قبيلة النمل

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

مصطلح " قبيلة النمل " مصطلح جديد يُطلق على مجموعة من خريجي الجامعات ذوي الدخل المحدود الذين يستقرون في المدن الصينية ويعيشون حياةً بائسة . يأمل المنتمون إلى هذه الطبقة أن يجدوا، مع مرور الوقت، الوظائف التي تدربوا عليها في الجامعة. وقد صاغ ليان سي ( بالصينية :廉思)، الباحث ما بعد الدكتوراه آنذاك في جامعة بكين ، مصطلح "قبيلة النمل" للمقارنة بين حياة هؤلاء الخريجين والنمل : "إنهم يشتركون مع النمل في كل شيء. يعيشون في مستعمرات في أماكن ضيقة. إنهم أذكياء ومجتهدون، ومع ذلك مجهولون ويتقاضون أجورًا زهيدة." [ 1 ] وتُعتبر "قبيلة النمل"، التي تتألف عادةً من مواليد الثمانينيات وما بعدها، رابع طبقة اجتماعية محرومة في النموذج الاجتماعي الصيني، إلى جانب الطبقات المحرومة تقليديًا كالفلاحين والعمال المهاجرين وأولئك الذين كانوا يعملون سابقًا في الشركات المملوكة للدولة وأصبحوا عاطلين عن العمل بسبب الإصلاح والانفتاح في الصين.

نموذج صيني

خلفية

بعد قراءة مقال "الشباب المهمّش" ( بالصينية :向下的青春) في مجلة " تشاينا نيوزويك" [ ملاحظة 1 ] ، والذي يتناول الظروف المعيشية الصعبة لخريجي الجامعات المولودين في ثمانينيات القرن الماضي، بدأ ليان سي، الباحث الاجتماعي بجامعة بكين ، بدراسة ظروف معيشة هؤلاء الخريجين. ووجد ليان تشابهاً بين النمل المجتهد والذكي الذي يعيش حياةً روتينية ، وبين جموع خريجي الجامعات الذين يكافحون في المدن. وقد دفعه هذا إلى ابتكار عبارة "قبيلة النمل" التي انتشرت على نطاق واسع . [ 1 ] [ 3 ] [ 4 ] يبلغ متوسط ​​دخل خريجي الجامعات الحاصلين على شهادات في الاقتصاد والهندسة والإدارة والطب ، وفقًا لمسح أُجري في سبع مدن، 286 دولارًا أمريكيًا (1904 يوان صيني ) شهريًا، وذلك بحسب ما ورد في عام 2010. ويُقدّر التقرير السنوي لعام 2010 حول تنمية المواهب الصينية، والذي يعرض نتائج مسح آخر، أن هناك مليون شخص ينطبق عليهم تعريف أفراد قبيلة النمل الذين يعيشون في ظروف معيشية مزرية . [ 1 ] 

من أبرز سمات جيل الشباب التفاؤل . فبعد التخرج، يميل الشباب إلى البقاء في المدن لتعزيز فرصهم الوظيفية. ونتيجة لذلك، يتقبلون التبعات قصيرة الأجل لوظائف مبتدئة تفوق مؤهلاتهم، معتقدين أنهم سيصلون إلى المستوى الوظيفي الذي يطمحون إليه مع مرور الوقت. ثمة علاقة بين مكانة الشهادة وحجم المدينة التي يرغبون في العيش فيها. فطلاب الجامعات المرموقة يتجهون عادةً إلى المدن الكبرى، بينما يميل الطلاب الحاصلون على تدريب مهني إلى التنافس على وظائف في المدن الصغيرة. [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

لضبط التكاليف، يلجأ سكان "قبائل النمل" غالبًا إلى استئجار غرف صغيرة أو مشاركة شقق صغيرة مكتظة في الأحياء الفقيرة بالمدن. وتكون أماكن إقامتهم في كثير من الأحيان بسيطة للغاية: أثاث قليل ، ولا يوجد تكييف ، على الرغم من أن درجات الحرارة في المدن الصينية الكبرى تتجاوز في كثير من الأحيان 38 درجة مئوية . بعض مساكن "قبائل النمل" لا تحتوي على نوافذ، ويستخدم الكثيرون حمامًا مشتركًا، إلا إذا كان أصحابها قادرين وراغبين في تحمل تكاليف حمام خاص. [ 8 ] ولا تتوفر في بعضها مياه ساخنة أو تدفئة. [ 9 ] وعلى الرغم من أن هذه الشقق تقع في المدن الصينية الكبرى ويقطنها أشخاص متعلمون، إلا أنها تُشبه الأحياء الفقيرة في دول العالم الثالث . [ 8 ]

عوامل

من بين العوامل التي جعلت محنة قبيلة النمل ممكنة وصعبة التغلب عليها في الصين ما يلي:

العوامل الاقتصادية والسوقية العامة

أدى ارتفاع تكاليف السكن، بنسبة تصل إلى 33% خلال السنوات الأخيرة ، و9.5% بين عامي 2009 و2010، إلى صعوبة بالغة في إيجاد سكن بأسعار معقولة. وقد أسفرت البرامج الناجحة لاستقطاب طلاب الجامعات عن زيادة كبيرة في عدد الأفراد الساعين لشغل وظائف مهنية. ففي عام 1998، بلغ عدد الخريجين الناجحين في برنامج تنمية الكوادر المهنية 830 ألف خريج، ثم ارتفع هذا العدد إلى 6 ملايين بحلول مايو 2009. ومع ذلك، لم تكن هناك برامج تبادلية تضمن توفير وظائف مهنية لهؤلاء الخريجين الجدد. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] 

إصلاح التعليم

في عام ١٩٩٦، بدأت الصين بتوسيع نطاق الالتحاق بالجامعات لتلبية الطلب المتزايد على العمالة المتعلمة، مما ساهم في انخفاض قيمة شهادة البكالوريوس. وقد أدى الالتحاق المفرط بالجامعات والجهل بمهارات التدريب المهني إلى تضخم هائل في عدد خريجي الجامعات، في حين كان سوق العمل بحاجة إلى المزيد من العمالة الفنية. [ ٧ ] [ ٨ ] [ ٩ ] ونتيجة لذلك، أصبحت مهارات خريجي الجامعات الصينيين غير مرغوبة في سوق العمل المتنامي.

أجور

انخفضت الأجور في العديد من الوظائف بنسب تتراوح بين 50 و100% في المدن الكبرى نتيجةً لكثرة عدد الباحثين عن عمل فيها، مما جعل أجورهم أقل من أجور عمال المصانع . أما بالنسبة للوظائف المؤقتة البديلة، فقد يقبل هؤلاء الشباب وظائف تخضع أجورهم فيها لحصص مبيعات مُرهقة ، وفي حال عدم تحقيقها، ينخفض ​​أجرهم الفعلي. لم تشهد أجور الوظائف المهنية تغييراً يُذكر، لا ارتفاعاً ولا انخفاضاً. وبالتالي، حتى لو وصل هؤلاء الشباب في نهاية المطاف إلى مستوى وظائفهم المنشود، فإن قيمة هذه الوظائف ستتضاءل أكثر بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة. ونظراً لهيكل الاقتصاد الصيني، فقد ارتفع الطلب على العمالة اليدوية غير المتعلمة للعمل في قطاع التصنيع بشكل كبير، مما أدى إلى زيادة في الأجور تصل إلى 80% خلال فترة الست سنوات بين عامي 2003 و2009. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]

العوامل الاجتماعية والاقتصادية

ينحدر معظم المهاجرين من المناطق الريفية أو الأقل نموًا، وينشأ الكثير منهم في أسر زراعية غير متعلمة . قد لا يمتلك الخريجون القادمون من الريف المهارات الاجتماعية والعلاقات (" غوانشي ") الضرورية لبناء مسيرة مهنية ناجحة. لا يحق للمهاجرين إلى المدينة الاستفادة من البرامج الحكومية، مثل إعانات الرعاية الاجتماعية والإسكان المدعوم . تقليديًا، يعتبر المهاجرون من البلدات الريفية إلى المدن البحث عن عمل في مسقط رأسهم أمرًا مخجلًا. غالبًا ما يكون آباؤهم قد تحملوا مشاقًا كبيرة لدعمهم خلال دراستهم الجامعية، وعلقوا آمالهم على هؤلاء الخريجين الجامعيين لتحقيق مستوى معيشي أفضل في المدن. يفضل الكثيرون من المهاجرين البقاء في المدينة بغض النظر عن ظروف المعيشة والعمل، حتى لو لم يكن بمقدور الكثير منهم السفر إلى ديارهم خلال رأس السنة الصينية ، وهو وقت تقليدي لتجمع العائلة . اعتبارًا من عام 2012، يقترب جيل الثمانينيات من سنٍّ يتعرضون فيه لضغوط اجتماعية للزواج والإنجاب، الأمر الذي يتطلب ظروفًا معيشية أفضل. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]

إذا لم تتاح المزيد من الفرص لجيل الثمانينيات، فإن استياءهم يمثل تحدياً اجتماعياً واقتصادياً كبيراً للحكومة الصينية. [ 9 ]

انتقال

نتيجةً للدعاية التي حظي بها كتاب ليان عن قبيلة النمل، زار ممثلون عن المجلس الوطني لنواب الشعب تانغجيالينغ، وهي منطقة في بكين يُقال إنها تضم ​​أكبر عدد من أفراد قبيلة النمل، للاطلاع على الوضع. وعقب هذا الاطلاع، وضعت الحكومة المحلية خطة لتحسين ظروف معيشة قبيلة النمل. [ 3 ] ونُزح نحو 50 ألف شاب إلى قرى مجاورة مع استعداد تانغجيالينغ لبدء هدم المنطقة وإعادة بنائها. [ 8 ]

In the meantime, many of the people that Lian originally studied are still living a marginal existence.[4] To them, living in a large city means living a poor life due to the higher cost of living. There may be a general trend for young people to move to smaller and mid-sized cities as Chinese companies relocate to those areas from the larger cities to control their costs.[6][9] Another strategy these young adults employ is to modify their career goals by seeking highly demanded positions in the medical industry, such as nursing; or education.[7] Instead of flocking to big cities in search of the American Dream, social scientists encourage them to try their luck in smaller cities. Rather than being blinded by the glamor of success in a big city, "they should gain more insight into their own strengths and weakness, in order for them to make the right decisions."[12]

Proposed solutions

  • To relieve the pressure felt by the ant tribe and caused by the rapidly increasing real estate prices, the Chinese government has taken some actions, such as lowering taxes, constructing cheaper rental apartments, and legislating a higher minimum wage.
  • Another proposed solution is for universities to limit their enrollments and to establish undergraduate curricula that more specifically aimed at fields with attainable jobs.[13]
  • Song composed by Li Liguo and Bai Wanlong which expresses the feeling of the ant tribe.
  • The Struggle of Ant Tribe (Chinese:蚁族的奋斗, or 我要怒放的生命)

Comparison to other countries and regions

  • Generally, the rate of unemployment is much lower for individuals with college or university degrees. As of 2008, there were only four countries where the largest share of the unemployed were made up of people with college or university degrees: Taiwan, Belarus, Peru and the United States.[14]
  • In Asia, based on an International Labour Organization (ILO) report from 2010, there is a lower job participation rate of young adults, which may make them another "Lost generation". This is partially due to college graduates leaving their homelands to find jobs in other countries, resulting in a brain drain.[15]
  • In Palestine there are about 45,000 people entering the job market each year. The Palestinian Employment and Social Protection Fund is working to expand employment opportunities, including those for college graduates.[16]
  • In Egypt, 90% of the unemployed are younger than 30 years of age. This is partly due to different expectations between employers and college graduates of the skills required for gainful employment and a lack of support for graduating young adults for a successful school-to-work transition. An ILO project is being initiated to modernize Egypt's employment office services to better support the transition of young adults into the workforce.[17]
  • In Hong Kong, a Youth Preemployment Training Programme was developed to help ease graduates into the workforce. About 2000, 50% of graduates interested in attaining employment found good jobs. Further monies were provided to the program at the turn of the decade to continue the program.[18]
  • In Indonesia, where the rate of college graduates in the labor force has been increasing over the past 30 years, the rate of employment is higher for those with college degrees than those who have not graduated from college, therefore governmental programs to address unemployment among young adults focuses on training programs to develop marketable skills. The government also encourages university graduates to establish their own businesses.[19]

See also

Notes

  1. ↑China Newsweek is not affiliated from the United States Newsweek publication. It was founded as is managed by China News Service.[2]

References

  1. 123"China's 'ant tribe' still struggling." China Daily. December 14, 2010.
  2. ↑China Media Guide. Retrieved December 27, 2011.
  3. 12Xiao, Zhang. (January 5, 2011). "Ant Tribe leader marches forward."China Daily. Retrieved December 27, 2011.
  4. 12Yao, Li. (January 6, 2011). "Prof bonds with ant tribe."China Daily. Retrieved December 27, 2011.
  5. ↑ «"قبيلة النمل" تكبر». صحيفة تشاينا ديلي. 20 ديسمبر 2010. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 ديسمبر 2011.
  6. 1 2 هونغي، وانغ. (19 أغسطس/آب 2010). استطلاع رأي: "قبيلة النمل" يجب أن تجرب حظها في المدن الصغيرة. صحيفة تشاينا ديلي. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 ديسمبر/كانون الأول 2011.
  7. 1 2 3 4 5 6 جاكوبس، أندرو. (11 ديسمبر 2010). "جيش الخريجين الصينيين يكافحون من أجل الحصول على وظائف". صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 ديسمبر 2011.
  8. 1 2 3 4 5 6 7 وي، وانغ. (8 أغسطس 2010). قبيلة نمل تسبح إلى قرى جديدة. صحيفة تشاينا ديلي. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أغسطس 2011.
  9. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ ٦ ٧ جينينغز، رالف (كاتب)؛ بومفريت، جيمس (مراسل)؛ غولدين، ميغان (محررة). (١٧ فبراير ٢٠١٠) "قبيلة النمل" الصينية تُشكّل تحديًا سياسيًا لبكين. تومسون رويترز. تم الاطلاع عليه في ٢٧ ديسمبر ٢٠١١.
  10. ↑ يُعدّ النظر إلى "قبائل النمل" في المدينة نقطة انطلاق لحل المشكلة. أخبار تينسنت. 22 فبراير 2010. تم الاطلاع عليه في 6 يناير 2012. (مترجم).
  11. ↑ سيو، تشين؛ ياهونغ لي. (13 يناير 2010). "قبيلة النمل" في الصين: بين الأحلام والواقع. مؤرشف في 25 مارس 2010، في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) . أخبار IPS. تم الاطلاع عليه في 6 يناير 2012.
  12. ↑ استطلاع رأي: "قبيلة النمل" يجب أن تجرب حظها في المدن الصغيرة. China.org. ١٩ أغسطس ٢٠١٠. تم الاطلاع عليه في ٦ يناير ٢٠١٢.
  13. ↑ حلول قبيلة النمل. WIX.com. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 يناير 2012.
  14. ↑ التحصيل العلمي والأمية ، منظمة العمل الدولية، الصفحات 8-9. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011.
  15. ↑ كليفورد، مارك ل.؛ باو، جانيت. (2011). "من خلال عيون أشبال النمور: رؤى الجيل القادم في آسيا". جون وايلي وأولاده (آسيا). ص 27-28. ISBN 978-1-118-09463-1.
  16. ↑ فون روهلان، هانز، محرر. (أغسطس 2011). "اتفاقية منظمة العمل الدولية والسلطة الفلسطينية" (ملف PDF) . عالم العمل - مجلة منظمة العمل الدولية (72): 52. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 17 يونيو 2020. تم الاطلاع عليه في 20 يونيو 2023 .
  17. ↑ "العمل اللائق لشباب أفريقيا" ، منظمة العمل الدولية. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2011.
  18. ↑Hong Kong: Active Labour Market Policy Youth Employment in Asia and the Pacific: Analytical Framework and Policy Recommendations, International Labour Organization. pp. 64–65. Retrieved December 28, 2011.
  19. ↑Indonesia. Youth Employment in Asia and the Pacific: Analytical Framework and Policy Recommendations, International Labour Organization. pp. 65–72. Retrieved December 28, 2011.

Further reading

Chinese

  • Lian, Si. (editor). (2009). Ant Tribe: A Record of Inhabited Village of University Graduates. (Chinese:蚁族：大学毕业生聚居村实录). Guangxi Normal University Publishing House.
  • Lian, Si. (2010). Ant Tribe II: Whose Era Is It. (Chinese:谁的时代（2010中国"蚁族"生存报告）). Zhongxin Publishing House.
  • Yan, Huan. (2010). Ant Tribe: Place Our Youth in the Ant Cave. (Chinese:蚁族：蚁穴中安放的青春). The Northern Women and Children Publishing House.

English