منظمة العمل الدولية

مجلس الإدارة هو الهيئة التنفيذية لمنظمة العمل الدولية. ويجتمع ثلاث مرات في السنة، في مارس ويونيو ونوفمبر. ويتخذ القرارات بشأن سياسة منظمة العمل الدولية، ويحدد جدول أعمال مؤتمر العمل الدولي، ويعتمد مشروع برنامج وميزانية المنظمة لتقديمهما إلى المؤتمر، وينتخب المدير العام، ويطلب المعلومات من الدول الأعضاء بشأن مسائل العمل، ويعين لجان التحقيق، ويشرف على عمل مكتب العمل الدولي.

يتألف مجلس الإدارة من 56 عضواً رئيسياً (28 حكومة، 14 صاحب عمل و14 عاملاً) و66 عضواً مناوباً (28 حكومة، 19 صاحب عمل و19 عاملاً).

تشغل الدول ذات الأهمية الصناعية الكبرى عشرة مقاعد حكومية اسمية بشكل دائم، وهي: البرازيل ، والصين ، وفرنسا ، وألمانيا ، والهند ، وإيطاليا ، واليابان ، والاتحاد الروسي ، والمملكة المتحدة ، والولايات المتحدة . ^{[ 11 ]} أما باقي أعضاء الحكومة فينتخبهم المؤتمر كل ثلاث سنوات (أُجريت الانتخابات الأخيرة في يونيو 2024). ^{[ 12 ]} ويُنتخب ممثلو أصحاب العمل والعمال بصفتهم الشخصية. ^{[ 13 ] [ 14 ]}

في 25 مارس/آذار 2022، انتُخب جيلبرت فوسون هونغبو مديرًا عامًا لمنظمة العمل الدولية. ^{[ 15 ]} وفي 1 أكتوبر/تشرين الأول 2022، خلف غاي رايدر ، الذي انتخبه مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في أكتوبر/تشرين الأول 2012، وأُعيد انتخابه لولاية ثانية مدتها خمس سنوات في نوفمبر/تشرين الثاني 2016. ^{[ 16 ]} وهو أول مدير عام أفريقي للمنظمة. وفي عام 2024، زار وفد من الدول الأفريقية ذات الدور المحوري مكتب العمل الدولي، من بينها المغرب، حيث عقدوا محادثات مع وزير التكامل الاقتصادي والمشاريع الصغيرة والتشغيل وتنمية المهارات، يونس سكوري. ^{[ 17 ]} وفيما يلي قائمة بأسماء المديرين العامين لمنظمة العمل الدولية منذ تأسيسها عام 1919: ^{[ 18 ]}

اسم	دولة	شرط
ألبرت توماس	فرنسا	1919–1932
هارولد بتلر	المملكة المتحدة	1932–1938
جون ج. وينانت	الولايات المتحدة	1939–1941
إدوارد ج. فيلان	أيرلندا	1941–1948
ديفيد أ. مورس	الولايات المتحدة	1948–1970
كلارنس ويلفريد جينكس	المملكة المتحدة	1970–1973
فرانسيس بلانشارد	فرنسا	1974–1989
ميشيل هانسين	بلجيكا	1989–1999
خوان سومافيا	تشيلي	1999–2012
جاي رايدر	المملكة المتحدة	2012–2022
جيلبرت هونغبو	توغو	2022–حتى الآن

تضم منظمة العمل الدولية 187 دولة عضواً. و186 دولة من أصل 193 دولة عضواً في الأمم المتحدة، بالإضافة إلى جزر كوك، أعضاء في منظمة العمل الدولية. ^{[ 19 ]} أما الدول السبع الأعضاء في الأمم المتحدة التي ليست أعضاء في منظمة العمل الدولية فهي: أندورا ، وبوتان ، وليختنشتاين ، وميكرونيزيا ، وموناكو ، وناورو ، وكوريا الشمالية . ^{[ 20 ]}

يُجيز دستور منظمة العمل الدولية لأي دولة عضو في الأمم المتحدة الانضمام إلى المنظمة. وللحصول على العضوية، يتعين على الدولة إبلاغ المدير العام بقبولها جميع التزامات دستور منظمة العمل الدولية. ^{[ 21 ]} ويمكن قبول الدول الأخرى غير الأعضاء في الأمم المتحدة بموافقة ثلثي أعضاء المندوبين، بمن فيهم ثلثي مندوبي الحكومات، في أي مؤتمر عام لمنظمة العمل الدولية. وقد انضمت جزر كوك، وهي دولة غير عضو في الأمم المتحدة، في يونيو/حزيران 2015. ^{[ 22 ] [ 23 ]}

^{[ 23 ]} ظلت الدول التي كانت أعضاء في منظمة العمل الدولية في ظل عصبة الأمم أعضاء عندما دخل دستور المنظمة الجديد حيز التنفيذ في عام 1946.

هي أول منظمة تابعة للأمم المتحدة. ورغم أن منظمة العمل الدولية تأسست كوكالة تابعة لعصبة الأمم عقب الحرب العالمية الأولى ، إلا أن مؤسسيها كانوا قد حققوا تقدماً كبيراً في الفكر والعمل الاجتماعي قبل عام ١٩١٩. وكان جميع الأعضاء الأساسيين يعرفون بعضهم بعضاً من خلال شبكات مهنية وأيديولوجية خاصة سابقة، تبادلوا فيها المعرفة والخبرات والأفكار حول السياسة الاجتماعية. وقد شكلت " المجتمعات المعرفية " التي كانت قائمة قبل الحرب، مثل الرابطة الدولية لتشريعات العمل (IALL) التي تأسست عام ١٩٠٠، والشبكات السياسية، مثل الأممية الثانية الاشتراكية ، عاملاً حاسماً في إضفاء الطابع المؤسسي على سياسات العمل الدولية. ^{[ ٢٧ ]}

في نشوة ما بعد الحرب العالمية الأولى، شكّلت فكرة "المجتمع القابل للبناء" حافزًا هامًا وراء الهندسة الاجتماعية التي قام بها مهندسو منظمة العمل الدولية. وباعتباره فرعًا جديدًا، أصبح قانون العمل الدولي أداةً فعّالة لتطبيق الإصلاحات الاجتماعية. وقد تغيّرت المُثُل الطوباوية للأعضاء المؤسسين - العدالة الاجتماعية والحق في العمل اللائق - بفعل التسويات الدبلوماسية والسياسية التي تمّ التوصل إليها في مؤتمر باريس للسلام عام 1919، مما يُظهر توازن منظمة العمل الدولية بين المثالية والواقعية. ^{[ 27 ]}

خلال الحرب العالمية الأولى، اقترحت الحركة العمالية الدولية برنامجًا شاملًا لحماية الطبقات العاملة، كتعويض عن دعم العمال خلال الحرب. وشغلت إعادة الإعمار بعد الحرب وحماية النقابات العمالية اهتمام العديد من الدول خلال الحرب العالمية الأولى وبعدها مباشرة. في بريطانيا العظمى، أوصت لجنة ويتلي ، وهي لجنة فرعية من لجنة إعادة الإعمار، في تقريرها النهائي الصادر في يوليو 1918، بإنشاء "مجالس صناعية" في جميع أنحاء العالم. ^{[ 28 ]} وكان حزب العمال البريطاني قد أصدر برنامجه الخاص لإعادة الإعمار في وثيقة بعنوان " العمال والنظام الاجتماعي الجديد" . ^{[ 29 ]} وفي فبراير 1918، أصدر المؤتمر الثالث للعمال والاشتراكيين المتحالفين (الذي ضم مندوبين من بريطانيا العظمى وفرنسا وبلجيكا وإيطاليا) تقريره، داعيًا إلى إنشاء هيئة دولية لحقوق العمال، وإنهاء الدبلوماسية السرية، وأهداف أخرى. ^{[ 30 ]} وفي ديسمبر 1918، أصدر الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) تقريره الخاص غير السياسي، والذي دعا إلى تحقيق العديد من التحسينات التدريجية من خلال عملية المفاوضة الجماعية . ^{[ 31 ]}

لجنة التشريعات الدولية للعمل

في غضون ذلك، سعى مؤتمر باريس للسلام إلى كبح جماح الدعم الشعبي للشيوعية. ولاحقًا، اتفقت دول الحلفاء على إدراج بنود في معاهدة السلام الناشئة لحماية النقابات العمالية وحقوق العمال، وإنشاء هيئة عمالية دولية للمساعدة في توجيه العلاقات العمالية الدولية مستقبلًا. وقد أنشأ مؤتمر السلام اللجنة الاستشارية المعنية بتشريعات العمل الدولية لصياغة هذه المقترحات. واجتمعت اللجنة لأول مرة في 1 فبراير 1919، وانتُخب غومبرز رئيسًا لها. ^{[ 31 ]}

خلال اجتماعات اللجنة، ظهر اقتراحان متنافسان لإنشاء هيئة دولية. اقترح البريطانيون إنشاء برلمان دولي لسنّ قوانين العمل التي يُلزم كل عضو في عصبة الأمم بتنفيذها. ويُعيّن لكل دولة مندوبان في البرلمان، أحدهما عن العمال والآخر عن الإدارة. ^{[ 31 ]} ويتولى مكتب دولي للعمل جمع الإحصاءات المتعلقة بقضايا العمل وإنفاذ القوانين الدولية الجديدة. أما غومبرز، الذي عارض فكرة البرلمان الدولي من حيث المبدأ، واقتناعاً منه بأن المعايير الدولية ستُضعف الحماية القليلة التي تحققت في الولايات المتحدة، فقد اقترح أن تقتصر صلاحيات هيئة العمل الدولية على تقديم التوصيات فقط، وأن يُترك إنفاذ هذه القوانين لعصبة الأمم. وعلى الرغم من المعارضة الشديدة من البريطانيين، فقد تم اعتماد الاقتراح الأمريكي. ^{[ 31 ]}

وضع غومبرز أيضًا جدول أعمال مسودة الميثاق الذي يحمي حقوق العمال. وقدّم الأمريكيون عشرة مقترحات، اعتُمدت ثلاثة منها دون تغيير: ألا يُعامل العمل كسلعة ؛ وأن يكون لجميع العمال الحق في أجر يكفيهم للعيش؛ وأن تحصل النساء على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. وتم تعديل مقترح حماية حرية التعبير والصحافة والتجمع وتكوين الجمعيات ليقتصر على حرية تكوين الجمعيات فقط. كما عُدّل مقترح حظر الشحن الدولي للبضائع التي يصنعها الأطفال دون سن السادسة عشرة ليشمل حظر البضائع التي يصنعها الأطفال دون سن الرابعة عشرة. وتم تعديل مقترح اشتراط يوم عمل من ثماني ساعات ليشمل اشتراط يوم عمل من ثماني ساعات أو أسبوع عمل من أربعين ساعة (مع استثناء الدول ذات الإنتاجية المنخفضة). ورُفضت أربعة مقترحات أمريكية أخرى. في غضون ذلك، اقترح المندوبون الدوليون ثلاثة بنود إضافية، اعتُمدت: يوم راحة أسبوعي أو أكثر؛ ومساواة القوانين للعمال الأجانب؛ والتفتيش المنتظم والمتكرر على ظروف المصانع. ^{[ 31 ]}

أصدرت اللجنة تقريرها النهائي في 4 مارس 1919، واعتمد مؤتمر السلام التقرير دون تعديل في 11 أبريل. وأصبح التقرير الجزء الثالث عشر من معاهدة فرساي . ^{[ 31 ]}

بدأ المؤتمر الدولي الأول للعمل في 29 أكتوبر 1919 في مبنى اتحاد عموم أمريكا في واشنطن العاصمة ^{[ 32 ]،} واعتمد أول ست اتفاقيات دولية للعمل، تناولت ساعات العمل في الصناعة، والبطالة، وحماية الأمومة، والعمل الليلي للنساء، والحد الأدنى لسن العمل، والعمل الليلي للشباب في الصناعة. ^{[ 33 ]} وأصبح الاشتراكي الفرنسي البارز ألبرت توماس أول مدير عام له.

على الرغم من خيبة الأمل العلنية والانتقادات اللاذعة، سرعان ما تكيّف الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU) المُعاد إحياؤه مع هذه الآلية. وقد وجّه الاتحاد الدولي لنقابات العمال أنشطته الدولية بشكل متزايد نحو أعمال الضغط التي تقوم بها منظمة العمل الدولية. ^{[ 34 ]}

عند تأسيس منظمة العمل الدولية، لم تكن حكومة الولايات المتحدة عضواً فيها، إذ رفض مجلس الشيوخ الأمريكي ميثاق عصبة الأمم، ولم يكن بإمكان الولايات المتحدة الانضمام إلى أي من وكالاتها. بعد انتخاب فرانكلين ديلانو روزفلت رئيساً للولايات المتحدة، بذلت الإدارة الجديدة جهوداً متجددة للانضمام إلى منظمة العمل الدولية دون الانضمام إلى عصبة الأمم. في 19 يونيو/حزيران 1934، أصدر الكونغرس الأمريكي قراراً مشتركاً يُجيز للرئيس الانضمام إلى منظمة العمل الدولية دون الانضمام إلى عصبة الأمم ككل. في 22 يونيو/حزيران 1934، تبنت منظمة العمل الدولية قراراً يدعو حكومة الولايات المتحدة للانضمام إليها. في 20 أغسطس/آب 1934، استجابت حكومة الولايات المتحدة إيجاباً وحصلت على مقعدها في منظمة العمل الدولية.

غرينوود، إرنست هـ. (من الولايات المتحدة - نائب الأمين العام للمؤتمر) / الأمين العام: هارولد ب. بتلر (بريطانيا العظمى) / نائبا الأمين العام: إرنست هـ. غرينوود (الولايات المتحدة) / غيدو باردو (إيطاليا) / المستشار القانوني: مانلي أو. هدسون (الولايات المتحدة) / مع موظفي أول مؤتمر دولي للعمل، في واشنطن العاصمة، عام 1919، أمام مبنى اتحاد عموم أمريكا

خلال الحرب العالمية الثانية ، عندما حاصرت القوات الألمانية سويسرا، اتخذ مدير منظمة العمل الدولية، جون ج. وينانت، قرارًا بمغادرة جنيف. وفي أغسطس/آب 1940، دعت حكومة كندا رسميًا منظمة العمل الدولية إلى اتخاذ جامعة ماكجيل في مونتريال مقرًا لها. ونُقل أربعون موظفًا إلى المكاتب المؤقتة، واستمروا في العمل من ماكجيل حتى عام 1948. ^{[ 35 ]}

أصبحت منظمة العمل الدولية أول وكالة متخصصة في منظومة الأمم المتحدة بعد زوال عصبة الأمم في عام 1946. ^{[ 36 ]} يتضمن دستورها، بصيغته المعدلة، إعلان فيلادلفيا (1944) بشأن أهداف المنظمة وغاياتها.

ابتداءً من أواخر خمسينيات القرن العشرين، تعرضت المنظمة لضغوط لتوفير ترتيبات لانضمام المستعمرات السابقة التي نالت استقلالها؛ وفي تقرير المدير العام لعام 1963، تم الاعتراف لأول مرة باحتياجات الأعضاء الجدد المحتملين. ^{[ 37 ]} وقد أثرت التوترات الناجمة عن هذه التغيرات في البيئة العالمية سلبًا على السياسات القائمة داخل المنظمة ^{[ 38 ]،} وكانت بمثابة مقدمة للمشاكل التي واجهتها المنظمة لاحقًا مع الولايات المتحدة الأمريكية.

في يوليو/تموز 1970، سحبت الولايات المتحدة 50% من دعمها المالي لمنظمة العمل الدولية عقب تعيين مساعد مدير عام من الاتحاد السوفيتي. وقد أثار هذا التعيين (من قبل المدير العام البريطاني لمنظمة العمل الدولية، سي. ويلفريد جينكس ) انتقادات حادة من رئيس اتحاد العمل الأمريكي (AFL-CIO)، جورج ميني، وعضو مجلس ولاية نيوجيرسي، جون إي. روني . ومع ذلك، تم سداد الأموال في نهاية المطاف. ^{[ 39 ] [ 40 ]}

في 12 يونيو/حزيران 1975، صوّتت منظمة العمل الدولية على منح منظمة التحرير الفلسطينية صفة مراقب في اجتماعاتها. انسحب ممثلو الولايات المتحدة وإسرائيل من الاجتماع. وقرر مجلس النواب الأمريكي لاحقًا حجب التمويل. وفي 6 نوفمبر/تشرين الثاني 1975، أعلنت الولايات المتحدة انسحابها الكامل، مُعللةً ذلك بأن المنظمة أصبحت مُسيّسة. كما أشارت الولايات المتحدة إلى أن تمثيل الدول الشيوعية لم يكن " ثلاثيًا " حقيقيًا - يشمل الحكومة والعمال وأصحاب العمل - نظرًا لبنية اقتصادات هذه الدول. ودخل الانسحاب حيز التنفيذ في 1 نوفمبر/تشرين الثاني 1977. ^{[ 39 ]}

عادت الولايات المتحدة إلى المنظمة عام 1980 بعد انتزاع بعض التنازلات منها. وكان لها دور جزئي في تحوّل منظمة العمل الدولية من نهج حقوق الإنسان إلى دعم توافق واشنطن . وكتب الخبير الاقتصادي غاي ستاندينغ : "توقفت منظمة العمل الدولية بهدوء عن كونها هيئة دولية تسعى إلى معالجة عدم المساواة الهيكلية، وأصبحت هيئة تروج لتكافؤ فرص العمل". ^{[ 41 ]}

في عام ١٩٨١، أعلنت الحكومة البولندية الأحكام العرفية ، ما أدى إلى تعطيل أنشطة منظمة تضامن (Solidarność) واعتقال العديد من قادتها وأعضائها. وقدّمت لجنة منظمة العمل الدولية المعنية بحرية تكوين الجمعيات شكوى ضد بولندا في مؤتمر العمل الدولي لعام ١٩٨٢. وخلصت لجنة تحقيق شُكّلت للتحقيق في الأمر إلى أن بولندا انتهكت اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم ٨٧ بشأن حرية تكوين الجمعيات ^{[ ٤٢ ]} ورقم ٩٨ بشأن حقوق النقابات العمالية ^{[ ٤٣ ]} ، واللتين صادقت عليهما بولندا عام ١٩٥٧. وضغطت منظمة العمل الدولية والعديد من الدول والمنظمات الأخرى على الحكومة البولندية، التي منحت منظمة تضامن (Solidarność) صفة قانونية عام ١٩٨٩. وفي العام نفسه، عُقد اجتماع طاولة مستديرة بين الحكومة ومنظمة تضامن (Solidarność) تم خلاله الاتفاق على شروط إعادة إضفاء الصفة القانونية على المنظمة وفقًا لمبادئ منظمة العمل الدولية. كما وافقت الحكومة على إجراء أول انتخابات حرة في بولندا منذ الحرب العالمية الثانية ^{[ ٤٤ ] .}

يقع المقر الرئيسي لمنظمة العمل الدولية في جنيف، سويسرا. في الأشهر الأولى من تأسيسها عام 1919، كانت مكاتبها في لندن، قبل أن تنتقل إلى جنيف صيف عام 1920. كان مقرها الأول في جنيف على تلة بريني في منطقة أريانا ، في المبنى الذي كان يضم مدرسة ثوديكوم الداخلية، والذي يُعد حاليًا مقر اللجنة الدولية للصليب الأحمر . مع نمو المنظمة، انتقلت إلى مقر جديد مصمم خصيصًا لها على ضفاف بحيرة ليمان ، من تصميم جورج إيبتو، وافتُتح عام 1926 (وهو حاليًا مقر منظمة التجارة العالمية ). خلال الحرب العالمية الثانية، نُقل مقر المنظمة مؤقتًا إلى جامعة ماكجيل في مونتريال ، كندا.

يقع المقر الحالي لمنظمة العمل الدولية على تلة بريني، ليس بعيدًا عن مقرها الأصلي. وقد شُيّد المبنى، وهو عبارة عن كتلة مستطيلة مقعرة الوجهين صممها كل من يوجين بودوان وبيير لويجي نيرفي وألبرتو كامينزيند ، خصيصًا لهذا الغرض بين عامي 1969 و 1974 على الطراز العقلاني الصارم، وكان عند إنشائه أكبر مبنى إداري في سويسرا. ^{[ 45 ]}

• المكتب الإقليمي لأفريقيا ، في أبيدجان ، ساحل العاج
• المكتب الإقليمي لآسيا والمحيط الهادئ ، في بانكوك ، تايلاند
• المكتب الإقليمي لأوروبا وآسيا الوسطى ، في جنيف ، سويسرا
• المكتب الإقليمي لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي ، في ليما ، بيرو
• المكتب الإقليمي للدول العربية ، في بيروت ، لبنان

تُعرف هذه الفرق باسم "فرق الدعم الفني للعمل اللائق"، وهي تقدم الدعم الفني لعمل عدد من البلدان ضمن مجال اختصاصها.

• DWT لشمال أفريقيا، في القاهرة ، مصر
• DWT لغرب أفريقيا، في داكار ، السنغال
• DWT لشرق وجنوب أفريقيا، في بريتوريا ، جنوب أفريقيا
• DWT لوسط أفريقيا، في ياوندي ، الكاميرون
• DWT للدول العربية، في بيروت، لبنان
• DWT لجنوب آسيا، في نيودلهي ، الهند
• DWT لشرق وجنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ، في بانكوك، تايلاند
• DWT لوسط وشرق أوروبا، في بودابست ، المجر
• تحويل المويجات المنفصلة (DWT) لمنطقة أوروبا الشرقية وآسيا الوسطى، في موسكو ، روسيا
• DWT لدول الأنديز، في ليما، بيرو
• DWT لدول الكاريبي، في بورت أوف سبين ، ترينيداد وتوباغو
• DWT لدول أمريكا الوسطى، في سان خوسيه، كوستاريكا
• تحويل المويجات المنفصلة لدول المخروط الجنوبي لأمريكا اللاتينية، في سانتياغو ، تشيلي

• في أفريقيا: أبيدجان ، أبوجا ، أديس أبابا ، الجزائر العاصمة ، أنتاناناريفو ، القاهرة، داكار، دار السلام ، هراري ، كينشاسا ، لوساكا ، بريتوريا، ياوندي
• في الدول العربية: بيروت، الدوحة ، ^{[ 46 ] [ 47 ]} القدس
• في آسيا والمحيط الهادئ: بانكوك، بكين ، كولومبو ، دكا ، هانوي ، إسلام آباد ، جاكرتا ، كابول ، كاتماندو ، مانيلا ، نيودلهي، سوفا ، طوكيو ، يانغون
• في أوروبا وآسيا الوسطى: أنقرة ، برلين ، بروكسل ، بودابست، لشبونة ، مدريد ، موسكو، باريس ، روما
• في الأمريكتين: برازيليا ، بوينس آيرس ، مكسيكو سيتي ، نيويورك ، ليما، بورت أوف سبين، سان خوسيه، سانتياغو، واشنطن العاصمة

حتى عام 2026، اعتمدت منظمة العمل الدولية 193 اتفاقية. تدخل هذه الاتفاقيات حيز التنفيذ إذا صادق عليها عدد كافٍ من ممثلي الحكومات وأصحاب العمل والعمال. مع ذلك، تُعتبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية معايير عمل دولية بغض النظر عن التصديق عليها. عند دخول أي اتفاقية حيز التنفيذ، تُنشئ التزامًا قانونيًا على الدول المصادقة عليها بتطبيق أحكامها.

تُجري لجنة تطبيق المعايير التابعة لمؤتمر العمل الدولي سنوياً دراسةً لعدد من الانتهاكات المزعومة لمعايير العمل الدولية. ويتعين على الحكومات تقديم تقارير تفصيلية توضح مدى امتثالها لالتزامات الاتفاقيات التي صادقت عليها. أما الاتفاقيات التي لم تصادق عليها الدول الأعضاء، فلها نفس القوة القانونية للتوصيات.

في عام 1998، اعتمد المؤتمر الدولي السادس والثمانون للعمل إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل . ويتضمن هذا الإعلان أربع سياسات أساسية: ^{[ 48 ]}

• حق العمال في التجمع بحرية والمفاوضة الجماعية
• إنهاء العمل القسري والإجباري
• إنهاء عمالة الأطفال
• إنهاء التمييز غير العادل بين العمال

تؤكد منظمة العمل الدولية أن أعضاءها ملزمون بالعمل على احترام هذه المبادئ احتراماً كاملاً، وهي المبادئ المنصوص عليها في اتفاقيات منظمة العمل الدولية ذات الصلة. وقد صادقت معظم الدول الأعضاء على اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي تجسد المبادئ الأساسية. ^{[ 49 ]}

ترتبط البروتوكولات دائمًا بالاتفاقيات، فرغم أنها معاهدات دولية، إلا أنها لا توجد بمعزل عنها. وكما هو الحال مع الاتفاقيات، يمكن التصديق على البروتوكولات.

لا تتمتع التوصيات بقوة الاتفاقيات الملزمة، ولا تخضع للتصديق. يجوز اعتماد التوصيات بالتزامن مع الاتفاقيات لتكميل الأخيرة بأحكام إضافية أو أكثر تفصيلاً. وفي حالات أخرى، يجوز اعتماد التوصيات بشكل منفصل، وقد تتناول قضايا منفصلة عن الاتفاقيات المحددة. ^{[ 50 ]}

تنظم منظمة العمل الدولية مؤتمر العمل الدولي في جنيف مرة واحدة سنوياً لوضع السياسات العامة للمنظمة، بما في ذلك الاتفاقيات والتوصيات. ^{[ 51 ]} ويُعرف هذا المؤتمر أيضاً باسم "البرلمان الدولي للعمل"، حيث يتخذ قرارات بشأن السياسة العامة لمنظمة العمل الدولية وبرنامج عملها وميزانيتها، كما ينتخب مجلس إدارتها.

عُقد المؤتمر الأول في عام 1919: ^{[ 52 ]} انظر فترة ما بين الحربين أعلاه.

تُمثَّل كل دولة عضو بوفد يتألف من مندوبين حكوميين، ومندوب عن أصحاب العمل، ومندوب عن العمال. ولكل مندوب حق التصويت الفردي، وتكون جميع الأصوات متساوية بغض النظر عن عدد سكان الدولة العضو التي ينتمي إليها. ويتم اختيار مندوبي أصحاب العمل والعمال عادةً بالاتفاق مع أكثر المنظمات الوطنية تمثيلاً لأصحاب العمل والعمال. وفي العادة، ينسق مندوبو العمال وأصحاب العمل تصويتهم. ويتمتع جميع المندوبين بالحقوق نفسها، ولا يُشترط عليهم التصويت بشكل جماعي.

يمكن للمندوبين الحضور برفقة مستشاريهم ومندوبين بدلاء، ^{[ 53 ]} ولجميعهم الحقوق نفسها: إذ يمكنهم التعبير عن آرائهم بحرية والتصويت كما يشاؤون. ولا يمنع هذا التنوع في وجهات النظر من اتخاذ القرارات بأغلبية ساحقة أو بالإجماع . ^{[ 54 ]}

يشارك رؤساء الدول ورؤساء الوزراء أيضاً في المؤتمر. كما تحضر المنظمات الدولية، الحكومية وغيرها، ولكن بصفة مراقبين.

تأجل انعقاد الدورة 109 لمؤتمر العمل الدولي من عام 2020 إلى مايو 2021، وعُقدت عبر الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19 . عُقد الاجتماع الأول في 20 مايو 2021 في جنيف لانتخاب مسؤولي المؤتمر. وعُقدت جلسات أخرى في يونيو ونوفمبر وديسمبر. ^{[ 55 ]} وعُقدت الدورة 110 في الفترة من 27 مايو إلى 11 يونيو 2022. ^{[ 56 ]} أما الدورة 111 لمؤتمر العمل الدولي فقد عُقدت في يونيو 2023. ^{[ 57 ]}

تنظم منظمة العمل الدولية اجتماعات ثلاثية دولية منتظمة ومنتديات حوار عالمية حول قضايا تهم قطاعات محددة من الأعمال والتوظيف، ^{[ 58 ]} على سبيل المثال حول سلامة سلسلة التوريد في تعبئة الحاويات للشحن العالمي (2011)، ^{[ 59 ]} وحول ظروف العمل في التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة (2012). ^{[ 60 ]}

تُعدّ منظمة العمل الدولية جهةً رئيسيةً لتوفير إحصاءات العمل، التي تُمثّل أداةً بالغة الأهمية للدول الأعضاء لرصد تقدّمها نحو تحسين معايير العمل. وكجزءٍ من عملها الإحصائي، تُدير المنظمة العديد من قواعد البيانات ^{[ 61 ]} . وتُغطي هذه القاعدة 11 سلسلة بيانات رئيسية لأكثر من 200 دولة. إضافةً إلى ذلك، تنشر المنظمة عددًا من مجموعات إحصاءات العمل، مثل المؤشرات الرئيسية لأسواق العمل ^{[ 62 ]} (KILM). وتُغطي هذه المؤشرات 20 مؤشرًا رئيسيًا حول معدلات المشاركة في القوى العاملة، والتوظيف، والبطالة، والتحصيل العلمي، وتكلفة العمل، والأداء الاقتصادي. وقد أعدّت العديد من هذه المؤشرات منظماتٌ أخرى، فعلى سبيل المثال، يُعدّ قسم المقارنات الدولية للعمل التابع لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي مؤشر الأجر بالساعة في قطاع التصنيع ^{[ 63 ] .}

تنشر وزارة العمل الأمريكية أيضاً تقريراً سنوياً يتضمن قائمة بالسلع المنتجة باستخدام عمالة الأطفال أو العمل القسري ^{[ 64 ]} ، صادر عن مكتب شؤون العمل الدولية . وقد أدرجت النسخة المحدثة من التقرير، الصادرة في ديسمبر 2014، ما مجموعه 74 دولة و136 سلعة.

تُعدّ منظمة العمل الدولية الجهة المسؤولة عن تسعة من مؤشرات الهدف الثامن من أهداف التنمية المستدامة (SDG 8) البالغ عددها 17 مؤشرًا. ^{[ 65 ] : 5 [ 66 ]} ويتعلق هذا الهدف بـ "العمل اللائق والنمو الاقتصادي". ^{[ 67 ]} فعلى سبيل المثال، تُعدّ منظمة العمل الدولية الجهة المسؤولة عن المؤشر 8.ب.1 من الغاية 8.ب. وتنص هذه الغاية على ما يلي: "بحلول عام 2020، وضع استراتيجية عالمية لتوظيف الشباب وتفعيلها، وتنفيذ الميثاق العالمي للوظائف التابع لمنظمة العمل الدولية". ^{[ 68 ]} وبناءً على ذلك، تتولى منظمة العمل الدولية مسؤولية جمع البيانات اللازمة لتقييم التقدم المحرز في الاستراتيجية العالمية لتمكين الشباب. ^{[ 69 ]}

يقع المركز الدولي للتدريب التابع لمنظمة العمل الدولية (ITCILO) في مدينة تورينو بإيطاليا . ^{[ 70 ]} وبالتعاون مع كلية الحقوق بجامعة تورينو ، يقدم المركز دورات تدريبية لموظفي منظمة العمل الدولية وأعضاء أمانتها، بالإضافة إلى برامج تعليمية. ويوفر المركز أكثر من 450 برنامجًا ومشروعًا تدريبيًا وتعليميًا سنويًا لنحو 11,000 شخص حول العالم.

فعلى سبيل المثال، يقدم المعهد الدولي لمنظمة العمل الدولية برنامج ماجستير في القانون في إدارة التنمية، والذي يهدف إلى تخصص المهنيين في مجال التعاون والتنمية. ^{[ 71 ]}

يُعرَّف عمل الأطفال عادةً بأنه العمل الذي يحرم الأطفال من طفولتهم وإمكاناتهم وكرامتهم، ويضر بنموهم البدني والعقلي. ويشمل عمل الأطفال أي عمل يُشكل خطراً أو ضرراً على الأطفال من الناحية العقلية أو البدنية أو الاجتماعية أو الأخلاقية. كما قد يشمل أيضاً التأثير على تعليمهم بحرمانهم من فرصة الالتحاق بالمدرسة، أو إجبارهم على تركها قبل الأوان، أو إجبارهم على الجمع بين الدراسة والعمل الشاق لساعات طويلة. ^{[ 72 ] [ 73 ] [ 74 ]}

أُنشئ البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال التابع لمنظمة العمل الدولية عام 1992 بهدف القضاء التدريجي على عمل الأطفال، وذلك من خلال تعزيز قدرات الدول على معالجة هذه المشكلة ودعم حركة عالمية لمكافحة عمل الأطفال. ويعمل البرنامج حاليًا في 88 دولة، حيث بلغ الإنفاق السنوي على مشاريع التعاون التقني أكثر من 61 مليون دولار أمريكي عام 2008. وهو أكبر برنامج من نوعه على مستوى العالم، وأكبر برنامج تشغيلي منفرد لمنظمة العمل الدولية.

لقد توسع عدد ونطاق شركاء IPEC على مر السنين، ويشمل الآن منظمات أصحاب العمل والعمال، والوكالات الدولية والحكومية الأخرى، والشركات الخاصة، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية، ووسائل الإعلام، والبرلمانيين، والسلطة القضائية، والجامعات، والجماعات الدينية، والأطفال وعائلاتهم.

يُعدّ عمل اللجنة الدولية للقضاء على عمالة الأطفال جانبًا هامًا من أجندة العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية. ^{[ 75 ]} إذ تمنع عمالة الأطفال الأطفال من اكتساب المهارات والتعليم اللازمين لمستقبل أفضل. ^{[ 76 ]}

كما تستضيف منظمة العمل الدولية مؤتمراً عالمياً للقضاء على عمل الأطفال كل أربع سنوات. وقد عُقد المؤتمر الأخير في مدينة ديربان بجنوب أفريقيا في الفترة من 15 إلى 20 مايو 2022. ^{[ 77 ]}

أقرت منظمة العمل الدولية اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال في 12 يونيو/حزيران كحدث سنوي بدأ في عام 2002 لزيادة الوعي وحثّ الناس على اتخاذ إجراءات لمكافحة عمل الأطفال في جميع أنحاء العالم. ويستهدف هذا الحدث بشكل خاص القضاء على الرق واستخدام الأطفال كجنود. ^{[ 78 ]}

تعتبر منظمة العمل الدولية مكافحة العمل القسري إحدى أولوياتها الرئيسية. خلال فترة ما بين الحربين العالميتين، كان يُنظر إلى هذه القضية في المقام الأول على أنها ظاهرة استعمارية، وكان اهتمام المنظمة منصباً على وضع معايير دنيا لحماية سكان المستعمرات من أسوأ الانتهاكات التي ترتكبها المصالح الاقتصادية. ^{[ 81 ]} بعد عام 1945، أصبح الهدف هو وضع معيار موحد وعالمي، انطلاقاً من الوعي المتزايد الذي اكتسبته خلال الحرب العالمية الثانية بأنظمة العمل القسري ذات الدوافع السياسية والاقتصادية، إلا أن النقاشات تعثرت بسبب الحرب الباردة والاستثناءات التي طالبت بها القوى الاستعمارية. منذ ستينيات القرن العشرين، ضعفت إعلانات معايير العمل كعنصر من عناصر حقوق الإنسان من قبل حكومات الدول ما بعد الاستعمارية التي تدعي الحاجة إلى ممارسة صلاحيات استثنائية على العمال في إطار دورها كأنظمة طوارئ تسعى إلى تعزيز التنمية الاقتصادية السريعة. ^{[ 82 ] [ 83 ]}

في يونيو 1998، اعتمد مؤتمر العمل الدولي إعلانًا بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته التي تلزم الدول الأعضاء باحترام وتعزيز وإعمال حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية، والقضاء على جميع أشكال العمل القسري أو الإجباري، والقضاء الفعلي على عمل الأطفال، والقضاء على التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهنة.

في نوفمبر/تشرين الثاني 2001، عقب نشر التقرير العالمي الأول لبرنامج "إن فوكس" حول العمل القسري، أنشأت الهيئة الإدارية لمنظمة العمل الدولية برنامج عمل خاص لمكافحة العمل القسري (SAP-FL)، ^{[ 84 ]} كجزء من جهود أوسع نطاقًا لتعزيز إعلان عام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته. وقد أُنشئ برنامج العمل الخاص لمكافحة العمل القسري في نوفمبر/تشرين الثاني 2001 "للتصدي للقضاء على جميع أشكال العمل القسري أو الإجباري، وهو أحد أهم شواغله، من خلال المساعدة التقنية ووسائل الترويج". ^{[ 85 ]} وقد طوّر البرنامج مؤشرات لممارسات العمل القسري ^{[ 86 ]} ونشر تقارير مسحية حول العمل القسري. ^{[ 87 ]}

في عام 2013، تم دمج SAP-FL في فرع المبادئ والحقوق الأساسية في العمل التابع لمنظمة العمل الدولية (FUNDAMENTALS) ^{[ 88 ]} مما جمع بين مكافحة العمل القسري وعمل الأطفال والعمل في سياق التحالف 8.7. ^{[ 89 ]}

كان اعتماد بروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري من قبل مؤتمر العمل الدولي عام 2014 إحدى الأدوات الرئيسية لمكافحة العمل الجبري . وقد تم التصديق عليه للمرة الثانية عام 2015، ودخل حيز النفاذ في 9 نوفمبر/تشرين الثاني 2016. ويُدخل البروتوكول الجديد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 بشأن العمل الجبري، ^{[ 90 ]} التي اعتُمدت عام 1930، إلى العصر الحديث لمعالجة ممارسات مثل الاتجار بالبشر. وتقدم التوصية 203 المصاحبة له إرشادات فنية بشأن تنفيذه. ^{[ 91 ]}

في عام 2015، أطلقت منظمة العمل الدولية حملة عالمية للقضاء على العبودية الحديثة، بالشراكة مع المنظمة الدولية لأصحاب العمل والاتحاد الدولي لنقابات العمال. وتهدف حملة "50 من أجل الحرية" إلى حشد الدعم الشعبي وتشجيع الدول على التصديق على بروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري . ^{[ 84 ]}

لحماية حق العمال في تحديد الحد الأدنى للأجور ، أنشأت منظمة العمل الدولية اتفاقية آلية تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1928 ، واتفاقية آلية تحديد الحد الأدنى للأجور (الزراعة) لعام 1951، واتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 1970 كقانون للحد الأدنى للأجور .

منذ تأسيسها بموجب معاهدة فرساي عام 1919 ، انصب اهتمام منظمة العمل الدولية على قضية الجنس التجاري الشائكة. قبل إنشاء منظمة العمل الدولية وعصبة الأمم ، كانت قضية العمل الجنسي خاضعة حصراً لسلطة الدولة، أما الآن، فقد رأت منظمة العمل الدولية وعصبة الأمم أن هذه القضية تتجاوز الحدود وتقع ضمن نطاق اختصاصهما. ^{[ 92 ]} في أوائل القرن العشرين، كان يُنظر إلى الجنس التجاري على أنه نشاط غير أخلاقي وجريمة. في البداية، اعتقدت منظمة العمل الدولية بشدة أن الدعارة مرتبطة بالنساء العاملات العازبات المستضعفات اللواتي يهاجرن إلى دول أخرى دون إشراف أبوي. ^{[ 92 ]} بعد الدمار الواسع النطاق الذي خلفته الحرب العالمية الأولى ، رأت منظمة العمل الدولية أن الدعارة تنشر العدوى وتتطلب تنظيماً. ^{[ 93 ]} تحت قيادة الاشتراكي الفرنسي ألبرت توماس، أنشأت منظمة العمل الدولية قسماً طبياً ركز بشكل أساسي على البحارة الذكور الذين نُظر إلى حياتهم على أنها "ترحالية" و"مختلطة"، مما جعلهم عرضة للإصابة بالأمراض المنقولة جنسياً. ^{[ 93 ]} بعد اختتام مؤتمر جنوة البحري عام 1920، أعلنت منظمة العمل الدولية نفسها رائدةً في مجال الوقاية من الأمراض المنقولة جنسيًا وعلاجها لدى البحارة. وفي فترة ما بين الحربين العالميتين، سعت المنظمة أيضًا إلى حماية العاملات في المهن الخطرة، إلا أن مندوبي مؤتمرات المنظمة لم يعتبروا تجارة الجنس "عملًا"، إذ كان يُنظر إلى تجارة الجنس على أنها عمل صناعي. ^{[ 94 ]} اعتقدت منظمة العمل الدولية أن عمل النساء في الوظائف الصناعية سيُثنيهن عن الانخراط في حياة غير أخلاقية. ولجعل هذه الوظائف الصناعية أكثر جاذبية، شجعت المنظمة على تحسين الأجور وتوفير ظروف عمل أكثر أمانًا، بهدف حماية النساء من الوقوع ضحية لإغراءات تجارة الجنس. ^{[ 95 ]}

بعد إنشاء الأمم المتحدة، تراجع دور منظمة العمل الدولية لصالح المنظمة المُنشأة حديثًا فيما يتعلق بقضية الجنس التجاري. ودعت لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة إلى القضاء على كلٍ من الاتجار بالجنس والدعارة. ^{[ 96 ]} وفي خمسينيات القرن الماضي، سعى المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة ومنظمة الشرطة الدولية إلى إنهاء أي نشاط يُشبه العبودية، مصنفين الاتجار بالجنس والدعارة كقضايا جنائية وليست عمالية. ^{[ 96 ]}

بدأت منظمة العمل الدولية ومنظمات أخرى، ابتداءً من عام 1976، بدراسة ظروف عمل ومعيشة النساء الريفيات في البلدان النامية . ^{[ 97 ]} ومن الأمثلة التي بحثتها المنظمة حانات الرقص وظاهرة تأجير الزوجات المتنامية في تايلاند، والتي ازدهرت نتيجةً لإنشاء قواعد عسكرية أمريكية في المنطقة. ^{[ 97 ]} وفي أواخر سبعينيات القرن الماضي، أنشأت منظمة العمل الدولية برنامجًا خاصًا بالمرأة الريفية ، والذي بحث في تورط المدلكات الشابات في تجارة الجنس في بانكوك. ^{[ 97 ]} وكان هذا البرنامج بالغ الأهمية لأنه كان المرة الأولى في تاريخ منظمة العمل الدولية أو أي من فروعها التي يُوصف فيها البغاء بأنه شكل من أشكال العمل. ^{[ 97 ]} وفي العقود اللاحقة، عزز ازدياد السياحة الجنسية وتفشي وباء الإيدز اهتمام منظمة العمل الدولية بتجارة الجنس. ^{[ 98 ]}

تُعدّ منظمة العمل الدولية الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة المعنية بسياسات وبرامج مكافحة فيروس نقص المناعة البشرية في أماكن العمل، وتعبئة القطاع الخاص. ويُعدّ برنامج ILOAIDS ^{[ 99 ]} فرعاً من منظمة العمل الدولية مُخصّصاً لهذه القضية.

تُشارك منظمة العمل الدولية في جهود مكافحة فيروس نقص المناعة البشرية منذ عام 1998، ساعيةً إلى منع الآثار المدمرة المحتملة على العمل والإنتاجية ، والتي تُشكل عبئًا هائلًا على العاملين وأسرهم ومجتمعاتهم. وفي يونيو/حزيران 2001، اعتمد مجلس إدارة منظمة العمل الدولية مدونة ممارسات رائدة بشأن فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعالم العمل، ^{[ 100 ]} والتي أُطلقت خلال دورة استثنائية للجمعية العامة للأمم المتحدة.

وفي العام نفسه، أصبحت منظمة العمل الدولية راعياً مشاركاً لبرنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز (UNAIDS).

في عام 2010، اعتمد مؤتمر العمل الدولي التاسع والتسعون توصية منظمة العمل الدولية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل، 2010 (رقم 200)، ^{[ 101 ]} وهي أول معيار عمل دولي بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز. وتضع التوصية مجموعة شاملة من المبادئ لحماية حقوق العمال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وأسرهم، مع تعزيز جهود الوقاية في أماكن العمل. وتعمل منظمة العمل الدولية، تحت شعار " الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية، وحماية حقوق الإنسان في العمل "، على تقديم مجموعة من الخدمات الاستشارية في مجال السياسات، والبحوث، والدعم الفني في مجال فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل. كما تعمل المنظمة على تعزيز الحماية الاجتماعية كوسيلة للحد من التعرض لفيروس نقص المناعة البشرية والتخفيف من آثاره على المتعايشين معه أو المتأثرين به.

أطلقت منظمة العمل الدولية لمكافحة الإيدز حملة "الوصول إلى الصفر" ^{[ 102 ]} للوصول إلى صفر إصابات جديدة، وصفر وفيات مرتبطة بالإيدز، وصفر تمييز بحلول عام 2015. ^{[ 103 ]}وانطلاقاً من هذه الحملة، تقوم منظمة العمل الدولية لمكافحة الإيدز بتنفيذ برنامج للاستشارة والفحص الطوعي والسري في مكان العمل، والمعروف باسم VCT@WORK. ^{[ 104 ]}

كما يوحي مصطلح "المهاجر"، يشير العمال المهاجرون إلى أولئك الذين ينتقلون من بلد إلى آخر لأداء عملهم. وفيما يتعلق بحقوق العمال المهاجرين، اعتمدت لجنة العمل الدولية الأولى توصية بشأن المساواة والتنسيق، ^{[ 52 ]} كما اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقيات، بما في ذلك اتفاقية العمال المهاجرين (أحكام تكميلية) لعام 1975 واتفاقية الأمم المتحدة لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم في عام 1990. ^{[ 105 ]}

العاملات المنزليات هنّ من يقمن بمهام متنوعة في منازل الآخرين. على سبيل المثال، قد يقمن بالطهي والتنظيف ورعاية الأطفال. ومع ذلك، غالباً ما يُحرمن من أبسط حقوقهن، ويُستبعدن من الحماية العمالية والاجتماعية. ويعود ذلك أساساً إلى أن النساء كنّ يقمن بهذه المهام تقليدياً دون أجر. ^{[ 106 ]} ولضمان حقوق العاملات المنزليات ، بمن فيهن العاملات المنزليات المهاجرات ، وحقهن في العمل اللائق ، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية العمال المنزليين في 16 يونيو/حزيران 2011.

دأبت منظمة العمل الدولية منذ سبعينيات القرن الماضي على دمج الاستدامة البيئية في أنشطتها (أو جعلها أكثر مراعاةً للبيئة) وفي الخطاب العام حولها. فعلى سبيل المثال، تناولت بعض تقارير المنظمة الصادرة بين عامي 1972 و1975 الروابط بين السلامة والصحة المهنية ، والتنمية الاقتصادية، وحماية البيئة . ^{[ 107 ]} وفي العقد الأول من الألفية الثانية، بدأت المنظمة بالترويج لـ"انتقال عادل اجتماعياً إلى الوظائف الخضراء". وقد عرّفت المنظمة الوظائف الخضراء بأنها "وظائف لائقة تُسهم في الحفاظ على البيئة واستعادتها". ^{[ 107 ]}

منذ عام 2017، ترسخ مفهوم الانتقال العادل بقوة في موقف منظمة العمل الدولية. فعلى سبيل المثال، نص إعلانها المئوي لمستقبل العمل في عام 2019 على ما يلي: "[...] يجب على منظمة العمل الدولية توجيه جهودها نحو: (أ) ضمان انتقال عادل إلى مستقبل عمل يُسهم في التنمية المستدامة بأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية". ^{[ 108 ] : 3} ويركز الانتقال العادل على الربط بين تحول الطاقة والنهج العادلة لإزالة الكربون التي تدعم أهداف التنمية الأوسع . ^{[ 109 ] [ 110 ]}

درست منظمة العمل الدولية أيضًا التحول إلى اقتصاد أخضر ، وتأثيره على فرص العمل . وخلصت إلى أن التحول إلى اقتصاد أكثر مراعاة للبيئة قد يخلق 24 مليون وظيفة جديدة على مستوى العالم بحلول عام 2030، إذا ما تم تطبيق السياسات المناسبة . كما أشارت إلى أنه في حال عدم حدوث هذا التحول، قد تُفقد 72 مليون وظيفة بدوام كامل بحلول عام 2030 بسبب الإجهاد الحراري ، وأن ارتفاع درجات الحرارة سيؤدي إلى تقليص ساعات العمل المتاحة، لا سيما في القطاع الزراعي. ^{[ 111 ] [ 112 ]}