البطالة التكنولوجية

📅 آخر تحديث: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٧ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 7 صور
الموسوعة الحرة

روبوت صيدلي يقوم بتوصيل الأدوية إلى محطة الممرضات في مستشفى غود ساماريتان في سان خوسيه بالولايات المتحدة في عام 2008: في القرن الحادي والعشرين، بدأت الروبوتات في أداء أدوار ليس فقط في التصنيع ولكن أيضًا في قطاع الخدمات - في الرعاية الصحية، على سبيل المثال. 

البطالة التكنولوجية هي فقدان الوظائف نتيجة للتغير التكنولوجي . [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] وهي نوع رئيسي من البطالة الهيكلية . يشمل التغير التكنولوجي عادةً إدخال آلات "العضلات الميكانيكية" الموفرة للعمالة أو عمليات "العقل الميكانيكي" الأكثر كفاءة ( الأتمتة )، وبذلك يتم تقليص دور الإنسان في هذه العمليات. [ 4 ] من الأمثلة التاريخية على ذلك فقدان النساجين الحرفيين لوظائفهم بسبب إدخال الأنوال الآلية ، مما أدى إلى احتجاجات اللوديين . ومن الأمثلة المعاصرة على البطالة التكنولوجية استبدال أمناء الصناديق في متاجر التجزئة بأجهزة الدفع الذاتي والمتاجر التي لا تحتاج إلى أمناء صناديق .

قد يتسبب التغير التكنولوجي في فقدان وظائف مؤقت في مهنة أو قطاع معين. وقد دار جدل حول ما إذا كان يؤدي إلى زيادات دائمة في معدلات البطالة. وقد شاع مصطلح "البطالة التكنولوجية" على يد جون ماينارد كينز في ثلاثينيات القرن العشرين، الذي وصفها بأنها "مجرد مرحلة مؤقتة من عدم التكيف". [ 5 ]

أدت التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي إلى إعادة إشعال النقاشات حول إمكانية حدوث بطالة جماعية ، أو حتى نهاية التوظيف برمته. يعتقد بعض الخبراء، مثل جيفري هينتون ، أن تطوير الذكاء الاصطناعي العام والروبوتات المتقدمة سيمكن في نهاية المطاف من أتمتة جميع المهام الفكرية والبدنية، مما يشير إلى ضرورة وجود دخل أساسي لغير العاملين لضمان معيشتهم. [ 6 ] [ 7 ] بينما يرى آخرون، مثل دارون أسيموغلو ، أن البشر سيظلون ضروريين لبعض المهام، أو مكملين للذكاء الاصطناعي، مما سيؤدي إلى تغيير سوق العمل دون التسبب بالضرورة في بطالة جماعية. [ 8 ] [ 9 ] ويشير تقرير التنمية العالمية الصادر عن البنك الدولي لعام 2019 إلى أنه في حين أن الأتمتة تحل محل العمال، فإن الابتكار التكنولوجي يخلق المزيد من الصناعات والوظائف الجديدة في المحصلة. [ 10 ]

تاريخ

العصر الكلاسيكي

رفض الإمبراطور الروماني فسباسيان طريقة نقل منخفضة التكلفة للبضائع الثقيلة من شأنها أن تتسبب في فقدان العمال لوظائفهم.

لقد نوقشت مسألة استبدال الآلات للعمالة البشرية منذ عهد أرسطو على الأقل. [ 11 ] [ 12 ]

بحسب الكاتب غريغوري وويرول، يُرجّح أن ظاهرة البطالة التكنولوجية كانت موجودة منذ اختراع العجلة على الأقل. [ 13 ] كانت لدى المجتمعات القديمة أساليب متنوعة للتخفيف من فقر من لا يستطيعون إعالة أنفسهم بعملهم. ربما كان لدى الصين القديمة ومصر القديمة برامج إغاثة مركزية مختلفة استجابةً للبطالة التكنولوجية، يعود تاريخها إلى الألفية الثانية قبل الميلاد على الأقل. [ 14 ] كان لدى العبرانيين القدماء وأتباع الديانة الفيدية القديمة استجابات لا مركزية، حيث شجعت معتقداتهم على مساعدة الفقراء. [ 14 ] في اليونان القديمة ، كان العمال الأحرار يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل بسبب آثار التكنولوجيا القديمة الموفرة للعمالة ، وبسبب منافسة العبيد ("آلات من لحم ودم" [ 15 ] ). في بعض الأحيان، كان هؤلاء العمال العاطلون عن العمل يموتون جوعًا أو يُجبرون على العبودية، بينما في حالات أخرى كانوا يتلقون مساعدات مالية. استجاب بريكليس للبطالة التكنولوجية المتصورة بإطلاق برامج للأشغال العامة لتوفير عمل مدفوع الأجر للعاطلين عن العمل. تعرضت برامج بيريكل لانتقادات بسبب إهدارها للمال العام، لكن هذه الانتقادات قوبلت بالرفض. [ 16 ]

لعلّ أقدم مثال على مناقشة عالم لظاهرة البطالة التكنولوجية يعود إلى أرسطو ، الذي تكهّن في الكتاب الأول من كتاب السياسة بأنه إذا ما بلغت الآلات مستوىً متقدماً من التطور، فلن تكون هناك حاجة للعمل البشري. [ 17 ] وعلى غرار الإغريق، استجاب الرومان القدماء لمشكلة البطالة التكنولوجية بالتخفيف من حدة الفقر من خلال تقديم مساعدات مالية (مثل برنامج كورا أنوناي ). وقد تم دعم مئات الآلاف من العائلات بهذه الطريقة في بعض الأحيان دفعة واحدة. [ 14 ] وفي حالات أقل، تم استحداث وظائف مباشرة من خلال برامج الأشغال العامة ، كتلك التي أطلقها الأخوان غراكوس . بل إن بعض الأباطرة ذهبوا إلى حد رفض أو حظر الابتكارات الموفرة للعمالة. [ 18 ] [ 19 ] وفي إحدى الحالات، تم منع إدخال اختراع موفر للعمالة، عندما رفض الإمبراطور فسباسيان السماح بطريقة جديدة منخفضة التكلفة لنقل البضائع الثقيلة، قائلاً: "يجب أن تسمحوا لعمال النقل الفقراء بكسب قوتهم". [ 20 ] بدأت ندرة العمالة بالظهور في الإمبراطورية الرومانية قرب نهاية القرن الثاني الميلادي، ومنذ ذلك الحين يبدو أن البطالة الجماعية في أوروبا قد تراجعت إلى حد كبير لأكثر من ألف عام. [ 21 ]

العصر ما بعد الكلاسيكي

شهدت العصور الوسطى وبدايات عصر النهضة انتشارًا واسعًا للتقنيات المُخترعة حديثًا، فضلًا عن التقنيات القديمة التي وُضعت في طور التكوين ولكن نادرًا ما استُخدمت في العصر الكلاسيكي. [ 22 ] بعض هذه التقنيات اختُرعت في أوروبا، بينما اختُرعت تقنيات أخرى في دول شرقية مثل الصين والهند والجزيرة العربية وبلاد فارس. خلّف الطاعون الأسود نقصًا في عدد العمال في جميع أنحاء أوروبا. وبدأت البطالة الجماعية بالظهور مجددًا في أوروبا، لا سيما في غرب ووسط وجنوب أوروبا في القرن الخامس عشر، ويعود ذلك جزئيًا إلى النمو السكاني، وجزئيًا إلى التغيرات في توافر الأراضي للزراعة المعيشية نتيجةً لعمليات التسييج المبكرة . [ 23 ] ونتيجةً لخطر البطالة، قلّ التسامح مع التقنيات الجديدة المُزعزعة للاستقرار. وكثيرًا ما انحازت السلطات الأوروبية إلى جماعات تُمثل فئات من السكان العاملين، مثل النقابات ، فحظرت التقنيات الجديدة، بل وأعدمت أحيانًا من حاولوا الترويج لها أو المتاجرة بها. [ 24 ]

القرن السادس عشر إلى القرن الثامن عشر

رفضت إليزابيث الأولى منح براءة اختراع لآلة حياكة اخترعها ويليام لي ، قائلة: "تأملوا ما يمكن أن يفعله هذا الاختراع برعاياي المساكين. من المؤكد أنه سيؤدي بهم إلى الخراب بحرمانهم من العمل، وبالتالي جعلهم متسولين".

في بريطانيا العظمى، بدأت النخبة الحاكمة في تبني نهج أقل تقييدًا للابتكار في وقت أبكر نسبيًا من معظم دول أوروبا القارية، وهو ما يُعزى إليه ريادة بريطانيا المبكرة في قيادة الثورة الصناعية . [ 25 ] ومع ذلك، ظل القلق بشأن تأثير الابتكار على فرص العمل قائمًا بقوة طوال القرن السادس عشر وأوائل القرن السابع عشر. ومن الأمثلة الشهيرة على رفض التكنولوجيا الجديدة، دعوة المخترع ويليام لي للملكة إليزابيث الأولى لمشاهدة آلة حياكة موفرة للجهد. رفضت الملكة منحه براءة اختراع بحجة أن هذه التقنية قد تتسبب في بطالة عمال النسيج. بعد انتقاله إلى فرنسا وفشله أيضًا في الترويج لاختراعه، عاد لي إلى إنجلترا، لكن خليفتها جيمس الأول رفض دعوته مجددًا للسبب نفسه. [ 26 ]

بعد الثورة المجيدة ، تضاءل تعاطف السلطات مع مخاوف العمال من فقدان وظائفهم بسبب الابتكار. ورأى تيارٌ متزايد التأثير من الفكر التجاري أن إدخال التكنولوجيا الموفرة للعمالة سيُقلل البطالة، إذ سيُمكّن الشركات البريطانية من زيادة حصتها السوقية في مواجهة المنافسة الأجنبية. ومنذ أوائل القرن الثامن عشر، لم يعد بإمكان العمال الاعتماد على دعم السلطات في مواجهة التهديد المُتصوَّر للبطالة التكنولوجية. فلجأوا أحيانًا إلى إجراءات مباشرة ، مثل تخريب الآلات، في محاولة لحماية أنفسهم من الابتكار المُزعزع للاستقرار. ويشير جوزيف شومبيتر إلى أنه مع تقدم القرن الثامن عشر، دأب المفكرون على دق ناقوس الخطر بشأن البطالة التكنولوجية بوتيرة متزايدة، وكان فون جوستي مثالًا بارزًا على ذلك. [ 27 ] ومع ذلك، يُشير شومبيتر أيضًا إلى أن الرأي السائد بين النخبة ترسخ على فكرة أن البطالة التكنولوجية لن تكون مشكلة طويلة الأمد. [ 26 ] [ 23 ]

القرن التاسع عشر

لم تشتد النقاشات حول البطالة التكنولوجية إلا في القرن التاسع عشر، لا سيما في بريطانيا العظمى حيث تركز العديد من المفكرين الاقتصاديين في ذلك الوقت. وانطلاقًا من أعمال دين تاكر وآدم سميث ، بدأ علماء الاقتصاد السياسي في صياغة ما سيصبح لاحقًا علم الاقتصاد الحديث . [ ملاحظة 1 ] وبينما رفضوا الكثير من مبادئ المذهب التجاري، اتفق أعضاء هذا العلم الجديد عمومًا على أن البطالة التكنولوجية لن تكون مشكلة دائمة. إلا أنه في العقود الأولى من القرن التاسع عشر، عارض العديد من علماء الاقتصاد السياسي البارزين هذا الرأي المتفائل، زاعمين أن الابتكار قد يتسبب في بطالة طويلة الأمد. ومن بين هؤلاء سيسموندي ، [ 28 ] ومالتوس ، وجون ستيوارت ميل ، ومنذ عام 1821، ديفيد ريكاردو نفسه. [ 29 ] وباعتباره بلا منازع أكثر علماء الاقتصاد السياسي احترامًا في عصره، شكلت وجهة نظر ريكاردو تحديًا للآخرين في هذا المجال. كان جان باتيست ساي أول اقتصادي بارز يستجيب لهذا الرأي ، إذ جادل بأنه لن يُقدم أحد على إدخال الآلات إذا كان سيؤدي إلى تقليل كمية الإنتاج، [ ملاحظة 2 ] وبما أن قانون ساي ينص على أن العرض يخلق طلبه، فإن أي عمال مُسرَّحين سيجدون عملاً تلقائيًا في مكان آخر بمجرد أن يتاح للسوق الوقت الكافي للتكيف. [ 30 ] قام رامزي ماكولوتش بتوسيع وإضفاء الطابع الرسمي على آراء ساي المتفائلة بشأن البطالة التكنولوجية، وحظي بدعم آخرين مثل تشارلز باباج وناساو سينيور والعديد من الاقتصاديين السياسيين الأقل شهرة. في منتصف القرن التاسع عشر تقريبًا، انضم كارل ماركس إلى هذه النقاشات. وانطلاقًا من أعمال ريكاردو وميل، ذهب ماركس أبعد من ذلك بكثير، مقدمًا رؤية متشائمة للغاية بشأن البطالة التكنولوجية؛ وقد اجتذبت آراؤه العديد من الأتباع وأسست مدرسة فكرية راسخة، لكن الاقتصاد السائد لم يتغير بشكل جذري. وبحلول سبعينيات القرن التاسع عشر، على الأقل في بريطانيا العظمى، تلاشت البطالة التكنولوجية كقضية شعبية وكموضوع للنقاش الأكاديمي. بات من الواضح بشكل متزايد أن الابتكار كان يزيد من ازدهار جميع فئات المجتمع البريطاني، بما في ذلك الطبقة العاملة. ومع تحول المدرسة الكلاسيكية للفكر إلى الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، تم تشديد الفكر السائد ليأخذ في الاعتبار حجج ميل وريكاردو المتشائمة ويدحضها. [ 31 ]

القرن العشرين

يجادل منتقدو الرأي القائل بأن الابتكار يسبب بطالة دائمة بأن التكنولوجيا يستخدمها العمال ولا تحل محلهم على نطاق واسع.

خلال العقدين الأولين من القرن العشرين، لم تكن البطالة الجماعية المشكلة الرئيسية التي كانت عليها في النصف الأول من القرن التاسع عشر. وبينما استمرت المدرسة الماركسية وعدد قليل من المفكرين الآخرين في تحدي النظرة المتفائلة، لم تكن البطالة التكنولوجية مصدر قلق كبير للفكر الاقتصادي السائد حتى منتصف إلى أواخر عشرينيات القرن العشرين. في عشرينيات القرن العشرين، عادت البطالة الجماعية لتبرز كقضية ملحة في أوروبا. في ذلك الوقت، كانت الولايات المتحدة أكثر ازدهارًا بشكل عام، ولكن حتى هناك بدأت البطالة في المدن بالارتفاع منذ عام 1927. وكان العمال الريفيون الأمريكيون يعانون من فقدان الوظائف منذ بداية عشرينيات القرن العشرين؛ حيث فقد الكثير منهم وظائفهم بسبب التكنولوجيا الزراعية المحسنة، مثل الجرار . وبحلول ذلك الوقت، انتقل مركز ثقل النقاشات الاقتصادية من بريطانيا العظمى إلى الولايات المتحدة، وهناك تحديدًا دارت فترتان رئيسيتان من النقاش حول البطالة التكنولوجية في القرن العشرين. [ 32 ]

بلغت النقاشات ذروتها في ثلاثينيات وستينيات القرن العشرين. ووفقًا للمؤرخ الاقتصادي غريغوري ر. وويرول، تتشابه هاتان الفترتان في عدة جوانب. [ 33 ] ففي كلتا الحالتين، سبقت النقاشات الأكاديمية موجة من القلق الشعبي، أثارتها الارتفاعات الأخيرة في معدلات البطالة. وفي كلتا الحالتين، لم تُحسم النقاشات بشكل نهائي، بل تلاشت مع انخفاض البطالة نتيجة اندلاع حرب - الحرب العالمية الثانية في نقاشات الثلاثينيات، وحرب فيتنام في نقاشات الستينيات. وفي كلتا الحالتين، جرت النقاشات ضمن الإطار السائد آنذاك، مع إغفالٍ كبير للأفكار السابقة. ففي الثلاثينيات، استند المتفائلون في حججهم إلى حد كبير على المعتقدات الكلاسيكية الجديدة حول قدرة الأسواق على تصحيح نفسها ذاتيًا للحد من أي بطالة قصيرة الأجل من خلال آليات التعويض. في ستينيات القرن العشرين، كان الإيمان بآثار التعويض أقل قوة، لكن الاقتصاديين الكينزيين السائدين في ذلك الوقت كانوا يعتقدون إلى حد كبير أن التدخل الحكومي قادر على مواجهة أي بطالة تكنولوجية مستمرة لا تعالجها قوى السوق. ومن أوجه التشابه الأخرى نشر دراسة اتحادية رئيسية قرب نهاية كل فترة، والتي خلصت بشكل عام إلى عدم وجود بطالة تكنولوجية طويلة الأجل (مع أن الدراسات اتفقت على أن الابتكار كان عاملاً رئيسياً في الاستغناء عن العمال على المدى القصير، وأوصت باتخاذ الحكومة إجراءات لتقديم المساعدة). [ ملاحظة 3 ] [ 33 ]

مع اقتراب نهاية العصر الذهبي للرأسمالية في سبعينيات القرن العشرين، ارتفعت البطالة مجددًا، وظلت هذه المرة مرتفعة نسبيًا طوال ما تبقى من القرن في معظم الاقتصادات المتقدمة. وقد جادل العديد من الاقتصاديين، ولعل أبرزهم بول سامويلسون ، بأن هذا قد يعود إلى الابتكار . [ 34 ] عمومًا، شهدت العقود الأخيرة من القرن العشرين أكبر قدر من القلق بشأن البطالة التكنولوجية في أوروبا، على الرغم من وجود بعض الأمثلة في الولايات المتحدة. [ 35 ] كما نُشر عدد من المؤلفات الشائعة التي تحذر من البطالة التكنولوجية، منها كتاب جيمس إس. ألبوس الصادر عام 1976 بعنوان " رأسمالية الشعب: اقتصاديات ثورة الروبوتات" ؛ [ 36 ] [ 37 ] ومؤلفات ديفيد إف. نوبل المنشورة عامي 1984 [ 38 ] و1993؛ [ 39 ] وكتاب جيريمي ريفكين الصادر عام 1995 بعنوان "نهاية العمل" ؛ [ 40 ] وكتاب "الفخ العالمي" الصادر عام 1996 . [ 41 ] ومع ذلك، في معظم الأحيان، باستثناء فترات النقاش الحاد في الثلاثينيات والستينيات، ظل الإجماع في القرن العشرين بين الاقتصاديين المحترفين وعامة الناس على أن التكنولوجيا لا تسبب البطالة على المدى الطويل. [ 42 ]

القرن الحادي والعشرون

الآراء

هناك رأي سائد مفاده أننا نعيش في عصر البطالة التكنولوجية - وأن التكنولوجيا تجعل العمال المهرة عفا عليهم الزمن بشكل متزايد.

— البروفيسور مارك ماكارثي (2014) [ 43 ]

ظل الإجماع العام القائل بأن الابتكار لا يسبب البطالة طويلة الأجل قوياً خلال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، على الرغم من استمرار تحديه من قبل عدد من الأعمال الأكاديمية، [ 44 ] [ 45 ] ومن قبل أعمال شعبية مثل كتاب مارشال براين " الأمة الروبوتية " [ 46 ] وكتاب مارتن فورد " الأضواء في النفق: الأتمتة، وتسريع التكنولوجيا، واقتصاد المستقبل" . [ 47 ]

منذ نشر كتابهما " سباق مع الآلة" عام 2011 ، برز أستاذا معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، أندرو مكافي وإريك برينجولفسون، ضمن أبرز من أثاروا المخاوف بشأن البطالة التكنولوجية. ومع ذلك، لا يزال الأستاذان متفائلين نسبيًا، إذ يقولان: "يكمن مفتاح الفوز في هذا السباق ليس في التنافس ضد الآلات، بل في التنافس معها ". [ 48 ] [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ]

تزايدت المخاوف بشأن البطالة التكنولوجية في عام 2013، ويعود ذلك جزئياً إلى عدد من الدراسات التي توقعت زيادة كبيرة في البطالة التكنولوجية خلال العقود القادمة، وإلى الأدلة التجريبية التي تشير إلى انخفاض التوظيف في بعض القطاعات على مستوى العالم رغم ارتفاع الإنتاج، مما يستبعد العولمة ونقل الإنتاج إلى الخارج كسببين وحيدين لزيادة البطالة. [ 55 ] [ 26 ] [ 56 ]

في عام 2013، صرّح البروفيسور نيك بلوم من جامعة ستانفورد بوجود تحوّل كبير في الرأي بين زملائه الاقتصاديين بشأن البطالة التكنولوجية. [ 57 ] وفي عام 2014، ذكرت صحيفة فايننشال تايمز أن تأثير الابتكار على الوظائف كان موضوعًا رئيسيًا في النقاشات الاقتصادية الأخيرة. [ 58 ] ووفقًا لما كتبه الأكاديمي والسياسي السابق مايكل إغناتييف في عام 2014، فإن التساؤلات المتعلقة بآثار التغيير التكنولوجي "تُؤرّق السياسة الديمقراطية في كل مكان". [ 59 ] وشملت المخاوف أدلة تُظهر انخفاضًا عالميًا في معدلات التوظيف في قطاعات مثل التصنيع؛ وانخفاضًا في أجور العمال ذوي المهارات المنخفضة والمتوسطة يمتد لعقود عديدة رغم استمرار ارتفاع الإنتاجية؛ وزيادة في فرص العمل غير المستقرة التي تُوفّرها المنصات الإلكترونية ؛ وحدوث "انتعاشات بدون وظائف" بعد فترات الركود الأخيرة. شهد القرن الحادي والعشرون تولي الآلات جزئيًا مجموعة متنوعة من المهام التي تتطلب مهارات عالية، بما في ذلك الترجمة والبحث القانوني وحتى الصحافة البسيطة. كما بدأت الروبوتات في أداء أعمال الرعاية والترفيه وغيرها من المهام التي تتطلب التعاطف، والتي كانت تُعتبر سابقًا بمنأى عن الأتمتة. [ 55 ] [ 26 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ]

صرح لورانس سامرز، وزير الخزانة الأمريكي السابق وأستاذ الاقتصاد بجامعة هارفارد، في عام 2014 بأنه لم يعد يعتقد أن الأتمتة ستخلق وظائف جديدة دائمًا، وأن "هذا ليس احتمالًا مستقبليًا افتراضيًا، بل هو أمر يتجلى أمامنا الآن". وأشار سامرز إلى أن قطاعات العمل تفقد بالفعل وظائف أكثر مما تخلق وظائف جديدة. [ ملاحظة 4 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] وفي حين كان البروفيسور مارك مكارثي نفسه متشككًا بشأن البطالة التكنولوجية، فقد صرح في خريف عام 2014 بأن "الرأي السائد" الآن هو أن عصر البطالة التكنولوجية قد بدأ. [ 43 ]

في اجتماع دافوس عام 2014 ، أفاد توماس فريدمان بأن العلاقة بين التكنولوجيا والبطالة كانت الموضوع الرئيسي لمناقشات ذلك العام. وأظهر استطلاع رأي أُجري في دافوس 2014 أن 80% من 147 مشاركًا اتفقوا على أن التكنولوجيا تُسهم في تفاقم البطالة. [ 68 ] وفي دافوس 2015، وجدت جيليان تيت أن جميع المندوبين تقريبًا الذين حضروا نقاشًا حول عدم المساواة والتكنولوجيا توقعوا زيادة في عدم المساواة خلال السنوات الخمس المقبلة، وعزت ذلك إلى إحلال التكنولوجيا محل الوظائف. [ 69 ] وشهد عام 2015 فوز مارتن فورد بجائزة فايننشال تايمز وماكينزي لأفضل كتاب أعمال للعام عن كتابه " صعود الروبوتات: التكنولوجيا وخطر مستقبل بلا وظائف" ، كما شهد انعقاد أول قمة عالمية حول البطالة التكنولوجية في نيويورك. في أواخر عام 2015، صدرت تحذيرات إضافية من آندي هالدين ، كبير الاقتصاديين في بنك إنجلترا ، وإغنازيو فيسكو ، محافظ بنك إيطاليا ، بشأن احتمال تفاقم البطالة الناتجة عن التكنولوجيا. [ 70 ] [ 71 ] وفي مقابلة أجريت في أكتوبر 2016، صرّح الرئيس الأمريكي باراك أوباما بأنه نظرًا لنمو الذكاء الاصطناعي، سيناقش المجتمع خلال 10 إلى 20 عامًا مسألة "الأموال المجانية غير المشروطة للجميع". [ 72 ] وفي عام 2019، ذكر عالم الحاسوب وخبير الذكاء الاصطناعي ستيوارت ج. راسل أنه "على المدى البعيد، ستختفي جميع الوظائف الحالية تقريبًا، لذا نحتاج إلى تغييرات جذرية في السياسات للاستعداد لاقتصاد مستقبلي مختلف تمامًا". وفي كتاب من تأليفه، يدّعي راسل أن "إحدى الصور الناشئة بسرعة هي صورة اقتصاد يعمل فيه عدد أقل بكثير من الناس لأن العمل غير ضروري". ومع ذلك، توقع أن يزداد التوظيف في قطاعات الرعاية الصحية والرعاية المنزلية والبناء. [ 73 ]

يرى اقتصاديون آخرون أن البطالة التكنولوجية طويلة الأمد أمرٌ مستبعد. ففي عام ٢٠١٤، أجرى مركز بيو للأبحاث استطلاعًا شمل ١٨٩٦ متخصصًا في التكنولوجيا واقتصاديًا، ووجد تباينًا في الآراء: إذ اعتقد ٤٨٪ من المشاركين أن التقنيات الجديدة ستؤدي إلى فقدان وظائف أكثر مما ستخلق بحلول عام ٢٠٢٥، بينما رأى ٥٢٪ عكس ذلك. [ ٧٤ ] وقد نصح أستاذ الاقتصاد بروس تشابمان من الجامعة الوطنية الأسترالية بأن دراسات مثل دراسة فراي وأوزبورن تميل إلى المبالغة في تقدير احتمالية فقدان الوظائف مستقبلًا، لأنها لا تأخذ في الحسبان فرص العمل الجديدة التي يُحتمل أن تُخلق بفضل التكنولوجيا في مجالات غير معروفة حاليًا. [ ٧٥ ] وبالنظر إلى هذا الموضوع بتعمق، نجد أن الشركات الصغيرة والمتوسطة قد خلقت عددًا كبيرًا من الوظائف الجديدة حول العالم، مما يتيح لرواد الأعمال والمستثمرين حرية إنشاء وتنمية أعمالهم، وهو أمر بالغ الأهمية في ظل ظهور تقنيات جديدة يوميًا. [ 76 ] مع كل هذه الأعمال التجارية الجديدة، سيكون هناك عدد كبير من العمال الذين سيُطلب منهم العمل في هذه الشركات، مما سيؤدي إلى تحسين وضع التوظيف في العالم، واستبدال الوظائف التي فُقدت سابقًا.

غالباً ما وجدت استطلاعات الرأي العام أن هناك توقعاً بأن الأتمتة ستؤثر على الوظائف على نطاق واسع، ولكن ليس على الوظائف التي يشغلها الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع تحديداً. [ 77 ]

في أوائل العقد الثالث من القرن الحادي والعشرين، أعادت تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي والأتمتة إشعال النقاش حول الاستغناء المنهجي عن الوظائف مقابل الأدوار الناشئة في الخدمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والصناعات الرقمية الجديدة. وتشير التحليلات الاقتصادية إلى تزايد انتقال العمال إلى مجالات الإشراف على الذكاء الاصطناعي والمهام الإبداعية. [ 78 ] في يوليو 2025، توقع جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد ، أن "يحل الذكاء الاصطناعي محل نصف العاملين في المهن المكتبية في الولايات المتحدة". [ 79 ] وفي أكتوبر 2025، أعرب السيناتور الأمريكي بيرني ساندرز عن مخاوفه بشأن الاستغناء عن الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، مستشهداً بتقرير قدّر الخسائر المحتملة في الوظائف بما يصل إلى 100 مليون وظيفة خلال العقد المقبل. [ 80 ] واقترح فرض "ضريبة على الروبوتات" لحماية العمال من آثار الذكاء الاصطناعي. [ 81 ]

دراسات

توقعت العديد من الدراسات أن الأتمتة ستستحوذ على نسبة كبيرة من الوظائف في المستقبل، إلا أن تقديرات مستوى البطالة الناجمة عن ذلك تتباين. أظهر بحثٌ أجراه كارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن من كلية مارتن بجامعة أكسفورد أن الموظفين الذين يؤدون "مهامًا تتبع إجراءات محددة بدقة يمكن تنفيذها بسهولة بواسطة خوارزميات متطورة" معرضون لخطر فقدان وظائفهم. تُشير الدراسة، التي نُشرت عام 2013، إلى أن الأتمتة قد تؤثر على كلٍ من الأعمال الماهرة وغير الماهرة، وعلى المهن ذات الأجور المرتفعة والمنخفضة؛ إلا أن المهن اليدوية ذات الأجور المنخفضة هي الأكثر عرضة للخطر. وقدّرت الدراسة أن 47% من الوظائف في الولايات المتحدة معرضة لخطر الأتمتة بشكل كبير. [ 26 ] وفي عام 2014، أصدر مركز الأبحاث الاقتصادية "بروجيل" دراسةً، استنادًا إلى منهج فراي وأوزبورن، تُفيد بأن 54% من الوظائف في الدول الأعضاء الـ 28 في الاتحاد الأوروبي معرضة لخطر الأتمتة. كانت الدول التي تُعتبر فيها الوظائف الأقل عرضةً للأتمتة هي السويد ، بنسبة 46.69% من الوظائف المعرضة للخطر، والمملكة المتحدة بنسبة 47.17%، وهولندا بنسبة 49.50%، وفرنسا والدنمارك بنسبة 49.54% لكل منهما. أما الدول التي وُجد أن الوظائف فيها الأكثر عرضةً للخطر فهي رومانيا بنسبة 61.93%، والبرتغال بنسبة 58.94%، وكرواتيا بنسبة 57.9%، وبلغاريا بنسبة 56.56%. [ 82 ] [ 83 ] ووجد تقرير صادر عن مركز تاوب عام 2015 أن 41% من الوظائف في إسرائيل مُعرّضة لخطر الأتمتة خلال العقدين القادمين. [ 84 ] وفي يناير 2016، كشفت دراسة مشتركة أجرتها كلية مارتن بجامعة أكسفورد وسيتي بنك ، استنادًا إلى دراسات سابقة حول الأتمتة وبيانات من البنك الدولي ، أن خطر الأتمتة في الدول النامية أعلى بكثير منه في الدول المتقدمة. وخلصت الدراسة إلى أن 77% من الوظائف في الصين ، و69% في الهند ، و85% في إثيوبيا ، و55% في أوزبكستان معرضة لخطر الأتمتة. [ 85 ] وبالمثل، استخدم البنك الدولي منهجية فراي وأوزبورن. ووجدت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية عام 2016 أن 74% من وظائف قطاع الكهرباء والإلكترونيات بأجر في تايلاند ، و75% في فيتنام ، و63% في [البلدان الأخرى]في إندونيسيا ، و81% من وظائف قطاع الكهرباء والإلكترونيات ذات الرواتب الثابتة في الفلبين، كانت هذه الوظائف معرضة لخطر كبير من الأتمتة. [ 86 ] وذكر تقرير للأمم المتحدة صدر عام 2016 أن 75% من الوظائف في العالم النامي معرضة لخطر الأتمتة، وتوقع فقدان المزيد من الوظائف عندما تتوقف الشركات عن الاستعانة بمصادر خارجية في الدول النامية بعد أن تجعل الأتمتة في الدول الصناعية الاستعانة بمصادر خارجية في دول ذات تكاليف عمالة أقل أقل جدوى. [ 87 ] وتؤكد الأدلة المنشورة في مجلة "التنبؤ التكنولوجي والتغير الاجتماعي" هذا الأمر: فقد وجدت دراسة أجريت في تشيلي أن زيادة بمقدار انحراف معياري واحد في الحصة القطاعية للوظائف المعرضة لخطر الأتمتة ارتبطت بانخفاض في التوظيف بنسبة 7% تقريبًا بين أواخر عام 2019 وأوائل عام 2021، حيث تضرر العاملون في القطاع غير الرسمي بنحو ثلاثة أضعاف مقارنة بالعاملين في القطاع الرسمي. [ 88 ] ووجدت دراسة ذات صلة تغطي أمريكا اللاتينية أن النساء يواجهن خطرًا أكبر من الرجال في المتوسط ​​من فقدان الوظائف بسبب الأتمتة. [ 89 ] تشير هذه النتائج إلى أن عدم الرسمية وضعف التأمين الاجتماعي، وليس محتوى المهمة وحده، هما اللذان يحكمان كيفية تطور البطالة التكنولوجية في الاقتصادات النامية.

استخدم مجلس المستشارين الاقتصاديين ، وهو وكالة حكومية أمريكية مكلفة بتقديم البحوث الاقتصادية للبيت الأبيض، في التقرير الاقتصادي الرئاسي لعام 2016 ، بيانات دراسة فراي وأوزبورن لتقدير أن 83% من الوظائف التي يقل أجرها بالساعة عن 20 دولارًا، و31% من الوظائف التي يتراوح أجرها بالساعة بين 20 و40 دولارًا، و4% من الوظائف التي يزيد أجرها بالساعة عن 40 دولارًا، معرضة لخطر الأتمتة. [ 90 ] ووجدت دراسة أجرتها جامعة رايرسون (جامعة تورنتو متروبوليتان حاليًا) عام 2016 أن 42% من الوظائف في كندا معرضة لخطر الأتمتة، وقسمتها إلى فئتين: وظائف "عالية المخاطر" ووظائف "منخفضة المخاطر". الوظائف عالية المخاطر هي في الغالب وظائف ذات دخل منخفض تتطلب مستويات تعليمية أقل من المتوسط. أما الوظائف منخفضة المخاطر فهي في المتوسط ​​وظائف تتطلب مهارات أعلى. وخلص التقرير إلى أن هناك احتمالًا بنسبة 70% لتأثر الوظائف عالية المخاطر، واحتمالًا بنسبة 30% لتأثر الوظائف منخفضة المخاطر، بالأتمتة خلال السنوات العشر إلى العشرين القادمة. [ 91 ] كشفت دراسة أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز عام 2017 أن ما يصل إلى 38% من الوظائف في الولايات المتحدة، و35% في ألمانيا ، و30% في المملكة المتحدة ، و21% في اليابان، معرضة لخطر كبير للأتمتة بحلول أوائل ثلاثينيات القرن الحالي. [ 92 ] كما وجدت دراسة أخرى أجرتها جامعة بول ستيت عام 2017 أن حوالي نصف الوظائف الأمريكية معرضة لخطر الأتمتة، وكثير منها وظائف منخفضة الدخل. [ 93 ] وخلص تقرير صادر عن شركة ماكينزي وشركاه في سبتمبر 2017 إلى أنه اعتبارًا من عام 2015، كان 478 مليار ساعة عمل من أصل 749 مليار ساعة عمل سنويًا مخصصة للتصنيع، أو ما يعادل 2.7 تريليون دولار من أصل 5.1 تريليون دولار من تكاليف العمالة، قابلة للأتمتة. وفي المجالات التي تتطلب مهارات منخفضة، كانت 82% من العمالة في صناعة الملابس، و80% في معالجة المنتجات الزراعية، و76% في تصنيع الأغذية، و60% في تصنيع المشروبات، عرضة للأتمتة. في المجالات التي تتطلب مهارات متوسطة، يمكن أتمتة 72% من إنتاج المواد الأساسية و70% من صناعة الأثاث. أما في المجالات التي تتطلب مهارات عالية، فيمكن أتمتة 52% من العمالة في قطاع الطيران والدفاع و50% من العمالة في مجال الإلكترونيات المتقدمة. [ 94 ] في أكتوبر 2017، أظهر استطلاع رأي أُجري مع صانعي القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة أن أغلبهم يعتقدون بإمكانية أتمتة معظم العمليات التجارية بحلول عام 2022. وذكروا، في المتوسط، أن 59% من العمليات التجارية قابلة للأتمتة. [ 95 ]أشار تقرير صادر عن معهد ماكينزي العالمي في نوفمبر 2017، والذي حلل نحو 800 مهنة في 46 دولة، إلى أن ما بين 400 مليون و800 مليون وظيفة قد تُفقد بحلول عام 2030 نتيجةً للأتمتة الروبوتية. وقدّر التقرير أن الوظائف أكثر عرضةً للخطر في الدول المتقدمة مقارنةً بالدول النامية، وذلك بسبب وفرة رأس المال المتاح للاستثمار في الأتمتة. [ 96 ] وقد ذُكرت خسائر الوظائف وتراجع الحراك الاجتماعي ، التي تُعزى إلى الأتمتة، كأحد العوامل العديدة التي ساهمت في عودة السياسات القومية والحمائية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا، من بين دول أخرى. [ 97 ] [ 98 ] [ 99 ] [ 100 ] [ 101 ]

مع ذلك، لم تجد جميع الدراسات التجريبية الحديثة أدلة تدعم فكرة أن الأتمتة ستؤدي إلى بطالة واسعة النطاق. فقد خلصت دراسة نُشرت عام 2015، تناولت تأثير الروبوتات الصناعية في 17 دولة بين عامي 1993 و2007، إلى عدم وجود انخفاض عام في فرص العمل بسبب الروبوتات، بل إلى زيادة طفيفة في الأجور الإجمالية. [ 102 ] ووفقًا لدراسة نُشرت في مجلة ماكينزي الفصلية [ 103 ] عام 2015، فإن تأثير الحوسبة في معظم الحالات لا يتمثل في استبدال الموظفين، بل في أتمتة أجزاء من المهام التي يؤدونها. [ 104 ] ووجدت دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عام 2016 أن 9% فقط من الوظائف في المتوسط ​​كانت مُعرّضة لخطر الأتمتة المتوقع في 21 دولة من دول المنظمة، إلا أن هذه النسبة تباينت بشكل كبير بين الدول: ففي كوريا الجنوبية، على سبيل المثال ، بلغت نسبة الوظائف المُعرّضة للخطر 6%، بينما بلغت في النمسا 12%. [ 105 ] على عكس الدراسات الأخرى، لا تعتمد دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في تقييمها بشكل أساسي على المهام التي ينطوي عليها العمل، بل تشمل أيضًا متغيرات ديموغرافية، كالجنس والتعليم والعمر. في عام 2017، قدّرت شركة فورستر أن الأتمتة ستؤدي إلى خسارة صافية بنحو 7% من الوظائف في الولايات المتحدة بحلول عام 2027، ما سيؤدي إلى استبدال 17% من الوظائف مع خلق وظائف جديدة تعادل 10% من القوى العاملة. [ 106 ] أشارت دراسة أخرى إلى أن خطر أتمتة الوظائف في الولايات المتحدة قد تم المبالغة في تقديره بسبب عوامل مثل تباين المهام داخل المهن وإهمال قابلية الوظائف للتكيف. ووجدت الدراسة أنه بمجرد أخذ ذلك في الاعتبار، ينخفض ​​عدد المهن المعرضة لخطر الأتمتة في الولايات المتحدة، مع ثبات العوامل الأخرى، من 38% إلى 9%. [ 107 ] لم تجد دراسة أجريت عام 2017 حول تأثير الأتمتة على ألمانيا أي دليل على أن الأتمتة تسببت في خسائر كاملة في الوظائف، ولكنها تؤثر على الوظائف التي يشغلها الناس. تم تعويض الخسائر في القطاع الصناعي نتيجةً للأتمتة بمكاسب في قطاع الخدمات. كما لم يكن عمال التصنيع عرضةً لخطر الأتمتة، بل كانوا في الواقع أكثر عرضةً للبقاء في وظائفهم، وإن لم يؤدوا بالضرورة نفس المهام. ومع ذلك، فقد أدت الأتمتة إلى انخفاض حصة دخل العمالة، حيث رفعت الإنتاجية دون أن ترفع الأجور. [ 108 ]

أظهرت دراسة أجرتها مؤسسة بروكينغز عام 2018، حللت 28 قطاعًا صناعيًا في 18 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية خلال الفترة من 1970 إلى 2018، أن الأتمتة كانت مسؤولة عن كبح الأجور. ورغم أن الدراسة خلصت إلى أن الأتمتة لم تُقلل من إجمالي عدد الوظائف المتاحة، بل زادتها، إلا أنها وجدت أنها، خلال الفترة من سبعينيات القرن الماضي وحتى العقد الثاني من الألفية، قللت من حصة العمل البشري في القيمة المضافة للعمل، وبالتالي ساهمت في إبطاء نمو الأجور. [ 109 ] وفي أبريل 2018، صرّح أدير تيرنر ، الرئيس السابق لهيئة الخدمات المالية ورئيس معهد الفكر الاقتصادي الجديد ، بأنه من الممكن بالفعل أتمتة 50% من الوظائف باستخدام التكنولوجيا الحالية، وأنه سيكون من الممكن أتمتة جميع الوظائف بحلول عام 2060. [ 110 ]

التراجع الصناعي المبكر

يحدث التراجع الصناعي المبكر عندما تتراجع الصناعات في الدول النامية دون أن تصبح غنية أولاً، كما حدث مع الاقتصادات المتقدمة. وقد شاع هذا المفهوم على يد داني رودريك عام 2013، الذي نشر لاحقاً عدة أبحاث تُظهر الأدلة التجريبية المتزايدة لهذه الظاهرة. ويُفاقم التراجع الصناعي المبكر المخاوف بشأن البطالة التكنولوجية في الدول النامية، إذ قد لا تتوفر فيها آليات التعويض التقليدية التي كان يتمتع بها عمال الاقتصادات المتقدمة، مثل القدرة على الحصول على وظائف جيدة الأجر في قطاع الخدمات بعد فقدان وظائفهم في المصانع. [ 111 ] [ 112 ]

يرى بعض المعلقين، مثل كارل بينيديكت فراي ، أنه من الممكن تجنب الآثار السلبية لمزيد من الأتمتة على العمال في الاقتصادات النامية من خلال الاستجابات الصحيحة. [ 113 ]

الذكاء الاصطناعي

منذ عام 2017 تقريبًا، برزت موجة جديدة من المخاوف بشأن البطالة التكنولوجية، وهذه المرة بسبب آثار الذكاء الاصطناعي. [ 114 ] وقد حذر معلقون، من بينهم كالوم تشيس ودانيال هولم، من أن الذكاء الاصطناعي، إذا لم يُضبط، يُهدد بإحداث " تفرد اقتصادي "، حيث يكون معدل دوران الوظائف أسرع من قدرة البشر على التكيف معه، مما يؤدي إلى بطالة تكنولوجية واسعة النطاق. ومع ذلك، ينصحون أيضًا بأنه مع الاستجابات الصحيحة من قادة الأعمال وصناع السياسات والمجتمع، يمكن أن يكون تأثير الذكاء الاصطناعي إيجابيًا في المحصلة النهائية للعمال. [ 115 ] [ 116 ]

يحذر مورغان ر. فرانك وآخرون من وجود عدة عوائق تحول دون تمكن الباحثين من وضع تنبؤات دقيقة حول تأثيرات الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل المستقبلية. [ 117 ] وقد جادلت ماريان كراكوفسكي بأن الوظائف الأكثر عرضة للاستبدال الكامل بالذكاء الاصطناعي تقع ضمن قطاعات الطبقة المتوسطة، مثل الخدمات المهنية. غالبًا ما يكون الحل العملي هو البحث عن وظيفة أخرى، ولكن قد لا يمتلك العاملون المؤهلات اللازمة للوظائف ذات المستوى العالي، وبالتالي يضطرون إلى الانتقال إلى وظائف ذات مستوى أدنى. ومع ذلك، تتوقع كراكوفسكي (2018) أن الذكاء الاصطناعي سيتخذ في الغالب مسار "تكملة البشر" بدلاً من "استنساخهم". مما يشير إلى أن هدف البشر من تطبيق الذكاء الاصطناعي هو تحسين حياة العمال، وليس استبدالهم. [ 118 ] كما أظهرت الدراسات أنه بدلاً من تدمير الوظائف فحسب، يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا خلق فرص عمل: وإن كانت وظائف منخفضة المهارة لتدريب الذكاء الاصطناعي في البلدان منخفضة الدخل. [ 119 ]

في أعقاب تصريح الرئيس الروسي فلاديمير بوتين عام 2017 بأن الدولة التي تتفوق أولاً في مجال الذكاء الاصطناعي "ستصبح حاكمة العالم"، أعلنت حكومات وطنية ودولية عديدة عن استراتيجيات في هذا المجال. وقد طغت المخاوف من التخلف عن الركب في سباق التسلح بالذكاء الاصطناعي على المخاوف من احتمالية تسببه في البطالة. وتشير عدة استراتيجيات إلى أن تحقيق دور ريادي في الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يساعد مواطني هذه الدول على الحصول على وظائف أكثر جدوى. وقد سعت فنلندا إلى مساعدة مواطني دول الاتحاد الأوروبي الأخرى على اكتساب المهارات اللازمة للمنافسة في سوق العمل ما بعد الذكاء الاصطناعي، وذلك من خلال توفير دورة مجانية بعنوان "أساسيات الذكاء الاصطناعي" بلغات أوروبية متعددة. [ 120 ] [ 121 ] [ 122 ] وتوقع مارك هيرد، الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل، أن الذكاء الاصطناعي "سيخلق في الواقع المزيد من فرص العمل، وليس العكس"، حيث ستكون هناك حاجة إلى البشر لإدارة أنظمة الذكاء الاصطناعي. [ 123 ]

يجادل مارتن فورد بأن العديد من الوظائف روتينية ومتكررة ويمكن التنبؤ بها (بالنسبة للذكاء الاصطناعي)؛ ويحذر فورد من أن هذه الوظائف قد تُؤتمت في العقدين المقبلين، وأن العديد من الوظائف الجديدة قد لا تكون "متاحة للأشخاص ذوي القدرات المتوسطة"، حتى مع إعادة التدريب. [ 124 ]

من المتوقع أن تؤدي بعض التقنيات الرقمية إلى فقدان وظائف أكثر من غيرها. فعلى سبيل المثال، أدى تبني الروبوتات الحديثة في السنوات الأخيرة إلى نمو صافٍ في فرص العمل. ومع ذلك، تتوقع العديد من الشركات أن يؤدي التشغيل الآلي، أو توظيف الروبوتات، إلى فقدان وظائف في المستقبل. وينطبق هذا بشكل خاص على الشركات في وسط وشرق أوروبا . [ 125 ] [ 126 ] [ 127 ]

من المتوقع أن يكون للتقنيات الرقمية الأخرى، مثل المنصات أو البيانات الضخمة ، تأثير أكثر حيادية على التوظيف. [ 125 ] [ 127 ]

انخفضت عروض العمل للمبتدئين في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة بنسبة 33%. وبلغت البطالة بين خريجي الجامعات مستوى قياسياً، متجاوزةً معدل البطالة العام لأول مرة. [ 128 ] في الولايات المتحدة، بلغ معدل البطالة بين خريجي الجامعات حوالي 5.8% في عام 2025، بزيادة قدرها حوالي 30% منذ عام 2022. [ 129 ] في استطلاع شمل أكثر من 850 من قادة الأعمال في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وفرنسا وألمانيا وأستراليا والصين واليابان، أفاد 41% من المدراء أن الذكاء الاصطناعي مكّنهم من تقليص عدد الموظفين في شركاتهم. [ 130 ] في أستراليا، قامت 49% من الشركات الكبيرة و37% من الشركات الصغيرة والمتوسطة بتقليص عدد الوظائف نتيجةً للذكاء الاصطناعي. [ 131 ] [ 132 ]

في عام 2024، زعم مركز الأبحاث اليميني " معهد المشاريع الأمريكية" أن أزمة الوظائف غير موجودة. [ 133 ]

القضايا المطروحة في المناقشات

الآثار طويلة الأجل على التوظيف

هناك قطاعات تفقد وظائفها أكثر من القطاعات التي تخلقها. كما أن الطبيعة العامة لتكنولوجيا البرمجيات تعني أن حتى الصناعات والوظائف التي تخلقها ليست دائمة.

— لورانس سامرز [ 64 ]

يتفق المشاركون في نقاشات التوظيف التكنولوجي على أن فقدان الوظائف المؤقت قد ينتج عن الابتكار التكنولوجي. وبالمثل، لا خلاف على أن للابتكار أحيانًا آثارًا إيجابية على العمال. يتركز الخلاف حول إمكانية أن يكون للابتكار تأثير سلبي دائم على التوظيف بشكل عام. يمكن قياس مستويات البطالة المستمرة تجريبيًا، لكن أسبابها محل نقاش. يقر المتفائلون بأن الابتكار قد يكون سببًا للبطالة قصيرة الأجل، لكنهم يزعمون أنه بعد فترة، ستخلق آثار التعويض دائمًا عددًا من الوظائف لا يقل عن عدد الوظائف التي فُقدت في الأصل. على الرغم من أن هذه النظرة المتفائلة قد وُوجهت بتحديات مستمرة، إلا أنها كانت سائدة بين الاقتصاديين السائدين خلال معظم القرنين التاسع عشر والعشرين. [ 134 ] [ 135 ] على سبيل المثال، أجرى خبيرا اقتصاديات العمل جاكوب مينسر وستيفان دانينجر دراسة تجريبية باستخدام بيانات من دراسة ديناميكيات الدخل ، ووجدا أنه على الرغم من أن التقدم التكنولوجي يبدو في المدى القصير ذا آثار غير واضحة على البطالة الإجمالية، إلا أنه يقلل البطالة على المدى الطويل. لكن عند تضمين فترة تأخير مدتها خمس سنوات، يبدو أن الأدلة التي تدعم تأثير التكنولوجيا على التوظيف في المدى القصير تتلاشى أيضاً، مما يوحي بأن البطالة التكنولوجية "تبدو مجرد خرافة". [ 136 ] من جهة أخرى، تشير دراسات أخرى إلى أن تأثيرات تقنيات مثل الروبوتات الصناعية على سوق العمل تعتمد بشكل كبير على السياق المؤسسي المحلي. [ 137 ]

شاع مفهوم البطالة الهيكلية ، وهي مستوى مستمر من البطالة لا يزول حتى في ذروة الدورة الاقتصادية ، في ستينيات القرن الماضي. ويرى المتشائمون أن البطالة التكنولوجية أحد العوامل المحركة لظاهرة البطالة الهيكلية الأوسع نطاقًا. ومنذ ثمانينيات القرن الماضي، بات حتى الاقتصاديون المتفائلون يقرّون بشكل متزايد بأن البطالة الهيكلية قد ارتفعت بالفعل في الاقتصادات المتقدمة، لكنهم يميلون إلى عزو ذلك إلى العولمة ونقل الإنتاج إلى الخارج بدلًا من التغير التكنولوجي. ويزعم آخرون أن السبب الرئيسي للزيادة المستمرة في البطالة هو إحجام الحكومات عن اتباع سياسات توسعية منذ تراجع النظرية الكينزية في سبعينيات وأوائل ثمانينيات القرن الماضي. [ 134 ] [ 138 ] [ 44 ] وفي القرن الحادي والعشرين، ولا سيما منذ عام 2013، يجادل المتشائمون بتواتر متزايد بأن البطالة التكنولوجية العالمية المستمرة تشكل تهديدًا متناميًا. [ 135 ] [ 55 ] [ 26 ] [ 139 ]

تأثيرات التعويض

جون كاي، مخترع آلة النسيج الطائرة (Fly Shuttle)، عام ١٧٥٣ ميلادي ، بريشة فورد مادوكس براون ، يصور المخترع جون كاي وهو يقبل زوجته مودعًا إياها بينما يحمله رجال بعيدًا عن منزله هربًا من حشد غاضب بسبب اختراعه لنول النسيج الميكانيكي الموفر للجهد. لم تكن تأثيرات التعويض مفهومة على نطاق واسع في ذلك الوقت.

تُعدّ آثار التعويض نتائج إيجابية للابتكار، تُعوّض العمال عن فقدان الوظائف الناجم في البداية عن التكنولوجيا الجديدة. في عشرينيات القرن التاسع عشر، وصف جان باتيست ساي العديد من آثار التعويض ردًا على تصريح ريكاردو باحتمالية حدوث بطالة تكنولوجية طويلة الأمد. بعد ذلك بوقت قصير، طوّر رامزي ماكولوتش نظامًا متكاملًا من هذه الآثار . أطلق كارل ماركس على هذا النظام اسم "نظرية التعويض" ، لكنه انتقد أفكاره، مُجادلًا بأنه لا يوجد ما يضمن فعالية أيٍّ من هذه الآثار. ولا يزال الخلاف حول فعالية آثار التعويض محورًا أساسيًا في النقاشات الأكاديمية حول البطالة التكنولوجية منذ ذلك الحين. [ 44 ] [ 140 ]

تشمل آثار التعويض ما يلي:

  1. عن طريق الآلات الجديدة. (العمالة اللازمة لبناء المعدات الجديدة التي يتطلبها الابتكار التطبيقي.)
  2. عن طريق الاستثمارات الجديدة. (بفضل وفورات التكاليف وبالتالي زيادة الأرباح الناتجة عن التكنولوجيا الجديدة.)
  3. من خلال التغيرات في الأجور. (في حالات البطالة، قد يؤدي ذلك إلى انخفاض الأجور، مما يسمح بإعادة توظيف المزيد من العمال بتكلفة أقل. من ناحية أخرى، قد يحصل العمال أحيانًا على زيادات في الأجور مع ارتفاع ربحيتهم. وهذا يؤدي إلى زيادة الدخل وبالتالي زيادة الإنفاق، مما يشجع بدوره على خلق فرص عمل جديدة).
  4. عن طريق خفض الأسعار. (مما يؤدي بدوره إلى زيادة الطلب، وبالتالي زيادة فرص العمل). كما يمكن أن تساعد الأسعار المنخفضة في تعويض تخفيضات الأجور، حيث أن السلع الأرخص ستزيد من القدرة الشرائية للعمال.
  5. عن طريق المنتجات الجديدة. (حيث يخلق الابتكار وظائف جديدة بشكل مباشر.)

نادرًا ما يناقش الاقتصاديون اليوم تأثير "الآلات الجديدة"؛ إذ يُسلّم عمومًا بأن ماركس قد دحضه بنجاح. [ 44 ] حتى المتشائمون غالبًا ما يُقرّون بأن ابتكار المنتجات المرتبط بتأثير "المنتجات الجديدة" قد يكون له أحيانًا أثر إيجابي على التوظيف. ويمكن التمييز بوضوح بين ابتكارات "العمليات" وابتكارات "المنتجات". [ ملاحظة 5 ] تشير الأدلة من أمريكا اللاتينية إلى أن ابتكار المنتجات يُسهم بشكل كبير في نمو التوظيف على مستوى الشركات، أكثر من ابتكار العمليات. [ 141 ] وقد نُوقش مدى نجاح التأثيرات الأخرى في تعويض القوى العاملة عن فقدان الوظائف على نطاق واسع عبر تاريخ الاقتصاد الحديث؛ ولا تزال هذه المسألة دون حسم. [ 44 ] [ 45 ] ومن هذه التأثيرات التي يُحتمل أن تُكمّل تأثير التعويض، مُضاعِف الوظائف . فبحسب بحث أجراه إنريكو موريتي ، مع كل وظيفة إضافية تتطلب مهارات عالية تُستحدث في الصناعات التقنية المتقدمة في مدينة معينة، تُستحدث أكثر من وظيفتين في القطاع غير القابل للتداول . تشير نتائج دراسته إلى أن النمو التكنولوجي وما ينتج عنه من خلق فرص عمل في الصناعات عالية التقنية قد يكون له تأثير غير مباشر أكبر مما كان متوقعًا. [ 142 ] كما تدعم الأدلة من أوروبا هذا التأثير المضاعف للوظائف، حيث تُظهر أن الوظائف المحلية عالية التقنية يمكن أن تخلق خمس وظائف إضافية منخفضة التقنية. [ 143 ]

يُقرّ العديد من الاقتصاديين المتشائمين بشأن البطالة التكنولوجية بأنّ تأثيرات التعويض قد عملت إلى حد كبير كما ادّعى المتفائلون خلال معظم القرنين التاسع عشر والعشرين. ومع ذلك، يرون أن ظهور الحوسبة يعني أن تأثيرات التعويض أصبحت أقل فعالية. وقدّم فاسيلي ليونتيف مثالًا مبكرًا على هذه الحجة عام 1983. فقد أقرّ بأنه بعد بعض الاضطرابات، أدّى تقدّم الميكنة خلال الثورة الصناعية إلى زيادة الطلب على العمالة، فضلًا عن زيادة الأجور نتيجةً لتأثيرات ناتجة عن زيادة الإنتاجية . [ 144 ] وبينما خفّضت الآلات المبكرة الطلب على القوة العضلية، إلا أنها كانت غير ذكية وتحتاج إلى أعداد كبيرة من المشغلين البشريين للحفاظ على إنتاجيتها. ولكن منذ إدخال الحواسيب إلى أماكن العمل، انخفضت الحاجة ليس فقط إلى القوة العضلية، بل أيضًا إلى القدرات العقلية البشرية. وبالتالي، حتى مع استمرار ارتفاع الإنتاجية، فإن انخفاض الطلب على العمل البشري قد يعني انخفاض الأجور وفرص العمل. [ 44 ] [ 26 ]

مغالطة اللوديين

لو كانت مغالطة اللوديين صحيحة، لكنا جميعاً عاطلين عن العمل لأن الإنتاجية تتزايد منذ قرنين من الزمان.

يُستخدم مصطلح "مغالطة اللوديين" أحيانًا للتعبير عن الرأي القائل بأنّ المهتمين بالبطالة التكنولوجية طويلة الأمد يقعون في مغالطة، إذ يُغفلون آثار التعويض. ويتوقع مستخدمو هذا المصطلح عادةً أن التقدم التكنولوجي لن يكون له تأثير طويل الأمد على مستويات التوظيف، بل سيرفع في نهاية المطاف أجور جميع العاملين، لأن التقدم يُسهم في زيادة الثروة العامة للمجتمع. ويعود أصل المصطلح إلى اللوديين ، وهم أعضاء في منظمة إنجليزية مناهضة لآلات النسيج ظهرت في أوائل القرن التاسع عشر. وخلال القرن العشرين والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ساد بين الاقتصاديين رأيٌ مفاده أن الاعتقاد بالبطالة التكنولوجية طويلة الأمد هو في الواقع مغالطة . ومؤخرًا، ازداد الدعم لوجهة النظر القائلة بأن فوائد الأتمتة لا تُوزّع بالتساوي. [ 135 ] [ 146 ] [ 147 ]

هناك نظريتان مختلفتان تفسران سبب إمكانية حدوث صعوبات طويلة الأمد.

  1. يُنسب تقليديًا إلى اللوديين (سواء كان ذلك صحيحًا أم لا)، فكرة أن كمية العمل المتاحة محدودة، وإذا قامت الآلات به، فلن يتبقى شيء للبشر. وقد يُطلق الاقتصاديون على هذه الفكرة مغالطة كتلة العمل ، بحجة أنه في الواقع لا وجود لمثل هذا القيد.
  2. قد تنشأ صعوبة طويلة الأمد لا علاقة لها بأي كمية محددة من العمل. من هذا المنظور، فإن كمية العمل الممكنة لا نهائية، ولكن
  • تستطيع الآلات القيام بمعظم الأعمال "السهلة" التي تتطلب مهارة أو موهبة أو معرفة أو بصيرة أقل
  • يتسع مفهوم "السهولة" مع تقدم تكنولوجيا المعلومات، و
  • قد يتطلب العمل الذي يتجاوز "السهل" قدرات عقلية أكبر مما يمتلكه معظم الناس.

هذا الرأي الثاني مدعوم من قبل العديد من المناصرين المعاصرين لإمكانية حدوث بطالة تكنولوجية طويلة الأمد ومنهجية.

في كتابه "وظائف تافهة" الصادر عام 2018 ، يجادل ديفيد غرايبر بأن السبب الحقيقي وراء عدم حدوث بطالة جماعية، على الرغم من التوقع السائد بأن إجمالي ساعات العمل وطول أسبوع العمل لم ينخفضا بشكل كبير منذ ثلاثينيات القرن الماضي، وأن الإفراط في العمل يُعتبر بدلاً من ذلك مشكلة متفشية، هو أن الوظائف الضرورية التي فُقدت بسبب الأتمتة قد استُبدلت بوظائف أخرى، عادةً ما تكون وظائف مكتبية ، غير واضحة الصلة بالاقتصاد ولا تستجيب لأي طلب حقيقي في السوق (على عكس العمل الأساسي تحديداً مثل أعمال الرعاية ، التي تُعد جزءاً من البنية التحتية الحيوية )، والتي غالباً ما يعجز حتى أولئك الذين يعملون في هذه الوظائف أنفسهم عن تبريرها ويجدونها بلا جدوى. [ 148 ]

مستويات المهارات والبطالة التكنولوجية

يسود اعتقادٌ شائع بين من يناقشون أثر الابتكار على سوق العمل بأنه يضرّ في المقام الأول ذوي المهارات المتدنية، بينما يُفيد في كثير من الأحيان العمال المهرة. ووفقًا لباحثين مثل لورانس ف. كاتز ، ربما كان هذا صحيحًا خلال معظم القرن العشرين، إلا أنه في القرن التاسع عشر، أدت الابتكارات في مكان العمل إلى إزاحة الحرفيين المهرة ذوي الأجور المرتفعة، وأفادت عمومًا ذوي المهارات المتدنية. وبينما يحلّ ابتكار القرن الحادي والعشرين محلّ بعض الأعمال التي لا تتطلب مهارات، لا تزال بعض المهن الأخرى التي تتطلب مهارات متدنية مقاومة للأتمتة، في حين أن الأعمال المكتبية التي تتطلب مهارات متوسطة تُؤدّى بشكل متزايد بواسطة برامج حاسوبية مستقلة. [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ]

مع ذلك، وجدت بعض الدراسات الحديثة، مثل ورقة بحثية لجورج غريتز وغاي مايكلز عام 2015، أن الابتكار، على الأقل في المجال الذي درسوه - وهو تأثير الروبوتات الصناعية - يُحسّن أجور العمال ذوي المهارات العالية، بينما يكون له تأثير سلبي أكبر على ذوي المهارات المتوسطة والمنخفضة. [ 102 ] واتفق تقرير صدر عام 2015 لكارل بينيديكت فراي ومايكل أوزبورن وسيتي ريسيرش على أن الابتكار كان له تأثير مُزعزع في الغالب على الوظائف متوسطة المهارة، ولكنه توقع أن يكون تأثير الأتمتة خلال السنوات العشر القادمة أشد وطأة على ذوي المهارات المنخفضة. [ 152 ]

جادل جيفري كولفين في مجلة فوربس بأن التوقعات بشأن نوع العمل الذي لن يتمكن الحاسوب من القيام به أثبتت عدم دقتها. ويتمثل النهج الأمثل لاستشراف المهارات التي سيُضيف فيها البشر قيمةً في تحديد الأنشطة التي سنُصرّ فيها على بقاء البشر مسؤولين عن القرارات المهمة، كما هو الحال مع القضاة، والرؤساء التنفيذيين ، وسائقي الحافلات، وقادة الحكومات، أو حيث لا يُمكن إشباع الطبيعة البشرية إلا من خلال علاقات شخصية عميقة، حتى لو أمكن أتمتة تلك المهام. [ 153 ]

في المقابل، يرى آخرون أن حتى العمالة البشرية الماهرة ستصبح غير ضرورية. فقد توقع الأكاديميان كارل بينيديكت فراي ومايكل أ. أوزبورن من جامعة أكسفورد أن الحوسبة قد تجعل ما يقرب من نصف الوظائف فائضة عن الحاجة؛ [ 154 ] ومن بين 702 مهنة تم تقييمها، وجدا ارتباطًا قويًا بين التعليم والدخل وقابلية الأتمتة، مع كون وظائف المكاتب والخدمات من بين أكثر الوظائف عرضة للخطر. [ 155 ] وفي عام 2012، توقع فينود خوسلا، المؤسس المشارك لشركة صن مايكروسيستمز، أن 80% من وظائف الأطباء ستُفقد في العقدين المقبلين لصالح برامج التشخيص الطبي الآلية القائمة على التعلم الآلي . [ 156 ] كما تُظهر دراسة حديثة أجراها باحثون في جامعة أكسفورد أن بعض تطبيقات الذكاء الاصطناعي ، مثل الترجمة الآلية ، قد قللت بشكل كبير من الطلب على المترجمين ومهارات اللغة في الولايات المتحدة. [ 157 ]

تناولت ورقة بحثية نشرتها ناتاليا كوزلوفا عام 2019 مسألة الوظائف الزائدة، حيث أشارت إلى أن أكثر من 50% من العاملين في روسيا يؤدون أعمالاً تتطلب مستويات تعليمية متدنية ويمكن استبدالها بتطبيق التقنيات الرقمية. ولا يمتلك سوى 13% من هؤلاء تعليماً يتجاوز مستوى أنظمة الحاسوب الذكية الحالية والمتوقعة خلال العقد القادم. [ 158 ]

النتائج التجريبية

أُجريت دراسات تجريبية عديدة لمحاولة قياس أثر البطالة التكنولوجية، لا سيما على المستوى الجزئي. وقد توصلت معظم الدراسات الحالية على مستوى الشركات إلى أن الابتكارات التكنولوجية تُسهم في دعم العمالة. فعلى سبيل المثال، وجد الاقتصاديان الألمانيان ستيفان لاخينماير وهورست روتمان أن ابتكار المنتجات والعمليات له أثر إيجابي على التوظيف. كما وجدا أن ابتكار العمليات له أثر أكبر في خلق فرص العمل من ابتكار المنتجات. [ 159 ] وتدعم هذه النتيجة أدلة من الولايات المتحدة أيضًا، تُظهر أن ابتكارات شركات التصنيع لها أثر إيجابي على إجمالي عدد الوظائف، وليس فقط على سلوكيات الشركات الفردية. [ 160 ]

على مستوى الصناعة، توصل الباحثون إلى نتائج متباينة فيما يتعلق بتأثير التغيرات التكنولوجية على التوظيف. تشير دراسة أجريت عام 2017 على قطاعي التصنيع والخدمات في 11 دولة أوروبية إلى أن التأثيرات الإيجابية للابتكارات التكنولوجية على التوظيف تقتصر على قطاعات التكنولوجيا المتوسطة والعالية. كما يبدو أن هناك علاقة عكسية بين التوظيف وتكوين رأس المال ، مما يوحي بأن التقدم التكنولوجي قد يُسهم في توفير العمالة، نظرًا لأن ابتكار العمليات غالبًا ما يُدمج في الاستثمار. [ 161 ]

أُجريت تحليلات اقتصادية كلية محدودة لدراسة العلاقة بين الصدمات التكنولوجية والبطالة. ومع ذلك، تشير الأبحاث القليلة المتوفرة إلى نتائج متباينة. فقد وجد الخبير الاقتصادي الإيطالي ماركو فيفاريلي أن أثر ابتكار العمليات في توفير العمالة يبدو أنه أثر سلبًا على الاقتصاد الإيطالي أكثر من تأثيره على الاقتصاد الأمريكي. من ناحية أخرى، لم يُلاحظ أثر ابتكار المنتجات في خلق فرص العمل إلا في الولايات المتحدة، وليس في إيطاليا. [ 162 ] وتشير دراسة أخرى أُجريت عام 2013 إلى أن تأثير التغير التكنولوجي على البطالة كان مؤقتًا، وليس دائمًا. [ 163 ] وتجادل دراسة نُشرت في مجلة "التحليل الاقتصادي والسياسة" بأن التغير التكنولوجي قد رفع مرونة التوظيف بالنسبة للإنتاج بمرور الوقت، مُحددةً المهن المُعرضة لخطر الأتمتة كعامل رئيسي. وبفحص السلوك عبر الدورة الاقتصادية، بدلًا من الاقتصار على استبدال الوظائف الدائم، وجدت الدراسة أن التوظيف أصبح أكثر استجابة للإنتاج في فترات الركود والانتعاش الاقتصادي، وذلك باستخدام تجربة طبيعية إلى جانب استراتيجية المتغيرات الآلية للتحديد. [ 164 ]

خلصت دراسة أجريت عام 2019 إلى أنه من غير المرجح أن تؤدي التقنيات الجديدة إلى انخفاض أجور جميع العمال. ووجدت الدراسة أنه في ظل افتراضات معقولة، فإن التقنيات الجديدة ستؤدي إلى ارتفاع متوسط ​​الأجور إذا انخفضت أسعار السلع الاستثمارية مقارنة بالسلع الاستهلاكية (وهو شرط تدعمه البيانات). [ 165 ]

وجدت دراسة أجريت عام 2013 أن تأثيرات التكنولوجيا على سوق العمل تميل إلى أن تكون موزعة جغرافياً في جميع أنحاء الولايات المتحدة، على عكس تأثيرات التجارة على سوق العمل التي تميل إلى أن تكون أكثر تركيزاً جغرافياً. [ 166 ]

مقاييس الابتكار التكنولوجي

ظهرت أربعة مناهج رئيسية لمحاولة رصد وتوثيق الابتكار التكنولوجي كميًا. المنهج الأول، الذي اقترحه جوردي غالي عام 1999 وطوّره نيفيل فرانسيس وفاليري أ. رامي عام 2005، يعتمد على استخدام قيود طويلة الأجل في نموذج الانحدار الذاتي المتجهي (VAR) لتحديد الصدمات التكنولوجية ، بافتراض أن التكنولوجيا وحدها هي التي تؤثر على الإنتاجية طويلة الأجل. [ 167 ] [ 168 ]

أما النهج الثاني فهو من سوسانتو باسو وجون فيرنالد ومايلز كيمبال . [ 169 ] لقد قاموا بإنشاء مقياس للتغير التكنولوجي الكلي باستخدام بقايا سولو المعززة ، مع التحكم في التأثيرات الكلية غير التكنولوجية مثل العوائد غير الثابتة والمنافسة غير الكاملة.

تعتمد الطريقة الثالثة، التي طورها جون شيا في عام 1999، نهجًا أكثر مباشرة، إذ تستخدم مؤشرات قابلة للملاحظة مثل الإنفاق على البحث والتطوير، وعدد طلبات براءات الاختراع. [ 170 ] يُستخدم هذا المقياس للابتكار التكنولوجي على نطاق واسع في البحوث التجريبية، لأنه لا يعتمد على افتراض أن التكنولوجيا وحدها هي التي تؤثر على الإنتاجية على المدى الطويل، كما أنه يرصد بدقة نسبية تباين المخرجات بناءً على تباين المدخلات. مع ذلك، توجد قيود على المقاييس المباشرة كالبحث والتطوير. فعلى سبيل المثال، بما أن البحث والتطوير يقيس المدخلات في الابتكار فقط، فمن غير المرجح أن تكون المخرجات مرتبطة ارتباطًا تامًا بالمدخلات. إضافةً إلى ذلك، لا يرصد البحث والتطوير الفترة الزمنية غير المحددة بين تطوير منتج أو خدمة جديدة وطرحها في السوق. [ 171 ]

أما النهج الرابع، الذي وضعه ميشيل أليكسوبولوس، فيعتمد على عدد العناوين الجديدة المنشورة في مجالي التكنولوجيا وعلوم الحاسوب ليعكس التقدم التكنولوجي، والذي وجد أنه يتوافق مع بيانات الإنفاق على البحث والتطوير. [ 172 ] وبالمقارنة مع البحث والتطوير، يرصد هذا المؤشر الفارق الزمني بين التغيرات التكنولوجية.

الحلول

منع فقدان الوظائف الصافي

حظر/رفض الابتكار

«ما أعترض عليه ليس الآلات بحد ذاتها، بل الهوس بها. الهوس هو بما يسمونه آلات توفير العمالة. يستمر الناس في "توفير العمالة" حتى يصبح الآلاف عاطلين عن العمل ويُرمى بهم في الشوارع ليموتوا جوعاً.» - غاندي ، 1924 [ 173 ]

تاريخيًا، كانت الابتكارات تُحظر أحيانًا بسبب المخاوف من تأثيرها على فرص العمل. إلا أنه منذ تطور الاقتصاد الحديث، لم يُنظر إلى هذا الخيار عمومًا كحل، على الأقل بالنسبة للاقتصادات المتقدمة. حتى المعلقون المتشائمون بشأن البطالة التكنولوجية طويلة الأمد يعتبرون الابتكار فائدة شاملة للمجتمع، ولعل جون ستيوارت ميل هو الاقتصادي السياسي الغربي البارز الوحيد الذي اقترح حظر استخدام التكنولوجيا كحل محتمل للبطالة. [ 140 ]

دعت النظريات الاقتصادية الغاندية إلى تأجيل تبني الآلات الموفرة للعمالة حتى يتم تخفيف البطالة، إلا أن هذه النصيحة قوبلت برفض واسع من نهرو الذي أصبح رئيسًا للوزراء بعد استقلال الهند. مع ذلك، طُبقت سياسة إبطاء وتيرة إدخال الابتكار لتجنب البطالة التكنولوجية في الصين خلال القرن العشرين في عهد ماو تسي تونغ. [ 174 ] [ 175 ] [ 176 ]

ساعات عمل أقصر

في عام 1870، كان متوسط ​​ساعات عمل العامل الأمريكي حوالي 75 ساعة أسبوعيًا. وقبيل الحرب العالمية الثانية، انخفضت ساعات العمل إلى حوالي 42 ساعة أسبوعيًا، وكان الانخفاض مماثلاً في الاقتصادات المتقدمة الأخرى. ووفقًا لفاسيلي ليونتيف ، كان هذا زيادة طوعية في البطالة التكنولوجية. ساهم انخفاض ساعات العمل في توزيع العمل المتاح، وكان مفضلًا لدى العمال الذين كانوا سعداء بتقليل ساعات عملهم للحصول على مزيد من وقت الفراغ، حيث كان الابتكار في ذلك الوقت يُسهم عمومًا في زيادة أجورهم. [ 144 ]

اقترح اقتصاديون، من بينهم جون ر. كومنز ، واللورد كينز، ولويجي باسينيتي ، تخفيضات إضافية في ساعات العمل كحل محتمل للبطالة. عمومًا، عارض اقتصاديون القرن العشرين هذه التخفيضات الإضافية كحل للبطالة، معتبرينها مغالطة "تكتل العمل" . [ 177 ] في عام 2014، اقترح لاري بيج ، المؤسس المشارك لشركة جوجل، أسبوع عمل من أربعة أيام ، حتى يتمكن المزيد من الناس من إيجاد فرص عمل مع استمرار التكنولوجيا في الاستغناء عن الوظائف. [ 65 ] [ 178 ] [ 179 ] في عام 2024، اقترح السيناتور الأمريكي بيرني ساندرز اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام و32 ساعة كمعيار جديد. [ 180 ]

الأشغال العامة

لطالما استُخدمت برامج الأشغال العامة كوسيلة للحكومات لتعزيز فرص العمل بشكل مباشر، على الرغم من معارضة بعض المحافظين، وليس جميعهم، لهذا النهج. وقد أشار جان باتيست ساي ، الذي يُنسب إليه عمومًا تأييد اقتصاد السوق الحر، إلى أن الأشغال العامة قد تكون حلًا للبطالة التكنولوجية. [ 181 ] كما أشار بعض المعلقين، مثل البروفيسور ماثيو فورستاتر، إلى أن الأشغال العامة والوظائف المضمونة في القطاع العام قد تكون الحل الأمثل للبطالة التكنولوجية، إذ أنها، على عكس برامج الرعاية الاجتماعية أو الدخل المضمون، توفر للأفراد التقدير الاجتماعي والمشاركة الفعّالة التي تأتي مع العمل. [ 182 ] [ 183 ]

بالنسبة للاقتصادات الأقل نموًا ، قد تكون الأشغال العامة حلاً أسهل إدارةً مقارنةً ببرامج الرعاية الاجتماعية الشاملة. [ 144 ] ويُستثنى من ذلك جزئيًا الإنفاق على البنية التحتية، الذي أوصى به كحل للبطالة التكنولوجية حتى من قِبل اقتصاديين كانوا مرتبطين سابقًا بأجندة نيوليبرالية، مثل لاري سامرز . [ 184 ]

تعليم

يُعدّ تحسين فرص الحصول على تعليم جيد، بما في ذلك التدريب المهني للبالغين، حلاً لا يلقى معارضة من أي طرف سياسي، بل ويحظى بترحيب حتى من المتفائلين بشأن فرص العمل التكنولوجية على المدى الطويل. ويحظى التعليم المُحسّن المُموّل حكومياً بشعبية خاصة في قطاع الصناعة. مع ذلك، يرى العديد من الأكاديميين أن تحسين التعليم وحده لن يكون كافياً لحل مشكلة البطالة التكنولوجية، مشيرين إلى الانخفاض الأخير في الطلب على العديد من المهارات المتوسطة، وملمحين إلى أن ليس كل شخص قادراً على إتقان المهارات الأكثر تقدماً. [ 149 ] [ 150 ] [ 151 ] وقد صرّح كيم تايبالي قائلاً: "لقد ولّى عهد توزيعات منحنى الجرس التي دعمت الطبقة الوسطى الاجتماعية المتضخمة... التعليم بحد ذاته لن يُعوّض هذا النقص." [ 185 ] بينما جادل بول كروغمان في عام 2011 بأن تحسين التعليم لن يكون حلاً كافياً للبطالة التكنولوجية. [ 186 ]

وجدت دراسة أجريت عام 2026 ونُشرت في مجلة American Economic Review أن الشابات الريفيات في النرويج، اللواتي فقدن وظائفهن كحلبات يدويات بسبب الانتشار الواسع لآلات الحلب في الشركات النرويجية، انتقلن إلى المناطق الحضرية حيث تلقين المزيد من التعليم وحصلن لاحقًا على وظائف ذات أجور أعلى ومهارات متخصصة. [ 187 ]

العيش في ظل البطالة التكنولوجية

مدفوعات الرعاية الاجتماعية

لطالما اعتُبر استخدام أشكال الدعم المختلفة حلاً للبطالة التكنولوجية، حتى من قِبل المحافظين والمتفائلين بتأثيرها طويل الأمد على الوظائف. وقد اتسمت برامج الرعاية الاجتماعية تاريخياً بالاستدامة بعد إنشائها، مقارنةً بحلول أخرى للبطالة، كخلق فرص عمل مباشرة من خلال الأشغال العامة. وعلى الرغم من كونه أول من وضع نظاماً رسمياً يصف آثار التعويض، فقد دعا رامزي ماكولوتش ومعظم الاقتصاديين الكلاسيكيين الآخرين إلى تقديم مساعدات حكومية للمتضررين من البطالة التكنولوجية، لإدراكهم أن التكيف السوقي مع التكنولوجيا الجديدة ليس فورياً، وأن من فقدوا وظائفهم بسبب التكنولوجيا الموفرة للعمالة لن يتمكنوا دائماً من الحصول على عمل بديل بجهودهم الذاتية. [ 140 ]

الدخل الأساسي

جادل العديد من المعلقين بأن أشكال مدفوعات الرعاية الاجتماعية التقليدية قد لا تكون كافية لمواجهة التحديات المستقبلية التي تفرضها البطالة التكنولوجية، واقترحوا الدخل الأساسي كبديل. [ 188 ] ومن بين المؤيدين لشكل من أشكال الدخل الأساسي كحل للبطالة التكنولوجية: مارتن فورد، [ 189 ] وإريك برينجولفسون ، [ 58 ] وروبرت رايش ، وأندرو يانغ ، وإيلون ماسك ، وزولتان إستفان ، وغاي ستاندينغ . وقد ذهب رايش إلى حد القول إن إدخال الدخل الأساسي، ربما على شكل ضريبة دخل سلبية ، "أمر لا مفر منه تقريبًا"، [ 190 ] بينما قال ستاندينغ إنه يعتبر أن الدخل الأساسي أصبح "ضرورة سياسية". [ 191 ] ومنذ أواخر عام 2015، تم الإعلان عن مشاريع تجريبية جديدة للدخل الأساسي في فنلندا وهولندا وكندا. وقد ظهرت مؤخراً دعوات أخرى للدخل الأساسي من قبل عدد من رواد الأعمال في مجال التكنولوجيا، وأبرزهم سام ألتمان ، المؤسس المشارك لشركة Loopt والرئيس التنفيذي لشركة OpenAI . [ 192 ] [ 193 ]

يشمل التشكيك في الدخل الأساسي عناصر من اليمين واليسار ، وقد صدرت مقترحات لأشكال مختلفة منه من جميع أطياف الطيف السياسي. فعلى سبيل المثال، بينما تُعتبر الأشكال المقترحة الأكثر شهرة (التي تتضمن الضرائب والتوزيع) أفكارًا ذات ميول يسارية يحاول اليمينيون الدفاع عنها، فقد اقترح الليبرتاريون ، مثل فون هايك وفريدمان ، أشكالًا أخرى . وفي الولايات المتحدة، أقرّ مجلس النواب خطة مساعدة الأسر (FAP) التي طرحها الرئيس ريتشارد نيكسون عام 1969 ، والتي تشترك في كثير من الجوانب مع الدخل الأساسي، لكنها رُفضت في مجلس الشيوخ . [ 194 ]

من الاعتراضات على الدخل الأساسي أنه قد يُثبّط العمل ، لكن الأدلة المستقاة من تجارب الطيارين المخضرمين في الهند وأفريقيا وكندا تُشير إلى أن هذا لا يحدث، بل يُشجع الدخل الأساسي على ريادة الأعمال الصغيرة والعمل التعاوني الأكثر إنتاجية. ومن الاعتراضات الأخرى أن تمويله بشكل مستدام يُمثل تحديًا كبيرًا. فبينما طُرحت أفكار جديدة لزيادة الإيرادات، مثل ضريبة استرداد الأجور التي اقترحها مارتن فورد، لا تزال كيفية تمويل دخل أساسي سخي مسألةً محل نقاش، وقد رفضها المتشككون ووصفوها بأنها ضرب من الخيال. حتى من وجهة نظر تقدمية، ثمة مخاوف من أن الدخل الأساسي المنخفض جدًا قد لا يُفيد الفئات الأكثر ضعفًا اقتصاديًا، خاصةً إذا مُوِّلَ في معظمه من خلال خفض الإنفاق على أشكال الرعاية الاجتماعية الأخرى. [ 191 ] [ 195 ] [ 196 ] [ 197 ]

لتحسين معالجة مخاوف التمويل ومخاوف سيطرة الحكومة، يتمثل أحد النماذج البديلة في توزيع التكلفة والتحكم على القطاع الخاص بدلاً من القطاع العام. سيُلزم هذا النموذج الشركات في مختلف قطاعات الاقتصاد بتوظيف الأفراد، لكن سيتم ترك تحديد الوظائف للابتكار الخاص، وسيتعين على الأفراد التنافس للحصول على وظائف والاحتفاظ بها. سيكون هذا بمثابة نظير للدخل الأساسي في القطاع الربحي، أي شكل من أشكال الدخل الأساسي القائم على السوق. ويختلف هذا النموذج عن ضمان الوظيفة في أن الحكومة ليست جهة التوظيف (بل الشركات)، ولا يوجد فيه جانب "عدم إمكانية فصل" الموظفين، وهي مشكلة تعيق الحيوية الاقتصادية. لا يكمن الحل الاقتصادي في هذا النموذج في ضمان وظيفة لكل فرد، بل في توفير عدد كافٍ من الوظائف لتجنب البطالة الجماعية، بحيث لا يقتصر العمل على أذكى أو أكثر 20% من السكان تدريباً. اقترح مركز العدالة الاقتصادية والاجتماعية (CESJ) خيارًا آخر للدخل الأساسي القائم على السوق، كجزء من "النهج الثالث العادل" ( نهج ثالث أكثر عدلًا) من خلال توزيع السلطة والحرية على نطاق واسع. يُعرف هذا الخيار باسم قانون رأس المال السكني [ 198 ] ، وهو يُذكّر بنظرية جيمس إس. ألبوس "رأسمالية الشعب" [ 36 ] [ 37 ] ، حيث يتم توزيع خلق النقود وملكية الأوراق المالية بشكل مباشر وواسع على الأفراد، بدلًا من أن يمر عبر آليات مركزية أو نخبوية أو يتركز فيها.

توسيع نطاق ملكية الأصول التكنولوجية

طُرحت عدة حلول لا تندرج بسهولة ضمن الطيف السياسي التقليدي لليمين واليسار . ويشمل ذلك توسيع نطاق ملكية الروبوتات وغيرها من الأصول الرأسمالية الإنتاجية. وقد دعا إلى توسيع نطاق ملكية التقنيات كلٌ من جيمس إس. ألبوس [ 36 ] [ 199 ] ، وجون لانشستر [ 200 ] ، وريتشارد بي. فريمان [ 196 ] ، ونوح سميث [ 201 ] . واقترح جارون لانيير حلاً مشابهاً إلى حد ما: آلية يتلقى بموجبها الأفراد العاديون " مدفوعات صغيرة " مقابل البيانات الضخمة التي ينتجونها من خلال تصفحهم المنتظم للإنترنت وجوانب أخرى من وجودهم على الإنترنت [ 202 ] .

التحولات الهيكلية نحو اقتصاد ما بعد الندرة

تقترح حركة روح العصر (TZM) ومشروع فينوس (TVP)، بالإضافة إلى العديد من الأفراد والمنظمات، تغييرات هيكلية نحو شكل من أشكال اقتصاد ما بعد الندرة ، حيث يتحرر الناس من وظائفهم الرتيبة القابلة للأتمتة، بدلاً من فقدانها. في النظام الذي تقترحه حركة روح العصر ، تُؤتمت جميع الوظائف، أو تُلغى لعدم جدواها للمجتمع (مثل الإعلانات التقليدية )، أو تُحسّن من خلال عمليات أكثر كفاءة واستدامة وانفتاحًا ، أو تُنفذ بدافع الإيثار والأهمية الاجتماعية، بدلاً من الإكراه أو الربح المادي. [ 203 ] [ 204 ] [ 205 ] [ 206 ] [ 207 ] كما تتوقع الحركة أن يُتيح وقت الفراغ المتاح للناس نهضة في الإبداع والاختراع ورأس المال المجتمعي والاجتماعي، فضلاً عن تقليل التوتر. [ 203 ]

مناهج أخرى

استُخدم خطر البطالة التكنولوجية أحيانًا من قِبل اقتصاديي السوق الحرة كمبرر لإصلاحات جانب العرض، لتسهيل عملية توظيف العمال وفصلهم على أصحاب العمل. في المقابل، استُخدم أيضًا كمبرر لزيادة حماية الموظفين. [ 138 ] [ 208 ]

أوصى اقتصاديون، من بينهم لاري سامرز، بضرورة اتخاذ حزمة من الإجراءات. فقد نصح ببذل جهود تعاونية مكثفة لمعالجة "الأساليب المتعددة" - مثل الملاذات الضريبية، والسرية المصرفية، وغسل الأموال، والتحايل على الأنظمة - التي تُمكّن أصحاب الثروات الطائلة من التهرب من دفع الضرائب، وجعل مراكمة الثروات الطائلة أكثر صعوبة دون اشتراط "مساهمات اجتماعية كبيرة" في المقابل. واقترح سامرز تشديد تطبيق قوانين مكافحة الاحتكار؛ وتقليص الحماية "المفرطة" للملكية الفكرية؛ وزيادة تشجيع برامج تقاسم الأرباح التي قد تُفيد العمال وتمنحهم حصة في تراكم الثروة؛ وتعزيز اتفاقيات المفاوضة الجماعية؛ وتحسين حوكمة الشركات؛ وتعزيز الرقابة المالية للقضاء على الدعم المقدم للنشاط المالي؛ وتخفيف قيود استخدام الأراضي التي قد تتسبب في استمرار ارتفاع قيمة العقارات؛ وتحسين تدريب الشباب وإعادة تأهيل العمال المُسرّحين؛ وزيادة الاستثمار العام والخاص في تطوير البنية التحتية، مثل إنتاج الطاقة والنقل. [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 209 ]

أشار مايكل سبنس إلى أن الاستجابة للتأثير المستقبلي للتكنولوجيا تتطلب فهمًا دقيقًا للقوى والتدفقات العالمية التي أحدثتها. وسيستلزم التكيف معها "تغييرات في العقليات والسياسات والاستثمارات (خاصة في رأس المال البشري )، وربما نماذج التوظيف والتوزيع". [ ملاحظة 6 ] [ 210 ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. ↑ لم يتناول سميث بشكل مباشر مشكلة البطالة التكنولوجية، لكن العميد فعل ذلك، قائلاً في عام 1757 إنه على المدى الطويل، فإن إدخال الآلات سيسمح بمزيد من فرص العمل أكثر مما كان ممكناً بدونها.
  2. ↑ عادةً ما يؤدي إدخال الآلات إلى زيادة الإنتاج وخفض التكلفة لكل وحدة.
  3. في ثلاثينيات القرن العشرين ، نُشرت دراسة بعنوان "البطالة والتغير التكنولوجي" (التقرير رقم G-70، 1940) من إعداد كورينغتون كالهون جيل، ضمن "المشروع الوطني للبحوث حول فرص إعادة التوظيف والتغيرات الحديثة في التقنيات الصناعية". وقد تبنت بعض التقارير الفيدرالية السابقة نظرة متشائمة تجاه البطالة التكنولوجية، مثل " مذكرة حول البطالة التكنولوجية " (1933) من إعداد إيوان كلاغ، مكتب إحصاءات العمل. ويشير بعض الخبراء، مثل أودو ساوتر في الفصل الخامس من كتاب " ثلاث هتافات للعاطلين عن العمل: الحكومة والبطالة قبل الصفقة الجديدة" (مطبعة جامعة كامبريدج، 1991)، إلى أنه في أوائل ثلاثينيات القرن العشرين، كان هناك شبه إجماع بين الخبراء الأمريكيين على أن البطالة التكنولوجية تُشكل مشكلة رئيسية. في المقابل، يرى آخرون، مثل بروس بارتليت في كتابه "هل يُدمر الابتكار الصناعي الوظائف؟" (مجلة كاتو، 1984)، أن معظم الاقتصاديين ظلوا متفائلين حتى خلال ثلاثينيات القرن العشرين. في حقبة الستينيات، كانت الدراسة الفيدرالية الرئيسية التي مثّلت نهاية فترة النقاش الحاد هي دراسة "التكنولوجيا والاقتصاد الأمريكي " (1966) الصادرة عن "اللجنة الوطنية للتكنولوجيا والأتمتة والتقدم الاقتصادي" التي أنشأها الرئيس ليندون جونسون عام 1964. (مؤرشفة في 4 مارس 2016 على موقع Wayback Machine)
  4. ↑ تتضمن تصريحات أخرى حديثة لسامرز تحذيرات من "العواقب الوخيمة" على أولئك الذين يؤدون مهامًا روتينية ناتجة عن الروبوتات والطباعة ثلاثية الأبعاد والذكاء الاصطناعي والتقنيات المماثلة. ويرى سامرز أن "عدد الرجال الأمريكيين الحاصلين على تأمين العجز يفوق بالفعل عدد العاملين في الإنتاج في قطاع التصنيع. وتتجه الأمور جميعها نحو الأسوأ، لا سيما بالنسبة للعمال الأقل مهارة، حيث ستزداد قدرة رأس المال الذي يجسد الذكاء الاصطناعي على استبدال وظائف ذوي الياقات البيضاء والزرقاء بسرعة في السنوات المقبلة". كما صرّح سامرز قائلاً: "هناك أسباب عديدة تدعو للاعتقاد بأن ثورة البرمجيات ستكون أعمق من الثورة الزراعية. هذه المرة، سيأتي التغيير بوتيرة أسرع وسيؤثر على شريحة أكبر بكثير من الاقتصاد. [...] هناك قطاعات تفقد وظائفها أكثر من القطاعات التي تخلقها. كما أن الطبيعة العامة لتكنولوجيا البرمجيات تعني أن حتى الصناعات والوظائف التي تخلقها ليست دائمة. [...] إذا استمرت الاتجاهات الحالية، فمن المحتمل أن يكون ربع الرجال في منتصف العمر عاطلين عن العمل في أي لحظة بعد جيل من الآن".
  5. يمكن تصنيف التقنيات التي تحل محل العمالة تحت عناوين الميكنة والأتمتة وتحسين العمليات. ينطوي النوعان الأولان بشكل أساسي على نقل المهام من البشر إلى الآلات. أما النوع الثالث ، فينطوي غالبًا على إلغاء المهام تمامًا. والقاسم المشترك بين هذه الأنواع الثلاثة هو إزالة المهام من القوى العاملة، مما يقلل من فرص العمل. عمليًا، غالبًا ما تتداخل هذه التصنيفات: فقد يشمل تحسين العمليات إنجازًا في مجال الأتمتة أو الميكنة. كما أن الخط الفاصل بين الميكنة والأتمتة نسبي، إذ قد تتضمن الميكنة أحيانًا قدرًا كافيًا من التحكم لتُعتبر جزءًا من الأتمتة.
  6. كتب سبنس أيضًا: "الآن، تأتي موجة قوية من التكنولوجيا الرقمية التي تحل محل العمالة في مهام بالغة التعقيد. وقد بدأت عملية استبدال العمالة وإلغاء الوساطة هذه منذ فترة في قطاعات الخدمات - فكر في أجهزة الصراف الآلي، والخدمات المصرفية عبر الإنترنت، وتخطيط موارد المؤسسات، وإدارة علاقات العملاء، وأنظمة الدفع عبر الهاتف المحمول، وغير ذلك الكثير. وتنتشر هذه الثورة إلى إنتاج السلع، حيث تحل الروبوتات والطباعة ثلاثية الأبعاد محل العمالة." ويرى أن الجزء الأكبر من تكلفة التقنيات الرقمية يكمن في البداية، في تصميم الأجهزة (مثل أجهزة الاستشعار)، والأهم من ذلك، في إنشاء البرامج التي تُمكّن الآلات من أداء مهام متنوعة. "بمجرد تحقيق ذلك، تكون التكلفة الحدية للأجهزة منخفضة نسبيًا (وتنخفض مع زيادة الحجم)، وتكون التكلفة الحدية لتكرار البرامج معدومة تقريبًا. ومع وجود سوق عالمية ضخمة محتملة لاسترداد التكاليف الثابتة الأولية للتصميم والاختبار، فإن الحوافز للاستثمار [في التقنيات الرقمية] قوية للغاية." يعتقد سبنس أنه على عكس التقنيات الرقمية السابقة، التي دفعت الشركات إلى توظيف موارد بشرية قيّمة غير مستغلة بالكامل حول العالم، فإن القوة الدافعة في الموجة الحالية من التقنيات الرقمية هي "خفض التكاليف من خلال الاستغناء عن العمالة". فعلى سبيل المثال، مع انخفاض تكلفة تقنية الطباعة ثلاثية الأبعاد، "يسهل تصور" أن يصبح الإنتاج "محليًا للغاية" ومخصصًا حسب الطلب. علاوة على ذلك، قد يتم الإنتاج استجابةً للطلب الفعلي، وليس للطلب المتوقع أو المُتنبأ به. "في الوقت نفسه، لا يقتصر تأثير الروبوتات على الإنتاج. فرغم أن السيارات ذاتية القيادة والطائرات بدون طيار هي الأمثلة الأكثر جذبًا للانتباه، إلا أن تأثيرها على الخدمات اللوجستية لا يقل أهمية. إذ تتحكم أجهزة الكمبيوتر والرافعات الروبوتية التي تُجدول وتُحرك الحاويات وتُحمّل السفن الآن في ميناء سنغافورة، أحد أكثر الموانئ كفاءة في العالم". ويعتقد سبنس أن العمالة، مهما كانت رخيصة، ستصبح أصلًا أقل أهمية للنمو وتوسيع فرص العمل، مع تراجع فعالية التصنيع كثيف العمالة والموجه نحو العمليات، وأن إعادة التوطين ستظهر على مستوى العالم. ويرى أن الإنتاج لن يختفي، ولكنه سيصبح أقل كثافة في استخدام العمالة، وستحتاج جميع البلدان في نهاية المطاف إلى إعادة بناء نماذج نموها حول التقنيات الرقمية ورأس المال البشري الذي يدعم نشرها وتوسيع نطاقها.

مراجع

الاقتباسات

  1. ↑ بيترز، مايكل أ. (2020). "ما وراء البطالة التكنولوجية: مستقبل العمل" . فلسفة ونظرية التعليم . 52 (5): 485-491 . doi : 10.1080/00131857.2019.1608625 .
  2. ↑ بيترز، مايكل أ. (2017). "البطالة التكنولوجية: التعليم من أجل الثورة الصناعية الرابعة" . فلسفة ونظرية التعليم . 49 (1): 1-6 . doi : 10.1080/00131857.2016.1177412 . hdl : 10289/10955 .
  3. ^ ليما، يوري. باربوسا، كارلوس إدواردو؛ دوس سانتوس، هربرت سالازار؛ دي سوزا، جانو موريرا (2021). "فهم البطالة التكنولوجية: مراجعة للأسباب والعواقب والحلول" . المجتمعات . 11 (2): 50. دوى : 10.3390/soc11020050 .
  4. ↑ تشوانغ، سزوفانغ؛ غراهام، كارول ماريون (3 سبتمبر 2018). "استيعاب الواقع المُقلق للتأثيرات التكنولوجية على الوظائف والتوظيف وتنمية الموارد البشرية: مراجعة منهجية للأدبيات". المجلة الأوروبية للتدريب والتطوير . 42 (7/8): 400-416 . doi : 10.1108/EJTD-03-2018-0030 . ISSN 2046-9012 . S2CID 169359498 .  
  5. ↑ الإمكانيات الاقتصادية لأحفادنا (1930). إي ماكغوفي، "هل ستحل الروبوتات محل وظيفتك؟ التوظيف الكامل، والدخل الأساسي، والديمقراطية الاقتصادية" (2022) 51(3) مجلة قانون العمل 511، الجزء 2(2)
  6. ↑ فاراناسي، لاكشمي. "هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل الوظائف البشرية ويجعل الدخل الأساسي الشامل ضروريًا؟ إليكم ما قاله رواد الذكاء الاصطناعي عن الدخل الأساسي الشامل" . بزنس إنسايدر . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 مارس 2025 .
  7. ↑ مار، برنارد. "هل سيجعل الذكاء الاصطناعي الدخل الأساسي الشامل أمراً لا مفر منه؟" . فوربس . تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2025 .
  8. ↑ "نص الحوار: إعادة النظر في طفرة الذكاء الاصطناعي، مع دارون أسيموغلو" . صحيفة فايننشال تايمز . 2 سبتمبر 2024. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2025 .
  9. ↑ "لماذا لن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى بطالة تكنولوجية" . المنتدى الاقتصادي العالمي . 15 أغسطس 2024. مؤرشف من الأصل في 28 يناير 2025.
  10. ↑ "الطبيعة المتغيرة للعمل" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر 2018 .
  11. ↑ بهورات، زياد (2022). "الأتمتة والعبودية والعمل في كتاب أرسطو الأول من السياسة". بوليس: مجلة الفكر السياسي اليوناني والروماني القديم . 39 (2): 279-302 . doi : 10.1163/20512996-12340366 . S2CID 250252042 . 
  12. ↑ ديفيكا، مارتن (2013). "هل آمن الإغريق بروبوتاتهم؟" . مجلة كامبريدج الكلاسيكية . 59 : 52-69 . doi : 10.1017/S1750270513000079 .
  13. ↑ وويرول 1996 ، ص 17
  14. 1 2 3 "إغاثة" . صحيفة سان برناردينو كاونتي صن . كاليفورنيا. 3 مارس 1940. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  15. ↑ فوربس 1932 ، ص2
  16. ↑ فوربس 1932 ، الصفحات 24-30
  17. ↑ كامبا، ريكاردو (فبراير 2014). "النمو التكنولوجي والبطالة: تحليل سيناريو عالمي" . مجلة التطور والتكنولوجيا . ISSN 1541-0099 . 
  18. ↑ فوربس 1993 ، الفصل 2
  19. ↑ فوربس 1932 ، في مواضع متفرقة ، انظر بشكل خاص الصفحات 49-53
  20. ↑ انظر الكتاب الثامن، الفصل الثامن عشر من كتاب سويتونيوس " الأباطرة الاثنا عشر" .
  21. ↑ فوربس 1932 ، الصفحات 147-150
  22. ↑ روبرتو ساباتينو لوبيز (1976). "الفصلان 2 و3". الثورة التجارية في العصور الوسطى، 950-1350 . مطبعة جامعة كامبريدج . ISBN 978-0-521-29046-3.
  23. 1 2 شومبيتر 1987 ، الفصل 6
  24. ↑ في بعض الأحيان، كانت هذه الإعدامات تُنفذ بأساليب تُستخدم عادةً مع أسوأ المجرمين فقط، فعلى سبيل المثال، في إحدى المرات في جنوب فرنسا، تم تعذيب 58 شخصًا على عجلة كاثرين لبيعهم بضائع محظورة. انظر الفصل الأول من كتاب "الفلاسفة الدنيويون" .
  25. ↑ على سبيل المثال، ذكر السير جون هاباكوك في كتابه "التكنولوجيا الأمريكية والبريطانية في القرن التاسع عشر " (1962)، الصادر عن مطبعة جامعة كامبريدج ، أن هاباكوك أضاف أن نقص العمالة، مقارنةً بنظرائهم البريطانيين، أدى إلى مقاومة أقل بكثير من جانب العمال الأمريكيين لإدخال التكنولوجيا، مما أدى إلى تحديث الابتكار بشكل أكبر، وبالتالي إلى نظام التصنيع الأمريكي الأكثر كفاءة.
  26. ١ ٢ ٣ ٤ ٥ ٦ ٧ كارل بينيديكت فراي ومايكل أ. أوزبورن (١٧ سبتمبر ٢٠١٣). "مستقبل التوظيف: مدى تأثر الوظائف بالحوسبة" (ملف PDF) . جامعة أكسفورد، كلية أكسفورد مارتن . تاريخ الاطلاع: ١٤ يوليو ٢٠١٥ .
  27. ↑ شومبيتر 1987 ، الفصل 4
  28. ↑ سويل، ت. (2006)، "الفصل 5: سيسموندي: رائد مهمل"، في الاقتصاد الكلاسيكي
  29. ↑ على الرغم من اعتقاده المبدئي بأن الابتكار يفيد جميع السكان، اقتنع ريكاردو برأي مالتوس بأن التكنولوجيا قد تؤدي إلى انخفاض أجور الطبقة العاملة، وإلى بطالة طويلة الأمد. وقد عبّر عن هذه الآراء بشكل واضح في فصل بعنوان "حول الآلات"، أُضيف إلى الطبعة الثالثة والأخيرة (1821) من كتاب " مبادئ الاقتصاد السياسي والضرائب".
  30. ↑ بارتليت، بروس (18 يناير 2014). "هل الابتكار الصناعي يدمر الوظائف؟" . مجلة كاتو . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  31. ^ ويرول 1996 ، ص 2 ، 20-22
  32. ^ ويرول 1996 ، ص 2 ، 8-12
  33. 1 2 وويرول 1996 ، الصفحات 8-12
  34. ↑ سامويلسون، بول (1989). "كان ريكاردو على حق!" . المجلة الإسكندنافية للاقتصاد . 91 (1): 47-62 . doi : 10.2307/3440162 . JSTOR 3440162 . 
  35. ^ ويرول 1996 ، ص 143-144
  36. 1 2 3 جيمس إس. ألبوس ، رأسمالية الشعب: اقتصاديات ثورة الروبوتات، مؤرشف في 4 مارس 2016 على موقع Wayback Machine (تنزيل مجاني)
  37. 1 2 جيمس س. ألبوس ، الموقع الإلكتروني الرئيسي لرأسمالية الشعب
  38. ↑ نوبل 1984
  39. ↑ نوبل 1993 .
  40. ↑ ريفكين 1995
  41. ↑ يُعرّف كتاب "الفخ العالمي " نموذجًا محتملاً لـ"مجتمع 20/80" قد يظهر في القرن الحادي والعشرين. في هذا المجتمع المحتمل، يكفي 20% من السكان في سن العمل للحفاظ على استمرار الاقتصاد العالمي. يصف المؤلفون كيف ظهر مصطلح "مجتمع الخُمس" خلال مؤتمر عُقد بدعوة من ميخائيل غورباتشوف، ضمّ 500 من كبار السياسيين وقادة الأعمال والأكاديميين من جميع قارات العالم، في الفترة من 27 سبتمبر إلى 1 أكتوبر 1995 في فندق فيرمونت بمدينة سان فرانسيسكو. ويشرح المؤلفون كيف يمكن أن يؤدي انخفاض حجم العمل إلى زيادة الإنتاجية، بحيث يُمكن إنجاز هذا العمل بواسطة خُمس القوى العاملة العالمية، مما يُبقي أربعة أخماس السكان في سن العمل عاطلين عن العمل.
  42. ↑ وويرول 1996 ، ص 3
  43. 1 2 ماكارثي، مارك (30 سبتمبر 2014). "حان الوقت للقضاء على خرافة أن التكنولوجيا تقضي على الوظائف" . ذا هيل . تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  44. 1 2 3 4 5 6 فيفاريلي، ماركو (يناير 2012). "الابتكار والتوظيف والمهارات في الدول المتقدمة والنامية: دراسة استقصائية للأدبيات" (ملف PDF) . معهد دراسات العمل . تاريخ الاسترجاع: 14 يوليو 2015 .
  45. 1 2 فيفاريلي، ماركو (فبراير 2007). "الابتكار والتوظيف: دراسة استقصائية" (ملف PDF) . معهد دراسات العمل . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  46. ↑ الدماغ 2003 .
  47. ↑ فورد 2009 .
  48. ↑ لور، ستيف (23 أكتوبر 2011). "توقعات بزيادة فرص العمل للآلات، وليس للبشر" . صحيفة نيويورك تايمز .
  49. ↑ أندرو كين ، كين يتحدث عن كيف يجعلنا الإنترنت أكثر ثراءً وأكثر تفاوتًا (TCTV) ، مقابلة مع أندرو مكافي وإريك برينجولفسون ، تيك كرانش ، 15 نوفمبر 2011
  50. ↑ كراسني، جيل (25 نوفمبر 2011). "أساتذة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: على 99% من الناس أن يثوروا غضباً على طفرة التكنولوجيا" . بزنس إنسايدر .
  51. ↑ تيمبرغ، سكوت (18 ديسمبر 2011). "الكاتب، رحمه الله" . Salon.com .
  52. ↑ ليونارد، أندرو (17 يناير 2014). "الروبوتات تسرق وظيفتك: كيف تهدد التكنولوجيا بالقضاء على الطبقة الوسطى" . Salon.com .
  53. ↑ روتمان، ديفيد (يونيو 2015). "كيف تدمر التكنولوجيا الوظائف" . معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا . مؤرشف من الأصل في 27 يونيو 2015. تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2015 .
  54. ↑ "كتب صيف 2015 لصحيفة فايننشال تايمز" ( التسجيل مطلوب ) . فايننشال تايمز . 26 يونيو 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  55. 1 2 3 واترز، ريتشارد (3 مارس 2014). "التكنولوجيا: صعود المستنسخين" ( التسجيل مطلوب ) . فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2015 .
  56. ↑ تومسون، ديريك (23 يناير 2014). "ما الوظائف التي ستشغلها الروبوتات؟" . ذا نيشن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  57. ↑ تقرير خاص (29 مارس 2013). "منافسة شرسة: قد يفوق تدمير الوظائف بواسطة الروبوتات خلقها" . مجلة الإيكونوميست . تاريخ الاطلاع: 14 يوليو 2015 .
  58. 1 2 كارديف غارسيا، إريك برينجولفسون ، وماريانا مازوكوتو (3 يوليو 2014). لا تزال الروبوتات تحت سيطرتنا ( التسجيل مطلوب ) . صحيفة فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  59. ↑ إغناتييف، مايكل (10 فبراير 2014). "نحن بحاجة إلى بسمارك جديد لترويض الآلات" ( التسجيل مطلوب ) . فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2015 .
  60. ↑ اللورد سكيديليسكي (19 فبراير 2013). "صعود الروبوتات: كيف سيبدو مستقبل العمل؟" . صحيفة الغارديان . لندن . تاريخ الاطلاع: 14 يوليو 2015 .
  61. ↑ بريا، فرانشيسكا (فبراير 2016). "ربما يكون اقتصاد الروبوتات قد وصل بالفعل" . openDemocracy . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 مايو 2016 .
  62. ↑ سرنيسيك، نيك (مارس 2016). "أربعة أسباب تجعل البطالة التكنولوجية مختلفة هذه المرة" . نوفارا واير. مؤرشف من الأصل في 25 يونيو 2016. تم الاطلاع عليه في 20 مايو 2016 .
  63. ↑ أندرو مكافي وإريك برينجولفسون (2014). " في مواضع متفرقة ، انظر خصوصًا الفصل 9". عصر الآلة الثاني: العمل والتقدم والازدهار في زمن التقنيات الباهرة . دبليو دبليو نورتون وشركاه. ISBN 978-0-393-23935-5.
  64. 1 2 3 لورانس هـ. سامرز (7 يوليو 2014). "لورانس هـ. سامرز يتحدث عن التحدي الاقتصادي للمستقبل: الوظائف" . مؤرشف من الأصل في 26 أغسطس 2014. تم الاطلاع عليه في 22 أغسطس 2014 .
  65. 1 2 3 ميلر، كلير كاين (15 ديسمبر 2014). "مع ازدياد ذكاء الروبوتات، يكافح العمال الأمريكيون لمواكبة ذلك" . صحيفة نيويورك تايمز .
  66. 1 2 لاري سامرز، لغز عدم المساواة ، الديمقراطية: مجلة الأفكار ، العدد 32، ربيع 2014
  67. ↑ وينيك، إيرين (12 ديسمبر 2017). "الروبوتات القانونية تُحدث ثورة في الوظائف" . مجلة إم آي تي ​​للتكنولوجيا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  68. ↑ "نقاش المنتدى: إعادة التفكير في التكنولوجيا والتوظيف <-- مركزية العمل، 1:02 - 1:04 -->" . المنتدى الاقتصادي العالمي . يناير 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  69. ↑ جيليان تيت (21 يناير 2015). ستستمر التكنولوجيا في إزاحة الوظائف خلال السنوات الخمس المقبلة ( التسجيل مطلوب ) . صحيفة فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  70. ↑ هالدين، آندي (نوفمبر 2015). "حصة العمال" . بنك إنجلترا . مؤرشف من الأصل في 28 أبريل 2016. تم الاطلاع عليه في 20 مايو 2016 .
  71. ↑ فيسكو، إغنازيو (12 نوفمبر 2015). "إغنازيو فيسكو: "لأن الأوقات تتغير..."" بنك التسويات الدولية " .
  72. ↑ "الرئيس أوباما: سنناقش مسألة الأموال المجانية غير المشروطة 'خلال السنوات العشر أو العشرين القادمة'"" . بزنس إنسايدر . ١٢ أكتوبر ٢٠١٦. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١٤ مارس ٢٠١٨ .
  73. ↑ زاكاري ب. وولف (24 أغسطس 2019). "الروبوتات قادمة لتأخذ وظيفتك أيضًا" . سي إن إن . رسومات ماكس بيبر . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 سبتمبر 2019 .
  74. ↑ سميث، آرون؛ أندرسون، جانا (6 أغسطس 2014). "الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، ومستقبل الوظائف" . مركز بيو للأبحاث . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 أغسطس 2014 .
  75. ↑ غريبر، جاكوب (1 فبراير 2015). "مخاوف البطالة في ظل تزايد الأتمتة" . صحيفة "أستراليان فاينانشيال ريفيو" . مؤرشف من الأصل في 4 يناير 2015. تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2015 .
  76. ↑ إيكلوند، هنريك (26 فبراير 2024). "لماذا ستكون هناك الكثير من الوظائف في المستقبل - حتى مع الذكاء الاصطناعي" .
  77. ↑ فينسنت، جيمس (7 مارس 2018). "معظم الأمريكيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيدمر وظائف الآخرين، وليس وظائفهم" . ذا فيرج .
  78. ↑ "تقرير مؤشر الذكاء الاصطناعي لعام 2025 | ستانفورد HAI" . hai.stanford.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 أغسطس 2025 .
  79. ↑ ما، جيسون (5 يوليو 2025). "جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، يحذر من أن الذكاء الاصطناعي سيقضي على نصف وظائف ذوي الياقات البيضاء، لكن "الاقتصاد الأساسي" يعاني من نقص حاد في العمالة" . مجلة فورتشن . تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2025 .
  80. ↑ فور، بريستون (7 أكتوبر 2025). "السيناتور بيرني ساندرز يحذر من احتمال فقدان 100 مليون وظيفة في الولايات المتحدة وحدها بسبب الذكاء الاصطناعي" . مجلة فورتشن .
  81. ↑ ميتزجر، برايان (8 أكتوبر 2025). "بيرني ساندرز يدعو إلى فرض "ضريبة على الروبوتات" لحماية العمال من آثار الذكاء الاصطناعي" . بزنس إنسايدر .
  82. ↑ "أكثر من 50% من وظائف الاتحاد الأوروبي معرضة لخطر الحوسبة" . 22 يوليو 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  83. ↑ بولز، جيريمي (22 يوليو 2014). "أكثر من نصف وظائف الاتحاد الأوروبي يمكن استبدالها بأجهزة الكمبيوتر" . بزنس إنسايدر . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  84. ↑ مادالا-بريك، شافيت. "الوظائف المعرضة للخطر: اتجاهات الحوسبة في سوق العمل الإسرائيلي" (ملف PDF) . taubcenter.org.il . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 18 نوفمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 أغسطس 2017 .
  85. ↑ "تأثير الأتمتة على الدول النامية يعرض ما يصل إلى 85% من الوظائف للخطر" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  86. ↑ "مكتب أنشطة أصحاب العمل" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  87. ↑ «تقرير الأمم المتحدة: الروبوتات ستحل محل ثلثي العمال في العالم النامي» . 11 نوفمبر 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  88. ↑ إيغانا-ديل سول، بابلو؛ كروز، غابرييل؛ ميكو، أليخاندرو (2022). "كوفيد-19 والأتمتة في اقتصاد نامٍ: أدلة من تشيلي". التنبؤ التكنولوجي والتغير الاجتماعي . 176 121373. doi : 10.1016/j.techfore.2021.121373 .
  89. ↑ إيغانا-ديل سول، بابلو؛ بوستيلو، مونسيرا؛ ريباني، لورا؛ سولير، نيكولاس؛ فيولاز، ماريانا (2021). "الأتمتة في أمريكا اللاتينية: هل النساء أكثر عرضة لفقدان وظائفهن؟". التنبؤ التكنولوجي والتغيير الاجتماعي . 175 121333. doi : 10.1016/j.techfore.2021.121333 .
  90. ↑ غولدشتاين، ستيف (23 فبراير 2016). "الروبوتات ستحل محل الوظائف التي تدفع 20 دولارًا أو أقل في الساعة، وفقًا لتقرير البيت الأبيض" . ماركت ووتش . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  91. ↑ «دراسة تقول إن الأتمتة قد تُعرّض 4 من كل 10 وظائف كندية لخطر كبير في المستقبل» . سي بي سي نيوز . 15 يونيو 2016. تاريخ الاطلاع: 14 مارس 2018 .
  92. ↑ نيلسون، إيشي (24 مارس 2017). "لماذا تُعدّ الوظائف الأمريكية أكثر عرضةً للأتمتة من الوظائف في ألمانيا أو المملكة المتحدة؟" . كوارتز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  93. ↑ ويلز، نيك (19 يوليو 2017). "دراسة جديدة تشير إلى أن نصف الوظائف الأمريكية معرضة لخطر الأتمتة" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  94. ↑ بولدن-باريت، فاليري (13 سبتمبر 2017). "تقرير: يمكن أتمتة غالبية وظائف التصنيع" . إتش آر دايف . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  95. ↑ "صناع القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات يتحدثون: 59% من عمليات الأعمال يمكن أتمتتها بحلول عام 2022" . بزنس واير . 4 أكتوبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  96. ↑ "ماذا سيعني مستقبل العمل بالنسبة للوظائف والمهارات والأجور؟" . ماكينزي وشركاه . 28 نوفمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 مارس 2018 .
  97. ↑ داشيفسكي، إيفان (8 نوفمبر 2017). "كيف تسببت الروبوتات في خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وصعود دونالد ترامب" . مجلة PC . مؤرشف من الأصل في 8 نوفمبر 2017. تم الاطلاع عليه في 11 يناير 2018 .
  98. ↑ تورانس، جاك (25 يوليو 2017). "الروبوتات من أجل ترامب: هل أثرت الأتمتة على الانتخابات الأمريكية؟" . مجلة الإدارة اليوم . تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 يناير 2018 .
  99. ↑ هاريس، جون (29 ديسمبر 2016). "درس ترامب وخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي: مجتمع معقد للغاية بالنسبة لأفراده يُخاطر بكل شيء" . صحيفة الغارديان . ISSN 0261-3077 . تاريخ الاطلاع: 11 يناير 2018 . 
  100. ↑ ويست، داريل (18 أبريل 2018). "هل ستأخذ الروبوتات والذكاء الاصطناعي وظيفتك؟ العواقب الاقتصادية والسياسية للأتمتة" . مؤسسة بروكينغز.
  101. ↑ بيرن، كلير (7 ديسمبر 2016). "«الناس تائهون»: الناخبون في «أراضي ترامب» الفرنسية يتجهون نحو اليمين المتطرف . The Local.fr.
  102. 1 2 غريتز، جورج؛ مايكلز، غاي (مارس 2015). "الروبوتات في العمل" . مركز أبحاث السياسات الاقتصادية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  103. ↑ مايكل تشوي، جيمس مانيكا، ومهدي ميرمادي (نوفمبر 2015). "أربعة أسس لأتمتة مكان العمل: مع تقدم أتمتة العمل البدني والمعرفي، ستُعاد صياغة العديد من الوظائف بدلاً من إلغائها، على الأقل في المدى القريب" . مجلة ماكينزي الفصلية . مؤرشف من الأصل في 7 نوفمبر 2015. تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2015. قلة قليلة من المهن ستُؤتمت بالكامل في المدى القريب أو المتوسط . بل من المرجح أن تُؤتمت أنشطة معينة...{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  104. ↑ لور، ستيف (6 نوفمبر 2015). "الأتمتة ستغير الوظائف أكثر مما ستقضي عليها" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه في 7 نوفمبر 2015. تشير دراسة جديدة أجرتها شركة ماكينزي إلى أن الأتمتة المدفوعة بالتكنولوجيا ستؤثر على معظم المهن ويمكن أن تغير طبيعة العمل.
  105. ↑ أرنتز، ميلاني؛ غريغوري، تيري؛ زيران، أولريش (14 مايو 2016). "مخاطر الأتمتة على الوظائف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية" . أوراق عمل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في الشؤون الاجتماعية والتوظيف والهجرة . doi : 10.1787/5jlz9h56dvq7-en . تاريخ الاطلاع: 14 مارس 2018 .
  106. ↑ "فورستر : التسويق: تتوقع فورستر أن يؤدي التوسع في الأتمتة إلى فقدان 24.7 مليون وظيفة وإضافة 14.9 مليون وظيفة بحلول عام 2027" . www.forrester.com . مؤرشف من الأصل في 4 أبريل 2018. تم الاطلاع عليه في 14 مارس 2018 . 
  107. ↑ أرنتز، ميلاني؛ غريغوري، تيري؛ زيران، أولريش. "إعادة النظر في مخاطر الأتمتة" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 نوفمبر 2017 .
  108. ↑ داوث، فولفغانغ؛ فاينديزن، سيباستيان؛ سويديكوم، ينس؛ ويسنر، نيكول (سبتمبر 2017). "الروبوتات الألمانية - تأثير الروبوتات الصناعية على العمال". SSRN 3039031 . 
  109. ↑ المؤلف، ديفيد؛ سالومونز، آنا (8 مارس 2018). "هل الأتمتة تحل محل العمالة؟ نمو الإنتاجية، والتوظيف، وحصة العمل" . بروكينغز .
  110. ↑ كوك، آنا (12 أبريل 2018). "يمكن أتمتة نصف الوظائف اليوم - وفي غضون 50 عامًا، يمكن أتمتة جميعها" . ماركت ووتش .
  111. ↑ ماثيو إيغليسياس (2016). "التراجع الصناعي المبكر: التهديد الجديد للتنمية الاقتصادية العالمية" . vox.com . تاريخ الاطلاع: 22 مارس 2020 .
  112. ↑ جوشوا غرينشتاين (2019). "التنمية بدون تصنيع؟ رفاهية الأسر والتراجع الصناعي المبكر". مجلة القضايا الاقتصادية . 55 (3): 612-633 . doi : 10.1080/00213624.2019.1634452 . S2CID 202310084 . 
  113. ↑ كارل بينيديكت فراي ، إبراهيم رهباري (2016). "هل تُنذر التقنيات الموفرة للعمالة بزوال الوظائف في العالم النامي؟" (ملف PDF) . مؤسسة بروكينغز . تاريخ الاطلاع: 22 مارس 2020 .
  114. ↑ «الذكاء الاصطناعي سيخلق أنواعًا جديدة من العمل» . مجلة الإيكونوميست . 26 أغسطس 2017. تاريخ الاطلاع: 22 مارس 2020 .
  115. ↑ كالوم تشيس (2016). "إعلان، ذكرى سنوية". التفرد الاقتصادي: الذكاء الاصطناعي وموت الرأسمالية . ثري سيز. ISBN 978-0-9932116-4-5.
  116. ↑ كالوم تشيس ، دانيال هولم (2016). " متفرقات ". قصص من عام 2045. ثري سيز. ISBN 978-0-9932116-4-5.
  117. ↑ فرانك، مورغان ر.؛ أوتور، ديفيد؛ بيسن، جيمس إي.؛ برينجولفسون، إريك؛ سيبرايان، مانويل؛ ديمينغ، ديفيد ج.؛ فيلدمان، ماريان؛ غروه، ماثيو؛ لوبو، خوسيه؛ مورو، إستيبان؛ وانغ، داشون (2 أبريل 2019). " نحو فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم . 116 (14): 6531-6539 . Bibcode : 2019PNAS..116.6531F . doi : 10.1073/pnas.1900949116 . ISSN 0027-8424 . PMC 6452673. PMID 30910965 .   
  118. ↑ كراكوفسكي، مارينا (27 ديسمبر 2017). "الوظائف الجديدة". اتصالات رابطة آلات الحوسبة . 61 (1): 21-23 . doi : 10.1145/3157077 . ISSN 0001-0782 . S2CID 1085217 .  
  119. ↑ أنور، محمد أمير؛ غراهام، مارك (20 أبريل 2020). "العمل الرقمي على الهامش الاقتصادي: العمال الأفارقة واقتصاد المعلومات العالمي" . مراجعة الاقتصاد السياسي الأفريقي . 47 (163): 95-105 . doi : 10.1080/03056244.2020.1728243 . hdl : 10.1080/03056244.2020.1728243 . ISSN 0305-6244 . S2CID 214074400 .  
  120. ↑ غريغوري سي. ألين (5 سبتمبر 2017). "بوتين وماسك على حق: من يتقن الذكاء الاصطناعي سيحكم العالم" . سي إن إن . تاريخ الاطلاع: 22 مارس 2020 .
  121. ↑ تيم داتون (28 يونيو 2018). "نظرة عامة على الاستراتيجيات الوطنية للذكاء الاصطناعي" . Medium.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 مارس 2020 .
  122. ↑ أولي كوسكي، كاي هوسو (20 يونيو 2018). "الذكاء الاصطناعي: أربعة منظورات حول الاقتصاد والتوظيف والمعرفة والأخلاق" . وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف (فنلندا) (باللغة السويدية) . تاريخ الاطلاع: 22 مارس 2020 .
  123. ↑ «لا يرى مارك هيرد، الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل، أي سبب للخوف من الذكاء الاصطناعي في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات» . SearchERP . مؤرشف من الأصل بتاريخ 6 مايو 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 6 مايو 2019 .
  124. ↑ فورد وكولفين 2015. خطأ في ملف sfn: لا يوجد هدف: CITEREFFordColvin2015 ( مساعدة )
  125. 1 2 بنك الاستثمار الأوروبي (5 مايو 2022). التحول الرقمي في أوروبا 2021-2022: أدلة من مسح الاستثمار الذي أجراه بنك الاستثمار الأوروبي . بنك الاستثمار الأوروبي. ISBN 978-92-861-5233-7.
  126. ↑ بارشاو، كريستيان؛ هاوج، جوستين (1 أكتوبر 2020). "هل تسرق الأتمتة وظائف التصنيع؟ أدلة من صناعة الملابس في جنوب إفريقيا" . جيوفوروم . 115 : 120-131 . doi : 10.1016/j.geoforum.2020.07.002 . ISSN 0016-7185 . S2CID 224877507 .  
  127. 1 2 جينز، سابرينا (5 مايو 2022). "العلاقة الدقيقة بين التقنيات المتطورة والوظائف: أدلة من ألمانيا" . بروكينغز . تم الاطلاع عليه في 5 يونيو 2022 .
  128. ↑ "كارثة الوظائف للخريجين: أين ذهبت جميع وظائف المبتدئين؟" . فايننشال تايمز . 29 سبتمبر 2025.
  129. ↑ "نهاية وظائف الذكاء الاصطناعي: بناء في أنثروبيك مع مايك كريجر وقسم جرائم هارد فورك" . هارد فورك . صحيفة نيويورك تايمز. 30 مايو 2025.
  130. ↑ بارتريدج، جوانا (9 أكتوبر 2025). "جيل زد يواجه 'كارثة وظيفية' حيث تعطي الشركات العالمية الأولوية للذكاء الاصطناعي على حساب التوظيف الجديد، وفقًا لتقرير" . صحيفة الغارديان .
  131. ↑ تحذير لجيل زد بشأن كيفية تجنب "كارثة الوظائف" الناجمة عن الذكاء الاصطناعي، بينما يستخدم الشباب الأستراليون التكنولوجيا للتقدم. ستيوارت بيري، ياهو لايف ستايل ، 14 نوفمبر 2025
  132. ↑ الذكاء الاصطناعي التوليدي والوظائف https://webapps.ilo.org/static/english/intserv/working-papers/wp140/index.html
  133. ↑ ثورة الذكاء الاصطناعي: لا يزال لا يوجد سبب للخوف من "نهاية الوظائف" جيمس بيثوكوكيس، معهد المشاريع الأمريكية، 9 أبريل 2024
  134. 1 2 وويرول 1996 ، ص 77-90
  135. 1 2 3 كروغمان، بول (12 يونيو 2013). "التعاطف مع اللوديين" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  136. ↑ مينسر، جاكوب؛ دانينجر، ستيفان (يوليو 2000). "التكنولوجيا والبطالة والتضخم" (ملف PDF) . المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية .
  137. ↑ فان أوفربيك، تون (2022). "صراع أم تعاون؟ استكشاف العلاقة بين المؤسسات التعاونية والروبوتات" . المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية . 61 (3): 550-573 . doi : 10.1111/bjir.12719 .
  138. 1 2 سيزاراتو، سيرجيو؛ ستيراتي، أنطونيلا؛ سيرانو، فرانكلين (أكتوبر 2001). "التغير التقني، والطلب الفعال، والتوظيف" . مركز التوظيف الكامل واستقرار الأسعار. مؤرشف من الأصل في 23 سبتمبر 2015. تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2015 .
  139. من ناحية أخرى، ومن منظور أكثر إيجابية، يرى البعض أن التغير التكنولوجي سيُغير هيكل المؤسسة ، حيث سيصبح شاغلو المناصب الإدارية أكثر تخصصًا في أدوارهم، إذ تُتيح التكنولوجيا التي تُساعد على التعاون وإدارة سير العمل للموظفين إدارة أنفسهم. ونتيجةً لذلك، سيتغير الدور الإداري التقليدي ليُتيح للمديرين التركيز على دعم الموظفين وتحسين أدائهم، مما يُتيح لهم إضافة قيمة أكبر، لا أقل.
  140. 1 2 3 Blaug 1997 ، ص 182
  141. ↑ كريسبي، غوستافو؛ تاكسير، إيزيكيل (ديسمبر 2012). "آثار الابتكار على التوظيف في أمريكا اللاتينية". بنك التنمية للبلدان الأمريكية .
  142. ↑ موريتي، إنريكو (مايو 2010). "المضاعفات المحلية". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 100 (2): 373-377 . doi : 10.1257/aer.100.2.373 .
  143. ^ جوس، مارتن؛ كونينجس، جوزيف. فانديواير ، ماريك (سبتمبر 2015). “نمو العمالة في أوروبا: أدوار الابتكار ومضاعفات الوظائف المحلية والمؤسسات”. معهد تجالنج سي كوبمانز للأبحاث .
  144. 1 2 3 ليونتيف، فاسيلي (سبتمبر 1983). "التقدم التكنولوجي، والنمو الاقتصادي، وتوزيع الدخل". مجلة السكان والتنمية . 9 (3): 403-410 . doi : 10.2307/1973315 . JSTOR 1973315 . 
  145. ↑ تاباروك، أليكس (31 ديسمبر 2003). "الإنتاجية والبطالة" . الثورة الهامشية . تم الاسترجاع في 11 مارس 2007 .
  146. ↑ فورد 2009 ، الفصل 3، "مغالطة اللوديين"
  147. ↑ اللورد سكيديليسكي (12 يونيو 2013). "هل حان وقت موت الآلات؟" . بروجكت سينديكيت . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  148. ↑ بولارد، كريستوفر (30 يوليو 2024). "المتملقون، والبلطجية، والإقطاعية الإدارية: لماذا يُعد كتاب ديفيد غرايبر "وظائف هراء" كتابًا لا ينضب معينه" . ذا كونفرسيشن . مجموعة كونفرسيشن ميديا ​​المحدودة . تم الاطلاع عليه في 30 مايو 2025 .
  149. 1 2 كاتز، لورانس ف.؛ مارغو، روبرت أ. (2014). "التغير التقني والطلب النسبي على العمالة الماهرة: الولايات المتحدة من منظور تاريخي". في بوستان؛ فريدمان؛ مارغو (محررون). رأس المال البشري في التاريخ: السجل الأمريكي . doi : 10.3386/w18752 . S2CID 41004800 . 
  150. 1 2 ديفيد هـ. أوتور؛ دورن، ديفيد (أغسطس 2013). "نمو وظائف الخدمات منخفضة المهارة واستقطاب سوق العمل الأمريكي". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 103 (5): 1553-97 . CiteSeerX 10.1.1.231.4843 . doi : 10.1257/aer.103.5.1553 . S2CID 844385 .  
  151. 1 2 بودري، بول؛ غرين، ديفيد أ.؛ ساند، بنجامين م. (2016). "الانعكاس الكبير في الطلب على المهارات والمهام المعرفية" . مجلة اقتصاديات العمل . 34 (ملحق 1): ص199- ص247. doi : 10.1086/682347 . S2CID 36722085 . 
  152. ↑ كارل بينيديكت فراي، مايكل أوزبورن، وسيتي ريسيرش (فبراير 2015). "التكنولوجيا في العمل: مستقبل الابتكار والتوظيف" (ملف PDF) . كلية أكسفورد مارتن . تاريخ الاطلاع: 4 نوفمبر 2015 .
  153. ↑ كولفين، جيف (23 يوليو 2015). "البشر يُستهان بهم" . مجلة فورتشن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 يوليو 2015 .
  154. ↑ ميلتزر، توم (15 يونيو 2014). "أطباء آليون، محامون عبر الإنترنت، مهندسون معماريون آليون: مستقبل المهن؟" . صحيفة الغارديان .
  155. ↑ فراي، كارل بينيديكت؛ أوزبورن، مايكل أ. (17 سبتمبر 2013). "مستقبل التوظيف: ما مدى قابلية الوظائف للتحول الرقمي؟" (ملف PDF) .
  156. ↑ خوسلا، فونود (10 يناير 2012). "هل نحتاج إلى أطباء أم خوارزميات؟" . تيك كرانش .
  157. ↑ فراي، كارل؛ يانوس-باريديس، بيدرو (2025). "ضائع في الترجمة: الذكاء الاصطناعي والطلب على مهارات اللغة" (ملف PDF) . مدرسة أكسفورد مارتن . مؤرشف من الأصل في 11 يناير 2016. تم الاطلاع عليه في 21 نوفمبر 2025 .
  158. ^ كوزلوفا ، ناتاليا شومافونا (2019). "التكنولوجيا الرقمية في مجال التكنولوجيا" . جامعة موسكو للتكنولوجيا (بالروسية) (1). دوى : 10.24411/2078-1024-2019-11008 . ISSN 2078-1024 . 
  159. ↑ لاخينماير، ستيفان؛ روتمان، هورست (2011). "مايو 2010". المجلة الدولية للتنظيم الصناعي . 29 (2): 210-220 . CiteSeerX 10.1.1.522.7577 . doi : 10.1016/j.ijindorg.2010.05.004 . S2CID 56406443 .  
  160. ↑ كواد، أليكس؛ راو، ريخا (مايو 2011). "آثار الابتكارات على مستوى الشركات في صناعات التصنيع الأمريكية عالية التقنية على التوظيف". مجلة الاقتصاد التطوري . 21 (2): 255-283 . doi : 10.1007/s00191-010-0209-x . S2CID 154768766 . 
  161. ↑ بيفا، مارياكريستينا؛ فيفاريلي، ماركو (يناير 2017). "التغير التكنولوجي والتوظيف: هل كان ريكاردو وماركس على صواب؟". معهد IZA لاقتصاديات العمل .
  162. ↑ فيفاريلي، ماركو (1995). اقتصاديات التكنولوجيا والتوظيف: النظرية والأدلة التجريبية . إيطاليا: دار إدوارد إلجار للنشر. ISBN 978-1-85898-166-6.
  163. ↑ فيلدمان، هورست (نوفمبر 2013). "البطالة التكنولوجية في الدول الصناعية". مجلة الاقتصاد التطوري . 23 (5): 1099-1126 . doi : 10.1007/s00191-013-0308-6 . S2CID 154073397 . 
  164. ↑ إيغانا-ديل سول، بابلو؛ ميكو، أليخاندرو (2025). "دور التغير التكنولوجي في تطور مرونة التوظيف بالنسبة للإنتاج". التحليل الاقتصادي والسياسة . 88 : 587-599 . doi : 10.1016/j.eap.2025.08.027 .
  165. ↑ كاسيلي، فرانشيسكو؛ مانينغ، آلان (2019). "الحساب الآلي: التكنولوجيا الجديدة والأجور" . المجلة الاقتصادية الأمريكية: رؤى . 1 (1): 1-12 . doi : 10.1257/aeri.20170036 . ISSN 2640-205X . 
  166. ↑ أوتور، ديفيد هـ.؛ دورن، ديفيد؛ هانسون، جوردون هـ. (2013). "جغرافيا الصدمات التجارية والتكنولوجية في الولايات المتحدة" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 103 (3): 220-225 . doi : 10.1257/aer.103.3.220 . ISSN 0002-8282 . 
  167. ↑ جالي، جوردي (1999). "التكنولوجيا، والتوظيف، والدورة الاقتصادية: هل تُفسر الصدمات التكنولوجية التقلبات الكلية؟" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 89 (1): 249-271 . doi : 10.1257/aer.89.1.249 . S2CID 154622671 . 
  168. ↑ فرانسيس، نيفيل؛ رامي، فاليري (2005). "هل ماتت فرضية دورة الأعمال الحقيقية المدفوعة بالتكنولوجيا؟ إعادة النظر في الصدمات والتقلبات الكلية". مجلة الاقتصاد النقدي . 52 (8): 1379-1399 . CiteSeerX 10.1.1.198.157 . doi : 10.1016/j.jmoneco.2004.08.009 . 
  169. ↑ باسو، سوسانتو؛ فيرنالد، جون؛ كيمبال، مايلز (2006). "هل التحسينات التكنولوجية انكماشية؟". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 96 (5): 1418-1448 . CiteSeerX 10.1.1.202.121 . doi : 10.1257/aer.96.5.1418 . S2CID 55596760 .  
  170. ↑ شيا، جون (1998). "ماذا تفعل الصدمات التكنولوجية؟" (ملف PDF) . حولية الاقتصاد الكلي للمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . 13 : 275-322 . doi : 10.1086/ma.13.4623748 . S2CID 152644849 . 
  171. ↑ أليكسوبولوس، ميشيل؛ كوهين، جون (2011). "أدلة كثيرة: دراسة التغير التقني في القرن الماضي من منظور جديد" (ملف PDF) . المجلة الكندية للاقتصاد . 44 (2): 413-450 . doi : 10.1111/j.1540-5982.2011.01639.x . S2CID 153779555 . 
  172. ↑ أليكسوبولوس، ميشيل (2011). "اقرأ كل شيء عن ذلك!! ماذا يحدث بعد الصدمة التكنولوجية؟" (ملف PDF) . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 101 (4): 1144-1179 . doi : 10.1257/aer.101.4.1144 . S2CID 154653527 . 
  173. ↑ للاطلاع على مجموعة صغيرة من اقتباسات غاندي المتعلقة برأيه القائل بضرورة إبطاء وتيرة الابتكار طالما استمرت البطالة، انظر: مكانة الآلات
  174. ↑ بي إن غوش (2007). الاقتصاد السياسي الغاندي: المبادئ والممارسة والسياسة . آشغيت. ص 14، 15. ISBN  978-0-7546-4681-5.
  175. ^ سانغفي، فيجاي (2006). عودة الكونجرس في عهد سونيا غاندي . كالباز. ص 33 – 35. ردمك  978-81-7835-340-1.
  176. ↑ رام ك. فيبا (2003). الصين في عهد ماو: أمة في مرحلة انتقالية . منشورات أبهيناف. الصفحات 180-183 . ISBN  978-81-7017-111-9.
  177. ↑ ووكر، توم (2007). "لماذا يكره الاقتصاديون فكرة كتلة العمل؟" . مراجعة الاقتصاد الاجتماعي . 65 (3): 279-291 . doi : 10.1080/00346760701635809 . S2CID 145673544. تاريخ الاسترجاع: 14 يوليو 2015 . 
  178. ↑ يناقش لاري بيج آراءه حول الآثار الاجتماعية والاقتصادية للأنظمة الذكية المتقدمة ، وكيف يمكن استخدام التقنيات الرقمية المتقدمة لتحقيق الوفرة (كما ورد في كتاب بيتر ديامانديس )، وتلبية احتياجات الناس، وتقليص ساعات العمل الأسبوعية، والتخفيف من أي آثار سلبية محتملة للبطالة التكنولوجية. 3 يوليو 2014. نقاش مع سيرجي برين وفينود خوسلا . يبدأ النقاش عند الدقيقة 13:00 تقريبًا من الفيديو. الحضور هم الرؤساء التنفيذيون للشركات التابعة لشركة خوسلا فنتشرز .
  179. ↑ واترز، ريتشارد (31 أكتوبر 2014). "مقابلة فايننشال تايمز مع لاري بيج، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة جوجل" . صحيفة فايننشال تايمز .
  180. ↑ ساندرز، بيرني (3 أبريل 2024). "بيرني ساندرز: حان وقت أسبوع عمل من 4 أيام" . سي إن إن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أبريل 2026 .
  181. ↑ باومول، ويليام ج. (2000). "قفزة ليونتيف الكبرى إلى الأمام: ما وراء كيسناي وماركس وفون بورتكيفيتش". بحوث النظم الاقتصادية . 12 (2): 141-152 . Bibcode : 2000EcoSR..12..141B . doi : 10.1080/09535310050005662 . S2CID 154391578 . 
  182. ↑ فورستاتر، ماثيو (أغسطس 2001). "البطالة في الاقتصادات الرأسمالية - تاريخ فكري للتفكير في السياسات" (ملف PDF) . مركز التوظيف الكامل واستقرار الأسعار، جامعة ميسوري - كانساس سيتي . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 5 أكتوبر 2014. تم الاطلاع عليه في 14 يوليو 2015 .
  183. ↑ فورستاتر، ماثيو (2015). "العمل من أجل عالم أفضل: فهرسة الحجج المؤيدة للحق في العمل". الفلسفة والنقد الاجتماعي . 41 (1): 61-67 . doi : 10.1177/0191453714553500 . S2CID 145119895 . 
  184. ↑ بولز، إد ؛ لورانس سامرز (رئيسان مشاركان) (يناير 2015). "تقرير لجنة الازدهار الشامل" (ملف PDF) . مركز التقدم الأمريكي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  185. ↑ ديفيد بولير (يناير 2013). "مجتمع منحنى القوة: مستقبل الابتكار والفرص والعدالة الاجتماعية في الاقتصاد الشبكي الناشئ" . معهد آسبن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  186. ↑ بول كروغمان (مارس 2011). "الشهادات والدولارات" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  187. ↑ آجر، فيليب؛ غوني، مارك؛ سالفانيس، كيل ج. (2026). "التغير التكنولوجي المتحيز جنسيًا: آلات الحلب وهجرة النساء من الزراعة" . المجلة الاقتصادية الأمريكية . 116 (1): 246-286 . doi : 10.1257/aer.20240167 . ISSN 0002-8282 . 
  188. ↑ كابلان، أندرياس؛ هاينلين، مايكل (2019). "سيري، سيري، في يدي: من هي الأجمل في البلاد؟ حول تفسيرات الذكاء الاصطناعي وتوضيحاته وآثاره". آفاق الأعمال . 62 : 15-25 . doi : 10.1016/j.bushor.2018.08.004 . S2CID 158433736 . 
  189. ↑ فورد 2009 ، في مواضع متفرقة ، انظر بشكل خاص الصفحات 158-168
  190. ↑ GleninCA (26 مارس 2014). "روبرت رايش: الدخل الأساسي الشامل في الولايات المتحدة "أمر لا مفر منه تقريبًا"" . ديلي كوس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  191. 1 2 كريس جايلز، سارة أوكونور، كلير جونز، وبن ماكلاناهان (18 سبتمبر 2014). "ضغوط الأجور" ( التسجيل مطلوب). صحيفة فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .{{cite news}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  192. ↑ تارنوف، بن (16 مايو 2016). "أثرياء التكنولوجيا جنوا ثرواتهم على حسابنا. والآن يريدون إطعامنا الفتات" . صحيفة الغارديان . لندن . تاريخ الاطلاع: 14 يوليو 2015 .
  193. ↑ "سام ألتمان" . فوربس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2025 .
  194. ↑ نيكسون، ريتشارد (1978). مذكرات ريتشارد نيكسون . نيويورك: غروسيت ودونلاب. ISBN 978-0-448-14374-3.
  195. ↑ فورد 2009 ، الصفحات 162-168 .
  196. 1 2 روتمان، ديفيد (16 يونيو 2015). "من سيملك الروبوتات؟" . معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا . مؤرشف من الأصل في 17 يوليو 2015. تم الاسترجاع في 14 يوليو 2015 .
  197. ↑ شنايدر، ناثان (يناير 2015). "لماذا تدعم النخبة التقنية الدخل الأساسي الشامل؟" . فايس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يوليو 2015 .
  198. ↑ ملخص قانون ملكية الأراضي في العاصمة ، مركز العدالة الاقتصادية والاجتماعية ، مؤرشف من الأصل في 16 يونيو 2017 ، تم استرجاعه في 7 نوفمبر 2015
  199. ↑ "الدكتور جيمس ألبوس" . James-albus.org. مؤرشف من الأصل بتاريخ 14 مايو 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 مارس 2013 .
  200. ↑ لانشستر، جون (مارس 2015). الروبوتات قادمة ، المجلد 37، العدد 5، الصفحات 3-8، مراجعة لندن للكتب
  201. ↑ سميث، نوح (14 يناير 2013). "نهاية العمل: كيف نحمي العمال من صعود الروبوتات" . مجلة ذا أتلانتيك .
  202. ↑ لانيير، جارون (2013). من يملك المستقبل؟ . ألين لين. ص. متفرقة ، انظر خصوصًا ص. 20. ISBN  978-1-84614-522-3.
  203. ١ ٢ "أسئلة وأجوبة حول حركة روح العصر #٥ - ٢) أتمتة العمل" . مؤرشف من الأصل في ١٥ أغسطس ٢٠١٢. تم الاطلاع عليه في ٤ يناير ٢٠١٧ .
  204. ↑ فوير، آلان (16 مارس 2009). "بيتر جوزيف وجاك فريسكو ينتقدان الاقتصاد النقدي" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2017 .
  205. ↑ تعريف حركة روح العصر: تحقيق مسار فكري جديد (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 13 يناير 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 يناير 2017 .
  206. ↑ سيمون، أليكس (20 يونيو 2015). "في انتظار الانعكاسات: سلسلة أفلام بيتر جوزيف الجديدة المرتقبة تقترب من إصدارها في 2016" . صحيفة هافينغتون بوست . تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2017 .
  207. ↑ دونوفان، ترافيس (16 مايو 2010). "حركة روح العصر: تصور مستقبل مستدام" . هافينغتون بوست . تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2017 .
  208. ↑ تراجع حصة حزب العمال - هل هو شبح يدعو للقلق؟، مجلة الإيكونوميست ،5 نوفمبر 2013
  209. ↑ تورك، فيكتوريا (19 يونيو 2014). "لا تخشَ الروبوتات التي ستأخذ وظيفتك، بل خشَ الاحتكارات التي تقف وراءها" . Vice.com .
  210. ↑ مايكل سبنس، الإزاحة الرقمية لحزب العمال (22 مايو 2014)، بروجكت سينديكيت

مصادر

للمزيد من القراءة