وكيل المواهب

وكيل المواهب ، أو وكيل الحجز ، هو الشخص الذي يجد فرص عمل للممثلين ، والمؤلفين ، والصحفيين ، ومخرجي الأفلام ، والموسيقيين ، وعارضات الأزياء ، والرياضيين المحترفين ، وكتاب السيناريو ، والكتاب ، والراقصين ، وغيرهم من المهنيين في مختلف مجالات الترفيه أو الرياضة. بالإضافة إلى ذلك، يدافع الوكيل عن مصالح موكليه ويدعمها ويروج لها .

لا يُشترط وجود وكيل أعمال، ولكنه يُساعد الفنان في الحصول على فرص عمل (حفلات موسيقية، جولات فنية، كتابة سيناريوهات أفلام، ظهورات إعلامية، توقيعات، فرق رياضية، إلخ). في كثير من الأحيان، يلجأ مُخرجو اختيار الممثلين أو غيرهم من أصحاب الأعمال إلى وكالات المواهب للعثور على الفنانين الذين يبحثون عنهم. ويتقاضى الوكيل نسبة مئوية من أرباح النجم. وتخضع أنواع مختلفة من الوكلاء لأنظمة ولوائح مُتنوعة، حيث تُحدد القوانين واللوائح تلك التي تُنظم عملهم وفقًا للقوانين السارية في نطاق الولاية القضائية التي يُمارس فيها الوكيل أعماله، بالإضافة إلى قوانين نقابات الفنانين. كما توجد أيضًا جمعيات مهنية لوكالات المواهب.

يُعتبر وكلاء المواهب (مديرو الفنانين) بمثابة حراس بوابة مسيرة عملائهم المهنية. فهم يملكون القدرة على إعادة تشكيل صورة عملائهم وتطويرها. كما أنهم صانعو الصفقات، ويساعدون عملائهم في إبرامها ضمن قطاعي الترفيه والفعاليات، وتحديداً في صناعة الترفيه في هوليوود.

في كاليفورنيا، ولأن وكالات المواهب تعمل بعقود مربحة، يجب أن تكون هذه الوكالات مرخصة بموجب أقسام خاصة من قانون العمل في كاليفورنيا، والذي يُعرّف الوكيل بأنه "شخص أو شركة تمارس مهنة الحصول على عمل لفنان أو فنانين، أو عرضه، أو الوعد به، أو محاولة الحصول عليه". ^{[ 1 ]}

منذ انخفاض نسبة المشاهدة في دور السينما بين خمسينيات وستينيات القرن الماضي، طرأ تحول جذري على أساليب إنتاج الأفلام في الاستوديوهات، مما أدى إلى خفض تكلفة الممثلين الحصريين ذوي الأجور المرتفعة. بعد هذا التحول، أصبح الممثلون والممثلات يعملون لصالح الاستوديوهات، لكنهم لم يعودوا خاضعين لسيطرة أي استوديو رئيسي، ما أتاح لهم العمل مع استوديوهات أخرى. ونتيجةً لهذا التحول، بات يُنظر إلى وكلاء الممثلين كضرورة لا خيار. فقد أصبحوا وسيطًا يتفاوض بين الاستوديوهات والعملاء، ما جعل خدماتهم ضرورة حتمية لكلا الطرفين.

في ثمانينيات القرن العشرين، تأسست وكالات جديدة لمنافسة "الوكالات الخمس الكبرى". في عام ١٩٩١، اندمجت وكالة باور-بينيديك مع وكالة ليدينج آرتيستس لتشكيل ما أصبح يُعرف باسم وكالة يونايتد تالنت. وشملت هذه الوكالات ترايد آرتيستس وإنترتالنت. وفي عام ١٩٩٢، بيعت ترايد آرتيستس لاحقًا إلى وكالة ويليام موريس ، بينما تضاءل نفوذ إنترتالنت عندما تفرق شركاؤها بين وكالة يونايتد تالنت ووكالة آي سي إم في العام نفسه. ^{[ ٢ ]}

اعتبارًا من عام 2022تُعتبر وكالات المواهب الثلاث الأبرز في هوليوود هي: ويليام موريس إنديفور (WME)، ووكالة الفنانين المبدعين (CAA)، ووكالة المواهب المتحدة (UTA). ^{[ 3 ]} باستثناء ICM Partners ، تمتلك كل وكالة شركة إنتاج تابعة لها، والتي قد توظف عملاء الوكالة. ^{[ 4 ]} في عام 1989، كانت الوكالات الثلاث الرئيسية هي ويليام موريس، وICM، وCAA. ^{[ 5 ]} خلال العقد الأول من الألفية الثانية، عُرفت هذه الوكالات الكبرى باسم "الخمسة الكبار". ^{[ 6 ]} أو "أفضل خمس وكالات". ^{[ 7 ]} في عام 2009، اندمجت وكالة إنديفور للمواهب مع ويليام موريس. وفي وقت لاحق، اندمجت CAA مع ICM في عام 2022. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

لدى وكيل المواهب فئتان من العملاء: "المواهب" (الممثلون، عارضات الأزياء، مؤدي الأصوات، الفرق الموسيقية، الموسيقيون، الكوميديون، الراقصون، إلخ) و"المشتري". قد يكون المشتري مدير اختيار الممثلين، أو وكالة إعلانية، أو شركة إنتاج ، أو مصورًا، أو عميلًا مباشرًا إذا كان لديه فريق إنتاج داخلي. يقوم الوكلاء بالترويج للمواهب لدى المشترين، مقدمين لهم المواهب التي تتناسب مع العمر، والعرق، والجنس، والمظهر، والمهارات، وغيرها من المواصفات التي يبحث عنها المشتري لمشروعه. عادةً، يقدم الوكيل صورة الممثل الشخصية أو بطاقة تعريف عارضة الأزياء أو ملف أعمالها إلى المشتري. بعد أن يختار المشتري، يرتب الوكيل اختبار أداء (أو، بالنسبة لعارضات الأزياء، مقابلة مفتوحة). بعد أن يلتقي المشتري بالمواهب، يتواصل مع الوكيل لمعرفة ما إذا كان سيتم التعاقد مع أي منها. يتولى الوكيل تنسيق تفاصيل الملابس، والتعليمات، وغيرها، بالإضافة إلى التفاوض على العقد أو الأجر.

تتمثل مهمة الوكيل في إقناع المواهب بالتقدم للاختبار؛ فالموهبة هي الشخص الوحيد القادر على الحصول على الوظيفة. ويتقاضى الوكلاء عمولة تتراوح بين 10% و20% من إجمالي الأجر، وذلك بحسب ما إذا كانت الوظيفة خاضعة لنقابة (مثل نقابة ممثلي الشاشة - الاتحاد الأمريكي لفناني التلفزيون والراديو) أم لا. تُدفع أجور الوظائف النقابية وفقًا لإرشادات متفق عليها، أما في الوظائف غير النقابية، فقد يتأخر الدفع أحيانًا.

يمتلك الوكيل الناجح شبكة واسعة من العلاقات، كما يتمتع بإمكانية الوصول إلى خدمات اختيار الممثلين الاحترافية، والتي لا تتوفر عادةً لعامة الناس.

على الرغم من أن معظم وكلاء المواهب الناجحين هم أفراد عاديون غير معروفين للجمهور، إلا أن بعضهم يتمتعون بشهرة واسعة. ومن أبرز وكلاء المواهب الحاليين والسابقين: مايكل أوفيتز ، ورونالد ماير ، وديفيد بيغلمان ، وآري إيمانويل ، وفريدي فيلدز ، وجوني هايد ، وإيرفينغ بول لازار ، وسو مينجرز ، ولو واسرمان .

تقلص الفارق بين أدوار الوكلاء والمديرين، بل وتلاشى هذا الفارق. ^{[ 10 ]} يُعرَّف دور مدير المواهب عادةً بأنه "الإشراف على الشؤون التجارية اليومية للفنان؛ وتقديم المشورة والتوجيه للموهبة فيما يتعلق بالمسائل المهنية، والخطط طويلة الأجل، والقرارات الشخصية التي قد تؤثر على مسيرتها المهنية". ^{[ 11 ]} يوجد تداخل كبير بين الدورين، إذ قد يختار وكلاء المواهب القيام بالأدوار نفسها لعملائهم بدافع المصلحة المالية في تطوير مسيرة مواهبهم وكسب رضاهم. ^{[ 12 ]}

تخضع أدوار وكلاء المواهب لقوانين ولايات ولوائح نقابات عمالية مختلفة، كما تحدد بعض الحقوق والامتيازات والمحظورات الخاصة بهم. ^{[ 13 ]} في ولاية كاليفورنيا، يشترط قانون العمل ترخيص وكالات المواهب، ويتضمن لوائح مثل التحقق من السوابق الجنائية، والاحتفاظ بحسابات تشغيل منفصلة وحسابات أمانات العملاء، وتحديد إجمالي العمولات بنسبة 25%، من بين لوائح أخرى. ^{[ 14 ]} في المقابل، توصف شركات الإدارة بأنها "غير خاضعة للتنظيم في أغلب الأحيان". ^{[ 15 ]} يتمتع الوكلاء أيضًا بصلاحيات خاصة في حالات الاتفاق الشفهي، ويمكنهم قانونًا الموافقة على عرض عمل ملزم نيابةً عن موكليهم.

يتمثل أحد الفروقات البارزة بين الوكلاء والمديرين بموجب قانون ولاية كاليفورنيا في أن وكلاء المواهب ووكلاء التوظيف المرخصين هم الجهات الوحيدة المخولة قانونًا بالبحث عن عمل نيابةً عن موكليهم. ^{[ 16 ]} وقد مكّن هذا التمييز القانوني فنانين مثل فرقة ديفتونز، وباميلا أندرسون، ونيا فاردالوس، وفريدي برينز جونيور، وغيرهم من فسخ عقودهم مع مديريهم والتهرب من العمولات المستحقة لهم بموجب تلك العقود، وذلك بإثبات "الحصول غير المرخص" في المحكمة. ^{[ 17 ]} ولأن إنفاذ القانون ضد مديري المواهب الذين يحصلون على العمل يتم في الغالب من خلال التقاضي المدني وليس العقوبات الجنائية، فإن المديرين يسعون مباشرةً للحصول على العمل في تحدٍ لقوانين الولاية، إذ نادرًا ما يعترض الموكلون بدافع المصلحة الذاتية على ذلك، كما أن القضايا التي تزعم الحصول غير القانوني على العمل نادرة. ^{[ 18 ]}

تُبرم نقابات الكتاب، ونقابات ممثلي الشاشة، ونقابات المخرجين، من بين نقابات العمال، اتفاقيات امتياز خاصة بالوكلاء تحدد لوائح وامتيازات معينة حصرية لهم، بما في ذلك تحديد الحد الأقصى للعمولات بنسبة عشرة بالمائة من إجمالي أرباح الفنان. أما المدراء فلا يخضعون لنفس القيود.

• قانون الترفيه
• قانون الموسيقى
• قانون الرياضة
• مشتري المواهب

• باسيمان، دونالد س.، كل ما تحتاج لمعرفته عن صناعة الموسيقى: الطبعة السادسة
• كير، جودي، التمثيل هو كل شيء: دليل الممثل لمهنة ناجحة في لوس أنجلوس
• كالين، ك.، كتاب وكلاء لوس أنجلوس

• الوسائط المتعلقة بوكلاء المواهب على ويكيميديا ​​كومنز