مصنع استغلال العمال

في العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، ظهرت ما يُعرف بـ"ورش العمل الرقمية"، حيث يقوم العاملون بتدريب نماذج لغوية ضخمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي أو القيام بمهام مراقبة المحتوى ؛ والتي تتطلب عادةً مشاهدة مقاطع فيديو لجرائم قتل واغتصاب وانتحار واعتداء جنسي على الأطفال. ^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]} ويعمل أكثر من مليوني شخص في الفلبين في هذا النوع من العمل. ويتقاضى هؤلاء العمال أجورًا زهيدة للغاية، تصل إلى 1.50 دولار أمريكي في الساعة، ويتعرضون لتأخير أو حجب المدفوعات بشكل روتيني، كما أن قنوات اللجوء المتاحة لهم محدودة للغاية. ^{[ 27 ] [ 30 ]}

يوجد أكثر من 60 مليون عامل في إنتاج الملابس المخصصة لتجارة الأزياء السريعة . ^{[ 31 ]} في مناطق مثل سريلانكا وبنغلاديش والفلبين، تتراوح نسبة النساء بين 70% و90% من هؤلاء العمال. ^{[ 32 ]} يتركز معظم هؤلاء العمال في "مناطق التصدير الحرة" ( مناطق تجارة حرة تقدم حوافز لجذب المستثمرين الأجانب). ^{[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ]}

يفضل أصحاب العمل عمومًا توظيف الرجال في المناصب الفنية والإدارية، والنساء في أعمال الإنتاج التي تتطلب مهارات أقل. ^{[ 35 ]} علاوة على ذلك، يميل أصحاب العمل إلى تفضيل توظيف النساء في وظائف الإنتاج لأنهن يُنظر إليهن على أنهن أكثر امتثالًا وأقل ميلًا للانضمام إلى النقابات العمالية. ^{[ 33 ]} بالإضافة إلى ذلك، وجد تقريرٌ أجرى مقابلات مع نساء سريلانكيات يعملن في مناطق معالجة الصادرات أن العنف القائم على النوع الاجتماعي "برز كموضوع رئيسي في رواياتهن". ^{[ 37 ]} على سبيل المثال، أفادت 38% من النساء برؤية أو التعرض للتحرش الجنسي في مكان عملهن. ^{[ 37 ]} ومع ذلك، أشار مؤيدو إنتاج المنسوجات والملابس كوسيلة للنهوض الاقتصادي في البلدان النامية ( سلسلة القيمة العالمية ) إلى أن العمل في إنتاج الملابس يميل إلى أن يكون ذا أجور أعلى من الوظائف الأخرى المتاحة، مثل الزراعة أو العمل المنزلي، وبالتالي يوفر للنساء درجة أكبر من الاستقلال المالي. ^{[ 34 ]}

غالباً ما يستهدف التوظيف الشابات المهاجرات والريفيات، مما يُبرز تداخل النوع الاجتماعي والعمر ووضع الهجرة، حيث تُدار العاملات من خلال المراقبة والحصص والقيود المفروضة على التنظيم الجماعي. ونتيجةً لذلك، يجعل هذا النظام عمل المرأة محورياً لنمو الصادرات على الرغم من تراجع الحماية الاجتماعية. ومن الممارسات الموثقة التي تتعرض لها العاملات: إجراء اختبارات الحمل عند التوظيف، والفصل من العمل عند الحمل، وفرض حظر تجول في مساكن العمال التي يديرها أصحاب العمل، مما يحد من استقلاليتهن وحرية التعبير عن آرائهن. ^{[ 38 ]} من ظروف العمل هذه إلى سلاسل التوريد العابرة للحدود، تُساعد هذه الهياكل السياسية الجزئية والكلية في تفسير كيفية اتخاذ القرارات مع العلامات التجارية والمشترين خارج المجتمعات المنتجة، بينما تبقى التكاليف الاجتماعية والبيئية محلية، لا سيما داخل مناطق الإنتاج في جنوب وجنوب شرق آسيا. ^{[ 39 ]}

يرى نيكولاس كريستوف أن ظروف العمل في المصانع التي تستغل العمال، وإن لم تكن مثالية، إلا أنها تُعدّ أفضل من البدائل والظروف السابقة التي كانت عادةً ما تنطوي على زراعة الكفاف والمعاناة من الجوع بسبب البطالة، وبالتالي فقد ساهمت هذه المصانع في رفع مستوى المعيشة في البلدان النامية. ^{[ 40 ] [ 41 ]}

يرى كريستوف أن حركة مناهضة استغلال العمال "تُخاطر بإلحاق الضرر بالأشخاص الذين تهدف لمساعدتهم" لأن هذه المصانع تُشير إلى بداية ثورة صناعية وتُتيح للناس سبيلاً لكسب المال والخروج من دائرة الفقر. وبناءً على هذا الرأي، يُمكن أن تُلحق حركة مناهضة استغلال العمال الضرر بالعمال الفقراء من خلال زيادة تكاليف العمالة في المصانع، مما قد يُشجع بدوره على اللجوء إلى التكنولوجيا بدلاً من الاعتماد على العمالة، وبالتالي تقليل عدد الموظفين المطلوبين. إضافةً إلى ذلك، إذا نجحت حركات مناهضة استغلال العمال وتمكنت من تمرير قوانين أكثر صرامة، فقد تنتقل الشركات إلى دول ذات قوانين أقل صرامة تُنظم هذه المصانع، مما يُفقد الدول الفقيرة مصدراً للوظائف والأموال. ^{[ 42 ]}

على الرغم من قسوة ظروف العمل في المصانع التي تستغل العمال، إلا أنها تُعدّ مصدر دخل لهم. وقد أدى القضاء على هذه المصانع إلى سوء التغذية أو المجاعة. فبعد سنّ قانون مكافحة عمل الأطفال في الولايات المتحدة، فُصل ما يُقدّر بنحو 50,000 طفل من وظائفهم في صناعة الملابس في بنغلاديش، ما دفع الكثيرين منهم إلى اللجوء إلى أعمال أخرى مثل تكسير الحجارة، والبيع في الشوارع، والدعارة. وقد وجدت دراسة أجرتها اليونيسف عام 1997 حول وضع أطفال العالم أن هذه الوظائف البديلة "أكثر خطورة واستغلالًا من إنتاج الملابس". ^{[ 43 ] [ 44 ]}

بحسب بول كروغمان ، "مع نمو الصناعة التحويلية في الدول الفقيرة، يحدث تأثير مضاعف يفيد عامة الناس: 'يصبح الضغط على الأرض أقل حدة، وبالتالي ترتفع الأجور الريفية؛ ويتقلص عدد سكان المدن العاطلين عن العمل والذين يتوقون دائمًا إلى العمل، فتبدأ المصانع في التنافس فيما بينها على العمال، وتبدأ الأجور الحضرية أيضًا في الارتفاع.' ومع مرور الوقت، ترتفع متوسطات الأجور تدريجيًا إلى مستوى مماثل لوظائف الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة." ^{[ 45 ]}

حتى لو لم تنتقل شركة إلى بلد آخر بقوانين عمل أكثر تساهلاً، فإن نظرية الطلب الاقتصادي تنص على أنه كلما انخفضت تكلفة سلعة ما، قلّ الطلب عليها. ويجادل الاقتصاديون بأنه على الرغم من أن العمل في هذه المصانع يُعتبر "استغلاليًا"، إلا أنه ينبغي السماح به، لأن محاولة فرض قيود على عمل المصانع التي تستغل العمال لن تؤدي إلا إلى تقليل حاجة هذه المصانع إلى العمال، وبالتالي تقليل فرص الأفراد في كسب عيشهم. وتساهم هذه المصانع في زيادة فرص العمل والاستثمار. ^{[ 46 ] [ 47 ]}

أشارت مقالة نُشرت عام 2005 في صحيفة كريستيان ساينس مونيتور إلى أن أجور عمال المصانع المستغلة أعلى من المتوسط ​​في كثير من الحالات: "على سبيل المثال، في هندوراس، موقع فضيحة كاثي لي جيفورد الشهيرة المتعلقة باستغلال العمال، يبلغ متوسط ​​أجر عامل الملابس 13.10 دولارًا أمريكيًا في اليوم، ومع ذلك يعيش 44% من سكان البلاد على أقل من دولارين أمريكيين في اليوم... وفي كمبوديا وهايتي ونيكاراغوا وهندوراس، يزيد متوسط ​​الأجر الذي تدفعه شركة متهمة باستغلال العمال عن ضعف متوسط ​​الدخل في اقتصاد تلك الدولة." ^{[ 48 ]}

على الرغم من أن العديد من الناشطين المناهضين لاستغلال العمالة يرغبون في عكس مسار العولمة وإغلاق المصانع، إلا أن مواطني هذه الدول المتقدمة لا يملكون خيارات كثيرة للعمل البديل. أما في الدول النامية، فيتمثل العمل البديل الرئيسي في الزراعة ذات الأجور المنخفضة. ^{[ 49 ]}

وتشمل الانتقادات الأخرى الدعوة إلى عولمة إنسانية. وتتضمن هذه الدعوة التمييز بين تكلفة المعيشة وموازاتها بالأجور. ^{[ 49 ]} فعلى سبيل المثال، لا تتساوى تكلفة معيشة المواطن في بنغلاديش مع تكلفتها في أوروبا.

يستشهد جيفري ساكس وغيره من مؤيدي التجارة الحرة وحركة رأس المال العالمية بنظرية الميزة النسبية الاقتصادية ، التي تنص على أن التجارة الدولية ستؤدي، على المدى الطويل، إلى تحسين أوضاع جميع الأطراف؛ إذ تعمل الدول النامية على تحسين أوضاعها من خلال القيام بشيء يمكنها القيام به بشكل أفضل أو بتكلفة أقل، بالنظر إلى مهاراتها. ^{[ 40 ]}

قال يوهان نوربيرغ ، أحد أنصار اقتصاد السوق ، إن الدول النامية "لن تصبح غنية دون أن تكون قادرة على تصدير السلع". ^{[ 50 ]}

استُخدمت النمور الآسيوية الأربعة (هونغ كونغ، وسنغافورة، وكوريا الجنوبية، وتايوان) كأمثلة على الدول التي استفادت من وجود مصانع تستغل العمال . ^{[ 51 ] [ 52 ]}

في هذه البلدان، توجد أطر تشريعية وتنظيمية لحماية وتعزيز حقوق العمال وحقوقهم في مواجهة ظروف العمل غير الآمنة والاستغلالية، وقد أظهرت الدراسات عدم وجود علاقة منهجية بين حقوق العمال، مثل المفاوضة الجماعية وحرية تكوين الجمعيات، والنمو الاقتصادي الوطني. ^{[ 53 ]}

كان بعض أوائل منتقدي المصانع المستغلة للعمالة في القرن التاسع عشر ضمن حركة إلغاء العبودية التي تبلورت في الأصل لمعارضة استعباد البشر ، وقد رأى العديد من دعاة إلغاء العبودية أوجه تشابه بين العبودية والعمل في المصانع المستغلة للعمالة. ومع حظر العبودية تباعًا في الدول الصناعية بين عامي 1794 (في فرنسا) و 1865 (في الولايات المتحدة)، سعى بعض دعاة إلغاء العبودية إلى توسيع نطاق الإجماع المناهض للعبودية ليشمل أشكالًا أخرى من العمل الشاق، بما في ذلك المصانع المستغلة للعمالة. وبالمصادفة، صدر أول قانون هام لمعالجة هذه المصانع ( قانون المصانع لعام 1833 ) في المملكة المتحدة في نفس الوقت الذي تم فيه تجريم تجارة الرقيق (1807) وامتلاك العبيد (1833). ^{[ 58 ]}

في نهاية المطاف، انقسمت حركة إلغاء العبودية. ركز بعض المناصرين على ظروف العمل، ووجدوا أرضية مشتركة مع النقابات العمالية والماركسيين والجماعات السياسية الاشتراكية، أو الحركة التقدمية والصحفيين الاستقصائيين . بينما ركز آخرون على استمرار تجارة الرقيق والعمل القسري في العالم الاستعماري. بالنسبة للجماعات التي ظلت تركز على العبودية، أصبحت المصانع التي تستغل العمال أحد أبرز محاور الجدل. وصُنفت أماكن العمل في قطاعات اقتصادية متعددة على أنها مصانع تستغل العمال. ومع ذلك، كانت هناك خلافات فلسفية جوهرية حول تعريف العبودية. ولعدم قدرتهم على الاتفاق على وضع هذه المصانع، تراجع دعاة إلغاء العبودية، الذين كانوا يعملون مع عصبة الأمم والأمم المتحدة، في نهاية المطاف عن جهود تعريف العبودية، وركزوا بدلاً من ذلك على أحد مقدماتها الشائعة، وهو الاتجار بالبشر . ^{[ 58 ]}

من بين المهتمين بظروف العمل فريدريك إنجلز ، الذي ألهم كتابه " أوضاع الطبقة العاملة في إنجلترا" عام 1844 الحركة الماركسية التي سُميت نسبةً إلى زميله كارل ماركس . وفي المملكة المتحدة، عُدّل قانون المصانع ست مرات أخرى بين عامي 1844 و1878 لتحسين أوضاع العمال من خلال الحد من ساعات العمل ومنع عمالة الأطفال. وسعى تأسيس منظمة العمل الدولية عام 1919، تحت مظلة عصبة الأمم ثم الأمم المتحدة، إلى معالجة معاناة العمال في جميع أنحاء العالم. وأدى القلق بشأن ظروف العمل، كما وصفها الصحفيون الاستقصائيون خلال العصر التقدمي في الولايات المتحدة، إلى سنّ قوانين جديدة لحقوق العمال، وأسفر في نهاية المطاف عن قانون معايير العمل العادلة لعام 1938، الذي أُقرّ خلال برنامج الصفقة الجديدة .

نجحت حركة مناهضة استغلال العمال في استخدام الصحافة الاستقصائية لحشد الطبقة الوسطى بشأن مجموعة من حقوق العمال . ومن أبرز المصلحين صموئيل بليمسول ، واللورد شافتسبري، وأنتوني آشلي كوبر ، وهنري مايهيو ، وأبتون سنكلير ، وروبرت إم. لا فوليت . ^{[ 59 ]}

كان بعض أوائل منتقدي المصانع المستغلة للعمالة في القرن التاسع عشر ضمن حركة إلغاء العبودية التي تبلورت في الأصل لمعارضة استعباد البشر ، وقد رأى العديد من دعاة إلغاء العبودية أوجه تشابه بين العبودية والعمل في المصانع المستغلة للعمالة. ومع حظر العبودية تباعًا في الدول الصناعية بين عامي 1794 (في فرنسا) و1865 (في الولايات المتحدة)، سعى بعض دعاة إلغاء العبودية إلى توسيع نطاق الإجماع المناهض للعبودية ليشمل أشكالًا أخرى من العمل الشاق، بما في ذلك المصانع المستغلة للعمالة. وقد حدث أن صدر أول قانون هام لمعالجة هذه المصانع ( قانون المصانع لعام 1833 ) في المملكة المتحدة بعد عدة سنوات من تجريم تجارة الرقيق (1807) وامتلاك العبيد (1833).

في نهاية المطاف، انقسمت حركة إلغاء العبودية. ركز بعض المناصرين على ظروف العمل، ووجدوا نقاط التقاء مع النقابات العمالية والماركسيين والجماعات السياسية الاشتراكية، أو الحركة التقدمية والصحفيين الاستقصائيين . بينما ركز آخرون على استمرار تجارة الرقيق والعمل القسري في العالم الاستعماري. بالنسبة للجماعات التي ظلت تركز على العبودية، أصبحت المصانع التي تستغل العمال أحد أبرز محاور الجدل. وصُنفت أماكن العمل في قطاعات اقتصادية متعددة على أنها مصانع تستغل العمال. ومع ذلك، كانت هناك خلافات فلسفية جوهرية حول تعريف العبودية. ولعدم قدرتهم على الاتفاق على وضع هذه المصانع، تراجع دعاة إلغاء العبودية، الذين عملوا مع عصبة الأمم والأمم المتحدة، في نهاية المطاف عن جهود تعريف العبودية، وركزوا بدلاً من ذلك على أحد مقدماتها الشائعة، ألا وهو الاتجار بالبشر . ^{[ 60 ]}

ومن بين الذين ركزوا على ظروف العمل فريدريك إنجلز ، الذي ألهم كتابه "حالة الطبقة العاملة في إنجلترا عام 1844 " (1845) الحركة الماركسية التي سميت على اسم زميله كارل ماركس .

في المملكة المتحدة، صدر أول قانون فعال للمصانع عام 1833 بهدف تحسين ظروف العمال من خلال الحد من ساعات العمل ومنع استخدام عمالة الأطفال؛ إلا أن هذا القانون اقتصر على مصانع النسيج. وقد وسّعت قوانين لاحقة نطاق الحماية ليشمل مصانع في قطاعات أخرى، ولكن لم تُطبّق حماية مماثلة للعاملين في ورش العمل الصغيرة إلا عام 1867، ولم يصبح من الممكن إنفاذ التشريع بفعالية في أماكن العمل التي تُعتبر مساكن (كما كان الحال في كثير من الأحيان في المصانع التي تستغل العمال) إلا عام 1891.

سعى تشكيل منظمة العمل الدولية في عام 1919 تحت مظلة عصبة الأمم ثم الأمم المتحدة إلى معالجة محنة العمال.

أدى القلق بشأن ظروف العمل كما وصفها الصحفيون الاستقصائيون خلال العصر التقدمي في الولايات المتحدة إلى سن قوانين حقوق العمال، وأسفر في النهاية عن قانون معايير العمل العادلة لعام 1938، الذي تم إقراره خلال الصفقة الجديدة .

ابتداءً من عام 1997، أصدرت عدة جهات قضائية قوانين تلزم موردي الحكومة بأن يكونوا خالين من استغلال العمال.

في عام 2004، شكلت تسوية الدعوى القضائية ضد شركة Forever 21 وتسوية الدعوى القضائية ضد متاجر Bebe Stores نقطة تحول حاسمة لحركة مناهضة استغلال العمال، إذ أصبح من الممكن استخدام القوانين المحلية لمحاسبة بائع التجزئة . ^{[ 61 ]}

في عام 2004، أظهر استطلاع للرأي أن الناس سيكونون على استعداد لدفع المزيد مقابل منتج إذا لم يكن من إنتاج مصنع يستغل العمال. ^{[ 62 ]}

بحلول عام 2009، شهدت مصانع الملابس والأحذية في الخارج تحسناً تدريجياً في ظروف العمل نتيجة للطلب المتزايد من قبل حركة مناهضة استغلال العمال والمدافعين عن حقوق العمال. ^{[ 63 ]}

في العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، استُخدمت وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز حركة مناهضة استغلال العمال. ^{[ 64 ]}

في مايو 2017، تعاونت منظمة "ماما كاش" وحملة الملابس النظيفة، وهما منظمتان تعملان على القضاء على استغلال العمال في المصانع وخلق عالم من ممارسات الملابس المستدامة والأخلاقية، لإطلاق فعالية "قوة المرأة في عالم الأزياء" المؤقتة. ^{[ 65 ]} أقيمت الفعالية في أمستردام، حيث أُتيحت للمشاركين فرصة الجلوس في غرفة مصممة لتبدو وكأنها مصنع استغلال عمال، وأُجبروا على صنع 100 ربطة عنق في ساعة واحدة، وهو ما يُحاكي ما يُتوقع من النساء العاملات في هذه المصانع اليوم. ^{[ 65 ]} سمحت هذه الفعالية المؤقتة للمشاركين بتجربة حياة عاملة في مصنع استغلال عمال لفترة محدودة، مما زاد من تعاطفهم مع القضية. وُضعت عريضة خارج الفعالية ليوقعها المشاركون لحث العلامات التجارية على مزيد من الشفافية في عمليات تصنيع الملابس. ^{[ 65 ]} لاقت الحملة رواجًا واسعًا وأحدثت ضجة كبيرة لحركة مناهضة استغلال العمال، ولجهود منظمتي "ماما كاش" وحملة الملابس النظيفة.

في الصين، تم رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 7% تقريباً في 10 مقاطعات في عام 2019 بهدف تحسين الظروف المعيشية. ^{[ 66 ]}

أظهرت دراسة نُشرت عام ٢٠١١ أنه في حين لم تؤثر حركات مناهضة استغلال العمال في معظم الحالات على مبيعات الشركات التي تستخدم هذه الممارسات، إلا أنها ارتبطت بانخفاض مبيعات العلامات التجارية المعروفة والمتخصصة، وكانت الحركات الأكثر حدة هي التي تسببت في انخفاض أكبر في المبيعات. ^{[ ٦٧ ]} كما وجدت الدراسة نفسها أن أحداث مناهضة استغلال العمال ارتبطت بانخفاض أسعار أسهم الشركات المستهدفة، على الرغم من أن بعض الأحداث الكبرى، مثل دعوى كاكسي ضد نايكي، لم تُسفر عن أي تغيير ملحوظ في سعر سهم الشركة المستهدفة. وخلصت الدراسة إلى أن ٦٤.١٪ من الشركات المستهدفة بحركات مناهضة استغلال العمال شهدت انخفاضًا في أسعار أسهمها خلال الأيام الخمسة التي تلت الحدث، و٥٦.٤٪ منها شهدت انخفاضًا خلال اليومين التاليين. على الرغم من أن الدراسة رصدت هذه الآثار الاقتصادية السلبية الطفيفة، إلا أنها لم تجد، عند الأخذ في الاعتبار الشركات ذات السمعة المختلفة، أن حركات أو أحداث مكافحة استغلال العمال قد أضرت بسمعة الشركات المستهدفة بدرجة ذات دلالة إحصائية؛ ومع ذلك، يبدو أن هناك تراجعًا طفيفًا في سمعة الشركات ذات السمعة الطيبة عندما تواجه حملات مكافحة استغلال العمال، لا سيما الحملات الشديدة منها. ^{[ 67 ]}

تُعدّ مسألة مصير العمال المُشرّدين في حال إغلاق المصانع التي تستغلّ العمالة من أبرز التحديات التي تواجه حركة مناهضة استغلال العمال. وقد برزت هذه المسألة جلياً بعد انهيار مبنى رانا بلازا الذي أدّى إلى إغلاق العديد من هذه المصانع في بنغلاديش، حيث لم يتمكّن العمال المتضررون من إيجاد وظائف بديلة. ^{[ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]} وفي كثير من الحالات، لجأ العمال إلى ممارسة الدعارة بعد فقدان وظائفهم. ^{[ 71 ]}

في أواخر عام 2001، تم تسريح 100 ألف عامل من عمال المصانع المستغلة في بنغلاديش. وقدّم العمال التماساً إلى حكومتهم للضغط على الحكومة الأمريكية لإلغاء الحواجز التجارية المفروضة عليهم حتى يتمكنوا من العودة إلى وظائفهم في تلك المصانع. ^{[ 72 ]}

أدخلت اللجنة الوطنية للعمل موضوع المصانع التي تستغل العمال إلى وسائل الإعلام الرئيسية في التسعينيات عندما كشفت عن استخدام عمالة الأطفال في هذه المصانع لخياطة الملابس لعلامة كاثي لي جيفورد التجارية في وول مارت .

تنشط منظمة الطلاب المتحدون ضد استغلال العمال في الجامعات. ^{[ 73 ]}

رفع الصندوق الدولي لحقوق العمل دعوى قضائية نيابة عن العمال في الصين ونيكاراغوا وسوازيلاند وإندونيسيا وبنغلاديش ضد شركة وول مارت، متهمًا إياها بوضع سياسات شراء عن علم، لا سيما فيما يتعلق بالأسعار وأوقات التسليم، والتي يستحيل الوفاء بها مع الالتزام بقواعد سلوك وول مارت. ^{[ 74 ]}

وقد ساهمت النقابات العمالية، مثل اتحاد العمل الأمريكي ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO )، في دعم حركة مناهضة استغلال العمال بدافع الاهتمام برفاهية العمال في العالم النامي وفي الولايات المتحدة على حد سواء. ^{[ 75 ]}

يستشهد أنصار حركة مناهضة استغلال العمال بأمثلة حيث أدت هذه المصانع إلى انخفاض مستويات المعيشة والأجور. ^{[ 76 ]}

ويعتقدون أن الوظائف ذات الأجور الأفضل، وزيادة الاستثمار الرأسمالي، والملكية المحلية للموارد ستؤدي إلى تحسين الاقتصادات، بدلاً من المصانع التي تستغل العمال. ^{[ 77 ]}

في بعض الأحيان، كانت الوظائف المحلية توفر أجوراً أعلى قبل أن يوفر تحرير التجارة حوافز ضريبية تسمح للمصانع التي تستغل العمال باستبدال الوظائف النقابية المحلية السابقة. ^{[ 78 ]}

ويجادل المعارضون أيضاً بأن وظائف المصانع التي تستغل العمال ليست حتمية بالضرورة. ^{[ 79 ]}

يزعم إريك توسان أن جودة الحياة في الدول النامية كانت في الواقع أعلى بين عامي 1945 و1980 قبل أن تضر أزمة ديون أمريكا اللاتينية باقتصادات الدول النامية، مما دفعها إلى اللجوء إلى "التعديلات الهيكلية" التي نظمها صندوق النقد الدولي والبنك الدولي ، وأن الوظائف النقابية تدفع أجوراً أعلى من وظائف المصانع التي تستغل العمال. ^{[ 80 ]}

يرى منتقدو المصانع التي تستغل العمال أن "اتفاقيات التجارة الحرة" لا تُعزز التجارة الحرة فعلياً، بل تسعى لحماية الشركات متعددة الجنسيات من منافسة الصناعات المحلية (التي قد تكون مُنظمة نقابياً). ^{[ 81 ]} ويعتقدون أن التجارة الحرة يجب أن تقتصر على خفض الرسوم الجمركية والحواجز أمام دخول السوق، وأن على الشركات متعددة الجنسيات العمل ضمن قوانين الدول التي ترغب في ممارسة أعمالها فيها، بدلاً من السعي إلى التهرب من الالتزام بقوانين البيئة والعمل المحلية. ويعتقدون أن هذه الظروف هي التي تُؤدي إلى ظهور المصانع التي تستغل العمال، بدلاً من التطور الصناعي الطبيعي أو التقدم الاقتصادي.

من بين العلامات التجارية التي استخدمت مصانع تستغل العمالة حتى عام 2023: شي إن ، ونايكي ، وإتش آند إم ، وزارا ، ومنتجات ديزني الاستهلاكية ، وفيكتوريا سيكريت . ^{[ 89 ]} أما العلامات التجارية التي استخدمت مصانع تستغل العمالة حتى عام 2011، فكانت: غاب ، وأبركرومبي آند فيتش ، وبنانا ريبابليك ، وغيرها. ^{[ 90 ]}

في عام ٢٠١٤، وُجهت اتهامات لشركة آبل بـ"التقصير في حماية عمالها" في أحد مصانع بيجاترون . فقد ضُبط عمال منهكون وهم ينامون أثناء نوبات عملهم التي تمتد لـ١٢ ساعة، واضطر صحفي متخفٍ للعمل ١٨ يومًا متواصلة. ^{[ ٩١ ]} تتسم هذه المصانع بخصائص مثل إجراء فحوصات حمل إجبارية للعاملات، وترهيب المشرفين لإخضاعهن. ^{[ ٩٢ ]} يدخل العمال في حالة من العمل القسري، وإذا لم يُسجل يوم عمل واحد، يُمكن فصلهم فورًا. وقد كانت ظروف العمل هذه مصدرًا لاضطرابات انتحارية داخل المصانع في الماضي. وتُغطي شبكات منع الانتحار مواقع المصانع الصينية المعروفة بارتفاع معدلات انتحار موظفيها، وذلك لمنع العمال المرهقين والمتوترين من القفز نحو حتفهم، كما حدث في حالات انتحار موظفي فوكسكون . ^{[ ٩٣ ]}

في عام ٢٠١٥، تظاهر محتجون مناهضون لاستغلال العمال في هونغ كونغ ضد شركة يونيكلو . وبالتعاون مع منظمة "هيومن رايتس ناو" اليابانية المناهضة لاستغلال العمال ، احتجت منظمة "طلاب وباحثون ضد سوء سلوك الشركات " (SACOM) العمالية في هونغ كونغ على ظروف العمل "القاسية والخطيرة" في مصانع يونيكلو ذات القيمة المضافة في الصين. ووفقًا لتقرير نشرته SACOM في عام ٢٠١٥، أُلقي باللوم على موردي يونيكلو في "دفع أجور زهيدة بشكل ممنهج لعمالهم، وإجبارهم على العمل لساعات طويلة، وتعريضهم لظروف عمل غير آمنة، شملت أرضيات مغطاة بمياه الصرف الصحي، وسوء التهوية، ودرجات حرارة خانقة".

واجهت شركة H&M قضايا مثيرة للجدل وردود فعل عنيفة بشأن مصانعها التي تستغل العمال في دول آسيوية. تُعدّ H&M أكبر منتج للملابس، ولديها مصانع تستغل العمال في دول نامية في جنوب وجنوب شرق آسيا ، مثل الهند وبنغلاديش وكمبوديا . ^{[ 94 ]} استقال 500 عامل في إندونيسيا واحتجوا للمطالبة برفع أجورهم التي كانت أقل من الحد الأدنى للأجور في البلاد. وبمجرد أن تحوّل الإضراب إلى احتجاج، منعت إدارة المصنع العمال من دخول المبنى ودفعت أموالاً لرجال لمضايقتهم. ^{[ 95 ]}

بحسب حملة الملابس النظيفة لعام 2016 ، تم الإبلاغ عن وجود بيئات عمل خطرة لدى الموردين الاستراتيجيين لشركة H&M في بنغلاديش، حيث افتقرت هذه البيئات إلى المعدات الحيوية للعمال ومخارج الحريق الكافية. ^{[ 96 ]}

في عام 2020، كشف مدققون عن سلسلة مصانع كبيرة في ليستر تُنتج ملابس لموقع Boohoo.com ، وكانت تدفع لعمالها ما بين 3 و4 جنيهات إسترلينية فقط. ^{[ 97 ] [ 98 ]} ووُصفت ظروف العمل في هذه المصانع بالمزرية، حيث كان العمال يتقاضون أجورًا زهيدة بشكل غير قانوني. ^{[ 99 ]}

تعرضت شركة أديداس لانتقادات بسبب مصانعها في إندونيسيا عام 2000، واتُهمت بدفع أجور زهيدة، والعمل لساعات إضافية، والاعتداء الجسدي، وعمالة الأطفال. ^{[ 100 ]}

في عام 2023، واجهت شركة نايكي انتقادات حادة بسبب استخدامها لمصانع تستغل العمال . فقد زُعم أن أكثر من 4000 عامل في مصانع ملابس نايكي لم يتقاضوا أجورهم المتأخرة التي بلغت 2.2 مليون دولار لأكثر من ثلاث سنوات. ^{[ 101 ]} وامتدت هذه الأجور غير المدفوعة من مصنع "فايوليت أباريل" في كمبوديا إلى مصنع "هونغ سينغ نيتينغ" في تايلاند، وقد نددت العديد من منظمات حقوق الإنسان بانتهاكات نايكي لحقوق العمال. ^{[ 101 ]}

كانت شركة نايكي هدفًا لاحتجاجات مناهضة لاستغلال العمال نظمتها منظمة الطلاب المتحدون ضد استغلال العمال (USAS) في بوسطن وواشنطن العاصمة وبنغالور وسان بيدرو سولا. وادعى المحتجون أن العمال في مصنع نايكي المتعاقد معها في فيتنام يعانون من سرقة الأجور والإساءة اللفظية وظروف عمل قاسية، حيث تتجاوز درجات الحرارة الحد القانوني البالغ 90 درجة. ^{[ 102 ]} ومنذ تسعينيات القرن الماضي، وردت تقارير تفيد بأن نايكي تستخدم مصانع تستغل العمالة وتوظف الأطفال. أنشأت نايكي قسمًا مستقلًا عام 1996 بهدف تحسين سبل عيش العمال. وفي عام 1999، أُعيد تسميته إلى جمعية العمل العادل ، وهي منظمة غير ربحية تضم ممثلين عن الشركات ومنظمات حقوق الإنسان والنقابات العمالية، وتعمل على رصد حقوق العمال وإدارتها. ^{[ 103 ]}

خلصت دراسة أجرتها وزارة العمل الأمريكية عام 1996 حول مدونات قواعد السلوك للشركات في صناعة الملابس إلى أن مدونات قواعد السلوك التي تراقب معايير العمل في هذه الصناعة، بدلاً من مقاطعة العقود أو إلغائها عند اكتشاف انتهاكات لمعايير العمل المعترف بها دولياً، تُعدّ وسيلة أكثر فعالية للقضاء على عمالة الأطفال واستغلالهم، شريطة أن توفر هذه المدونات آلية مراقبة فعالة تشمل مشاركة العمال ومعرفتهم بالمعايير التي يخضع لها أصحاب العمل. ^{[ 104 ]}

تنشر شركة نايكي تقارير أعمال مستدامة سنوية منذ عام 2001 ^{[ 105 ]} وتقارير مسؤولية اجتماعية سنوية للشركات بشكل مستمر منذ عام 2005، مع ذكر التزاماتها ومعاييرها وعمليات التدقيق الخاصة بها. ^{[ 103 ]}

على الرغم من اختلاف التعريف، فإن مصطلح "خالٍ من استغلال العمال" يشير عمومًا إلى بيئة عمل عادلة وخالية من الإكراه، تضمن حصول عمال صناعة الملابس على أجور عادلة ومعاملة كريمة، حيث يتم تصنيع المنتجات في ظروف عمل جيدة دون اللجوء إلى المصانع التي تستغل العمال. وتشمل معايير بيئة العمل الخالية من استغلال العمال الحق في المفاوضة الجماعية ، وأجورًا لا تكفي للعيش الكريم، وأماكن عمل آمنة، ومنع التحرش.

تشمل العلامات التجارية التي تدعي أنها خالية من استغلال العمالة شركات مثل أمريكان أباريل ، ^{[ 106 ]} وباتاغونيا ، ^{[ 107 ]} وإيفرلين . ^{[ 108 ]}

تشمل المناطق التي تشترط على مورديها أن يكونوا خاليين من استغلال العمالة: نورث أولمستيد، أوهايو (منذ عام 1997)، ^{[ 109 ]} ولوس أنجلوس (منذ عام 2005)، ^{[ 110 ]} وسان فرانسيسكو (منذ عام 2005)، ^{[ 111 ]} وبورتلاند ، أوريغون (منذ عام 2008). ^{[ 112 ] [ 113 ]}

• الليدي أستور – سياسية بريطانية (1879-1964) صفحات تعرض أوصافًا موجزة لأهداف إعادة التوجيه 
• ألفريد ديكين – رئيس وزراء أستراليا (1903-1904؛ 1905-1908؛ 1909-1910) 
• ألفريد جورج غاردينر – صحفي ومحرر ومؤلف إنجليزي (1865–1946) 
• فيدا غولدشتاين – ناشطة أسترالية في مجال حقوق المرأة ومصلحة اجتماعية (1869–1949) 
• فلورنس كيلي – ناشطة أمريكية (1859–1932) 
• تشارلز كيرناغان – ناشط أمريكي (1948–2022) 
• ماري ريد ماك آرثر – منظمة عمالية بريطانية، محررة (1880-1921) صفحات تعرض أوصافًا موجزة لأهداف إعادة التوجيه 
• صموئيل ماوجر – سياسي أسترالي (1857-1936) 
• آر إتش تاوني – فيلسوف إنجليزي (1880–1962) 
• روثرفورد واديل – قس بروتستانتي نيوزيلندي ومصلح اجتماعي (1850–1932) 

• نشرة العمل الصينية – منظمة غير حكومية 
• حملة الملابس النظيفة
• ثورة الموضة – حركة اجتماعية غير ربحية 
• التبادل العالمي – منظمة غير ربحية مقرها الولايات المتحدة 
• منظمة أمريكا الخضراء – منظمة أمريكية غير ربحية 
• لجنة هونغ كونغ الصناعية المسيحية
• معهد العمل العالمي وحقوق الإنسان – منظمة غير حكومية 
• المنتدى الدولي لحقوق العمال – منظمة غير ربحية 
• منظمة العمل الدولية – وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة 
• Rugmark – صفحات المنظمات الهندية غير الربحية التي تعرض وصفًا موجزًا ​​لأهداف إعادة التوجيه 
• اتحدوا هنا – نقابة عمال أمريكا الشمالية 
• اتحاد الطلاب ضد استغلال العمال – منظمة طلابية أمريكية تُعنى بحقوق العمال 
• مؤسسة وي الخيرية - مؤسسة خيرية كندية 
• اتحاد حقوق العمال – منظمة أمريكية لحقوق العمال