ابطئ

This article needs additional citations for verification. Please help improve this article by adding citations to reliable sources. Unsourced material may be challenged and removed. Find sources: "Slowdown" – news · newspapers · books · scholar · JSTOR (November 2007) (Learn how and when to remove this message)

Part of a series on
Organized labour
Labour movement Conflict theories Decent work Exploitation of labour Timeline New unionism Proletariat Sectoral collective bargaining Social movement unionism Social democracy Democratic socialism Socialism Communism Syndicalism Union busting Anarcho-syndicalism National-syndicalism Workplace democracy
Labour rights Annual leave Child labour Collective bargaining Diversity, equity, and inclusion Eight-hour day Employment discrimination Employment protection Equal pay Four-day week Freedom of association Legal working age Minimum wage Neurodiversity and labor rights Occupational safety and health Overwork Paid time off Professional abuse Right to rest and leisure Right to sit Sabbatical Sick leave Six-hour day Toxic workplace Unfree labour Workers' right to access the toilet
Trade unions Trade unions by country Trade union federations International comparisons ITUC WFTU
Strike action Chronological list of strikes Hartal General strike Bandh newspapers Green bans Lockouts Overtime bans Pen-down strikes Sitdown strikes Solidarity action Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labour parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

التباطؤ ( المملكة المتحدة : go-slow ^[1] ) هو إجراء صناعي يؤدي فيه الموظفون واجباتهم ولكنهم يسعون إلى تقليل الإنتاجية أو الكفاءة في أدائهم لهذه الواجبات. يمكن استخدام التباطؤ إما كمقدمة أو كبديل للإضراب، حيث يُنظر إليه على أنه أقل إزعاجًا وأقل خطورة وتكلفة للعمال ونقابتهم. عادةً ما لا يحصل العمال المضربون على أجرهم ويخاطرون باستبدالهم، لذلك يُنظر إلى التباطؤ كوسيلة للضغط على الإدارة مع تجنب هذه النتائج. في أوقات أخرى، يصاحب التباطؤ أعمال تخريب من جانب العمال لتوفير المزيد من الاضطراب.

ومع ذلك، فإن العمال المشاركين في التباطؤ غالبا ما يتعرضون للعقاب، في بعض الأحيان بالفصل وفي أحيان أخرى بالقانون.

في مصنع فورد في داجنهام بالمملكة المتحدة، خلال سبعينيات القرن العشرين، قدم العمال نظام الإبطاء بعد أن زادت إدارة فورد سرعة خط الإنتاج من 18 إلى 21 قدمًا في الدقيقة. كانت هذه زيادة ثانية في السرعة، وشعر العمال أن هذا غير عادل. بعد الإبطاء الذي قام به موظفو خط الإنتاج، خفضت إدارة فورد سرعة الخط مرة أخرى إلى 18 قدمًا في الدقيقة. ^[2]

في يوليو 2011، أدخل مهندسو شركة كانتاس تباطؤًا غير عادي حيث استخدم المهندسون الذين يستخدمون اليد اليمنى أيديهم اليسرى فقط لتشغيل الأدوات الأساسية. ^[3]

هناك شكل آخر من أشكال التباطؤ يُعرف باسم التباطؤ المرتبط بقواعد العمل. ويشير هذا إلى "قواعد العمل" التي تحكم تصرفات العمال، عادةً لأغراض السلامة أو الجودة. وفي الممارسة العملية، يتم تفسير العديد من القواعد بشكل فضفاض لصالح الكفاءة. وقد تستغل النقابة التي تسعى إلى استخدام تكتيك التباطؤ هذه التجاوزات الشائعة للقواعد من خلال جعل العمال " يعملون وفقًا للقواعد "، ويطيعون كل قاعدة على أكمل وجه، مما يؤدي بالتالي إلى تقليل الإنتاجية بشكل كبير.

إن هذا النظام يتيح للعمال والنقابات أن يزعموا أن أي مخالفة لم يتم ارتكابها، لأنهم لا يفعلون إلا ما تقتضيه قواعد الإدارة. على سبيل المثال، يُطلَب من العديد من محطات مترو الأنفاق إبقاء الأبواب مفتوحة لفترة زمنية معينة عند كل محطة، في حين يتم إغلاق الأبواب في الممارسة العملية في كثير من الأحيان قبل ذلك. وعلى نحو مماثل، قد يتصرف سائق الحافلة عادة بنفس الحريات التي يتصرف بها السائقون فيما يتصل بقانون المرور، وكثيراً ما يكون مثقلاً بالركاب، في حين يستطيع الطيار المتمرس الطيران بأمان في بعض الأحوال الجوية العاتية. وفي حالة التباطؤ "وفقاً لقواعد الكتاب"، قد يقود سائق الحافلة ببطء وتحفظ أكبر ومع حمولة مناسبة من الركاب، في حين قد يرفض الطيار الطيران في الأحوال الجوية العاتية المعتدلة.

ترتبط حالات التباطؤ بالعمل وفقًا للقواعد ، ولكن يمكن تمييزها عنه، وهو إجراء آخر يرفض فيه العمال أداء أكثر من واجباتهم المطلوبة.

• إزالة الشرطة ، تباطؤ قوة الشرطة