نظام التانستري

كان نظام التانستري نظامًا للإرث مارسته طبقة النبلاء الغاليين في أيرلندا وجزيرة مان وأجزاء من اسكتلندا الحديثة . تميز هذا النظام بوجود وريث منتخب يُعرف باسم التانيست ( بالأيرلندية : tánaiste ؛ بالغيليّة الاسكتلندية : tànaiste ؛ بالمانكسية : tanishtey ). استُخدم هذا النظام لاختيار رؤساء العشائر (رؤساء القبائل ) وحكام الممالك الغالية المختلفة في أيرلندا واسكتلندا .

عند وفاة الزعيم أو الملك، يخلفه مباشرةً التانيست، الذي كان يُنتخب عادةً قبل سنوات. ثم تُجرى انتخابات جديدة لاختيار التانيست التالي. يختلف هذا عن أنظمة الميراث الانتخابي الأخرى ، حيث يُنتخب الوريث قبل شغور المنصب، لا بعد حدوثه. يقتصر المرشحون المؤهلون للانتخابات على الذكور من عائلة حامل اللقب ( العائلة الممتدة)؛ وتختلف معايير الأهلية الدقيقة بين أيرلندا واسكتلندا. كانت هيئة الناخبين هي نفسها مجموعة المرشحين المؤهلين، أي أن الورثة المحتملين يختارون التانيست من بينهم.

ضمن هذا النظام معرفة الوريث مسبقًا (لتجنب فترة فراغ في الحكم )، وأن يكون دائمًا بالغًا وفي سن الرشد عادةً (لتجنب وصاية الأطفال )، وأن يبقى اللقب داخل العشيرة دون هيمنة فرع عائلي واحد. كان من النادر جدًا انتخاب ابن الحاكم الحالي، بل كان الوريث عادةً من فرع آخر من العائلة. غالبًا ما أدى ذلك إلى تناوب غير رسمي بين عدة فروع قوية. قد تكون الانتخابات مثيرة للجدل وتشجع الطموح داخل العشيرة، ولكن بمجرد انتخاب الوريث، لا يُطعن عادةً في خلافته.

يُعدّ نظام التناوب على العرش (التانيستري) أقدم من التاريخ المدون في هذه المناطق. فقد ترسخ في أيرلندا بحلول القرن الرابع الميلادي، ثم انتقل إلى اسكتلندا حيث اندمج مع النظام البيكتي . واستمر العمل بنظام التناوب لعدة قرون، حتى العصور الوسطى . ومع سيطرة الشعوب الناطقة بالإنجليزية والاسكتلندية تدريجيًا على الغيل، استبدلوا نظام التناوب بنظام البكورة . إلا أن نظام التناوب استمر في العائلات الناطقة بالغيلية ، وخاصةً بين الزعماء المحليين، حتى القرن السابع عشر. وقد أعادت جمهورية أيرلندا استخدام هذا المصطلح في دستورها لعام 1937 ، الذي أنشأ منصب نائب رئيس الوزراء المعروف باسم " تانايست" .

تاريخيًا، كان يُختار التانيست من بين رؤساء الرويدامنا أو "الريغدامنا" (أي ذوي الأصول الملكية )، أو من بين جميع ذكور العشيرة ، ويُنتخب من قبلهم في اجتماع عام. وكانت أهلية التانيست تعتمد على النسب من ملك لعدة درجات. وكان النسب من السلالة الذكورية للملك هو القاعدة، إلا أنه في اسكتلندا، كان النسب من السلالة الأنثوية للملك مقبولًا أيضًا، ربما بسبب تداخل ذلك مع قواعد الخلافة البيكتية . ومن الأمثلة على ذلك الملك إيوخايد الذي ادعى أحقيته بالعرش الاسكتلندي بصفته ابن ابنة كينيث الأول .

تأسس تكوين العشيرة ونظام حكمها على أساس النسب من سلف مشترك. وقد ذُكر هذا المنصب منذ فجر التاريخ المدون في أيرلندا، وربما يعود تاريخه إلى ما قبل ذلك. ^{[ أ ]} تشير إحدى القصص عن كورماك ماك أيرت إلى ابنه الأكبر بصفته وصي العرش. وبعد اغتياله على يد أحد أفراد عشيرة ديسي ، خلفه ملك آخر ، هو إيوخايد جونات ، على العرش.

في أيرلندا، استمر نظام التناوب بين السلالات الحاكمة المهيمنة، وكذلك بين اللوردات والزعماء الأقل شأناً، حتى منتصف القرن السادس عشر/أوائل  القرن السابع عشر، حين استُبدل بالقانون العام الإنجليزي. ^{[ 2 ] [ 3 ]} وعندما عيّنت أيرلندا أول رئيس جديد للهيرالد عام 1943 ، لم تُعد العمل بنظام التناوب. ومنحت الدولة اعترافاً شرفياً للزعماء الأيرلنديين استناداً إلى حق البكورة من آخر زعيم معروف. ^{[ 4 ]}

كان نظام الخلافة الملكية في اسكتلندا السلتية يقتصر على الخلافة الانتخابية للذكور المنحدرين من سلالة سيول ألبين ( بيت ألبين ) حتى اعتلاء الملك مالكولم  الثاني العرش عام 1005. وكان هذا الملك أول من أدخل مفهوم الملكية الوراثية في اسكتلندا، وذلك في محاولة منه للقضاء على الصراعات التي سببها قانون الانتخاب ، والذي شجع المتنافسين على العرش. وكانت الممالك البيكتية السابقة قد سمحت بالخلافة من خلال الإناث، وفي اسكتلندا في العصور الوسطى، امتزجت قواعد الخلافة البيكتية والغيلية. ولأن مالكولم لم يكن لديه سوى بنات، فقد انتقل العرش إلى حفيده عن طريق ابنته الكبرى، ثم إلى أحفادهم. أما الممالك الأيرلندية، فلم تسمح قط بالخلافة من خلال الإناث. ^{[ 5 ]}

كان الملك أو الزعيم يشغل منصبه مدى الحياة، وكان يُشترط فيه، بحسب العرف، أن يكون بالغًا، بكامل قواه العقلية والجسدية، وخاليًا من أي عيب يُذكر. وفي الوقت نفسه، وبنفس الشروط، كان يُنتخب الوريث الشرعي للعرش، الذي يتولى الحكم فور وفاة الملك أو فقدانه الأهلية. ^{[ 6 ]} عادةً ما كان ابن الملك السابق هو الوريث الشرعي، وأحيانًا يُنتخب ابن الملك في الوقت نفسه، ولكن في أغلب الأحيان يكون ابن فرع منافس من السلالة. وكان الانتخاب قائمًا على مبدأ أن شرف الزعامة ينتقل إلى أكبر وأجدر قريب للحاكم الأخير؛ وهذا يختلف عن نظام البكورة . [ ^{7 ] مع} ذلك، كان نظام الوريث الشرعي لا يزال يستبعد الكثيرين من العشيرة، إذ كان معظم أفرادها من الموالين، لا تربطهم صلة قرابة بالسلالة الحاكمة، لا من جهة الأب ولا من جهة أخرى. ^{[ 8 ]}

كان أحد أكثر الشروط شيوعًا للتأهل لمنصب "رويدامنا" هو أن يكون المرشح عضوًا في " ديربفين " الزعيم السابق ، وهي عائلة تضم جميع المنحدرين من جدٍّ مشترك عبر خط الذكور. مع ذلك، كان هذا الشرط غالبًا ما يقتصر على " جيلفين " الزعيم ، وهي عائلة تنحدر من جدٍّ واحد مشترك (من جهة الأب). هذا يعني أن المجموعة أصبحت حصرية للغاية، مما أبقى الملكية داخل السلالة. وقد يُخفَّض وضع العديد من أفراد العشيرة الأوسع إلى طبقة النبلاء أو الفلاحين (مع أنهم قد يتشاركون اللقب). هذه الخصائص تجعل نظام "تانيستر" نظامًا للخلافة الذكورية ، وخلافة بالتعيين، لأنه كان نظامًا ملكيًا انتخابيًا . يتجنب نظام "تانيستر" الشرط الأساسي للملكية الوراثية ، أي أن تكون نتيجة الخلافة قابلة للتنبؤ، حتى هوية الخليفة والورثة التاليين، من خلال النسب .

كان من سلبيات العدد الكبير من المؤهلين أن زيادة الضرائب الملكية في كل جيل قد تؤدي إلى حرب أهلية داخلية بين السلالات الحاكمة. ^{[ 5 ] : 405} وقد كان هذا هو الحال بين أحفاد الملك والملك الأعلى تايردلباخ أوا كونشوبير (1088-1156). فقد حكمت سلالته، أوي بريوين ، بنجاح كملوك كوناخت منذ منتصف القرن الخامس على الأقل. وأدى توطيدهم المتزايد عبر ضم مملكتي ميد ودبلن ، بالإضافة إلى إخضاع الدول والإقطاعيات المجاورة للتبعية، إلى أن أصبح تايردلباخ أول ملك أعلى من سلالته.

أدى التنافس بين أبناء تايرديلباخ الكثيرين إلى حروب مدمرة بين أربعة فروع رئيسية متنافسة على الأقل، بالإضافة إلى سعي الإقطاعيات والممالك المتحالفة للسيطرة على السلطة. وبالتزامن مع غارات النورمانديين بدءًا من عام 1169، أدى ذلك إلى تفتيت حكم آل أو كونشوبار. وبحلول منتصف القرن الثالث عشر، اقتصر حكمهم على جزء ضئيل من ممتلكاتهم السابقة. ^{[ 9 ]}

مثال آخر على انتشار لقبَي Derbfhine أو Roydammna يأتي من حوليات كوناخت . إذ تنص على أنه في معركة أثينري الثانية في أغسطس 1316، بالإضافة إلى الملك تادك أو سيلايغ ملك أوي ماين ، "سقط معه ... ثمانية وعشرون رجلاً كانوا مؤهلين لخلافة ملك أوي ماين". ^{[ 10 ]}

أدى نظام التناوب على الزعامة في كثير من الأحيان إلى تناوب بين أبرز فروع العشيرة أو الأسرة الحاكمة، لا سيما في العصور الوسطى . ورغم أن هذا لم يكن مقصودًا بالضرورة، فقد اعتُبر نظام التناوب وسيلةً لتحقيق التوازن بين فروع العائلة. وكان النمط الشائع هو أن يخلف الزعيم (الملك، السيد) وصيّه، الذي يُنتخب سابقًا من فرع مختلف عن الفرع الذي ينتمي إليه الزعيم الحالي. وربما في الوقت نفسه، عند هذا الانتقال، يُنتخب وصي من فرع آخر لشغل المنصب الذي أخلاه الزعيم الجديد. وقد يكون هذا الوصي من الفرع الذي ينتمي إليه المتوفى. ويتم التعامل مع الشغور التالي بطريقة مماثلة. وإذا حاول زعيم اختيار ابنه (أو أخيه) بدلًا من ممثل عن فرع آخر، فإن الناخبين يثورون غضبًا، خوفًا من الخضوع لفرع واحد.

في عام ١٢٩٦، استند مرشح آل بروس لوراثة تاج اسكتلندا إلى نظام التوريث التقليدي لصالحه. فمن حيث حق البكورة ، كان ينتمي إلى فرع ثانوي من السلالة الملكية القديمة، وبالتالي لم يكن ليُكتب له النجاح. إلا أن فكرة التناوب والتوازن (إلى جانب كبر سنه وخبرته) جعلته منافسًا جديرًا. ومن الجوانب البيكتية أن كلاً من آل باليول وآل بروس ينحدران من العائلة المالكة عبر خط أنثوي، وكان مسموحًا لهما بالترشح. كما ادعى بروس حق التوريث عبر خط أنثوي. وقد يشير هذا إلى تداخل قواعد الخلافة البيكتية والغيلية في اسكتلندا. وقد رجّحت التسوية القضائية للنزاع على الخلافة، التي أشرف عليها الملك الإنجليزي، كفة آل باليول استنادًا إلى حق البكورة. إلا أن الأحداث السياسية اللاحقة قلبت تلك النتيجة إلى اتجاه أقرب إلى التقاليد القبلية. اعتلى روبرت بروس ، حفيد المرشح الذي دافع عن نظام التناوب على العرش، العرش رغم انتمائه إلى فرع ثانوي من العائلة المالكة الأصلية. وخلفه في الحكم جميع ملوك اسكتلندا اللاحقين بموجب حقوق عائلة بروس.

كان نظام التناوب على العرش، كنظام للخلافة، يُتيح الفرصة للطموحين لتولي منصب الزعامة. وقد كان مصدرًا متكررًا للنزاعات داخل العائلات وبين العشائر، ولكنه في الوقت نفسه كان شبه ديمقراطي. أُلغي نظام التناوب بقرار قانوني خلال عهد جيمس  السادس ملك اسكتلندا ، الذي عُرف لاحقًا باسم جيمس  الأول ملك إنجلترا وأيرلندا. واستُبدل بقانون الأراضي الإنجليزي . ^{[ 6 ] [ 11 ]}

التزمت قواعد وراثة العرش لدى آل ألبين، ملوك اسكتلندا (سلالة ذات أصول مختلطة من البيكتيين والغيليين)، وخلفائهم، بنظام التناوب على العرش (التانيستري) حتى عام 1034 على الأقل. كما استُخدم هذا النظام في بعض حالات الخلافة في تسعينيات القرن الحادي عشر، واستُخدم التناوب على العرش كحجة في دعاوى الخلافة حتى تسعينيات القرن الثالث عشر. وكان نظام مماثل مُطبقًا في ويلز ، حيث كان يُمكن، بموجب القانون الويلزي ، اختيار أي من أبناء الملك أو إخوته ليكون ولي العهد ، أو الوريث الشرعي للمملكة.

بالمعنى الأوسع، يصف مصطلح " التناوب على العرش " المبدأ الوظيفي القائل بأن "أكثر الذكور موهبة في السلالة الملكية يجب أن يرث العرش، وعادةً ما يكون ذلك عن طريق القتل والحرب". ^{[ 12 ]}

يُستخدم هذا المصطلح تحديدًا لوصف التداعيات العملية لمبادئ الإرث والخلافة لدى الترك والمغول، وكذلك لدى قبائل السهوب الأخرى في آسيا الوسطى . ولأن جميع الذكور من أفراد العائلة المالكة يُعتبرون متساوين في شرعية مطالباتهم بالسلطة، فإن الحاكم هو الشخص الذي يُقصي المنافسين ويُعيد إخضاع بقية كيان الدولة. وقد يتحدد هيكل الدولة بروابط الولاء الشخصي للحاكم، والتي تُعتبر منتهية بوفاته. ^{[ 12 ]}

• رئيس الاسم - رئيس عائلة أو عشيرة 
• الملكية الانتخابية – ملكية يحكمها حاكم منتخب 

• براين، فرانسيس جون (1973). ملوك أيرلندا وملوكها العظام . دبلن، أيرلندا: دار فور كورتس للنشر . ISBN 978-1-85182-489-2.

• كيلي، جيرالد أ. جون. "انتخاب الملوك والقادة الغاليين في ظل نظام الفينياشاس" . القبائل الأيرلندية . مؤرشف من الأصل في 6 مارس 2016. تم الاطلاع عليه في 8 أغسطس 2012 .