اختيار الممثلين (الفنون المسرحية)

في صناعة الفنون المسرحية مثل المسرح أو السينما أو التلفزيون ، فإن اختيار الممثلين هو عملية ما قبل الإنتاج لاختيار نوع معين من الممثلين أو الراقصين أو المغنيين أو الممثلين الإضافيين للحصول على دور شخصية في نص أو سيناريو أو مسرحية تلفزيونية . يمكن استخدام هذه العملية في الأفلام السينمائية أو البرامج التلفزيونية أو الأفلام الوثائقية أو مقاطع الفيديو الموسيقية أو المسرحيات أو الإعلانات المخصصة لجمهور معين .

يتم اختيار الممثلين للعب أنواع مختلفة من الأدوار. يتألف فريق التمثيل الرئيسي من العديد من الممثلين الذين يكون ظهورهم مهمًا في الأفلام أو المسرح أو التلفزيون. غالبًا ما تسمى أدوارهم بأدوار البطولة. ضمن فريق التمثيل الرئيسي، غالبًا ما يكون هناك بطل ذكر أو أنثى يلعب الدور الأكبر، وهو دور البطل في الإنتاج. ^[1] عندما لا يكون هناك بطل مفرد، يشار إلى الأدوار الرئيسية بشكل جماعي باسم فريق التمثيل ، والذي يتألف من العديد من الممثلين الرئيسيين والفنانين الذين يتم تخصيص وقت شاشة متساوٍ لهم تقريبًا. ^[2] الممثل المساعد هو الشخص الذي يلعب دورًا مهمًا في مسرحية أو فيلم، ولكنه أقل أهمية من دور الممثل (الممثلين) الرئيسيين. الدور المساعد أكثر أهمية من دور ثانوي ، والذي يتضمن تفاعلًا مباشرًا مع الممثلين الرئيسيين ولكن ليس أكثر من خمسة أسطر من الحوار، وغالبًا ما يشار إليه باسم "خمسة أو أقل" أو " أقل من خمسة " في الولايات المتحدة، أو "أقل من ستة" في التلفزيون البريطاني . عندما يظهر ممثل معروف أو أي شخصية مشهورة أخرى في دور ثانوي، يُطلق عليه أحيانًا ظهور قصير . ^{[ بحاجة لمصدر ]}

تتضمن عملية اختيار الممثلين سلسلة من الاختبارات أمام لجنة اختيار الممثلين، والتي تتكون من أفراد داخل إنتاج مسرحي مثل المنتج المسرحي والمخرج المسرحي . ومع ذلك، في إنتاج تلفزيوني معين ، يمكن أن تتكون لجنة اختيار الممثلين من منتج تلفزيوني ، أو في إنتاج فيلم، يمكن أن تحتوي لجنة اختيار الممثلين على منتج أفلام ومخرج أفلام و/أو مصمم رقصات . عادةً، في جميع مجالات الأعمال الاستعراضية تقريبًا ، يكون مدير اختيار الممثلين ^[3] موجودًا في هذه اللجنة أيضًا. في المراحل المبكرة من هذه العملية، غالبًا ما يقدم المؤدون قطع اختبار أداء معدة مثل المونولوجات والأغاني وتصميم الرقصات والنصوص و/أو العروض الجانبية أو يتم تقديمها لهم. ^[4]

عادةً ما يتم تسجيل هذه القطع الاختبارية بالفيديو، عادةً في شكل اختبارات شاشة ثم يتم إرفاقها بالسيرة الذاتية، ^[5] بالإضافة إلى لقطات الرأس و/أو مشاهدتها عبر الإنترنت من خلال مواقع الويب مثل IMDb ، ثم مشاركتها مع منتجي الأفلام ومخرجي الأفلام و/أو المديرين التنفيذيين للاستوديو . قد تنطوي المراحل اللاحقة على مجموعات من الممثلين - سواء من النقابة ( SAG-AFTRA ) أو غير النقابة، اعتمادًا على حجم ونطاق الإنتاج - يحاولون قراءة المواد من العمل قيد النظر، مقترنين بمجموعات مختلفة من اثنين أو ثلاثة أو أكثر. مع تقييم كل من الخيارات التحفيزية الشاملة للممثل ، تنظر لجنة الاختيار في كل من الممثل الفردي، و"الكيمياء" الناتجة عن أي من التركيبات المنصوص عليها في القراءة . [ ^{بحاجة لمصدر ]}

قد تخرج دعوات اختيار الممثلين إلى عامة الناس على نطاق واسع، ويشار إليها أحيانًا باسم " دعوة الماشية " (مصطلح أمريكي ^[6] )، أو الاختبار المفتوح، حيث يتنافس مئات أو حتى آلاف الممثلين على عدد من الأدوار. ^[7]

غالبًا ما يتم توفير تفاصيل شخصية التمثيل، ^[8] لا ينبغي الخلط بينها وبين تفاصيل السيناريو ، ^[9] من قبل وكلاء الإنتاج الذين يقدمون عملائهم للاختبار، والذي يوفر ملخصًا موجزًا ​​للشخصية (العمر والجنس والعرق أو العرق، والمواقف التي قد يشاركون فيها).

يتمركز هؤلاء الوكلاء والمديرون في جميع أنحاء العالم، ويشتركون في هذه الخدمة التي تحتوي حرفيًا على مجموعة كاملة من الخدمات لكل جانب من جوانب الانهيار، مقابل رسوم اشتراك خدمة شهرية.

قد يمر الممثل بعدة اختبارات لاختيار الممثلين قبل أن يحصل على دور، ورغم أن الممثلين أو الممثلات المشهورين غالبًا ما يمرون بهذه العملية الضرورية للغاية، إلا أن بعضهم يتمتعون بامتياز الحصول على عرض من كتاب أو مخرجين أو منتجين مشهورين لتقديم مشروع لهم من أجل اختيارهم لدور ما. غالبًا ما يتفاوض الممثل أو الممثلة المشهورة على ائتمان المنتج بالإضافة إلى تعويض مالي مربح للغاية. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

بالنسبة لبعض الإنتاجات الكبرى، غالبًا ما تتطلب عملية اختيار الممثلين لمئات الأجزاء والأدوار المتحدثة موظفين متخصصين. بينما تظل الكلمة الأخيرة للأشخاص المسؤولين مثل المخرج والمنتج والأقسام الفنية وفريق الإنتاج العام، فإن مدير اختيار الممثلين ^[10] أو "CD" مسؤول عن معظم العمل اليومي المشارك في هذه العملية أثناء مرحلة ما قبل الإنتاج . غالبًا ما يتم مساعدة مدير اختيار الممثلين من قبل مساعد اختيار الممثلين؛ قد يكون للإنتاجات التي تحتوي على أعداد كبيرة من الممثلين الإضافيين مدير اختيار الممثلين الإضافيين الخاص بها أيضًا. ومع ذلك، في جميع جوانب ميزانية إنتاج الفيلم أو التلفزيون، فإنهم جميعًا جزء من الخط العلوي ، ويجيبون للمخرج كجزء من طاقمه. ^[11]

تستخدم معظم الأفلام إما وكالة اختيار الممثلين أو مدير اختيار الممثلين للعثور على ممثلين يتناسبون مع الأدوار في الفيلم، بصرف النظر عن الممثلين الرئيسيين، الذين غالبًا ما يختارهم المخرجون والمنتجون. ^[12] تتمثل مهمة مدير اختيار الممثلين في معرفة الكثير عن الكثير من الممثلين، حتى يتمكنوا من تقديم المشورة وتقديم أفضل المواهب المتاحة للمخرج. يتمتع مديرو اختيار الممثلين بنفوذ كبير وعادة ما يكونون في المشروع لأن المخرج يثق في حكمهم؛ وهم أيضًا من يقررون من يراه المخرج. ^[13]

شركات اختيار الممثلين هي منظمات مستقلة تعمل كحلقة وصل بين الممثلين والمخرجين أو المنتجين. تحتاج هذه الشركات إلى معرفة تفصيلية بالممثلين المسجلين لديها، حيث أنها مسؤولة عن ترشيح المرشحين المناسبين لمطابقة الأدوار المحددة التي يصفها المنتجون والمخرجون. تقوم الشركة بإعداد قوائم، وإجراء المقابلات، وبعد ذلك يحضر المرشحون المختارون اختبار أداء. إذا اختار المنتج ممثلًا واحدًا أو أكثر، يتفاوض محترفو اختيار الممثلين على العقود والرسوم. ^[14] يجب على محترفي اختيار الممثلين التعرف على العديد من الممثلين وتقييم مستوى مهاراتهم، واستخدام عملية اختيار لتقليص عدد كبير إلى مجموعة صغيرة لتقديمها إلى المنتج للنظر فيها. ^[15] قد يمثلون الممثلين أيضًا، ولكن ليس بالضرورة. ^[16]

قد يتضمن دور مدير اختيار الممثلين ما يلي: ^[12]

• الحفاظ على قائمة الممثلين (بما في ذلك تفاصيل التوفر، والصور الشخصية، ومقاطع الفيديو) والتعرف عليهم
• تعرف على مخرج الفيلم، وإذا أمكن، الكتاب
• فهم القصة والشخصيات، والتي تضمنت قراءة النص
• البقاء ضمن ميزانية الإنتاج
• إجراء الاختبارات
• أوصى بالممثلين
• التفاوض على العقود بين (غالبًا ما يتم ذلك عن طريق وكيل الممثل)
• مساعدة الممثلين على فهم الشخصيات

يظل مدير اختيار الممثلين بمثابة حلقة الوصل بين المخرج والممثلين ووكلائهم/مديريهم والاستوديو/الشبكة للحصول على الشخصيات في فريق عمل السيناريو. ^[17] يبني بعض مديري اختيار الممثلين مسيرة مهنية مثيرة للإعجاب من خلال العمل في العديد من إنتاجات هوليوود ، مثل ماريون دوجيرتي ، وماري جو سلاتر ، وماري سيلواي ، ولين ستالماستر ، وأبريل ويبستر ، وروبرت جيه أولريش ، وتامارا بيليك ، ومارسي ليروف ، وآفي كوفمان ، وميندي مارين ، وروبي ريد ، وأليسون جونز . ^[18]

في المراحل المبكرة على الأقل من اختيار الممثلين أو اختيار الممثلين الإضافيين، قد تكون العملية غير مركزية جغرافيًا، وغالبًا ما تكون بالتزامن مع التصوير الفعلي المخطط له في مواقع مختلفة. قد يكون هناك سبب آخر وهو الاستفادة من كل سوق محلية في حالة الإنتاج المشترك الدولي . ومع ذلك، بالنسبة للأدوار الرئيسية، قد يتبع اختيار ممثل واحد أو أكثر، يكون لحضورهم أهمية تجارية هائلة، قنوات شخصية بحتة، على سبيل المثال الاتصال المباشر بالمخرج. خلال هذه الفترة المعروفة باسم "مرحلة التعلق" في الفيلم، تكون مهمة مدير اختيار الممثلين هي إرسال نسخ من السيناريو الحالي إلى الوكلاء لما يسمى "التغطية"، وهو ملخص من صفحة واحدة للسيناريو مع مجموعة موجزة من أوصاف الشخصيات. في هذا الوقت، إذا وافقت وكالة المواهب على تقديم تغطية لفيلم، فسوف تقدم قائمة بالأفكار إلى مديري اختيار الممثلين للممثلين المتاحين والقادرين وفي نطاق سعر الفيلم. يقوم مديرو اختيار الممثلين أيضًا بإنشاء قوائم أفكارهم الخاصة ويمكنهم "التحقق من التوافر" أو الاتصال بتمثيل الممثلين لمعرفة ما إذا كانوا متاحين ومهتمين بتولي مشاريع محتملة. إذا تمت الموافقة على فكرة تم التوصل إليها من مدير اختيار الممثلين وفحص لاحق للعرض أو من توصية وكيل من قبل المخرج والمنتجين والممولين (أو الاستوديو)، يرسل مدير اختيار الممثلين ما يسمى "عرضًا". يحتوي العرض عادةً على خطاب إلى ممثل الممثل يشرح الدور المعني، ونسخة من السيناريو، وسبب اختيار الممثل، ومدة الالتزام، والتاريخ التقريبي لبدء التصوير، وموقع التصوير، وعرض الراتب المقترح. إذا لم يستجب الممثل للمادة أو لأي سبب من الأسباب لا يمكنه قبول الوظيفة، فإنه يستجيب لعملية اختيار الممثلين بما يسمى "الموافقة". إذا قبل العرض، يتواصل ممثل المواهب مع مدير اختيار الممثلين ويتم إرسال مذكرة صفقة من فريق اختيار الممثلين إلى الممثل. في هذا الوقت، تحدث المفاوضات بين الوكالة والإنتاج لإنهاء أي نقاط صفقة قبل أن يتدخل محامو الترفيه ويضعون عقود الإلحاق. إذا حدثت هذه العملية في وقت مبكر جدًا من تطوير الفيلم ولكن مواعيد التصوير الرسمية والتفاصيل غير معروفة بعد، يتم صياغة خطاب نوايا أو "LOI"، للإشارة إلى ما إذا كان المشروع "مُعطى الضوء الأخضر" أو يبدأ الإنتاج النشط، ومتى تم تعيين الممثل لتصوير هذا الدور المعين. ^[19]

بعد اكتمال مرحلة التعلق (والتي تعتمد على العديد من العوامل، بما في ذلك الداعمين الماليين، ورؤساء الاستوديو، وتوافر الموظفين الآخرين)، تبدأ الاختبارات الجسدية لجميع الأدوار المتبقية. خلال هذا الوقت، واعتمادًا على ميزانية الفيلم، يمكن أن يكون لديهم ما يسمى "القراءات المسبقة" حيث يقوم الممثل بإجراء الاختبارات فقط أمام مدير اختيار الممثلين (أو المساعد) لمعرفة ما إذا كان مناسبًا للمادة. بعد القراءات المسبقة، تكون هناك "جلسة إعادة الاتصال" أو "جلسة المخرج / المنتج". خلال هذا الوقت، يأتي الممثل ويؤدي الاختبارات (عادةً بنفس المادة) ويؤدي أمام مدير اختيار الممثلين ومخرج الفيلم وأي شخص آخر لديه سلطة اتخاذ القرار. في التلفزيون، يشار إلى هذه المرحلة باسم "اختبار الشاشة" وسيحضر أيضًا المسؤولون التنفيذيون للشبكة. بمجرد اختيار الممثلين من مجموعة الممثلين المتاحين، تتم نفس عملية الحجز التي تحدث في مرحلة التعلق لأي ممثل؛ حيث يكون اختيار الممثلين الإضافيين له عملية منفصلة خاصة به. ^[19]

القائمة الناتجة للممثلين الذين تم اختيارهم للعب شخصية في الإنتاج، تسمى قائمة الممثلين ، والتي يتم دمجها في قائمة الاتصال اليومية لشركة الإنتاج ، ^[20] وتنعكس في تسلسل عنوان المشروعات خاصة مع الأفلام والتلفزيون.

كانت ورش عمل مديري اختيار الممثلين من الممارسات الشائعة لدى العديد من مديري اختيار الممثلين ومساعدي اختيار الممثلين في الولايات المتحدة. وتختلف أنواع ممارسات ورش العمل، ولكن الممثلين الطموحين يدفعون عادةً مقابل الأداء أمام محترف اختيار الممثلين الذي يقدم ملاحظاته على الأداء. ويزعم الممثلون والمحترفون في الصناعة المعارضون لورش العمل أن مديري اختيار الممثلين يتقاضون أجرًا مقابل العثور على المواهب، وليس دفع المال مقابل أن يشاهدهم هؤلاء الموهوبون. ويزعم مؤيدو ورش العمل أن ورش العمل تشبه الفصول الدراسية وهي مصدر جيد للملاحظات والتواصل. ^[21]

بسبب الاستقبال المختلط، لم تمر ورش عمل مديري اختيار الممثلين دون جدل. طُرد مدير اختيار الممثلين السابق في Criminal Minds سكوت ديفيد بعد أن نشر The Hollywood Reporter قصة عن ورش عمل مديري اختيار الممثلين الخاصة به. ^[22] في فبراير 2017، اتُهمت خمس ورش عمل لمديري اختيار الممثلين بتهم جنائية لفرض رسوم على الممثلين لإجراء تجارب أداء للمشاريع. ^[23] في يناير 2018، أدينت ليندسي تشاج، مديرة اختيار الممثلين لأفلام مثل Robin Hood: Men in Tights و Dracula: Dead and Loving It ، بتهمة انتهاك قانون منع الاحتيال على المواهب لدورها في ورش عمل مديري اختيار الممثلين. ^[24]

القراء: يقرأ هذا الشخص جميع سطور الشخصيات الأخرى مقابل الممثل الذي يتقدم للاختبار حاليًا. والقارئ الجيد هو الشخص الذي يتمتع بمهارات التمثيل، ولكنه ليس لديه أي اهتمام بحجز دور من خلال مكتب مدير اختيار الممثلين في ذلك الوقت. وفي جلسات الاختبار الخاصة بهم، ستحضر مكاتب اختيار الممثلين ممثلين موثوقين كقراء أو ستطلب من أحد موظفي اختيار الممثلين القراءة مع الممثلين. وسيعرف القارئ كيفية العطاء والأخذ واللعب مع الممثلين الآخرين دون التفوق على الممثلين الذين يتقدمون للاختبار. ^[19]

المتدربون: المتدربون أكثر شيوعًا في مكاتب اختيار الممثلين التجارية، والتي تستضيف ما يصل إلى اثني عشر مدير اختيار ممثلين مختلفين يعقدون تجارب أداء مختلفة يوميًا. في حين أن بعض مكاتب اختيار الممثلين التجارية تحتفظ بمساحة اختيار ممثلين دائمة، فإن العديد منها تؤجر الاستوديوهات على أساس كل مشروع على حدة. سيعمل المتدرب الرئيسي مع العديد من مديري اختيار الممثلين المشغولين في فرز البريد ونسخ الجوانب ونسخها على "بطاقات إرشادية" أو لوحات كبيرة لقراءتها كمطالبات في غرفة اختيار الممثلين، ومساعدة الممثلين في تسجيل الدخول، والحفاظ على تدفق الممثلين داخل وخارج غرفة اختيار الممثلين بسلاسة قدر الإمكان. ^[19]

مساعدو اختيار الممثلين: هذا هو المنصب الأول في مجال اختيار الممثلين، ولكنهم يعملون كمساعدين مكتبيين عاديين. فهم يغطون هواتف المكتب، ويتولون النسخ والحفظ، ويقومون بإعداد معدات الاختبار (المعروفة أيضًا باسم "الجلسة") مثل الأضواء والكاميرا ومعدات الصوت، وما إلى ذلك. وغالبًا ما يساعدون في نقل مواعيد الاختبار، والتحقق من توفر الممثلين، أو في غرفة اختيار الممثلين للتأكد من أن برنامج التسجيل يعمل بسلاسة حتى يتمكن مدير اختيار الممثلين من التركيز على أداء كل ممثل. ^[19]

مساعدو اختيار الممثلين: المساعد هو السلسلة القيادية الثانية في مكتب اختيار الممثلين. بعد أن يعمل مساعد اختيار الممثلين لمدة عامين في مجال اختيار الممثلين، يمكنه التقدم بطلب للحصول على عضوية جمعية اختيار الممثلين الأمريكية . وعادةً ما يعملون تحت إشراف مدير اختيار الممثلين الذي يدير جلسات ما قبل القراءة، ويجهز مذكرات الصفقة، ويقطع مشاهد الاختبار، ويجري مكالمات إلى وكلاء المواهب. يبدأ العديد من المساعدين في تولي مشاريع أصغر حجمًا حتى يتمكنوا من جمع ما يكفي من الاعتمادات للارتقاء في الرتبة إلى مدير اختيار الممثلين الكامل. ^[19]

كانت المساواة في التمثيل محل نقاش كبير في هوليوود لسنوات عديدة. لا تضع الإنتاجات دائمًا عرقًا أو جنسًا معينًا في الاعتبار لدور البطولة، لكن التقارير تُظهر تمثيلًا ناقصًا غير متناسب للنساء والأشخاص الملونين والأشخاص ذوي الإعاقة والممثلين من مجتمع LGBTQ+ في معظم وسائل الإعلام. ينشر تقرير التنوع في هوليوود التابع لجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ^[25] ومعهد جينا ديفيس ^[26] أبحاثًا متكررة وموسعة حول تصوير السكان المتنوعين.

قدمت جوائز الشاشة الكندية الوطنية جائزة سنوية لأفضل اختيار طاقم عمل في مسلسل تلفزيوني منذ عام 2006. ^[27] ومن المقرر تقديم جائزة جديدة لأفضل اختيار طاقم عمل في فيلم في عام 2021.

قدمت جائزة إيريس، وهي جوائز الأفلام الكندية الإقليمية في كيبيك، جائزة إيريس لأفضل اختيار في عام 2017. ^[28]

في عام 2020، قدمت جوائز الأكاديمية البريطانية للأفلام جائزة بافتا لأفضل اختيار الممثلين . ^[29]

أعلى تكريم يمكن أن يحصل عليه مدير اختيار الممثلين في الولايات المتحدة هو جائزة إيمي برايم تايم لأفضل اختيار ممثلين. اعتبارًا من عام 2024، فازت جوني لوري جونسون بأكبر عدد من جوائز إيمي كفرد، وكلها في فئة الدراما . لديها ست جوائز عن عملها في NYPD Blue و Six Feet Under و True Blood و Homeland . العروض الوحيدة التي فازت بجائزة إيمي ثلاث مرات كانت 30 Rock و Veep ، وكلاهما في فئة الكوميديا . في عام 2017، في حفل توزيع جوائز إيمي برايم تايم التاسع والستين ، قدمت أكاديمية فنون وعلوم التلفزيون جائزة إيمي برايم تايم لأفضل اختيار ممثلين لبرنامج واقعي . ^{[ بحاجة لمصدر ]}

يمنح أعضاء جمعية اختيار الممثلين الأمريكية أقرانهم جائزة أرتيوس ، والتي تقام عادةً في منتصف شهر يناير سنويًا باحتفالات في نيويورك ولوس أنجلوس و(ابتداءً من عام 2018) لندن. تأتي كلمة أرتيوس من الكلمة اليونانية التي تعني "ملائم تمامًا". تعترف جوائز أرتيوس بالتميز في اختيار الممثلين لجميع أنواع اختيار الممثلين باستثناء الإعلانات التجارية. في تجسيدها عام 1985، أقيمت في نوفمبر ولكن تم نقلها في موسم 2013-2014 لتتوافق مع موسم جوائز صناعة السينما والتلفزيون المتبقية. تُمنح جائزة أرتيوس لأعضاء جمعية اختيار الممثلين الأمريكية الذين يحصلون على رصيد أساسي للشاشة (أو البرنامج) لاختيار الممثلين في المشروع الفائز. كما يحصل مديرو اختيار الممثلين في المواقع والمديرون التنفيذيون لاختيار الممثلين ورؤساء الأقسام الذين هم أعضاء في جمعية اختيار الممثلين الأمريكية والذين يحصلون على رصيد في المشاريع الفائزة على جائزة أرتيوس. يتم الاعتراف بزملاء جمعية اختيار الممثلين الأمريكية في هذه المشاريع في الصحافة وبشهادة. ^[30]

المنظمة المهمة في مجال اختيار الممثلين المحترفين على الشاشة والتلفزيون والواقع والمسرح في الولايات المتحدة هي جمعية اختيار الممثلين الأمريكية (CSA)، ولكن العضوية اختيارية. نظم مديرو اختيار الممثلين أنفسهم في عام 2005 وأصبحوا أعضاء في وحدة التفاوض الجماعي، نقابة سائقي الشاحنات في هوليوود 399 ونقابة سائقي الشاحنات في نيويورك 817. ^{[ بحاجة لمصدر ]}

• موقع الاختبار
• خلف الكواليس (منشور اختيار الممثلين)
• الصب بواسطة
• أريكة الصب
• ممثل شخصية
• شخصيات درامية
• طاقم الممثلين
• إضافي (ممثل)
• Fach ، نظام اختيار الممثلين في الأوبرا الألمانية
• شخصية مخزنية
• أداء الحركات البهلوانية
• منسق الأعمال المثيرة
• المسرح والإعاقة

• جمعية الصب الأمريكية
• نقابة مديري اختيار الممثلين (المملكة المتحدة وأيرلندا)