الخروج

جزء من سلسلة عن
Organized labour
Labour movement Conflict theories Decent work Exploitation of labour Timeline New unionism Proletariat Social movement unionism Social democracy Democratic socialism Socialism Communism Syndicalism Union busting Anarcho-syndicalism National-syndicalism
Labour rights Annual leave Child labour Collective bargaining Diversity, equity, and inclusion Eight-hour day Employment discrimination Employment protection Equal pay Four-day week Freedom of association Legal working age Minimum wage Occupational safety and health Overwork Paid time off Professional abuse Right to rest and leisure Right to sit Sabbatical Sick leave Six-hour day Toxic workplace Unfree labour Workers' right to access the toilet
Trade unions Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC WFTU
Strike action Chronological list of strikes Hartal General strike Bandh newspapers Green bans Lockouts Overtime bans Pen-down strikes Sitdown strikes Solidarity action Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labour parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

في نزاعات العمل ، يعتبر الإضراب عن العمل إضرابًا عماليًا ، وهو فعل مغادرة الموظفين لمكان العمل بشكل جماعي وإيقاف العمل كعمل احتجاجي.

يمكن أن يعني الإضراب أيضًا مغادرة مكان العمل أو المدرسة أو الاجتماع أو الشركة أو المنظمة، خاصةً إذا كان المقصود منه التعبير عن الاحتجاج أو عدم الموافقة.

يمكن النظر إلى الإضراب على أنه مختلف عن الانسحاب من العمل من حيث أنه قد يحدث بشكل تلقائي، ولا يلزم بالضرورة أن يشمل جميع العمال الحاضرين، في حين أن الإضراب غالبًا ما يتم التصويت عليه مسبقًا من قبل العمال، مما يؤدي إلى إشعار جميع العمال والشركة المتضررة.

غالبًا ما يتم تنظيم الإضرابات احتجاجًا على حضور المتحدث أو محتوى خطاب قيد الإلقاء في اجتماع. غالبًا ما يتم تفسير الاحتجاج، الذي غالبًا ما يكون وسيلة صامتة وغير عنيفة للتعبير عن عدم الموافقة، على أنه ممارسة لحرية تكوين الجمعيات مع السماح للمتحدث بممارسة حرية التعبير ، وإن كان ذلك بحضور عدد أقل من الجمهور.

This list is incomplete; you can help by adding missing items. (March 2022)

كانت هذه سلسلة من الاحتجاجات عام 1968 ضد الظروف غير المتكافئة في المدارس الثانوية في منطقة لوس أنجلوس الموحدة للمدارس ، والتي بدأت في 6 مارس.

في بداية القرن التاسع عشر، حدث تغيير في الظروف الاقتصادية مع الثورة الصناعية المزدهرة وشعرت الشابات العازبات، بين سن الرابعة عشرة وأوائل العشرينيات، بالحاجة إلى العمل لتخفيف الضغوط المالية عن أسرهن واكتساب شعور بالاستقلال في العيش بمفردهن. غادرن المنزل وبدأن حياة جديدة في بيوت المطاحن. أثناء العمل في المطاحن، كن يرسلن بعض الأرباح الشهرية إلى المنزل لمواصلة الوفاء بدورهن كجزء مساهم في الأسرة. ومع ذلك، تم ادخار غالبية أرباحهن في البنك لرغباتهن الخاصة. جاءت معظم النساء اللاتي أجرين هذا التغيير من خلفيات زراعية متواضعة وانتقلن إلى مناطق نيو إنجلاند وولايات وسط الأطلسي.

في الأشهر الأولى من عام 1834، كانت مبيعات المنسوجات بطيئة ولم تكن الأرباح على المستوى المطلوب لتوفير أجور كافية لعاملات المطاحن في لويل، ماساتشوستس . ونتيجة لذلك، تم خفض الأجور وارتفع سعر الغرفة والطعام. ورأت نساء مصنع المطاحن أن خفض الأجور وزيادة الأسعار هذا يعد إهانة لكرامتهن وجودتهن الاجتماعية واستقلالهن الاقتصادي. وقررت النساء اتخاذ إجراء وبدأت العديد منهن في تقديم الالتماسات وعقد اجتماعات خلال فترات استراحة العشاء. وتعهدن بالاستقالة إذا انخفضت معدلات الأجور. وفي يوم جمعة من شهر فبراير 1834، بدأ إضراب متقطع بعد اجتماع قام فيه وكيل شركة المطاحن بفصل عاملة مصنع. وبدأ الاحتجاج واستقالت النساء من العمل وبدأن في السير في شوارع المدينة، في محاولة لإقناع نساء المطاحن الأخريات بالانضمام. كان هذا الإضراب قصير الأجل، وبحلول منتصف الأسبوع التالي عادت النساء إلى العمل أو غادرن المدينة. ولم يخرج سوى حوالي سدس جميع العاملات في لويل.

في أكتوبر 1836، خرجت العاملات في مصانع لويل بولاية ماساتشوستس مرة أخرى للأسباب نفسها التي أدت إلى إضراب عام 1834. فقد رأت الشابات أن خفض الأجور وارتفاع أسعار مجلس الإسكان يشكلان اعتداءً مباشرًا على استقلالهن الاجتماعي والاقتصادي، ولم يسمحن لخفض الأجور وارتفاع الأسعار بتقويض مكانتهن باعتبارهن "بنات الأحرار". وعلاوة على ذلك، وبسبب تأثرهن بقيمهن التقليدية، لم تقبل الشابات أن يتم التعامل معهن كعبيد، لذا احتججن. ولكن في هذا الإضراب الثاني، كانت العاملات أكثر تنظيمًا، وكان عدد العمال المشاركين في الإضرابات أكبر بكثير من سدس جميع عمال المصانع في عام 1834، وكان لهذا تأثير أكبر على نجاح عملهن. وكان السبب الآخر لنجاح هذا الإضراب الثاني هو الرخاء الاقتصادي في أربعينيات القرن التاسع عشر؛ حيث كانت أرباح المصانع مزدهرة وكانت في حاجة إلى المزيد من العمال. لذلك، كان لإضراب عام 1836 تأثير كبير على المصانع بسبب نقص العمال، وكان غياب النساء لفترة طويلة سبباً في تفاقم هذا التأثير. ونتيجة لهذا، اضطرت بعض المصانع إلى خفض رسوم السكن، واضطرت إلى التعاون مع منظمة العاملات.

أرادت النساء أن يتخذن موقفًا من أجل استقلالهن. ومن خلال اتخاذ القرار بتنظيم الإضرابات، صورن كيف بدأت النساء ثورة جديدة بفكرة جديدة عن استقلال المرأة وقوتها. ورمزت إضرابات عامي 1834 و1836 إلى وقوف النساء ضد القمع من جانب أرباب العمل الذين أرادوا خفض أجورهن، فضلاً عن زيادة أسعار المساكن. ومن خلال هذه الإضرابات، اتخذت النساء موقفًا من أجل أنفسهن ومهدن الطريق لأجيال النساء القادمة.

• إضراب
• إغلاق
• مقاطعة