وظائفهم عام 2021. [ 43 ] وقد أتاحت جائحة كوفيد-19 للعاملين إعادة النظر في مساراتهم المهنية، وظروف عملهم، وأهدافهم طويلة الأجل. [ 44 ] [ 45 ] ومع سعي العديد من أماكن العمل إلى إعادة موظفيها إلى العمل حضوريًا، رغب العاملون في الحرية التي أتاحها لهم العمل عن بُعد خلال الجائحة، فضلًا عن مرونة جداول العمل، وهو السبب الرئيسي الذي دفع غالبية من شملتهم دراسة بانكريت في أغسطس 2021 للبحث عن وظيفة جديدة. [ 46 ] إضافةً إلى ذلك، يسعى العديد من العاملين، ولا سيما من الفئات العمرية الشابة، إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة . [ 47 ] وفي الولايات المتحدة، تُشير التقارير إلى وجود صلة بين ذلك وزيادة ضغوط العمل وإرهاق الموظفين. [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] علاوةً على ذلك، يُعاني ملايين الأشخاص الآن من أعراض كوفيد طويلة الأمد ؛ إذ يُمكن أن تُؤثر هذه الإعاقة على القدرة على العمل أو الرغبة فيه. [ 52 ] يرى لامبرت (2022) أن مفهوم تجزئة سوق العمل مفيد في تفسير معدلات الاستقالة في مختلف القطاعات. [ 53 ]

تضررت المطاعم والفنادق، وهما قطاعان يتطلبان تفاعلاً مباشراً، بشدة جراء موجات الاستقالات. [ 54 ] سمحت مدفوعات التحفيز الاقتصادي لمواجهة جائحة كوفيد-19 وزيادة إعانات البطالة لمن يعتمدون على وظائف منخفضة الأجر للبقاء على قيد الحياة بالبقاء في منازلهم، على الرغم من أن المناطق التي خُفِّضت فيها إعانات البطالة لم تشهد خلق فرص عمل كبيرة نتيجة لذلك. [ 54 ] [ 44 ] [ 55 ] من جهة أخرى، أفاد العديد من العمال غير الراضين عن وظائفهم بأنهم لا يستطيعون الاستقالة بسبب عوائق اقتصادية. [ 56 ] علّق سيكو سيبي، الرئيس والمدير التنفيذي لمركز فرص المطاعم المتحدة ، وهو منظمة أمريكية غير ربحية ، قائلاً: "هناك منافسة أكبر بين مختلف القطاعات، لذا يشعر العمال بتمكين أكبر من أي وقت مضى، لكن هذا لا يعني أن بإمكان الجميع ترك وظائفهم الحالية." [ 56 ]

بحسب دراسة أجرتها شركة أدوبي ، فإنّ هجرة الموظفين مدفوعةٌ بجيل الألفية وجيل زد ، الذين كانوا أكثر عرضةً لعدم الرضا عن وظائفهم . وأفاد أكثر من نصف جيل زد بأنهم يخططون للبحث عن وظيفة جديدة خلال العام المقبل. [ 57 ] ووجدت مجلة هارفارد بزنس ريفيو أن الفئة العمرية بين 30 و45 عامًا شهدت أكبر زيادة في معدلات الاستقالة. [ 58 ] كما أن الأقليات العرقية، وذوي الأجور المنخفضة، والعاملين في الخطوط الأمامية هم أيضًا أكثر استياءً من وظائفهم في الولايات المتحدة، وفقًا لشركة إدارة الأصول ميرسر . [ 59 ]

ركزت ورقة عمل صادرة عن صندوق النقد الدولي، أعدها كارلو بيتزينيلي وإيبي شيباتا، على أسباب انخفاض فرص العمل في أسواق العمل الأمريكية والبريطانية مقارنةً بمستويات ما قبل جائحة كوفيد-19. [ 60 ] وقد حدد الباحثان عدم التوافق الوظيفي (أي عدم التوافق بين المناطق التي يبحث فيها الأفراد عن عمل والمناطق التي تتوفر فيها معظم الوظائف الشاغرة) باعتباره عاملاً "متواضعاً"، إذ كان تأثيره أقل أهمية مما كان عليه بعد الأزمة المالية لعام 2008. واعتُبر تأثير الجائحة على النساء ، والذي أدى إلى ما يُعرف بـ"ركود المرأة"، مسؤولاً عن حوالي 16% من إجمالي النقص في فرص العمل في الولايات المتحدة، بينما لم يُسهم إلا بنسبة ضئيلة أو معدومة في المملكة المتحدة. في الوقت نفسه، يعزو الباحثان 35% من النقص في كل من المملكة المتحدة والولايات المتحدة إلى انسحاب العمال الأكبر سناً (55-74 عاماً) من سوق العمل. [ 60 ] من جهة أخرى، أفادت مجلة هارفارد بزنس ريفيو بأن معدلات الاستقالة لمن تتراوح أعمارهم بين 60 و70 عاماً قد انخفضت بالفعل في عام 2021 (مقارنةً بمعدلات عام 2020). [ 58 ]

أشار البعض إلى أن ضيق سوق العمل لم يكن بسبب استقالة العمال بشكل جماعي أو توجههم نحو العمل الحر ، بل بسبب نقص العمال المهاجرين الناتج عن قيود السفر خلال الجائحة والارتفاع العام في المشاعر المعادية للمهاجرين . [ 18 ]

التأثيرات

ثمة خلاف حول ما إذا كان للاستقالة الجماعية أثرٌ دائم أم لا. فعلى الرغم من استمرار ارتفاع معدلات الاستقالة في أواخر عام 2021 وأوائل عام 2022، عاد العديد من العمال في الدول الغربية إلى سوق العمل بأعداد كبيرة. [ 18 ] وبشكل عام، يُسهم شيخوخة السكان ونقص العمالة في تسريع وتيرة الأتمتة الصناعية، ليس فقط لتعويض العمال "المفقودين"، بل أيضاً لخفض التكاليف. [ 61 ] [ 62 ]

في الولايات المتحدة

وقد زادت مشاركة القوى العاملة الأمريكية منذ ذروة جائحة كوفيد-19.

بحسب مكتب إحصاءات العمل، بلغ إجمالي عدد الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم 47 مليونًا في عام 2021. [ 63 ] وتُعدّ الاستقالات الأكثر شيوعًا في الجنوب ، حيث ترك 2.9% من القوى العاملة وظائفهم طواعيةً في يونيو، تليها منطقة الغرب الأوسط (2.8%) ثم الغرب (2.6%). أما منطقة الشمال الشرقي فهي الأكثر استقرارًا، حيث بلغت نسبة الاستقالات فيها 2.0% في يونيو. [ 64 ] ومن المرجح أن تكون شيكات التحفيز الاقتصادي لمواجهة جائحة كوفيد-19 قد وفرت الأمان المالي اللازم للعديد من العمال لتقديم استقالاتهم طواعيةً. [ 63 ] علاوة على ذلك، كان بعض من يقفون وراء موجة الاستقالات الكبرى من جيل طفرة المواليد المتقاعدين ، والذين بلغ أصغرهم منتصف الستينيات من العمر في أوائل العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين. [ 12 ] [ 13 ] وفقًا لبنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس ، اختار العديد من مواليد فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية التقاعد المبكر خلال فترة الوباء، مما أدى إلى 2.4 مليون حالة تقاعد إضافية عما كان متوقعًا بين فبراير 2020 وأغسطس 2021. [ 14 ]

بحسب استطلاع أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز في أوائل أغسطس 2021، أفاد 65% من الموظفين بأنهم يبحثون عن وظيفة جديدة، بينما ذكر 88% من المديرين التنفيذيين أن شركاتهم تشهد معدل دوران وظيفي أعلى من المعتاد. [ 65 ] وكشفت دراسة أجرتها شركة ديلويت ونُشرت في مجلة فورتشن في أكتوبر 2021 أن 73% من الرؤساء التنفيذيين في شركات فورتشن 1000 توقعوا أن يؤدي نقص العمالة إلى تعطيل أعمالهم خلال الاثني عشر شهرًا القادمة، وأن 57% منهم يعتقدون أن استقطاب المواهب من بين أكبر التحديات التي تواجه شركاتهم، وأن 35% منهم قاموا بالفعل بتوسيع نطاق المزايا لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين . [ 66 ]

شُبّهت الاستقالة الكبرى بموجات إضرابات عمالية مثل "سترايك توبر" . يظهر في الصورة عمال شركة جون دير في ولاية أيوا وهم يضربون ضمن إضراب عمال السيارات المتحدين في 20 أكتوبر 2021.

سُجّلت معدلات استقالة مرتفعة نسبيًا بين العاملين في قطاعي الترفيه والمستشفيات. [ 9 ] في أكتوبر 2021، أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن معدلات استقالة العاملين في مجال خدمات الطعام ارتفعت إلى 6.8%، وهو ما يتجاوز بكثير متوسط ​​القطاع البالغ 4.1% خلال العشرين عامًا الماضية، ولا يزال أعلى من ذروة معدلات الاستقالة في القطاع البالغة 5% في عامي 2006 و2019. [ 67 ] وسجّل قطاع التجزئة ثاني أعلى معدلات استقالة بنسبة 4.7%. [ 68 ] ومنذ بداية الجائحة وحتى نوفمبر 2021، استقال ما يقرب من واحد من كل خمسة عاملين في مجال الرعاية الصحية من وظائفهم. [ 69 ]

وسط موجة الإضرابات الكبرى، شهد شهر أكتوبر 2021 موجة إضرابات عُرفت باسم "سترايك توبر" ، شارك فيها أكثر من 100 ألف عامل أمريكي أو كانوا يستعدون لها. [ 17 ] [ 70 ] وفي سياق الحديث عن "سترايك توبر"، وصف بعض الاقتصاديين الإضرابات الكبرى بأنها مشاركة العمال في إضراب عام احتجاجًا على ظروف العمل السيئة والأجور المتدنية. [ 17 ]

بحلول أغسطس/آب 2022، تجاوز حجم القوى العاملة الأمريكية حجمها قبل جائحة كوفيد-19. [ 20 ] [ 71 ] استغل العديد من العمال الأمريكيين نقص العمالة للانتقال من وظائفهم الحالية إلى وظائف أخرى ذات رواتب أعلى ومزايا أفضل وجداول عمل أكثر مرونة. [ 9 ] وقد أسس بعضهم نقابات عمالية أو انضموا إليها. [ 71 ] كما يقدم عدد من أصحاب العمل المحتملين تدريبًا مدفوع الأجر لجذب الموظفين الجدد. [ 72 ] ومع ذلك، كان تعافي سوق العمل متفاوتًا، حيث فقدت القطاعات ذات الأجور المنخفضة - لا سيما قطاعات الترفيه والضيافة والتجزئة والتصنيع والتعليم - وظائف لصالح القطاعات التي توفر دخلًا أعلى. [ 73 ] على الرغم من عودة المتقاعدين (الذين يحتاجون إلى تكملة دخلهم) بمعدل لم يُشهد له مثيل منذ عام 2019، [ 74 ] إلا أنه لا يزال من غير الواضح ما إذا كان العمال الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر، وهم الأكثر عرضة لترك العمل، سيعودون إلى العمل. [ 73 ] قرر العديد من العمال الأكبر سنًا التقاعد خلال الجائحة، مما يُؤكد استمرار اتجاه طويل الأمد في سوق العمل الأمريكي يتمثل في ارتفاع معدلات الاستقالة الطوعية منذ عام 2009. [ 63 ] ولعدم رضاهم عن وظائفهم الحالية، استقال عدد قياسي من الأمريكيين لبدء أعمالهم الخاصة، ليواجهوا نقصًا حادًا في العمالة ساهموا في خلقه. في الواقع، تُعد الشركات الصغيرة الأكثر عرضة للمعاناة في العثور على موظفين مؤهلين. [ 75 ] يُعاني حوالي 16 مليون أمريكي من أعراض كوفيد طويلة الأمد، ومن بين هؤلاء، يُعاني ما بين 2 إلى 4 ملايين من البطالة بسببها. [ 76 ] وقد فاقم نقص العمالة من اضطراب سلسلة التوريد المحلية في الولايات المتحدة. [ 77 ]

معدل مشاركة القوى العاملة حسب الفئة العمرية
  55+
  25–54
  20-24
  16-19

استجابةً لهذه المشكلة، نقلت العديد من الشركات مقارها إلى ولايات ذات تكاليف تشغيل أقل (وربما بدعم حكومي)، وقاعدة واسعة من العمالة الماهرة، وتعليم عالي الجودة، ومستويات معيشية مرتفعة، وبنية تحتية متطورة. [ 77 ] وقد شهد نمو الأجور قفزة ملحوظة؛ ففي ديسمبر 2021، بلغ نمو الأجور 4.5%، وهو أعلى مستوى له منذ يونيو 2001. [ 78 ] [ 3 ] ووفقًا لصندوق النقد الدولي، سيرتفع نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في الولايات المتحدة عام 2023 بنسبة 4.6% مقارنةً بعام 2019. وانخفض عدد العاملين في وظائف بأجور تقل عن 29,000 دولار أمريكي بشكل ملحوظ مقارنةً بيناير 2020. [ 79 ] وتقدم بعض الشركات في قطاع الوجبات السريعة ، مثل ماكدونالدز ، مزايا إضافية، كمنح دراسية جامعية وتأمين صحي، لاستقطاب العمال. [ 80 ] في عام 2023، تجاوز معدل مشاركة الأمريكيين في سوق العمل ممن تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا ذروته قبل الجائحة، وهو أعلى مستوى له منذ عام 2007. [ 81 ] ومع ذلك، ورغم استمرار ارتفاع التضخم، [ 81 ] لم يعد العديد من العاملين في قطاع الخدمات الذين سُرِّحوا خلال الجائحة إلى وظائفهم. [ 79 ] وقد شهدت وظائف القطاع العام معدلات احتفاظ أعلى بالموظفين مقارنةً بوظائف القطاع الخاص، ويعود ذلك في الغالب إلى مزايا أقوى مثل إجازة الأمومة والأبوة المدفوعة . [ 82 ] إلا أن بعض الأمريكيين ندموا على ترك وظائفهم القديمة لعدم رضاهم عن وظائفهم الجديدة، [ 21 ] وخاصةً جيل زد ، [ 22 ] في حين أن الشركات لا تحرص دائمًا على إعادة توظيف من استقالوا، متسائلةً عن دوافعهم وولائهم. [ 22 ]

بحسب مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، انخفضت الإنتاجية الاقتصادية بنسبة 4.1% في عام 2021، وهو أكبر انخفاض منذ عام 1948. وتم تسريح 20 مليون عامل أمريكي خلال الأسابيع الأولى من الإغلاق، مما أثر سلبًا على معنويات من لا يزالون يعملون. [ 83 ] ولمواجهة آثار نقص العمالة، اتجهت العديد من الشركات الأمريكية، وخاصة في قطاعات السيارات والمطاعم وتوصيل الطعام، إلى زيادة استثماراتها في الأتمتة. ونتيجة لذلك، يشهد قطاع الروبوتات ازدهارًا ملحوظًا. [ 28 ] [ 27 ] [ 29 ] [ 30 ] وفي قطاع الترفيه، بات الذكاء الاصطناعي أداة شائعة الاستخدام لتقليل الاعتماد على العمالة وخفض التكاليف. [ 84 ] [ 85 ]

شهدت أوائل العقد الثالث من القرن الحادي والعشرين أيضًا مغادرة أعضاء هيئة التدريس للأوساط الأكاديمية نهائيًا، [ 86 ] لا سيما أولئك الذين يعملون في العلوم الإنسانية. [ 87 ] وفي علوم الحياة، غادر العديد من باحثي ما بعد الدكتوراه الأوساط الأكاديمية إلى القطاع الصناعي، الذي يوفر رواتب أفضل. [ 88 ] [ 89 ] (انظر أيضًا فقاعة التعليم العالي في الولايات المتحدة وفرط إنتاج النخبة ).

بحلول مارس 2023، بدأت ظاهرة الاستقالات الجماعية تظهر بوادر انحسارها، حيث انخفض عدد المستقيلين من وظائفهم مع ازدياد حدة المنافسة في سوق العمل. لم يعد أصحاب العمل بحاجة إلى تقديم مزايا كثيرة لشغل الوظائف الشاغرة. [ 90 ] تباطأ نمو الأجور. [ 91 ] شهد قطاعا التجزئة والضيافة عودة معدلات الاستقالة إلى مستويات ما قبل الجائحة. كان العديد من العمال يعملون في وظيفتين لتغطية نفقاتهم أو بسبب قلقهم حيال الوضع الاقتصادي. [ 92 ] على الرغم من أن معدل البطالة لا يزال أقل من 4% واستمرار نمو الوظائف إيجابياً، [ 91 ] إلا أن المخاوف من ركود اقتصادي محتمل وتحسن ظروف العمل دفعت العديد من الموظفين إلى البقاء في وظائفهم، مما أدى إلى انخفاض معدل الاستقالة الشهري. [ 32 ] بحلول يوليو 2023، ظهرت مؤشرات على توسع كبير في القوى العاملة الأمريكية بفضل النساء في سن العمل، وذوي الإعاقة، والمهاجرين (سواء كانوا مقيمين بشكل قانوني أو غير قانوني) الباحثين عن عمل. [ 93 ] أشار الخبير الاقتصادي أنتوني كلوتز في فبراير 2023 إلى أن معدل الاستقالة انخفض كما لو أن الجائحة لم تحدث قط. ومع ذلك، لاحظ أن قطاعات الرعاية الصحية والتجزئة والنقل والصناعات الأخرى لا تزال تواجه نقصًا في العمالة، [ 32 ] وأن عام 2019 شهد معدل استقالة مرتفعًا تاريخيًا. [ 33 ] ومع ذلك، بحلول نهاية عام 2023، تحول ميزان القوى في سوق العمل لصالح أصحاب العمل مع انخفاض التوظيف وقلة الوظائف الشاغرة. [ 94 ] ومع بداية عام 2024، تسارعت وتيرة التسريح، وإن لم تصل إلى المستوى الذي يُشكل مشكلة للاقتصاد ككل. وظل الطلب على العمالة قويًا مع استمرار الاقتصاد الأمريكي في تحقيق مكاسب صافية في الوظائف. [ 95 ]

جادل الخبير الاقتصادي آدم بوسن من معهد بيترسون للاقتصاد الدولي بأن الجانب الإيجابي لجائحة كوفيد-19 هو أنها مكّنت العمال ذوي الدخل المنخفض من الانتقال إلى وظائف ذات أجور أعلى، مما عاد بفوائد على الاقتصاد الأمريكي من حيث مشاركة القوى العاملة ونمو الأجور والإنتاجية، وهو اتجاه لم يُشاهد في دول مجموعة السبع الأخرى. [ 96 ]

ومن النتائج الأخرى للاستقالة الكبرى ونمو العمل عن بعد، وجود فائض في مساحات المكاتب، الأمر الذي استجاب له المطورون بالهدم أو التحويل إلى وحدات سكنية، لا سيما في الأماكن التي تعاني من نقص حاد في المساكن. [ 97 ]

في أعقاب موجة الاستقالات الكبرى، ظهرت عدة مصطلحات جديدة لتسليط الضوء بشكل أفضل على ممارسات التوظيف، منها: الحد الأدنى من العمل يوم الاثنين ، والفصل الهادئ ، والتوظيف الهادئ ، والاستقالة الهادئة ، والازدهار الهادئ ، والاستقالة الصاخبة ، والاستقالة المباشرة ، ووظيفة الفتاة الكسولة ، وتوظيف الشخصية ، والاستياء . [ 98 ] [ 99 ] وجاءت فترة الاستقرار الوظيفي بعد موجة الاستقالات الكبرى، حيث شهد أصحاب العمل انخفاضًا في معدل دوران الموظفين نتيجة لسوق عمل تنافسي. [ 100 ]

بحسب صحيفة نيويورك تايمز ، تركت العديد من النساء في الولايات المتحدة وظائفهن بدوام كامل أو وظائف دائمة، وذلك في إطار ظاهرة أوسع تُعرف باسم "الاستقالة الكبرى". وتشير الخبيرة الاقتصادية كاثرين آن إدواردز إلى أن فجوة الأجور بين الجنسين ما زالت تتسع، موضحةً أن الرجال ما زالوا يتقاضون أجورًا أعلى من النساء في جميع الفئات العرقية والتعليمية. وهذا يُبرز أوجه عدم المساواة الهيكلية المستمرة التي ساهمت في دفع النساء إلى الخروج من سوق العمل. [ 101 ]

في بلدان أخرى

أستراليا

في فبراير 2022، أفاد وزير الخزانة الأسترالي جوش فرايدنبرغ بأن سوق العمل كان يشهد "إعادة هيكلة واسعة" بدلاً من "استقالة واسعة". [ 19 ] كما أفاد بأن أكثر من مليون عامل بدأوا وظائف جديدة في الأشهر الثلاثة التي سبقت نوفمبر 2021، بزيادة تقارب 10% عن متوسط ​​ما قبل الجائحة. وفي الأشهر الثلاثة التي سبقت فبراير 2022، أبلغ 300 ألف عامل عن استقالتهم بحثًا عن فرص عمل أفضل، وهو رقم قياسي. ولعلّ الحافز الرئيسي كان ارتفاع الأجور، إذ حصل العامل الأسترالي العادي الذي غيّر وظيفته على زيادة في الأجر تتراوح بين 8% و10%. [ 102 ] [ 19 ]

الصين

تشهد الصين حركة احتجاج اجتماعي مماثلة تُعرف باسم " تانغ بينغ" ( بالصينية :躺平، وتعني حرفيًا " الاستلقاء " ). بدأت هذه الحركة تقريبًا في نفس وقت "الاستقالة الكبرى"، في أبريل 2021. [ 103 ] وهي تعبير عن رفض الضغوط المجتمعية التي تدفع إلى الإفراط في العمل ، كما هو الحال في نظام 996 ساعة عمل . يختار المشاركون في " تانغ بينغ " بدلاً من ذلك "الاستلقاء وتحمل المشاق" من خلال تبني موقف أقل طموحًا وأكثر لامبالاة تجاه الحياة. زعمت مجلة "إيه بي سي موني" الاقتصادية أن هذا النمط من الحياة لاقى صدىً لدى الشباب الذين خاب أملهم في " الحلم الصيني " الذي تدعمه الحكومة ، والذي يشجع على حياة مليئة بالعمل الشاق والتضحية دون تحقيق الرضا المرجو. وقد سعى الحزب الشيوعي الصيني إلى رفض هذه الفكرة من خلال الرقابة على وسائل الإعلام المملوكة للدولة والإنترنت ، [ 104 ] على الرغم من أن بعض الأصوات الحزبية ترى أن هذه الحركة توفر فرصة للتفكير في أفضل السبل لغرس روح الاجتهاد في الأجيال الشابة. [ 105 ]

أوروبا

أظهر استطلاع أجرته شركة الموارد البشرية "إس دي وركس" وشمل 5000 شخص في بلجيكا وفرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا، أن نسبة الاستقالات المرتبطة بجائحة كوفيد-19 في ألمانيا كانت الأعلى، حيث بلغت 6.0%. تلتها المملكة المتحدة بنسبة 4.7%، ثم هولندا بنسبة 2.9%، وفرنسا بنسبة 2.3%. وسجلت بلجيكا أقل نسبة استقالات بلغت 1.9%. [ 106 ]

تشير بعض البيانات الأولية إلى زيادة في عدد حالات الاستقالة في إيطاليا، بدءًا من الربع الثاني من عام 2021. ولم تقتصر الزيادة المسجلة على الأرقام المطلقة فحسب، بل شملت أيضًا معدل الاستقالة (المحسوب كنسبة حالات الاستقالة إلى إجمالي عدد العاملين) ونسبة حالات الاستقالة (المحسوبة كنسبة حالات الاستقالة إلى إجمالي حالات إنهاء العقود). [ 107 ]

في المملكة المتحدة، بين شهري يوليو وسبتمبر 2021، ترك أكثر من 400 ألف عامل وظائفهم، مقارنةً بـ 270 ألفًا قبل عامين. [ 108 ] وبلغ عدد الوظائف الشاغرة رقمًا قياسيًا قدره 1.3 مليون وظيفة في ديسمبر 2021، أي ما يعادل 4.4 وظيفة شاغرة لكل 100 وظيفة. [ 109 ] [ 10 ] وانخفض حجم القوى العاملة في المملكة المتحدة عام 2020، للمرة الأولى منذ أكثر من عشرين عامًا، ويعود ذلك في معظمه إلى تقاعد كبار السن، وفقًا لتوني ويلسون، مدير معهد دراسات التوظيف . [ 108 ] وبين أكتوبر وديسمبر 2021، بلغ معدل انتقال العمال البريطانيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا من وظيفة إلى أخرى أعلى مستوى له على الإطلاق، حيث وصل إلى 3.2%. [ 102 ] ويُعدّ العاملون في الثلاثينيات من العمر ( جيل الألفية ) الأكثر عرضةً لترك وظائفهم، يليهم العاملون في العشرينيات من العمر ( الجيل Z ). [ 110 ] مع ذلك، بحلول أغسطس 2022، عاد العديد من العمال البريطانيين إلى وظائفهم السابقة بعد استقالتهم، واختار بعض البريطانيين المسنين عدم التقاعد من أجل سداد فواتيرهم في أعقاب التضخم المرتفع. [ 8 ]

تضررت بعض القطاعات، مثل التمريض، بشدة من الإرهاق الوظيفي. في أكتوبر 2021، قبل أن يتسبب فيروس أوميكرون في موجة جديدة من الإصابات، أجرت الكلية الملكية للتمريض استطلاعًا شمل أكثر من 9000 من العاملين في مجال التمريض في بريطانيا، حيث أفاد 57% من المشاركين بأنهم يفكرون في ترك وظائفهم أو يخططون لذلك بالفعل. وكانت أبرز العوامل التي ذكروها هي الشعور بعدم التقدير، والإرهاق، وعدم القدرة على تقديم الرعاية الكافية. [ 111 ] [ 10 ]

الهند

شهدت الهند استقالات واسعة النطاق في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، حيث تجاوز عدد الاستقالات مليون استقالة في عام 2021. [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ]

ربط المعجبون ووسائل الإعلام بين أغنية "الاستقالة الكبرى " وأغنية بيونسيه " كسر روحي " الصادرة عام 2022 ، وتحديداً في المقطع "لقد وقعت في الحب للتو / وقد تركت وظيفتي للتو". [ 115 ] [ 116 ] [ 117 ]

تتضمن حلقة " DikinBaus Hot Dogs " من مسلسل ساوث بارك حبكة درامية تتمكن فيها الشركات من توظيف الأطفال بسبب نقص العمالة الناجم عن الاستقالة الكبرى.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "الصدمات" . معهد السياسة الاقتصادية . مؤرشف من الأصل في 12 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 11 يونيو 2022 .
  2. ↑ كورتيس، ليزا. "لماذا تحدث الاستقالة الجماعية ولماذا يجب على كل مدير أن يتبناها" . فوربس . مؤرشف من الأصل في 16 يوليو 2021. تم الاطلاع عليه في 16 يوليو 2021 .
  3. 1 2 روزنبرغ، جاكوب. "سئم العمال. وخاف أصحاب العمل. هكذا حدثت الاستقالات الكبرى" . مجلة ماذر جونز . تم الاطلاع عليه في 9 فبراير 2022 .
  4. ↑ فوكس، ميشيل (4 فبراير 2022). "إعادة الهيكلة الكبرى: الشركات تعيد ابتكار القواعد مع سعي الموظفين للعمل عن بُعد، وساعات عمل مرنة، وحياة خارج نطاق العمل" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 23 مارس 2022 .
  5. ↑ فوكس، ميشيل (9 مارس 2022). "نصف الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم العام الماضي غيّروا مسارهم المهني. إليك 5 خطوات يمكنك اتباعها للقيام بالمثل" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 23 مارس 2022 .
  6. ↑ سيرينكو، أ. (2023). "الاستقالة الكبرى: هجرة المعرفة الكبرى أم بداية ثورة المعرفة الكبرى؟" (ملف PDF) . مجلة إدارة المعرفة . 27 (4): 1042-1055 . doi : 10.1108/JKM-12-2021-0920 . S2CID 249652534 . 
  7. ↑ باركر، كيم؛ هورويتز، جوليانا ميناسكي (9 مارس 2022). "غالبية العاملين الذين تركوا وظائفهم في عام 2021 يعزون ذلك إلى تدني الأجور، وانعدام فرص الترقية، والشعور بعدم الاحترام" . مركز بيو للأبحاث .
  8. 1 2 3 مورغان، كيت (18 أغسطس 2022). "لماذا لا يتوقف العمال عن الاستقالة؟" . بي بي سي وورك لايف . تم الاطلاع عليه في 19 سبتمبر 2022 .
  9. 1 2 3 4 غولدبيرغ، إيما (13 مايو 2022). "كل هؤلاء المستقيلين؟ إنهم في العمل" . صحيفة نيويورك تايمز .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  10. هورويتز ، جوليا ( 30 مارس 2022). "الاستقالة الكبرى تتجذر في جميع أنحاء العالم | سي إن إن بيزنس" . سي إن إن . تم الاطلاع عليه في 28 أبريل 2022 .
  11. ↑ لامبرت، توماس إي. (يناير 2023). "الاستقالة الكبرى: دراسة في تجزئة سوق العمل" . منتدى الاقتصاد الاجتماعي . 52 (4): 373-386 . doi : 10.1080/07360932.2022.2164599 . S2CID 255895424 . 
  12. 1 2 زيهان، بيتر (2022). "القسم الأول: نهاية المزيد". نهاية العالم ليست سوى البداية: رسم خريطة انهيار العولمة . نيويورك: هاربر بيزنس. ص 93. ISBN  978-0-063-23047-7.
  13. 1 2 توينج، جين (2023). "الفصل 3: جيل طفرة المواليد". الأجيال: الاختلافات الحقيقية بين الجيل Z، وجيل الألفية، والجيل X، والجيل الصامت - وماذا يعني ذلك لمستقبل أمريكا . نيويورك: أتريا بوكس. ص 80. ISBN  978-1-9821-8161-1.
  14. 1 2 فاريا إي كاسترو، ميغيل (2021). “ازدهار التقاعد بسبب كوفيد” . ملخصات اقتصادية . 2021 (25). دوى : 10.20955/es.2021.25 . تم الاسترجاع في 5 مارس، 2024 .
  15. ↑ جاكوبسون، ليندسي (4 فبراير 2022). "الاستقالة الكبرى رد فعل على الرأسمالية الأمريكية "الوحشية": روبرت رايش" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 9 فبراير 2022 .
  16. ↑ "منظور | هل نشهد إضرابًا عامًا في عصرنا؟" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . تاريخ الاطلاع: 9 فبراير 2022 . 
  17. 1 2 3 ""إضراب أكتوبر يُظهر تنامي قوة العمال، ولكن هل سيؤدي إلى تغيير دائم؟" صحيفة الغارديان . ٢٣ أكتوبر ٢٠٢١. مؤرشف من الأصل في ٢٤ أكتوبر ٢٠٢١. تم الاطلاع عليه في ٢٤ أكتوبر ٢٠٢١ .
  18. 1 2 3 كروغمان، بول (5 أبريل 2022). "ماذا حدث للاستقالة الكبرى؟" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2022 .
  19. 1 2 3 غراتان، ميشيل (6 فبراير 2022). "أستراليا تشهد 'تعديلاً كبيراً' لا 'استقالة كبيرة' في القوى العاملة: فرايدنبرغ" . ذا كونفرسيشن . تم الاطلاع عليه في 28 أبريل 2022 .
  20. 1 2 كاسيلا، ميغان (2 سبتمبر 2022). "سيزداد نقص العمالة سوءًا وقد يستمر لعقود" . بارونز . تم الاسترجاع في 18 سبتمبر 2022 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  21. 1 2 نيتفيلد، إيمي (11 مارس 2023). "هناك احتمال كبير أن تندم على ترك وظيفتك" . مجلة ذا أتلانتيك . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  22. جاكسون ، أشتون ( 2 فبراير 2023). "80% من العمال الذين استقالوا في موجة الاستقالات الجماعية يشعرون بالندم، وفقًا لدراسة استقصائية جديدة" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .
  23. ↑ كوهين، أريان (10 مايو 2021). "كيفية ترك وظيفتك في موجة الاستقالات الكبيرة التي أعقبت الجائحة" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل في 8 يوليو 2021. تم الاسترجاع في 8 يوليو 2021. هل أنت مستعد لتوديع وظيفتك؟ لست وحدك . يقول أنتوني كلوتز، الأستاذ المشارك في الإدارة بجامعة تكساس إيه آند إم، والذي درس حالات استقالة مئات العمال: "إن موجة الاستقالات الكبيرة قادمة".
  24. ↑ "نص مكتوب: الاستقالة الكبرى مع مولي م. أندرسون، وأنتوني س. كلوتز، الحاصل على درجة الدكتوراه، وإيلين ويلتروث" . صحيفة واشنطن بوست . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0190-8286 . مؤرشف من الأصل في 10 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 25 أكتوبر 2021 . 
  25. ↑ كابلان، جوليانا. "يكشف عالم النفس الذي صاغ عبارة "الاستقالة الكبرى" كيف تنبأ بحدوثها وإلى أين يتوقع أن تتجه. "إن هويتنا كموظفين وعمال أمرٌ جوهريٌّ للغاية بالنسبة لنا."" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2021. تم الاسترجاع في 25 أكتوبر 2021. "
  26. ↑ بيلفوس، ليزا (30 ديسمبر 2021). "كوفيد دفع العمال إلى الاستقالة. إليكم السبب من الشخص الذي توقع ذلك" . بارونز .
  27. مولينا ، بريت ( 13 نوفمبر 2021). "ارتفاع طلبات الشركات على الروبوتات مع استمرار نقص العمالة" . يو إس إيه توداي . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  28. 1 2 بوف، تريستان (30 أغسطس 2022). "الاستقالة الكبرى أجبرت الشركات الأمريكية على طلب عدد قياسي من الروبوتات" . مجلة فورتشن . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  29. 1 2 رايلي، لورا؛ باول، لي (20 سبتمبر 2022). "الروبوتات هنا. وهي تُعدّ لكم البطاطس المقلية" . صحيفة واشنطن بوست . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  30. 1 2 أوبراين، مات؛ وايزمان، بول (5 سبتمبر 2021). "هل نحتاج إلى البشر لهذه الوظيفة؟ ازدهار الأتمتة بعد جائحة كوفيد-19" . أسوشيتد برس . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .
  31. ↑ مورغان، كيت (11 أبريل 2023). "الاستقالة الكبرى: هل أصبح ترك العمل أمرًا "رائعًا" للغاية؟" . بي بي سي وورك لايف . تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2023 .
  32. 1 2 3 سميث، ميغان (1 فبراير 2023). "أستاذة تنبأت بـ"الاستقالة الكبرى" تقول إن الاستقالات ستستقر في عام 2023 - إليكم السبب" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 30 مايو 2023 .
  33. 1 2 مورغان، كيت (2 أغسطس 2023). "انتهت الاستقالة الكبرى. ماذا يعني ذلك؟" . بي بي سي فيوتشر . تم الاطلاع عليه في 3 أغسطس 2023 .
  34. ↑ براون، كورتيناي (31 مايو 2023). "انتهت موجة الاستقالة الكبرى، وعادت معدلات ترك العمل إلى مستويات ما قبل الجائحة" . أكسيوس . تم الاطلاع عليه في 3 ديسمبر 2023 .
  35. 1 2 3 "صدمات" . معهد السياسة الاقتصادية . مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 31 أغسطس 2021 .
  36. ١ ٢ "ماذا يعني ارتفاع معدلات الإقلاع عن العمل خلال فترة الركود الاقتصادي بالنسبة للنساء - وكيفية مواجهته - مجلة السيدة" msmagazine.com . ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٠. مؤرشف من الأصل في ١٨ أغسطس ٢٠٢١. تم الاطلاع عليه في ١ سبتمبر ٢٠٢١ .
  37. ↑ «بالنسبة للبعض، قد يكون ترك الوظيفة خلال جائحة كوفيد-19 أمراً منطقياً» . ماركت بليس . 16 سبتمبر 2020. مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 1 سبتمبر 2021 .
  38. ↑ "الفروق بين الجنسين في قطاعات العمل" . المرأة في الولايات المتحدة . مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 1 سبتمبر 2021 .
  39. ↑ «تضررت النساء بشدة من سوق العمل في ظل جائحة كورونا: وضعهن أسوأ مما تشير إليه البيانات القطاعية» . معهد السياسات الاقتصادية . مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 1 سبتمبر 2021 .
  40. ↑ هورسلي، سكوت؛ هسو، أندريا (4 يونيو 2021). "ازداد التوظيف الشهر الماضي، لكن الاقتصاد لا يزال بحاجة إلى المزيد من العمال" . NPR.org . مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 1 سبتمبر 2021 .
  41. ↑ «فرص العمل والاستقالات في الولايات المتحدة تسجل مستويات قياسية في أبريل» . رويترز . 8 يونيو 2021. مؤرشف من الأصل في 31 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 31 أغسطس 2021 .
  42. ↑ ليو-لاستريس، بينغجي؛ وين، هان؛ هوانغ، وي-جوي (2 يناير 2023). "تأملات حول الاستسلام الكبير في قطاع الضيافة والسياحة" . المجلة الدولية للإدارة المعاصرة للضيافة . 35 (1): 235-249 . doi : 10.1108/IJCHM-05-2022-0551 . hdl : 1805/36852 . ISSN 0959-6119 . 
  43. ↑ "مؤشر اتجاهات العمل: التغيير الجذري القادم هو العمل الهجين - هل نحن مستعدون؟" . Microsoft.com . شركة مايكروسوفت. 2021. مؤرشف من الأصل في 7 يوليو 2021. تم الاطلاع عليه في 8 يوليو 2021. 41% من الموظفين يفكرون في ترك وظائفهم الحالية هذا العام ، و46% يقولون إنهم سينتقلون على الأرجح لأنهم يستطيعون الآن العمل عن بُعد.
  44. 1 2 هسو، أندريا (24 يونيو 2021). "مع انحسار الجائحة، يقول ملايين العمال 'لقد استقلت'"" . NPR . مؤرشف من الأصل في 27 أغسطس 2021.
  45. ↑ "هل الاستقالة الكبرى إعادة نظر كبرى؟" . صحيفة سياتل تايمز . 7 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 9 فبراير 2022 .
  46. ↑ راينيك، كارمن (25 أغسطس/آب 2021). "من المرجح أن تستمر ظاهرة 'الاستقالة الكبرى'، حيث يتوقع 55% من الأمريكيين البحث عن وظيفة جديدة" . سي إن بي سي. مؤرشف من الأصل في 27 أغسطس/آب 2021. تم الاطلاع عليه في 27 أغسطس/آب 2021 .
  47. ↑ «ما الذي يُؤجّج ظاهرة "الاستقالة الكبرى" بين الأجيال الشابة؟» . مجلة فورتشن . مؤرشف من الأصل بتاريخ 27 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أغسطس 2021 .
  48. ↑ ستاغلين، غارين. "تجنب إرهاق الموظفين... أو واجه الاستقالة الكبرى" . فوربس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أكتوبر 2022 .
  49. ↑ بويد، دانييل. "ضغوط العمل" . المعهد الأمريكي للإجهاد . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أكتوبر 2022 .
  50. ↑ "الاستقالة الكبرى تدفع الشركات أخيراً إلى أخذ الإرهاق الوظيفي على محمل الجد" . مجلة تايم . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أكتوبر 2022 .
  51. ↑ "ضغوط العمل" . معالج نفسي في شارلوت → مركز هالوس للاستشارات . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 أكتوبر 2022 .
  52. ↑ بيلفوس، ليزا. "أين العمال؟ الملايين مصابون بـ'كوفيد طويل الأمد'."" . بارونز . تم الاطلاع عليه في 9 ديسمبر 2021 .
  53. ↑ الاستقالة الكبرى في الولايات المتحدة: دراسة لتجزئة سوق العمل https://mpra.ub.uni-muenchen.de/114067/
  54. ١ ٢ "الفنادق والمطاعم التي نجت من الجائحة تواجه تحديًا جديدًا: نقص الموظفين" . NPR. مؤرشف من الأصل في ٢٧ أغسطس ٢٠٢١. تم الاطلاع عليه في ٢٧ أغسطس ٢٠٢١ .
  55. ↑ «الملايين يفقدون إعانات البطالة اليوم. هذا لا يعني أنهم سيسارعون للعودة إلى العمل» . NPR. مؤرشف من الأصل في 9 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه في 9 أكتوبر 2021 .
  56. 1 2 أفيلس، غوين (4 ديسمبر 2021). "ما يسمى بـ'الاستقالة الكبرى' ليس واقعًا بالنسبة للعديد من العمال الملونين" . Insider Inc. تم الاسترجاع في 1 فبراير 2022 .
  57. ↑ سمارت، تيم (26 أغسطس 2021). "دراسة: جيل زد وجيل الألفية يقودان "الاستقالة الكبرى"" . يو إس نيوز آند وورلد ريبورت . مؤرشف من الأصل في 26 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 26 أغسطس 2021. "
  58. 1 2 كوك، إيان (15 سبتمبر 2021). "من يقود موجة الاستقالة الكبرى؟" . مجلة هارفارد للأعمال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0017-8012 . تاريخ الاسترجاع: 2 فبراير 2022 . 
  59. ↑ "الحقيقة حول ما يريده الموظفون" (ملف PDF) . ميرسر . تم الاطلاع عليه في 1 فبراير 2022 .
  60. 1 2 بيتزينيلي، كارلو؛ إيبي، شيباتا (19 يناير 2022). "هل تسبب كوفيد-19 في عدم تطابق سوق العمل؟ أدلة من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة" . صندوق النقد الدولي . تم الاطلاع عليه في 1 فبراير 2022 .
  61. ↑ ديزيكس، بيتر (15 سبتمبر 2021). "دراسة: مع تقدم السكان في السن، تتسارع وتيرة الأتمتة" . أخبار معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا . تم الاطلاع عليه في 21 سبتمبر 2022 .
  62. ↑ أسيموغلو، دارون؛ ريستريبو، باسكوال (يناير 2022). "التركيبة السكانية والأتمتة". مجلة الدراسات الاقتصادية . 89 (1): 1-44 . doi : 10.1093/restud/rdab031 . hdl : 1721.1/144423 .
  63. 1 2 3 فولر، جوزيف؛ كير، ويليام (23 مارس 2023). "الاستقالة الكبرى لم تبدأ مع الجائحة" . مجلة هارفارد للأعمال . تم الاطلاع عليه في 30 مايو 2023 .
  64. ↑ "الجدول 4. مستويات ومعدلات الإقلاع عن التدخين حسب القطاع والمنطقة، مع تعديل موسمي" . www.bls.gov . 8 سبتمبر 2021. مؤرشف من الأصل في 10 سبتمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 14 سبتمبر 2021 .
  65. ↑ "استطلاع نبض برايس ووترهاوس كوبرز في الولايات المتحدة: الخطوة التالية في العمل" . برايس ووترهاوس كوبرز . PwC. مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 23 أغسطس 2021 .
  66. ↑ لامبرت، لانس (21 أكتوبر 2021). "الاستقالة الكبرى ليست مزحة" . مجلة فورتشن . مؤرشف من الأصل في 22 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه في 22 أكتوبر 2021 .
  67. ↑ سوزي، برايان (15 أكتوبر 2021). "الاستقالة الكبرى تجتاح قطاع المطاعم" . ياهو! فاينانس. مؤرشف من الأصل في 15 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه في 15 أكتوبر 2021 .
  68. ↑ لوفكين، برايان (28 أكتوبر 2021). "ما نخطئ فيه بشأن "الاستقالة الكبرى"" . BBC.com. مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه في 29 أكتوبر 2021 .
  69. ↑ يونغ، إد (16 نوفمبر 2021). "لماذا يستقيل العاملون في مجال الرعاية الصحية بأعداد كبيرة؟" . مجلة ذا أتلانتيك . تم الاطلاع عليه في 4 يناير 2022 .
  70. ↑ كوين، برايان (15 أكتوبر 2021). ""إضراب أكتوبر" في الولايات المتحدة مع عودة الحركة العمالية المنظمة إلى نشاطها بعد الجائحة . فرانس 24. مؤرشف من الأصل في 21 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه في 21 أكتوبر 2021 .
  71. 1 2 غورلي، لورين كاوري (2 سبتمبر 2022). "سوق العمل أضاف 315 ألف وظيفة في أغسطس، وهو مؤشر إيجابي في الاقتصاد" . صحيفة واشنطن بوست . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 سبتمبر 2022 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  72. ↑ سولمان، بول (28 يناير 2021). "على الرغم من ارتفاع الرواتب، فإن نقص العمالة الماهرة يتفاقم" . بي بي إس نيوز آور . تم الاطلاع عليه في 22 فبراير 2021 .
  73. 1 2 بهاتاراي، آبا (16 سبتمبر 2022). "نقص العمالة يُؤجج أكبر أزمة عمالية في أمريكا" . الاقتصاد. صحيفة واشنطن بوست . تم الاطلاع عليه في 21 سبتمبر 2022 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  74. ↑ بيك، إميلي (24 فبراير 2022). ""تتزايد حالات العودة عن التقاعد، وهذا أمر جيد للاقتصاد" . أكسيوس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 سبتمبر 2022 .
  75. ↑ ديفيد، خافيير إي. (3 سبتمبر 2022). "مفارقة ريادة الأعمال" . أكسيوس . تم الاطلاع عليه في 21 سبتمبر 2022 .
  76. ↑ باخ، كاتي (24 أغسطس/آب 2022). "بيانات جديدة تُظهر أن كوفيد طويل الأمد يُبقي ما يصل إلى 4 ملايين شخص عاطلين عن العمل" . مؤسسة بروكينغز . تم الاطلاع عليه في 21 سبتمبر/أيلول 2022 .
  77. 1 2 كوهن، سكوت (13 يونيو 2022). "نقص العمالة وأزمة سلسلة التوريد تُؤجّجان المنافسة على لقب أفضل الولايات للأعمال في عام 2022" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 21 سبتمبر 2022 .
  78. ↑ "مؤشر نمو الأجور" . www.atlantafed.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 فبراير 2022 .
  79. 1 2 ساسو، مايكل (24 فبراير 2023). "لا يزال ملايين العمال الأمريكيين في عداد المفقودين بعد الجائحة. أين ذهبوا؟" . بلومبيرغ . تم الاطلاع عليه في 25 فبراير 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  80. ↑ ريلي، لورا (2022). "عمال المطاعم يستقيلون بأعداد كبيرة، وهذه هي الطريقة التي يتم بها استقطابهم للعودة". صحيفة واشنطن بوست .
  81. ١ ٢ "جو بايدن مسؤول عن التضخم المرتفع أكثر من مسؤوليته عن وفرة فرص العمل" . مجلة الإيكونوميست . ١١ مايو ٢٠٢٣. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١٢ مايو ٢٠٢٣ .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  82. ↑ معهد ميشن سكوير للأبحاث (1 فبراير 2022). "مزايا القطاع العام قد تُوفر ميزة في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين خلال موجة الاستقالات الكبيرة، وفقًا لمعهد ميشن سكوير للأبحاث" . غرفة أخبار جلوب نيوزواير (بيان صحفي) . تم الاطلاع عليه في 9 فبراير 2022 .
  83. ↑ «يتراجع إنتاج الأمريكيين، وهذا يشكل خطراً على الاقتصاد» . NPR.org . 7 أكتوبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر 2022 .
  84. ↑ كولينز، آشلي؛ كيلكيني، كاتي (3 مايو 2023). "مع إضراب الكُتّاب، قد يتجاوز الذكاء الاصطناعي خط الاعتصام سرًا" . هوليوود ريبورتر . تم الاطلاع عليه في 24 مايو 2023 .
  85. ↑ كونتريراس، برايان؛ لي، ويندي. "مع رفض الممثلين والكتاب للأتمتة، تشهد هوليوود طفرة في توظيف الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي" . صحيفة لوس أنجلوس تايمز . تاريخ الاطلاع: 3 أغسطس 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  86. ↑ فلاهيرتي، كولين (5 يوليو 2022). "الاستقالة" . داخل التعليم العالي . تم الاسترجاع في 21 أغسطس 2022 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  87. ↑ هاميلتون-هاني، إميلي (10 أغسطس 2022). "البنية التحتية الأكاديمية للعلوم الإنسانية ليست في حالة فوضى، بل هي في طريقها إلى الزوال" . موقع "إنسايد هاير إديوكيشن" . تاريخ الاسترجاع: 21 أغسطس 2022 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  88. ↑ لانجين، كاتي (13 يونيو 2022). "مع معاناة الأساتذة في استقطاب باحثي ما بعد الدكتوراه، تتزايد الدعوات إلى تغيير هيكلي في الأوساط الأكاديمية" . مجلة ساينس . تم الاطلاع عليه في 19 مايو 2023 .
  89. ^ ووزن ، جوناثان (10 نوفمبر 2022). ""نقطة التحول قادمة": هجرة غير مسبوقة لعلماء الأحياء الشباب تُحدث تغييراً جذرياً في الأوساط الأكاديمية . ستات نيوز . تاريخ الاطلاع: 19 مايو 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  90. ↑ سميث، مورغان (19 مايو 2023). "الاستقالة الكبرى أصبحت البقاء الدائم، كما يقول خبير اقتصادي: كيف يمكن لجيل زد وجيل الألفية الاستفادة؟" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 20 مايو 2023 .
  91. 1 2 كاسلمان، بن (6 يوليو 2023). "انتهت 'الاستقالة الكبرى'. هل ستصمد قوة العمال؟" . الاقتصاد. صحيفة نيويورك تايمز . تم الاسترجاع في 12 يوليو 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  92. ↑ بيرغر، كلوي (19 مايو 2023). "انسَ الاستقالة الهادئة. جيل الألفية وجيل زد يعملون بهدوء في وظائف ثانية بينما يعيشون على الراتب الشهري" . مجلة فورتشن . تم الاطلاع عليه في 20 مايو 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  93. ↑ سمياليك، جينا (24 يوليو/تموز 2023). "تدفق العمال الجدد خفف من صعوبة عمل الاحتياطي الفيدرالي. هل سيستمر هذا الوضع؟" . الاقتصاد. صحيفة نيويورك تايمز . تاريخ الاسترجاع: 28 يوليو/تموز 2023 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  94. ↑ كريستيان، أليكس (8 ديسمبر 2023). "كيف انتصر الرؤساء في صراع السلطة عام 2023" . بي بي سي نيوز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 ديسمبر 2023 .
  95. ↑ غولدفراب، سام (2 فبراير 2023). "تسارع التوظيف مع إضافة 353 ألف وظيفة في يناير" . صحيفة وول ستريت جورنال . تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2024 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  96. ↑ إيروين، نيل (31 يناير 2024). "الولايات المتحدة تنتصر في الحرب الاقتصادية العالمية" . أكسيوس . تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2024 .
  97. ↑ "أمريكا تتجاوز أزمة المكاتب" . مجلة الإيكونوميست . 1 سبتمبر 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 سبتمبر 2025 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  98. ↑ مولا، راني (12 يناير 2023). "سنستمر في ابتكار كلمات عن العمل" . فوكس . تم الاطلاع عليه في 24 يونيو 2024 .
  99. ↑ موراي، كلارا (29 أغسطس 2023). "من صدمة تغيير الوردية إلى الاستياء - ما هي اتجاهات مكان العمل التي ستستمر؟" . راكونتور . تم الاطلاع عليه في 24 يونيو 2024 .
  100. ↑ "عشرة مصطلحات رائجة في مجال العمل سيطرت على عام 2023" . www.bbc.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 يونيو 2024 .
  101. ↑ "النساء الأمريكيات يتركن سوق العمل. لماذا؟" . www.nytimes.com . تاريخ الاطلاع: 4 أكتوبر 2025 .
  102. 1 2 جوليا هورويتز (30 مارس 2022). "الاستقالة الكبرى تتجذر في جميع أنحاء العالم" . سي إن إن . تم الاطلاع عليه في 28 أبريل 2022 .
  103. ↑
  104. ↑ «يهدف اتجاه "تانغ بينغ" الجديد في الصين إلى تسليط الضوء على ضغوط ثقافة العمل» . بي بي سي نيوز . 3 يونيو 2021.
  105. ↑ تشانغ، وانكينغ؛ ليو، مينغتشيو (27 مايو 2021). "الشباب الصينيون 'يستلقون' بعد أن سئموا من الجري في المكان"." . النغمة السادسة . تم الاطلاع عليه في 15 يوليو 2021 .
  106. ↑ فريق عمل LLB، مراسل (11 أغسطس 2021). "الجائحة تُؤجّج ظاهرة 'الاستقالة الكبرى' في سوق العمل البريطاني مع إعادة القوى العاملة النظر في أولوياتها المهنية" . LondonLovesBusiness . مؤرشف من الأصل في 19 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 19 أغسطس 2021 .
  107. ^ أرميلي ، فرانشيسكو (25 أكتوبر 2021). "هل ستبدأ مرحلة التوزيع الكبير؟" . معلومات لافوس . مؤرشفة من الأصلي في 9 نوفمبر 2021 . تم الاسترجاع في 11 سبتمبر 2021 .
  108. 1 2 "هل يجب عليّ ترك وظيفتي؟ نسأل الخبير" . صحيفة الغارديان . 31 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أبريل 2022 .
  109. ↑ "الوظائف الشاغرة والفرص الوظيفية في المملكة المتحدة - مكتب الإحصاءات الوطنية" . www.ons.gov.uk. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أبريل 2022 .
  110. ↑ ميتكالف، توم (10 يونيو 2022). "جيل الألفية أكثر عرضة لترك وظائفهم من جيل زد، بحسب ما يقوله أصحاب العمل" . بلومبيرغ . تم الاطلاع عليه في 19 سبتمبر 2022 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  111. ↑ «الكلية الملكية للتمريض تنشر نتائج استطلاع توظيف الأعضاء | أخبار | الكلية الملكية للتمريض» . الكلية الملكية للتمريض . 30 ديسمبر 2021. مؤرشف من الأصل في 4 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه في 28 أبريل 2022 .
  112. ↑ "يمثل استنزاف الموظفين مشكلة كبيرة لشركات تكنولوجيا المعلومات. هل بإمكانها تجاوزها؟" . صحيفة مينت . 25 أغسطس 2021.
  113. ↑ «على الرغم من المكافآت وزيادات الرواتب، سيشهد قطاع تكنولوجيا المعلومات في الهند أكثر من مليون استقالة هذا العام» . صحيفة تايمز أوف إنديا . 28 أكتوبر 2021.
  114. ↑ فانامالي، كريشنا فيرا (21 أكتوبر 2021). "ما الذي يقف وراء معدلات استقالة الموظفين القياسية في شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية العملاقة؟" . بزنس ستاندرد .
  115. ↑ ديلاتو، ماريسا (21 يونيو 2022). "أغنية بيونسيه 'Break My Soul' تُعتبر نشيدًا للاستقالة الكبرى" . فوربس . مؤرشف من الأصل في 22 يونيو 2022. تم الاطلاع عليه في 21 يونيو 2022 .
  116. ↑ إياكورتشي، غريغ (21 يونيو 2022). "أغنية بيونسيه 'Break My Soul' دليل على أن الاستسلام الكبير قد تسرب إلى روح العصر، بحسب خبير اقتصادي في شؤون العمل" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 29 يوليو 2022 .
  117. ↑ بايلي، لوسي (21 يونيو 2022). "أغنية بيونسيه الجديدة نشيدٌ للاستقالة الكبرى | سي إن إن بيزنس" . سي إن إن . تم الاطلاع عليه في 29 يوليو 2022 .